SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO MBA EM GESTO DE PESSOAS FLORINDO ITAMAR MACHADO SOARES

OS DESAFIOS DAS RELAES TRABALHISTAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO

Patos 2010

FLORINDO ITAMAR MACHADO SOARES

OS DESAFIOS DAS RELAES TRABALHISTAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO

Trabalho apresentado ao Curso MBA em Gesto de Pessoas da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para as disciplinas Atrao, Seleo e Integrao de Pessoas, Contexto e Comportamento Organizacional, Novas Configuraes das Organizaes e Relaes e Legislao Trabalhista. Orientadores: Prof. Fabiano Palhares Galo, Prof. Lisneia Rampazzo, Prof. Flvio Bento e Prof. Cristiane Zagui

Patos 2010

SUMRIO Introduo.....................................................................................................................4 Desenvolvimento..........................................................................................................5 Concluso.....................................................................................................................7 Referncias..................................................................................................................8

INTRODUO O cenrio atual do mundo globalizado apresenta desafios que exigem das organizaes solues inovadoras que atendam aos anseios de uma gerao que est mais exposta a uma nova quantidade de informaes e experincias. Sua insero no mercado de trabalho aponta uma necessidade de adaptao para acolher estes profissionais curiosos, questionadores, de vasto conhecimento em tecnologia e rpido acesso a informao. As relaes trabalhistas tambm mudam constantemente, enquanto h bem pouco tempo as aes eram simples reivindicaes de horas extras, aviso prvio ou frias, nos tempos hodiernos so muitos os pedidos de reparos por danos moral e material da parte dos trabalhadores. Segundo Agitao (2010) em entrevista cedida pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, Sr. Daidone, aponta que antigamente a competncia da Justia do trabalho abrangia casos entre empregado e empregador. Atualmente cuida-se de relao de trabalho. No precisa mais ser empregado e empregador. Basta que algum esteja prestando trabalho a algum. No presente trabalho objetiva-se uma reflexo sobre os desafios das relaes trabalhistas contemporneas.

DESENVOLVIMENTO Uma breve reviso histrica revela que aps a abolio da escravatura no Brasil, em 1988, os trabalhadores passaram a exigir o cumprimento dos seus direitos mnimos de trabalho. As precrias condies de trabalho com jornadas absurdas e poucas condies de higiene e segurana que diminuram a qualidade de vida dos empregados ps-revoluo industrial, levou o estado a intervir implementando leis para proteger o trabalhador. Uma das maiores conquistas foi a publicao, em 1943, da Consolidao das Leis do Trabalho que veio regulamentar as relaes de trabalho, individual ou coletiva. No entanto em pleno sculo XXI observam-se milhes de brasileiros em condies que ferem os princpios do direito do trabalho como o de proteo ao trabalhador, da primazia da realidade, da continuidade da relao de emprego ou da irrenunciabilidade dos direitos. A relao capital/trabalho no competitivo mercado globalizado e a obstinao pelo desenvolvimento econmico como caminho para levar o Brasil condio de pas em desenvolvimento, levanta questes como a flexibilizao nas relaes de trabalho to defendida atualmente pelos empregadores que a compreendem como uma maneira de tirar dos trabalhadores direitos adquiridos ao longo do tempo. Essa problemtica sugere uma reflexo sobre a responsabilidade de garantia dos direitos dos trabalhadores. Segundo Espolador (2009, p.145) em relao a sua natureza jurdica, o direito do trabalho est inserido no direito privado. Assim a responsabilidade compete ao empregador que pelo artigo 2 da CLT assume os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. A partir da compreenso de que o direito pblico e privado se complementam, existe uma tendncia de superao da diviso inicial que se apresenta como uma resposta aos desafios atuais.
[...] o processo de crescente interveno estatal, especialmente no mbito legislativo, caracterstica do Estado Social do Sculo XX. Tem-se a reduo do espao de autonomia privada, para a garantia da tutela jurdica dos mais fracos. (MENEZES apud ESPOLADOR, 2009, p.2)

Dessa maneira o Estado precisa atender as novas necessidades atravs de medidas legislativas que amparem o trabalhador em todas as situaes como visto no caso dos mineiros do Chile onde o prprio presidente falou que iniciaria uma reviso da legislao trabalhista com o objetivo de garantir mais segurana nas reas de minerao, agricultura e indstria. Segundo Brasil (2010) no exerccio cotidiano do trabalho encontra-se leis bastante usadas como a Lei n 605, de 5 de janeiro de 1949 que trata do repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis e religiosos, a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962 que Institui a Gratificao de Natal para os Trabalhadores (13 salrio), a Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974 que dispe sobre o Trabalho Temporrio nas Empresas Urbanas, a Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990 que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Conforme o autor supra de grande importncia a Lei n 8.716, de 11 de outubro 1993 que dispe sobre a garantia do salrio mnimo, a Lei n 9.029, de 13 de abril de 1995 que probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, a Lei n 9.601, de 21 de janeiro de 1998 que dispe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado ou a Lei n 12.255, de 15 de junho de 2010 que dispe sobre o salrio mnimo a partir de 1o de janeiro de 2010, estabelece diretrizes para a poltica de valorizao do salrio mnimo entre 2012 e 2023.

CONCLUSO Para vencer os desafios que surgem constantemente mediante a

transformao da sociedade e do mundo do trabalho necessrio unir foras para garantir que o to sonhado desenvolvimento e o progresso exaltado pela bandeira nacional sejam alcanados com tica, justia e solidariedade. No concebvel a idia de uma sociedade que em nome do capitalismo e de um bom posicionamento na economia mundial esquea os direitos adquiridos com tantos anos de luta e trabalho. O Brasil sonhado por milhes de homens e mulheres que empreendem seu trabalho na construo de uma nao melhor, precisa garantir que a relao de trabalho seja protegida pelos empregadores e pelo Estado.

REFERNCIAS

AGITAO. Com o p no acelerador. Ano XVI. N. 93. me/jun. 2010. p. 8-11. BRASIL. Planalto. Trabalho e emprego. Disponvel em:<http://www4.planalto.gov.br/legislacao/legislacao-por-assunto/trabalho-eemprego-teste#content>. Acesso em: 03 dez. 2010. ESPOLADOR, Rita de Cssia Resquetti Tarifa. Direito empresarial e trabalhista: processos gerenciais. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 176 p.