Prtica Jurdica 09/03/12

A queixa-crime tem um prazo de 6 meses para dar entrada. No ncleo, somente pode ter ultrapassado trs meses desde a ocorrncia do fato para que o caso seja aceito. O principal elemento a ser aguardado, inclusive para a assinatura da procurao, a prova. A queixa-crime uma petio bastante simples, onde o fundamental a fundamentao ftica, com uma qualificao jurdica da conduta (tipo), inclusive para demonstrar a competncia dos juizados. Em relao queixa-crime, no tentamos mediar, para evitar baixarias. Reclamao trabalhista. O atendimento trabalhista deve ser feito com maior cuidado. A primeira regra em relao ao atendimento trabalhista o detalhe. importante ser detalhista e esgotar todas as perguntas, para que no falte nenhuma informao. A prescrio da reclamao trabalhista de 2 anos, mas ns s atendemos os casos que ocorreram NO ANO DO ATENDIMENTO (no nosso caso, 2012). No h intimao para reclamante quando o processo iniciado, sendo do advogado essa obrigao. Essa obrigao de informar tambm do grupo. Se o assistido no comparece na primeira nem na segunda, e fica caracterizado o descaso do assistido, ele no poder ajuizar uma terceira. Para o assistido ajuizar uma terceira reclamao, ele aguardar um prazo de 6 meses. Se, pela terceira vez, o assistido no comparecer, no mais ser aceita a sua reclamao no ncleo. Na justia do trabalho, h um controle maior em relao qualificao na petio inicial (nome, CPF, RG, nome da me, nmero da carteira de trabalho, data de nascimento, estado civil, nacionalidade, profisso, CEP [inclusive da parte contrria, se o assistido souber] e nmero de identificao do INSS). O endereamento segue a mesma regra da aula passada, mas o juiz do trabalho no ser chamado de juiz de direito, sendo chamado de juiz do trabalho ou juiz federal. Juiz Federal da vara de trabalho de Salvador. No h comarcas. Na narrao, vamos para a questo do estilo. imprescindvel fazer constar na reclamao trabalhista o histrico funcional do reclamante (data de admisso, data de despedida, salrio, forma de despedida [ou demisso]). Antes disso, deve ser feito o pedido da justia gratuita (que no assistncia judiciria gratuita na justia do trabalho, pois a assistncia judiciria gratuita a daqueles acompanhados pelo sindicato). A narrao deve ser dividida em tpicos, sendo feito o histrico do emprego, seguido da identificao do que foi e do que no foi pago. Com base nas respostas s perguntas que foram feitas, verificar-se- se houve cumprimento integral dos deveres patronais e quais foram os deveres descumpridos. Algumas pessoas preferem fazer isso por tpicos. No final, no pedido, e aqui deve-se ter uma ateno maior, deve-se levar ao p da letra a questo do certo e determinado. Se vai ser pedido o 13, deve-se especificar o perodo desse 13. Se forem pedidas horas extras, deve-se dizer qual a jornada, qual a sobre-jornada, etc.

As testemunhas so conduzidas pela parte. As testemunhas podem at ser arroladas, mas o juiz NO mandar intimar. Deve-se advertir parte no atendimento que obrigao do reclamante conduzir as testemunhas no atendimento. O que fazemos aqui e, tendo a data de audincia, entregar uma carta-convite para a testemunha assinar, e, se a testemunha no comparecer, apresenta-se a prova de que ela foi convidada e no compareceu, para que o juiz mande intim-la por oficial de justia ou por correio. Se a audincia foi realizada e a testemunha no compareceu, no ser possvel lev-la outro dia. Ns no podemos formar testemunhas, mas sempre interessante perguntar se elas so amigas ntimas da parte, inimigas ou se tm interesse na causa. O rito na justia do trabalho pode ser ordinrio ou sumarssimo, podendo ocorrer este segundo quando a obrigao no ultrapassar 40 salrios mnimos. Par ao rito sumarssimo, deve-se identificar o valor de cada pedido ou juntar uma planilha. Caso contrrio, o juiz pode extinguir o processo sem julgamento do mrito. Normalmente, j na primeira audincia, se instrui, ouve-se testemunhas etc. No ncleo, quando os pedidos forem mais complexos e no tivermos condies de fazer os clculos, fazemos pelo rito ordinrio, para no ter que identificar o valor de cada pedido., atribuindo causa um valor superior a 40 salrios mnimos. Se a reclamao trabalhista tiver 5 rus, deve-se imprimir 6 cpias, sendo uma para voc e outras 5 para contra-f do ru. Antes de imprimir todas as cpias, feita a elaborao da pea, necessrio o visto do professor, para que ocorra o restante das impresses.