UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO DISTNCIA GESTO EM RECURSOS HUMANOS 3 PERODO DISCIPLINA: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

PESQUISA SOBRE CONTRATO DE EXPERINCIA

EQUIPE: CARLA VALRIA MENDES ANTUNES RA 346422 REGINALDO M. SILVA RA 331808 JADSON GERALDO SANTOS NASCIMENTO RA 347887

PERGUNTAS E RESPOSTAS 1) Pode ser contratar um funcionrio sem fazer contrato de experincia, ou seja, j fazer um contrato por tempo indeterminado? Justifique de acordo com a CLT. R: Sim. Conforme a CLT, ART. 444- as relaes contratuais de trabalho pode ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e as decises das autoridades competentes. 2) Aps a primeira parte do perodo de experincia (exemplo 30 dias), se nenhuma das partes se pronunciarem, o contrato vira indeterminado? Justifique de acordo com a CLT. R: No. De acordo a CLT, se o contrato de experincia for de 30 dias, ele poder ser prorrogado para 30 ou 60 dias, agora se o contrato for de 90 dias ele no poder mais ser prorrogado, valendo como trabalho por prazo indeterminado. 3) Aps a primeira parte do perodo de experincia ( exemplo 45 dias) a empresa j pode realizar com o funcionrio um contrato por tempo indeterminado? Justifique de acordo com a CLT. R: Sim. No Art. 444- CLT, as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO DISTNCIA GESTO EM RECURSOS HUMANOS 3 PERODO DISCIPLINA: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Autor: Joo Florncio Vieira Ramos Contrato Individual o acordo tcito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relao de emprego, que pode ser objeto de livre estipulao dos interessados em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo do trabalho, s convenes coletivas que lhe seja aplicvel e as decises de autoridades competentes. Caracteriza-se toda vez que uma pessoa fsica prestar servio no eventual a outra pessoa fsica ou jurdica, mediante subordinao hierrquica e pagamento de uma contraprestao denominada salrio.(CLT, arts. 442 e 443, caput) Contrato por prazo Indeterminado Este um contrato comum que no existe perodo pr-definido, normalmente, quando acaba a vigncia do contrato de experincia, no havendo dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do empregado, entra-se no perodo de contrato por tempo indeterminado. Contrato por prazo Determinado O contrato por prazo determinado um contrato normal, porm com o perodo definido.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO DISTNCIA GESTO EM RECURSOS HUMANOS 3 PERODO DISCIPLINA: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois anos, exclusivamente para atividade de natureza transitria. Durao: no mximo de dois anos. Prorrogao: S poder ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo indeterminado. Intervalo para o novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato. Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato. Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem. Contrato de Experincia O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada. Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. Prorrogao:O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogao. Exemplo 1 Contrato de experincia Prorrogao Total Exemplo 2 Contrato de experincia = 30 dias = = = 45 dias 45 dias 90 dias

Prorrogao Total

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO DISTNCIA GESTO EM RECURSOS HUMANOS 3 PERODO DISCIPLINA: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS = 30 dias = 60 dias

- No primeiro exemplo, atingimos o mximo em vigncia de contrato de experincia 90 (noventa) dias, com uma prorrogao. - No segundo exemplo, no atingimos o mximo de vigncia de contrato de experincia, mas, como permitida somente uma prorrogao, o prazo mximo, neste caso, de 60 (sessenta) dias. Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada. Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.