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Resumo: Trabalhista-Remunerao Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
REMUNERAO Remunerao conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, em dinheiro ou em dinheiro e utilidades, proveniente do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia. Por unidade de termpo independe do perodo ou da obra realizada, mas depende do tempo gasto para sua consecuo. Exemplos: salrios dos empregados contratados sob o regime de tempo parcial (trabalho proporcional em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral) Por unidade de obra aproxima-se bastante da empreitada. No se leva em considerao o tempo gasto na consecuo do servio, mas sim o prprio servio realizado, independentemente do tempo despendido O empregado pode suportar o risco de ganhar por aquilo que produz, mas o empregador no poder diminuir o n de peas fornecidas ao obreiro com o objetivo de pagar um salrio menor. Por tarefa uma forma mista de salrio, que fica entre o salrio por unidade de tempo e de obra. O empregado deve realizar durante a jornada certo servio que lhe determinado pelo empregador. Terminado o referido servio, mesmo antes do fim do expediente, pode o empregado se retirar da empresa, pois j cumpriu suas obrigaes dirias FRIAS SALRIO PROGRESSIVO: Combinao entre o salrio-tarefa e o prmio Elemento bsico tempo ou peas produzidas Prmio seria a quantidade de obra produzida alm da contida.

Classificao -

Remunerao e Salrio a)

b) c) Gorjetas

Salrio valor econmico pago diretamente pelo empregador em funo da prestao de servios. Remunerao M salrio + gorjetas Habitualidade considerada elemento bsico para a identificao de uma verba salarial, um vez que o contrato constitui ajuste de execuo continuada, em que a prestao de servios prolonga-se, em princpio, indefinidamente no tempo, havendo em conseqncia, o pagamento habitual (no eventual ou espordico) de salrios. Periodicidade regularidade constante, dentro de certos prazos fixados em lei, contados a partir da prestao de servios. Quantificao o empregado deve saber quanto ganha por ms, de acordo com certos padres objetivos. Exige que a remunerao seja previamente pactuada, no podendo o obreiro ficar sujeito a pagamento incerto, dependente de lea, ou seja de elementos imprevisveis. A remunerao no pode ser ajustada sob condio, pois o risco da atividade empresarial dever ser suportado pelo empregador. Reciprocidade relacionado com a natureza sinalagmtica da relao de emprego, em que se encontram presentes direitos e obrigaes para ambas as partes. Essencialidade essencial para a relao de emprego. O trabalho gratuito no caracterstica do contrato de trabalho. Salrio pago como uma quantia indivisa, monoplstica, sem discriminao das verbas componentes de seu valor, como salrio, horas extras e outros adicionais Todo o montante pago ser considerado apenas salrio, devendo sobre ele incidir os demais acrscimos (horas extras, adicionais etc.) Se o pagamento de um empregado que faz horas extras, feito de forma complessiva, sem discriminao, considerar-se- como salrio o valor total, como se salrio fosse, devendo sobre ele incidir o adicional de eventuais horas extras que tiverem as ser feitas pelo obreiro. 1

d) e) -

SALRIO COMPLESSIVO

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Resumo: Trabalhista-Remunerao
Outras consideraes

Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )

vedado empresa pagar apenas gorjeta ao empregado, pois esta saldado pelo cliente e no diretamente pelo empregador. lcito o pagamento do salrio exclusivamente base de comisses e percentagens, pois tais formas de remunerao so feitas diretamente pelo empregador e no por terceiros, como a gorjeta. O empregador no pode transferir a obrigao do pagamento do salrio mnimo a terceiros, decorrente dos riscos do seu negcio - o salrio no depende apenas da prestao de servios. Existem situaes que mesmo o funcionrio no prestando servios receber o salrio

o pagamento no poder ser feito em moeda estrangeira. Qualquer pagamento desobedecendo esta norma, considerar-se- como no feito. Se o empregado estiver prestando os servios no exterior, a converso dever obedecer taxa de cmbio da data da contratao (aplica-se a partir da, os reajustes legais ou convencionais que tenham sido concedidos) Se o empregado contratado for transferido para prestar servios no exterior: ser obrigatrio estipulao em moeda nacional a remunerao devida durante a transferncia do empregado, computando o adicional de transferncia, poder no todo ou em parte, ser paga no exterior, em moeda estrangeira A comprovao do pagamento dever ser feito mediante recibo O Comprovante de depsito bancrio tem fora de recibo Se o trabalhador for analfabeto, o salrio somente poder ser pago em dinheiro. No se admite a prova do pagamento por meio de testemunhas. Porm, se o trabalhador confessar que recebeu o salrio, estar suprida a falta de recibo Quanto ao domstico: qualquer meio de prova possvel para demonstrar o pagamento do salrio (art. 464 da CLT no lhe aplicvel de acordo com o art. 7, a da CLT) presume-se que o pagamento do ltimo salrio importou o pagamento dos anteriores (art. 943 C. C.) havendo resciso do contrato, seja por parte do empregado, seja por parte do empregado, seja por parte do empregador, este dever pagar as verbas rescisrias incontroversas na primeira audincia em que comparecer Justia do Trabalho, sob pena de pag-los com acrscimo de 50%. Somente aplicvel quando inexistir dvida da existncia da relao de emprego No aplicvel Unio, Estados, DF, Municpios, autarquias e fundaes pblicas Aplicvel s empresas pblicas que explorarem atividade econmica e as Sociedades de economia mista O sndico no tem obrigao de pagar as verbas rescisrias na primeira audincia, pois os pagamentos restam suspensos, posto que subordinados ao juzo falimentar Os salrios so impenhorveis, salvo para efeito de pagamento de prestao alimentcia Estando o salrio na conta corrente, j no mais salrio, mas numerrio disposio do cliente, podendo ser penhorado. Concordata no impede o empregado de ajuizar a Reclamao Trabalhista, nem a execuo do crdito trabalhista, pois, o empregador ainda tem a possibilidade de comercializar, tendo disponibilidade sobre seus bens Falncia Constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito Liquidao extrajudicial No h nenhum privilgio para o crdito do empregado, nem se trata de procedimento judicial, mas administrativo. A Reclamao Trabalhista processada normalmente, sem necessidade de habilitao 2

Moeda do pagamento -

Comprovao do pagamento -

PARCELAS INCONTROVERSAS DA RESCISO (art. 467 da CLT) -

IMPENHORABILIDADE DOS SALRIOS

FALNCIA, CONCORDATA e LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL

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PERIODICIDADE DO PAGAMENTO

perodo mximo de 1 ms (30 dias) comisses, percentagens e gratificaes podem ultrapassar o perodo de 30 dias. GORJETAS

No Brasil, a gorjeta tem natureza de doao, por no ser obrigatrio ao cliente pagar gorjeta ao trabalhador. As gorjetas no podero ser pagas pelo empregador. Se o forem, tero natureza de gratificao, sendo consideradas salrio.

Natureza e caractersticas

Independentemente do critrio da causa objetiva (em decorrncia do servio prestado) ou da causa subjetiva (pelo fato de o cliente ser bem servido): integraro a remunerao para todos os efeitos, servindo de base para o clculo das frias, 13 salrio, FGTS e indenizao no integram o clculo do aviso prvio, adicional noturno, de periculosidade, horas extras e repouso semanal remunerado DESCONTOS

Legalmente permitidos

Com autorizao prvia e por escrito do empregado

contribuies previdencirias impostos de renda pagamento de prestaes alimentcias pagamento de pena criminal pecuniria pagamento de custas judiciais pagamento de aquisio de moradia pelo SFH reteno salarial por falta de aviso prvio pelo empregado que pede demisso contribuio sindical vale-transporte outros descontos previstos em instrumentos de negociao coletiva os realizados para incluso em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar. Planos de seguro Planos de previdncia privada Planos de entidade cooperativa, cultural ou recreativa, associativa de seus trabalhadores em benefcio do empregado e de seus dependentes Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que : a) Em caso de culpa esta possibilidade tenha sido acordada previamente entre o empregado e o empregador b) Na ocorrncia de dolo do empregado, independente de acordo prvio O desconto poder perfazer o valor integral do salrio do trabalhador No ser permitido o desconto no salrio de importncia superior ao ordenado do trabalhador, considerando-se o excedente como dvida de natureza civil.

Descontos por DOLO ou CULPA -

Desconto sobre o VALOR INTEGRAL do salrio

Dia do pagamento

- os salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de penso alimentcia Considera-se como dia do pagamento at o 5 dia til aps o vencimento (excludos os domingos e feriados) Sbado considerado dia til para efeito de pagamento Se o salrio pago por quinzena ou semana este prazo de 5 dias aps o vencimento (teis e no teis)

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COMISSES , PERCENTAGENS e GRATIFICAES pagas mensalmente, medida que haja a concluso dos negcios permitido s partes, mediante acordo, fixarem o prazo, at 3 meses (90 dias) para o pagamento. . SALRIOS no mximo de 30 dias . COMISSES pagas mensalmente (de regra), ou at 3 meses. . PERCENTAGENS GRATIFICAES pagas por ms, por semestre ou por ano COMISSES Conceitos iniciais so retribuies financeiras pagas ao empregado pelo empregador, no interesse do servio e de forma transitria, para outra localidade. Denominado de salrio de comisso A comisso integra o salrio Estipulada para o empregados no comrcio, representantes comerciais e bancrios, estes pela venda de papis do banco. admitida como forma exclusiva ou no de salrio, assegurado, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo, quando as comisses no atingem esse valor.

Caractersticas

Comissionista exclusivo de zona fechada -

Se ao empregado atribuda uma zona de trabalho fechada (o territrio de um municpio, por exemplo), onde atua com exclusividade, ele ter direito s comisses das vendas realizadas pela empresa ou seu preposto a adquirentes estabelecidos nessa rea de sua atuao exclusiva como comissionista. Se o empregado for transferido de sua zona de trabalho com reduo de vantagens, ter direito remunerao mnima de um salrio correspondente mdia dos 12 ltimos meses anteriores transferncia

Comisso e Percentagem

no se confundem Comisso gnero Percentagem espcie de comisso As comisses se referem a um valor determinado, como R$ 10,00 por unidade vendida, e as percentagens indicam um porcentual sobre as vendas, no tendo um valor determinado em numerrio

Art. 466, 1 da CLT

Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao d-se com a aceitao da venda pela empresa empregadora 10 dias considerada aceita a transao, se o empregador no a recusar neste prazo 90 dias se a transao feita com comerciante estabelecido em outro Estado ou no estrangeiro (podendo ainda ser prorrogado, mediante comunicao escrita feita ao empregado)

AQUISIO DO DIREITO COMISSO

EXIGIBILIDADE DA COMISSO RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

- ocorre 30 dias aps ultimada a transao, podendo as partes estipular outro prazo para o pagamento, desde que no superior a 90 dias, contados da aceitao do negcio havendo RESCISO do contrato de trabalho, ou havendo INEXECUO VOLUNTRIA do negcio pelo empregador, persiste intacto o direito do empregado s COMISSES E PERCENTAGENS relativas s vendas realizadas at aquela data 4

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ESTORNO DAS COMISSES

- somente no caso de insolvncia do comprador devido a remunerao do repouso semanal remunerado e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista o empregado sujeito ao controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de no mnimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a ela referentes. GRATIFICAES so liberalidades do empregador que pretende incentivar o empregado, visando obter maior dedicao deste, normalmente por ocasio das festas de fim de ano pagas com habitualidade, tm natureza salarial tem finalidade retributiva a CLT considera de natureza salarial as gratificaes pactuadas, ajustadas (art. 457, 1), mas a JURISPRUDNCIA afirma que havendo REITERAO no pagamento, as gratificaes sero consideradas salariais, ainda que no constante de ajuste expresso. Se o pagamento for habitual integram o salrio do empregado, sendo computadas para o clculo das frias, da indenizao, do FGTS, dos recolhimentos ao INSS etc.

Outras consideraes

Conceitos iniciais

Gratiticaes AJUSTADAS

GRATIFICAES AJUSTADAS integram o salrio GRATIFICAES NO AJUSTADAS no integram o salrio GRATIFICAES HABITUAIS integram o salrio (ajuste tcito) 13 SALRIO E GRATIFICAO No se confundem. O 13 salrio compulsrio, determinado por lei A gratificao convencional

Smula 459 do STF a gratificao que se tiver incorporado ao salrio integra a indenizao

GRATIFICAO DE FUNO devida em relao maior responsabilidade que atribuda ao empregado no desempenho de sua funo Normalmente ocorre em relao aos empregados que ocupam cargos de confiana 2 do art. 224 da CLT Estabelece que bancrio que desempenha funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes tm direito a pelo menos 1/3 a mais de seu salrio a ttulo de gratificao Par. nico do art. 62 da CLT Estabelece que no so abrangidos pelo captulo da jornada de trabalho os gerentes ou as pessoas que exeram cargos de gesto quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%.

DIRIAS 1 regra :DE REGRA tm carter indenizatrio, no integrando o salrio 2 regra: Integram o salrio, pelo seu valor total (50% e excesso), e para efeitos indenizatrios quando as dirias de viagem excederem 50% do salrio do empregado. 3 regra: Quando sujeitas prestao de contas nesse caso, mesmo se o total dos gastos efetivamente incorridos exceder 50% do salrio, no sero consideradas de natureza salarial

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QUEBRA DE CAIXA (indenizatria, mas poder ter natureza salarial) paga aos trabalhadores que fazem recebimento em nome do empregador, trabalhando diretamente no caixa da empresa

Ter natureza salarial quando pago sem que tenha havido desconto da remunerao do empregado, ou se o valor pago maior do que a perda Enunciado 247 do TST a parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais.

Gorjetas (no pode ser exclusivo) Comisses (pode ser exclusivo garantido a percepo de 1 sal. mnimo) Percentagens

Faz parte da remunerao (Carter de doao)

Valor fixo sobre uma medida Percentagem sobre uma medida -

Salarial

Salarial Qd. incor pora das

Gratificaes

Indenizatria

Horas extras Eventuais Horas Habituais Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Dirias Salrio in natura Abonos Adicional Noturno

50% 50% 30% (salrio contratual) 10%, 20% e 40% (salrio mnimo) At o mximo de 70% (sal. Mnimo) 25% (rural) 20% (urbano)

Salarial

Salarial Salarial

Salarial Indenizatria

Salarial Salarial

Natureza ( o indicar exceo)

Adicional de Periculosidad e

Adicional de insalubridade

Horas extras

Aviso prvio

Repouso semanal remunerado

Indenizao

13 salrio

Alquotas

Frias

FGTS

INSS

INSS

IR

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Resumo: Trabalhista-Remunerao
13 salrio (1 parcela) (2 parcela) Prmio Quebra de caixa Gratificao de funo Participao nos lucros Ajudas de custo (no integram o salrio mesmo quando > 50%, exceto se com intuito de fraude) Salrio vinculado Indenizatria Salarial

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Salarial -

Indenizatria (Salarial se fraudada)

(Tabela no concluda)

AJUDAS DE CUSTO Importncia paga pelo empregador ao empregado com o objetivo de proporcionar condies para execuo do servio no se tratando, porm de valores pagos pela contraprestao dos servios.

Tem natureza indenizatria, de reembolso de despesas no integram o salrio mesmo quando excederem 50% o salrio. Em hiptese nenhuma as ajudas de custo integraro os salrio, pois tem natureza de reembolso de despesa se houver habitualidade, no se caracterizado o reembolso de despesas ou indenizao sero consideradas ajudas de custo imprprias ser considerada natureza salarial

AJUDAS DE CUSTO Importncia paga pelo empregador ao empregado com o objetivo de proporcionar condies para execuo do servio no se tratando, porm de valores pagos pela contraprestao dos servios.

Tem natureza indenizatria, de reembolso de despesas no integram o salrio mesmo quando excederem 50% o salrio. Em hiptese nenhuma as ajudas de custo integraro os salrio, pois tem natureza de reembolso de despesa se houver habitualidade, no se caracterizado o reembolso de despesas ou indenizao sero consideradas ajudas de custo imprprias ser considerada natureza salarial

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SALRIO IN NATURA (EM UTILIDADES) (Art. 458 da CLT, menciona que alm do pagamento em dinheiro, o empregador poder oferecer utilidades ao empregado) Requisitos Habitualidade Gratuidade o salrio in natura uma prestao fornecida gratuitamente ao empregado. A utilidade no deixa de ter um aspecto de compensao econmica pelo trabalho prestado, ainda que seja fornecida gratuitamente Teoria da finalidade seu fundamento que quando uma utilidade necessria para que o servio possa ser executado, equipara-se a um equipamento ou instrumento de trabalho, o que lhe retira a natureza salarial. A atividade, nesse caso, meio para a execuo do trabalho, e no contraprestao pelo trabalho executado. PELO TRABALHO E NO PARA O TRABALHO O salrio em utilidades vantagem concedida pelo trabalho e no para o trabalho. Os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados apenas no local de trabalho PARA a prestao de servios no sero considerados salrio. Ser considerado salrio-in-natura o veculo que usado tambm nos finais de semana e frias do empregado. a moradia fornecida ao zelador ou ao caseiro, servindo para o desempenho do servio possibilitando que fiquem disposio do condomnio ou do empregador quando necessrio o mesmo raciocnio se aplica ao fornecimento de energia eltrica ou de gua ao zelador para a prestao dos servios, o que feito juntamente com a moradia 30% do salrio mnimo devero ser pagos em dinheiro os restantes 70% podero ser pagos em utilidades Por analogia, pode-se dizer que 30%, no mnimo, do salrio contratual necessariamente devero se pagos em dinheiro, sendo que os restantes 70% podero ser pagos em utilidades. Enunciado 258 do TST: Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertencem s hipteses em que o empregado recebe salrio mnimo, apurando-se nas demais o rel valor da utilidade. 20% para o trabalhador urbano (sobre o salrio contratual) 25% para o trabalhador rural (sobre o salrio mnimo) 25% para o trabalhador urbano (sobre o salrio contratual) 20% para o trabalhador rural (sobre o salrio mnimo)

Caracterizao

Percentuais do pagamento em utilidades

Alimentao Moradia Pagamento baseado em salrio varivel

possvel o pagamento de salrio exclusivamente varivel, desde que seja complementados para o mnimo se o empregado no atingir venda suficiente para alcanar tal valor. O empregado no pode receber pagamento exclusivamente a ttulo de participao nos lucros ou resultados, pois a lea do negcio recairia sobre o empregado. Pagamento baseado em salrio varivel: Pode o empregador, portanto, fazer o pagamento do empregado baseado exclusivamente em salrio varivel, vinculando seu salrio produo do empregado, com exceo apenas do pagamento de participao nos lucros e gorjetas, pois estas so pagas por terceiros e no pelo empregador. Dever entretanto, a empresa, observar o salrio mnimo, como remunerao mnima.

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So parcelas In Natura

Vale-refeio (fornecido por fora do contrato de trabalho) Cesta-bsica se fornecida ao empregado independentemente de haver obrigao coletiva Poder ser salrio in natura dependendo do que ficar estabelecido na norma coletiva a respeito da natureza do benefcio como ocorre com o vale-refeio PAT Programa de Alimentao do Trabalhador auxlio-fiscal, inclusive sendo cobrado do empregado. Se o fornecimento da alimentao no for aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, sendo mera decorrncia do contrato de trabalho, ter carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. Vale-transporte Educao, em estabelecimento prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. Tanto faz o curso ser bsica, de nvel mdio, superior, de idiomas etc. Qualquer tipo de educao paga pelo trabalhador. Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico. Assistncia mdica hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade Seguros de vida e de acidentes pessoais Previdncia privada

Exemplos

No so parcelas In Natura -

ABONOS Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as COMISSES, PERCENTAGENS, GRATIFICAES AJUSTADAS, DIRIAS PARA VIAGENS E ABONOS pagos pelo empregador - consiste num adiantamento em dinheiro, numa antecipao salarial ou num valor a mais que concedido ao empregado - natureza salarial.

1 do art. 457 da CLT Conceito Natureza

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ADICIONAIS No Brasil, so compulsrios os adicionais POR HORAS EXTRAORDINRIAS, POR SERVIOS NOTURNOS, POR SERVIOS INSALUBRES, POR SERVIOS PERIGOSOS E POR TRANSFERNCIA DO LOCAL DE TRABALHO Conceito um acrscimo salarial decorrente da prestao de servios do empregado em condies mais gravosas. Adicional de horas extras Adicional noturno Adicional de insalubridade Adicional de periculosidade Adicional de transferncia ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

Espcies

Conceito

- devido pelo trabalho extraordinrio razo de pelo menos 50% sobre a hora normal (art. 7, XVI da CF) - Se as horas extras so pagas com habitualidade, integram o clculo de outras verbas, como indenizao 13 salrio FGTS Aviso prvio indenizado Gratificaes semestrais Frias Descanso semanal remunerado (rps) - Enunciado 340 do TST : O balconista sujeito a controle de horrio, que recebe por comisso, tem direito ao adicional de 50% pelo trabalho em horas extra, calculado sobre o valor das comisses, referentes a tais horas. - a gratificao por tempo de servio integrar as horas extras

Habitualidade das horas extras

Balconista que recebe por comisso Verbas que integram o salrio no clculo das horas extras Clculo

- Remunerao do servio suplementar = valor da hora normal (integrado pela parcelas de natureza salarial) + adicional prevista em lei, conveno, acordo ou sentena normativa - A supresso das horas extras habituais (mais de 1 ano ou igual ou superior a 6 meses) o empregado tem direito a apenas uma indenizao de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da jornada normal. - O clculo feito com base na mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicadas pelo valor da hora extra do dia da supresso. - O adicional de insalubridade no integra o clculo das horas extras. O adicional de insalubridade calculado sobre o valor do salrio mnimo, o adicional de horas extras sobre o a hora normal. Possuem base de clculo distintas, no sendo possvel calcular o adicional sobre o adicional. No possvel a concomitncia

Supresso das horas extras

Adicional de periculosidade e Adicional de insalubridade e Horas extras

- Entretanto, nada impede de o trabalhador laborar em condies que ensejem jus ao pagamento de adicional por horas extras , por trabalho noturno e por atividade insalubre.

- Somente h vedao quanto ao recebimento concomitantemente, em razo da mesma atividade, dos adicionais de insalubridade e de periculosidade, conforme art. 193, 2 da CLT)

Enunciado 191 do TST: O adicional de periculosidade incide, apenas sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros acrscimos. Art. 193, 2 da CLT : O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Outras consideraes - O advogado tem adicional de horas extras no inferior a 100% sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.

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ADICIONAL NOTURNO Conceito - Devido ao empregado urbano que trabalhar no perodo entre 22 e 05 horas.

22 H RURAL -LAVOURA 21 H TRAB. URBANO

5H

Perodo
20 H ADVOGADO

4H RURAL- PECURIA

Percentuais Consideraes finais

20% para o trabalhador urbano 25% para o trabalhador rural lavoura e rural-pecuria e para os advogados o regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao adicional noturno. O vigia noturno tambm tem direito ao adicional noturno.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (natureza salarial, no indenizatria) - Ao empregado que presta servios em atividades insalubres, sendo calculadas razo de 10% mnimo 20% mdio 40% mximo - vinculado ao salrio mnimo ( art. 192 da CLT) e no sobre o salrio profissional Obs: O inc. IV do art. 7 da CF declara que vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim. O salrio mnimo no prestar como indexador para reajuste de preos, de aluguis etc. A vinculao do salrio mnimo apenas para alimentao, moradia, sade, vesturio, educao, lazer, higiene, transporte e previdncia social. No pode, portanto, haver a vinculao do salrio mnimo para qualquer outro fim. Somente as aposentadorias que ficaram vinculadas ao salrio mnimo, enquanto no implantado o novo plano de custeio e benefcios, na forma do art. 58 do ADCT Enunciado 228 do TST indica que o clculo deve ser sobre o mnimo Requisitos devido ainda que o salrio contratual seja superior soma do salrio-mnimo + adicional de insalubridade depende de percia tcnica comprovando a insalubridade do trabalho a circunstncia de o trabalho ser executado em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta o pagamento (no necessrio que a exposio seja permanente) cessada a insalubridade mediante comprovao tcnica cessa o seu pagamento o simples fornecimento de aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do EPI Equipamento de Proteo Individual (que deve ser gratuito) trabalhador rural tem direito ao adicional de insalubridade, devendo ser verificada a condio que lhe prejudicial sade. Devido ao trabalhador temporrio Se a percia constatar agente insalubre diverso do apontado na inicial, no ficar prejudicado o pedido da insalubridade.

Concesso

Base de clculo

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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (natureza salarial, no indenizatria) Concesso concedidos aos empregados que prestem servios em contato permanente (dirio) com explosivos ou inflamveis em condies de risco acentuado, bem assim aos eletricistas Pressupe a enumerao das atividades perigosas pelo Ministrio do Trabalho 30% sobre o salrio contratual do empregado, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros das empresas devido aos empregados que operam em bomba de gasolina se for pago com habitualidade, integrar as frias, o 13 salrio, o aviso prvio, o FGTS, a indenizao etc. no integrar o descanso semanal remunerado (dsr), pois j incide sobre o pagamento mensal, que j engloba o descanso semanal a periculosidade pode ser restringida a determinados horrios de trabalho, pelo fato de o risco envolver a atividade desenvolvida pelo trabalhador em sua totalidade. Mesmo o contato de pequena durao tem efeitos mortais no caso de uma descarga eltrica SDI do TST O trabalho intermitente em atividade perigosa no afasta o direito do adicional respectivo. Se houver permanncia intermitente, adicional ser proporcional ao tempo despendido na execuo da atividade perigosa (Considerada por alguns como ilegal, porque restrito pelo decreto e no pela lei e tambm considerando que existe o Enunciado 47 do TST que diz: O trabalho executado, em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo ao adicional de insalubridade O que analogamente no poderia ser diferente para o adicional de periculosidade. Para o adicional no ser devido, o risco deve ser eliminado no neutralizado H necessidade de que a atividade esteja prevista em decreto regulamentar

Alquota -

Contato permanente Dirio

Permanncia intermitente

Neutralizao do risco Decreto

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Resumo: Trabalhista-Remunerao Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
PARTICIPAO NOS LUCROS (natureza salarial, condicionado existncia de lucros) (lei 10.101/ ) Pagamento feito pelo empregador a ttulo de repartio de lucros que no seja em decorrncia do contrato de trabalho O lucro a ser distribudo o resultado positivo, no o negativo, pois, por definio, empregador aquele que assume os risco de sua atividade econmica Caractersticas gerais desvinculado da remunerao. No h, portanto, incidncia de nenhum encargo sobre tal parcela (FGTS, contribuio previdenciria etc.) A participao no poder ser feita em perodo inferior a 6 meses (semestre civil) ou mais de duas vezes no mesmo ano civil No se lhe aplica o princpio da habitualidade para a caracterizao de verba de natureza salarial Empregados excludos Trabalhador temporrio Trabalhador domstico Servidores pblicos Toda empresa estar obrigada a convencionar com seus empregados a participao nos lucros No so equiparadas empresa para fins da Participao nos lucros: Pessoa fsica Entidade sem fins lucrativos que cumulativamente: no distribua resultados, a qualquer ttulo, ainda que integralmente, a dirigentes, administradores ou empresas vinculadas aplique integralmente seus recursos em sua atividade institucional e no Pas. Destine seu patrimnio a entidades congneres ou ao poder pblico em caso de encerramento de suas atividades Mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos demais requisitos anteriores e das normas fiscais, comerciais e de direito econmico Gratificao a princpio um ato de liberalidade do empregador, porm, se esse pagamento feito com habitualidade, passa a integrar a remunerao do empregado, convertendo-se numa obrigao contratual Participao nos lucros s possvel quando houver lucro

Obrigaes da empresa

Participao nos lucros e Gratificao Participao nos lucros e PIS

PIS um fundo gerido pelo governo. Participao calculada sobre os lucros, enquanto o PIS calculado sobre o faturamento tem a fonte decorrente de lei decorrente do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de acordos ou convenes coletivas ou outras determinaes da empresa no poder ser imposta mediante dissdio coletivo inexistiro reflexos da participao nos lucros em frias, 13 salrios, aviso prvio etc. No ser computado para o clculo de qualquer adicional, indenizao etc. haver incidncia de imposto de renda a participao nos lucros dos trabalhadores nas empresas estatais observar diretrizes especficas fixadas pelo Poder Pblico empresa estatais empresas estatais, as sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas e demais empresas em que a Unio direta ou indiretamente detenha a maioria do capital social com direito a voto.

Fonte

Incidncia e Reflexos de outras verbas trabalhistas

Participao dos lucros nas empresas estatais

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Resumo: Trabalhista-Remunerao Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
13 SALRIO Lei 4.749/65 Faltas - As faltas previstas em lei ou justificadas no sero reduzidas para efeito de se observar cada ms, inclusive em caso de acidente de trabalho Enunciado 46 do TST - At o dia 20 de dezembro de cada ano - Duas parcelas: 1 parcela : entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, ou se o empregado o requerer no ms de janeiro por ocasio das suas frias Equivale a metade do salrio do empregado no ms anterior ao pagamento 2 parcela: at 20 de dezembro Equivalente remunerao do ms de dezembro, compensando-se (subraindo0se) a importncia paga na primeira parcela, sem nenhuma correo monetria

Forma de pagamento

13 salrio proporcional

- proporcional aos meses trabalhados no ano quando extinto o seu contrato a) na dispensa sem justa causa b) na dispensa indireta c) pelo trmino do contrato a prazo determinado d) pela aposentadoria e) pela extino da empresa f) pelo pedido de demisso calculado com base na remunerao (salrio + gorjetas) do ms de dezembro o clculo de 1/12 por ms de servio considera-se como ms a frao igual ou superior a 15 dias do trabalho ( o clculo da frao dever ser feito a cada ms, e no em funo dos dias trabalhados em diversos meses) Adicional de insalubridade e de periculosidade Se pagas com habitualidade, integram o clculo do 13 salrio Horas extras habituais - efetiva-se o clculo sobre a mdia aritmtica do total das horas prestadas no perodo, mediante a multiplicao da referida mdia pelo valor da hora normal. 13 salrio sobre as horas extras = mdia (total das horas extras trabalhadas) x valor da hora normal empregador no est obrigado a pagar a 1 parcela a todos os seus empregados no mesmo perodo (no mesmo ms) empregado poder a 1 parcela ser paga na ocasio em que o empregado sair de frias, desde que o requeira no ms de janeiro do correspondente ano.

Verbas integradas no clculo do 13 salrio Base de clculo

Faculdades

Se o empregado for dispensado por justa causa, ou por culpa recproca, perde o direito percepo do 13 salrio proporcional (Mas ateno se o empregado pedir demisso, mesmo assim ele ter direito ao 13 salrio proporcional) Compensao pelo empregador de dbitos trabalhistas Se j tiver recebido a 1 parcela, a lei autoriza a empresa compensar das verbas rescisrias quaisquer dbitos trabalhistas que tem para como o empregado, tais como saldo de salrios e frias vencidas. No poder o empregado compensar o que pagou a mais de 13 salrio com dvida de natureza civil

Dispensa do empregado

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Resumo: Trabalhista-Remunerao
a) Situaes especiais

Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )

Se o empregado estiver em gozo de benefcio previdencirio: empresa pagar o 13 salrio referente ao perodo trabalhado mais o referente aos primeiro 15 dias de afastamento do empregado INSS o restante ser pago pela Previdncia na forma de abono anual

Situaes especiais

b)

Empregado prestando servio militar no far jus ao 13 salrio proporcional

Tributos e Encargos fiscais

FGTS incidir sobre a 1 e a 2 parcela IR incidir apenas sobre a 2 parcela O empregador no dever pagar o 13 salrio com produtos que fabrica ou comercializa, podendo ser autuado pela fiscalizao, sendo devida multa administrativa, pelo pagamento incorreto. No pode o 13 salrio ser suprimido ou eliminado, somente poder ser reduzido mediante acordo ou conveno coletiva. No poder ser dividido em mais de duas parcelas

Pagamento em utilidades do !3

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Resumo: Trabalhista-Remunerao Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
salrio varivel deve ser feito com base na mdia dos valores pagos ao empregado at o ms anterior ao pagamento, dividindo-se, ento, por 2, para se obter a metade salrio por pea ou tarefas deve-se apurar a mdia mensal da quantidade de peas ou tarefas at o ms anterior ao pagamento, calculando-se com base no valor da unidade do referido ms anterior ao pagamento salrio em utilidades o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente ser computado para fixao da respectiva gratificao salrio fixo mais comisses o 13 salrio ser calculado na base 1/11da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A essa gratificao se somar o que corresponder parte do salrio contratual fixo Exemplo (para pagamento da 1 parcela em novembro): Empregado A recebe salrio fixo de R$ 100,00 (salrio de outubro, ms anterior ao pagamento) mais comisses Clculo da 1 parcela at 30 de novembro: R$ 100,00 x 11/12 = 91,66 parte proporcional referente parte fixa. R$ 290 x 11/12 = 265,83 parte proporcional s comisses R$ 91,66 + 265,83 = 357,49 O empregado ter direito de receber como 1 parcela metade deste valor R$ 178,74

Ms 1 2 3 4 5 6 Clculo da 1 parcela do 13 salrio


(O exemplo consta no livro do Srgio Pinto Martins)

Comisso (R$) 150,00 250,00 300,00 200,00 300,00 350,00 400,00 350,00 200,00 400,00 2900/10= 290,00

7 8 9 10 Mdia

Para o clculo at maro (1 parcela sendo paga em maro): Supondo um salrio em fevereiro de R$ 100,00 R$ 100,00 x 11/12 = 91,66 parte proporcional referente parte fixa. R$ (150 + 250 ) / 2 = 200,00 mdia dos 2 meses 200,00 x 3/12 = 50 parte proporcional s comisses R$ 91,66 + 50 = 141,66 valor da 1 parcela

Clculo da 2 parcela em 20 de dezembro: Salrio fixo de dezembro R$ 200,00 Comisses em novembro R$ 300,00 (no possvel saber at o momento o valor das comisses de dezembro, somente em janeiro ser feito o ajuste) Valor total das comisses at novembro = 2900,00 + 300,00 = 3200,00 Mdias das comisses = 3200 / 11 = R$ 290,00 Soma-se ao valor do salrio fixo do ms de dezembro R$ 290,00 + R$ 200,00 = R$ 490,00 Deduz-se desse valor o valor recebido como 1 parcela R$ 490,00 R$ 178,74 = R$ 312,16 O empregado receber como ltima parcela pelo ms de dezembro R$ 312,16 Pensaram que acabou???? Ainda no. Falta fazer o ajuste da comisso que no foi contabilizada do ms de dezembro, pois o 13 deve ser pago at 20 de dezembro. Ajuste em 10 de janeiro Empregado recebeu comisses no valor de R$ 500,00 em dezembro totalizando R$ 3700,00 em comisses. Divide-se esse valor por 12 obtm-se a mdia : R$ 308,33 Soma-se esse valor ao salrio fixo de dezembro de R$ 200,00 obtm-se R$ 508,33 Como o empregado j recebeu R$ 590,00 no ms de dezembro como 2 parcela, a empresa 17 dever pagar a diferena no valor de R$ 17,43

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Resumo: Trabalhista-Remunerao Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )
PRMIOS

Integram a remunerao-base para recolhimento do FGTS, das contribuies previdencirias, clculo da indenizao, 13 salrio, repouso semanal, frias etc. Quando pagos habitualmente, no podem ser suprimidos unilateralmente pelo empregador No podem ser absorvidos pelo salrio sem a anuncia do empregado e desde que isso no o prejudique. Se no ocorrido o fato a que esto condicionados, no so exigveis do empregador Obedecem a critrios de mdias, para o cmputo da remunerao Decorre de fatores de ordem pessoal relativos ao trabalhador Havendo pagamento habitual, ter natureza salarial, integrando as demais verbas trabalhistas pela mdia Se o pagamento habitual e o empregado cumpren a condio, no poder ser suprimido unilateralmente pelo empregador No pode ser a nica forma de pagamento (tais como as comisses, as percentagens e o abonos que podem se dar de forma exclusiva, obedecendo ao requisito da remunerao mnima igual ao salrio mnimo)

Prmio Gratificao -

O PRMIO dependente, condicionado ao esforo do empregado A GRATIFICAAO no depende de condio. faculdade do empregador Os prmios no passam de processos usados pelos empregadores para estimular os empregados ao trabalho, recompensando a eficincia, a pontualidade, a antiguidade, a disciplina, a capacidade. Enquanto a gratificao ordinariamente concedida totalidade dos empregados ou a grupos deles. Os prmios visam a cada trabalhador em particular

Prmio de Produo: diz respeito quantidade de peas que foram produzidas pelo empregado Prmio de qualidade: conferido ao trabalhador em virtude da excelncia da pea produzida Espcies Prmio de assiduidade: paga ao empregado que no chegar atrasado o emprego durante o ms ou que no tiver faltado no mesmo perodo Prmio de zelo: aquele em que o empregado cuida corretamente dos bens da empresa durante certo perodo, sem causar nenhum dano ao equipamento. Smula 209 do STF O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado e no pode ser suprimido, unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade

Consideraes finais

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SALRIO MNIMO (inciso IV, do art. 7 da CF) - Moradia - Alimentao - Educao - Sade Necessidades que deve atender (total de 9 ) - Lazer - Vesturio - Higiene - Transporte - Previdncia social

PIS/PASEP (PIS Programa de Integrao Social e PASEP Programa de formao do Patrimnio do Servidor Pblico) (lei complementar n 26/75 unificou os dois fundos) - Clculo sobre o faturamento Contribuintes (faturamento lucro)

pessoas jurdicas de direito privado e a elas equiparadas pela legislao do IR, tenham ou no finalidade lucrativa PASEP funcionrios pblicos ou titulares de emprego pblico regidos pela CLT PIS so todos os empregados definidos na legislao trabalhista, assim como os trabalhadores avulsos. compete Justia do Trabalho processar e julgar aes de empregados contra empregadores, relativas ao cadastramento no PIS art. 10 da lei compl. n 7, dispe: as obrigaes das empresas decorrentes do PIS, so de carter exclusivamente fiscal, no gerando direitos de natureza trabalhista de quaisquer contribuies previdencirias. assegurado aos empregados que: tenham percebido de empregadores que contribuam para o PIS/PASEP at 2 salrios mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada mensal no perodo trabalhado, pelo menos, durante 30 dias no ano base os empregados domsticos no recebero o abono, pois os empregadores no contribuem para o sistema estejam cadastrados h pelo menos 5 anos no PIS/PASEP ou no Cadastro Nacional do Trabalho

Participantes Foro competente

a) Abono no valor de 1 salrio mnimo b)

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Sero recebidos: a) pelos dependentes habilitados perante a Previdncia Social Valores no recebidos em vida b) na sua falta, pelos sucessores previstas na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento aos menores de 18 anos as quotas ficaro depositadas em caderneta de poupana, rendendo juros e correo monetria, s ficando disponveis aps completar 18 anos, salvo autorizao judicial para compra de imvel destinado residncia do menor e de sua famlia

c)

SALRIOS MNIMO LEGAL fixado em lei, para todo trabalhador inderrogvel pelas partes reduo salarial, mediante acordo ou conveno coletiva, de salrios dever ter como limite o valor do salrio-mnimo. Permitido, portanto, redues salariais somente acima do mnimo

Espcies

SALRIO PROFISSIONAL aquele fixado como o mnimo que pode ser pago a determinada profisso, independe de sua categoria profissional (aos mdicos independente de trabalharem em hospitais, indstrias etc.) PISO SALARIAL valor mnimo que pode ser pago a uma categoria profissional, independente de sua profisso (aos metalrgicos sem discriminar as diversas profisses nesta rea) SALRIO NORMATIVO aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo pelos tribunais da Justia do Trabalho SALRIO DE FUNO garantido por sentena normativa como o mnimo que pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aberta para outro empregado, sem justa causa

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