SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR DO CEAR PROGRAMA DE DISCIPLINA CURSO: ADMINISTRAO COM HABILITAO EM ADMINISTRAO HOTELEIRA DISCIPLINA: ADMINISTRAO DE RECURSOS

HUMANOS CDIGO: A094117 CARGA HORRIA: 72 h/a N. DE CRDITOS: 04 CURRCULO: 2003.1 EMENTA Origem, desenvolvimento e perspectivas da Administrao de Recursos Humanos: sua conceituao, funes e organizaes, formao de polticas de pessoal. Gesto de Pessoas nas diversas teorias das organizaes. A abordagem sistmica das funes de Gesto de Pessoas. Moderna visualizao da problemtica de gesto de pessoas. Teorias Aplicadas a Gesto de Pessoas. OBJETIVO GERAL Proporcionar o aprendizado das principais ferramentas utilizadas na gesto de pessoas, dentro de uma perspectiva de ao integrada para o desenvolvimento empresarial;

OBJETIVOS ESPECFICOS Desenvolver senso crtico e analtico atravs do estudo da importncia do elemento humano nas empresas e seu impacto na construo de novos modelos organizacionais; Apresentar os principais mecanismos de proviso, reteno e desenvolvimento, desempenho e monitorao existentes na rea de gesto de pessoas; Apresentar as principais teorias contemporneas aplicadas ao gerenciamento de pessoas; Identificar o lugar do homem nas diversas abordagens aplicadas em Gesto de Pessoas; Verificar o papel do gestor como planejador, selecionador de pessoas, avaliador, educador, negociador e facilitador.

CONTEDO PROGRAMTICO UNIDADE I Pessoas e Organizaes 1. Pessoas; 2. Organizaes; 3. Pessoas e Organizaes. UNIDADE II Gesto de Pessoas 1. Conceito; 2. Evoluo histrica da Gesto de Pessoas; 3. Teorias Aplicadas em Gesto de Pessoas; 1

4. O profissional de Gesto de Pessoas; 5. As funes da Gesto de Pessoas. 6. Elaborao de Polticas de Gesto de Pessoas; 7. Planejamento Estratgico de RH UNIDADE III - A Funo Aplicao da Gesto de Pessoas 1. Descrio e anlise de Cargos; 2. Avaliao de Desempenho. UNIDADE IV A Funo Procura da Gesto de Pessoas 1. Recrutamento; 2. Seleo; UNIDADE V A Funo Desenvolvimento da Gesto de Pessoas 1. Treinamento & Desenvolvimento; 2. Desenvolvimento Organizacional. UNIDADE VI A Funo Manuteno da Gesto de Pessoas 1. Benefcios Sociais; 2. Incentivos; 3. Pagamento. UNIDADE VII - A Funo Controle da Gesto de Pessoas 1. Banco de Dados; 2. Sistema de Informao; 3. Auditoria de Gesto de Pessoas. UNIDADE IX - Teorias aplicadas ao gerenciamento de pessoas 1. Aprendizagem Organizacional As 5 disciplinas Peter Senge 2. Gesto do Conhecimento METODOLOGIA A disciplina ser ministrada em aulas tericas e/ou prticas, podendo-se utilizar, dentre outras metodologias, trabalhos de equipes, exerccios programados, seminrios, exposies dialogadas e grupos de discusso, onde os contedos podero ser ministrados de acordo as especificidades do grupo de alunos e da disciplina. RECURSOS INSTRUCIONAIS A disciplina poder ser ministrada utilizando-se dos recursos instrucionais disponveis na FIC, tais como: retroprojetor, datashow, PC Veiw, TV, vdeo, microsystem, flip chart, quadro e pincel. AVALIAO Haver, em cada semestre letivo, trs verificaes da aprendizagem (AV1, AV2 e AV3). As notas de AV1, AV2 e AV3 podem ser formadas pela mdia dos trabalhos escolares realizados nos respectivos perodos. Para o aluno obter aprovao na disciplina dever alcanar mdia aritmtica igual ou superior a 6,0 (seis), dentre as duas maiores notas, sendo que a menor deve ser igual ou superior a 4,0 (quatro), conforme Regimento da FIC.

NECESSIDADE DE LABORATRIO No se aplica. BIBLIOGRAFIA BSICA CHIAVENATO, I. Gesto de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. Rio de Janeiro: Campus, 1999. CARVALHO, A. V.; NASCIMENTO, L.P. Administrao de recursos humanos. So Paulo: Pioneira, 1997. v.1. CARVALHO, A. V.; NASCIMENTO, L.P. Administrao de recursos humanos. So Paulo: Pioneira, 1997. v.2. VERGARA, S. C. Gesto de Pessoas. 2 ed. So Paulo: Atlas, 2000. BOOG, G.(ORG) Manual de treinamento e desenvolvimento ABDT. 3 ed. So Paulo: MAKRON Books, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHANLAT, Jean-Franois. O indivduo na organizao: dimenses esquecidas, 1 volume, 3 ed., So Paulo: Atlas, 1996; CHANLAT, Jean-Franois. O indivduo na organizao: dimenses esquecidas, 2 volume, So Paulo: Atlas, 1994; CHANLAT, Jean-Franois. O indivduo na organizao: dimenses esquecidas, 3 LUCENA, M.D.S. Planejamento de recursos humanos. So Paulo, Atlas, 1996. ULRICH, D. Os campees de recursos humanos: inovando para obter os melhores resultados. 8 ed. So Paulo: Futura, 2003