Universidade Eduardo Mondlane

Faculdade de Direito Projeto de Pesquisa

Tema:

O INCUMPRIMENTO como Justa Causa de Resciso do Contrato de Trabalho.

SUMULA:
O presente projecto de pesquisa enquadra-se no mbito do trabalho de dissertao monogrfica que nos propusemos a apresentar como requisito para culminao do curso e aquisio do grau de licenciatura em Direito. Nele abordar-se-o as questes referentes ao incumprimento do contrato do trabalho como causa justificativa da resciso do contrato de trabalho, sua natureza, e efeitos jurdicos decorrentes dela na relao juslaboral.

Estudante:

FBRICCO B. ANTONIO
Supervisor:

D r. L A U R I N D O F. S A R A I V A

Maputo, Maro de 2011

Nunca perdido o tempo que se consagra ao Trabalho i. PLANO DO TRABALHO 1. Do Contrato de Trabalho. 1.1 Noo 1.2 Natureza jurdica 1 1.3 Elementos 1.4 Formao2 1.5 Extino3. 2. Da Resciso do Contrato de Trabalho. 2.1 Aspectos Gerais4 2.2 Noo 2.3 Distino com figuras afins: Despedimento 2.4 Modalidades 2.5 A Justa Causa de Resciso.5 3. Do Incumprimento Contratual. 3.1 Regime Geral 3.2 Modalidades 3.3 Incumprimento do C.T como pressuposto da Resciso com Justa Causa 3.4 Consequncias do incumprimento do contrato de trabalho6 3.5 Natureza Jurdica. 4. Concluses. ii.

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Caractersticas e distino com figuras afins. Requisitos de validade (materiais e formais), determinao do contedo, execuo. 3 Formas de cessao. 4 Abordar-se a articulao entre o principio da segurana no emprego e liberdade de desvinculao. 5 Referir-se a doutrina em torno do pressuposto da justa causa bem como a anlise do seu regime legal. 6 Consequncias por parte do empregador bem como do trabalhador.

Definio do Tema O Incumprimento como Justa Causa da Resciso do Contrato de Trabalho.

Problema Na relao laboral, a questo da garantia constitucional da estabilidade no emprego e o regime legal da cessao do CT, mormente o da resciso com justa causa, pelas consequncias jurdicas dela resultantes e eventuais direitos e deveres a ser acautelado pelos contraentes, encontram as partes, sobretudo o empregador, restringida sua liberdade de desvinculao por imperativos legais que determinam taxativamente quais as formas ou causas e formalidades para extino do vinculo laboral, no caso da resciso apela-se a justa causa. Ora, a tal tipicidade das formas de cessao contrape-se, no caso da resciso, concretizao da justa causa e atendendo o facto de o incumprimento contratual resultar na resoluo ou resciso do contrato levanta-se aqui a questo desta poder constituir possvel causa pela qual o C.T possa ser rescindido, pois que entre o incumprimento e a cessao h especificidades que clamam tratamento distinto no que respeita aos efeitos e o regime a seguir. dentro deste contexto, que se pretende refletir e discutir se o incumprimento do contrato uma das causas que as partes podem alegar para rescindir o CT com justa causa ao abrigo do art. 127? Em que termos o incumprimento consubstancia a justa causa? Se o regime geral do incumprimento de aplicao condicionada nas relaes juslaborais? Ou seja, o problema que se nos coloca no presente estudo prende-se com: A medida do incumprimento do contrato de trabalho como causa justificativa da sua resciso?7

A virtualidade do incumprimento para constituir justa causa da resciso do contrato de trabalho.

Justificao A realizao da presente pesquisa enquadra-se no trabalho de dissertao monogrfica de licenciatura em Direito. Todavia, a escolha do tema relaciona-se com o regime legal da justa causa de resciso do contrato do trabalho. A relevncia terica da abordagem deste tema resulta, por um lado, da falta de tratamento dogmtico medida que exgua a literatura nacional que trata desta matria no domnio laboral, que pela sua no regulao especifica se lhe aplica o regime regra do cdigo civil, por outro lado, das particularidades que comporta a sua articulao ou transposio para as relaes juslaborais atendendo a autonomia do direito do trabalho face ao direito das obrigaes e sendo a figura do Incumprimento um instituto jurdico inerente aos negcios jurdicos em geral importar, deste modo, compreender os seus efeitos e implicaes nos contratos de trabalho em especial. Por fim, a complexidade dos problemas de ordem geral ligados cessao do C.T, pelos reflexos que normalmente tem na situao juslaboral do trabalhador em particular, traduz-se numa condio subjacente as questes que se levantam sobre o vinculo laboral8. Por seu turno, a nvel pratico, o contrato de trabalho como qualquer outro contrato importa direitos e deveres para as partes cuja violao coloca em risco a sua prpria subsistncia justificando em alguns casos a sua cessao. Para tal, cessao, a lei laboral determina taxativamente as suas modalidades, nestes casos, e perante o incumprimento contratual, pertinente o conhecimento da sua extenso na determinao da justa causa que pressupe a resciso do C.T. Por outro lado, o regime legal da cessao do contrato por resciso unilateral das partes com justa causa diferentemente de outras formas de cessao do C.T, porque pressupe um fundamento objetivo como seja a justa causa sem a qual assiste a outra parte o direito de impugn-la e exigir responsabilidade por eventuais danos, assume nestes aspectos especial importncia prtica na medida em que as questes laborais ligadas a cessao do C.T um dos aspectos mais debatidos nas decises jurisprudenciais9. Para alm de a prpria situao juslaboral que se v afectada pela cessao, repercutirem, os seus efeitos, na esfera dos prprios contraentes, tais efeitos tem por seu turno repercusso a nvel scio-economico se considerarmos o ndice de desemprego e o
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Neste sentido Furtado Martins, A Cessao do Contrato de trabalho, Cascais: Principia, 1999, p. 9 e ss. Tomas Timbane, A Resciso Unilateral do Contrato da Trabalho com Justa Causa Coimbra ,Almedina, 2006 p. 42.

seu aumento com a roptura das relaes laborais, bem como o facto de a manuteno do emprego resultar para o trabalhador na sua estabilidade econmica, social e afirmao profissional, e para o empregador no desenvolvimento da sua actividade e subsistncia da sua empresa contanto que, para tanto, ao longo do desenvolvimento desta relao obrigacional estabelecida, as partes cumpram com seus deveres contratuais e legais, da a proteo da segurana no emprego quer por via da previso constitucional do principio da estabilidade do emprego concretizado em normas laborais que consagram as formas pelas quais se pode fazer cessar o C.T. Deste modo, pretende-se na presente pesquisa relevar aqueles aspectos retro mencionados contribuindo para um melhor entendimento deste instituto na doutrina nacional e promover futuros debates sobre a matria- Justa Causa da Resciso do C.T.

Objectivo Geral. Analisar a aplicabilidade do regime geral do incumprimento contratual no mbito da resciso do contrato de trabalho com justa causa; Objectivos Especficos. Analisar o regime legal da justa causa de resciso do C.T10; Determinar a natureza jurdica do incumprimento do C.T; Analisar em que termos o incumprimento resulta na resciso do C.T; Determinar as situaes de incumprimento do C.T; Analisar a necessidade de consagrao do incumprimento contratual na lei laboral. Hipteses O incumprimento do CT justifica a resciso do C.T com justa causa; O incumprimento do C.T no justifica a resciso do C.T com justa causa. iii.

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Ou seja, os factos e situaes susceptveis de preencherem justa causa de resciso do CT.

Reviso de Literatura11 A figura do incumprimento do contrato do trabalho no vem regulada na lei do trabalho da seguir-se o regime-regra disposto no cdigo civil. Ora em anotao ao cdigo de trabalho portugus, Romano Martinez (2004),afirma, referindo-se transposio do regime geral do incumprimento para o cdigo do trabalho portugus, que o facto de tradicionalmente a matria de incumprimento no estivesse autonomizada no direito de trabalho levava que diferentes desrespeito as obrigaes contratuais fosse regulada em lugares distintos sem as necessrias conexes, suscitando por vezes dvidas em detrimento da exposio sistemtica da matria. No quadro do seu regime geral, Ana Prata (1992), determina que o incumprimento, seja definitivo, mora ou cumprimento defeituoso, ocorre sempre que a prestao devida deixa de ser efectuada nos exactos termos legais ou convencionais, sendo a parte que o originou responsvel pelos prejuzos decorrentes salvo se provar que o dano iria ocorrer ainda que cumprisse, ou seja, na questo do incumprimento contratual esta subjacente a no realizao da prestao quando esta devida cuja responsabilidade do seu autor funda-se na presuno da sua culpa pelo incumprimento nos termos do art. 799 Cdigo Civil. Assim, em geral, do incumprimento resulta a extino da obrigao e responsabilidade civil obrigacional consoante o facto seja imputvel ou no a parte que a origina ou aquela seja temporria ou parcial nos termos dos arts. 790 e ss do Cdigo Civil, porm nos contratos bilaterais ou sinalagmticos, como o contrato de trabalho, o regime de incumprimento deve ser analisado casuisticamente pois, segundo J. Dias Marques (1977), possuem determinadas particularidades de regime como seja pelo incumprimento pode a parte lesada alegar a excepo de no cumprimento do contrato (art. 428 do C.C) ou resolver o contrato por incumprimento (art. 432 do C.C) ou por alterao das circunstancias (art. 437 do C.C). Entretanto, Oliveira Ascenso considerando resoluo legal como sinnimo de resciso, termo este que se usa na nossa lei laboral enquanto que aquele outro perfilhado pela legislao laboral portuguesa como bem expende Tomas Timbane (2006),define-a como sendo a faculdade das partes por termo a um contrato com fundamento em justa causa, nestes termos e
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Na reviso de literatura pretende-se analisar a bibliografia (geral ou especifica), monografias, dissertaes e teses sobre o tema em pesquisa e apresentar os resumos das obras que do sustentao ao problema da pesquisa por forma a fundamentar o trabalho i.e ESTUDOS RELATIVOS AO TEMA DA PESQUISA.

como afirma Tomas Timbane (2006) ser um acto unilateral condicionada verificao de um fundamento objetivo a que a lei, ou as partes, atribui efeito extintivo podendo a parte interessada rescindir o contrato. Ora, tal fundamento objetivo ou justa causa, segundo Galvo Telles, subsume-se na falta escrupulosa do seu cumprimento, ou seja, para efeito de resciso ou resoluo do contrato o incumprimento fundamento bastante por constituir causa objectiva contanto que para ser eficaz o acto rescisrio chegue ao conhecimento da outra parte que se presume culpada, pelo incumprimento, nos termos do art. 799 do CC, como se refere Mnica Watty (2008), porm alerta Romano Martinez (2004), em anotao ao artigo 396 do cdigo de trabalho portugus que a presuno da culpa prevista disposta no artigo 799 do CC de negligencia e no de culpa grave, culpa esta que para efeito de resciso do CT constitui justa causa, acrescentando aquele autor refere que para efeito de justa causa de despedimento deve o empregador provar que o comportamento do trabalhador subsume-se a culpa grave que no mera culpa. Neste sentido tambm vai Bernardo Xavier apud Furtado Martins (1999) para quem no constitui por si s justa causa o comportamento culposo dos sujeitos laborais, importando para efeito da resciso do contrato de trabalho a concretizao de outros elementos constitutivos da justa causa. Elementos estes que segundo Armando Curado (1998) devem de ocorrer cumulativamente nos termos em que a verificao da justa causa pressupe cumulativamente um comportamento culposo (incumprimento contratual) que torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia do vinculo laboral pela parte lesada, havendo por seu turno um nexo de causalidade entre aquele comportamento e a impossibilidade de subsistncia da relao laboral. Daqui resulta que se tratando dum contrato bilateral pode uma das partes alegando incumprimento da outra extingui-la por via da resoluo (ou resciso), mas tratando-se de contrato de trabalho o fundamento objetivo que constitui a justa causa deve ser corroborado por elementos especficos da relao laboral, a que a lei atribui efeito extintivo.

Metodologia O Mtodo privilegiado foi o da pesquisa exploratria atravs dum levantamento bibliogrfico, documental e eletrnico.

Bibliografia

 Doutrina: 1. ALFREDO, Benjamim, Noes Gerais do Regime Jurdico do Processo Disciplinar, Despedimento e outras formas de Cessao do Contrato de trabalho, Maputo: Monde Grfica, 2008. 2. BOAVENTURA, Edivaldo M., Mtodo de Pesquisa So Paulo: Atlas, 2003. 3. CASIMIRO, Duarte da Conceio, A Transmisso da Empresa Luz da Lei do Trabalho Moambicana, Coimbra: Almedina, 2006. 4. CORDEIRO, A. Menezes, Manual de Direito do Trabalho, Coimbra: Almedina, 1994. - Direito das Obrigaes, Vol. 2, Lisboa: AAFDL, 2001. 5. COSTA, Mrio Almeida, Direito das Obrigaes, 7a Ed. Reimpresso, Coimbra: Almedina, 1999. 6. CURADO, Armado, Noes Elementares de Direito do Trabalho, Lisboa: Editora RH, 1998. 7. ENGISCH, Karl, Introduo ao Pensamento Jurdico, 9.a Ed., Lisboa: Fundao Calouste Gulbenkian, 2004. 8. FERNANDES, Antnio Monteiro, Direito do Trabalho, 13.a Ed., Coimbra: Almedina, 2006. 9. GOUVEIA, Jorge Bacelar, O Cdigo de Trabalho e a Constituio Portuguesa, Lisboa: Esprito das Leis Editora, 2003. 10. LAUREANO, Abel, Direito do Trabalho, Lisboa: Quid Juris, 2004. 11. MARQUES, Jos Dias, Noes Elementares de Direito Civil, 6.a Ed., Lisboa: Livraria Petrony, 1977. 12. MARTINEZ, Pedro Romano, Direito do Trabalho, Coimbra: Almedina, 2002. -Cdigo de Trabalho Anotado, 3.a Ed., Coimbra: Almedina, 2004. 13. MARTINS, Pedro Furtado, A Cessao do Contrato de Trabalho, 1.a Ed., Cascais: Principia, 1999. 14. PINTO, Mario, Direito do Trabalho, Lisboa: Universidade Catlica Editora, 1996. 15. PRATA, Ana, Dicionrio Jurdico 3.a Ed. Reimpresso, Coimbra:

Almedina, 1992. 16. TELLES, Galvo, Manual dos Contratos em Geral, Coimbra: Coimbra Editora, 17. VARELA, Joo M. Antunes, Das Obrigaes Em Geral, Vol. 2, 7a Ed. Coimbra: Almedina, 1997. -Cdigo Civil Anotado, 4.a Ed., Coimbra: Coimbra Editora, 1987. 18. WATTY, Mnica, Direito do Trabalho, Maputo: W&W Editora, 2008.

Legislao: 1. Cdigo Civil Anotado (1966). 2. Cdigo do Trabalho Portugus Anotado (2003). 3. Constituio da Repblica de Moambique (2004). 4. Lei do Trabalho Anotada (2007).

Jurisprudncia: 1. ACRDOS DO TRIBUNAL SUPREMO: Jurisdio Cvel, De Menores e Laboral, 1990-2003, Vol. 2 tomo 1,2, Maputo: Tribunal Supremo, 2010.

Stios da Internet: 1. http://jus.uol.com.br 2. http://www.dgsi.pt 3. http://www.verbojuridico.com 4. http://direito-trabalho.dashofer.pt