Processo Seletivo SEBRAE/ES n.

02/2012 29/04/2012

O Servio de Apoio s Micro e Pequenas Empresas do Estado do Esprito Santo SEBRAE/ES assessorado pela Concepo Consultoria Tcnica Especializada LTDA, empresa contratada atravs do Processo Licitatrio n 090/2009, torna pblica a realizao do Processo Seletivo n 02/12, destinado a selecionar candidatos para provimento dos espaos ocupacionais (cargos) de Nvel Mdio (Assistente I) e de Nvel Superior (Analista Tcnico I), que ser regido pelas disposies deste Comunicado. 1. INFORMAES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo ser realizado pela empresa Concepo Consultoria Tcnica Especializada Ltda, contratada pelo SEBRAE/ES para este fim. O processo seletivo destina-se a recrutar e selecionar candidatos para provimento de espao ocupacional (cargo) de nvel superior e nvel mdio, conforme descrito no item 2 deste Comunicado. Os selecionados que vierem a ser contratados sero sob o regime de contrato por tempo indeterminado, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Ser realizada a contratao de experincia pelo prazo de at 90 (noventa) dias, de acordo com o artigo 443, alnea c, da CLT. O candidato selecionado e contratado dever trabalhar no SEBRAE/ES, conforme identificado no item 2, no campo, Vagas. O SEBRAE/ES oferece, alm do salrio, os seguintes benefcios fixos: Assistncia Mdico-Hospitalar sistema co-participativo, Plano Odontolgico, Plano de Previdncia Privada Complementar, Vale-Transporte, Seguro de Vida em Grupo, Auxlio Refeio/ Alimentao no valor de R$ 600,60 (seiscentos reais e sessenta centavos) e AuxlioCreche no valor de R$ 230,00 (duzentos e trinta reais). A jornada de trabalho ser de 40 horas semanais. As datas provveis de realizao das etapas e divulgao de resultados encontram-se no item 13 deste comunicado. Os candidatos com deficincia fsica, amparados pelo artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal e pelo Decreto n. 5296 de 02 de Dezembro de 2004 podero, nos termos do presente comunicado, concorrer as vagas previstas.

1.2.

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1.4.

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1.5 1.6

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2. VAGAS 2.1. Cdigo AN01. Cargo: Analista Tcnico I N. de vaga: 06 (seis), sendo 02 (duas) para Nova Vencia, 02 (duas) para So Mateus e 02 (duas) para Aracruz Ampla Concorrncia Cadastro de Reserva para Vitria Ampla Concorrncia Salrio: R$ 2.938,02. Reservada 01 (uma) vaga para pessoa com deficincia, das 06 (seis) previstas para o cargo de Analista I Escolaridade: Formao superior completa (graduao) em Administrao, Cincias Econmicas ou Cincias Contbeis. Pr-requisito: Carteira de habilitao categoria B. Experincia: Comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses em gesto de projetos e em atividades que envolvam mobilizao ou articulao de pessoas. Atribuies: - Contribuir no processo de formulao, implantao e avaliao de estratgias de planejamento e interveno territorial e setorial; - Monitorar, avaliar e sugerir ajustes e correes de rumo na aplicao de solues luz das estratgias e diretrizes de desenvolvimento territorial e setorial; - Contribuir para a estruturao e implementao de solues de apoio a programas e projetos de desenvolvimento territorial e setorial; - Identificar fontes de recursos fsicos e financeiros para programas e projetos de desenvolvimento territorial e setorial; - Identificar, articular e negociar parcerias potenciais para participao financeira e econmica em programas e projetos de desenvolvimento territorial das parcerias - Acompanhar e avaliar o desenvolvimento das parcerias; - Orientar parceiros e atender s demandas relativas a formao, organizao e manuteno de redes de apoio a territrios setores, associaes, cooperativas, ncleos, grupos de produo, etc.; - Contribuir no planejamento de estratgias para formao, organizao e manuteno de redes de parceiros; - Identificar necessidades das Empreendedores Individuais, Microempresas e Empresas de Pequeno Porte e encaminhar para possveis solues junto aos parceiros internos e ou externos; - Atender presencialmente empresrios j estabelecidos ou em processo de abertura de empresa, nas instalaes do SEBRAE/ES ou do prprio cliente; - Realizar diagnstico empresarial e apresentar planos de ao, visando melhoria de desempenho do pblico alvo do SEBRAE/ES; - Identificar potencialidades e vocaes capazes de dar sustentabilidade ao processo de desenvolvimento, de acordo com os propsitos e prioridades do SEBRAE;

- Elaborar instrumentos de apoio deciso (Projetos, Notas Tcnicas e Informativas, Termos de Referncia e Anlises Tcnicas de Projetos) e analisar projetos; - Planejar e acompanhar a execuo fsica e financeira das aes, projetos e programas de desenvolvimento territorial e setorial; - Acompanhar, coordenar e avaliar o desempenho de parceiros executores de projetos, bem como de consultores externos e instrutores que atendem empresrios, empreendedores e projetos de desenvolvimento territorial e setorial; - Analisar dados e informaes sobre caractersticas, potencialidades e vocaes identificadas nos territrios/setores; - Responder a consultas do sistema SEBRAE e parceiros internos e externos sobre os projetos com foco na atuao territorial e setorial; - Disseminar informaes e experincias bem sucedidas por meio de palestras, seminrios e outros meios, relativas aos projetos com foco na atuao territorial e setorial. Conhecimentos Especficos: Realidade econmica, do Brasil e do Esprito Santo; Realidade econmica da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte e de grupos produtivos informais no Brasil e no Estado; Plano Estratgico 2025 do Governo do Estado; Conceitos e estratgias de desenvolvimento local e sustentvel *Direcionamento Estratgico do Sistema SEBRAE 2009-2015; Anlise, organizao e desenvolvimento de territrios e setores produtivos; Noes da Metodologia de Gesto de Projeto (PMI); Planejamento, elaborao, gesto e avaliao de projetos; Tcnicas e ferramentas de diagnstico e planejamento participativo; Gesto de micro e pequenas empresas; Informtica como usurio em ambiente Windows, pacote Office 2003; Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe, Dissertao e Argumentao). * Contedo disponvel no site www.sebrae.com.br/sebrae Habilidades: Comunicao; foco no cliente e no resultado; viso estratgica; liderana; organizao; trabalho em equipe; intraempreendedorismo; proatividade; compromisso com prazos curtos; negociao; criatividade. Para os candidatos com deficincia: Conforme Decreto n. 5.296 de 02/12/04, possuir uma das seguintes deficincias: Paralisia Paraparesia Monoplegia Monoparesia Amputao ou ausncia de membro inferior Nanismo Membro inferior com deformidade congnita ou adquirida.

2.2. Cdigo AS01. Cargo: Assistente I N. de vaga: 03 (trs) sendo 01 (uma) para Nova Vencia, 01 (uma) para So Mateus e 01 (uma) para Aracruz Ampla Concorrncia Salrio: R$ 1.273,40. Reservada 01 (uma) vaga para pessoa com deficincia, das 03 (trs) previstas para o cargo de Assistente I Escolaridade: Nvel mdio completo. Experincia: Comprovada de no mnimo 6 (seis) meses como profissional de nvel mdio em apoio tcnico-administrativo, em atividades tais como atendimento de pblico interno e externo, organizao de arquivo e documentos, elaborao de planilhas eletrnicas e controles diversos. Atribuies: - Atender e prestar informaes aos clientes da unidade; - Auxiliar no encaminhamento de processos e anlise de projetos; - Receber, organizar e encaminhar documentos e relatrios; - Alimentar e manter atualizados os sistemas de armazenamento de informaes; - Disponibilizar informaes em tempo real para parceiros internos e externos; - Prestar apoio administrativo tais como: organizao de arquivos, material, pagamento e outros; - Levantar e tabular dados para acompanhamento de projetos; - Realizar tarefas administrativas relativas aos processos financeiros e oramentrios; - Realizar apoio administrativo como coleta, levantamento de dados, tabulaes, digitao e organizao de informao; - Realizar contatos com instituies externas, visando o agendamento de reunies e levantamento de informaes; Dentre outras. Conhecimentos especficos: Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe); controles administrativos internos como pagamentos e ressarcimentos de despesas; atendimento a cliente; organizao, controle e arquivos de documentos; Domnio de informtica - como usurio - do pacote Office e internet (ferramentas informatizadas de anlise e extrao de dados); Habilidades: trabalhar em equipe; ateno; organizao; comunicao oral e escrita. Para os candidatos com deficincia: Conforme Decreto n. 5.296 de 02/12/04, possuir uma das seguintes deficincias: Paralisia Paraparesia Monoplegia Monoparesia Amputao ou ausncia de membro inferior Nanismo Membro inferior com deformidade congnita ou adquirida.

2.3. Cdigo AN02. Cargo: Analista Tcnico I (Tecnologia da Informao) Cadastro de Reserva para Vitria Ampla Concorrncia Salrio: R$ 2.938,02. Escolaridade: Nvel superior completo em Anlise de Sistemas. Experincia: Comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses na funo. Desejvel: Certificado pela Microsoft em: SQL Server 2008 ou 2005 ou 2000, MCP Developer 4, MCTS-SQL 2008. Atribuies: - Testar as aplicaes e funcionalidades de sistemas; - Treinar usurios na utilizao dos sistemas; - Validar sistemas junto aos usurios; - Levantar informaes e requisitos junto ao usurio; - Instalar e administrar softwares aplicativos e sistemas informatizados; - Instalar e administrar sistemas operacionais; - Acompanhar e assegurar o desenvolvimento de sistemas terceirizados; - Analisar problemas reportados e efetuar correes; - Atender e esclarecer dvidas aos usurios; - Elaborar instrumentos de apoio deciso (Projetos, Notas Tcnicas e Informativas, Termos de Referncia, Anlises Tcnicas e Avaliar Projetos); - Dentre outras correlatas. Conhecimentos especficos: Desenvolvimento de aplicaes informatizadas; Validao de sistemas junto aos usurios; Tcnicas para entrevista e anlise de dados; Arquitetura de hardware de estaes de trabalho e dispositivos de entrada e sada (mouse, teclado, monitor, impressora, etc); Arquitetura de hardware para servidores, redes locais e remotas e tecnologias; Banco de Dados SQL Server; Anlise e modelagem de dados; Configurao de servidores de banco de dados; Rotinas e processos automatizados de banco de dados; Gerenciamento de Projetos; Conceitos de BI - Business Intelligence, GED - Gerenciamento eletrnico de documentos e Workflow; Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe, Dissertao e Argumentao) Habilidades: trabalhar em equipe; foco no cliente e no resultado; negociao; comunicao; viso sistmica; viso estratgica; organizao; proatividade; compromisso com prazos curtos.

2.4. Cdigo AN03. Cargo: Analista Tcnico I (Contador) Cadastro de Reserva para Vitria Ampla Concorrncia Salrio: R$ 2.938,02. Escolaridade: Nvel superior completo em Cincias Contbeis. Experincia: Comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses na rea de Contabilidade. Atribuies: - Realizar conciliaes contbeis; - Realizar classificao contbil; - Elaborao de balancetes e balanos patrimoniais, demonstrao de resultados, fluxo de caixa, demonstrao das origens e aplicaes de recursos, mutaes do patrimnio liquido e demais demonstraes contbeis; - Atendimento a rgos de fiscalizao; - Atendimento a auditoria interna e externa; - Assessoria contbil a todos os empregados do Sebrae nas atividades relacionadas a contabilidade; - Dar suporte aos usurios na utilizao do sistema Microsiga/RM; - Elaborao de relatrios gerenciais para subsidiar a administrao; - Assessoria contbil a todos os empregados do Sebrae nas atividades relacionadas a contabilidade; - Elaborar instrumentos de apoio deciso (Projetos, Notas Tcnicas e Informativas, Termos de Referncia, Anlises Tcnicas e Avaliar Projetos); - Dentre outras correlatas. Conhecimentos especficos: I - CONTABILIDADE GERAL: Princpios e normas contbeis brasileiras emanadas pelo CFC Conselho Federal de Contabilidade. Componentes do patrimnio: Ativo, passivo e patrimnio lquido. Conceitos, forma de avaliao e evidenciao. Variao do patrimnio lquido: receita, despesa, ganhos e perdas. Apurao dos resultados. Conceitos, forma de avaliao e evidenciao. Escriturao contbil: Mtodo das partidas dobradas; Contas patrimoniais e de resultado. Tipos de Inventrios. Tratamento contbil dos impostos incidentes em operaes de prestao de servios. Demonstrao do resultado do exerccio: contedo e forma de apresentao. Apurao e procedimentos contbeis para a identificao do resultado do exerccio. Tratamento contbil e apurao dos resultados dos itens operacionais e nooperacionais. Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido: Contedo, itens evidenciveis e forma de apresentao. Demonstrao de origens e aplicaes de recursos: conceitos envolvidos, itens componentes, forma de evidenciao, conceito de Capital Circulante Lquido e apurao do resultado ajustado. Procedimentos contbeis para elaborao. Demonstrao do Fluxo de Caixa: Conceitos, principais componentes, formas de apresentao, critrios e mtodos de elaborao e interligao com o conjunto das demonstraes contbeis obrigatrias. Demonstrao do valor adicionado: Conceitos, principais componentes, formas de apresentao e critrios de elaborao. Anlise das Demonstraes Contbeis: Anlise vertical, horizontal, por quocientes, necessidade de Capital de Giro, anlise do fluxo de caixa.

II - MATEMTICA FINANCEIRA: Conceito de juros e regimes de capitalizaes. Capitalizao simples: clculo de juros e montantes. Valor atual e valor nominal. A operao de desconto simples: racional (por dentro), comercial (por fora) e bancrio. Equivalncia entre taxa de juro e taxa de desconto. Capitalizao composta: clculo de juros e montantes. Taxas equivalentes e efetivas. Influncia da inflao: taxa real e taxa aparente. Desconto composto: racional e comercial. Equivalncia financeira. 10 Sries finitas e infinitas (ou perptuas) de pagamentos: postecipadas, antecipadas e diferidas. 12 Sistemas de amortizao de emprstimos: Sistema Francs Tabela Price e Sistema de Amortizao Constante (SAC) III - LEGISLAO PREVIDENCIRIA: Finalidade e princpios bsicos da Previdncia Social. Regime Geral de Previdncia Social. Segurados obrigatrios. Filiao e inscrio. Conceito, caractersticas e abrangncia: empregado, empregado domstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial. Segurado facultativo: conceito, caractersticas, filiao e inscrio. Trabalhadores excludos do Regime Geral. Empresa e empregador domstico: conceito previdencirio. Receitas das contribuies sociais: dos segurados, das empresas, do empregador domstico e do produtor rural. Salrio-decontribuio: Conceito. Parcelas integrantes e parcelas no integrantes. Limites mnimos e mximos. 5. Parcelamento de contribuies e demais importncias devidas seguridade social. 6. Restituio e compensao de contribuies. 7. Infraes legislao previdenciria. 8. Recurso das decises administrativas. IV - LEGISLAO TRIBUTRIA: disposies gerais, vigncia, aplicao, interpretao e integrao. Tributo: conceito e classificao. Obrigao tributria principal e acessria. Fato gerador da obrigao tributria. Sujeio ativa e passiva. Capacidade tributria. Domiclio tributrio. Crdito tributrio: conceito e constituio. Lanamento: conceito e modalidades de lanamento. Hipteses de alterao do lanamento. Suspenso da exigibilidade do crdito tributrio. Extino do crdito tributrio e suas modalidades. Excluso do crdito tributrio e suas modalidades. Administrao tributria: fiscalizao; dvida ativa; certido negativa. V - LEGISLAO SOCIETRIA: Noes Bsicas. Sociedades: Formas de Constituio, caracterstica e alteraes societrias. Aspectos Administrativos: Scios, Acionistas, Conselhos e Diretoria, responsabilidade dos Administradores, Conselheiros, Acionistas Controladores e Auditores. Microempresa e Empresa de Pequeno Porte: Lei 9.841/1999 e suas alteraes posteriores. Lei 9.317/1996 e suas alteraes posteriores. Lei 6.404/76 e suas alteraes posteriores. Lei 11.638/2007 e suas alteraes posteriores. VI Informtica como usurio em ambiente Windows, pacote Office e Internet; Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe, Dissertao e Argumentao). Habilidades: trabalhar em equipe; foco no cliente e no resultado; negociao; comunicao; viso sistmica; viso estratgica; organizao; proatividade; compromisso com prazos curtos.

2.5. Cdigo AN04. Cargo: Analista Tcnico I (Auditor) N. de vaga: 01 (uma) para Vitria Ampla Concorrncia Salrio: R$ 2.938,02. Escolaridade: Nvel superior completo em Cincias Contbeis, Administrao de Empresas, Cincias Econmicas, Direito ou Tecnologia da Informao com desejvel ps-graduao em Auditoria, Administrao, Contabilidade, Finanas ou Controle Interno. Experincia: Comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses na rea de Auditoria Interna ou Auditoria Externa e/ou reas afins. Principais atividades a serem desenvolvidas: a. Avaliar as aes do SEBRAE/ES, em seus aspectos operacionais de eficincia e eficcia, legais, estatutrios, regimentais, societrios e outros; b. Proceder a avaliao da adequao dos controles existentes e/ou necessrios s operaes da Instituio, bem como da adequao das normas internas e verificao do seu cumprimento; c. Recomendar e acompanhar Planos de Ao para a regularizao das operaes realizadas e para adequao dos controles necessrios; d. Elaborar o Plano Anual de Atividades de auditoria interna abrangendo o planejamento e programao dos trabalhos; e. Efetuar a aplicao dos procedimentos estabelecidos na Programao Anual de Auditoria Interna, incluindo a obteno, interpretao e documentao das informaes legais, estatutrias, regimentais, fsicas, contbeis, financeiras e operacionais da instituio; f. Realizar o apoio s auditorias do Controladoria Geral da Unio, Tribunal de Contas da Unio, do SEBRAE, bem como s auditorias independentes e/ou outros rgos fiscalizadores; g. Efetuar a anlise geral e acompanhamento da prestao de contas ao Tribunal de Contas da Unio e Ministrio da Indstria, Comrcio e Turismo; h. Avaliar os resultados dos trabalhos executados e interagir com as reas auditadas objetivando mitigar os riscos de fragilidade nos processos de controles internos; i. Propor e avaliar normativos com a finalidade de promover a segurana nos controles internos e melhoria contnua dos processos; j. Elaborar escopo dos trabalhos de auditoria, papis de trabalho, mapa de riscos, desenho de processos, plano de ao, relatrios, pareceres, notas tcnicas, timesheets, apresentao de trabalhos a Conselhos, Diretorias, Gerncias, etc.

Conhecimentos: I - AUDITORIA: 1.Aspectos gerais: Normas de Auditoria. tica Profissional, Responsabilidade Legal, Objetivo. 2. Auditoria Interna Versus Auditoria Externa. Conceito, Objetivos, Responsabilidades, Funes, Atribuies. 3. Desenvolvimento do Plano de Auditoria. Estratgia de Auditoria, Sistema de Informaes, Controle Interno, Risco de Auditoria. 4. Testes de Auditoria: Substantivos, de Observncia, Reviso Analtica. 5. Procedimentos de Auditoria: Inspeo, Observao, Investigao, Confirmao, Clculo, Procedimentos Analticos. 6. Tipos de Teste em reas Especficas das Demonstraes Contbeis: Caixa e Bancos, Clientes, Estoques, Investimentos, Imobilizado, Fornecedores, Advogados, Seguros, Folha de Pagamentos. 7. Amostragem Estatstica: Tipos de Amostragem, Tamanho da Amostra, Risco de Amostragem, Seleo da Amostra, Avaliao do Resultado do Teste. 8. Carta de Responsabilidade da Administrao: objetivo, contedo. 9. Uso do Trabalho de Outros Profissionais: outro Auditor Independente, Auditor Interno, Especialista de Outra rea. 10. Eventos Subsequentes. 11. Parecer de Auditoria. Tipos de Parecer, Estrutura, Elementos.12. Regras de prestao de contas emanadas pelo Tribunal de Contas da Unio e Ministrio da Indstria, Comrcio e Turismo.13. Resoluo CFC 751 de 29/12/93 e suas atualizaes. 14. Normas Internacionais de Auditoria. 15. Conhecimento da estrutura de gerenciamento de risco corporativos estabelecida pelo Commitee of Sponsoring Organizations of the Treaday Commission COSO ERM Enterprise Risk Managemente. II - LEGISLAO SOCIETRIA: Noes Bsicas. Sociedades: Formas de Constituio, caracterstica e alteraes societrias. Aspectos Administrativos: Scios, Acionistas, Conselhos e Diretoria, responsabilidade dos Administradores, Conselheiros, Acionistas Controladores e Auditores. Microempresa e Empresa de Pequeno Porte: Lei 9.841/1999 e suas alteraes posteriores. Lei 9.317/1996 e suas alteraes posteriores. Lei 6.404/76 e suas alteraes posteriores. Lei 11.638/2007 e suas alteraes posteriores. III - LEGISLAO PREVIDENCIRIA: Regime Geral de Previdncia Social. Segurados obrigatrios. Filiao e inscrio. Conceito, caractersticas e abrangncia: empregado, empregado domstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial. Segurado facultativo: conceito, caractersticas, filiao e inscrio. Trabalhadores excludos do Regime Geral. Receitas das contribuies sociais: dos segurados, das empresas, do empregador domstico e do produtor rural. Salrio-de-contribuio: Conceito. Parcelas integrantes e parcelas no integrantes. Limites mnimos e mximos. Parcelamento de contribuies e demais importncias devidas seguridade social. Restituio e compensao de contribuies. Infraes legislao previdenciria. IV- LEGISLAO TRIBUTRIA: Receitas das contribuies sociais: dos segurados, das empresas, do empregador domstico e do produtor rural. Salrio-de-contribuio: Conceito. Parcelas integrantes e parcelas no integrantes. Limites mnimos e mximos. Parcelamento de contribuies e demais importncias devidas seguridade social. Restituio e compensao de contribuies. Infraes legislao previdenciria. V- Legislao Federal acerca de Convnios Federais especialmente Decreto 6170 de 25/07/2007 e IN 01/1997 do STN.

VI - DIREITO ADMINISTRATIVO: Entidades paraestatais. Organizaes Sociais. Servios Sociais Autnomos, Contratos de Gesto. Atos Administrativos: fatos da Administrao Pblica, atos da Administrao Pblica e fatos administrativos. Conceito, formao, elementos, atributos e classificao. Mrito do ato administrativo. Discricionariedade. Ato administrativo inexistente. Atos administrativos nulos e anulveis. Teoria dos motivos determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. Administrao Pblica: Conceito. Tipos e Formas de Controle. Controle Interno e Externo. Controle Prvio, Concomitante e Posterior. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle Jurisdicional. Meios de Controle Jurisdicional. VII INFORMTICA: Informtica como usurio em ambiente Windows, pacote Office e Internet; Browser Internet Explorer; Aplicativo Vision; Correio Eletrnico. Conhecimento bsico em ferramenta informatizada de anlise e extrao de dados (ACL ou IDEA). Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe, Dissertao e Argumentao). Habilidades: trabalhar em equipe; foco no cliente e no resultado; negociao; comunicao oral e escrita; viso sistmica; viso estratgica, dinamismo. 2.5. Cdigo AN05. Cargo: Analista Tcnico I N. de vaga: 01 (uma) para Vitria Ampla Concorrncia Salrio: R$ 2.938,02. Escolaridade: Formao superior completa (graduao) em Administrao, Cincias Econmicas, Cincias Sociais ou Relaes Internacionais. Experincia: Comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses em atividades que envolvam mobilizao ou articulao de pessoas. Atribuies: - Contribuir no processo de formulao e avaliao de estratgias de planejamento e interveno; - Monitorar, avaliar e sugerir ajustes e correes de rumo na aplicao de solues, no mbito do projeto no qual ir atuar, com base nas demandas e necessidades identificadas; - Participar na identificao, articulao e negociao com parceiros nos municpios; - Realizar a interlocuo com parceiro institucional; - Identificar necessidades das Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte e de empreendedores e encaminhar para possveis solues junto aos parceiros internos e ou externos; - Elaborar instrumentos de apoio deciso (Projetos, Notas Tcnicas e Informativas, Termos de Referncia e Anlises Tcnicas de Projetos); - Planejar e acompanhar a execuo fsica e financeira das aes do Projeto no qual ir atuar; - Operacionalizar as aes do projeto, realizando seu monitoramento; - Acompanhar, coordenar e avaliar o desempenho do projeto, bem como de consultores externos e instrutores que atendem ao mesmo; - Atuar em todas as etapas envolvidas na gesto do projeto, conforme a metodologia adotada pelo SEBRAE Metodologia GEOR Gesto Estratgica Orientada para Resultados;

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- Disseminar informaes e experincias por meio de palestras, seminrios e outros meios, relativa ao projeto no qual ir atuar; - Participar dos eventos realizados no mbito do projeto no qual ir atuar; - Elaborar e propor acordos variados com outras entidades e governos municipais e estaduais. Conhecimentos Especficos: Realidade econmica, regional, local e setorial do Brasil e do Esprito Santo; Realidade econmica da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte e de Empreendedores Individuais; Conceitos e estratgias de desenvolvimento local e sustentvel; Estrutura econmica e poltica atual e perspectivas; Os diferentes processos de integrao regional e suas perspectivas; Tcnicas e ferramentas de diagnstico e planejamento participativo; Informtica como usurio em ambiente Windows, pacote Office 2003; Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe). Habilidades: trabalhar em equipe; foco no cliente e no resultado; negociao; comunicao; viso sistmica; viso estratgica; organizao; proatividade; compromisso com prazos curtos. 3. REQUISITOS PARA CONTRATAO 3.1 Ter sido aprovado em todas as fases do processo seletivo. 3.2 Apresentar toda a documentao comprobatria relativa escolaridade e experincia mnima e tipo de deficincia exigida para o espao ocupacional, se for o caso, a saber: a) comprovao de escolaridade: diploma de concluso de ensino mdio para o espao ocupacional de Assistente I e diploma de concluso de curso de graduao reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC, bem como cpia da carteira do Conselho Profissional para o espao ocupacional Analista Tcnico I. b) comprovao da experincia profissional: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e/ou Certido de Tempo de Servio emitida por setor de pessoal do empregador, em papel timbrado, em que constem o nome da razo social e o CNPJ, bem como nome completo e cargo do responsvel que assinar o documento e carimbo; No cargo de ASSISTENTE I poder ser considerado como experincia o tempo de estgio curricular de nvel superior, desde que tenha executado atividades de acordo com o exigido no perfil. c) Comprovante de regularidade de pagamento da anuidade junto ao Conselho Profissional e cpia da carteira nacional de habilitao categoria B para Analista Tcnico I. d) O laudo mdico emitido por equipe multidisciplinar de sade de uma Unidade Bsica de Sade de acordo com o artigo 16 do decreto n 3.298/99. 3.2.1 O candidato que deixar de apresentar qualquer um dos documentos exigidos estar automaticamente eliminado. 3.2.2 O candidato cuja deficincia no for configurada ou quando esta for incompatvel com o espao ocupacional (cargo) a ser desempenhado ser desclassificado.

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3.3 Apresentar toda a documentao solicitada pela rea de Pessoal do SEBRAE/ES, quando da sua convocao para admisso. 3.4 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, tambm com as obrigaes militares. 3.5 Disponibilidade para viagens. 3.6 Cumprir as determinaes deste Comunicado. 4. DAS ETAPAS DA SELEO 4.1 O Processo Seletivo constar das seguintes fases, na ordem apresentada: 1 fase: Avaliao Curricular/Experincia de carter eliminatrio; 2 fase: Prova de Conhecimentos Especficos de carter eliminatrio e classificatrio; 3 fase: Avaliao de Ttulos de carter classificatrio; 4.2 A 2 fase do processo seletivo ser realizada em Vitria/ES

5. DAS INSCRIES Para se inscrever o candidato dever: 5.1. Enviar o currculo e a documentao comprobatria (conforme item 3.2, letras a, b e c), no perodo de 30 de abril a 11 de maio de 2012, via carta simples registrada AR para a sede da empresa Concepo: Rua Alceu Amoroso Lima, n. 470, sala 710711, Ed. Empresarial Niemeyer, Caminho das rvores, Salvador/BA, CEP.: 41.820-770. 5.1.1. A documentao comprobatria dever ser encaminhada em fotocpias autenticadas, sem rasuras ou emendas; 5.1.2. No sero recebidos documentos em forma ou perodo diferentes do estabelecido nesse Comunicado. 5.2. Acessar o site www.concepcaoconcursos.com.br durante o perodo de 10h00min do dia 30/04/2012 s 23h59min do dia 11/05/2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF, conhecer o Comunicado, ficar ciente das normas estabelecidas e seguir as orientaes contidas na tela. a) Digitar corretamente os dados cadastrais, indicar a formao acadmica, descrever a experincia profissional, indicando as principais atividades exercidas, fazer a opo do cdigo referente ao espao ocupacional que deseja concorrer e efetivar a inscrio;

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b) c) d)

e)

a.1) Para o cdigo AN01 o candidato dever fazer opo pelo municpio atravs dos cdigos: AN01.1 NOVA VENCIA; AN01.2 SO MATEUS; AN01.3 ARACRUZ; AN01.4 VITRIA. a.2) Para o cdigo AS01 o candidato dever fazer opo pelo municpio atravs dos cdigos: AS01.1 NOVA VENCIA; AS01.2 SO MATEUS; AS01.3 ARACRUZ. Imprimir o boleto bancrio; O Boleto bancrio s ser impresso durante o perodo das inscries. Aps o encerramento das inscries o boleto no ficar disponvel para impresso; Pagar a taxa de inscrio no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais) para os cargos de cdigos AN01 e AN02 e R$ 30,00 (trinta reais) para o cargo de cdigo AS01, em qualquer Agncia Bancria vinculada ao Sistema de Compensao Nacional impreterivelmente, at a data de vencimento constante no documento. O pagamento aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da inscrio; Acessar o site aps 72h do pagamento da taxa de inscrio para imprimir o comprovante de inscrio, digitando o n. do CPF e a data do nascimento, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.

5.3. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Comunicado. 5.3.1. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o espao ocupacional. No momento da inscrio, o candidato dever optar por um espao ocupacional (cargo), uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida a sua alterao. 5.4. As inscries efetuadas somente sero confirmadas aps o recebimento do currculo e da documentao comprobatria, bem como da compensao do boleto bancrio. 5.5. A Concepo Consultoria Tcnica Especializada e o SEBRAE/ES, no se responsabilizam por solicitaes de inscries, via Internet, no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.5.1. O descumprimento das instrues para inscries via Internet implicar a no efetivao da mesma. 5.5.2. O pagamento s poder ser efetivado nas agncias bancrias, via boleto bancrio. No permitido depsito em envelope nos caixas eletrnicos. 5.5. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do Processo Seletivo por convenincia do SEBRAE/ES. 5.6. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n. 6.593, de 02 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008.

13

5.6.1. Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que comprovar: 5.6.1.1. Inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n.o 6.135, de 26 de junho de 2007; 5.6.1.2. For membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135, de 2007. 5.6.2. A iseno dever ser solicitada mediante preenchimento do formulrio disponvel no site da Concepo, das 10 horas do dia 30 de abril de 2012 s 23 horas e 59 minutos do dia 04 de maio de 2012. 5.6.3. A Concepo Consultoria Tcnica Especializada consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.6.4. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao da seleo pblica, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.6.5. No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a. omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b. fraudar e/ou falsificar documentao; c. pleitear a iseno, fora do prazo estabelecido no subitem 5.6.2; d. no os critrios estabelecidos neste edital. 5.6.6. Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 5.6.7. Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno de taxa de inscrio, a CONCEPAO divulgar, no endereo eletrnico www.concepcaoconcursos.com.br, na data provvel de 09 de maio de 2012, a listagem contendo o resultado da apreciao dos pedidos de iseno de taxa de inscrio. Os candidatos que no tiverem seu pedido atendido tero at o dia 11 de maio de 2012 para emisso do boleto de cobrana, pagamento da taxa de inscrio e confirmao de seu interesse em permanecer inscrito no Processo Seletivo. 5.6.8. No haver recurso contra o indeferimento do requerimento de iseno da taxa de inscrio. 5.6.9. O interessado que no tiver seu pedido de iseno de taxa de inscrio deferido e que no efetuar a inscrio na forma estabelecida no subitem 5.6.7., estar automaticamente excludo do Processo Seletivo. 5.6.10. No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 5.7. A qualquer tempo, o SEBRAE/ES poder determinar a anulao da inscrio, das provas, da contratao e da posse do candidato, desde que verificada qualquer falsidade nas declaraes e/ou quaisquer irregularidades nas provas ou nos documentos apresentados. 5.8. As inscries indeferidas sero divulgadas no site www.concepcaoconcursos.com.br

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5.9. O comprovante do pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas, se solicitado. 5.10 s pessoas com deficincia assegurado o direito de inscrio na presente Seleo, devendo observar e atender aos procedimentos determinados para inscrio, previstos no presente edital. 5.10.1 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos no que concerne: I - ao contedo das provas; II - avaliao e aos critrios de aprovao; III - ao horrio e ao local de aplicao das provas; e IV - nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 5.10.1.1 A publicao do resultado final do Processo Seletivo ser feita em duas listas, contendo, a primeira, a pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de deficincia, e a segunda, somente a pontuao destes ltimos. 5.10.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como a provvel causa da deficincia. c) O candidato cuja deficincia no for configurada ou quando esta for incompatvel com o espao ocupacional a ser desempenhado, ser desclassificado. 5.10.3 O candidato inscrito como pessoa com deficincia dever, obrigatoriamente, enviar via SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR), laudo mdico conforme determinaes do item 5.10.2 deste edital, at o ltimo dia de inscries (11 de maio de 2012), para a Concepo Consultoria Tcnica Especializada no endereo: Rua Alceu Amoroso Lima, 470 sala 710/711 Ed. Empresarial Niemeyer, Caminho das rvores. CEP 41820-770 SalvadorBA, caso contrrio, a inscrio ser indeferida como concorrente inscrito nesta condio. 5.10.3.1 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia do CPF, por qualquer via postal, de responsabilidade exclusiva do candidato. A Concepo no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.10.4 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever requerer, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, no ato da inscrio, os recursos necessrios e, ainda, enviar, via SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR) at o dia 11 de maio de 2012, impreterivelmente, para a Concepo Consultoria Tcnica Especializada no endereo: Rua Alceu Amoroso Lima, 470 sala 710/711 Ed. Empresarial Niemeyer, Caminho das rvores. CEP 41820-770 Salvador-BA, laudo mdico que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e razoabilidade.

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5.10.5. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 5.10.6 O candidato que no solicitar condio especial na forma determinada neste edital, de acordo com a sua condio, no a ter atendida sob qualquer alegao, sendo que a solicitao de condies especiais ser atendida dentro dos critrios de razoabilidade e viabilidade. 5.10.7 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 6. DA AVALIAO CURRICULAR/EXPERINCIA 6.1 A avaliao curricular/experincia constar da verificao de atendimento ou no dos pr-requisitos do espao ocupacional (cargo), relativo escolaridade e experincia profissional exigida, conforme descrito no item 2 deste Comunicado. 6.2 Os candidatos que atenderem aos pr-requisitos de escolaridade e experincia profissional estaro habilitados a participarem da 2 fase do Processo Seletivo prova de conhecimentos especficos. 6.3. Os candidatos que, por intermdio de seus registros e apresentao de documentao comprobatria, deixarem de atender um ou mais dos pr-requisitos de escolaridade e experincia profissional estaro eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo. 6.4 O resultado da fase da avaliao curricular/experincia estar disponvel no site da Concepo, endereo eletrnico http://www.concepcaoconcursos.com.br, a partir do dia 23 de maio de 2012. 7. DA PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 7.1 Os candidatos habilitados na fase de avaliao curricular/ experincia sero submetidos avaliao de conhecimentos especficos, mediante aplicao de provas. 7.2 O contedo programtico da prova de conhecimentos especficos est descrito no item 2 deste Comunicado, onde consta a expresso Conhecimentos Especficos. 7.3 A prova de conhecimentos especficos constar de 20 (vinte) questes objetivas, com cinco alternativas de resposta e 01 (uma) questo discursiva (redao ou estudo de caso).

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7.3.1 Quadro de provas para o cargo ANALISTA TCNICO I Cdigo AN01 Conhecimentos Especficos Quantidade de questes 4 Peso Total de Pontos

Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica, Sintaxe, Dissertao e Argumentao) Realidade econmica, regional, local e setorial do Brasil e do Esprito Santo e Realidade econmica da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte e de grupos produtivos informais no Brasil e no Estado Plano Estratgico 2025 do Governo do Estado e Direcionamento Estratgico do Sistema SEBRAE 2009-2015 Conceitos e estratgias de desenvolvimento local e sustentvel Anlise, organizao e desenvolvimento de territrios e setores produtivos; Tcnicas e ferramentas de planejamento participativo Informtica Questo Discursiva (Redao) Questo Discursiva (Estudo de Caso) Total diagnstico e

12

06

02

06

06

06

2 1 1 22

1 30 30

02 30 30 100

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ANALISTA TCNICO I Cdigo AN02 Total de Pontos 3 12

Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica, Sintaxe, Dissertao e Argumentao) Desenvolvimento de aplicaes informatizadas; Anlise e modelagem de dados; Validao de sistemas junto aos usurios; Tcnicas para entrevista e anlise de dados; Arquitetura de hardware de estaes de trabalho e dispositivos de entrada e sada (mouse, teclado, monitor, impressora, etc); Arquitetura de hardware para servidores, redes locais e remotas e tecnologias Configurao de servidores de banco de dados; Rotinas e processos automatizados de banco de dados; Banco de Dados SQL Server Conceitos de BI - Business Intelligence, GED Gerenciamento eletrnico de documentos e Workflow Questo Discursiva (Estudo de caso) Total

Quantidade questes 4

de

Peso

2,5

10

4 3 3

1 2 2

4 6 6

1 21

60

60 100

18

ANALISTA TCNICO I Cdigo AN03

Conhecimentos Especficos

Quantidade de questes 4

Peso

Total de Pontos

Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica, Sintaxe, Dissertao e Argumentao)

12

Contabilidade Geral Matemtica Financeira Legislao Previdenciria Legislao Tributria Legislao Societria
Informtica Questo Discursiva (Estudo de Caso) Total

3 3 3 3 3
2 1 22

2 1 2 2 2
1 60

06 02 06 06 06
02 60 100

19

ANALISTA TCNICO I Cdigo AN04

Conhecimentos Especficos

Quantidade de questes 3

Peso

Total de Pontos

Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica, Sintaxe, Dissertao e Argumentao) Auditoria Legislao Direito Administrativo Informtica Questo Discursiva (Parecer) Total

8 4 3 2 1 21

3 2 1 1 60

24 8 03 02 60 100

20

ANALISTA TCNICO I Cdigo AN05

Conhecimentos Especficos

Quantidade de questes 4

Peso

Total de Pontos

Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica, Sintaxe, Dissertao e Argumentao) Realidade econmica, regional, local e setorial do Brasil e do Esprito Santo e Realidade econmica da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte e de grupos produtivos informais no Brasil e no Estado Estrutura econmica e poltica atual e perspectivas Os diferentes processos de regional e suas perspectivas integrao

12

06

06

06

Conceitos e estratgias desenvolvimento local e sustentvel

de

06

Tcnicas e ferramentas de diagnstico e planejamento participativo Informtica Questo Discursiva (Anlise Tcnica de Projeto) Total

02

2 2

1 30

02 60

22

100

21

7.3.2 Quadro de provas para o cargo ASSISTENTE I Cdigo AS01

Conhecimentos Especficos

Quantidade de questes 8 6 3 3 1 21

Peso

Total de Pontos 16 18 03 03 60 100

Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe) Atendimento a cliente Organizao, controle e arquivos de documentos Informtica Questo Discursiva (Redao) Total

2 3 1 1 60

7.4 Somente sero corrigidas as questes discursivas se o candidato acertar 50% da quantidade de questes objetivas (10 questes). 7.5 Na correo das questes discursivas ser avaliado o conhecimento sobre o contedo proposto; estruturao lgica do texto; coerncia entre a fundamentao e a concluso; clareza e objetividade da exposio e gramtica. 7.6 A prova de conhecimentos especficos ter o valor total de 100 (cem) pontos. 7.7 Para ser habilitado o candidato dever obter um mnimo de 70 (setenta) pontos no geral. 7.8 As informaes sobre local e horrio de aplicao das provas estaro disponveis no site da empresa Concepo, endereo eletrnico http://www.concepcaoconcursos.com.br, a partir do dia 30 de maio de 2012. 7.9 A aplicao da prova de conhecimentos especficos ser no dia 03 de junho de 2012. 7.10 No dia da aplicao da prova de conhecimentos especficos, o candidato dever comparecer ao local designado, com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munido do original de um dos documentos relacionados no subitem 7.10.2 e caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. 7.10.1 O candidato somente ter acesso ao local da realizao das provas mediante apresentao obrigatria do Documento Original de Identidade, que dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. Como no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.

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7.10.2 Sero considerados Documentos de Identidade um dos a seguir relacionados: Carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho e previdncias social; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997).

7.11 A prova ter a durao mxima de 3 (trs) horas. 7.12 No ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de aplicao das provas, portando aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc.). O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato do processo seletivo. 7.13 O resultado desta fase ser divulgado por meio de lista nominal, constando a pontuao e a classificao de todos os candidatos que obtiverem a nota igual ou superior descrita no subitem 7.7, e estar disponvel no site da empresa Concepo a partir do dia 12 de junho de 2012. 8. DA AVALIAO DE TTULOS 8.1. Sero submetidos avaliao de ttulos os candidatos habilitados na 2 fase prova de conhecimentos. 8.1.1. Para o cargo ASSISTENTE I ser avaliado o tempo de experincia com pontuao mxima de at 6 (seis) pontos. 8.1.2. Para o cargo de ANALISTA TCNICO I ser avaliada a qualificao com pontuao de at 4 (quatro) pontos e o tempo de experincia com pontuao de at 6 (seis) pontos, totalizando pontuao mxima de 10 (dez) pontos. 8.2. A prova da experincia profissional ser feita, em fotocpias autenticadas, mediante a apresentao da Carteira de Trabalho e da Previdncia Social (CTPS) e/ou de Contrato de Trabalho/ Prestao de Servio ou, ainda, de Declarao firmada por rgo Gestor de Pessoal, desde que apresentem os dados de identificao do candidato, as datas de inicio e trmino do trabalho e especifiquem a funo/atividade desempenhada para que se possa analisar a compatibilidade com o cargo ao qual o candidato concorre. Na hiptese de o contrato de trabalho registrado na CTPS ainda estar na sua vigncia, dever ser apresentada uma Declarao que informe esta condio. A Declarao, sendo no original, dispensa autenticao. Todos os documentos devem conter data de inicio e trmino da atividade, especificar a funo/atividade desempenhada pelo candidato, constar identificao do candidato, estar em papel timbrado; devidamente assinado e com o carimbo respectivo e no apresentar rasuras. Para os autnomos, a experincia poder ser comprovada por declarao emitida por Cooperativa de Trabalho, Associaes e em ltimo caso, mediante auto-declarao.

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8.3. Sero desconsiderados os documentos apresentados em fotocpia que no foram autenticados em Cartrio, assim como aqueles que no atenderem s exigncias deste Edital e no preencherem devidamente os requisitos exigidos para sua comprovao, e que forem postados fora do perodo estabelecido. 8.4. Os documentos expedidos por organismos estrangeiros, para que sejam avaliados, devero ser traduzidos para o Portugus por tradutor juramentado e revalidados de acordo com a legislao educacional, no caso de cursos de Ps Graduao. 8.5. Aps o envio dos documentos no ser permitida, sob qualquer alegao, a incluso de novos documentos. 8.6. Os documentos apresentados para comprovao de ttulos no sero devolvidos em nenhuma hiptese. 8.7. Sero considerados para anlise os ttulos especificados nas tabelas a seguir, expedidos at a data limite para entrega da respectiva documentao, devidamente comprovados, desde que relacionados formao especfica do espao ocupacional ao qual o candidato est concorrendo. Pontuao Mxima

Qualificao

Pontuao Unitria

Diploma ou Certificado de Concluso de Curso de Ps-Graduao com carga horria mnima de 360 h, realizada em instituio devidamente reconhecida pelo MEC. Experincia Comprovada na rea De 01 a 02 anos de atuao 3,0

2,0

4,0

Pontuao De 02 a 03 anos 4,0 Acima de 03 anos 6,0

Pontuao Mxima Total = 10 pontos

Notas: 1. Somente ser comprovada a experincia em atividades correlatas ao espao ocupacional para o qual o candidato est concorrendo; 2. As pontuaes de experincia so independentes por ano trabalhado, ou seja, no so cumulativas; 3. A pontuao s ser atribuda a cada 12 (doze) meses de efetiva atividade profissional na mesma funo.

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9. DA NOTA FINAL DO PROCESSO SELETIVO 9.1 A nota final no processo seletivo ser a soma das notas obtidas na Prova de Conhecimentos Especficos com o total de pontos obtidos na Prova de Ttulos. 9.2 Os candidatos sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no processo seletivo. 10. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 10.1 O candidato selecionado ser convocado obedecendo ao nmero de vaga oferecida, conforme item 2 deste Comunicado. 10.2 Os candidatos remanescentes comporo um banco de reserva, por ordem de classificao final, que podero ser convocados em caso de: a) desistncia do (s) primeiro (s) colocado(s); b) demisso do (s) primeiro (s) colocado (s); c) abertura de vaga (s) no espao ocupacional com o perfil exigido neste Comunicado, num prazo de at 2 (dois) anos, a contar do resultado final deste Processo Seletivo. d) no preenchimento das vagas para as localidades dos espaos ocupacionais (cargos) cdigos AN01 e AS01. d.1) O candidato convocado para vaga diversa da qual se inscreveu e que no tenha interesse pela vaga ofertada, permanecer na classificao obtida. 11. DOS RECURSOS 11.1 O prazo de interposio de recursos ser de 2 (dois) dias teis, contados a partir da data da divulgao de cada etapa do processo seletivo (gabaritos e resultados Anlise de Experincia, Prova de Conhecimentos Especficos e Prova de Ttulos). 11.2 O recurso dever ser formatado de acordo com o modelo oferecido neste Comunicado, com a identificao do candidato no local indicado, sendo vedada qualquer outra informao nos demais campos que identifique o candidato. 11.3 O recurso dever ser protocolado na sede do SEBRAE-ES, na Avenida Jernimo Monteiro, 935, Bairro Centro, Vitria ES at s 17:00h, respeitando o prazo informado no subitem 10.1. 11.4 O recurso dever identificar o ponto que suscitou a dvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo. Ser indeferido preliminarmente o recurso que:

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a) estiver incompleto; b) no apresentar argumentao lgica e consistente; c) for protocolado fora do prazo; d) for encaminhado via fax, via postal, via Internet e ou correio eletrnico ou encaminhado para endereo diferente do estabelecido. 11.5 Se do exame de recursos resultar anulao de item de questo objetiva integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de no terem recorrido. 11.6 Se houver alterao do gabarito oficial, de item integrante da questo objetiva da prova, por fora de recurso provido, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de no terem recorrido. 11.7 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito da prova objetiva sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.concepcaoconcursos.com.br quando da divulgao do gabarito definitivo. 11.8 No sero aceitos recursos via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 11.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo. 11.10 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 11.11 As respostas aos recursos sero encaminhadas aos interessados, atravs do e-mail informado pelos candidatos na inscrio, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas. 12. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 12.1 Em caso de empate tero preferncia os candidatos que obtiverem, na ordem apresentada: a) Maior nota na questo discursiva (estudo de caso, redao ou parecer); b) Maior pontuao na prova objetiva; c) Maior pontuao na prova de ttulos. 12.2. Em persistindo o empate ter preferncia o candidato com maior idade.

13. DIVULGAO DAS FASES E RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO 13.1. Os resultados de todas as fases sero divulgadas pela Internet, no endereo http://www.concepcaoconcursos.com.br sendo de inteira responsabilidade de o candidato acompanhar a publicao de todos os resultados e atos decorrentes deste comunicado e nas datas provveis, conforme cronograma a seguir:

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CRONOGRAMA
ETAPAS/FASES/ATIVIDADES 1. Perodo de inscrio 2. Resultado preliminar da fase de anlise de avaliao curricular/experincia 3. Prazo para interposio de recursos contra o resultado preliminar da fase de anlise de avaliao curricular/experincia 4. Resultado definitivo da fase de anlise de avaliao curricular/experincia e convocao para a avaliao de conhecimentos especficos 5. Aplicao das provas de conhecimentos especficos 6. Divulgao do gabarito da prova de conhecimentos especficos 7. Prazo para interposio de recursos contra o gabarito da prova de conhecimentos especficos 8. Resultado preliminar da prova de conhecimentos especficos. 9. Prazo para interposio de recursos contra o resultado preliminar da prova de conhecimentos especficos 10. Resultado definitivo da prova de conhecimentos especficos 11. Convocao para postagem da documentao para avaliao da prova de ttulos 12. Perodo para postagem da documentao para avaliao da prova de ttulos 13. Resultado preliminar da prova de ttulos 14. Prazo para interposio de recursos contra o resultado preliminar da prova de ttulos 15. Resultado final DATA PROVVEL 30/04 a 11/05/2012 23/05/2012 24 e 25/05/2012 30/05/2012 03/06/2012 04/06/2012 05 e 06/06/2012 12/06/2012 13 e 14/06/2012 18/06/2012 18/06/2012 18 a 20/06/2012 27/06/2012 28 e 29/06/2012 03/07/2012

14. DAS DISPOSIES FINAIS 14.1 A participao do candidato implicar na aceitao das normas para o processo seletivo contidas neste Comunicado, no anncio publicado no jornal e em outras a ser divulgado pela internet, endereo eletrnico http://www.concepcaoconcursos.com.br referente a este Processo Seletivo. 14.2 A participao dos candidatos neste processo seletivo no implica obrigatoriedade em sua admisso, cabendo ao SEBRAE/ES a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio, respeitada a ordem de classificao.

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14.3 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na Internet no endereo eletrnico http://www.concepcaoconcursos.com.br. 14.4 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrio de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados. 14.5 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferente dos predeterminados nos comunicados disponibilizados no endereo eletrnico http://www.concepcaoconcursos.com.br. 14.6 No haver segunda chamada para a realizao das provas de conhecimentos especficos. 14.7 No dia de realizao das provas de conhecimentos especficos, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 14.8. No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao da prova de conhecimentos especficos aps o horrio fixado para o seu incio. 14.9 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas de conhecimentos especficos. 14.10 As informaes prestadas no ato de inscrio, sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade. 14.11 A inexatido das natureza, ocorridas no posteriormente, eliminar efeitos decorrentes da sua declaraes, as irregularidades de documentos ou de outra decorrer do processo seletivo, mesmo que s verificada o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos e inscrio.

14.12. A transferncia para outra localidade diferente da que se candidatou obedecer ao lapso temporal de 02 (dois) anos e somente poder ocorrer fora desse prazo, em caso de necessidade de servios outra localidade, desde que tenha fundamentao da rea solicitante em consonncia com a Unidade de Gesto de Pessoas. 14.13. No podero participar do processo seletivo ex-empregados do Sistema SEBRAE demitidos por justa causa e/ou desligados por ocasio de Programa de Desligamento Incentivado.

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MODELO DO FORMULRIO DE INTERPOSIO DE RECURSOS PROCESSO SELETIVO N 02/2012 - SEBRAE/ES

PARA PROCEDER A INTERPOSIO DE RECURSO O CANDIDATO DEVER PREENCHER O PRESENTE FORMULRIO E SEGUIR AS ORIENTAES CONTIDAS NO ENDEREO ELETRNICO http://www.concepcaoconcursos.com.br, link PROCESSO SELETIVO N 02/2012 - SEBRAE/ES.

NOME: ESPAO OCUPACIONAL (CARGO)

CPF:

OBJETO DO RECURSO:

FUNDAMENTAO:

SOLICITAO:

DATA / ASSINATURA

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