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Diferenciais Salariais Inter-regionais, Interindustriais e Efeitos Fixos Individuais: Uma Anlise a

Partir de Minas Gerais


RicaRdo da Silva FReguglia NaeRcio a. MeNezeS-Filho deNiS BaRReto de Souza

R esumo Este artigo tem como objetivo identificar se os diferenciais de salrio entre os trabalhadores de diferentes regies do Brasil e de diversos ramos industriais persistem aps o controle pelas caractersticas no-observveis destes indivduos, que so fixas ao longo do tempo. Para atingir este objetivo, usamos a base de dados da Raismigra (MTE) para acompanhar os trabalhadores que estavam formalmente empregados na indstria de transformao de Minas Gerais entre 1999 e 2001, usando a abordagem de dados em painel. Os principais resultados obtidos indicam que os diferenciais de salrio entre regies e entre ramos de atividade persistem aps o controle pela heterogeneidade dos trabalhadores, mas sua importncia diminui significativamente. PalavRas- chave diferenciais salariais, migrao, dados em painel, indstria mineira a bstRact The aim of this paper is to examine whether the inter-regional and inter-industry wage differentials in Brazil persist after controlling for the non-observable workers characteristics that are fixed over time. We use data from Raismigra (Labor Ministry) to follow workers that were formally employed in Minas Gerais industry between 1999 and 2001 using a panel data approach. The main results show that the interregional and inter-industry wage differentials persist after controlling for individual-specific fixed effects, but lose importance. K ey WoRds wage differentials, migration, panel data, industry of Minas Gerais Jel classification J31, J61

Os autores agradecem ao Ministrio do Trabalho e Emprego pelo fornecimento dos dados utilizados e aos valiosos comentrios do parecerista da revista Estudos Econmicos. Doutorando IPE/USP e Professor FEA/UFJF-Universidade Federal de Juiz de Fora. Bolsista Capes. Endereo para contato: R. Djalma Dutra, 649 ap. 104 Vila Ocidental Presidente Prudente SP CEP: 19015-040. E-mail: ricardo.freguglia@ufjf.edu.br. Professor do Departamento de Economia do IPE/USP e do IBMEC-SP. E-mail: NaercioAMF@isp.edu.br. Mestrando em Economia da UFRGS Universidade Federal do Rio Grande do Sul. E-mail: denis@fecap.br. (Recebido em maro de 2005. Aceito para publicao em maio de 2006).

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introduo Um fato estilizado na literatura econmica relativa estrutura salarial a existncia de grandes e persistentes diferenciais salariais entre ramos de atividade para trabalhadores de mesma qualificao e ocupao. (Dickens e Katz, 1987; Krueger e Summers, 1988). Tais disparidades permanecem mesmo aps o controle por diferentes atributos observveis dos indivduos e do emprego, que afetam a utilidade dos trabalhadores. Neste sentido, os diferenciais de salrios entre os ramos de atividade parecem ser uma caracterstica comum de uma economia de mercado que, entretanto, as teorias competitivas no conseguem explicar. Uma explicao alternativa que os diferenciais salariais observados so um reflexo de diferenas no observadas na qualidade do trabalhador. Estudos recentes, como o de Carruth, Collier e Dickerson (2004), ressaltam que as equaes de salrios em cross-section explicam menos da metade das variaes salariais e que existem grandes e persistentes diferenciais de salrio interindstrias. Os autores concluem que a adio de efeitos no observados explica cerca de 90% da variao salarial na Inglaterra e que os prmios salariais por indstria, apesar de pequenos, permanecem estatisticamente significativos aps a incluso destes efeitos. Tendo em vista que os diferenciais salariais no Brasil tm sido durante muito tempo objeto de ateno devido grande desigualdade de renda que caracteriza o Pas, a identificao da verdadeira natureza e da fonte de diferenciais salariais observados entre indstrias torna-se uma questo de grande relevncia. Arbache e De Negri (2004), por exemplo, examinam os efeitos da filiao industrial vnculo empregatcio de um trabalhador em uma firma do setor industrial sobre os salrios no Brasil, controlando por variveis como o tamanho das plantas, nacionalidade do capital e acesso ao mercado internacional, alm de variveis associadas aos trabalhadores. Os resultados encontrados evidenciam que as diferenas nos salrios tm na filiao industrial um importante componente explicativo. No que se refere ao aspecto regional da desigualdade de renda, o quadro geral continua sendo de grandes e persistentes diferenciais salariais. Tomando como base os indicadores de salrio per capita dos trabalhadores, as diferenas entre as regies Sul/ Sudeste e Norte/Nordeste, alm de significativas, evidenciam um enorme contraste: so os moradores destas ltimas que recebem os menores salrios, o contrrio acontecendo com os residentes no Sul/Sudeste. (Azzoni e Menezes, 2001). Buscando avaliar o papel das caractersticas do trabalhador e do emprego na explicao da desigualdade regional no Brasil, Azzoni e Servo (2002) analisaram a desigualdade salarial entre as dez maiores regies metropolitanas no Brasil nos anos 1990. Os principais resultados indicam que os diferenciais salariais no Brasil so reduzidos quando estes controles
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de caractersticas do trabalhador e do emprego so introduzidos, mas a desigualdade ainda permanece elevada. Este artigo avana na abordagem destes tpicos ao analisar explicitamente a funo da heterogeneidade no observada como uma explicao dos diferenciais salariais observados entre indstrias e regies, sendo possvel estimar mais detalhadamente os efeitos individuais. Mais especificamente, este estudo examina a magnitude dos diferenciais salariais entre os trabalhadores de diferentes regies do Brasil e entre diversos ramos industriais aps o controle pelas caractersticas no observveis destes trabalhadores que so fixas ao longo do tempo. Para atingir este objetivo, usamos dados longitudinais da Raismigra MTE , e diante do grande volume de observaes disponveis focamos a anlise no Estado de Minas Gerais nos anos de 1999 e 2001. Os dados possibilitam examinar evidncias em cross-section, mnimos quadrados agrupados e efeitos no observados dos diferenciais salariais entre ramos de atividade e regies. O trabalho est organizado em seis sees alm desta introduo. Na primeira seo apresentamos as consideraes tericas sobre os diferenciais salariais interindustriais e inter-regionais e a heterogeneidade no observada. A segunda seo detalha a fonte de informaes utilizada neste estudo e a terceira seo faz uma breve caracterizao da migrao inter-reginal e interindustrial dos trabalhadores da indtria de transformao. A seo quatro descreve a metodologia de dados em painel. As evidncias economtricas encontradas so objeto de anlise da quinta seo. A ltima seo conclui o trabalho.

1. diFErEnciais salariais intErindustriais, intEr-rEGionais E HEtEroGEnEidadE no oBsErvada Os principais estudos sobre o padro de diferenciais salariais interindstrias e interregio ressaltam o elevado grau de estabilidade, no tempo, destas disparidades, que parecem se manter entre uma variedade de pases com distintos arranjos institucionais e estruturais. (Gittleman e Wolff, 1993; Kahn, 1998). Elas tambm persistem entre diferentes tipos de trabalhadores e tamanhos de estabelecimentos, mesmo aps o controle por diferenas no capital humano, ocupao e outras variveis. (Krueger e Summers, 1988). Estes resultados sugerem que os diferenciais salariais so compatveis com o funcionamento das economias capitalistas, questionando a validade das teorias competitivas para explicar a disperso de salrios. Como ressalta Fernandes (2002), as fontes da desigualdade salarial podem estar associadas s diferenas dos trabalhadores em relao s suas caractersticas produtivas e preferncias e/ou s imperfeies de mercado que impedem a mobilidade dos trabaEstud. econ., so Paulo, 37(1): 129-150, jan-mar 2007

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lhadores dos postos de trabalho com baixos salrios para aqueles com altos salrios. Trata-se de uma questo de nfase: de um lado esto aqueles que acreditam que as imperfeies de mercado desempenham um papel importante na desigualdade de salrios e, de outro, aqueles que acreditam que o mercado de trabalho funciona relativamente bem e diferenas em habilidades e preferncias dariam conta de explicar a maior parte da desigualdade salarial observada. Segundo os modelos competitivos do mercado de trabalho, mudanas na disperso salarial deveriam ser altamente transitrias por natureza. Na teoria do capital humano tradicional, os atributos do emprego que no afetam diretamente a utilidade dos trabalhadores no deveriam ter efeitos na determinao dos salrios individuais. Em contraste, as teorias no competitivas de determinao salarial postulam que tais atributos podem ter um efeito sistemtico sobre os salrios porque influenciam o salrio timo para as firmas se ajustarem, implicando mudanas permanentes. O propsito dessas teorias determinar por que as firmas podem achar lucrativo pagar salrios maiores que a taxa de equilbrio de mercado e por que a importncia destes fatores difere por indstria. De um modo geral, a investigao da determinao de salrios e do diferencial de salrios em pases desenvolvidos tem se concentrado nos efeitos do capital humano e nas diferentes formas de segmentao associadas aos arranjos institucionais e caractersticas estruturais dos rendimentos, como aquelas associadas discriminao, rent-sharing (diviso de rendas/lucros) e sindicatos. No caso dos pases em desenvolvimento, porm, a investigao dos diferenciais de salrio tem focado, primeiramente, a contribuio das variveis de capital humano para os rendimentos e secundariamente sobre os fatos estilizados de que o mercado de trabalho segmentado entre os setores moderno e tradicional, formal-informal, pblico-privado e empresas de propriedade estrangeira-nacional. Alm disso, os efeitos restritivos da legislao trabalhista, salrios-mnimos e sindicatos tambm afetam a disperso salarial, enquanto as teorias competitivas e de segmentao explicadas pelos modelos de salrio-eficincia tm recebido menos ateno como uma fonte de variao salarial. No Brasil, os diferenciais de salrio tm sido objeto de ateno devido grande desigualdade de renda que caracteriza o Pas. A explicao para esta questo ganha relevncia pelo fato de que, mesmo quando controlados por uma srie de caractersticas observveis, como educao, idade, regio de residncia, ocupao etc., estes diferenciais persistem. Uma possibilidade que tais diferenciais reflitam caractersticas produtivas no observveis. Neste sentido, uma explicao alternativa que oferece novos elementos para a anlise do diferencial de salrios no Brasil que existem diferenas no observadas na
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qualidade do trabalhador que causam este diferencial. A hiptese de habilidade no mensurada se baseia no fato de que os empregadores escolhem os trabalhadores no apenas por suas habilidades que podem ser medidas, como educao e experincia no trabalho, mas tambm por suas habilidades no observadas. Como estas no so, por definio, diretamente captadas pelos dados, grande parte das caractersticas produtivas dos trabalhadores deixa de ser considerada nas estimativas economtricas padro. (Arbache, 2001). Carruth, Collier e Dickerson (2004) mostram a importncia da heterogeneidade no observada na determinao do salrio. Segundo os autores, cerca de 90% da variao dos rendimentos dos trabalhadores da indstria na Inglaterra pode ser explicada por caractersticas individuais observadas e no observadas. Porm, pequenos mas estatisticamente significantes retornos salariais na indstria permanecem. O objetivo deste estudo investigar o papel da heterogeneidade no observada como uma explicao para os diferenciais observados entre indstrias e regies. Utilizamos dados em painel e a metodologia de efeito fixos para mostrar, explicitamente, que muito dos diferenciais salariais observados entre indstrias e regies em cross-section podem ser explicados por efeitos individuais especficos observados e no observados.

2. dados A base de dados utilizada a RAISMIGRA, do MTE Ministrio de Trabalho e Emprego , que derivada dos registros administrativos da RAIS Relao Anual de Informaes Sociais. Seu objetivo central o acompanhamento longitudinal da trajetria profissional dos trabalhadores segundo as caractersticas geogrficas, setoriais e ocupacionais, permitindo a realizao de estudos de mobilidade do indivduo no mercado de trabalho. A principal diferena em relao RAIS, portanto, que a RAISMIGRA est organizada de modo a identificar cada trabalhador ao final de cada ano da trajetria, possibilitando a caracterizao do prprio trabalhador, do posto de trabalho por ele ocupado e do vnculo empregatcio. Isto no possvel com o uso da RAIS convencional, que est organizada por ano de referncia da declarao dos vnculos. (MTE, 2003). Sendo originria da RAIS, o universo de anlise tambm se restringe aos trabalhadores formalmente empregados. Portanto, os problemas decorrentes da natureza da obteno dos dados da RAIS, cujas informaes sobre os trabalhadores so reportadas pelas empresas, tambm se encontram presentes na RAISMIGRA. As possveis distores dos dados podem gerar um vis da amostra na presena de erros de medida. Em virtude da organizao longitudinal dos dados, os erros de medida so potenciaEstud. econ., so Paulo, 37(1): 129-150, jan-mar 2007

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lizados, especialmente em nveis mais desagregados das informaes, como municpio e ocupao, por exemplo. Neste estudo, a amostra utilizada para os anos de 1999 e 2001 considerou os indivduos com vnculo empregatcio na indstria de transformao da regio metropolitana de Belo Horizonte RMBH e renda positiva, formando um painel balanceado com um total de 280.138 observaes (140.069 indivduos). Assim, podemos analisar os diferenciais salariais interindustriais e intersetoriais dos trabalhadores que saram da indstria de transformao da regio metropolitana de Belo Horizonte, considerando tanto os trabalhadores migrantes quanto os no-migrantes. O migrante aquele que muda de setor de 1999 para 2001 (no caso da migrao intersetorial) e o nomigrante o que permanece no mesmo setor em 2001 comparativamente a 1999. O mesmo ocorre na migrao inter-regional. Esto presentes na amostra, portanto, os trabalhadores que trocaram de emprego. Entretanto, no temos como acompanhar longitudinalmente os trabalhadores que se tornaram inativos ou informais. As variveis utilizadas foram renda, grau de instruo, idade, sexo, experincia, localizao geogrfica e setor de atividade.1 No que se refere escolaridade, foram utilizadas as oito categorias que compem as etapas do ciclo educacional, conforme disponibilizado pelo MTE na Raismigra. A experincia se refere ao tempo de emprego do trabalhador, em meses, no mesmo vnculo de emprego. Os setores de atividade foram definidos conforme a classificao de atividades econmicas do IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica: administrao pblica, agropecuria, construo civil, comrcio, indstria extrativa mineral, indstria de transformao, servios industriais de utilidade pblica e setor de servios.

3. Evidncias iniciais O objetivo desta seo caracterizar, de forma incipiente, a migrao inter-regional e interindustrial dos trabalhadores da indstria de transformao da regio metropolitana de Belo Horizonte entre os anos de 1999 e 2001. Esta apresentao permite dimensionar o fenmeno em questo e traar o perfil mdio dos trabalhadores migrantes, fornecendo os subsdios iniciais para a compreenso dos resultados das estimativas desenvolvidas nas etapas seguintes deste estudo. Considerando inicialmente a migrao inter-regional, 6.209 trabalhadores migraram para outras regies/Estados do Pas, correspondendo a 4,5% do total da amostra.2
1 2 Algumas inconsistncias encontradas nos dados relativos a estas variveis foram eliminadas por meio da excluso da observao com erro de medida. Os indivduos que no migraram entre regies perfazem um total de 133.860 trabalhadores.

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No total de migrantes, o destino da maioria foi a sada de Minas Gerais para outro Estado (52%), com destaque para So Paulo, com 23,5%. Os demais migraram para o Rio de Janeiro (7%), Regio Sul (6,5%), Nordeste (6%), Centro-Oeste (5%), Esprito Santo (3%) e Norte (1%). Por sua vez, a migrao para o interior do prprio Estado de Minas Gerais tambm foi expressiva, especialmente para a regio central do Estado mineiro, que abrange os municpios no entorno da Regio Metropolitana de Belo Horizonte (22%), e para o sudeste do Estado (12%). A Tabela 1 descreve o perfil da migrao inter-regional de acordo com a escolaridade, sexo, idade, experincia e renda do trabalhador. De modo geral, o migrante, isto , aquele trabalhador formalmente empregado na indstria de transformao que mudou da regio metropolitana de Belo Horizonte em 1999 para outra regio ou Estado em 2001 possui, em mdia, pouco mais de 32 anos, trabalha no mesmo emprego h aproximadamente 16 meses e tem uma renda de R$ 1.128,52. So homens em sua grande maioria (81%), como era de se esperar, tendo em vista que os trabalhadores considerados so originrios da indstria de transformao, e o nvel de escolaridade mais representativo o 2 grau incompleto. Tais caractersticas so teis na descrio dos migrantes, mas ganham relevncia quando comparadas com a dos no-migrantes. Estes ltimos so mais velhos que os primeiros (1 ano a mais, em mdia), so representados por um maior porcentual de homens (5 pontos porcentuais a mais) e possuem uma experincia bem mais elevada, quase 40 meses superior dos migrantes. No que se refere ao nvel de escolaridade e a renda mdia, os no-migrantes so menos escolarizados e a sua renda inferior dos migrantes em quase R$ 300,00. interessante notar que, no caso da migrao para o interior do Estado mineiro, o diferencial de renda negativo. Tal evidncia pode estar refletindo as diferenas no custo de vida entre estas regies. Em geral, estes dados mostram que os Estados/regies de maior renda mdia, como So Paulo e Rio de Janeiro, ou mais prximos da regio de origem, como a regio central e o sudeste do Estado, so os que mais absorvem os trabalhadores migrantes. Na migrao intersetorial, 34.399 indivduos, correspondendo a 24,5% do total da amostra,3 tiveram como destino outro setor diferente da indstria de transformao. Os setores que mais absorveram trabalhadores foram os servios e o comrcio que, juntos, representavam 86% do total de migrantes. Em seguida esto os setores de construo civil (9,53%), administrao pblica (2,43%), agropecuria (1,58%), extrativa mineral (0,66%) e os servios industriais de utilidade pblica (0,24%).

Os indivduos que no saram da indstria de transformao somam 105.670 trabalhadores.

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taBEla 1 - anlisE dEscritiva - miGr ao intEr-rEGional


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Migrantes entre regies Outras Regies/Estados selecionados Total RJ SP Migrantes 0,79 11,06 4,91 17,56 9,78 27,63 5,75 24,83 10,57 100 16,76 78,00 100 32,48 14,97 1.137,14 1.446,54 100 32,62 11,64 1.263,58 83,24 100 33,27 8,14 842,65 100 20,00 80,00 100 32,75 20,63 6,84 19,49 7,18 100 21,82 78,18 100 32,40 12,55 2.023,89 1.790,89 15,25 25,80 7,84 12,37 4,41 100 19,05 80,95 100 32,43 16,10 0,79 11,47 3,05 26,02 19,54 21,56 10,88 4,48 2,21 100 24,07 75,93 100 33,44 54,79 1.128,52 836,57 (RMBH) Tringulo 0,00 9,95 4,48 25,37 18,91 16,42 12,94 8,46 3,48 100 20,40 79,60 100 33,28 20,47 975,78 692,19 640,82 1.199,21 12,43 19,05 17,11 10,20 31,99 32,53 33,51 30,47 100 100 100 100 82,11 82,93 81,94 82,47 76,35 17,89 17,07 18,06 17,53 23,65 100 100 100 100 100 100 22,00 1,88 0,74 5,56 4,38 9,12 5,00 3,35 7,46 2,88 12,50 9,32 19,59 13,75 10,61 9,56 9,38 16,67 6,30 5,41 7,50 6,70 24,48 21,43 26,39 32,33 32,43 30,75 30,73 33,10 20,56 13,25 12,50 13,97 7,77 12,50 12,85 9,43 19,48 12,29 9,72 20,27 11,82 21,00 18,44 11,03 17,58 3,55 3,76 5,56 6,30 6,42 1,75 6,15 1,61 4,04 12,24 9,28 9,72 6,85 6,08 7,50 8,94 3,45 7,11 0,80 0,46 1,39 0,27 1,35 0,25 2,23 0,23 0,34 Centro MG Total Norte Nordeste C-oeste Sul ES No-Migrantes Total

Varivel\Regio Sul MG 1,20 18,47 5,22 20,48 12,05 19,68 12,85 8,84 1,20 100 18,47 81,53 100 32,54 9,66 705,18

Interior de MG

Norte MG

Nordeste Su-deste MG MG

Analfabeto

0,66

2,34

1,77

0,79 11,46 3,13 25,64 19,35 21,75 10,74 4,83 2,30 100 4,43 95,57 100 33,40 43,49 849,51

4. Srie Incomp.

16,07

12,50

23,37

4. Srie Comp.

8,85

10,16

8,70

8. Srie Incomp.

15,08

16,41

15,49

8. Srie Comp.

16,07

19,53

24,59

Estud. econ., so Paulo, 37(1): 129-150, jan-mar 2007 diferenciais salariais inter-regionais, inter-industriais e Efeitos Fixos individuais

Escolaridade (%)

2. Grau Incomp.

26,23

19,53

16,03

2. Grau Comp.

6,89

12,50

5,71

Sup. Incomp.

8,20

3,91

3,80

Sup. Comp.

1,97

3,13

0,54

Total

100

100

100

Sexo

Feminino

21,97

21,09

11,41

(%)

Masculino

78,03

78,91

88,59

Total

100

100

100

Idade Mdia

32,43

30,27

33,78

Experincia Mdia

(1)

12,14

9,52

38,76

Renda Mdia(2)

542,53

415,98

511,01

Fonte: Elaborao prpria a partir de dados da RAISMIGRA-1999-2001.

(1) Em meses.

(2) Renda em Reais.

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Pela Tabela 2 podemos verificar que os migrantes so trs anos mais jovens (31 anos) que os no-migrantes e possuem uma experincia no mesmo vnculo empregatcio bastante inferior. Salta aos olhos a migrao em direo construo civil, cujos trabalhadores tm apenas 8,5 meses de experincia no mesmo emprego. Isto um reflexo da alta rotatividade existente no setor. As mulheres representam 28% do total de migrantes, porcentual que supera em 5 pontos a participao feminina dentre os no-migrantes. Dentre os setores de destino dos migrantes, o predomnio masculino marcante nas atividades de construo civil, extrativa mineral, servios industriais de utilidade pblica e agropecuria. Este predomnio relativizado quando a migrao ocorre em direo aos setores de administrao pblica, comrcio e servios, nos quais a participao feminina de 40%, 35% e 27%, respectivamente. interessante notar que os no-migrantes com curso superior completo representam um porcentual maior que o de migrantes na mesma categoria (5,1% contra 4,0%). Porm, o porcentual de migrantes superior ao de no migrantes com 2 grau (completo ou incompleto) e superior incompleto. No que se refere remunerao dos trabalhadores que mudam de setor, estes possuem uma renda mdia (R$ 626) inferior dos no-migrantes (R$ 922), revelando indcios de que o trabalhador possui custos no processo de transio intersetorial. De modo geral, os dados apresentados evidenciam uma forte concentrao da migrao para o Estado de So Paulo e a regio central do Estado de Minas Gerais e para os setores de servios e comrcio. Os migrantes so mais jovens e menos experientes, em mdia, comparativamente aos no-migrantes em ambas as dimenses da anlise da migrao: inter-regional e intersetorial. Apesar da maior participao masculina, as mulheres migram mais entre os setores que entre regies. No tocante escolaridade e renda, os migrantes so mais instrudos que os no-migrantes na dimenso interregional e a renda mdia superior em relao ao outro grupo. Na dimenso intersetorial, os migrantes so, em geral, mais instrudos, exceto na faixa de trabalhadores com nvel superior completo. A renda, ao contrrio da situao verificada na dimenso inter-regional, inferior, em mdia, quela dos trabalhadores no-migrantes.

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taBEla 2 anlisE dEscritiva miGr ao intEr-sEtorial


138 Migrantes entre setores Agrop. 2,94 18,17 22,75 19,82 15,60 6,61 12,84 0,18 1,10 100 15,96 84,04 100 32,17 21,02 515,75 541,01 906,27 19,44 8,56 11,16 30,30 32,46 32,12 100 100 100 100 30,11 11,17 663,66 64,60 95,12 92,54 85,37 35,40 4,88 7,46 14,63 26,65 73,35 100 31,32 16,34 718,82 100 100 100 100 100 2,83 1,74 10,96 7,32 4,80 1,63 1,01 1,75 1,22 3,01 2,37 4,03 100 27,65 72,35 100 31,12 16,71 626,01 25,99 10,34 22,37 21,95 28,97 26,07 12,60 5,16 4,82 2,44 11,99 11,22 28,55 20,60 27,19 14,63 23,30 24,52 18,88 23,59 13,16 17,07 17,07 18,06 19,77 26,01 10,59 20,34 2,28 5,10 100 22,61 77,39 100 34,14 64,91 922,27 6,76 25,69 14,91 19,51 7,88 9,52 12,08 1,67 10,59 2,63 15,85 2,27 3,23 3,09 1,10 1,28 2,19 0,00 0,71 0,98 0,73 0,79 3,13 11,46 19,35 25,64 10,74 21,75 2,30 4,83 100 23,84 76,16 100 33,40 53,07 849,51 Comrcio C. Civil Ext. Min. SIUP(3) Servios Migrantes (Ind. Transf.) Total No-migrantes Total

Varivel\Setor 1,91 6,10 8,97 5,50 4,78 6,70 100

Adm. Pb.

Escolaridade

Analfabeto

(%)

4. Srie Incomp.

4. Srie Comp.

8. Srie Incomp.

8. Srie Comp.

13,28

2. Grau Incomp.

2. Grau Comp.

38,88

Sup. Incomp.

Estud. econ., so Paulo, 37(1): 129-150, jan-mar 2007 100 diferenciais salariais inter-regionais, inter-industriais e Efeitos Fixos individuais

Sup. Comp.

13,88

Total

Sexo

Feminino

40,07

(%)

Masculino

59,93

Total

Idade Mdia

32,73

Experincia Mdia(1)

16,18

Renda Mdia(2)

660,95

Fonte: Elaborao prpria a partir de dados da RAISMIGRA-1999-2001.

(1) Em meses.

(2) Renda em Reais.

(3) Servios Industriais de Utilidade Pblica.

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139

4. mEtodoloGia Economtrica Usando os dados longitudinais para os anos de 1999 e 2001, estimamos as equaes de rendimentos para os trabalhadores migrantes da indstria de transformao da regio metropolitana de Belo Horizonte. Para avaliar os efeitos da mobilidade regional e setorial do trabalhador, bem como as caractersticas do trabalhador na determinao da renda, estimamos as regresses em nvel4 para os dois anos considerados, 1999 e 2001. A forma funcional destas regresses segue o padro de cortes transversais destacado pela literatura (Menezes-Filho, 2002; Corseuil e Santos, 2002), tendo como varivel dependente o logaritmo da renda e como variveis de controle a idade, idade ao quadrado, experincia, experincia ao quadrado, dummies de grau de instruo e dummy de sexo, subsumidas no vetor X; di so os diferenciais de renda associados s dummies inter-regionais (r i); qj representam os diferenciais de renda relacionados s dummies interindustriais (ii) e i o termo de erro aleatrio (equao (1)).

log( rendai ) = + X i +

d R + q
i i i j

jI j

+ i

(1)

Em seguida, buscamos a definio do modelo mais adequado aos dados e ao objetivo central do estudo. Inicialmente, estimamos a equao de renda por mnimos quadrados agrupado, que considera as observaes para os anos de 1999 e 2001 indistintamente, como se fosse um grande corte transversal. Apesar de ser um mtodo freqentemente utilizado em estudos como este, seu principal problema est relacionado validade da hiptese de que no h informao de i que esteja correlacionada com as variveis explicativas:

E(i|xi) = 0; E(i|Ri)=0;

E(i|Ii)=0 (2)

A relao de causalidade, portanto, ocorre somente com a manuteno desta hiptese. Caso contrrio, surge o problema de endogeneidade, gerando estimadores inconsistentes e viesados. Como, em geral, no podemos observar o potencial de auferir rendimentos do trabalhador, possivelmente existir uma correlao destas caractersticas no observveis como a habilidade, capacidade de relacionamento, adaptao a mudanas, criatividade, motivao, dentre outras com alguns dos determinantes dos salrios em especial a escolaridade, regio de domiclio, ocupao invalidando a interpretao causal dos coeficientes estimados. No caso da mobilidade de trabalhadores da indstria de transformao de Minas Gerais, a escolha da regio ou do setor por parte do trabalhador est correlacionada com o seu potencial de rendimentos, ou seja, dado que uma regio (indstria) espe4 A correo da varincia no se fez necessria, pois as estimativas robustas de mnimos quadrados no apresentam mudanas significativas no erro padro.

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diferenciais salariais inter-regionais, inter-industriais e Efeitos Fixos individuais

cfica tende a remunerar melhor as habilidades no observadas, o trabalhador com essas caractersticas ser encaminhado para esta regio (indstria). Assim, no se pode afirmar com certeza que um trabalhador com determinadas caractersticas ir obter ganho ou perda salarial ao se mover de uma regio (indstria) para outra. Uma das maneiras de se lidar com o problema de endogeneidade o mtodo de efeitos fixos. Como existem dados sobre os migrantes e no-migrantes antes e depois da migrao (dados da Raismigra em painel), podemos incluir um efeito fixo na regresso, que vai captar todas as caractersticas no observadas dos trabalhadores que so constantes ao longo do tempo (c):

log(rendait ) = + X it + d 1 Rit + d 2 I it + ci + it

(3)

A hiptese de identificao5 do modelo requer agora que E(i|ci ,r i ,ii) = 0, ou seja, que toda a correlao entre r i e ii e i seja captada por uma covariada, que no varia entre perodos. A estimao poderia ser feita aps a incluso de uma dummy para cada trabalhador, por mnimos quadrados ordinrios ou por primeiras diferenas.6 Nesse ltimo caso, a heterogeneidade no observada seria automaticamente eliminada. Cabe ressaltar que necessrio que uma parte da amostra mude de regio e de indstria ao longo dos anos considerados para que os coeficientes dos diferenciais salariais entre indstrias e regies possam ser identificados, aps a incluso dos efeitos fixos. Alm disso, importante observar que o uso de efeitos fixos pode no ser suficiente para eliminar o vis de varivel omitida, pois, conforme Menezes-Filho (2001), a deciso de migrar poderia estar correlacionada com fatores omitidos que provocariam uma alterao na renda esperada dos indivduos. Como exemplo, podemos considerar o caso em que os trabalhadores que migraram (ou mudaram de indstria) foram incentivados por uma reduo transitria de renda real. Na anlise de primeiras diferenas, o aumento de renda seria imputado migrao (ou mudana de indstria), quando o que de fato aconteceu foi uma regresso para a mdia. O problema que os estimadores de primeiras diferenas e de efeitos fixos no so robustos incluso de uma varivel dependente defasada. Uma possvel soluo seria utilizar na anlise somente os trabalhadores que mudaram de setor involuntariamente, devido ao fechamento de seus locais de trabalho, por exemplo. Esta anlise, contudo, foge do escopo
5 A hiptese de identificao que a migrao aleatria, ou seja, no se baseia em caractersticas no observadas que mudam no tempo. Como a anlise de diferencial de salrios inter-regionais e intersetoriais, para controlar pelo efeito fixo (heterogeneidade no observada) dos trabalhadores, precisamos comparar os salrios dos trabalhadores que migraram com o dos que no migraram por meio de um modelo de efeitos fixos. Como consideramos apenas dois perodos no tempo, 1999 e 2001, o mtodo de primeiras diferenas possui estimativas e estatsticas de teste idnticas s do mtodo de efeitos fixos. Por isso, optamos por apresentar somente a anlise de efeitos fixos.

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deste trabalho. A seo seguinte apresenta os principais resultados obtidos com as estimaes realizadas.

5. rEsultados Inicialmente analisamos as regresses em nvel para os anos de 1999 e 2001. Pela Tabela 3 observa-se que os diferenciais salariais entre as regies do Estado de Minas Gerais, com exceo da regio do Tringulo Mineiro, so negativos, ou seja, os trabalhadores que se movem para outras regies ganham menos renda do que ganhariam se tivessem permanecido na regio metropolitana de Belo Horizonte. Isto pode estar refletindo diferenas relativas ao custo de vida existente entre a regio metropolitana e as cidades do interior. Em contraste, os diferenciais salariais dos trabalhadores que se movem para fora do Estado so todos positivos. Para ilustrar este fato, podemos verificar que a renda dos migrantes para as regies de So Paulo e Rio de Janeiro foi 42,77% e 40,24% (respectivamente) superior renda dos trabalhadores que no migraram. O mesmo ocorre para as demais regies do Pas, porm com porcentuais inferiores. Estes resultados da mobilidade inter-regional, particularmente na migrao interestadual, evidenciam a seleo positiva dos migrantes, isto , os migrantes possuem caractersticas no observadas habilidade, motivao, determinao, perseverana etc. que os diferenciam dos no-migrantes em termos salariais, formando um grupo positivamente selecionado. vlido notar, contudo, que os coeficientes das variveis da regio do sul de Minas Gerais e da regio do Esprito Santo no so significativos. Na migrao entre os setores de atividade, observamos que, com exceo do setor da indstria extrativa mineral, todos os migrantes apresentaram uma renda menor em relao aos trabalhadores que permaneceram na regio metropolitana de Belo Horizonte. Uma possvel explicao est relacionada difcil adaptao de um trabalhador que troca de setor de atividade, o que faria com que ele no conseguisse manter o mesmo padro de rendimento do setor de origem. No caso dos trabalhadores que migraram para a indstria extrativa mineral, estes apresentaram uma renda 10,07% superior aos trabalhadores que permaneceram na indstria de transformao.

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diferenciais salariais inter-regionais, inter-industriais e Efeitos Fixos individuais

taBEla 3 rEGrEsso Em nvEl - rEGio mEtroPolitana dE BElo Hor izontE var i v El dEPEndEntE: loGar itmo da rEnda
Regressor Constante Caractersticas do trabalhador Idade Idade2 Sexo masculino Experincia Experincia2 Nvel educacional Analfabeto Ensino mdio incompleto Ensino mdio completo 1 Etapa Fundam. incomp. 1 Etapa Fundam. comp. 2 Etapa Fundam. incomp. 2 Etapa Fundam. comp. Superior incompleto Superior completo Localizao Regio Metropolitana BH Norte de MG Nordeste de MG Sudeste de MG Sul de MG Tringulo mineiro Centro de MG Regio Norte Regio Nordeste Esprito Santo Rio de Janeiro So Paulo Regio Sul Regio Centro Oeste Setor de atividade Adm. Pblica Agropecuria Comrcio Construo Civil Extrativa Mineral Ind. Transformao SIUP Servios 1999 Coef. Erro Padro 3,508 * 0,020 0,093 -0,001 0,472 0,006 0,000 (excluda) * * * * * 0,001 0,000 0,003 0,000 0,000 2001 Coef. Erro Padro 3,843 * 0,024 0,079 -0,001 0,477 0,005 0,000 * * * * * 0,001 0,000 0,003 0,000 0,000

0,308 0,632 -0,151 -0,074 0,052 0,175 1,167 1,628

* * * * * * * *

0,014 0,014 0,016 0,014 0,014 0,014 0,017 0,015

0,364 0,640 -0,126 -0,023 0,080 0,232 1,185 1,698

* * * * * * *

0,017 0,017 0,019 0,017 0,017 0,017 0,019 0,018

(excluda) (excluda) Nmero de observaes: 140.069

-0,158 -0,291 -0,281 -0,047 0,135 -0,061 0,183 0,177 0,070 0,402 0,428 0,247 0,291 -0,276 -0,223 -0,224 -0,123 0,101

* * * * * * * * * * * * * * * *

0,032 0,049 0,020 0,035 0,039 0,015 0,068 0,030 0,041 0,026 0,015 0,027 0,033 0,019 0,024 0,005 0,010 0,036 0,061 0,005

-0,156 * -0,065 *

Fonte: Elaborao prpria a partir de dados da RAISMIGRA-1999-2001. * Significativo a 5%.

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Alm dessas evidncias, a Tabela 3 traz uma srie de resultados que, embora secundrios em relao ao objetivo central do estudo, merecem destaque. Os homens ganharam, em mdia, 47,5% a mais que as mulheres em 1999, porcentual que teve um ligeiro decrscimo em 2001, passando para 46,7%. Para a idade, observamos que o logaritmo da renda do trabalhador cresceu a taxas decrescentes em ambos os anos, sendo que a idade de maior rendimento ficou em 45 anos em 2001. No que se refere experincia, esta apresentou elevada influncia na determinao do logaritmo da renda, crescendo a taxas decrescentes em ambos os anos. O trabalhador que possui superior completo ganhou, em mdia, 162,75% a mais do que um trabalhador analfabeto em 1999, enquanto que em 2001 esse porcentual foi de 169,78%; houve um aumento do retorno da educao em todos os nveis de escolaridade entre 1999 e 2001. A diferena dos rendimentos entre nveis de escolaridade aumentou entre 1999 e 2001, ou seja, a diferena de renda entre um trabalhador com curso superior completo e de um trabalhador com curso mdio completo era, em 1999, de 157,39%, passando para 165,43% em 2001. importante observar que a anlise em nvel no permite que controlemos caractersticas dos trabalhadores que no sejam observadas, mas que afetam a varivel explicada renda. Assim, usaremos a metodologia de dados em painel que possibilita controlar os efeitos especficos do trabalhador, considerando que tais efeitos sejam invariantes em relao ao tempo. A Tabela 4 apresenta os resultados de nossas estimativas para os modelos de mnimos quadrados agrupados, efeitos aleatrios e efeitos fixos. A primeira coluna reporta os coeficientes do modelo de mnimos quadrados agrupados que so significativos ao nvel de 5%, com exceo da regio sul de Minas Gerais e do Estado do Esprito Santo. Entretanto, tais coeficientes devem ser enviesados e inconsistentes, pois podem estar incluindo caractersticas no observveis, tais como aptido, motivao, empreendedorismo, habilidade, entre outras, que devem estar relacionadas com as variveis explicativas do modelo. Portanto, com o objetivo de medir a importncia potencial desta heterogeneidade no observada, estimamos um modelo de efeitos fixos usando os dados em painel da Raismigra considerando dois pontos no tempo: 1999 e 2001. No entanto, para decidirmos pelo mtodo de estimao mais adequado utilizamos, primeiramente, o teste de Breusch-Pagan,7 que verifica a existncia de efeitos no observveis. O teste rejeita a hiptese nula da ausncia de efeitos especficos a 1% de significncia. Diante da existncia de efeitos especficos, usamos o teste de Hausman, que rejeita a hiptese nula tambm a 1% de significncia de que a diferena entre os estimadores de efeitos aleatrios e os de efeitos fixos seja pequena. Isto indica que o melhor modelo a ser utilizado o de efeitos fixos e, desta forma, detalharemos a seguir a anlise deste modelo.
7 Ver Wooldridge (2002, cap. 10).

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diferenciais salariais inter-regionais, inter-industriais e Efeitos Fixos individuais

taBEla 4 - Estim ativa dE diFErEnciais dE rEnda dos tr aBalHadorEs da rEGio mEtroPolitana dE BElo HorizontE EntrE 1999 E 2001 - varivEl dEPEndEntE: loGaritmo da rEnda
Regressor MQO (agrupado) Coef. Constante Ano 2001 Caractersticas do trabalhador Idade Idade2 Sexo - masculino Experincia Experincia2 Nvel educacional Analfabeto Ensino mdio incompleto Ensino mdio completo 1 Etapa Fundam. incomp. 1 Etapa Fundam. comp. 2 Etapa Fundam. incomp. 2 Etapa Fundam. comp. Superior incompleto Superior completo Localizao Regio Metropolitana BH Interior de MG 3,604 * 0,113 * 0,866 -0,001 0,475 0,006 0,000 * * * * * Erro padro 0,015 0,002 0,001 0,000 0,002 0,000 0,000 Efeitos Aleatrios Coef. 3,657 * 0,120 * 0,091 -0,001 0,467 0,005 0,000 * * * * * Erro padro 0,017 0,001 0,001 0,000 0,003 0,000 0,000 Efeitos Fixos Coef. 6,004 * 0,210 * Erro padro 0,002 0,001

(excluda - efeito fixo) 0,004 * 0,000 * 0,000 0,000

(excluda) 0,333 * 0,633 * -0,140 * -0,052 * 0,065 * 0,201 * 1,173 * 1,662 * (excluda) -0,151 * -0,284 * -0,278 * -0,361 0,142 * -0,052 * 0,188 * 0,182 * 0,759 * 0,407 * 0,435 * 0,257 * 0,300 * -0,262 * -0,212 * -0,209 * -0,102 * 0,116 * (excluda) -0,141 * -0,051 *

0,011 0,011 0,012 0,011 0,011 0,011 0,013 0,012

0,197 0,436 -0,131 -0,075 0,011 0,098 0,879 1,382

* * * * * * *

0,010 0,010 0,011 0,010 0,009 0,009 0,012 0,011

(excluda - efeito fixo)

Regio Norte Regio Nordeste Esprito Santo Rio de Janeiro So Paulo Regio Sul Regio Centro Oeste Setor de atividade Adm. Pblica Agropecuria Comrcio Construo Civil Extrativa Mineral Ind. Transformao SIUP Servios

Norte de MG Nordeste de MG Sudeste de MG Sul de MG Tringulo mineiro Centro de MG

0,031 0,048 0,020 0,341 0,038 0,015 0,067 0,029 0,040 0,026 0,014 0,027 0,032 0,019 0,024 0,005 0,010 0,036 0,060 0,005

-0,155 -0,253 -0,172 -0,878 -0,060 -0,115 0,105 0,131 0,020 0,020 0,262 0,100 0,143 -0,158 -0,136 -0,130 -0,057 0,148

* * * * * * * * * * * * * * * *

0,023 0,036 0,015 0,025 0,028 0,011 0,050 0,022 0,030 0,019 0,011 0,020 0,024 0,014 0,018 0,004 0,007 0,027

-0,161 -0,248 -0,148 -0,116 -0,181 -0,167 0,060 0,119 0,011 0,096 0,166 0,023 0,032 -0,030 -0,101 -0,066 -0,068 0,151

* * * * * * * * *

0,024 0,038 0,015 0,027 0,030 0,011 0,052 0,023 0,031 0,020 0,011 0,021 0,025 0,015 0,019 0,004 0,008 0,028

* * * * *

-0,052 0,045 -0,039 0,047 -0,056 * 0,003 -0,047 * 0,004 Breusch Pagan = 56,064.38 Hausman: 2 = 59,865.92 Nmero de observaes = 280,138; Nmero de indivduos = 140,069

Fonte: Elaborao prpria a partir de dados da RAISMIGRA-1999-2001. * Significativo a 5%.

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A forma funcional utilizada considera as covariadas de experincia, experincia ao quadrado, dummies de localizao geogrfica, dummies de setor de atividade (conforme as subatividades do IBGE). Como as variveis explicativas de idade, idade ao quadrado, dummy de sexo e dummies de grau de instruo no variam no tempo, elas so excludas na anlise de efeitos fixos. No que se refere aos diferenciais salariais decorrentes da mobilidade inter-regional, a renda dos trabalhadores que se moveram para outras regies de MinasGerais foi, em geral, menor que a renda dos trabalhadores que no-migraram. As maiores perdas foram verificadas para os trabalhadores que se moveram para o nordeste do Estado (24,8%), enquanto as menores foram para o sul de Minas (11,6%). Na mobilidade interestadual, todos os diferenciais salariais registrados foram positivos. So Paulo e o Nordeste foram as regies que registraram os maiores diferenciais salariais, 16,6% e 11,9%, respectivamente, seguidos do Rio de Janeiro, com 9,6%. Cabe salientar que as dummies da regio Norte, do Estado do Esprito Santo, da regio Sul e da regio Centro-Oeste no foram significativas. Na mobilidade intersetorial, o trabalhador que mudou da indstria de transformao para a indstria extrativa mineral aumentou a sua renda em 15,1%. Os trabalhadores que mudaram para outros setores apresentaram uma renda menor do que os trabalhadores que no mudaram.8 Apenas os servios industriais de utilidade pblica no foram significativos a 5%. A comparao dos resultados obtidos pelo mtodo de mnimos quadrados agrupados (primeira coluna da Tabela 4) com a regresso de efeitos fixos (terceira coluna) evidencia importantes caractersticas sobre a heterogeneidade no observada existente. A incluso dos efeitos fixos individuais reduz significativamente o tamanho dos coeficientes das dummies regionais e setoriais. Por exemplo, enquanto os diferenciais salariais para So Paulo ficaram em 43,5% na regresso de MQO agrupado, na regresso de efeitos fixos estes diferenciais foram de apenas 16,6%. No caso do Rio de Janeiro, esta diminuio dos coeficientes ainda maior, passando de 40,7% para 9,6%. O mesmo ocorre quando consideramos os coeficientes das dummies de setores de atividade que, em geral, tambm se reduzem. Na administrao pblica, por exemplo, a reduo salarial passa de 26,2% para 3%. No comrcio, a reduo tambm
8 Uma questo interessante a ser considerada nesta anlise envolve a deciso de sada do emprego por iniciativa do trabalhador. Esta informao pode ser captada pela varivel causa do desligamento e foi testada por meio de uma regresso de diferenciais salariais considerando apenas estes trabalhadores. Ou seja, usamos o modelo de efeitos fixos para estimar os diferenciais salariais dos trabalhadores que se desligaram do vnculo empregatcio por iniciativa prpria. Os resultados, contudo, no so conclusivos devido ao nmero insuficiente de observaes para a varivel causa do desligamento. Vale a pena ressaltar que preciso uma amostra muito grande, porquanto o nmero de migraes intersetoriais e inter-regionais no to grande assim.

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diferenciais salariais inter-regionais, inter-industriais e Efeitos Fixos individuais

verificada, passando de 20,9% para apenas 6,6%. O destaque a indstria extrativa mineral, cujos diferenciais salariais passam de 11,6% para 15,1%. No que se refere experincia dos trabalhadores, o retorno desta sobre a renda alto e cresce a taxas decrescentes. A dummy de ano mostra que 21,0 o porcentual de ganhos salariais referentes ao ano de 2001. Cabe ressaltar que no estamos considerando os preos relativos entre estas regies. Isto significa que, em termos reais, tais resultados devem estar distorcidos pelas diferenas de custo de vida. (Azzoni, Carmo e Menezes, 2000 e 2003). Todavia, a disponibilidade de informaes de preos restrita para a regio metropolitana e, de forma agregada, para reas rurais e urbanas do Nordeste e Sudeste, at o momento. De um modo geral, observando os diferenciais de renda obtidos pelo mtodo de efeitos fixos, notamos que estes so bastante inferiores ao de MQO agrupado, podendo indicar um vis das estimativas provocado pelos efeitos no observveis referentes ao trabalhador. Neste sentido, o principal efeito do modelo de efeitos fixos em relao ao de mnimos quadrados agrupados a reduo do tamanho dos coeficientes, o que demonstra que grande parte da variao salarial interindustrial e inter-regional pode ser atribuda s caractersticas individuais (que no variam no tempo). importante mencionar que, apesar da reduo na magnitude e significncia dos diferenciais salariais intersetoriais estimados, ainda constatou-se a existncia de diferenas nos salrios entre indstrias. Por exemplo, os trabalhadores da agropecuria recebem 10% a menos em relao ao trabalhador que permaneceu na indstria de transformao. Um argumento possvel que esses diferenciais so evidncias de presses especficas da indstria na determinao dos salrios. No entanto, dado que as estimativas de efeitos fixos dos diferenciais interindustriais refletem somente a variao salarial dos indivduos que se moveram da indstria de transformao de Minas Gerais, uma explicao alternativa para os diferenciais salariais interindustriais remanescentes que existem habilidades individuais no mensuradas que no so fixas (mas que so eliminadas pela transformao within), porm diferem de acordo com o trabalho que o indivduo est realizando. Todavia, o resultado mais relevante deste estudo que as diferenas especficas das indstrias e das regies so de menor magnitude que o resultado inicialmente obtido por MQO. De fato, grande parte da variao nos salrios previamente atribuda aos diferenciais interindustriais realmente um reflexo das diferenas no observadas entre indivduos que no poderiam ser eliminados numa estimao de equaes de salrio

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padro de MQO agrupado. Um contra-argumento plausvel que nossos resultados tambm poderiam ser explicados pelos efeitos fixos no observados da firma, tendo em vista que as caractersticas observadas e no observadas so altamente correlacionadas no modelo de efeitos fixos. Porm, Abowd e Kramarz (1999), usando dados de matching entre empresa e trabalhador, demonstram que cerca de 90% dos diferenciais interindustriais podem ser explicados pelos efeitos fixos do indivduo, ao passo que os efeitos da firma parecem explicar muito pouco dos diferenciais observados. Assim, podemos supor que a interpretao dos resultados de que existe um significativo papel da heterogeneidade individual no observada em vez da heterogeneidade no observada da firma vlida na explicao dos diferenciais salariais interindustriais. Tendo em vista que os efeitos fixos captam a contribuio das caractersticas observadas invariantes no tempo (tais como sexo e educao, j que esta ltima varia muito pouco entre os anos de 1999 e 2001), bem como a heterogeneidade no observada, a comparao acima entre MQO agrupado e os resultados de efeitos fixos no estritamente precisa. Por isso, reestimamos o modelo de MQO agrupado incluindo dummies individuais que captam a heterogeneidade no observada. Este exerccio com os dados tem, portanto, o objetivo de comparar o poder de explicao das regresses com e sem as variveis dummy de efeitos individuais (Tabela 5). Devido ao grande nmero de observaes, criamos uma subamostra9 que foi utilizada para ambas as estimaes. Os resultados evidenciam uma elevada proporo da variao nos salrios entre indivduos, que passa a ser explicada quando inclumos os efeitos fixos. Enquanto o R 2 ajustado do modelo de MQO agrupado sem dummies individuais de 21%, o R 2 ajustado da regresso que inclui estas dummies de 81%, indicando que existe apenas uma pequena variao residual nos salrios que no pode ser atribuda s caractersticas observadas e no observadas dos indivduos. Portanto, a maior parte da variao nos salrios pode ser atribuda diretamente a diferenas entre os indivduos.

A subamostra possui 2.887 indivduos em cada ano, perfazendo um total de 5.774 observaes, equivalente a 2% do total da amostra.

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taBEla 5 diFErEnciais dE rEnda dos tr aBalHadorEs varivEl dEPEndEntE: loGaritmo da rEnda


MQO agrupado com dummies de indivduo** Coef. Constante Ano 2001 Caractersticas do trabalhador Experincia Experincia2 Localizao Regio Metropolitana BH Interior de MG Norte de MG Nordeste de MG Sudeste de MG Sul de MG Tringulo mineiro Centro de MG Regio Norte Regio Nordeste Esprito Santo Rio de Janeiro So Paulo Regio Sul Regio Centro Oeste Setor de atividade Adm. Pblica Agropecuria Comrcio Construo Civil Extrativa Mineral Ind. Transformao SIUP Servios N Observaes R2 R2 ajustado
* Significativo a 5%. ** dummies individuais para os 2.887 indivduos da subamostra foram omitidas.

MQO agrupado sem dummies de indivduo Coef. 5,802 * 0,175 * 0,008 * 0,000 * 0,452 -0,175 -0,183 -0,091 0,999 -0,078 -0,204 -0,114 -0,262 0,855 0,773 0,735 0,535 Erro padro 0,018 0,021 0,000 0,000 (excluda) 0,411 0,411 0,173 0,418 0,356 0,133 0,711 0,262 0,715 0,291 0,117 0,252 0,226 0,171 0,217 0,051 0,085 0,254 (excluda) 0,519 0,043 5.774 0,211 0,208

Erro padro 0,353 0,011 0,001 0,000 (excluda) 0,285 0,285 0,120 0,291 0,247 0,092 0,494 0,182 0,497 0,202 0,081 0,175 0,157 0,119 0,151 0,035 0,059 0,178 (excluda) 0,361 0,030 5.774 0,905 0,809

8,724 * 0,226 * 0,005 * 0,000 * -0,167 -0,904 * -0,025 -0,303 -0,195 -0,102 0,401 -0,148 0,142 0,617 * 0,106 0,365 * 0,178 0,315 * 0,247 -0,056 -0,054 0,190 0,478 -0,041

* * * *

0,103 -0,088 -0,228 * -0,114 0,591 * 0,250 0,078

Fonte: Elaborao prpria a partir de dados da RAISMIGRA-1999-2001

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concluso Este trabalho teve como objetivo a verificao dos diferenciais salariais intersetoriais e inter-regionais dos trabalhadores da indstria de transformao mineira entre 1999 e 2001, controlando pelas caractersticas observveis e no observveis destes indivduos. Os principais resultados obtidos indicam que ao considerarmos as caractersticas no observveis dos trabalhadores tais como habilidade, motivao, entre outras as diferenas especficas dos setores e das regies so de menor magnitude que os resultados inicialmente verificados por MQO. De fato, grande parte da variao nos salrios previamente atribuda aos diferenciais interindustriais realmente um reflexo das diferenas no observadas entre indivduos que no poderiam ser eliminados numa estimao de equaes de salrio padro de MQO agrupado. Uma possvel conseqncia deste resultado que os efeitos especficos da indstria tm uma funo mais limitada na explicao da estrutura salarial industrial. Apesar da reduo na magnitude e significncia dos diferenciais salariais interindustriais e inter-regionais estimados, ainda verificamos a existncia de diferenas nos salrios entre indstrias e regies. Alm disso, existe uma elevada proporo da variao nos salrios entre indivduos que passa a ser explicada com a metodologia de efeitos fixos. Utilizando uma subamostra aleatria de 2% do total, o R 2 ajustado do modelo de MQO agrupado sem efeitos fixos de 21%, ao passo que o R 2 ajustado da regresso que inclui dummies individuais de 81%. Isto indica que existe apenas uma pequena variao residual nos salrios que no pode ser atribuda s caractersticas observadas e no observadas dos indivduos. Assim, a maior parte da variao nos salrios pode ser atribuda diretamente a diferenas entre os indivduos.

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