IDJV

rea de integrao
Os Direitos do Trabalhadores
Trabalho realizado por: Dany Mota n4 Guilherme Salvador n7 Joo Ferreira n13

ndice
Introduo ..................................................................................................................................... 2 NAS RELAES DE TRABALHO....................................................................................................... 3 EM MATRIA DE SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO ................................................ 4 Concluso ...................................................................................................................................... 6

Introduo
Na realizao deste projecto no mbito da disciplina de rea de Integrao so abordados os Direitos e Deveres dos Trabalhadores. Esperamos cumprir os nossos objectivos em relao ao desenvolvimento do trabalho e satisfazer a nossa curiosidade em relao aos nossos direitos e deveres quanto trabalhadores e Empregadores

As entidades empregadoras tm alguns deveres para com os seus trabalhadores e usufruem, da mesma forma, de alguns direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor e at ao seu termo. As entidades empregadoras tm alguns deveres para com os seus trabalhadores e usufruem, da mesma forma, de alguns direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor e at ao seu termo. O empregador est obrigado a respeitar o trabalhador enquanto seu colaborador e a reconhecer o seu trabalho retribuindo-lhe um pagamento acordado entre as duas partes e dando-lhe as necessrias condies de trabalho. Verificar a qualidade da execuo das tarefas e providenciar formas de aumentar a produtividade dos seus empregados so tambm obrigaes do empresrio. Alm disso, deve precaver situaes de risco e garantir a segurana dos trabalhadores, bem como indemniz-los dos prejuzos resultantes de acidentes ou doenas causados pelo trabalho.

NAS RELAES DE TRABALHO

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DIREITOS DO TRABALHADOR
Ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formao e promoo profissional; Receber retribuio, devendo ser entregue ao trabalhador documento que contenha, entre outros elementos, a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber; Trabalhar o limite mximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia, com excepo de situaes especiais como, por exemplo, em regime de adaptabilidade; Descansar pelo menos um dia por semana; Receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho nocturno; Receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho suplementar, que varia consoante o trabalho seja prestado em dia de trabalho ou em dia de descanso; Gozar frias (em regra o perodo anual 22 dias teis, que pode ser aumentado at 3 dias se o trabalhador no faltar); Receber subsdio de frias, cujo montante compreende a remunerao base e as demais prestaes retributivas e que deve ser pago antes do incio do perodo de frias; Receber subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio que deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano; Recorrer greve para defesa dos seus interesses; Ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, podendo optar por uma licena de 150 dias); Segurana no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa, ou por motivos polticos ou ideolgicos; Regime especial caso seja trabalhador estudante; Constituir associaes sindicais para defesa e promoo dos seus interesses socioprofissionais; Receber por escrito do empregador informaes sobre o seu contrato de trabalho como, por exemplo, a identificao do empregador, o local de trabalho, a categoria profissional, a data da celebrao do

contrato, a durao do contrato se este for celebrado a termo, o valor e periodicidade da retribuio (normalmente mensal), o perodo normal de trabalho dirio e semanal, o instrumento de regulamentao colectiva aplicvel, quando seja o caso.

DEVERES DO TRABALHADOR

Respeitar e tratar com educao o empregador, os companheiros de trabalho e as demais pessoas com quem estabelea relaes profissionais; Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; Realizar o trabalho com zelo e diligncia; Cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite execuo do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;

Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador; Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa.

EM MATRIA DE SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO

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DIREITOS DO TRABALHADOR
Trabalhar em condies de segurana e sade; Receber informao sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de proteco adequadas; Ser informado sobre as medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente, primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores; Receber formao adequada em matria de segurana e sade no trabalho aquando da contratao e sempre que exista mudana das condies de trabalho; Ser consultado e participar em todas as questes relativas segurana e sade no trabalho; Ter acesso gratuito a equipamentos de proteco individual; Realizar exames mdicos antes da sua contratao e depois periodicamente; Receber prestao social e econmica em caso de acidente de trabalho ou doena profissional; Afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente; Possuir o mesmo nvel de proteco em matria de segurana e sade, independentemente de ter um contrato sem termo ou com carcter temporrio;

Recorrer s autoridades competentes (Autoridade para as Condies do Trabalho e Tribunais de Trabalho).

DEVERES DO TRABALHADOR
Cumprir as regras de segurana e sade no trabalho e as instrues dadas pelo empregador; Zelar pela sua segurana e sade e por todos aqueles que podem ser afectados pelo seu trabalho; Utilizar correctamente mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios colocados sua disposio; Respeitar as sinalizaes de segurana; Cumprir as regras de segurana estabelecidas e utilizar correctamente os equipamentos de proteco colectiva e individual; Contribuir para a melhoria do sistema de segurana e sade existente no seu local de trabalho; Comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficincias por si detectadas; Contribuir para a organizao e limpeza do seu posto de trabalho; Tomar conhecimento da informao e participar na formao sobre segurana e sade; Comparecer aos exames mdicos; Prestar informaes que permitam avaliar a sua aptido fsica e psquica para o exerccio das funes que lhe so atribudas.

Em caso de despedimento sem justa causa, o trabalhador tem o direito a exigir uma indemnizao de um ms por cada ano de trabalho. Caso haja incumprimento de alguma parte referente em relao a algum dever, a entidade prejudicada deve reportar a situao ACT (Autoridade para as condies de Trabalho) e a Segurana social, por exemplo no atraso de salrio o trabalhador deve reportar a situao num perodo mximo de 6 meses para que o processo seja fcil.

Concluso
Com este trabalho sabemos melhor os nossos direitos e deveres como Trabalhadores ou, em caso contrrio, como Empregador es. Foi uma curiosidade satisfeita para todos.