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DEFENSORIA PBLICA-GERAL DA UNIO CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO EDITAL N 1 DPU,

, DE 29 DE MARO DE 2010 O Defensor Pblico-Geral Federal, considerando a autorizao concedida pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, por meio da Portaria n 467, de 16 de dezembro de 2009, torna pblica a realizao do concurso pblico para provimento de vagas em cargos de nvel superior e de nvel mdio do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo PGPE do Quadro da Defensoria Pblica da Unio, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para o cargo de que trata este edital compreender exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio. 1.3 As provas objetivas ocorrero nas 26 capitais estaduais e no Distrito Federal. 1.3.1 Em face da indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: planejar, supervisionar, coordenar, controlar, acompanhar e executar atividades na administrao de materiais, compras, contratos e outros campos em que esses se desdobrem ou aos quais sejam conexos, bem como outras atividades de nvel superior, necessrias ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo da Defensoria Pblica da Unio, ressalvadas as atividades privativas de carreiras especficas. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 2: ARQUIVISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro ou inscrio na entidade profissional competente. ATRIBUIES: planejamento, organizao e execuo de servios de arquivo fsicos e virtuais, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro ou inscrio na entidade profissional competente. ATRIBUIES: desenvolver e executar trabalho tcnico, assessoria e estudos como subsdio para formulao de projetos, aes, emisso de relatrios, laudos, informaes e pareceres sobre a matria do Servio Social; elaborar, coordenar, executar, supervisionar e avaliar os programas especficos da Defensoria Pblica da Unio que tratem de Servio Social; exerccio de outras atividades reconhecidas como do profissional de Servio Social, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 4: BIBLIOTECRIO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro ou inscrio na entidade profissional competente. ATRIBUIES: organizao, direo e execuo dos servios tcnicos concernentes administrao de bibliotecas; organizao e direo dos servios de documentao, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 5: CONTADOR REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro ou inscrio na entidade profissional competente. ATRIBUIES: coordenar e executar atividades oramentrias, financeiras, contbeis, patrimoniais e de custos; realizar auditoria contbil e financeira; elaborar normas, relatrios e emitir pareceres; interpretar e aplicar a legislao econmico-fiscal, tributria e financeira, coordenar e executar atividades referentes elaborao, reviso e ao acompanhamento de programao oramentria e financeira anual e plurianual; e acompanhar a gesto de recursos pblicos e o exerccio de outras atividades reconhecidas como do profissional de Cincias Contbeis, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 6: ECONOMISTA

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro ou inscrio na entidade profissional competente. ATRIBUIES: supervisionar, orientar, coordenar e execuo servios relativos a propostas oramentrias, projees de despesas, custos de servios, projees de balanos, acompanhamento oramentrio e outros assuntos econmico-financeiros; orientar e participar da elaborao dos planos e programas oramentrios; acompanhar as alteraes da legislao financeira; efetuar levantamentos destinados estruturao de indicadores para acompanhamento de programas de trabalho; realizar estudos econmicos e financeiros, apresentando solues para consultas formuladas; emitir parecer sobre assuntos econmicos, sugerindo solues que atendam a problemtica econmica financeira; e efetuar clculos de estimativa de custo e o exerccio de outras atividades reconhecidas como do profissional de Economia, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 7: PSICLOGO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro ou inscrio na entidade profissional competente. ATRIBUIES: utilizar mtodos e tcnicas psicolgicas com o objetivo de diagnstico psicolgico; orientao psicopedaggica; realizar percias e emitir pareceres sobre a matria de Psicologia; superviso, coordenao e execuo de trabalhos que envolvam assistncia psicolgica e o exerccio de outras atividades reconhecidas como do profissional de Psicologia, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 8: SOCILOGO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Sociologia ou em Cincias Sociais com habilitao em Sociologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: elaborar, supervisionar, orientar, coordenar, planejar, programar, implantar, controlar, dirigir, executar, analisar ou avaliar estudos, trabalhos, pesquisas, planos, programas e projetos atinentes realidade social e o exerccio de outras atividades reconhecidas como do profissional de Sociologia, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
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CARGO 9: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: realizar pesquisas, estudos, anlise, interpretao, planejamento, execuo, coordenao e controle de trabalhos nos campos da administrao, organizao e mtodos, bem como outros campos em que esses se desdobrem ou aos quais sejam conexos; pareceres, relatrios, planos, projetos, laudos, assessoria em geral, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 10: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL REA 1: JORNALISMO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social (habilitao Jornalismo) ou Comunicao Social Jornalismo, e registro ou inscrio na entidade profissional competente. ATRIBUIES: desenvolver atividades de planejamento, organizao, avaliao e execuo relativas ao apoio tcnico e administrativo na rea de comunicao social, de cerimonial, de relacionamento institucional com outras entidades e com a sociedade; cobertura de eventos e reunies; interpretar e organizar informaes e notcias; fazer seleo, reviso e preparo de matrias; manifestar-se sobre os tpicos referentes rea de comunicao social; marketing institucional; campanhas publicitrias; projeto grfico e produo de publicaes internas e externas; assessoramento em atividades especficas de comunicao social que forneam o suporte a Defensoria Pblica da Unio, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 11: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL REA 2: RELAES PBLICAS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social (habilitao Relaes Pblicas) ou Comunicao Social Relaes Pblicas, e registro ou inscrio na entidade profissional competente. ATRIBUIES: gerenciar o relacionamento da Defensoria Pblica da Unio com seus diversos pblicos de interesse, mediante estratgias de comunicao; elaborao de diagnsticos, estratgias e polticas voltadas para o aperfeioamento das relaes entre instituies, grupos humanos organizados, setores de atividades pblicas ou privadas e a sociedade em geral; trabalho na implantao de programas e instrumentos que assegurem esta interao, acompanhando, avaliando e aperfeioando os processos e produtos pertinentes, com base nos resultados obtidos; interlocuo entre as funes de relaes pblicas e as demais funes profissionais existentes na rea da Comunicao e, ainda, com outras reas comas quais as relaes pblicas exera interface, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil
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seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 12: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL REA 3: PUBLICIDADE E PROPAGANDA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social (habilitao Publicidade e Propaganda) ou Comunicao Social - Publicidade e Propaganda, e registro ou inscrio na entidade profissional competente ATRIBUIES: desenvolver atividades de planejamento, organizao, avaliao e execuo relativas ao apoio tcnico e administrativo na rea de comunicao social; marketing institucional; campanhas publicitrias; projeto grfico e produo de publicaes internas e externas; assessoramento em atividades especficas de comunicao social que forneam o suporte a Defensoria Pblica da Unio, bem como desempenhar outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 3.532,95 (Trs mil quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos) composta de R$ 1.650,95 (Um mil seiscentos e cinquenta reais e noventa e cinco centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 1.882,00 (Um mil oitocentos e oitenta e dois reais), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 2.2 NVEL MDIO CARGO 13: AGENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). ATRIBUIES: executar atividades administrativas, de nvel intermedirio, relativas s atribuies legais da Defensoria Pblica da Unio. REMUNERAO MENSAL (classe A, padro I, a partir de 1 de julho de 2010): at R$ 2.299,42 (Dois mil duzentos e noventa e nove reais e quarenta e dois centavos) composta de R$ 1.459,47 (Hum mil, quatrocentos e cinqenta e nove reais e quarenta e sete centavos) referentes ao vencimento bsico, acrescida de Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE no valor de at R$ 839,95 (oitocentos e trinta e nove reais e noventa e cinco centavos), de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, no art. 7A, caput, e 9. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 2.3 DAS VAGAS E DA LOTAO 2.3.1 As vagas esto distribudas entre as 36 Unidades da Defensoria Pblica da Unio e o candidato dever fazer a opo pela localidade (capital ou municpio) que deseja concorrer no momento da inscrio, conforme quadro constante do Anexo I deste edital, sendo que s poder se deslocar para outra Unidade da Defensoria Pblica da Unio aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio. 3 DAS VAGAS DESTINADAS A CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/localidade de vaga e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/90. 3.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos portadores de deficincia nos cargos/reas/localidades com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).

3.1.3 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1. 3.2.1 O candidato dever entregar, at o dia 6 de maio de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) referidos na alnea b do subitem 3.2, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso DPU/Administrativo (laudo mdico), Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato portador de deficincia poder, ainda, encaminhar cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) referidos na alnea b do subitem 3.2, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postados impreterivelmente at o dia 6 de maio de 2010, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 3.2.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 A cpia do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias desses documentos. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, na data provvel de 13 de maio de 2010. 3.4.1.1 O candidato dispor de 2 (dois) dias a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, na ocasio da divulgao do edital dos locais e horrio de realizao das provas, sero convocados para se submeter percia mdica, a ser realizada na mesma capital onde o candidato optou por realizar as provas objetivas, promovida por equipe multiprofissional sob responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem como, no estgio probatrio, sobre a incompatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.7 O candidato dever comparecer percia mdica, munido de laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses, contados da data de publicao deste edital, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, conforme modelo constante do anexo deste edital. 3.7.1 No concorrero s vagas reservadas aos portadores de deficincia os candidatos que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 3.6, no apresentarem laudo mdico (original ou cpia

autenticada em cartrio) ou que apresentarem laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses. 3.7.2 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica. 3.7.3 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 3.8 A no observncia do disposto no subitem 3.7, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.9 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/localidade de vaga. 3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado. 3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/localidade de vaga. 3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/localidade de vaga. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 O candidato aprovado e classificado no concurso pblico de que trata este edital ser investido no cargo, se atendidas as exigncias a seguir. 4.1.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal. 4.1.2 Gozar dos direitos polticos. 4.1.3 Estar quite com as obrigaes eleitorais. 4.1.4 Estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino. 4.1.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 4.1.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por junta mdica; 4.1.7 Apresentar, na data da posse, os requisitos exigidos para o cargo, conforme estabelecido no item 2 deste edital. 4.1.8 Apresentar declarao de bens e valores que constituam o seu patrimnio e, se casado(a), a do cnjuge, com dados at a data da posse. 4.1.9 Providenciar, a suas expensas, os exames laboratoriais e complementares necessrios a realizao do exame mdico a que ser submetido. 4.1.10 Apresentar, na forma da legislao vigente, declarao firmada de no ter sido, nos ltimos cinco anos: a) responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou, ainda, do Conselho de Contas do Municpio; b) punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar, por ato lesivo ao patrimnio pblico de qualquer esfera do governo; c) condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 1 de junho de 1986, e na Lei n 8.429, de 2 de fevereiro de 1992; d) condenado em processo judicial que impossibilite o exerccio imediato do cargo. 4.1.11 Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios poca da posse.

4.1.12 A falta de comprovao de qualquer dos requisitos especificados neste item e daqueles que vierem a ser estabelecidos impedir a posse do candidato. 4.2 Cumprir as determinaes deste edital. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXAS: a) R$ 65,00 para os cargos de nvel superior; b) R$ 50,00 para o cargo de nvel mdio. 5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 6 de abril de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 25 de abril de 2010, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 5.2.1 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.2.1.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 5.2.2 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.2.3 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 6 de maio de 2010. 5.2.4 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio. 5.2.5 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar locais com acesso internet, localizados nos endereos listados no quadro a seguir, no perodo de 10 horas do dia 6 de abril de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 25 de abril de 2010, observado o horrio de funcionamento de cada estabelecimento.
UF CIDADE AC Rio Branco AL Macei AM Manaus AP Macap BA Salvador CE Fortaleza CE Fortaleza DF Braslia ES Vitria GO Goinia MA So Lus MG Belo Horizonte MS Campo Grande MT Cuiab PA Belm PA Belm PA Belm LOCAL Cyber Acrebell Battosoft Lan House Microlins Centro Cyberplay Informtica e Servios Arroba Informatica LTDA CEBRAC Microlins Fortaleza - Centro ICC - Norte - UNB Microlins Katatau Net Microlins So Lus Centro Microlins Barro Preto LOKACYBER Original Papelaria e Servios Ltda. Microlins Microlins Microlins ENDEREO Avenida das Naes Unidas, n 339 Bosque Travessa Panair, n 127 Vergel Avenida Leopoldo Peres, n 685 Educandos Rua General Rondon, n 1.467, Loja 17 Central Praa Conselheiro Joo Alfredo, n 10 Pau Miudo Avenida Bezerra de Menezes, n 1.034 So Geraldo Rua Floriano Peixoto, n 1.040 - Centro Campus Universitrio Darcy Ribeiro - ICC Ala Norte Avenida Jernimo Monteiro, n 776 Centro Rua 01 Quadra 02 Lote 16 Santa Helena Rua Osvaldo Cruz, n 1.238 Centro Avenida Augusto de Lima, n 1.912 Barro Preto Rua 14 de Julho, n 775 Centro Avenida Mato Grosso, n 280 Aras Avenida Alcindo Cacela, n 829 Umarizal Avenida Governador Jos Malcher, n 1.274 Nazar Travessa So Pedro, n 406 Batista Campos

UF PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP SP SP SP SP TO

CIDADE Belm Joo Pessoa Recife Teresina Curitiba Rio de Janeiro Natal Porto Velho Boa Vista Porto Alegre Florianpolis Aracaju So Paulo So Paulo So Paulo So Paulo So Paulo Palmas

LOCAL Microlins Microlins Cyber Tigre Lan House Microlins Microlins Microlins Microlins Zona Sul Space Net Conectado Lan House Microlins Sos Educao Profissional Center Net Acessa So Paulo Metr S Acessa So Paulo Poupatempo S Acessa So Paulo Poupatempo S II - Secretaria da Fazenda Acessa So Paulo SEADE Acessa So Paulo SEADS Microlins

ENDEREO Avenida Pedro Miranda, n 1.593 Pedreira Avenida Pedro II, n 601 Centro Rua da Conceio, n 189 Boa Vista Avenida Frei Serafim, n 2.138 Centro Avenida Winston Churchill, n 2.630 Shopping Pinheirinho Avenida das Amricas, n 16.691, Cobertura 303, Recreio dos Bandeirantes Barra da Tijuca Avenida Ayrton Senna, n 1.970 Nepolis Rua Governador Valadares, n 3.540 Conceio Rua Izidio Gaudino, n 1.548 Senador Hlio Campos Rua Doutor Flores, n 385 Centro Rua Felipe Shimidt, n 51, Sala 201 Centro Rua Calado Joo Pessoa, n 64 Centro Praa da S, s/n Centro (Sada Anita Garibaldi) Praa do Carmo, s/n Centro Avenida Rangel Pestana, n 300, 1 andar Centro Avenida Casper Lbero, n 478 Trreo Luz Rua Bela Cintra, n 1.032 Cerqueira Csar Quadra 104 Sul, Avenida Juscelino Kubitschek, n 112 Plano Direto Sul, 1 andar.

5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea, por uma localidade de vaga e por uma cidade de realizao de provas. 5.4.1.1 Uma vez efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos ou para outros cargos. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, das 10 horas do dia 6 de abril de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 25 de abril de 2010, horrio oficial de Braslia/DF, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1.
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5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se dos locais relacionados no subitem 5.3 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa. 5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital. 5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 28 de abril de 2010, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb/concursos/dpu_administrativo2010. 5.4.7.8.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, conforme procedimentos a serem divulgados por ocasio dessa divulgao. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 6 de maio de 2010, conforme procedimentos descritos neste edital. 5.4.7.10 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 6 de maio de 2010, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso DPU/Administrativo (laudo mdico), Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.1 A cpia do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) referidos no subitem 5.4.9 podero, ainda, ser entregues, at o dia 6 de maio de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 5.4.9.1.1 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino. 5.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar cpia certido de nascimento da criana at o dia 6 de maio de 2010, e dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 5.4.9.2.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para a guarda da criana.

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5.4.9.3 A cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) valero somente para este concurso, no sero devolvidos e no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.4 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, na ocasio da divulgao do edital dos locais e horrio de realizao das provas. 5.4.9.4.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 12.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.5 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 6 DAS FASES DO CONCURSO 6.1 Sero aplicados exame de habilidades e de conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital, conforme quadros a seguir. PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO N DE QUESTES CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 30 ELIMINATRIO E (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 50 CLASSIFICATRIO 6.2 As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 30 de maio de 2010, no turno da manh. 6.3 As provas objetivas para o cargo de nvel mdio tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 30 de maio de 2010, no turno da tarde. 6.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e a convocao dos candidatos que se declararam portadores de deficincia para a realizao da percia mdica sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, na data provvel de 21 de maio de 2010. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.3.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.5 deste edital. 6.4 O resultado provisrio na percia mdica dos candidatos que se declararam portadores de deficincia ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, na data provvel de 15 de junho de 2010. 6.5 O resultado final nas provas objetivas, o resultado final na percia mdica dos candidatos que se declararam portadores de deficincia e o resultado final no concurso pblico sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, na data provvel de 29 de junho de 2010. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 80,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 7.2 As questes das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com cinco opes (A, B, C, D e E) e uma nica resposta correta, de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de respostas, para cada questo, cinco campos de marcao: um campo para cada uma das cinco opes A, B, C, D e E, sendo que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo com o comando da questo.

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7.3 Para obter pontuao na questo, o candidato dever marcar um, e somente um, dos cinco campos da folha de respostas. 7.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.7 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 7.8 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 12.22, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 8.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.1.1 A nota em cada questo da prova objetiva, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas, caso no haja marcao ou haja mais de uma marcao. 8.1.2 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 8.1.3 Sero reprovados nas provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, e eliminados do concurso pblico os candidatos que obtiver nota inferior a 32,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 80.1.4 O candidato eliminado na forma do subitem 8.1.3 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 8.1.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.1.3 sero ordenados por cargo/rea/localidade de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas. 8.2 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 9 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 9.1 A nota final no concurso ser a nota obtida nas provas objetivas. 9.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/localidade de vaga, de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico.

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9.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se no eliminados do concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao por cargo/rea/localidade de vaga. 9.4 O edital de resultado final do concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados, ordenados por classificao, dentro dos quantitativos previstos no Anexo II deste edital, de acordo com o Anexo II do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no Dirio Oficial da Unio de 24 de agosto de 2009, e respeitada a reserva de vagas para os candidatos portadores de deficincia. 9.4.1 Caso no haja candidato portador de deficincia aprovado at a classificao estipulada no Anexo II deste edital, sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao e o limite de candidatos definido pelo Decreto n 6.944/2009. 9.5 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que tratam o subitem 9.4 deste edital e o Anexo II do Decreto n 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente reprovados no concurso pblico. 9.6 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado nos termos do disposto no artigo 16, 3, do Decreto n 6.944/2009. 10 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 10.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 10.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 11 DOS RECURSOS 11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, a partir das 19 horas (horrio oficial de Braslia/DF) da data provvel de 1 de junho de 2010. 11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas (horrio oficial de Braslia/DF) do ltimo dia, ininterruptamente. 11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, e seguir as instrues ali contidas. 11.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 11.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 11.6 Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 11.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 11.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo. 11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.

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11.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio na percia mdica sero disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 12 DAS DISPOSIES FINAIS 12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet. 12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_administrativo2010, ressalvado o disposto no subitem 12.5 deste edital. 12.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 12.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 12.2. 12.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbado, domingo e feriado. 12.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento, com cpia do documento de identidade e do CPF, por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 12.4 deste edital. 12.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas. 12.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 12.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 12.8.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 12.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 12.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 12.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao

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apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 12.11 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal. 12.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 12.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 12.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 12.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 12.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 12.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 12.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 12.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 12.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 12.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 12.21 Ser eliminado do concurso, o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha. 12.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior, no dia de realizao das provas. 12.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 12.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 12.21.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 12.22 Tero suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;

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h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de respostas; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; q) no transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame grafolgico. 12.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 12.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 12.26 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e dos procedimentos do concurso pblico de que trata este edital correro por conta dos candidatos, inclusive as de apresentao para posse e exerccio do cargo. 12.27 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contado a partir da data de publicao da homologao do resultado final do concurso pblico, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 12.28 O resultado final do concurso pblico ser homologado pela Defensoria Pblica-Geral da Unio, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na forma prevista no subitem 12.2. 12.29 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, at data de divulgao dos resultados finais das provas, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, e, aps essa data, perante a DPU, se aprovado. Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 12.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB em conjunto com a DPU. 12.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 13. 12.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 13. 12.33 Alteraes nas regras deste edital s podero ser feitas por outro edital. 13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 13.1 HABILIDADES 13.1.1 As questes das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 13.1.2 Cada questo das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 13.2 CONHECIMENTOS 13.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 13.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO

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LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais. NOES DE INFORMTICA: 1 Sistema operacional e ambiente Linux. 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes em ambiente Linux. 3 Sistema operacional e ambiente Windows. 4 Edio de textos, planilhas e apresentaes em ambiente Windows. 5 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet. LEGISLAO RELACIONADA A DEFENSORIA PBLICA: Lei Complementar n 80/1994: Ttulos I, II e V com as alteraes da Lei Complementar n 132/2009. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Os poderes do Estado e as respectivas funes. 2 Normas Constitucionais. 3 Controle de Constitucionalidade de Atos Normativos. 4 Poder constituinte. 5 Princpios constitucionais. 6 Anlise do princpio hierrquico das normas. 7 Princpios fundamentais da CF/88. 8 Direitos e garantias fundamentais. 9 Organizao poltico-administrativa do Estado. 10 Administrao Pblica na CF/88. 11 Organizao dos Poderes. Poder Legislativo; Poder Executivo; Poder Judicirio. As funes essenciais Justia: Defensoria Pblica. DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2 Prescrio. 2 Controle da administrao pblica: controle administrativo, controle legislativo e controle judicirio. 3 Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica. 3.1 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos. Regimes jurdicos. 3.2 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5 Princpios bsicos da administrao. 5.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 5.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 5.3 Sanes penais e civis. 5.4 Improbidade administrativa. 6 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7 Organizao administrativa: noes gerais. 7.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada: autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 8 . Lei n 8.112/90 e suas alteraes. 13.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO. 1 Noes de administrao financeira. 2 Oramento pblico. 3.1 Princpios oramentrios. 3.2 Diretrizes oramentrias. 3.3 Processo oramentrio. 3.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 3.5 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 3.6 Despesa pblica: categorias, estgios. 3.7 Suprimento de fundos. 3.8 Restos a pagar. 3.9 Despesas de exerccios anteriores. 3.11 A conta nica do Tesouro. 4 Licitao pblica: modalidades, dispensa e inexigibilidade. 4.1 Prego. 4.2 Contratos e compras. 5 Convnios e termos similares. 9 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/1994. 10 Redao oficial. LEGISLAO. 1 Lei n 8.666/93 e decreto de regulamentao, Lei n 9.648/98, Lei n 10.520/02 e Decreto n 3.555/00. 2 Lei n 8.112/90, alterada pelas Leis n 8.270/91, n 8.647/93, n 8.688/93 e n 9.527/97, Decreto n 2.794/98. 3. Lei n 4.320/64. 4. Lei n 1.060/1950. DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Noes de Direito Constitucional. 2 Constituio: supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos. 4 Organizao do Estado brasileiro: Unio, estados federados, municpios, Distrito Federal e territrios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Dos oramentos: o oramento pblico, plano plurianual; projeto de lei oramentria anual. Princpios oramentrios; diretrizes oramentrias. DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1. Ao Penal. 2 Priso. Disposies Gerais. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Da Jurisdio e da Ao. 2. Das partes e dos procuradores. Dos Atos Processuais: 2.1 Do Tempo e Lugar 2.2 Dos Prazos.

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CARGO 2: ARQUIVISTA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos. 4 Arranjo em arquivos permanentes. 4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3 Propostas de trabalho. 5 Programa descritivo instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1 Fundamentos tericos. 5.2 Guias. 5.3 Inventrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7 Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 8 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 10 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL: 1 Fundamentos histrico, terico - metodolgico do Servio Social. 2 O projeto tico-poltico do Servio Social e a regulamentao da profisso. 3 Questo social no Brasil. 4 Questo de gnero. 5 A poltica social e seu processo histrico; polticas setoriais e por segmento: assistncia; sade; sade mental; previdncia; criana e adolescente; educao; idoso; portadores de necessidades especiais. 6 Trabalho e Servio Social. 7 Pesquisa e Servio Social. 8 O debate sobre o terceiro setor. 9 Gesto social, planejamento social, assessoria, consultoria e superviso. CARGO 4: BIBLIOTECRIO: 1 A Biblioteca no contexto da Universidade: Funes, objetivos, estrutura, tecnologia, recursos; A biblioteca universitria brasileira; Processo de comunicao e informao cientfica; Avaliao do INEP. 2 Gesto e Organizao de biblioteca universitria: Planejamento estratgico; Estudo de comunidade; Formao e desenvolvimento de coleo; Projetos em unidades de informao; Aquisio planificada e consrcios; Gesto de pessoas; Gesto da qualidade; Gesto de 21 rotinas; Marketing; Fluxos e processos de trabalho em unidades de informao; Organizao do espao fsico; Manuais e normas de procedimentos; Formulrio e relatrios de atividades; Avaliao Sistema informatizado de gerenciamento de Bibliotecas (Pergamum). 3 Recursos e servios informacionais: Conceituao, tipologia e caractersticas das fontes de informao; Recursos informacionais eletrnicos; Bases de dados; Portais de Pesquisa; Portais de Peridicos; Bibliotecas digitais; Redes e sistemas de informao; Disseminao da informao; Usurios: comportamento, necessidades, demandas, expectativas e usos da informao; Estudos de uso e de usurios; Educao de usurios; Servio de referncia; Circulao Comutao bibliogrfica; Normas tcnicas brasileiras para documentao (ABNT); Avaliao de servios. 4 Tratamento, Organizao e Recuperao da Informao: Representao descritiva de documentos: padres de descrio, AACR2 reviso 2002, Formato MARC; Representao temtica de documentos: conceitos, processos, instrumentos, produtos; Classificao Decimal Universal; Descrio e representao de contedos informacionais na Web Metadados; Fundamentos, ferramentas e estratgias de recuperao da informao. CARGO 5: CONTADOR: I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Oramento Pblico: caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho 2 Princpios oramentrios 3 Leis Oramentrias: PPA, LDO, LOA 4 Oramento fiscal e de seguridade social 5 Oramento na Constituio Federal de 1988 6 Conceituao e classificao da receita e da despesa oramentria brasileira 7 Execuo da receita e da despesa oramentria 8 Crditos Adicionais 9 Cota, proviso, repasse e destaque 10 Lei n 10180/2001 11 Instruo Normativa STN n 01, de 15 de janeiro de 1997 e alteraes posteriores 12 Procedimentos de reteno de impostos e contribuies federais 13 Lei n 9430/1996 e alteraes posteriores 14 Instruo Normativa SRF n 480/2004 15 Lei n 4320/64. II CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, atravs da Resoluo CFC n 750/93 e Resoluo CFC n 774/94). 2 Patrimnio: Componentes Patrimoniais Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. 3 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4 Contas patrimoniais e de resultado. 5 Teorias, funes e estrutura das contas. 6 Apurao de resultados; Sistemas de contas e plano de contas; Demonstraes contbeis; Anlise das demonstraes contbeis; Lei n 6404/76 e alteraes posteriores. III CONTABILIDADE PBLICA: 7 Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 8 Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas, Oramentrias e Extra-oramentrias. 9 Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito; Estrutura Bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das

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contas, caractersticas das contas. 10 Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da despesa, descentralizao de crditos, liberao financeira, realizao da receita e despesa. 11 Balancete: caractersticas, contedo e forma. 12 Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Noes de SIAFI Sistema de Administrao Financeira da Administrao Pblica Federal 29 Lei n 4320/64. IV TCNICAS DE CONTROLE: 1 Normas relativas ao controle interno administrativo. 2 A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001); Lei n 10180/2001. CARGO 6: ECONOMISTA: 1 Anlise Microeconmica: determinao das curvas de procura; curvas de indiferena; equilbrio do consumidor; efeitos preo, renda e substituio; elasticidade da procura; fatores de produo; produtividade mdia e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e Rendimentos de Escala; custos de produo no curto e longo prazo; custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Estrutura de Mercado: concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio; dinmica de determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrncia; anlise de competitividade; anlise de indstrias e da concorrncia; vantagens competitivas; cadeias e redes produtivas; competitividade e estratgia empresarial. 2 Anlise Macroeconmica. Modelo IS-LM. Identidades macroeconmicas bsicas. Sistema de Contas Nacionais. Contas Nacionais no Brasil. Conceito de Dficit e Dvida Pblica. O Balano de Pagamentos no Brasil. Agregados Monetrios. As contas do Sistema Monetrio. Papel do Governo na economia: estabilizao econmica, promoo do 22 desenvolvimento e redistribuio de renda. A teoria Keynesiana. Papel da poltica fiscal, comportamento das contas pblicas. Financiamento do dficit pblico no Brasil. Poltica monetria. Relao entre taxas de juros, inflao e resultado fiscal. Relao entre comportamento do mercado de trabalho e nvel de atividade, relao entre salrios, inflao e desemprego. A oferta e demanda agregada. Desenvolvimento brasileiro no ps-guerra: Plano de metas, o milagre brasileiro, o II PND, a crise da dvida externa, os planos de Estabilizao e a economia brasileira contempornea. Instrumentos de Poltica Comercial: tarifas, subsdios e cotas; globalizao, blocos econmicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comrcio exterior; o Mercado de Capital Global. Organismos Internacionais:FMI, BIRD, BID, OMC. 3 Economia do Setor Pblico: conceito de bem pblico; funes governamentais; conceitos gerais de tributao; tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no mundo. Conceitos bsicos da contabilidade fiscal: NFSP, conceitos nominal e operacional e resultado primrio. Noo de sustentabilidade do endividamento pblico; evoluo do dficit e da dvida pblica no Brasil a partir dos anos 80. 4 Economia Brasileira: Evoluo da economia brasileira e da poltica econmica desde o perodo do milagre econmico. Reformas estruturais da dcada de 90. Economia brasileira no ps- Plano Real: concepes, principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999. Instrumentos de financiamento do setor pblico e Parceria Pblico-Privado (PPP). 5 Desenvolvimento Econmico e Social: Transformaes do papel do Estado nas sociedades contemporneas e no Brasil; desigualdades socioeconmicas da populao brasileira. Distribuio da renda: aspectos nacionais e internacionais; Distribuio de renda no Brasil, desigualdades regionais. Indicadores Sociais. O ndice de Desenvolvimento Humano. O papel das principais agncias de fomento no Brasil (BNDES, Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, agncias de fomento estaduais). 6 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de responsabilidade na gesto fiscal). 7 Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes (estabelece normas gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal). CARGO 7: PSICLOGO: 1 Relaes humanas. 2 Trabalho em equipe interprofissional: relacionamento e competncias. 3 laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 4 Teorias da personalidade. 5 Psicopatologia. 6 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 7 Psicodiagnstico. 8 Diagnstico diferencial. 9 Tratamento e preveno da dependncia qumica. 10 Tcnicas de entrevista. 11 Psicoterapia de problemas especficos. 12 Psicologia da sade: fundamentos e prtica. 13 Programas em sade mental: atuao em programas de preveno e tratamento, interveno em grupos vivenciais e informativos. 14 tica profissional.

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CARGO 8: SOCILOGO: A perspectiva sociolgica no mundo contemporneo. Mtodos para a construo do conhecimento sociolgico. Durkheim, Weber e Marcel Mauss. Mtodo comparativo e a perspectiva sociolgica no Brasil. Estudos de sociologia jurdica e de antropologia jurdica. Aplicaes da perspectiva sociolgica comparada aos temas e problemas contemporneos da sociedade brasileira: a questo da igualdade jurdica e dos direitos de cidadania, acesso justia, etnografia de rituais judicirios, prticas judicirias e policiais no espao pblico. Modelos jurdicos para a administrao institucional de conflitos no espao pblico. Anlise crtica de polticas pblicas propostas para o executivo e para o judicirio. tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/1994. CARGO 9: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS: A natureza e os desafios atuais da Administrao; Conceitos Bsicos: administrao, organizao, eficincia, eficcia e efetividade. Papel dos gerentes: tipos de gerentes, papis gerenciais, funes gerenciais, atributos/habilidades gerenciais. Liderana e Motivao, Planejamento, Organizao, Direo e Controle. O ambiente das organizaes; Inventando e reinventando as organizaes; Administrao em um contexto globalizado, dinmico e competitivo; A cultura organizacional Compreenso dos Fundamentos da Cincia Poltica, Governabilidade, Governana e Accountability. Mudanas no Estado e na Administrao Pblica, Modelos de Estado, Fundamentos Constitucionais do Estado, Atividade Financeira do Estado. Responsabilidade civil da administrao. Gerncia e viso estratgica. Gesto do conhecimento e do capital intelectual. A sociedade do conhecimento e da informao. Licitaes e Contratos na Administrao Pblica. Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993, e alteraes posteriores. Bens Pblicos, Servios Pblicos. Funes organizacionais; Processo de Organizao; Estrutura Organizacional; Modelos de Organizao; Motivao; Liderana; Grupos; Comunicao Gerencial; tica Administrativa e Responsabilidade Social Corporativa; Fundamentos da Organizao. Administrao de Recursos Humanos; Trabalho em Equipe; Desenho Departamental; Desenho Organizacional; Os Novos Desafios da Gesto de Pessoas; Recrutamento de Pessoas; Seleo de Pessoas; Orientao das Pessoas; Modelagem do Trabalho; Avaliao do Desempenho Humano. Remunerao; Programas de Incentivos; Benefcios e Servios; Treinamento; Desenvolvimento de Pessoas e de Organizaes; Relaes com Empregados; Higiene, Segurana e Qualidade de Vida; Banco de Dados e Sistemas de Informaes de Recursos Humanos; Avaliao da Funo de Gesto de Pessoas. tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/1994. CARGO 10: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL: JORNALISMO: 1 A empresa jornalstica: diferenas, estruturas de funcionamento e cargos. 2 As funes do jornalista e suas caractersticas (redator, reprter, editor, pauteiro, reprter-fotogrfico e afins). 3 A notcia e suas caractersticas. 4 O texto jornalstico e suas caractersticas em diferentes mdias (impresso, rdio, TV, internet). 5 Jornalismo Cientfico Jornalismo Digital e novas mdias. 6 A apurao e pesquisa de informaes. 7 A pauta jornalstica e suas caractersticas. 8 A reportagem e suas caractersticas. 9 A edio e reviso da informao. 10 Fotojornalismo e suas caractersticas. 11 A produo e tratamento de imagens no contexto jornalstico. 12 A elaborao de banco de dados e imagens. 13 O planejamento da divulgao das informaes no ambiente organizacional. 14 A assessoria de imprensa e suas caractersticas. 15 Os principais softwares de produo e edio de textos e imagens e suas caractersticas. CARGO 11: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL: PUBLICIDADE E PROPAGANDA: 1 Fundamentos da Comunicao. Teoria da Comunicao; Sociologia da Comunicao. 2 Comunicao Empresarial. Identidade e Imagem Corporativas; Comunicao Integrada; Gesto de Marcas; Comunicao Organizacional; Comunicao Integrada; Responsabilidade Social Corporativa. 3 Publicidade e Propaganda. Planejamento de Comunicao; Criao e Direo de Arte; Design; Atendimento; Mdia; Redao Publicitria; Produo Grfica; Produo de Rdio, TV e Cinema; Cibercultura e Produo Digital; Pesquisa de Opinio e Mercado; Pesquisa de Mdia; Promoo e Merchandising; tica e Legislao Publicitria; Marketing Cultural e Esportivo. 4 Temas Emergentes da Comunicao. Novas Tecnologias de Comunicao; Mdias Web e Digitais; Social Media (wikis, blogs, podcasts etc.);

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Comunicao Online; Reputao Corporativa, Comunicao de Crise. 5 Economia; Negcios, Cultura e Poltica. Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira; Conjuntura Econmica Internacional; A Indstria Mundial de Energia, Petrleo e Gs; Gesto Empresarial; Marketing; Desenvolvimento Sustentvel; Arte; Antropologia; Relaes Internacionais; Geopoltica. CARGO 12: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL: RELAES PBLICAS: Teoria da Comunicao. Principais escolas e pensadores. Tcnicas de Relaes pblicas. Comunicao dirigida. Pblicos de uma instituio. Assessoria de imprensa. Release, press-kit e organizao de entrevistas coletivas. Notas oficiais. Clipping. Marketing institucional. Pesquisa de opinio e de mercado. Pesquisas qualitativas e quantitativas. Amostras. Questionrio. Grupos de discusso. Grupos Focais. Responsabilidade social, consumo sustentvel e relaes com as comunidades. Planejamento de comunicao organizacional. Fases do planejamento. Interfaces entre as relaes pblicas e a administrao de empresas. Relaes pblicas e recursos humanos. Produtos audiovisuais internos. Internet e Intranet. Relaes com consumidores. Servios de atendimento ao consumidor. Cdigo de defesa do consumidor. Comunicao social e rgos pblicos. Imagem institucional. Cerimonial e protocolo. Organizao de eventos. tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/1994 2.2 NVEL MDIO CARGO 13: AGENTE ADMINISTRATIVO: 1 Redao oficial. 2 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/1994. 3 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 4 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. 5 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1. Ao Penal. 2. Disposies Gerais. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da Jurisdio e da Ao. 2 Das Partes e dos Procuradores. 3 Dos Atos Processuais: 2.1 Dos Prazos. JOS RMULO PLCIDO SALES Defensor Pblico-Geral Federal

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ANEXO I QUADROS DE VAGAS


UF AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA Localidade Analista Agente Assistente Tcnico Arquivista Bibliotecrio Contador Economista Administrativo Social Administrativo 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 3 2 1 1 1 9* 26** 2 1 2 5* 8* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 2 1 1 1 5* 1 1 1 5* 2 2 2 2 1 8* 1 1 1 1 2 1 1 1 1 2 1 2 4 2 1 5* 1 1 1 4 1 1 1 2 1 11* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 -

Rio Branco Macei Manaus Macap Salvador Fortaleza Braslia Vitria Goinia So Lus Belo MG Horizonte MG Juiz de Fora Campo MS Grande MS Cceres MT Cuiab PA Belm PB Joo Pessoa PE Recife PI Teresina PR Curitiba PR Umuarama Rio de RJ Janeiro RO Porto Velho RN Natal RR Boa Vista RS Porto Alegre RS Bag RS Pelotas RS Santa Maria SC Florianpolis SE Aracaju SP So Paulo SP Campinas SP Guarulhos SP Santos TO Tocantins

* Sendo 1 vaga reservada para os candidatos portadores de deficincia. ** Sendo 2 vagas reservadas para os candidatos portadores de deficincia.
Tcnico em Tcnico em Tcnico em Comunicao Comunicao Psiclogo Socilogo Assuntos Social Social Educacionais Publicidade e Jornalismo Propaganda Tcnico em Comunicao Social Relaes Pblicas -

UF

Localidade

AC AL

Rio Branco Macei

22

UF

Localidade

AM AP BA CE DF ES GO MA

Manaus Macap Salvador Fortaleza Braslia Vitria Goinia So Lus Belo MG Horizonte MG Juiz de Fora Campo MS Grande MS Cceres MT Cuiab PA Belm PB Joo Pessoa PE Recife PI Teresina PR Curitiba PR Umuarama Rio de RJ Janeiro RO Porto Velho RN Natal RR Boa Vista RS Porto Alegre RS Bag RS Pelotas RS Santa Maria SC Florianpolis SE Aracaju SP So Paulo SP Campinas SP Guarulhos SP Santos TO Tocantins

Tcnico em Tcnico em Tcnico em Comunicao Comunicao Psiclogo Socilogo Assuntos Social Social Educacionais Publicidade e Jornalismo Propaganda 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5* 4 8* 2 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 -

Tcnico em Comunicao Social Relaes Pblicas 1 -

* Sendo 1 vaga reservada para os candidatos portadores de deficincia. ** Sendo 2 vagas reservadas para os candidatos portadores de deficincia.

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ANEXO II QUADROS DE HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL

Quadro I - CLASSIFICAO NA LISTAGEM GERAL


UF AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA Localidade Analista Assistente Agente Bibliotecrio Contador Economista Tcnico Arquivista Social Administrativo Administrativo 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 8 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 13 8 4 4 4 33 57 8 4 8 20 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 13 4 8 4 4 4 20 4 4 4 20 8 8 8 8 4 30 4 4 4 4 8 4 4 4 4 8 4 8 17 8 4 20 4 4 4 17 4 4 4 8 4 38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Tcnico em Comunicao Social Relaes Pblicas 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 -

Rio Branco Macei Manaus Macap Salvador Fortaleza Braslia Vitria Goinia So Lus Belo MG Horizonte MG Juiz de Fora Campo MS Grande MS Cceres MT Cuiab PA Belm PB Joo Pessoa PE Recife PI Teresina PR Curitiba PR Umuarama Rio de RJ Janeiro RO Porto Velho RN Natal RR Boa Vista RS Porto Alegre RS Bag RS Pelotas RS Santa Maria SC Florianpolis SE Aracaju SP So Paulo SP Campinas SP Guarulhos SP Santos TO Tocantins

UF

Localidade

AC

Rio Branco

Tcnico em Tcnico em Tcnico em Comunicao Comunicao Psiclogo Socilogo Assuntos Social Social Educacionais Publicidade e Jornalismo Propaganda -

24

UF

Localidade

AL AM AP BA CE DF ES GO MA

Macei Manaus Macap Salvador Fortaleza Braslia Vitria Goinia So Lus Belo MG Horizonte MG Juiz de Fora Campo MS Grande MS Cceres MT Cuiab PA Belm PB Joo Pessoa PE Recife PI Teresina PR Curitiba PR Umuarama Rio de RJ Janeiro RO Porto Velho RN Natal RR Boa Vista RS Porto Alegre RS Bag RS Pelotas RS Santa Maria SC Florianpolis SE Aracaju SP So Paulo SP Campinas SP Guarulhos SP Santos TO Tocantins

Tcnico em Tcnico em Tcnico em Comunicao Comunicao Psiclogo Socilogo Assuntos Social Social Educacionais Publicidade e Jornalismo Propaganda 4 4 4 4 4 4 4 4 20 17 30 4 8 17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 4 -

Tcnico em Comunicao Social Relaes Pblicas 4 -

Quadro II - CLASSIFICAO NA LISTAGEM DE PORTADORES DE DEFICINCIA


UF AC AL AM AP BA CE Localidade Rio Branco Macei Manaus Macap Salvador Fortaleza Analista Agente Assistente Bibliotecrio Contador Economista Tcnico Arquivista Administrativo Social Administrativo 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

25

UF DF ES GO MA

Localidade

Braslia Vitria Goinia So Lus Belo MG Horizonte MG Juiz de Fora Campo MS Grande MS Cceres MT Cuiab PA Belm PB Joo Pessoa PE Recife PI Teresina PR Curitiba PR Umuarama Rio de RJ Janeiro RO Porto Velho RN Natal RR Boa Vista RS Porto Alegre RS Bag RS Pelotas RS Santa Maria SC Florianpolis SE Aracaju SP So Paulo SP Campinas SP Guarulhos SP Santos TO Tocantins

Analista Agente Assistente Tcnico Arquivista Bibliotecrio Contador Economista Administrativo Social Administrativo 2 3 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Tcnico em Comunicao Social Relaes Pblicas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 -

UF

Localidade

AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA

Rio Branco Macei Manaus Macap Salvador Fortaleza Braslia Vitria Goinia So Lus Belo MG Horizonte

Tcnico em Tcnico em Tcnico em Comunicao Comunicao Psiclogo Socilogo Assuntos Social Social Educacionais Publicidade e Jornalismo Propaganda 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 1

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UF

Localidade

MG Juiz de Fora Campo MS Grande MS Cceres MT Cuiab PA Belm PB Joo Pessoa PE Recife PI Teresina PR Curitiba PR Umuarama Rio de RJ Janeiro RO Porto Velho RN Natal RR Boa Vista RS Porto Alegre RS Bag RS Pelotas RS Santa Maria SC Florianpolis SE Aracaju SP So Paulo SP Campinas SP Guarulhos SP Santos TO Tocantins

Tcnico em Tcnico em Tcnico em Comunicao Comunicao Psiclogo Socilogo Assuntos Social Social Educacionais Publicidade e Jornalismo Propaganda 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 -

Tcnico em Comunicao Social Relaes Pblicas -

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