ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE PARANHOS Gabinete do Prefeito

LEI N. 415/2008. Institui o Plano de Carreira, Remunerao e Valorizao e Modifica o Estatuto do Magistrio Pblico Municipal e d Outras Providncias DIRCEU BETTONI, Prefeito Municipal de Paranhos Estado de Mato Grosso do Sul, no uso de suas atribuies legais saber que a Cmara Municipal aprovou a seguinte Lei: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Artigo 1 - Esta lei dispe sobre os profissionais da educao, instituindo o Plano de Carreira, Remunerao e Valorizao e modifica o Estatuto do Magistrio Pblico Municipal, em consonncia com a Lei n. 9.394, de 20 de dezembro de 1.996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB e com as normas que regem as relaes entre a Administrao Pblica Municipal e seus servidores. Artigo 2 - O Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico Municipal tem como princpios bsicos a qualificao, a dedicao e a valorizao dos profissionais da educao e assegura aos seus integrantes, em observncia com os princpios constitucionais: I remunerao condigna que proporcione condies econmicas e sociais compatveis com a dignidade, peculiaridade e importncia da profisso, permitindo dedicao ao magistrio; II estmulo produtividade e regncia de sala de aula; III melhoria do padro de qualidade do ensino; IV ingresso mediante aprovao em concurso pblico de provas e ttulos; V promoo funcional baseada na titulao ou habilitao e na avaliao de desempenho; VI aperfeioamento profissional continuado, nos termos da lei; VII piso salarial profissional considerando o custo-mdio-aluno, estabelecido pelo Governo Federal e referenciado ao limite mximo de horas-trabalho permitido; VIII perodo reservado a estudos, planejamento e avaliao, includo na jornada de trabalho; IX condies de trabalho, com pessoal de apoio qualificado e material didtico adequado. Artigo 3 - A carreira do Magistrio Pblico Municipal, o regulamento das atividades especficas, as normas e as instrues sobre suas atividades so as estabelecidas nesta lei. Pargrafo nico - Aplicar-se- ao membro do Magistrio Pblico Municipal as normas previstas na legislao municipal pertinentes ao regime disciplinar, s proibies, s responsabilidades, s penalidades, ao processo administrativo disciplinar, ao inqurito administrativo e ao processo por abandono de cargo, bem como aos casos omissos. Artigo 4 - Para efeito desta lei, considera-se:

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I Rede Municipal de Ensino conjunto de unidades de ensino, sob a ao normativa do Municpio e coordenao da Secretaria Municipal de Educao, que realizam atividades na educao infantil e ensino fundamental; II Unidades de Ensino unidades que desenvolvem atividades de Ensino Fundamental e Educao Infantil, integrantes da Rede Municipal de Ensino; III Magistrio Pblico Municipal conjunto de profissionais da educao que exercem atividades de docncia e os que oferecem suporte pedaggico direto a tais atividades, includas as de direo escolar, inspeo e coordenao pedaggica; IV Quadro de Pessoal do Magistrio conjunto que integra a carreira do magistrio composto por cargos de provimento efetivo, essencial para o desenvolvimento das atividades; V Plano de Carreira conjunto de normas que definem e regulam as condies e o processo de movimentao dos integrantes da Carreira do Magistrio; VI Carreira conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, escalonado segundo a responsabilidade e a complexidade das atribuies; VII Classe agrupamento de cargos da mesma natureza funcional e de idntica referncia de vencimento; VIII Nvel grau de habilitao exigida para as categorias funcionais dos profissionais da educao; IX Cargo lugar institudo na organizao do Magistrio, com denominao prpria, atribuies, responsabilidades especficas e vencimento correspondente para ser provido e exercido por um titular; X Funo atribuio ou conjunto de atribuies conferidas ao profissional da educao, inerentes ao cargo que ocupa ou referentes a determinados servios; XI Professor o profissional da educao que exerce funo docente, podendo, inclusive, oferecer suporte pedaggico, assim compreendido: direo, inspeo ou coordenao; XII - Professor Leigo o profissional da educao que exerce funo docente sem habilitao especfica na rea em que atua; XIII Hora-trabalho tem a durao de sessenta minutos; XIV - Hora-aula tem a durao de cinqenta minutos. CAPTULO II DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAO Artigo 5 - Os profissionais da educao pblica municipal atuaro no atendimento aos objetivos dos diferentes nveis e modalidades de ensino e s caractersticas de cada fase do desenvolvimento do educando. Artigo 6 - A formao dos profissionais ter como fundamentos: I a associao entre teoria e prtica, inclusive mediante a capacitao em servio; II o aproveitamento da formao e experincias anteriores em instituies de ensino e em outras atividades. Artigo 7 - A formao dos profissionais da educao, como docentes para atuarem na educao bsica, far-se- em nvel superior, em curso de licenciatura, de graduao plena, em universidades ou institutos superiores de educao, admitida, como formao mnima para o exerccio do magistrio, na educao infantil e nos anos iniciais do ensino fundamental, a oferecida em nvel mdio, na modalidade Normal.

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1 - Para a docncia nos anos finais do ensino fundamental e no ensino mdio, exigida formao superior em curso de licenciatura, de graduao plena, com habilitaes especficas em rea prpria, ou com formao superior em rea correspondente e complementao nos termos da legislao vigente. 2 - A formao de profissionais da educao para a direo, inspeo e coordenao pedaggica, para a educao bsica, ser feita em cursos de graduao em pedagogia ou em nvel de ps-graduao, a critrio da instituio de ensino, garantida, nesta formao, a base comum nacional. 3 - Na indisponibilidade desse profissional, excepcionalmente a funo poder ser exercida por profissional com habilitao em Licenciatura Plena. Artigo 8 - A Secretaria Municipal de Educao possibilitar meios para implementar programas de desenvolvimento profissional dos docentes em exerccio, includa a formao superior, em instituies credenciadas, bem como em programas de aperfeioamento em servio. Pargrafo nico - A implementao dos programas de que trata o caput deste artigo levar em considerao: I a prioridade em reas curriculares carentes de professores; II a situao funcional dos professores, de modo a priorizar os que tero mais tempo de exerccio a ser cumprido na rede municipal de ensino; III a utilizao de metodologia diversificada, incluindo as que empreguem recursos de educao distncia. Artigo 9 - Aos profissionais da educao cabe: I participar na elaborao da proposta pedaggica da unidade de ensino; II elaborar e cumprir o plano de trabalho, segundo a proposta pedaggica da unidade de ensino; III - zelar pela aprendizagem dos alunos; IV estabelecer estratgias de recuperao para os alunos de menor rendimento; V ministrar aulas nos dias letivos e nas horas-aula estabelecidas, inclusive com a participao integral nos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional; VI colaborar com as atividades de articulao da escola com as famlias e a comunidade. CAPTULO III DO PLANO DE CARREIRA E DA REMUNERAO DO MAGISTRIO Seo I Do Ingresso e do Regime Funcional Artigo 10 - Os cargos do Magistrio sero providos atravs de concurso pblico de provas e ttulos e sero acessveis a todos que preencham os requisitos estabelecidos nesta lei. Pargrafo nico - O ingresso nas carreiras do Plano ora institudo, dar-se- sempre na Classe A e o Nvel ser de acordo com a titulao e habilitao exigidas.

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Artigo 11 - O concurso pblico ser de provas e ttulos, obedecendo as condies e requisitos estabelecidos no respectivo edital de normas, previamente estabelecidas pelo Executivo Municipal, respeitando a legislao vigente. 1 - O concurso pblico, a que se refere o caput deste artigo, ser realizado sempre que houver necessidade, com validade de at 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo. 2 A comisso de concurso pblico dever obrigatoriamente contar com a participao de representante dos profissionais da educao municipal. Artigo 12 - A nomeao ser feita em carter efetivo, sujeitando-se o profissional ao estgio probatrio. Artigo 13 - O estgio probatrio, tempo de exerccio profissional a ser avaliado por perodo determinado em lei, ocorrer entre a posse e a investidura permanente na funo. 1 - Durante o estgio probatrio, o profissional da educao, no exerccio das suas atribuies, ter o desempenho avaliado com base nos seguintes requisitos: I assiduidade; II - pontualidade; III -desempenho profissional. 2 - A verificao do cumprimento dos requisitos previstos no pargrafo anterior ser procedida segundo normas expedidas pela Secretaria Municipal de Educao em conjunto com a Secretaria Municipal de Administrao, definidas em comisso paritria com entidades representativas da classe e concluda no perodo determinado pela legislao vigente. 3 - Ser estvel o profissional da educao que aps o perodo determinado pela legislao vigente, satisfizer os requisitos do estgio probatrio. 4. - O profissional do magistrio que j tenha realizado estgio probatrio para o mesmo cargo, em decorrncia de aprovao em concurso pblico, est desobrigado do estgio probatrio de que trata o caput deste artigo. Seo II Da Promoo Funcional Artigo 14 - A promoo funcional o ato pelo qual o profissional progride na carreia do Magistrio, e dar-se- por: I - promoo vertical; II - promoo horizontal.

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Subseo I Da Promoo Vertical Artigo 15 - A promoo vertical a passagem de um nvel de titulao para o nvel imediatamente superior, correspondente habilitao obtida independente do grau em que atua. 1 - A promoo vertical depende de requerimento do interessado devidamente instrudo com a comprovao oficial da habilitao alcanada. 2 - A promoo vertical ser concedida, uma vez comprovada a nova habilitao, e o direito se dar a partir de trinta dias aps a entrada do requerimento na Secretaria Municipal de Educao, desde que o pedido seja devidamente instrudo, com diploma ou certificado registrado no rgo competente. Artigo 16 - Aos Nveis de valorizao correspondem, respectivamente, s seguintes titulaes e habilitaes: NVEL DE VALORIZAO Nvel I Nvel II TITULAO / HABILITAO Curso de ensino mdio na modalidade Normal. Em curso superior, ao nvel de graduao em licenciatura plena ou de graduao em pedagogia, admitida a habilitao especfica obtida em programas de formao pedaggica para portadores de diploma de educao superior, nos termos da lei. Ps-graduao, compatvel com as atribuies do cargo, obtida em cursos de especializao, latu sensu, com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas. Ps-graduao, compatvel com as atribuies do cargo, obtida em cursos de mestrado. Subseo II Da Promoo Horizontal Artigo 17 - A promoo horizontal a passagem de uma classe para a classe imediatamente seguinte, considerando tempo de servio e a avaliao de desempenho, dentro da respectiva carreira. Artigo 18 Para efeito de promoo ser necessrio a avaliao de desempenho do profissional, com interstcio mnimo de 03 (trs) anos na referida classe. 1 Ao completar 150 (cento cinqenta) pontos, na forma do Anexo II, o profissional ser imediatamente promovido classe superior, iniciando nova contagem. 2 - Na hiptese de profissional atingir a pontuao de 150 (cento e cinqenta) pontos antes do interstcio mnimo exigido, o mesmo ser promovido, entretanto para uma nova promoo o mesmo dever respeitar o interstcio disposto no caput deste artigo.

Nvel III

Nvel IV

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Artigo 19 - A avaliao ser feita anualmente, por uma comisso constituda por um tcnico da Secretaria Municipal de Educao, o Diretor e um coordenador pedaggico da unidade escolar em que o avaliado estiver em efetivo exerccio. Pargrafo nico - A comisso de que trata o caput ser nomeada por ato do Prefeito Municipal. Artigo 20 - As promoes nas carreiras, de classe a classe, sero realizadas anualmente, no ms de outubro, no podendo ser promovido o profissional que no tenha o interstcio mnimo de 03 (trs) anos na classe. Pargrafo nico - As promoes sero processadas at o ltimo dia do ms de dezembro do ano a elas correspondente, entrando em vigor no exerccio seguinte. Artigo 21 - s classes correspondero os seguintes acrscimos pecunirios no acumulveis, sobre o valor de referncia do respectivo Nvel. Classe B 5% Classe C 10% Classe D 15% Classe E 20% Classe F 25% Classe G 30%

Seo III Da Posse e da Vacncia Artigo 22 - A nomeao e a posse dar-se-o por ato do Prefeito Municipal ou autoridade delegada, observada as exigncias legais regulamentares para a investidura no cargo. 1 - A nomeao ou posse se dar na classe e nvel correspondente e sua formao observada, alm da apresentao dos documentos necessrios posse, complement-los com: I Diploma devidamente registrado no rgo competente ou; II Certificado de concluso e colao de grau expedida pela instituio reconhecida pelo MEC ou equivalente e o curso igualmente autorizado. 2 - No caso da certido e da colao de grau, ser concebido prazo de 1 ano para apresentao do diploma devidamente registrado sob pena de revogao do ato de nomeao e posse. Artigo 23 - A vacncia decorrer de exonerao, demisso, promoo, transferncia, aposentadoria ou falecimento. 1 - A exonerao dar-se- a pedido do interessado ou quando no preenchidos os requisitos do estgio probatrio. 2 - A demisso aplicada como penalidade, consoante o disposto na legislao pertinente.

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Seo IV Da Lotao, da Remoo e da Cedncia Artigo 24 - A lotao consiste na indicao da unidade em que o profissional prestar efetivo exerccio, obedecer a ordem de classificao final do concurso pblico e poder ser alterada a pedido do interessado de acordo com a existncia de vaga na unidade pretendida ou por convenincia da administrao pblica. Artigo 25 - A remoo, deslocamento do professor de uma unidade escolar para outra, poder ser feita a pedido do interessado, desde que vencido o perodo do estgio probatrio, por permuta a pedido de ambos os interessados ou na necessidade da administrao. Pargrafo nico - A remoo a pedido s poder ser efetivada no perodo oficial de frias. Artigo 26 - A cedncia o ato do Poder Executivo pelo qual o profissional colocado disposio de outro rgo, com afastamento do exerccio das atribuies do seu cargo na unidade escolar. 1 - A cedncia poder ser autorizada, segundo critrios de convenincia e oportunidade para o Municpio, para os seguintes casos: I exerccio de cargo ou funo de confiana; II exerccio do magistrio em estabelecimento ou instituio de ensino estranho rede pblica municipal, mediante convnio; III atendimento a demais convnios. 2 - A cedncia dos profissionais do Magistrio ser permitida somente sem nus para o rgo de origem, salvo quando ocorrer mediante permuta por profissional de educao ou, nos termos da lei, em convnio, para instituies de ensino. 3 - No mbito do servio pblico municipal, as cedncias efetivar-se-o sem nus para a Secretaria Municipal de Educao. 4 - Podero ser cedidos apenas os profissionais que tenham completado o estgio probatrio, salvo s instituies de educao especial, desde que a mesma seja reconhecida pelo conselho de educao correspondente. 5 - Nas cedncias mediante permuta por profissional de educao, nas realizadas para o ensino especial e para as unidades escolares assistenciais, os profissionais do Magistrio podero, a critrio da Administrao, permanecer convocados. Artigo 27 - vedado ao membro do Magistrio exercer atribuies diversas das inerentes ao cargo que for titular, ressalvadas as funes de confiana e as legalmente permitidas.

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Seo V Das Aulas Excedentes e das Convocaes Artigo 28 - Os integrantes do Plano de Carreira e Remunerao podero ser convocados para o exerccio de hora-trabalho adicionais, observado o limite de 40 (quarenta) hora-trabalho semanal. 1 - As aulas excedentes e as convocaes por hora-trabalho somente sero atribudas aos professores em efetiva regncia e sero calculadas em valor correspondente ao regime de trabalho titulado. 2 - As aulas excedentes e as convocaes por hora-trabalho dar-se-o para atender base curricular e ao exerccio das atividades especficas de Magistrio, exigindo habilitao compatvel com as atribuies a serem desempenhadas e anuncia do profissional. 3 - As aulas excedentes e as convocaes por hora-trabalho processar-se-o por ato da Secretaria Municipal de Educao, mediante proposta fundamentada da direo da unidade escolar pretendida, podendo as mesmas serem revogadas ou reduzidas, a qualquer tempo, a critrio da administrao. 4 - As aulas excedentes e as convocaes por hora-trabalho para substituir profissional do Magistrio Pblico Municipal em razo de afastamento ou impedimento, dar-se-o por prazo determinado. 5 - Nas aulas excedentes por hora-trabalho com prazo indeterminado, o membro do Magistrio que desejar retornar ao regime mnimo de trabalho dever comunicar com antecedncia mnima de 45 (quarenta e cinco) dias, permanecendo convocado enquanto no forem supridas as necessidades do ensino. Artigo 29 - Fica institudo o Cadastro de Contrataes Temporrias, em carter emergencial, para atender as necessidades de excepcional interesse pblico. 1 - Considera-se tambm carter emergencial a necessidade de suprir vagas decorrentes da cedncia de profissionais, com formao especfica, para cumprir compromissos assumidos pelo Municpio com entidades conveniadas.

Artigo 30 - Para fins do artigo anterior, somente sero admitidas contrataes temporrias mediante processo seletivo. 3 - Os profissionais aprovados em concurso pblico para o Magistrio Pblico Municipal tm preferncia para a contratao temporria. Artigo 31 - As contrataes sero remuneradas por hora-trabalho, em conformidade com esta lei.

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Seo VI Da Jornada de Trabalho Artigo 32 - A jornada bsica de trabalho estabelecido nesta lei, deve ser cumprida mediante a prestao de hora-trabalho no decorrer da semana. Artigo 33 - A jornada bsica de trabalho para o Plano de Carreira e Remunerao estabelecida, para os professores, em 20 (vinte) horas-trabalho semanal, que correspondem ao somatrio das horas-aula mnimas e das horas-atividades semanais prescritas pelo 1., deste artigo. 1 - As horas atividades correspondem ao tempo reservado para estudos, planejamento e avaliao do trabalho didtico, cumprido na unidade escolar ou fora dela, bem como atender reunies pedaggicas, articulao com a comunidade e ao aperfeioamento profissional, ficando fixadas em 20% (vinte por cento) do total de horas-trabalho mnimas estabelecidas para as respectivas jornadas de trabalho semanais dos profissionais, independentemente da carga horria em regncia de classe. 2 - As reunies pedaggicas contidas nas horas atividades descritas no pargrafo anterior tambm podero ser realizadas aos sbados, respeitadas as fraes das horas destinadas a estudo, planejamento e avaliao do trabalho didtico. 3 - Para os profissionais no desempenho das funes de suporte pedaggico, tais como, direo escolar, inspeo e coordenao pedaggica, a jornada mnima ser cumprida sem o exerccio de horas-atividades. Artigo 34 - A jornada de trabalho dever ser cumprida e completada onde for necessrio, inclusive em mais de uma unidade escolar, a critrio da autoridade competente, iniciando a ordem de preferncia de aproveitamento pela unidade escolar mais prxima da unidade em exerccio ou da residncia do profissional e seguindo, em ordem crescente, relativamente distncia do local de trabalho, sem prejuzo da qualidade do ensino. Seo VII Dos Vencimentos e da Remunerao Artigo 35 - Os vencimentos so a retribuio pecuniria devida ao profissional pelo efetivo exerccio do cargo e correspondente ao fixado nesta lei. Pargrafo nico - O vencimento bsico mensal dos profissionais ser obtido pela soma do valor das horas-trabalho mensais correspondente s estabelecidas para os regimes mnimos previstos no artigo 34, calculados, nos termos da lei, para os respectivos nveis de habilitao e classes. Artigo 36 - A remunerao o vencimento acrescido das vantagens pecunirias de que seja titular, em conformidade com esta lei. Artigo 37 - O valor dos vencimentos dos profissionais, segundo as classes, nveis de habilitao e jornada de trabalho a que pertencer, ser na forma do Anexo III, desta lei.

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Artigo 38 - vedada a instituio de abonos e parcelas para os vencimentos dos cargos de provimento efetivo do Plano ora institudo, que alterem os valores da matriz remuneratria da Carreira. Artigo 39 - O valor da hora-trabalho ser obtido mediante a diviso do vencimento mensal do cargo pelo fator 90 (noventa) que corresponde s horas normais de trabalho mensal. CAPTULO IV DOS DIREITOS, DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS Seo I Dos Direitos Artigo 40 - So direitos especiais do Magistrio Pblico Municipal: I receber remunerao de acordo com a classe, o nvel de habilitao e a jornada de trabalho, conforme o estabelecido nesta lei e independentemente do grau ou srie em que atue; II escolher e aplicar livremente os procedimentos didticos e as formas de avaliao de aprendizagem, observadas as diretrizes da Secretaria Municipal de Educao; III dispor, no ambiente de trabalho, de instalaes e material didtico suficientes e adequado para exercer, com eficincia, suas funes; IV ter assegurado oportunidade de freqentar cursos de formao, atualizao e especializao profissional; V receber, atravs dos servios especializados de educao, apoio ao exerccio profissional. Seo II Das Vantagens Pecunirias Artigo 41 - As vantagens pecunirias classificam-se, segundo suas modalidades, em adicionais e gratificaes inerentes ao cargo, s atribuies ou pessoa do profissional da educao. Pargrafo nico - As vantagens pecunirias sero devidas, concedidas ou atribudas em razo da natureza e do exerccio do cargo ou da funo. Artigo 42 - As vantagens pecunirias somente sero concedidas aos profissionais do magistrio pblico municipal, conforme bases e condies constantes desta lei e regulamentos especficos, aprovados por ato do Prefeito Municipal. Subseo I Das Gratificaes Artigo 43 - As gratificaes constituem-se em vantagens pecunirias, concedidas, por ato do Prefeito Municipal, aos detentores de cargos efetivos designados para exercer funes de direo ou assessoramento.

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Artigo 44 - As gratificaes de que trata esta lei, deixaro de ser pagas aos profissionais do magistrio que se afastarem do efetivo exerccio de suas funes na unidade de ensino, salvo nos casos de: I frias; II casamento; III luto; IV licena gestante; V licena paternidade; VI licena para tratamento da prpria sade; VII participao em congressos ou em outros eventos diretamente vinculados rea da educao, quando autorizado o afastamento, at o limite de 5 (cinco) dias; VIII licena por motivo de doena em pessoa da famlia. Subseo II Das Vantagens Pessoais Artigo 45 - As vantagens pecunirias de carter pessoal representam retribuio ao profissional do magistrio por situaes individuais de carter permanente pela decorrncia de determinada condio ou qualificao pessoal, identificada como: I adicional por tempo de servio, devido ao profissional do magistrio em decorrncia de perodo de efetivo exerccio prestado ao Municpio, calculado sobre o vencimento base; II gratificao natalina, retribuio anual paga ao profissional do magistrio com base na remunerao do ms de dezembro, correspondendo a um doze avos da remunerao permanente para cada ms trabalhado; III abono de frias, retribuio complementar remunerao mensal permanente do profissional do magistrio, devida por ocasio das frias anuais regulamentares; IV adicional distncia; V gratificao inerente funo; VI gratificao para regncia em educao especial. Artigo 46 A cada perodo de 1 (um) ano de efetivo exerccio o profissional do magistrio ter direito a 1% (um por cento) sobre o vencimento base, de adicional por tempo de servio, sendo sua incorporao automtica, at o limite de 25% (vinte e cinco por cento). 1 - O adicional por tempo de servio devido a partir do dia imediatamente seguinte ao que integralizar o interstcio exigido e ser pago independentemente de requerimento do profissional. Artigo 47 - O abono de frias anual dos profissionais da educao corresponder a 1/3 (um tero) da remunerao habitual, do seu cargo efetivo e da funo de confiana, se for o caso. 1 - Os profissionais do magistrio publico municipal, ter direito a 30 (trinta) dias de frias anuais. 2 - Em conformidade com calendrio escolar anual, ser atribudo aos profissionais do magistrio publico municipal, em efetiva docncia, 15 (quinze) dias de recesso anual.

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3 - O abono de frias ser calculado sempre sobre 30 (trinta) dias. 4 - O profissional do magistrio, que no contar com perodo aquisitivo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio, quando das frias coletivas, gozar frias proporcionais correspondentes ao perodo trabalhado e os dias restantes sero considerados como licena remunerada, iniciando-se novo perodo aquisitivo. 5 - O abono de frias anual do profissional do magistrio em efetivo exerccio de suas funes devido, anualmente, quando do gozo das respectivas frias. 6. - O profissional do magistrio, em regime de acumulao legal, perceber o abono de frias e gratificao natalina, calculada sobre a remunerao de cada um dos cargos. Artigo 48 Ao profissional do magistrio em exerccio de suas funes fora da sede do municpio ser concedido um adicional de 10% (dez por cento) sobre o vencimento do Nvel e Classe em que estiver enquadrado. Artigo 49 - Ao profissional do magistrio designado para exercer as funes de suporte pedaggico, ser concedido adicional sobre o vencimento, na forma do Anexo III. Artigo 50 Ao profissional do magistrio em regncia de sala de educao especial com formao especfica, far jus a um adicional de 10% (dez por cento) sobre o vencimento base. CAPTULO V DAS NORMAS ESTATUTRIAS Artigo 51 - O profissional do magistrio no perceber, temporariamente, remunerao do cargo efetivo, quando: I nomeado para o cargo em comisso da Administrao Municipal, ressalvado o direito de opo; II disposio de rgo ou entidade da Unio, Estado, Distrito Federal ou outro Municpio; III no desempenho de mandato eletivo, nos termos da Constituio Federal, ressalvado o direito de opo; IV em licena para tratar de interesse particular, para acompanhar o cnjuge ou companheiro; V em licena por motivo de doena em pessoa da famlia, por prazo superior a 30 (trinta) dias. Artigo 52 - O profissional do magistrio perder: I a remunerao dos dias que faltar ao servio, exceto em licena ou quando estiver cumprindo suspenso disciplinar; II metade da remunerao, nos casos de apenamento suspensivo convertido parcialmente em multa, na forma da lei;

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III as vantagens pecunirias inerentes ao cargo, quando em afastamento por perodo superior a 30 (trinta) dias, exceto nos casos de: a) licena por motivo de doena; b) licenas profissional gestante. Artigo 53 - Os direitos, cuja percepo depender de requerimento do profissional do magistrio e de anlise para seu deferimento, sero atualizados se o pagamento no for realizado em, at 60 (sessenta) dias aps a data de entrada no protocolo da Secretaria Municipal de Educao. Pargrafo nico - Consideram-se direitos, para os fins deste artigo, os vencimentos, os adicionais, as vantagens pessoais. CAPTULO VI DAS ATRIBUIES DOS CARGOS Seo I Dos Docentes e do Pessoal de Suporte Pedaggico Artigo 54 - A descrio sinttica e analtica dos cargos que integram a carreira do magistrio pblico municipal so as elencadas no Anexo I da presente lei. CAPTULO VII DA GESTO DO ENSINO Artigo 55 - Fica assegurada para cada unidade escolar da Rede Municipal de Ensino Fundamental, com nmero de alunos superior a 550, a lotao de um Diretor Escolar e um Diretor adjunto. 1 - Nas unidades de educao infantil haver lotao de um diretor quando o nmero de alunos for superior a 70 (setenta). 2 - Nas demais unidades escolares, devidamente regulamentada, ser assegurada a lotao de um Diretor Escolar. Artigo 56 - O mandato para os cargos de diretor e diretor adjunto ser de 3 anos, com direito uma nica reeleio. Artigo 57 - As funes de direo de escola destinam-se ao desenvolvimento de atividades de comando e gerncia de unidades do ensino fundamental e da educao infantil, integrantes da Rede Municipal de Ensino, escolhido atravs de processo eleitoral pelo conjunto de professores, tcnicos e administrativos da unidade escolar e designado por ato do Prefeito Municipal. Artigo 58 - Na designao para funo de direo de escola, observar-se-o os seguintes requisitos: I ser professor ocupante de cargo da carreira do magistrio, integrante do quadro permanente de pessoal do Municpio de Paranhos Estado de Mato Grosso do Sul; II possuir habilitao mnima de curso de graduao em pedagogia;

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III possuir experincia, de no mnimo 3 (trs) anos, de efetivo exerccio em funo de magistrio na Rede Municipal de Ensino do Municpio de Paranhos/MS. Artigo 59 - O profissional do magistrio, designado para funo de confiana gratificada, cumprir a carga horria de 40 (quarenta e quatro) horas-trabalho semanais, com dedicao exclusiva funo.

CAPTULO VIII DO LOTACIONOGRAMA Artigo 60 - Para efeitos da presente lei, o lotacionograma geral do Magistrio Pblico Municipal, corresponde ao nmero ideal de profissionais que preencham as condies exigidas para o exerccio do cargo. Pargrafo nico - O lotacionograma geral do Magistrio Pblico Municipal tem sua composio, fixada de acordo com a demanda da clientela em idade escolar, ficando a mesma fixada em 150 (cento e cinquenta) profissionais. CAPTULO IX DAS DISPOSIES GERAIS Artigo 61 - O professor leigo, com formao superior, em regncia de classe nos anos finais do ensino fundamental, perceber vencimentos na ordem de 85% (oitenta e cinco por cento), sobre o vencimento do Nvel II, Classe A, constante do Anexo IV. Pargrafo nico Os professores leigos, com formao elementar e mdia, percebero vencimentos na ordem de 70% (setenta por cento) e 85% (oitenta e cinco por cento) respectivamente, sobre o vencimento do Nvel I, Classe A, constante do Anexo IV. Artigo 62 - Fica assegurado aos profissionais ativos e inativos do Magistrio Pblico Municipal, todos os direitos de que so titulares, na forma desta lei. Artigo 63 - As funes de inspeo e coordenao pedaggica de livre escolha do titular da Secretaria Municipal de Educao, conforme a necessidade. 1 - O profissional para exercer as funes mencionadas neste artigo dever: I possuir habilitao mnima de curso de graduao, licenciatura plena; II possuir experincia, de no mnimo 3 (trs) anos, de efetivo exerccio em funo de magistrio na Rede Municipal de Ensino. 2 - Ao profissional j investido no cargo efetivo de Especialista de Educao, fica assegurado todos os direitos de permanncia at o seu total desligamento.

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Artigo 64 - Fica o Executivo Municipal autorizado a criar funo de direo de escola, quando da criao de novas unidades escolares ou de ampliao e estas atingirem o nmero de alunos mencionado no artigo 56, desta lei. Artigo 65 - O Profissional do Magistrio Pblico Municipal, cujo salrio ou vencimento percebido for superior ao da referncia em que for enquadrado, receber a diferena ttulo de vantagem pessoal, a qual ser absorvida em futuros reajustes de vencimentos. Artigo 66 - As despesas decorrentes com a aplicao desta lei correro conta das dotaes oramentrias prprias, bem como sero cobertas com valores decorrentes das vinculaes de receitas previstas em lei. Artigo 67 Esta Lei ser regulamentada no que couber, atravs de Decreto do Poder Executivo Municipal. Artigo 68 - Esta lei entrar em vigor no primeiro dia do ms subseqente ao de sua publicao, revogando-se as disposies em contrrio, em especial a Lei Municipal n 15 de 26.05.1989. Gabinete do Prefeito Municipal de Paranhos MS, 25 de novembro de 2008.

DIRCEU BETTONI Prefeito Municipal

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ANEXO I DENOMINAO DA FUNO: DOCENTE Descrio Sinttica das Atribuies da Funo de Professor planejar, ministrar aulas e orientar a aprendizagem; participar no processo de planejamento das atividades da unidade escolar; contribuir para o aprimoramento da qualidade de ensino; colaborar com as atividades de articulao da unidade escolar com as famlias e a comunidade. Descrio Analtica das Atribuies da Funo de Professor planejar e executar o trabalho docente, em consonncia com o projeto poltico-pedaggico da unidade escolar, atendendo o avano da tecnologia educacional e s diretrizes de ensino emanado do rgo competente; definir, operacionalmente, os objetivos do projeto poltico-pedaggico, quanto sua sala de aula, estabelecendo relaes entre as diferentes reas de conhecimento; ministrar aulas nos dias letivos e horas de trabalho estabelecidas, inclusive com a participao integral nos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional; levantar e interpretar dados relativos realidade de sua classe; estabelecer estratgias de recuperao para os alunos de menor rendimento; avaliar o desempenho dos alunos de acordo com o regimento escolar, nos prazos estabelecidos; participar na elaborao do projeto poltico-pedaggico da unidade escolar; participar na elaborao do Regimento Escolar; participar da elaborao e seleo do material didtico utilizado em sala de aula; zelar pela aprendizagem dos alunos; constatar necessidades e encaminhar os educandos aos setores especficos de atendimento; atender s solicitaes da direo da unidade escolar referentes sua ao docente; atualizar-se em sua rea de conhecimentos; cooperar com os servios de direo escolar, inspeo e coordenao pedaggica; participar de reunies, encontros, seminrios, cursos, conselhos de classe, atividades cvicas e culturais, bem como de outros eventos da rea educacional e correlata; promover aulas e trabalhos de recuperao para alunos que apresentem dificuldades de aprendizagem; fornecer dados e apresentar relatrios de suas atividades; realizar levantamentos diversos no sentido de subsidiar o trabalho docente; zelar pela disciplina e pelo material docente; manter-se atualizado sobre legislao do ensino; executar outras atividades afins.

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DENOMINAO DA FUNO: SUPORTE PEDAGGICO ESPECIALIDADES DAS FUNES: Inspetor e Coordenador Pedaggico Descrio Sinttica das Atribuies da Funo Executar as atividades de inspeo e coordenao.

Descrio Analtica das Atribuies Comuns das Funes articular as diferentes tendncias relacionadas ao processo pedaggico, buscando unidade de ao, com vista s finalidades da educao; acompanhar, permanentemente, o trabalho da unidade escolar, assessorando-a no diagnstico, no planejamento e na avaliao de resultados, na perspectiva de um trabalho coletivo e interdisciplinar; estimular as atividades da unidade escolar, colaborando com todos os profissionais que nela atuam, visando o aperfeioamento e busca de solues aos problemas do ensino; respeitar e incentivar iniciativas dos educadores e ao livre e responsvel da unidade escolar; propor medidas visando o desenvolvimento dos aspectos qualitativos do ensino; participar da preparao, execuo e avaliao de seminrios, encontros, palestras e sesses de estudo; realizar e coordenar pesquisas educacionais; manter-se constantemente atualizado, com vistas a garantir padres mais elevados de ensino; manter-se atualizado sobre legislao do ensino; participar de reunies tcnico-administrativo-pedaggicas na unidade escolar, nos demais rgos da Secretaria Municipal de Educao e em outras instituies de ensino; integrar grupos de trabalhos e comisses; coordenar reunies especficas; planejar, junto com a direo e professores, a recuperao de alunos; participar do processo de integrao famlia-escola-comunidade; assessorar superiores hierrquicos em assuntos de sua rea de atuao. Descrio Analtica das Atribuies por Especialidade: Inspetor Participar da avaliao do grau de produtividade atingido pela unidade escolar, pela Rede Municipal de Ensino e pelo Sistema Municipal de Ensino; participar do processo de planejamento dos mecanismos e instrumentos de controle especialmente no de avaliao com referncia a programas educacionais em desenvolvimento e a serem propostos; participar do planejamento curricular, com vista melhoria qualitativa do ensino, atravs da caracterizao da realidade escolar, necessidades a serem atendidas e possibilidades a serem aproveitadas; apresentar subsdios para a tomada de decises a partir de resultados das avaliaes; fornecer informaes relativas dinmica de desenvolvimento de currculo nos estabelecimentos de ensino; atuar de forma integrada e democrtica com a unidade escolar na busca e na aplicao de mecanismos jurdicos que assegurem o exerccio dos direitos do aluno; executar outras atividades afins.

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Descrio Analtica das Atribuies por Especialidade: Coordenador Pedaggico planejar as atividades do servios de Coordenao Pedaggica, em funo das necessidades a suprir e das possibilidades a explorar, tanto dos docentes e alunos, como da comunidade; orientar a ao dos professores e representantes de turmas, com vistas melhoria do processo de desenvolvimento do currculo; orientar os professores na identificao de comportamentos divergentes dos alunos, levantando e selecionando, em conjunto, alternativas de soluo a serem adotadas; ativar o processo de integrao escola-comunidade; planejar e coordenar o desenvolvimento de aes que levem aplicao e anlise de instrumentos bsicos caracterizao do perfil da comunidade escolar; subsidiar os professores quanto utilizao de recursos psicopedaggicos, tendo em vista a coleta de dados sobre aptides, interesses, habilidades e nvel de aproveitamento dos alunos; instrumentalizar os professores quanto ao perfil da comunidade escolar, com vista adequao dos interesses e s necessidades do aluno, na definio das proposta curriculares, bem como na sua execuo; avaliar o desempenho da unidade escolar, vista como um todo, de forma a caracterizar suas reais possibilidades e necessidades, seus nveis de desempenho no processo de desenvolvimento do currculo e oportunizar tomada de decises, embasadas na realidade, em nvel de escola ou outros nveis do Sistema Municipal de Ensino; apresentar direo e comunidade propostas que visem melhoria da qualidade de ensino e ao alcance das metas estabelecidas no mbito pedaggico; orientar a utilizao de mecanismos e instrumentos tecnolgicos em funo do estgio de desenvolvimento do aluno e do ensino; assessorar os demais servios da unidade escolar, visando a manter a uniformidade dos objetivos propostos; participar na elaborao de diretrizes e metas a serem ativadas no processo de ensino, considerando a realidade educacional do Sistema, os recursos disponveis e as polticas pblicas; coordenar o planejamento do ensino, buscando formas de assegurar a participao atuante e coesiva da ao docente na consecuo dos objetivos propostos pela unidade escolar; participar do planejamento global da unidade escolar, tendo em vista garantir a unidade da ao pedaggica; orientar e supervisionar atividades, visando ao pleno rendimento escolar; coordenar as atividades de elaborao do Regimento Escolar; assessorar o trabalho docente quanto a mtodos e trabalhos de ensino; assessorar o trabalho docente na busca de solues para os problemas de repetncia, reprovao e evaso escolar; estimular e assessorar a efetivao de mudanas no ensino; executar outras atividades afins.

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE PARANHOS Gabinete do Prefeito ANEXO II AVALIAO DE DESEMPENHO FORMAO Dedicao exclusiva ao cargo na Rede Municipal de Ensino. Dedicao parcial ao cargo na Rede Municipal de Ensino Autoria de publicaes e projetos na rea educacional. Formao continuada, alm dos nveis de titulao. DESCRIO PONTUAO 10 05 Livro Didtico ou paradidtico, individual Co-autoria de Livro Didtico ou paradidtico Publicao de artigos na rea educacional, em: Jornais Revistas Vdeos Cd-rom Projetos na rea educacional Assiduidade Pontualidade Compromisso com as atividades da unidade escolar Produtividade Os pontos sero obtidos atravs do resultado da somatria da carga horria dos certificados, obtidos nos ltimos 10 (dez) anos, dividido por 40 (quarenta). Ps Graduao Especializao na rea de atuao, com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas.

80 80

Desempenho no trabalho, mediante avaliao segundo parmetros de qualidade.

10 15 15 15 15 01 01 10 30

Titulao

25

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ANEXO III GRATIFICAO INERENTE AS FUNES SMBOLO DE 1 DE - 2 SP 1 DESCRIO Diretor Escolar Diretor Escolar - Educao Infantil Coordenador Pedaggico / Inspetor/Diretor adjunto PERCENTUAL 25% 20% 20%

ANEXO IV VENCIMENTOS MAGISTRIO 20 HORAS NVEL / CLASSE I II III A 614,00 921,66 983,09 B 644,70 967,74 1.032,25 C 675,40 1.013,82 1.081,40 D 706,10 1.059,91 1.130,56 E 736,80 1.105,99 1.179,71 F 767,50 1.152,07 1.228,87 G 798,20 1.198,15 1.278,02