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CARREIRA
Conceitos Importantes
Carreira: conjunto de experincias, conhecimentos, sucessos e
insucessos adquiridos ao longo da vida, e pode ser desenvolvida em trs mobilidades: Horizontal: mudar para uma posio no mesmo nvel da anterior,
porm, expandindo conhecimento e experincia na mesma rea de atuao (Analista Fiscal Jr. para Analista Fiscal Pl.)
Competncia: CHA - conjunto de Conhecimento (saber), Habilidade (saber fazer) e Atitude (querer fazer).
Empregabilidade: condio de ser empregvel, adequado, capacidade de empregar as competncias s necessidades do mercado.
Proatividade: sinnimo de iniciativa, antecipar s situaes. Sinergia: integrao, cooperao, ao positiva e simultnea de um grupo. A soma das partes maior do que o todo.
Planejando a CARREIRA!
O plano de carreira uma ferramenta essencial para quem precisa de um guia profissional. Ele o ponto de partida e contem as principais aes e o caminho a ser percorrido rumo ao objetivo profissional. Nas prximas pginas confira alguns passos importantes na elaborao do seu Plano de Carreira. Para facilitar, escreva tudo em uma folha, e depois, utilize o formulrio Mapa de Carreira que est disponvel em formato do Excel neste mesmo link.
Lembre-se:
objetivos, sempre necessrio atualiz-lo, por isso, pelo menos trs vezes ao ano, reveja o seu o Mapa de Carreira e analise se suas metas ainda so so vlidas , e as que no conseguiu completar reflita o que o impediu de alcan-las.
1. Liste os desafios superados e quais caractersticas foram fundamentais para super-lo; pense em quem voc admira profissionalmente e por que (liste as competncias dessa pessoa);
1. Quais so as competncias que a empresa na qual voc trabalha ou trabalhou exige de um profissional?
2. Voc teve/ tem/ ter oportunidade de crescimento na empresa que trabalha/ trabalhava? O que era, ou ser preciso voc fazer? (Ex. desenvolver a habilidade z, fazer o curso x, ter pelo menos y anos de empresa, etc.) 3. Quais so os cinco pontos principais que voc admira e considera importantes ao trabalhar em uma empresa?
4. Quais so os cinco pontos principais que voc no gosta e no tolerante ao encontrar em um ambiente de trabalho?
5. A empresa que voc trabalha / trabalhava, possui pelo menos trs dos principais pontos que voc listou na questo trs? E na questo quatro?
1. Onde esto as melhores oportunidades de emprego/ trabalho? Na empresa atual ou no mercado de trabalho? 2. Quais habilidades e conhecimentos voc tem para aproveitar estas oportunidades? E quais sero necessrios desenvolvimento ou aperfeioamento?
Reflita profundamente sobre todas as suas respostas e identifique se realmente voc est preparado e quer desenvolver uma carreira. Depois s comear a agir!
O que precisa desenvolver com urgncia: competncias tcnicas ou comportamentais? Gosta do que faz ou j fez? O que voc se parece com a pessoa que admira?
O que voc tem feito para ser melhor a cada dia? Se fosse um recrutador contrataria a si prprio? Voc se sente bem no trabalho que desenvolve? Voc se autoconhecia?
ou Calibri, tamanhos entre 10 e 16, sendo a maior utilizada para os ttulos. Mantenha
sempre um espao entre uma informao e outra. No coloque no cabealho do documento que se trata de um currculo e no utilize capa de apresentao.
Formao Acadmica
Coloque as informaes em ordem decrescente
Caso voc passou rapidamente por um emprego e houver uma justificativa plausvel para o seu desligamento, avalie a possibilidade de explic-la sucintamente. Por exemplo: substituio de frias, contrato temporrio ou fim das atividades da empresa. Caso contrrio, exclua esta experincia do seu currculo.
Experincias Profissionais
Cite resumidamente as principais realizaes e atividades profissionais realizadas, preferencialmente separando-as por reas. Descreva o que fez e no como fez. Lembre-se de
Destine o seu currculo, se enviar por e-mail, a apenas um endereo de cada vez.
Escreva resumidamente, em no mximo trs linhas, caso envie por e-mail, um breve resumo sobre o seu objetivo profissional e o seu interesse pela empresa ao qual est buscando uma oportunidade. No afirme ou indique a existncia de