INTITUTO DE CAPACITAO PROFISSIONALIZANTE-ICEP DISCIPLINA: HIGIENE OCUPACIONAL

ERGONOMIA
ADRIANA RAFAEL THALIANA

ERGONOMIA
DEFINIO
ASSOCIAO BRASILEIRA DE ERGONOMIA: Como estudo da adaptao do trabalho s caractersticas fisiolgicas e psicolgicas do ser humano. ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO: Aplicao das cincias biolgicas humanas e o ajustamento mtuo ideal entre o homem e seu trabalho, cujos resultados se medem em termos de eficincia humana e bem

ERGONOMIA Estuda aspectos do comportamento humano

O homem: caractersticas fsicas, fisiolgicas, psicolgicas e sociais do trabalho, influncia do sexo, idade, treinamento, motivao; Mquinas: todos os meios e matrias que o colaborador utiliza no seu trabalho, englobando equipamentos, ferramentas, mobilirios e instalaes; Ambiente: caractersticas do ambiente fsico que envolve o homem durante o trabalho, como a temperatura, rudos, luz, cores, gazes, entre outros; Informao: refere-se s comunicaes existentes entre os elementos de um sistema, a transmisso de informaes e o processamento e a tomada de deciso; Organizao: a conjugao dos elementos acima citados no sistema produtivo, estudando aspectos como horrio, turno de trabalho e formao de equipes; Consequncias do trabalho: questes de controle como tarefas de inspees, estudos de erro e acidentes, alm dos estudos do gasto energtico, fadiga e estresse.

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Antecedentes Histricos:

A Ergonomia comeou a surgir na Revoluo Industrial; Necessidade de obter mo-de-obra qualificada para operar mquinas e equipamentos; As condies de trabalho eram precrias.

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Antecedentes Histricos

Bernardino Ramazzini foi o primeiro a escrever sobre as doenas e leses relacionadas ao trabalho; Frederick W. Taylor: desenvolveu estudos sobre a racionalizao do trabalho dos operrios, suas ideias estavam focadas na diviso do trabalho , seu estudo conhecido como a busca de uma organizao cientifica do trabalho, enfatizando tempos e mtodos.

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Tempo padro- os funcionrios devem atingir a produo mnima determinada pela gerncia, esse mtodo para Taylor era essencial, alm de aumentar a produo, estimulava o trabalhador, que naquela poca era considerado preguioso; Plano de incentivo salarial- o funcionrio ganhava pelo que produzia, assim, quem produz mais, ganha mais e quem produz menos, ganha menos; Trabalho em equipe: os interesses da empresa e dos operrios quando aliados resultavam na maior produtividade; Condies de trabalho: o conforto do operrio e o ambiente fsico ganham valor, no porque as pessoas merecessem, mas porque so essenciais para o ganho de produtividade; Diviso do trabalho: a tarefa deve se subdividir ao mximo, dessa forma ganha mais velocidade, produtividade e o funcionrio, o funcionrio garante lucro pela sua produtividade; Homem econmico: o homem motivado por recompensas salariais, econmicas e materiais.

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Aplicaes da Ergonomia:

Ergonomia de Produto: se preocupa da investigao dos projetos dos objetos e utenslios dos quais o homem utiliza para realizar seu trabalho; Ergonomia de Produo: De carter mais amplo, investiga as condies nas quais o trabalho humano realizado. Nessa aplicao, est o conceito chave para anlise ergonmica.

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Classificaes das aplicaes da Ergonomia: Ergonomia de concepo, ou seja, ocorre quando a contribuio se faz na fase inicial do projeto do produto, do processo ou do ambiente, uma situao onde as alternativas projetuais podem ser amplamente analisadas, requer testes, experimentos e simulaes atravs dos modelos funcionais. A ergonomia da correo, ocorre quando a contribuio se faz de situaes reais, j existentes, para solucionar desde problemas fsicos psicolgicos das pessoas, atravs, por exemplo de substituio de postos de trabalho

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Classificaes das aplicaes da Ergonomia: Ergonomia da contribuio que ocorre da necessidade de atuao proativa dos prprios trabalhadores, como agentes de mudanas e de melhoria da qualidade de vida do trabalho, atravs da conscientizao dos funcionrios por meio de cursos, treinamentos, ensinando-os a reconhecer os fatores de risco e a trabalhar de forma segura.

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Anlise Ergonmica para o trabalho

Estuda uma situao de trabalho visando adapt-la ao homem a partir da anlise das condies tcnicas, ambientas e organizacionais, buscando revelar diferenas entre o trabalho formal e o real.

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A anlise ergonmica est divida em trs fases:

1. Anlise de demanda: o problema a ser analisado, o ponto de partida, a solicitao do estudo ergonmico, devem ser analisadas as demandas tanto explcitas como implcitas , ou seja, analisar desde a direo da empresa at o sindicato dos trabalhadores; 2. Anlise de tarefas: o que o trabalhador deve realizar de acordo com padres estabelecidos e que garantam qualidade de produtos e servios. ( procedimentos, equipamentos, ambientes, condicionamentos temporrios).

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A anlise ergonmica est divida em trs fases:

3. Anlise da atividade : anlise do comportamento do homem para o trabalho. feito atravs do diagnstico ergonmico, correlacionando as condicionantes do posto de trabalho com as do trabalhador e feita tambm pelo Caderno de encargo de recomendaes ergonmicas, esse caderno deve estabelecer de forma sucinta as recomendaes e a definio dos fatores de exigncias ergonmicas existentes nas atividades.

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Embasamento legal: NR 17- Visa estabelecer parmetros que

permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar o mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.

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Embasamento legal

Levantamento, transporte e descarga individual de materiais, Mobilirio do posto de trabalho, Equipamentos do posto de trabalho, Condies ambientais de trabalho, Organizao do trabalho.

MUITO OBRIGADO!