A palavra trabalho designa toda a actividade realizada pelo Homem, tanto manual como intelectual, independentemente das suas

caractersticas e circunstncias.
O trabalho uma das caractersticas que distinguem o homem do resto das criaturas. S o homem tem capacidade para o trabalho e s o homem o realiza completando com ele a sua existncia sobre a terra.

Retirado da Carta Encclica do Papa Joo Paulo II sobre o Trabalho Humano

 Diferena entre trabalho e emprego Dimenses do trabalho Direitos dos trabalhadores Carta dos Direitos dos Trabalhadores OIT Sindicatos Problemas relacionados: Trabalho infantil Trabalho escravo Desemprego Doenas profissionais Desigualdade entre sexos Trabalho e emigrao As novas tecnologias no trabalho

 a actividade total do ser humano. Trabalhar ser agente, autor e actor da vida.
Exemplos: tarefas domsticas, participar na vida pblica ou voluntariado.

a actividade que se desenvolve na esfera pblica

reconhecido como til pelos

outros e, por isso renumerado.

Ver o trabalho como uma mera forma de ganhar o nosso sustento demasiado simplista. Este tem diferentes dimenses, todas elas relacionadas entre si.
O trabalho confere rendimentos e perspectivas de melhor futuro para o indivduo, para as empresas, para a sociedade e para o Estado, que obtm impostos com ele.
O trabalho a expresso da pessoa humana: possibilita a realizao pessoal e d sentido/motivao vida.

Econmica

Pessoal Familiar

A remunerao do trabalho essencial para o sustento de toda a famlia.

Csmica

O trabalho aperfeioa o cosmos, torna-o mais humano; faz do mundo a casa do ser humano.

Espiritual

O trabalho eleva o ser humano e permite o seu crescimento espiritual. Por exemplo, para o cristo torna-o o colaborador de Deus. Permite ao indivduo integrar-se na vida social: ao determinar o status social da pessoa e permitir o estabelecimento de relaes interpessoais.

Social

 1. Todos os trabalhadores, sem distino de idade, sexo, raa, cidadania, origem, religio, convices polticas ou ideolgicas, tm direito: a) retribuio do trabalho, segundo a quantidade, natureza e qualidade, observando-se o princpio de que para trabalho igual salrio igual () c) A prestao do trabalho em condies de higiene, segurana e sade; d) Ao repouso e aos lazeres (..) e a frias peridicas pagas; e) assistncia material, quando involuntariamente se encontrem em situao de desemprego; f) A assistncia, quando vtimas de acidente de trabalho ou de doena profissional.
Constituio da Repblica Portuguesa

 A adopo desta Carta surgiu da necessidade de uma dimenso social

presente em atividades no campo de trabalho que visam estabelecer o

mercado nico comunitrio.

A Carta Comunitria dos Direitos dos Trabalhadores estabelece os grandes

princpios que sustentam o modelo europeu de direito do trabalho e, mais geralmente, o local de trabalho na sociedade. Contm as seguintes

seces:

Livre circulao, Emprego e remunerao, Melhoria das condies de vida e de trabalho

liberdade de associao e negociao coletiva,

Formao profissional, Igualdade de tratamento entre homens e mulheres, Informao, consulta e participao dos trabalhadores, Proteco da sade e segurana no trabalho, Proteco das crianas e adolescentes, Idosos,

Pessoas com deficincia.

 A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) uma agncia ligada

ONU, especializada nas questes do trabalho. a estrutura internacional que torna possvel abordar estas questes e buscar solues que permitam a melhoria das condies de trabalho no mundo. Tem representao de governos dos 182 Estados-Membros e de organizaes de empregadores e de trabalhadores. Com sede em Genebra (Sua) foi criada em 1919, aps a I Guerra

Mundial.

O principal objetivo da OIT de hoje promover oportunidades para mulheres e homens obterem trabalho digno e produtivo, em condies de liberdade, equidade, segurana, e dignidade humana.
Juan Somavia, Director Geral da OIT

Objectivos estratgicos:
- Promover e realizar as normas, princpios fundamentais e direitos no trabalho - Criar maiores oportunidades para mulheres e homens para emprego

- Melhorar a cobertura e eficcia da proteo social para todos

- Fortalecer o tripartismo (paz, prosperidade e progresso) e o dilogo social

O sindicalismo tem origem nas corporaes de ofcio na Europa medieval. No sculo XVIII e XIX, durante a Revoluo Industrial os trabalhadores, oriundos das indstrias, doentes e desempregados comearam a juntar-se em associaes de socorro mtuos.

Em finais do sculo XIX, comearam a surgir, com mais intensidade, os

sindicatos, que consistiram na mais forte forma de organizao do movimento operrio.

Um Sindicato uma associao de trabalhadores que tem como objectivo

principal a defesa dos interesses econmicos, profissionais, sociais e polticos dos seus associados.

"Todo homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para a proteo de seus interesses."

Declarao Universal dos Direitos do Homem - 1948

 Nem sempre o trabalho humano desenvolvido da melhor forma,

respeitando a dignidade do ser humano. Atualmente encontramos vrios problemas que surgem relacionados com este domnio, entre os quais: Trabalho infantil Trabalho escravo Desemprego

Doenas profissionais
Desigualdade entre sexos

 O trabalho infantil toda forma de trabalho exercido por crianas e

adolescentes, abaixo da idade mnima legal permitida para o trabalho, conforme a legislao de cada pas. O trabalho infantil, em geral, proibido por lei. Especificamente, as formas mais nocivas ou cruis de trabalho infantil no apenas so proibidas, mas tambm constituem crime. Ainda assim, h muitas crianas que ocupam a maior parte do seu tempo em trabalho de cariz econmico, estando privadas de gozar de uma educao primria e uma infncia vivida em pleno.

De acordo com dados da OIT, uma em cada 7 crianas trabalha. Mundialmente, existem cerca de 200 milhes de crianas nesta situao.

Verificou-se uma evoluo positiva: entre 2000 e 2004, o trabalho infantil diminuiu 11%.

No entanto, a crise econmica que se faz sentir atualmente fez aumentar o trabalho infantil feminino.

A problemtica do trabalho infantil tem sido uma constante preocupao para as grandes organizaes mundiais. Neste sentido, a OIT estabeleceu o dia 12 de Junho como o Dia Mundial contra o Trabalho Infantil. A Conveno sobre os Direitos da Criana, adoptada pela Assembleia da ONU em 1989, declara, entre muitas outras coisas, que todos os Estados devem conceder proteco criana contra qualquer tipo de explorao ou trabalhos forados, que prejudiquem qualquer domnio do seu desenvolvimento. Em Portugal, registou-se uma evoluo positiva desde os anos 90 aps o lanamento de um programa especfico para a eliminao do trabalho infantil.

 Escravo uma pessoa que tratada como se fosse uma coisa e que trabalha para conta de outrem. um fenmeno humano que se d desde os primrdios da humanidade Oficialmente, no existe nenhum pas onde exista a escravatura. A Mauritnia foi o ltimo pas a aboli-la em 1981. PORM, existem 27 milhes de escravos. Ou porque trabalham em condies inumanas, ou porque so propriedade de famlias sendo usados como escravos domsticos, ou porque se prostituem foradamente.

Em 2002, em 117 pases foram traficados mais de 100 seres humanos, cujos motivos foram ou por explorao laboral ou sexual ou por venda de rgos humanos. Portugal, Espanha e os E.U.A. esto includos neste grupo.

 Uma questo fundamental que se apresente neste contexto o questo

de ter trabalho, ou seja, o problema de encontrar um emprego adaptado para todos aqueles que so capazes de o ter. O contrrio de uma situao justa e correta neste campo o desemprego a falta de lugares de trabalho para as pessoas capazes de trabalhar que constitui realidade cada vez mais agravante das sociedades desenvolvidas. Assegurar auxlios indispensveis para a subsistncia dos desempregados e das suas famlias um dever fundamental das instituies, de modo a defender o direito vida e subsistncia destas pessoas.

 O desemprego torna-se um problema especialmente doloroso quando so

sobretudo atingidos os jovens que, depois de se terem preparado por meios

de formao apropriada, no conseguem emprego, vendo frustradas a sua vontade e disponibilidade para assumir responsabilidade no desenvolvimento econmico e social da comunidade. Para enfrentar o desemprego e garantir trabalho a todos, as instituies devem promover uma planificao global, justa e racional, do trabalho. Devem ser tambm indispensveis acordos e tratados na ordem internacional que tornem cada vez mais o trabalho humano como um direito fundamental de todos os homens, de modo a que o nvel de vida de todos os que trabalham seja marcado por menos diferenas chocantes nas

diversas sociedades.

De acordo com a OIT, no final de 2009 havia cerca de 212 milhes de pessoas sem emprego em todo o mundo.

Particularmente grave a situao nos pases ditos desenvolvidos. S entre os 27 estados membros da UE, a taxa de desemprego passou de 6 para 8,4 por cento em 2009.

Em 2009, cerca de 13,4 por cento dos desempregados no mundo eram jovens, ou seja, mais de 82 milhes de pessoas.

Mais de metade dos trabalhadores em todo o mundo, 50,6% tem empregos vulnerveis. A precariedade e o subemprego atingem, agora, 1 bilio e 500 milhes de pessoas.

 A actividade profissional pode ser responsvel por alteraes da sade se no for executada em condies adequadas.

Doena profissional aquela que resulta directamente das condies de

trabalho e causa incapacidade para o exerccio da profisso ou morte. Existem inmeras doenas profissionais que se caracterizam de acordo

com os vrios riscos que corre, podendo causar vrios problemas ao

organismo do ser humano. Podem ser prevenidas ao utilizar-se corretamente os equipamentos de

proteco individual e actuar de forma adequada sobre as causas e

origem das vrias doenas profissionais.

Doenas mentais e neurolgicas Depresso, stress, etc. Leses por esforo repetitivo
So inflamaes provocadas pelas actividades de trabalho que exigem movimentos manuais repetitivos durante muito tempo. Doena Profissional mais frequente desde a Revoluo Industrial provocada, na maioria das vezes, pelos altos nveis de rudo. Atinge os trabalhadores que trabalham com algodo. Acontece aos trabalhadores que trabalham com amianto, correndo o risco de apanhar cancro.

Perda de audio

Bissinose Asbestose

Doenas pulmonares, infeces Devido inalao de vapores e poeiras.

Dermatites Profissionais
Doenas cardiovasculares

Doena de pele, devido aos dissolventes, certos cidos e certos alcalinos.

Hipertenso arterial

 Apesar dos avanos que vo sendo alcanados sobretudo nas sociedades mais desenvolvidas, a disponibilidade das mulheres para assumirem cargos de chefia ainda posta em causa pelos empregadores. So comuns os casos de penalizao das mulheres por causa da gravidez. A gravidez considerada uma ameaa produtividade! A maternidade persiste como um factor de discriminao, sendo que em alguns pases a mulher continua associada ao seu eterno papel das tarefas domsticas.

A verdadeira promoo da mulher exige que o trabalho seja estruturado de uma maneira que ela no se veja obrigada a pagar a prpria promoo com o abandono do seu papel insubstituvel na famlia.
No geral, as mulheres so raramente empregadas em trabalhos com status, poder e autoridade, e em ocupaes tradicionalmente masculinas.

Em 2002, em Portugal, as mulheres ganhavam em mdia 74,6% do que ganhava um homem na mesma funo. Na discriminao de gneros dentro da EU, Portugal apenas ultrapassado pela Eslovquia.

A nvel de quadros superiores e dirigentes da Administrao Pblica e das empresas, as mulheres constituem cerca de 1/3 em Portugal.

O emprego vulnervel trabalho por conta prpria e contribuio para o trabalho familiar predominante na frica e na sia entre as mulheres. Estes trabalhadores sofrem com a precariedade e falta de redes de segurana.

 Entre os vrios motivos que levam o homem a abandonar o seu pas de origem est a procura de melhores condies de vida e por isso a procura por um emprego que as garanta. O contributo que o ser humano d a outra sociedade poderia ser dado

sua, portanto constitui um recurso precioso ao seu pas.

Apesar disto, muitas vez um mal necessrio. Ainda que sejam situaes que se devam evitar, o importante mesmo que o individuo veja os seus direitos de trabalhador assegurados no pas de chegada e que no seja explorado financeiramente.

 Nos dias de hoje, praticamente todas as empresas utilizam as novas

tecnologias, instrumentos fundamentais no trabalho.

So precisas quer para quem trabalhe, como para quem esta procura deste.

As TIC promovem no s a globalizao, mas tambm a criao de novos

empregos e empresas, bem como novas formas de trabalho, organizao, negociao e pagamento.

Por outro lado, podem tambm ter impactos negativos no mundo laboral.

Vantagens

Desvantagens

Facilidade no acesso informao e Ruptura das relaes interpessoais no ao seu armazenamento (por exemplo, trabalho em bases de dados) Teletrabalho (no necessria a deslocao por parte do trabalhador que pode trabalhar no conforto do seu lar) Criao de novos empregos relacionados com as TIC Dificuldade de adaptao s novas tecnologias pelos trabalhadores com menos formao profissional nas TIC Substituio do trabalho manual pelo trabalho realizado por mquinas

Processo de produo muito mais rpido e produtivo devido modernizao da indstria

Etc

Desvalorizao das capacidades criativas e intelectuais dos trabalhadores face introduo de maquinaria
Etc

 Adriana, n1

Ana Pena, n2
Ana Vaz, n 3 Vnia Serralheiro, n XYZ

12 ano, turma G D.P.S.R.M.