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OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
O que são Obrigações Trabalhistas?
O que são Obrigações Trabalhistas?
  • CAGED

O que são Obrigações Trabalhistas? CAGED RAIS PIS/PASEP IRRF Agenda das Obrigações Trabalhistas
RAIS PIS/PASEP IRRF Agenda das Obrigações Trabalhistas
RAIS
PIS/PASEP
IRRF
Agenda das Obrigações Trabalhistas
CAGED
CAGED

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

(Lei nº 4923/65)

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
CAGED - Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados
  • Finalidade;

  • Quem deve entregar;

  • Quem deve ser declarado;

  • Quem não deve ser declarado;

  • Como informar;

  • Prazo de entrega;

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados  Finalidade;  Quem deve entregar;  Quem
  • Informação omitida ou incorreta;

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
CAGED - Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados
  • Multa administrativa:

    • Recolhimento por meio de DARF;

    • Cálculo da Multa;

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados  Multa administrativa:  Recolhimento por meio de
CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
CAGED - Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados

Procedimentos no caso de Multa

Preencher o Documento de Arrecadação de Receitas Federais - DARF em duas vias, informando no campo 04 (código da Receita), ”2877” e Número de Referência 3800165790300843-7.

A multa é calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de empregados omitidos. Para encontrar o período de atraso, iniciar a contagem a partir da data máxima permitida para a postagem das informações, ou seja, o dia 07 do mês subsequente à movimentação não declarada.

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
CAGED - Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados

Procedimentos no caso de Multa

 

Valor p/

Período de Atraso

Empregado (R$)

Até 30 dias

R$ 4,47

De 31 a 60 dias

R$ 6,70

Acima de 60 dias

R$ 13,40

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
CAGED - Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados

Cálculo da Multa do CAGED.

Situação proposta de uma determinada Empresa :

  • Tempo de atraso de 30 dias;

  • 10 empregados;

  • Entregue em atraso ao CAGED dia 20 do mês seguinte

ao da movimentação;

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
CAGED - Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados

Cálculo da Multa do CAGED.

Situação proposta de uma determinada Empresa :

  • Recolhimento da multa, dia 20 do mês seguinte ao da

movimentação;

  • Multa a ser paga ( R$4,47 x 10 );

  • O valor da Multa a ser recolhido pela entrega em atraso do CAGED será de R$44,70.

RAIS Relação Anual de Informações Sociais (Decreto nº76.900/1975)
RAIS
RAIS
RAIS Relação Anual de Informações Sociais (Decreto nº76.900/1975)

Relação Anual de Informações

Sociais

(Decreto nº76.900/1975)

Relação Anual de Informações Sociais

  • Finalidade;

  • Quem deve declarar;

  • Quem deve ser relacionado;

Relação Anual de Informações Sociais  Finalidade;  Quem deve declarar;  Quem deve ser relacionado;
  • Quem não deve ser relacionado;

  • Como informar;

  • Como obter o programa GDRAIS do ano base;

  • Finalidades do programa GDRAIS;

Relação Anual de Informações Sociais

  • Erros ou inconsistências na declaração;

  • Como entregar;

Recibo de entrega;

Relação Anual de Informações Sociais  Erros ou inconsistências na declaração;  Como entregar;  Recibo
  • Prazo de entrega das informações;

  • Declaração de encerramento das atividades;

  • Penalidades;

  • Locais para esclarecimento de dúvidas;

Preenchimento das Informações da RAIS
Preenchimento das Informações da
RAIS

GDRAIS;

Nova declaração;

Preenchimento das Informações da RAIS GDRAIS; Nova declaração;    Informações referentes ao estabelecimento; 

Informações referentes ao estabelecimento;

Informações referentes ao empregado/servidor;

PIS/ PASEP
PIS/ PASEP
PIS/ PASEP Programa de Integração Social/ Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público

Programa de Integração Social/ Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público

  • Finalidade;

PIS/ PASEP
PIS/ PASEP
  • Retiradas das cotas do PIS/ PASEP;

  • Abono Salarial:

    • Quem tem direito?

    • Como o Trabalhador/Servidor pode participar?

    • Qual o período de pagamento?

    • Como receber? (Documentos necessários para realizar o saque)

    • Critérios para saque do abono salarial: Aposentadoria, Invalidez Permanente ou Reforma Militar, Idade igual ou superior a 70 anos, Transferência de militar para a reserva remunerada, Titular ou dependente(s) portador(es) do vírus HIV(SIDA/AIDS), Titular ou dependente(s) portador(es) de Neoplasia Maligna (câncer), Morte do participante, Benefício Assistencial à pessoa portadora de deficiência e ao idoso.

      • Rendimentos do PIS/ PASEP;

www.caixa.gov.br/cadastronisempresa.

www.caixa.gov.br/cadastronisempresa.

IRRF
IRRF

Imposto de Renda Pessoa

Física

IRRF Imposto de Renda Pessoa Física
IRRF – Imposto de Renda Pessoa Física
IRRF – Imposto de Renda Pessoa
Física

Antes de começar a fazer a declaração do Imposto de Renda, o contribuinte deve conhecer alguns pontos importantes:

  • Data limite para entrega da declaração;

  • Declarante;

  • Principais casos em que os ganhos com bens e investimentos são isentos de IR;

IRRF – Imposto de Renda Pessoa Física Antes de começar a fazer a declaração do Imposto
  • Dispensado da declaração;

  • Qual é a regra de formação dos lotes de restituição? Quem recebe antes e quem recebe depois?

IRRF – Imposto de Renda Pessoa Física
IRRF – Imposto de Renda Pessoa
Física
  • O rendimento pago pelo governo é melhor do que o da poupança?

  • É melhor negociar com bancos o adiantamento da restituição?

  • Qual o caminho para escapar da malha fina?

  • Qual a multa aplicada ao contribuinte que atrasa a entrega da declaração?

IRRF – Imposto de Renda Pessoa Física  O rendimento pago pelo governo é melhor do
  • Como são as punições para quem altera os dados da

declaração para pagar menos imposto ou conseguir uma

restituição maior?

  • Quem pode ser considerado dependente?

IRRF – Imposto de Renda Pessoa Física
IRRF – Imposto de Renda Pessoa
Física
  • Quais são as regras para dedução de dependentes?

  • É sempre vantajoso deduzir dependentes?

  • Quais foram as mudanças nas regras para o IR 2013?

  • Quais as diferenças entre a declaração completa e a simplificada e para quem cada uma delas é indicada?

IRRF – Imposto de Renda Pessoa Física  Quais são as regras para dedução de dependentes?
AGENDA OBRIGAÇÕES TRABALHISTA
AGENDA
OBRIGAÇÕES TRABALHISTA
Agenda das Obrigações Trabalhistas
Agenda das Obrigações Trabalhistas
  • Obrigações Mensais:

    • Salário - 5º dia útil do mês subsequente ao vencido;

    • CAGED 7º dia do mês subsequente;

    • INSS

- 20º dia do mês;

  • PIS cadastramento imediato;

  • FGTS até o 7 º dia;

  • Salário Família;

  • GPS Guia da Previdência Social até o 10º dia;

  • Contribuição Sindical dos Empregados;

  • PAT Programa de Alimentação dos Trabalhadores.

Agenda das Obrigações Trabalhistas
Agenda das Obrigações Trabalhistas
  • Obrigações em determinados meses do ano:

JANEIRO:

  • 13º. Salário;

  • Acidentes do Trabalho - Doenças Ocupacionais - Agentes de Insalubridade;

  • Salário-Educação;

  • Contribuição Sindical da Empresa;

  • Entidade Beneficente de Assistência Social - Plano de

Ação;

  • Contribuição Sindical Rural;

  • GFIP Declaratória 13º Salário;

Agenda das Obrigações Trabalhistas
Agenda das Obrigações Trabalhistas
  • Obrigações em determinados meses do ano:

FEVEREIRO:

  • DIRF - Declaração do Imposto de Renda na Fonte;

  • Contribuição Sindical dos Autônomos e Profissionais Liberais;

MARÇO:

  • RAIS Relação Anual de Informações Sociais;

  • Contribuição Sindical dos Empregados;

Agenda das Obrigações Trabalhistas
Agenda das Obrigações Trabalhistas
  • Obrigações em determinados meses do ano:

ABRIL:

  • Contribuição Sindical dos Empregados Recolhimento;

  • Entidade Beneficente de Assistência Social;

MAIO:

  • Contribuição Sindical - Relação Entrega;

  • Salário-Família - Documentação a ser Apresentada;

  • Contribuição Sindical Rural;

Agenda das Obrigações Trabalhistas
Agenda das Obrigações Trabalhistas
  • Obrigações em determinados meses do ano:

NOVEMBRO:

  • 13º Salário - 1ª Parcela;

  • Salário-Família - Documentação a ser Apresentada;

DEZEMBRO:

  • 13º Salário - 2ª Parcela;

EXERCITANDO O CONHECIMENTO
EXERCITANDO O
CONHECIMENTO
EXERCITANDO O CONHECIMENTO
CAGED
CAGED

1- Quem deve ser declarado?

  • A. empregados contratados por empregadores, pessoa física ou jurídica, sob regime da CLT, por prazo indeterminado ou determinado;

    • B. empregados rurais, nos termos da Lei nº 5.889/1973 (Estatuto do Trabalhador Rural);

    • C. aprendiz;

    • D. servidor da administração pública direta ou indireta, federal, estadual ou municipal, bem como das fundações, inclusive os não efetivos (demissíveis ad nutum e não regidos pela CLT), os cedidos e os requisitados;

    • E. A,B e C;

CAGED
CAGED

2- Qual o prazo de entrega?

  • A. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados.

    • B. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados.

    • C. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego até o dia 15 (sete) do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados.

    • D. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego até o quinto dia útil do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados.

    • E. deve ser encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego até dentro do mês subsequente ao das admissões e/ou demissões de empregados.

RAIS
RAIS

3- Qual a sua finalidade?

  • A. a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais;

    • B. para controle das entidades empresariais;

    • C. o suprimento as necessidades de controle de atividade trabalhista do país;

    • D. o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho;

    • E. A, C e D;

RAIS
RAIS

4 - Com relação a quem deve ser relacionado, assinale a alternativa correta.

  • A. empregados domésticos regidos pela Lei nº 11.324/2006;

    • B. estagiários regidos pela Portaria MTPS nº 1.002, de 29 de setembro de 1967, e pela Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008;

    • C. diretores sem vínculo empregatício para os quais não é recolhido FGTS;

    • D. empregados contratados por empregadores, pessoa física ou jurídica, sob o regime da CLT, por prazo indeterminado ou determinado, inclusive a título de experiência;

    • E. autônomos;

PIS
PIS

5 Quais as organizações que administram o PIS e o PASEP, respectivamente:

  • A. Itaú e Caixa Econômica Federal;

    • B. Nossa Caixa e Santander;

    • C. Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil;

    • D. Governo Federal em ambos;

    • E. Governo Federal e Caixa Econômica Federal.

IRRF
IRRF

6 Assinale a alternativa incorreta. Quem pode ser considerado como dependente?

  • A. Cônjuge, companheiro homo ou heterossexual com quem seja possível comprovar união estável por mais de cinco anos e pessoa com quem o contribuinte tenha filho;

    • B. Filhos e enteados de até 21 anos ou de até 24 anos, caso estejam cursando faculdade ou escola técnica (mesmo que tenham completado 25 anos em 2012). Filhos e enteados especiais com idade máxima de 24 anos;

    • C. Irmãos, netos e bisnetos que não contam com o auxílio dos pais, segundo os mesmos critérios de filhos e enteados, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial do dependente;

    • D. Pessoas absolutamente incapazes das quais o contribuinte seja tutor ou curador;

    • E. Menores pobres até os 21 anos, com quem o contribuinte não guarde vínculo familiar, mas cuja guarda judicial seja do contribuinte.

OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS DISCIPLINA: Rotinas Trabalhista PROFESSORA: Márcia DISCENTES: Adriana Olaya Pradella Aline Cristina Felício Cristiane Felippe
OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
DISCIPLINA: Rotinas Trabalhista
PROFESSORA: Márcia
DISCENTES:
Adriana Olaya Pradella
Aline Cristina Felício
Cristiane Felippe