EMPRESA, INDSTRIA E MERCADOS

Cristina Lelis Leal Calegario Professora do DAE

EMPRESA, INDSTRIA E MERCADOS A viso de empresa foi evoluindo dependendo do funcionamento do sistema econmico e das unidades de produo e de acordo com a forma que as teorias econmicas a retratavam nas diversas pocas da histria.
Dessa forma, importante conhecer as diferentes correntes tericas e sua definio de empresa.

ESCOLA CLSSICA
Antes da Revoluo Industrial existncia de empresas na esfera comercial, com produo domstica ou em pequenas oficinas; Mesmo Sec. XIX as primeiras empresas industriais (ex. txtil), so empresas familiares ou sociedades de natureza jurdica simples no separando a responsabilidade do patrimnio familiar dos compromissos da empresa. J havia a idia de acumular capital num ambiente competitivo - identificando capitalismo .

ESCOLA CLSSICA
Principais Contribuies: Adam Smith props que quanto maior o mercado, maior a produo, implicando maior diviso do trabalho incorpora a questo da produtividade para conseguir novos mercados; David Ricardo lei dos rendimentos decrescentes a agricultura apresentava produtividade decrescente porque as terras so incorporadas por ordem de fertilidade. E devido ao uso de poro fixa das terras.

ESCOLA NEOCLSSICA
Trouxe o problema da alocao de recursos escassos a necessidades ilimitadas; A discusso passou a ter nfase. A soluo do problema alocativo era conhecer o valor das mercadorias.

ESCOLA NEOCLSSICA
Principais Contribuies: Alfred Marshall Teoria do Valor Verso do Equilbrio Parcial. A empresa vista como um agente que toma decises de produo (curto prazo) e de escolha do tamanho da planta (longo prazo), incluindo a entrada ou sada de mercados onde os lucros estejam acima ou abaixo dos Lucros Normais; As decises so baseadas na maximizao do lucro, combinando os fatores de produo de maneira gerar produtos.

ESCOLA NEOCLSSICA
Principais Contribuies: Lon Walras Verso do Equilbrio Geral. Empresrios no mercado de fatores so demandantes de servios e no mercado de bens e servios, como ofertantes de produtos. Suas remuneraes so os lucros advindos da venda de produtos menos custo de produo (salrio do trabalhador, etc) e se existir lucro excessivo esses seriam anulados por presso da competio; Obs: estas limitaes so devido a tentativa de oferecer soluo ao problema do equilbrio geral com um desenho institucional simples e no da incapacidade intelectual dos tericos da poca.

EMPRESA COMO INSTITUIO

Principais Contribuies: Ronald Coase Empresa vista como um arranjo institucional que substitui a contratao de fatores no mercado por uma outra de vnculo duradouro. Ex.: contratar trabalhador autnomo x funcionrio da empresa. Identifica duas formas alternativas de alocar recursos: a) pelo mercado flexvel, elstica, de acordo com os preos. b) hierrquica no h necessidade de recorrer sempre ao mercado devido a contratos j firmados. (economizam nos custos de transao).

EMPRESA COMO INSTITUIO

Principais Contribuies: Ronald Coase Essa economia de custos possui limitaes na ineficincia gerencial que aumenta com o nmero de fatores contratados pela hierarquia levando deseconomia de ineficincia gerencial. Dessa forma a empresa de Coase ainda mantm o problema alocativo como central usando o clculo racional e a anlise marginal para encontrar o tamanho timo que maximiza lucros (traos da teoria neoclssica).

EMPRESA COMO INSTITUIO

Principais Contribuies: Alfred Marshall Introduz o conceito de capacitaes organizacionais empresa se desenvolve ao longo de um ciclo de vida, no qual nascem e sobrevivem se seus fundadores possuem qualidades para trazer solues adequadas aos problemas da organizao, das tcnicas de produo, comercializao e relacionamento com fornecedores.

EMPRESA COMO INSTITUIO

Principais Contribuies: Alfred Marshall O crescimento da empresa se faz sob rendimentos crescentes empresas maiores se beneficiam por terem maiores vantagens: adoo de tcnicas, nas compras (grandes volumes) etc. Juntando estas vantagens estticas`as vantagens dinmicas (experincia de conhecimento acumulado, relacionamentos comerciais) a uma estrutura interna amadurecida, consolidada, tm-se: quanto maior a empresa, mais competitiva ela .

EMPRESA COMO INSTITUIO

Principais Contribuies: Alfred Marshall Estudando grupo de empresas familiares inglesas XIX e XX percebeu-se que aps certo tempo as empresas entravam em falncia. Sua explicao a de que havia perda de vigor no trabalho da gerncia no final da primeira gerao fundadora e que porque os substitutos destes gerentes no eram selecionados no mercado pela capacidade de conduzir empresa e sim pela hereditariedade. Sculo XX ocorre o fenmeno separao de propriedade e controle.

EMPRESA COMO INSTITUIO

Principais Contribuies: Gerencialistas rejeitam idia de maximo lucro como determinante do comportamento decisrio; Porque houve separao entre propriedade e controle, aparece a figura do gerente profissional que possui objetivo prprios no necessariamente coincidentes com os interesses dos acionistas proprietrios (custos de agncia). Seus interesses: vendas, grau de risco, etc.

EMPRESA COMO INSTITUIO

Principais Contribuies: Edith Penrose Volta a idia de Marshall empresas que crescem acumulando capacidade e recursos. A empresa rene e combina recursos, mas esta funo contrasta com a anterior porque no h uma relao biunvoca entre um recurso e os servios que dele se podem obter. Estes dependem da empresa (ambiente interno) e para os conhecimentos utilizados quando do seu emprego. Os conhecimentos so adquiridos pela experincia comum entre os funcionrios proporcionando um carter de trabalho de equipe, mas em ambiente hierrquico e com diviso do trabalho.

EMPRESA COMO INSTITUIO

Principais Contribuies: Viso Neoshumpeteriana Empresa vista como um agente que acumula capacidades organizacionais. Richard Nelson e Sidney Winter apresentam estas capacidades sob a forma de rotinas. No bastam equipamentos e manuais para sua utilizao, mas conhecimento no-formal adquirido atravs da participao na atividade rotineira. Conceito de inovao problemas detectados nas rotinas podem por em ao rotinas de soluo (novas ou adaptaes da rotinas anteriores).

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL INTERNA DA EMPRESA

A diversificao industrial apresenta-se como uma das formas mais tradicionais de expanso das empresa na economia capitalista . Dois modelos principais: Formato Unitrio (U) perspectiva funcional de carter centralizado. Empresa se organiza segundo uma perspectiva estritamente funcional: divises em produo, marketing, finanas, etc; Problemas em alocar recursos depender do poder de barganha entre as divises.

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL INTERNA DA EMPRESA

Formato Multidivisional Divises por produto ou por regio geogrfica (quaseempresa). Vantagens descentralizao produtiva e a concentrao decisria referente alocao de recursos entre as quase-empresas a partir da gerncia central. Conferem uma srie de opes estratgicas para a conformao organizacional da empresa.

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL INTERNA DA EMPRESA

Modelos de empresas diversificadas: Empresa Multiproduto Empresas Verticalmente Integradas Conglomerado Gerencial Conglomerado Financeiro Companhia de Investimento