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Treinamento
Francisco Borges
Henrique de
Oliveira Maurício
Becker Vida
Universidade Guarulhos -
Administração
Treinamento E Desenvolvimento De
Pessoal
TREINAMENTO: é um processo sistemático para
promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos
ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação
entre as características dos empregados e as exigências
dos papéis funcionais.
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Administração
TREINAMENTO versus
EDUCAÇÃO
ØDesenvolve a força de trabalho nas organizações.
ØPrepara a pessoa para o cargo.
Treinamento ØProcesso educacional de curto prazo.
ØEnvolve conhecimentos específicos relativos ao trabalho.
ØEducação especializada.
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Administração
Conteúdo Do Treinamento
Aumentar o conhecimento das pessoas:
ØInformações sobre a organização, seus clientes, seus produtos/serviços, políticas e diretrize
Transmissão de Informações
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Administração
Levantamento Das Necessidades
De Treinamento
Diagnóstico organizacional.
Análise Determinação da missão e visão e dos
organizacional objetivos estratégicos da organização
Comotreinar?
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Administração
A Tecnologia De
Treinamento
áticos, pedagógicos e instrucionais utilizados no treinamento. A TI está influenciando os métodos de treinamen
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A Tecnologia De
Treinamento
eletrônica que permite às pessoas comunicarem-se com outras através de mensagens eletrônicas através de com
Correio eletrônico
Necessidades
a Satisfazer
Diagnóstico D
da Situação Universidade Guarulhos -
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Avaliação Do
Treinamento
Avaliação ao nível organizacional Avaliação ao nível de recursos humanos
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Avaliação Do
Treinamento
uação das pessoas aos requisitos exigidos 1.pelos cargos;dos objetivos do treinamento;
Alcance
oria do espírito de grupo e da cooperação;2. Retorno dos investimentos efetuados em treinam
nto da produtividade e melhoria da qualidade;
ção do índice de acidentes no trabalho;
ção do índice de manutenção de máquinas e equipamentos.
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Características Do
Treinamento
Programas desenvolvidos com a finalidade de instalar
compe-
tências ou habilidades básicas para o exercício da
Formação função ou
para funções futuras. Estão incluídos nessa categoria
os pro-
Programas
gramas para elevar
acadêmicos e os deoidiomas.
padrão de desempenho
Aperfeiçoament na
o própria função. Podem ser de curta ou média
Complementam as competências ou
duração.
habilida-
Educação des e proporcionam a ascensão a posição
continuada mais elevada ou complexa. Geralmente
são
desenvolvidos por organismos
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acadêmicos. Administração
Características Do
Treinamento
Fortalecem e desenvolvem as habilidadesde liderança
e gerenciamento. Fortalecem relacionamentos e
Gerenciais alavancam contribuições da equipe
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Organização Tradicional
Versus
Organização De Aprendizagem
de maneira que
►Quais são os conhecimentos, habilidades ► Utilizem minhas forças e
junte sua
competências;
►Quais experiências que serão necessárias eficácia e
► Atendam às minhas