ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Docente:Cntia Sena CRA-RJ: 20.58060-6

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Retrospecto das relaes de trabalho com projeo de trecho do filme tempos modernos e a definio do papel do empregado e do empregador na relao de trabalho

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR O que admisso ? o acordo de compromisso estabelecido entre o empregado e o empregador, no qual o empregado compromete-se a trabalhar para o empregador sobre uma remunerao. Documentao necessria para ser admitido: Carteira profissional de trabalho e Caderneta de vacinao dos filhos previdncia social menores de 5 anos Cdula de Identidade Antecedentes Criminais Ttulo de eleitor Exame mdico Certificado de reservista Comprovante de residncia CPF Comprovante de escolaridade Fotografias Se menor, deve estar acompanhado Certido de casamento ou nascimentodo responsvel legal Certido de nascimento de filhos e filhas at 21 anos, (se for estudante at 24 anos mediante declarao escolar e invlidos independente da idade)

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR Caracterizao do vnculo empregatcio O empregado tem sua atividade disciplinada pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que em seu artigo 3 o define como sendo toda pessoa fsica que prestar servio de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Do conceito de empregado inserido na legislao, a melhor doutrina trabalhista extrai e analisa os principais elementos caracterizadores do vnculo empregatcio, quais sejam: Pessoa fsica ou Pessoa natural Servio de natureza no eventual (permanente) Subordinao ou dependncia Salrio Pessoalidade Exclusividade

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Este o momento de colocarmos em prtica tudo o que aprendemos at agora !!! Vamos registrar um novo funcionrio.

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR Prepare o informativo de admisso e mande o empregado assinar.

D a ele a relao de documentos necessrios para admisso. Ao receb-los, certifique-se de que est tudo certo e protocole.

No se esquea que a CTPS deve ser devolvida em 48horas.

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

O funcionrio vai precisar de transporte? Sua empresa oferece assistncia mdica e alimentao? Preencha os formulrios de requisio e mande o funcionrio assinar.

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Prepare o contrato de experincia.

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Veja como deve ser feito o registro na carteira do empregado!

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Aqui voc deve anotar o contrato de experincia e a opo do FGTS.

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Voc deve encaminhar o empregado para fazer o exame admissional!

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Agora faa as anotaes no livro ou ficha de registro de empregados!

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Agora v at uma agncia da CEF e faa a abertura de conta para depsito do FGTS!

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Se o funcionrio no possui cadastro no PIS, voc dever solicit-lo CEF.

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Voc dever enviar o CAGED at o dia 7 do ms subseqente!

Pode ser via web, via disquete em qualquer DRT ou via correio. Desde 10/2001 o CAGED no pode ser entregue em formulrio de papel.

Perodo de Atraso Valor por Empregado (UFIR) at 30 dias 4,2 de 31 a 60 dias 6,3 acima de 60 dias 12,6 Valor da UFIR em 2010 2,0183 Pagar atravs da DARF - Cdigo da Receita: 277 N de Referncia: 300165790300843-7 Central de atendimento 0800 78681 Ou http://www.mte.gov.br/caged/default.asp e https://www.caged.gov.br/index.html

ATIVIDADE 1 RELAO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADOR

Verificar se tem contribuio sindical para ser descontada !

ATIVIDADE 2 CONTRATO DE TRABALHO SUA VALIDADE - CONCEITO - REQUISITOS PARA SUA VALIDADE Contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego (art. 442 da CLT). A relao de emprego existe sempre que algum estiver prestando servios a outrem, na condio de empregado. Dessa forma, toda vez que uma pessoa fsica se obriga a prestar servios no eventuais a outrem, pessoa fsica ou jurdica, estando a esta subordinada hierarquicamente e mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), temos a existncia de um Contrato de Trabalho.

ATIVIDADE 2 CONTRATO DE TRABALHO DISTINO DOS CONTRATOS DE TRABALHO DURAO Quanto sua durao, o contrato de trabalho pode ser classificado em: a) contrato por prazo determinado: aquele cujo trmino foi previsto quando de sua celebrao. Esta modalidade de contrato excepcional, isto ,s pode ser utilizado em alguns casos: a) servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminao de prazo: so os servios de pouca durao, passageiros, decorrentes de necessidades eventuais da empresa. Exemplo: empregado contratado para proceder montagem de uma mquina em empresa que est iniciando suas atividades; b) atividades empresariais de carter transitrio: aqui, a transitoriedade no se relaciona com o servio a ser desenvolvido pelo empregado, mas sim com a atividade empresarial. Exemplo: empresas criadas exclusivamente para o fim de comercializar artigos e enfeites de Natal, na respectiva poca,

ATIVIDADE 2 CONTRATO DE TRABALHO DISTINO DOS CONTRATOS DE TRABALHO DURAO c) contrato de experincia: aqui, a finalidade propiciar ao empregador a verificao da capacidade funcional do empregado na execuo do servio, outrossim, permitir ao empregado saber se se adaptar ou no ao servio ou ao sistema de trabalho da empresa. Referncia Legal: CLT, art. 443, 1 b) contrato por prazo indeterminado: a regra geral de contratao. Neste caso, no se determina, por ocasio da celebrao do contrato, a condio ou termo para sua cessao.

ATIVIDADE 2 CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - PRAZO DE DURAO PRORROGAO - SUCESSO - CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA Na celebrao de um contrato por prazo determinado, devem ser observadas as seguintes regras (salvo em relao aos contratos de experincia, cujas normas especficas se encontram no tpico seguinte):

a) prazo mximo de durao: no pode ser estipulado por perodo superior a dois anos, qualquer que tenha sido o motivo de sua celebrao;
b) prorrogao: quando estipulado por perodo inferior ao mximo legal previsto, permite-se uma nica prorrogao, tendo esta, como limite, o perodo que complete o prazo mximo; c) mais de uma prorrogao: havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a vigorar sem determinao de prazo, ou seja, passar o contrato por prazo indeterminado;

ATIVIDADE 2 CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - PRAZO DE DURAO PRORROGAO - SUCESSO - CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA d) sucesso: para se celebrar novo contrato a prazo com o mesmo empregado, necessrio um intervalo de, no mnimo, 6 (seis) meses, sob pena do referido contrato transformar-se em prazo indeterminado. Entretanto, se o trmino do primeiro contrato se deu em virtude da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos, a sucesso pode ser feita independentemente de carncia; e) clusula de resciso antecipada: havendo referida clusula e na ocorrncia efetiva de resciso antecipada, sobre esse contrato incidiro as normas concernentes aos contratos de trabalho por prazo indeterminado. Isto se justifica pelo fato de que a fixao da poca para cessao nos contratos a prazo no permite que qualquer das partes que o celebraram seja surpreendida com a deciso da outra em rescindi-lo antes de seu trmino, sem a correspondente indenizao.

ATIVIDADE 2 CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - PRAZO DE DURAO PRORROGAO - SUCESSO - CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA Com a insero desta clusula, o elemento surpresa passa a ter existncia, j que tanto empregado quanto empregador podem rescindir o contrato a qualquer tempo, independentemente do marco final prefixado.

f) anotao obrigatria na CTPS da existncia do prazo no contrato de trabalho. Referncia Legal: CLT, art. 445, 451, 452 e 481.

ATIVIDADE 3 JORNADA DE TRABALHO JORNADA DE TRABALHO - DURAO LIMITE MXIMO A jornada mxima diria de trabalho, fixada pela CF/88, de oito horas, no podendo exceder a 44 horas semanais. Podem, no entanto, as partes (empregado e empregador) fixar limite inferior ao estabelecido legalmente. Assim, por exemplo, se a empresa estabelece uma jornada de 40 horas semanais, no poder alter-la para 44 horas, pois, embora seja este o mximo permitido, a mudana acarretar em alterao do contrato de trabalho.

ATIVIDADE 3 JORNADA DE TRABALHO PERODO DE DESCANSO INTERVALOS ENTRE JORNADAS Intervalos entre jornadas de trabalho: entre duas jornadas de trabalho, haver um perodo de, no mnimo, 11 horas consecutivas para descanso. Assim, por exemplo, se um empregado termina a sua jornada de trabalho s 21 horas de um dia, s poder iniciar a jornada do dia seguinte s 8 horas. Se, porventura, o empregado trabalha em duas ou mais empresas, este intervalo deve ser observado em relao a cada uma delas. Intervalos dentro da jornada:Trabalho contnuo por mais de 6 horas: Nesta hiptese, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, no computado na durao do trabalho, o qual ser, no mnimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de duas horas. O limite mnimo de uma hora poder ser reduzido mediante autorizao do Delegado Regional do Trabalho, a quem a empresa poder enviar requerimento se lhe for possvel atender alguns requisitos.

ATIVIDADE 3 JORNADA DE TRABALHO PERODO DE DESCANSO INTERVALOS ENTRE JORNADAS Trabalho contnuo no excedente de 6 horas e superior a 4 horas: Neste caso, dever ser concedido um intervalo de 15 minutos, no computado na jornada de trabalho. Observe-se que s se concede os 15 minutos quando a jornada diria no ultrapassa 6 horas. Assim, por exemplo, se o empregado trabalha das 8 s 12 horas e das 13 s 17 horas, no far jus a esse intervalo, mas sim ao de 1 hora (das 12 s 13 horas), visto que a jornada total diria de 8 horas.

No-concesso de intervalo pelo empregador Sano Quando o intervalo para repouso ou alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao normal de trabalho.
Descanso semanal remunerado: (Ref. Legal: CLT, arts. 66, 67 e 71; Lei n 8923/94 e Port. Mtb n 3116/89)

ATIVIDADE 3 JORNADA DE TRABALHO INTERVALOS PARA DESCANSO DENTRO DA JORNADA Em alguns servios especficos, existem peculiaridades nos intervalos dentro da jornada, quais sejam: nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 minutos de trabalho, deve ser concedido um intervalo de 10 minutos para repouso; nos servios subterrneos (minas e subsolos, a cada perodo de 3 horas de trabalho, haver um repouso de 15 minutos; no trabalho realizado no interior de cmaras frigorficas ou na hiptese de o empregado movimentar mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, a cada perodo de 1 hora e 40 minutos, assegurado um intervalo de 20 minutos; nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados.

ATIVIDADE 3 JORNADA DE TRABALHO CASOS ESPECIAIS (CAPTULO II DA CLT) DURAO DO TRABALHO O Caput do art. 62 da CLT., assegura que no so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: 1 - Os empregados que exercem atividade externa, incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Registro de Empregados. 2 - Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial, desde que o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

ATIVIDADE 3 JORNADA DE TRABALHO ACORDO DE PRORROGAO E COMPENSAO DE HORAS Os empregados maiores (homens e mulheres) podero ter a jornada prorrogada no mximo em 2 (duas) horas, respeitando o limite de 10 horas dirias mediante acordo individual, coletivo ou conveno coletiva, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal. Quanto ao acordo de compensao de horas, dispensa-se o acrscimo salarial, j que o excesso de horas em um dia compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana (no mximo 44 horas) nem haja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias.

ATIVIDADE 3 JORNADA DE TRABALHO

JORNADA FLEXVEL Visando contornar as desvantagens do horrio fixo, algumas empresas vem adotando o sistema de horrio mvel ou horrio flexvel, atualmente usado por poucas empresas no Brasil, a despeito de sua ampla e crescente utilizao na Suia, Alemanha Ocidental, Estados Unidos e outros pases industrializados. O horrio flexvel consiste em conceder aos empregados flexibilidade de horrio sem prejuzo do integral cumprimento da jornada de trabalho. A empresa permite que o empregado, dentro de certo limite de horrio, chegue mais tarde ou mais cedo, conforme suas convenincias pessoais, devendo porm cumprir integralmente a durao normal do trabalho. indispensvel que a empresa possua registro de ponto, a fim de consignar o incio de intervalo e de fim de cada jornada.

ATIVIDADE 3 JORNADA DE TRABALHO

TOLERNCIA NA JORNADA A Lei n 10.243 de 19 de junho de 2001, acrescentou pargrafos ao art. 58 da CLT., os quais passaram a vigir da seguinte forma: Art. 58................................................................................................... Par. 1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observando o limite mximo de dez dirios. Par. 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (usualmente denominadas de horas In Itinere). Constatado, que as horas de percurso (ida e volta) somadas quelas em que o empregado efetivamente trabalhou, totalizaram nmero superior sua jornada contratual, as horas excedentes devero ser pagas como extraordinrias, com o adicional mnimo de 50%.

ATIVIDADE 4 SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO NORMAS REGULAMENTADORAS Todas as empresas privadas e pblicas e os rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como os rgos dos poderes legislativo e judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho, esto obrigadas a zelar pelas normas de segurana e medicina do trabalho. Cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), atravs da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, coordenar, normatizar, orientar e fiscalizar a adoo das referidas normas. O MTE j aprovou 31 Normas Regulamentadoras sobre as mais variadas situaes e condies de trabalho. Estas normas devem ser conhecidas pelas empresas, pois nem todas so aplicveis para a mesma empresa. A aplicao depende do tipo de atividade desenvolvida por ela e pelas condies de trabalho impostas aos empregados.

ATIVIDADE 4 SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO NORMAS REGULAMENTADORAS As Normas Regulamentadoras aprovadas pela Portaria 3.214/78 so as seguintes: NR-1 Disposies Gerais; NR-2 Inspeo Prvia; NR-3 Embargo ou Interdio; NR-4 Servios Expecializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho; NR-5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); NR-6 Equipamento de Proteo Individual (EPI); NR-7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO); NR-8 Edificaes; NR-9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); NR-10 Instalaes e Servios em Eletricidade; NR-11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais; NR-12 Mquinas e Equipamentos; NR-13 Caldeiras e Vasos de Presso; NR-14 Fornos;

ATIVIDADE 4 SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO NORMAS REGULAMENTADORAS NR-15 Atividades e Operaes Insalubres; NR-16 Atividades e Operaes Perigosas; NR-17 Ergonomia; NR-18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo; NR-19 Explosivos; NR-20 Lquidos Combustveis e Inflamveis; NR-21 Trabalhos a Cu Aberto; NR-22 Segurana e Sade Ocupacional na Minerao; NR-23 Proteo contra Incndios; NR-24 Condies Sanitrias e Conforto nos Locais de Trabalho; NR-25 Resduos Industriais; NR-26 Sinalizao de Segurana; NR-27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no Ministrio do Trabalho; NR-28 Fiscalizao e Penalidades; NR-29 Segurana e Sade no Trabalho Porturio. NR-30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio; NR-31 Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao Florestal e Aqicultura;

ATIVIDADE 4 SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO OBRIGATORIEDADE DO EXAME MDICO FUNDAMENTOS LEGAIS

O candidato a emprego, previamente selecionado, deve ser submetido a exame mdico por conta do empregador. Trata-se de requisito essencial nas admisses e tem por fim verificar a capacidade funcional, ou seja, a aptido fsica ou mental do empregado para o desempenho de determinada funo.

no exame mdico admissional no exame mdico peridico no exame mdico de retorno ao trabalho no exame mdico de mudana de funo no exame mdico demissional