RECURSOS HUMANOS

RH
GESTO DE PESSOAS
O QUE ?


O RH uma sigla que significa recursos humanos e
pode ser visto de diversas formas. Como um
departamento ou funo a unidade ou o setor de uma
organizao (inclusive na Igrejas,) responsvel pela
operacionalizao e prestao de servios ao
recrutamento, seleo, treinamento, remunerao,
(depto pessoal) etc.

Como uma prtica podemos dizer que a poltica
adotada pelas organizaes. J os profissionais de RH
so aqueles que trabalham diretamente naquelas reas
citadas acima, ou seja, em todos os subsistemas de RH.

H um autor considerado o mais completo em RH que
se chama Idalberto Chiavenato. Ele tem vrios livros
sobre o assunto. Cremos que um bom ttulo para
comear o Gesto de pessoas - o novo papel dos
recursos humanos nas organizaes da Editora
Campus.
A Gesto de Pessoas uma atividade a respeito da qual
se tem a expectativa de ser executada por todos
gestores de uma dada organizao, contando com o
apoio do seu setor de recursos humanos com a
finalidade de alcanar um desempenho que possa
combinar as necessidades individuais das pessoas com
as da organizao


Na gesto organizacional, chamado recursos
humanos ao conjunto dos colaboradores dessa
organizao. Assim a funo que o colaborador ocupa
deve propiciar a aquisio, o desenvolvimento e o uso
das informaes transformando-as em conhecimento
para organizao.

Segundo Professor Doutor do Programa de Ps-
Graduao em Administrao, UFRN
Dividiu em trs pontos na viso de RH
A Administrao de Pessoal
trata da parte dita cartorial, que so principalmente os
registros dos membros da organizao. Em suma,
encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal,
tendo sob sua responsabilidade a administrao dos
eventos burocrticos decorrentes do contrato de
trabalho. Sem dvida, no se pode admitir que no
sejam importantes essas funes, j que
imprescindvel o controle da vida funcional dos
empregados, com vistas avaliao de desempenho,
treinamento, remunerao, controles de freqncia,
entre outras tarefas especficas.

Relaes Industriais outra rea relacionada a
Pessoal, que cuida das relaes trabalhistas externas
da empresa com os sindicatos, com o Governo e com
outros rgos pblicos. Em muitas empresas h um
setor especfico com esta denominao, alm do de
Pessoal ou de Recursos Humanos, para os
relacionamentos explicitados.


A Administrao de Recursos Humanos, por seu
lado, cuida da parte referente ao desenvolvimento das
pessoas que pertencem organizao. Isto quer dizer
que ela no cuida somente da remunerao, da
avaliao ou do treinamento das pessoas, mas do seu
desenvolvimento como um todo. Encarrega-se,
especificamente de promover a integrao do
trabalhador organizao, por meio da coordenao de
interesses entre a empresa e a mo de obra disponvel.


O importante que a Administrao de Recursos
Humanos, quer como significado ou como denominao
departamental, tem predominncia gradativa, sendo
cada vez mais utilizada pelas organizaes.




FIM
Muito Obrigado