Abandono de emprego

Art. 482, alnea i, CLT

Ana Claudia Maders
Leandra F. Streit
Marlia Nardino



Caracterizao

O abandono de emprego o ato do empregado
no mais comparecer a seu emprego e est
previsto no art. 482, alnea i, da CLT,

Por ser considerada uma falta grave, passvel
de resciso contratual por justa causa.



Perodo
O legislador, ao redigir o texto legal, no fixou o prazo
necessrio para que se configure o abandono de
emprego.

Com base na jurisprudncia trabalhista e na smula
32, elaborada pelo TST, a falta injustificada do
trabalhador superior a 30 dias, caracterizar seu
abandono.


Requisitos
Elemento objetivo:
Ausncia do empregado, pelo prazo determinado em smula
jurisprudencial.

Elemento subjetivo:
Inteno/nimo de abandono do emprego, de no mais voltar.
A falta deve ser injustificada, no deve existir um motivo para
que o trabalhador no exera sua atividade laboral
Comunicao
imprescindvel que o empregador, durante o prazo de
caracterizao do abandono de emprego, notifique seu
funcionrio, para que retorne ao trabalho ou justifique
suas faltas.

A comunicao dever ser feita:
- Pessoalmente;
- Via Carta Registrada (AR);
- Via Cartrio, com comprovante de entrega ou
- Publicao de edital em jornal, quando no sabido e
incerto o endereo do empregado. (No pacfico pela
doutrina).
Manifestao do Empregado
Se, aps a comunicao, o empregado comparecer ou se
manifestar por qualquer outro meio, deve-se analisar o prazo,
verificando:

Se o empregado manifestar-se durante os 30 dias, h a ausncia
do requisito subjetivo;

Aps os 30 dias:
- O retorno do empregado for impossvel, assim como sua
comunicao dentro do prazo;
- Alegar motivo justo.

Se o motivo alegado pelo empregado for aceitvel, cessar para
todos os fins a presuno de abandono de emprego.

Resciso Contratual
Decorrido o prazo, sem a manifestao do empregado, ocorrer
automaticamente, sua resciso contratual.

O aviso da resciso dever ser encaminhado ao empregado;

Deve-se proceder a baixa no seu registro;

O Ministrio do Trabalho e Emprego dever ser comunicado, atravs do
CAGED, at o stimo dia do ms seguinte.
Anotao na CTPS
Conforme 4, do art. 29 da CLT, com a
redao dada pela Lei n 10.270/01 fica
vedado ao empregador efetuar anotaes
que desabonem a conduta do empregado,
sendo impedido de anotar o abandono de
emprego.
Verbas Rescisrias
Para o empregado dispensado por justa causa, com
mais de 1 ano de atividades, ser devido;
Saldo de salrio;
Frias vencidas + 1/3 constitucional;
Salrio-Famlia.

Ao empregado com menos de 1 ano de atividade, ser
devido o saldo de salrio e salrio-famlia.


Consignao em pagamento
Como no h aviso prvio, o empregador ter o
prazo de 10 dias, contados da data da notificao
da demisso, para pagar as verbas rescisrias.

No comparecendo o empregado para receber suas
verbas, devero elas ser consignadas em
pagamento ou depositadas em juzo, abstendo-se
da multa prevista no art. 477,8 da CLT.
Jurisprudncia
DESPEDIDA JUSTA CAUSA ABANDONO DE EMPREGO
NO CONFIGURAO. Para a configurao do abandono
de emprego se faz necessrio a existncia da inteno do
empregado de abandonar o trabalho e do afastamento
injustificado ao servio, devidamente comprovado pelo
empregador, o que no ocorreu na espcie, razo pela qual a
sentena que reconheceu a demisso sem justa causadeve
ser mantida, com o pagamento das respectivas verbas
rescisrias.

(TRT-7 - RO: 4296520105070011 CE 0000429-
6520105070011, Relator: DULCINA DE HOLANDA
PALHANO, Data de Julgamento: 12/04/2012, Primeira Turma,
Data de Publicao: 24/04/2012 DEJT)
Jurisprudncia
Abandono de emprego - nus da prova -
Constitui nus da prova do empregador a
prova da falta grave cometida pelo
empregado (artigo 333, II/CPC), no se
desincumbindo de tal nus, acolhe-se a tese
da demiso imotivada arguida na inicial.

(Acrdo unnime TRT da 7a Regio - RO
01994/96 - Rel. Juiz Jacintho Moreira Salles -
DJ CE de 13.09.96, pg. 94)
Jurisprudncia
Empregada que deixa de comparecer no perodo do aviso
prvio dado pelo empregador. Inexistncia da falta da desdia
ou do abandono de emprego. Nos termos da jurisprudncia
consolidada no en. 73, do Col. TST, a empregada que deixa
de comparecer ao servio no perodo do aviso prvio dado
pelo empregador no incorre na falta grave do abandono de
emprego, por ser reconhecido que na hiptese o que ocorre
to-somente o abandono do restante daquele referido prazo,
estipulado na espcie como direito do trabalhador, que a ele
pode renunciar. O mesmo entendimento afasta a
possibilidade de se considerar como manifestao de desdia
a referida ausncia.

(Acrdo da 3a Turma do TRT da 10a Regio - RO 4.287/97
- Rel, Juiz Bertholdo Satyro - DJU 3 de 06.03.98, pg. 53).