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Visão Sistêmica e

Aprendizado Organizacional
João Carlos Rocha
Gerente Corporativo de T&D da Novelis do Brasil

Taubaté, 11 de novembro de 2009


Objetivos

- Avançar na construção dos conceitos

- Compartilhar experiências

- Fomentar reflexões para a gestão de pessoas

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Roteiro

- Introdução

- Imagem holística do ser humano e da organização

- O ser humano, a organização e o mercado

- Aprendizado organizacional

- Bibliografia

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Quem sou Eu?

Gerente Corporativo de T&D da Novelis do Brasil.

Consultor, pelo Programa de Aprofundamento para Consultores da Adigo

Coach, pelo no Programa de Formação de Coaches do Instituto Ecosocial.

Casado com Almelice.

Pai de Melina, André e Marcela.

Graduado em Ciências Jurídicas e Sociais,

MBA em Gerência de Recursos Humanos.

Cursos de especialização e extensão universitária na FGV e FDC.

Docente da Fundação Logosófica.

Gosto de fotografia, filmagem e tecnologia. De ler e escrever.

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Vamos interagir ?!

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A Novelis

 Spin-off da Alcan

 Mercado de Laminados

 Possui tecnologia de ponta

 Opera com velocidade, inovação e precisão

 Pertence à Hindalco

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A Novelis no Mundo

 Líder mundial
- Laminados de alumínio
- Reciclagem de latas

 Presença em 11 países

 Cerca de 13.000 empregados

 Receita Líquida: US$ 10 Bi

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A Novelis na América do Sul
Ouro Preto e Aratu
ALUMÍNIO PRIMÁRIO, ENERGIA E
PRODUTOS QUÍMICOS

Pindamonhangaba e Santo André


CHAPAS, FOLHAS E RECICLAGEM

2.100 Funcionários

Aratu

Ouro Preto

Pindamonhangaba

Santo André
São Paulo

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Processo de Gestão de Pessoas

Avaliação 360
+
Avaliação Individual
Annual
Appraisals Desdobramento
Mid Year Goal de Objetivos
+
Review Setting Objetivos
Individuais

Ações de T&D Skills Meetings

Planejamento de
Pessoas

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Que tal um movimento?

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Imagem Holística do Ser Humano
Passa Missão de vida
Pensar do Valores
Biografia

Sentimentos
Sentir Presente Simpatia / Antipatia
Amor / Ódio

Querer ro
Processos vitais
Temperamento
Futu Constituição Física

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Fonte: Transforme-se. Jair Moggi e Daniel Burkhard, Editora Gente e Adigo Consulotres.
Imagem Holística do Ser Humano

EU

Anímico

Vital

Fisico
12
13
Imagem Holística da Organização

EU IDENTIDADE

Anímico

Relações

Vital
Processos

Fisico Recursos

14
15
A empresa é um organismo vivo!

16
Relação Ser Humano x Organização

EU PONTE DA IDENTIDADE
IDENTIFICAÇÃO

Anímico PONTE DA
MOTIVAÇÃO
Relações

Vital PONTE DA
DEDICAÇÃO Processos

PONTE DA Recursos
Fisico
SEGURANÇA
17
Caminhos do Aprendizado

Pensar
DESCOBERTA

INSTRUÇÃO
Sentir

Querer

18
19
Ciclo de Aprendizagem

REFLEXÃO CONCEITO

OBSERVAÇÃO EXPERIMENTAÇÃO

20
Na prática

10 %
Pensar TREINAMENTO

30 %
Sentir COACHING / MENTORIA

60 %

Querer ON-THE-JOB / PROJETOS / EXPOSIÇÃO

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Highlights

- Visão sistêmica no tempo

- Visão holística do ser humano

- Empresa é organismo vivo

- Aprendizado humano e organizacional

- Reflexão: Qual a relação com gestão de pessoas?


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Referências Bibliográficas
•ADIGO CONSULTORES. Programa de Formação de Consultores, 2002.

•ARAÚJO, ANE. Coach: um parceiro para o seu sucesso. Editora Gente, 1999.

•BURKHARD, GUDRUN. Bases Antroposóficas da Metodologia Biográfica.Editora


Antroposófica, 2002.

•BURKHARD, GUDRUN. Curso de Formação Biográfica, 1998.

•CHARTON, ANITA. Biographycal Counselling Skills for Social Professions Program,


2002.

•COLLINS, GORDON. The Leadership Coaching Workshop. The Coaching Network, 2002.

•GONZALEZ PECOTCHE, CARLOS BERNARDO. A herança de si mesmo. Editora


Logosófica, 2007

•GONZALEZ PECOTCHE, CARLOS BERNARDO. Curso de Iniciação Logosófica. Editora


Logosófica, 2007

•ENDE, MICHAEL. Momo e o Senhor do Tempo. Editora Martins Fontes, 1995.

•MOGGI, JAIR; BURKHARD, DANIEL. O Espírito Transformador. Editora Gente, 2000.

•SENGE, PETER. A Dança das Mudanças, 1997.

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João Carlos Rocha
coach@jcrocha.net

blog.jcrocha.net

www.twitter.com/JCRocha

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