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Leis Trabalhistas e o
Acrscimo da Lei 12.997/2014
1. Introduo
No Direito do Trabalho se tem diversas fontes, sendo algumas delas, a Constituio, as
leis, os decretos, os costumes, o contrato de trabalho entre outras.
Mesmo havendo diversas leis que tratam da matria trabalhista, a principal dela vem a
ser uma compilao da legislao, sendo denominada de Consolidao das Leis do
Trabalho, identificada no Decreto-Lei N 5.452 de 1 de Maio de 1943 que reuniu
normas esparsas formando assim a CLT.
A Consolidao das Leis do Trabalho veio facilitar a regulamentao e fiscalizao das
condies do trabalho.
2. Evoluo histrica
Fim da escravido (1888) e inicio das discusses dos direitos trabalhistas;
Aprovao da CLT (1930) e promulgao da primeira lei sindical brasileira;
Constituio de 1934 ( isonomia salarial, salrio mnimo, jornada de 8hrs de
trabalho, licena maternidade, etc.);
Carta Constitucional de 1937: carter corporativo com total legitimidade do Estado
para intervir nas relaes trabalhistas;
Contribuies da CLT: melhoria das condies de trabalho e reduo do ndice de
trabalho escravo caracterizado pela desregulamentao das leis trabalhistas.
Janeiro de 1949:
Lei n 605 Repouso semanal remunerado de 24 horas
aos domingos).
Julho de 1957:
consecutivas (preferencialmente
Em 2013:
A Lei n 12.997 de 18 de junho de 2014 modificou o art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho,
acrescentando a ele o 4:
II- roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou
patrimonial. (Includo pela Lei n 12.740, de 2012).
2- O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
(Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977).
IMPLICAES
5. Concluso
EQUIPE
Gabriel Sousa Cruz - 1311104
Rennan Sales da Conceio - 1311101
Iderlan Alves Pereira Jnior - 1311134
Tainam Ferreira da Costa - 1311120
Vitor Hugo de Sena Lopes - 1311136