Direito Processual do

Trabalho

Prof. Martiniano R. do Couto

Neto

Programa de Ensino
Ementa
Estudo histrico do Direito Processual do
trabalho. Conceito, autonomia e fontes
do Direito do Processual trabalhista.
Estudo dos princpios do Direito
Processual
laboral,
como
tambm
analise dos conflitos trabalhistas e as
cabveis
solues.
Organizao
Judiciria do Trabalho e a sua
Competncia. Partes a procuradores e
condies da ao e seus pressupostos.

Objetivo
Utilizao de terminologia jurdica.
Aplicao de julgamentos (extrapolao porque
parte de uma nova idia, uma idia original, com
suporte no trabalho feito anteriormente) e
tomada de decises.
Desenvolvimento da oratria do acadmico e do
poder de argumentao oral.
Elaborao de atos e documentos jurdicos ou
normativos com normas tcnico-jurdicas.

Conhecer e compreender o surgimento do Processo

do Trabalho, assim como seu conceito e fontes.
Reconhecer os princpios do Direito Processual do
Trabalho.
Conhecer da Organizao Judiciria do Trabalho
assim como distinguir e reconhecer as matrias de
competncia da Justia do Trabalho.
Dominar os requisitos de uma Ao Trabalhista,
como o manuseio e a forma de seus diversos
procedimentos, at a execuo de suas decises.

Metodologia de Ensino
Os
trabalhos
didticos
constaro
primordialmente de aulas expositivas dialogadas,
utilizao de material diverso para exposio
promovendo-se ao mximo possvel o interesse
da turma e individual dos alunos.
Poder ocorrer uma nfase aos trabalhos em
grupo e individuais, os quais devero ser feitos
atravs de leituras e interpretaes de textos
representativos das modalidades estudadas e
posteriormente entregues ao professor.

Tcnica de Avaliao
a) Participao e envolvimento individual e em grupo;
b) participao individual dos alunos durante o
desenvolvimento do programa;
c) trabalhos individuais e em grupo;
d) provas e exames finais expositivos, com matria
sempre cumulativa;
e) apresentaes, atravs de seminrios ou
individualmente, sobre a matria, para os colegas e
professor, despertando a capacidade de comunicao,
exposio e argumentao do aluno (os critrios de
avaliao para os Seminrios sero entregues para os
alunos antes da apresentao destes);

f) provas orais, objetivas e subjetivas, que podero ser

previamente marcadas ou no (provas relmpago
com nota que ser acrescida a mdia do bimestre,
complementando a nota bimestral do aluno, sem que
ultrapasse o mximo bimestral de 10 pts e sem servir
como crdito para o bimestre seguinte);
g) estudos dirigidos sobre a matria do plano de ensino
onde o aluno estudar o tema indicado, no(s)
doutrinador(es) sugerido(s) e realizar avaliao sobre
este tema, sem que tenha tido previamente aula desta
matria que tambm poder ser cobrada em prova;
h) estudos de caso a serem desenvolvidos de acordo
com os critrios previamente repassados aos alunos;
i) podero ser retirados pontos devido a erros
gramaticais nos trabalhos/provas.

Contedo Programtico
1 - Evoluo Histrica do Direito Processual
1.1 - As origens do Direito do Processo do Trabalho no
Mundo.
1.1.1 rgos Jurisdicionais.
1.1.2 Justia Especializada.
1.1.3 A representao paritria
1.2 - As origens do Direito do Processo do Trabalho no Brasil.
1.2.1 A institucionalizao.
1.2.2 A constitucionalizao do Processo e da Justia do
Trabalho.
1.2.3 A Justia do Trabalho como rgo do Poder Judicirio.
1.2.4 A Emenda Constitucional n 45.
1.2.5 A transio para o processo virtual.

2 Conceito, Autonomia e Fontes do Direito do

Processo do Trabalho
2.1 Conceito de Direito Processual do Trabalho.
2.2 Autonomia do Direito Processual do Trabalho.
2.3 Fontes do Direito Processual do Trabalho.
2.3.1 Fontes Formais.
2.3.1.1 Constituio Federal, Consolidao das
Leis do Trabalho, Cdigo de Processo Civil,
Leis Esparsas, Doutrina, Jurisprudncia.
2.3.2 Analogia, Princpios Gerais do Direito, Usos,
Costumes e Equidade.
2.3.3 Aplicao da Norma Processual Trabalhista.
2.3.3.1 Aplicao Subsidiria do Cdigo de
Processo Civil Alteraes do CPC.

2.3.3.2 A eficcia da Lei Processual

Trabalhista no Tempo e no Espao.
2.3.4 Hierarquia das normas.


3 Princpios do Direito do Processo
do Trabalho
3.1 Princpios Gerais do Direito
Processual.
3.2 Princpios Especficos do Direito
Processual Trabalhista.

4 Os conflitos trabalhistas e formas de

solues.
4.1. Autodefesa.
4.1.1 Greve locaute.
4.2. Autocomposio.
4.2.1 Acordos e convenes coletivas de trabalho.
4.2.2 Conciliao.
4.3. Heterocomposio.
4.3.1 Mediao.
4.3.2 Arbitragem.
4.3.3 Jurisdio.
4.3.3.1 Tipos de Jurisdio.
4.3.3.2 Jurisdio Especial.

5 Organizao Judiciria.
5.1 Dos Modelos Jurisdicionais quanto a Organizao,
Composio e Competncia.
5.2 Organizao do Poder Judicirio Trabalhista.
5.3 A Vara do Trabalho e o Juiz do Trabalho.
5.3.1 Secretaria e Auxiliares da Justia do Trabalho.
5.4 Tribunal Regional do Trabalho.
5.4.1 Composio e competncia funcional.
5.4.2 Tribunal Pleno, rgos especiais, Sees e
Turmas.
5.5 Tribunal Superior do Trabalho.
5.5.1 Composio e competncia funcional.
5.5.2 Tribunal Pleno, rgos especiais, Sees e
Turmas.
5.5.3 Ministrio Pblico do Trabalho.

6 Competncia da Justia do Trabalho.

6.1 A Ampliao da Competncia da Emenda
Constitucional n 45/2004.
6.2 Relao de Trabalho e Relao de Emprego.
6.3 Competncia Material da Justia do Trabalho.
6.4 Competncia Territorial da Justia do Trabalho.
6.5 Competncia Funcional da Justia do Trabalho.
6.6 Relao de Trabalho e Relao de Emprego.
6.7 Incompetncia da Justia do Trabalho.

7 Das Partes e dos Procuradores.

7.1 Partes.
7.1.1 Jus postulandi
7.1.2Representao das Partes.
7.1.3 Tipos de representao.
7.1.4 Preposto.
7.1.5 Ilegitimidade de representao.
7.1.6 Representao de Menores e Empresas em
regime de recuperao.
7.2 Litisconsrcio.
7.3 Sindicato como demandante.
7.4 Advogado no processo.
7.5 Procuradoria da Justia do Trabalho.
7.6 Defensoria Pblica.
7.7 Advocacia da Unio.

8 Condies da Ao e Pressupostos
Processuais no Processo do Trabalho.
8.1. Jus-postulandi.

9. Aes Trabalhistas.
9.1 Conceito.
9.1.1 Ao como elemento do Direito Material ou
como Direito autnomo.
9.1.2 Garantias Constitucionais do Direito de Ao.
9.1.3Objeto e Causa da Ao.
9.2 Classificao das Aes Trabalhistas.
9.2.1 Aes Individuais.
9.2.1.1 Aes Condenatrias.
9.2.1.2 Aes Constitutivas.
9.2.1.3 Aes Declaratrias.
9.2.1.4 Aes Executrias.
9.2.1.5 Aes Cautelares.

9.2.2 Aes Coletivas.

9.2.2.1 Dissdios Coletivos Constitutivos.
9.2.2.2 Dissdios Coletivos Declaratrios.
9.2.2.3Classificao pratica quanto a
pretenso: Dissdios Coletivos
Econmicos e Jurdicos.
9.3 Diviso entre Dissdios Individuais e Coletivos
e sua competncia originria.
9.4 Prescrio.

Bibliografia Bsica
LEITE, Carlos H. Bezerra. Curso de
direito processual do trabalho. 12 ed.,
So Paulo: LTr, 2014.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito
processual do trabalho. 35 ed., So
Paulo: Atlas, 2014.
SCHIAVI, Mauro. Manual do direito
processual do trabalho. 7. ed. So
Paulo: LTr, 2014.

Frequncia, Provas e Trabalhos

Ficar fora da sala por motivos injustificados Falta na
aula.
1 Bimestre
Primeira Prova Bimestral (___/___/____)
Valor da Prova: 9,0 pts. Consulta a Lei Seca
Primeiro Trabalho Bimestral (___/___/____) alterao
Valor do Trabalho: 1,0 pts.
2 Bimestre
Segunda Prova Bimestral (___/___/____)
Valor da Prova: 9,0 pts. Consulta a Lei Seca
Segundo Trabalho Bimestral (___/___/____) alterao
Valor do Trabalho: 1,0 pts.

Aulas
2016
Direito Processual do Trabalho
I

Processo do Trabalho est regido

pela
CLT
do Artigo 763 ao 922, podendo
subsidiariamente ser utilizado do
CPC.

1 - Evoluo Histrica do Direito

Processual
do
Trabalho
As origens do Direito Processual do Trabalho no Mundo
Difcil de precisar exatamente os atos histricos, contudo existem
passagem que marcaram a evoluo do Direito Processual do
Trabalho.
1.806 na Frana Conseils de Prud`Hommes (existente at
hoje).
1.908 na Espanha Tribunais Industriais da Espanha
(rgo do Poder Administrativo at 1.940, onde se transformou
em rgo do Poder Judicirio).
1.808 na Alemanha existiam tambm os Tribunais
Industriais.
1928 na Itlia foi extinta a CARTA DEL-LAVORO, Sistema
parecedo com o Francs.

EVOLUO HISTRICA NO BRASIL

I - TENTATIVAS ISOLADAS: (at 1930)
Esta fase se confunde com o Estado Liberal, momento em
que o Estado no interfere nas relaes sociais, mesmo
conflituosas.
Nesta data as lides ocorridas dentro das relaes de
trabalho competiam Justia Comum, j que estas
relaes eram entendidas como relaes comerciais
CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIO.
Em 1922, depois de vrias tentativas surgiram os Tribunais
Rurais, que na verdade s foi instalado em So Paulo.
tambm neste ano que surge a primeira Conveno
Coletiva de Trabalho. Idia vinda da Itlia.

II IMPLANTAO:
(chamada tambm de perodo de Constitucionalizao do
Direito do Trabalho) (at 1946)
Perodo em que o Direito do Trabalho comea a ganhar fora e
publicidade no pais.
Ocorreu por motivos externos e internos:
Externos: Idias europias de interveno do estado nas relaes
trabalhistas e o surgimento de um novo ramos do direito.
Internos: Os conflitos trabalhistas existentes no Brasil.

Criao do MINISTRIO DO TRABALHO, INDSTRIA E

COMRCIO em 1930. Fruto de ideal do Estado Social
Democrtico, j consagrado nas Constituies de Weimar
na Alemanha em 1919 e do Mxico de 1917.

A Juntas de Conciliao e Julgamento

Criao
de rgo de soluo de conflitos:
(Dec. n. 22.132/32)
- Competncia para solucionar lides individuais.
- Presidida por indicao do Ministro do Trabalho, formada
por representantes de classe que elegiam o arbitro.
Procedimento:
1 Reclamao feita pelo trabalhador, sendo esta reduzida a
termo, definindo data da reunio para soluo da lide.
2 - Era enviado por correio ao empregador uma notificao postal
informando a reclamao, o dia da reunio. (momento em que o
patro poderia levar suas provas).
3 Na reunio era tentada a conciliao, no sendo possvel
colhia as provas, o arbitro ouvia o voto dos representantes de
classe e decidia.
As sentenas eram executadas na justia comum, at que em
1937 passou a ter esse poder.

B Comisses Mistas de Conciliao

(Dec. n. 21.396/32)
Competncia para solucionar lide coletivas
C Conselho Regional do Trabalho
Carter recursal regional (2 instncia)
D Conselho Nacional do Trabalho
Carter recursal nacional
III CONSOLIDAO
Surgimento do Decreto-Lei 9.777/46 Reconhecimento do
Direito do Trabalho (Processo) como rgo do poder
Judicirio autnomo especializado.

2. CONCEITO, AUTONOMIA E
a - Conceito
FONTES
DO DIREITO PROCESSUAL
DO
TRABALHO
Leone
Pereira: Direito Processual do Trabalho o ramo da cincia
jurdica que se constitui de um conjunto de princpios, regras,
instituies e institutos prprios que regulam a aplicao do Direito
do Trabalho s lides trabalhistas (relao de emprego e relao de
trabalho), disciplinando as atividades da Justia do Trabalho, dos
operadores do direito e das partes, nos processos individuais, coletivos e
transindividuais do trabalho.
Mauro Schiavi: Direito Processual do
princpios, normas e instituies que
do Trabalho, com o objetivo de dar
trabalhista e social e assegurar o
Justia.

Trabalho o conjunto de
regem a atividade da Justia
efetividade legislao
acesso do trabalhador

Carlos Henrique Bezerra Leite: o ramo da cincia

jurdica, constitudo por um sistema de normas,
princpios, regras e instituies prprias, que tem por
objeto promover a pacificao justa dos conflitos
individuais, coletivos e difusos decorrentes direta ou
indiretamente das relaes de emprego e de
trabalho.

b - Natureza Jurdica
Questo: o direito processual do
trabalho ramo do direito pblico
ou privado?
Conceito de D. Pblico: o direito que tenha por finalidade
regular as relaes do estado com outro estado ou as do
estado com seus sditos, procedendo em razo do poder
soberano e atuando na tutela de bem coletivo.
Conceito de D. Privado: o direito que discipline as relaes
entre
pessoas
singulares
nas
quais
predomine
imediatamente o interesse de ordem particular.

Autonomia
do
Processual do Trabalho

Direito

O processo instrumento de efetivao do Direito

reconhecidos e positivados pelo Estado, contudo o
Direito Processual autnomo em decorrncia da
existncia do processo independentemente do
reconhecimento do Direito Material.
Autonomia do Direito Processual do Trabalho
com relao ao Direito Processual Civil

Correntes:
1 Monista (Minoritria - Valentim Carrion):
O processo do trabalho simples
desdobramento do processo civil, pois esse no
tem princpios prprios, mas apenas deu nfase
certos princpios que so do processo civil.
2 - Dualista (Majoritria - Srgio Pinto
Martins,
Amauri
Mascaro,
Humberto
Teodoro Jr.): O direito processual autnomo
em relao ao processo civil.

Apesar de prximos, existe clara autonomia entre

o processo trabalhista e processo civil pelos
fundamentos:
Campo temtico especfico;
Teorias prprias;
Metodologia prpria;
Autonomias gerais:

d - Fontes De Direito Processual

Conceito: Existem duas formas de conceituar fonte do
Do
Trabalho
direito
A De onde o Direito surge.
B Fundamento de validade do direito - Estado
Classificao:
Materiais: (So os Fatos)

Fontes
Diretas
Formais (leis)
Indiretas
Explicitas

As fontes do Direito do Direito Processual do

Trabalho quanto sua classificao, podem ter
origem estatal (chamadas de heternomas) ou
no estatal (chamadas autnomas):
Heternomas: So as impostas por agente externo.
Ex.: constituio, leis, decretos, sentenas normativas,
regulamento de empresa (quando unilateral).
Autnomas: So as elaboradas pelos prprios
interessados. Ex.: costume, conveno e acordo
coletivo, contrato de trabalho.

I - Constituio Federal
na Constituio que encontramos a
competncia da Justia do Trabalho (art. 114);
A Constituio de 1988 ampliou a organizao
e a competncia da Justia do Trabalho (vide
art. 114 da CF/88);
A CF/88 estabelece que de competncia da
Unio legislar sobre Direito Processual do
Trabalho (art. 22, I da CF), o que impede os
estados-membros e os municpios de os fazer.

 O art. 93 da CF/88 aplica-se ao Judicirio Trabalhista

no que diz respeito aos princpios que so
aplicveis carreira do magistrado;
O art. 111 a 116 dispe sobre os Tribunais e Juzes
do Trabalho; rgos; competncia, composio das
Varas do Trabalho;
A EC n 45 de 2004, alterou a CF em alguns pontos:
determinou a distribuio imediata dos processos
em todos os graus de jurisdio; instituiu a Smula
vinculante expedida pelo Supremo Tribunal Federal;
ampliou a competncia da Justia do Trabalho
dentre outros.

II - Leis - Decretos
Principal Fonte: Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
consubstanciada no Decreto-Lei n 5.452 de 01/05/1943.
Outras leis:
APLICAO SUBISIDIRIA DO CPC:
Cdigo de Processo Civil que aplicado subsidiariamente
nos casos de omisso da CLT (art. 769 CLT).
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum
ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho,
exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste
Ttulo.

P. da subsidiariedade: Quando estamos

diante de lacuna da CLT, em relao a
temas processuais.
Quando h lacuna?
1) Omisso da legislao trabalhista:
Ausncia de norma especfica.
Como no temos um cdigo de processo
trabalhista nasce a necessidade de um
mtodo de preencher tais lacunas por meio
de duas regras:

1) Processo comum (art. 769 da CLT): na omisso da CLT

ser aplicado subsidiariamente o Cdigo de Processo civil.
Ex.: os embargos de declarao so previsto na CLT, mas falta
as hipteses de cabimento, logo se aplica o art. 535 do CPC.
2) Processo de execuo: na omisso da CLT na execuo
temos:
A) Aplica-se
(6830\80).

subsidiariamente

B) Na omisso da lei
subsidiariamente o CPC.

de

lei

de

execuo

execuo

fiscal,

fiscal

aplica-se

 Temos dois requisitos para existir lacuna:

s pode aplicar regra subsidiria quando
temos
1. Omisso (Lacuna, anomia) da CLT:
H
omisso
tanto
no
diploma
consolidada
quando
na
legislao
processual.

2. Compatibilizao principiolgica:
Compatibilidade entre princpios, regras
a ser aplicada com o processo laboral.

Estudo aprofundado das lacunas

Espcies de lacunas:
a) lacuna normativa: no existe a norma.

b) lacuna ontolgica: existe a norma, todavia

est desatualizada, no apresentando mais
compatibilidade com os fatos sociais, o
envelhecimento da norma.

c) lacunas axiolgicas: existe a norma, mas

sua aplicao gera soluo injusta.

Questo: Aplicar-se as regras de subsidiariedade

nas lacunas axiolgica e ontolgica?
1 - Corrente (Teoria Restritiva): A aplicao
subsidiria s no caso de lacuna normativa.
2 - Corrente (Teoria Evolutiva): Se aplica
todos os tipos de lacuna. Neste sentido, o
enunciado 66 da jornada de direito material e
processual do trabalho.
APLICAO SUBSIDIRIA DE NORMAS DO
PROCESSO
COMUM
AO
PROCESSO
TRABALHISTA.
OMISSES
ONTOLGICA
E
AXIOLGICA. ADMISSIBILIDADE.

III - Sentena Normativa

So as decises dos tribunais regionais do

trabalho (TRT) ou do TST (Tribunal Superior do
Trabalho) no julgamento dos dissdios coletivos;
Art. 868 - Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo
novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas
uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal
competente, na prpria deciso, estender tais condies de
trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados
da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes.
Pargrafo nico - O Tribunal fixar a data em que a deciso deve
entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual
no poder ser superior a 4 (quatro) anos.

IV - Convenes e Acordos Coletivos

As Convenes Coletivas so os pactos

firmados entre dois ou mais sindicatos (de um
lado o sindicato patronal e do outro o sindicato
dos trabalhadores) a respeito de condies de
trabalho para a categoria (art. 611 da CLT).
Os Acordos Coletivos so os pactos celebrados
entre uma ou mais de uma empresa e o
sindicato da categoria profissional (dos
trabalhadores) a respeito das condies de
trabalho (art. 611, 1 da CLT).

As regras que forem estabelecidas em

convenes
e
acordos
coletivos
sero
observadas nas categorias
respectivas.
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de
carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito
das respectivas representaes, s relaes individuais
de trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de
categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com
uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, que estipulem condies de trabalho,

V - Regulamentos de Empresa

Geralmente, o regulamento da empresa

elaborado unilateralmente pelo empregador,
mas possvel a participao do empregado na
sua elaborao.
Pelo fato de serem estabelecidas condies de
trabalho no regulamento, este vem a ser uma
fonte normativa do Direito do Trabalho, pois
suas clusulas aderem ao contrato de trabalho.

VI - Costumes

Os usos e costumes, na sua reiterada aplicao

pela sociedade, que origina a norma legal.
Alguns exemplos:
a) dcimo terceiro salrio (Lei 4.090/62);
b) a integrao das horas extras em outras
verbas (frias, dcimo terceiro salrio, FGTS,
DSR, aviso prvio etc);
c) o prprio contrato de trabalho no precisa ser
necessariamente feito por escrito. (art. 443 da
CLT).

VII - Normas Internacionais

As normas internacionais so fontes de direitos e

obrigaes, como ocorre com os tratados e
convenes da OIT (Organizao Internacional do
Trabalho), que obrigam seus signatrios;
A Conveno da OIT tem natureza de lei federal,
tanto
que
o
Congresso
Nacional
tem
competncia
exclusiva
para
resolver
definitivamente sobre tratados internacionais
(art. 49, I da CF).

Eficcia das
trabalhistas
ESPAO

normas processuais
no TEMPO e no

O que eficcia? a aptido da norma para a

produo de efeitos jurdicos, ou seja, saber em qual
momento e local processual a lei nova produz efeitos.
A - EFICCIA NO TEMPO: No processo laboral temos
dois princpios reguladores da eficcia no tempo.
Princpio da irretroatividade das normas processuais e
Princpio do efeito imediato ou eficcia imediata

Princpio da irretroatividade das normas

processuais: A norma processual trabalhista no
poder retroagir prejudicando o direito adquirido,
ato jurdico perfeito e a coisa julgada.

De outra os atos processuais j praticados sob

a gide da lei anterior so vlidos e produzem
os efeitos jurdicos previstos na antiga norma.

Princpio do efeito imediato ou eficcia

imediata: A nova norma processual trabalhista tem
aplicao e efeitos imediatos sobre os processos em
curso, respeitando-se o direito adquirido ato jurdico
perfeito e coisa julgada.

Concluso do tempo: A lei processual no ir

retroagir a atos anteriores (Pri. da irretroatividade),
mas para os atos no realizados se aplica de
imediato (Pri. efeito imediato).

B - EFICCIA DA LEI NO ESPAO: Esse segue o

princpio da territorialidade: A lei processual
trabalhista produz efeitos em todo o territrio
nacional e aplicvel todos os brasileiros,
estrangeiros e pessoa jurdica.

Logo, as regras processuais so aplicadas no territrio

nacional.

Cuidado: as regras materiais estrangeiras

podem ser aplicadas no Brasil, mas as regras
processuais nunca sero.

3. PRINCPIOS DO DIREITO
PROCESSUAL
DOoTRABALHO
Como visto anteriormente
Processo do Trabalho
autnomo e assim possui princpios prprios, contudo
possuem outros necessrios de serem estudados.
Conceito: Os princpios jurdicos podem ser definidos como sendo um
conjunto de padres de conduta presentes de forma explcita ou
implcita no ordenamento jurdico.

Informativos
Gerais
Princpios
Fundamentais
Comuns

Peculiares

Princpios Gerais:
Gerais Fundamentais:
a Isonomia das Partes
b Contraditrio e Ampla
Defesa (art. 5 LV CR)
d Imparcialidade
Informativos:
e Motivao das decises
f Devido Processo Legal (Art. 5
LIV)
a Lgico
g Juiz Natural (Art. XXXVII e LIII)
b Jurdico h Duplo Grau de Jurisdio Obrigatrio
c Poltico I Acesso a Justia
d Econmico
j Razoabilidade da durao do Processo

Princpios Comuns: (Processo Civil

e- Comum)
a
Dispositivo (Art. 2 do CPC, Art 786 787 da CLT)
b Inquisitivo
c Instrumentalidade
d Impugnao especificada (Art. 302 do CPC)
e Eventualidade
f Economia Processual
g nus da Prova
h Oralidade
i Concentrao

Princpios Peculiares: (Direito

Processual do Trabalho
a Princpio da Proteo
b Princpio da Finalidade Social (Art. 5 da LICC)
c Princpio da Busca da Verdade Real
d Princpio da indisponibilidade
f Princpio da Conciliao (Art. 764 da CLT)

Peculiaridades

Aponta Srgio Pinto Martins alguns aspectos peculiares

na Justia do Trabalho:
a)dar efetividade ao direito material do trabalho,
b)no h diviso em entrncias nas Varas, ou seja,
as Varas com maior nmero de casos igual
quela com menor nmero,
c) no existem Varas especializadas, embora, por
exemplo, na Comarca de Porto Alegre exista a
Vara especializada em acidentes do trabalho e a
Vara que somente julga aes contra entes
pblicos,
d)os tribunais so criados por Regies e no por
Estados, como acontece com o Poder Judicirio
Estadual.

4 - CONFLITOS TRABALHISTAS E
FORMAS DE SOLUO

Conflitos, tem o significado de combater,

lutar, designando posies antagnicas.
Analisando os conflitos por um ngulo
sociolgico,
pode-se
dizer
que
as
controvrsias so inerentes vida humana,
tendo como exemplo as guerras.

Do ponto de vista trabalhista:

Os conflitos so tambm denominados:
- De dissdios .

A CLT usa a palavra dissdio, distinguindo-se

em:
Dos Dissdios Individuais
(art. 837 a 855, CLT)
Dos Dissdios Coletivos
(art.856 a 875, CLT)

Individuais
so os conflitos existentes entre uma ou mais
pessoas, de um lado, e uma ou mais pessoas, de
outro, postulando direitos relativos ao prprio
indivduo;
So discutidos interesses concretos, decorrentes de
normas existentes;
Os beneficirios dos dissdios individuais so pessoas
determinadas, individualizadas.

Exemplo: a reclamao trabalhista (com um

empregado de um lado e um empregador de outro).

No ser exatamente o nmero de pessoas que ir

distinguir o dissdio em individual ou coletivo, mas a
natureza dos interesses discutidos.

Coletivos
No tratam de interesses concretos,
abstratos, pertinentes a toda categoria;

mas

Tais conflitos so aplicveis a pessoas

indeterminadas,
representadas
por
um
sindicato da categoria profissional
Exemplo: Sindicato dos trabalhadores de um lado e
o sindicato da categoria econmica, de outro.
Podem os conflitos coletivos ser divididos em:
A)

- econmicos ou de interesse e

B) - jurdicos ou de direito.

a) Econmicos ou de interesse:
So aqueles em que os trabalhadores
reivindicam novas condies de trabalho ou
melhores salrios;
Visam criar
trabalho.

ou

modificar

condies

Exemplo: celebrao das CCTs.

de

b) Jurdicos ou de direito:
Visam
a
interpretao
ou
aplicao
de
determinada norma jurdica ao caso em exame.
Tem por objeto apenas a declarao da existncia
ou
inexistncia
da
relao
jurdica
controvertida.
Exemplo: deciso em dissdio coletivo em que se
declara a legalidade ou ilegalidade da greve.

Soluo dos Conflitos

1 - Autotutela/Autodefesa: Forma de soluo de conflitos

crucificada pelo Direito mas ainda utilizado no Direito
Processual do Trabalho.
As prprias partes procedem defesa de seus
interesses;
O conflito s solucionado quando uma parte cede
imposio da outra;
Ainda existe Autodefesa?
Greve / Locaute

2 Autocomposio:
a soluo de conflitos em que h participao de
terceiros estranhos a relao jurdica. (Mediao)
Consiste em concesses recprocas ou no, assim pode
ser:
A Bilateral quando as duas partes transigem.
B Unilateral quando uma das partes renuncia seu
direito.- Pode ocorrer de duas formas:
Pode ocorrer:
Extraprocessual Fora do processo (CCP,
Convenes e Acordos Coletivos)
Intraprocessual Dentro do processo
(conciliao)

Mediao

Ocorre quando um terceiro, chamado pelas

partes, vem a solucionar o conflito, propondo
a soluo s mesmas;
O mediador pode ser qualquer pessoa, como
at mesmo um padre, no necessitando de
conhecimentos jurdicos;
O que interessa que a pessoa venha a
mediar o conflito, ouvindo as partes e
fazendo propostas, para que se chegue a um
termo;
O mediador ouve e interpreta o desejo das
partes. Aconselha, faz sugestes s partes;

 As partes no estaro obrigadas a

aceitar as propostas, mas poder haver a
composio mediante o acordo de
vontades;
O mediador no tem poder de coao ou
de coero (Represso, coibio) sobre
as partes;
no toma qualquer deciso ou medida,
apenas serve de intermedirio entre as
partes;
A mediao geralmente extrajudicial.

O 1 do art. 616 da CLT dispe que o Delegado

Regional do Trabalho pode ser mediador dos
conflitos coletivos, tendo o poder de convocar as
partes, a fim de que compaream mesa-redonda
para tentativa de negociao e possibilidade de
acordo;

Essa mediao no obrigatria

propositura do dissdio coletivo;

Obrigatria a tentativa de conciliao.

A funo mediadora nas negociaes ser exercida

pelas
DRT que poder
deleg-la a um servidor do MTE, mesmo no
curso das negociaes

para

3 - Heterocomposio

Verifica-se quando a soluo dos conflitos

trabalhistas determinada por um terceiro.

Tem-se duas espcies:

a) Arbitragem
b) Tutela (Jurisdio)

A - Arbitragem

O rbitro geralmente um particular, no

sendo um rgo do Estado;
O rbitro no pode determinar s partes o
cumprimento forado da sentena, pois no
tem essa faculdade.
Cmaras de Arbitragem

B) Tutela ou Jurisdio

a forma de solucionar os conflitos por meio da

intervenincia do Estado, gerando o processo
judicial;
O Estado diz o direito no caso concreto submetido
ao judicirio, impondo s partes a soluo do
litgio;

A Justia do Trabalho fica incumbida de solucionar os

conflitos trabalhistas;
Nas Varas do Trabalho processam-se os dissdios
individuais (art. 652/653 CLT)
Nos Tribunais Regionais do Trabalho e no Tribunal
Superior do Trabalho so ajuizados os dissdios
coletivos. (art. 678, I CLT)

Jurisdio x Arbitragem

Relembrando:
Na jurisdio, o juiz diz o direito no caso concreto a ele
submetido, pois est investido dessa forma como
rgo do Estado. O juiz no um particular, mas um
funcionrio do Estado.
Na arbitragem , o rbitro geralmente um particular,
no sendo um rgo do Estado.
O juiz pode determinar s partes o cumprimento
forado da sentena. O rbitro no tem essa faculdade.

5. ORGANIZAO DO PODER
JUDICIRIO DO TRABALHO
Os modelos Jurisdicionais:
Justia Especial (Brasil e
Justia Espec. Comum
Espanha)
1 Quanto a Organizao
Grau
(Frana)
Graus de Jurisdio

Alemanha)
(Chile, Argentina,
Justia de Primeiro

Tripartite (Alemanha)
2 Quanto a Composio
Togada (Brasil, EUA, Chile,

etc)

Tripartite em primeiro grau e togada em

segundo
Colegiada, Unipessoal e

eletiva

rgos Jurisdicionais (Brasil)

rgos Conciliadores (Sucia, Itlia)
3 Quanto a Competncia
Dissdios
Individuais (Itlia, Espanha,
Alemanha)
Dissdios Coletivos (Brasil)

A organizao Judiciria Trabalhista est prevista

nos art. 111 a 116 da Constituio Federal, sendo
composta hierarquicamente pelos seguintes
rgos:
Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho:
I - o Tribunal Superior do Trabalho;
II - os Tribunais Regionais do Trabalho;
III - Juzes do Trabalho
Assim, podemos realizar o seguinte grfico para
exemplificar quais so os rgos do Poder
Judicirio Trabalhista, assim como se poder uma
reclamao chegar ao Supremo Tribunal Federal.

A Garantias e Vedaes dos

A.1 - GARATIAS
Juzes
Art. 95. Os juzes gozam das seguintes garantias:
I - vitaliciedade, que, no primeiro grau, s ser adquirida aps
dois anos de exerccio, dependendo a perda do cargo, nesse
perodo, de deliberao do tribunal a que o juiz estiver
vinculado, e, nos demais casos, de sentena judicial transitada
em julgado;
II - inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, na
forma do art. 93, VIII;
III - irredutibilidade de vencimentos, observado, quanto
remunerao, o que dispem os arts. 37, XI, 150, II, 153, III, e
153, 2, I.
III - irredutibilidade de subsdio, ressalvado o disposto nos arts.
37, X e XI, 39, 4, 150, II, 153, III, e 153, 2, I.
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

A.2 - VEDAES

Pargrafo nico do artigo 95:

Aos juzes vedado:
I - exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou
funo, salvo uma de magistrio;
II - receber, a qualquer ttulo ou pretexto, custas ou
participao em processo;
III - dedicar-se atividade poltico-partidria.
IV - receber, a qualquer ttulo ou pretexto, auxlios ou
contribuies de pessoas fsicas, entidades pblicas ou
privadas, ressalvadas as excees previstas em lei;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
V - exercer a advocacia no juzo ou tribunal do qual se afastou,
antes de decorridos trs anos do afastamento do cargo por
aposentadoria
ou
exonerao.
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)

Organizao da Justia do
Trabalho
TST
TRT Regional
Varas do Trabalho
Juzos de Direito investidos de
Jurisdio
Trabalhista

I Juzo de Direito com Jurisdio

Trabalhista
Art. 668 da CLT - Nas localidades no compreendidas na
jurisdio das Juntas de Conciliao e Julgamento, os
Juzos de Direito so os rgos de administrao da Justia
do Trabalho, com a jurisdio que lhes for determinada
pela lei de organizao judiciria local.
O Juiz de Direito deve respeitar as regras
processuais ditadas pela CLT.
Em grau de Recurso a instncia Superior o TRT,
TST.
Obs.: isso ocorre porque no se aplica o P. da
identidade fsica do juiz ao processo laboral (sm.
136 do TST)

II Varas do Trabalho
Artigos 652 e 653 da CLT.
Art. 652 - Compete s Varas do Trabalho:
a) conciliar e julgar:
I - os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;
II - os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso
do contrato individual de trabalho;
III - os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja
operrio ou artfice;
IV - os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho;
b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave;
c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia;
(Redao dada pelo Decreto-lei n 6.353, de 20.3.1944) .
V-as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor
de
Mo-de-Obra
OGMO
decorrentes
da
relao
de
trabalho;
(Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
Pargrafo nico - Tero preferncia para julgamento os dissdios sobre pagamento de
salrio e aqueles que derivarem da falncia do empregador, podendo o Presidente da
Junta, a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre que a
reclamao tambm versar sobre outros assuntos. (Vide Constituio Federal de 1988)

Art. 653 - Compete, ainda, s Varas do Trabalho:

a) requisitar s autoridades competentes a realizao das diligncias necessrias
ao esclarecimento dos feitos sob sua apreciao, representando contra aquelas
que no atenderem a tais requisies;
b) realizar as diligncias e praticar os atos processuais ordenados pelos Tribunais
Regionais do Trabalho ou pelo Tribunal Superior do Trabalho;
c) julgar as suspeies argidas contra os seus membros;
d) julgar as excees de incompetncia que lhes forem opostas;
e) expedir precatrias e cumprir as que lhes forem deprecadas;
f) exercer, em geral, no interesse da Justia do Trabalho, quaisquer outras atribuies
que decorram da sua jurisdio.

rgo de Primeira Instncia.

Competente para Processar e Julgar Aes Individuais.
Precedidas das JCJ Juntas de Conciliao e Julgamento.
A Emenda Constitucional n 24/99, que extinguiu a representao classista na Justia
do Trabalho, transformou as antigas Juntas de Conciliao e Julgamento em Varas do
Trabalho .

III Tribunal Regional do Trabalho

Usualmente, correspondem segunda instncia na

tramitao de um processo trabalhista, apreciando recursos
ordinrios e agravos de petio, mas detm competncias
originrias de julgamento:
Dissdios Coletivos.
Aes Rescisrias.
Mandado de Segurana.
Os TRTs, atualmente em nmero de vinte e quatro (24),
esto distribudos pelo territrio nacional e sua rea de
jurisdio normalmente corresponde aos limites territoriais
de cada estado-membro.

 A redao original do art. 112 da Constituio Federal de 1988

estabelecia que "haver pelo menos um TRT em cada Estado e
no Distrito Federal". Todavia, esse comando deixou de constar a
partir da publicao da Emenda Constitucional n 45/2004.
Assim que no possuem TRTs nos Estados de Tocantins, Acre,
Roraima e Amap.
Por sua vez, o estado de So Paulo possui dois Tribunais
Regionais do Trabalho: o da 2 Regio, sediado na capital do
estado, com jurisdio sobre a Regio Metropolitana de So
Paulo, parte de Regio Metropolitana da Baixada Santista e o
municpio interiorano de Ibina, e o da 15 Regio, com sede
em Campinas e jurisdio sobre os demais municpios paulistas.

Membros do TRT
Mnimo de 7 Desembargadores.

1/5 dos membros do TRT so nomeados dentre advogados e

membros do MPT com mais de 10 anos de profisso. Art. 94 da CF.

Art. 94. Um quinto dos lugares dos Tribunais Regionais

Federais, dos Tribunais dos Estados, e do Distrito Federal e
Territrios ser composto de membros, do Ministrio
Pblico, com mais de dez anos de carreira, e de advogados
de notrio saber jurdico e de reputao ilibada, com mais
de dez anos de efetiva atividade profissional, indicados em
lista sxtupla pelos rgos de representao das
respectivas classes.
Processo: So indicados por lista sxtupla pelos rgos
representativos, o tribunal faz lista trplice e envia do
poder executivo que em 22 dias escolhe 1 para nomeao.

 Os demais so nomeados dentre juzes de

carreira por antiguidade e merecimento.
No cargo privativo de brasileiro nato, no h
sabatina do senado.

IV Tribunal Superior do Trabalho

O TST tem sua sede, composio e atribuies definidas no art. 111 da Constituio
Federal.

Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos
dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados
pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal,
sendo: (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004).
I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio,
observado o disposto no art. 94; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004).
II - os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da
carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior. (Includo pela Emenda Constitucional n
45, de 2004).
1 A lei dispor sobre a competncia do Tribunal Superior do Trabalho.(Includo pela
Emenda Constitucional n 45, de 2004).
2 Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (Includo pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004).
I - a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe,
dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na
carreira; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004).
II - o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a
superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de
primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito
vinculante. (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004).

rgos do TST
Tribunal Pleno
rgo Especial
Seo Especializada de Dissdios
Coletivos
Seo Especializada de Dissdios
Individuais
Subseo I e II

Turmas (Total de 8 turmas)

MINISTRIO PBLICO DO
TRABALHO

Conceito (art. 127, caput, CF): o Ministrio

Pblico instituio permanente, essencial
funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a
defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e
dos interesses sociais e individuais indisponveis;

Ministrio Pblico possui atuao mista, ou seja,

atuao como magistrado e atuao como
advogado;
A) Atuao como magistrado: na defesa do
ordenamento jurdico vigente atuao como
fiscal da lei (custus legis);
B) Atuao como advogado: na defesa dos
interesses sociais e individuais indisponveis
atuao como parte;

Princpios Institucionais: previso no art.

127, 1, CF: so princpios institucionais do
Ministrio Pblico a unidade, a indivisibilidade e
a independncia funcional;
1 - Unidade: Os membros do MP integram um s
rgo, sendo essa uma instituio nica, sob a
direo de um nico chefe. Sua diviso
meramente funcional.
2 - Indivisibilidade: O MP uno, seus membros
no se vinculam ao processo nos quais atuam.
Podem ser substitudos sem trazer qualquer
implicao. Quem exerce os atos a Instituio,
e no a pessoa do promotor.

- Independncia Funcional: O MP
independente no exerccio das suas funes e
seus membros no esto sujeitos a ordens de
quem quer que seja. S prestam contas CF, a lei
e a sua conscincia, logo tem autonomia de
convico. Nem seus superiores podem ditar-lhes
ordens dentro do processo.

A instituio no subordinada a nenhum dos

poderes, por isso tida como extra-poder.

4 - Promotor Natural: O rgo que faz a

acusao dever ser independente e previamente
designado por lei. (mesma idia do juiz natural)

Classificao.
Previso no art. 128 CF: o Ministrio Pblico
abrange:
I o Ministrio Pblico da Unio, que compreende:
a) o Ministrio Pblico Federal;
b) o Ministrio Pblico do Trabalho;
c) o Ministrio Pblico Militar;
d) o Ministrio Pblico do DF e dos Territrios;
II os Ministrios Pblicos dos Estados

Atuao do Ministrio Pblico do

Trabalho
A) Atuao Judicial art. 83 da LC 75/93:
1- Combate ao trabalho escravo, em condies
degradantes,
trabalho infantil e contratao
envolvendo trabalhadores pela A. P. sem concurso
pblico;
2- Questes que envolvem o meio ambiente do
trabalho e dignidade da pessoa do trabalhador
respeito ao trabalho decente;
3- Representao judicial do menor (art. 793 CLT: a
reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser
feita por seus representantes legais e, na falta
destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo
sindicato, pelo Ministrio Pblico Estadual ou curador
nomeado em juzo);

B) Atuao Extrajudicial art. 84 da LC 75/93:

1) Atividades de Conciliao: pela posio
majoritria,
trata-se
de
espcies
de
autocomposio;
2) Atuao como rbitro: o Ministrio Pblico do
Trabalho atua como rbitro na arbitragem de
dissdios coletivos;
3) Atuao como Agente Articulador Social:
fomento da cidadania, promoo do respeito e
cumprimento da legislao trabalhista e social e
realizao de palestras para esclarecer os direitos
trabalhistas populao carente, participao em
fruns e convenes;

6. COMPETNCIA DA JUSTIA DO
TRABALHO
A ampliao da Competncia da Justia do Trabalho pela
Emenda Constitucional n 45/2004.

RELAO DE TRABALHO x RELAO DE EMPREGO

1 - Competncia em Razo da Matria
2 - Competncia em Razo da Pessoa Competncia Absoluta
3 - Competncia em Razo do Lugar
4 - Competncia em Razo da Funo Competncia relativa
No Direito Processual do Trabalho a Competncia Absoluta est
descrita no artigo 114 da Constituio federal, e a
Competncia Relativa no artigo 650 da CLT.

1 - Competncia Absoluta
Artigo 114 na Constituio:

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

(Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de
direito pblico externo e da administrao pblica direta e
indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve; (Includo
pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data ,
quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio;

V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio

trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; (Includo pela
Emenda Constitucional n 45, de 2004)
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho; (Includo pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004)
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art.
195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas
que proferir; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma
da lei. (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)

A competncia considerada absoluta, em princpio, quando fixada

em razo da matria, em razo da pessoa ou pelo critrio
funcional. A competncia absoluta inderrogvel, no podendo
ser modificada.
A incompetncia absoluta deve ser declara de ofcio e pode ser
alegada em qualquer tempo e grau de jurisdio,
independentemente de exceo (art. 113, CPC).
Via de regra, ela (incompetncia absoluta) arguda como
preliminar da contestao (art. 301, II, CPC). Declarada a
incompetncia absoluta, os atos decisrios sero nulos,
remetendo-se os autos ao juzo competente (art. 113, 2, CPC).

2 Competncia Relativa
Art. 650 da CLT:

Art. 650 - A jurisdio de cada Junta de Conciliao e

Julgamento abrange todo o territrio da Comarca em que
tem sede, s podendo ser estendida ou restringida por lei
federal. (Redao dada pela Lei n 5.442, 24.5.1968) (Vide
Constituio Federal de 1988)
Pargrafo nico. As leis locais de Organizao Judiciria no
influiro sobre a competncia de Juntas de Conciliao e
Julgamento j criadas at que lei federal assim determine.
(Pargrafo includo pela Lei n 5.442, 24.5.1968) (Vide
Constituio Federal de 1988)

Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e

Julgamento determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro. (Vide Constituio Federal de 1988)
1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante,
competente a Junta da localidade onde o empregador tiver
o seu domiclio, salvo se o empregado estiver
imediatamente subordinado agncia, ou filial, caso em
que ser competente a Junta em cuja jurisdio estiver
situada a mesma agncia ou filial.

 1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a

competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha
agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na
falta, ser competente a Junta da localizao em que o
empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
(Redao dada pela Lei n 9.851, de 27.10.1999) (Vide
Constituio Federal de 1988)
2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento,
estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em
agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja
brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em
contrrio. (Vide Constituio Federal de 1988)
3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao
empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do
contrato ou no da prestao dos respectivos servios.

Considera-se competncia relativa quando fixada em razo do

territrio ou em razo do valor da causa.
A incompetncia relativa argida por meio de exceo. Caso o
ru no o faa, no momento oportuno (art. 297, CPC), dar-se a prorrogao da competncia e o juiz que era
incompetente passa a ser competente, embora pudesse ter
sido afastado (art. 114, CPC).
O juiz no pode declarar a incompetncia relativa de ofcio, pois
no pode ele conhecer de questes suscitadas, a cujo
respeito a lei exige a iniciativa da parte (art. 128, CPC).
A exceo um incidente, processado em separado, em autos
apartados, que serve para acusar a incompetncia relativa
do juiz, bem como sua suspeio ou impedimento (art. 304).

a Competncia em Razo da
Conceito:
Matria
a competncia delimitada pela relao jurdica existente
entre as partes.
Bezerra Leite diz: Competncia em Razo da Matria
definida pela causa de pedir e pedido.
Smula do STF(1998):
entendimento desta Corte que a causa de pedir e o pedido
demarcam a natureza da tutela jurisdicional pretendida.
Nova Teoria.

Regras de Competncia em Razo

da Matria.
1 - Competncia Material Original
2 - Competncia Material Derivada
3 - Competncia Material Executria

1 Competncia Material Original

Antes e depois da EC 45/2004
Relao de Trabalho e Relao de Emprego
- Trabalho Avulso
- Trabalho Eventual
- Trabalho Autnomo
Relao de Trabalho/Relao de Consumo
- Honorrios Advocatcios
- Contrato de Empreitada

2 - Competncia Material Derivada

Artigo 114 da CF, inciso IX - outras controvrsias decorrentes
da relao de trabalho na forma da lei
3 - Competncia Material Executria
- Suas prprias sentenas
- Contribuio previdenciria

b Competncia em Razo da
Competncia Absoluta
Pessoa
Delimitada pela qualidade da pessoa/parte que figura na
relao jurdica.
Quem pode demandar?
Conceito de Trabalhador: (Bezerra Leite)
toda pessoa fsica que utiliza sua fora de
trabalho/energia em proveito prprio ou alheio
visando um resultado determinado, econmico ou
no.
- Trabalho Autnomo
- Trabalho Subordinado

c Competncia em Razo do
Conceito:
a determinada com base na circunscrio geogrfica sobre a
qual atua rgo jurisdicional.

Lugar

determinada para as Varas do Trabalho, para os

Tribunais Superiores, e esta definida por Lei Federal.
O TST tem jurisdio no territrio nacional
Os TRT possuem competncia nos seus estados.
As Varas do Trabalho se definem
1 Quanto ao Local da Prestao do Servio
2 Empregado Agente ou Viajante
3 Empregado Brasileiro que trabalho no Exterior
4 Empresa que promova trabalho fora do lugar da
celebrao do contrato.

d Competncia em Razo da
Conceito:

Funo
Est definida pelo rgo do Poder Judicirio competente para
dirimir a ao.
Esta vinculado Organizao do poder Judicirio.
Competncia das varas do Trabalho
CLT artigo 652
Competncia do TRT
Quando dividido em turmas artigo 678 CLT
Quando no dividido em turmas artigo 679 CLT
Competncia do TST
Regimento Interno 1.295/2008

7 PARTES E PROCURADORES
Assim rege a CLT
Art.
791/CLT.
Os
empregados
e
os
empregadores podero reclamar pessoalmente
perante a Justia do Trabalho e acompanhar as
suas reclamaes at o final.
1. Nos dissdios individuais os empregados e
empregadores podero fazerse representar
por
intermdio
do
sindicato,
advogado,
solicitador, ou provisionado, inscrito na OAB.
2. Nos dissdios coletivos facultada aos
interessados a assistncia por advogado.

1 Partes Capacidade

Empregado e Empregador possuem

capacidade
1 Empregado: Capacidade postulatria
aps os 18 anos, antes deve ser
representado por responsveis. (Curador,
MP, Sindicato).
2 Empregador: Representado por seu
administrador legal.

2 - Jus Postulandi
. Universal
Smula 425/TST.Jus postulandina Justia
do Trabalho. Alcance. O jus postulandi das
partes, estabelecido no art.791 da CLT,
limitase s Varas do Trabalho e aos
Tribunais Regionais do Trabalho, no
alcanando
a
ao
rescisria,
a
aocautelar, o mandado de segurana e
os recursos de competncia do Tribunal
Superior do Trabalho.

3 Representao das Partes

Representao Legal e Convencional
a Representao pelo Sindicato
Empregados e Empregadores podem se
fazer representar pelo Sindicato da classe, no
havendo necessidade de associao.

b Representao de Menores

 c Representao de Pessoa
Jurdica.

No h necessidade de advogado,
existido a procurao deve ser assinada
pelo representante legal. Na audincia
poder se fazer representar por
preposto (Smula 337)

d Representao por Advogado

dispensvel
Se contrata um advogado no processo do trabalho,
a parte tem o dever de juntar procurao.
Porm, mesmo sem a juntada da procurao, a
representao estar regularizada, quando o
advogado acompanhar a parte em audincia e
requerer verbalmente que se consigne em ata a
sua constituio como procurador da parte. a
chamada procurao apud acta, ou mandato
tcito no processo do trabalho.

Smula 395 do TST

I - Vlido o instrumento de mandato com prazo
determinado que contm clusula estabelecendo a
prevalncia dos poderes para atuar at o final da
demanda. (ex-OJ n 312 - DJ 11.08.2003)
II - Diante da existncia de previso, no mandato, fixando
termo para sua juntada, o instrumento de mandato s tem
validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo.
(ex-OJ n 313 - DJ 11.08.2003)
III - So vlidos os atos praticados pelo substabelecido,
ainda que no haja, no mandato, poderes expressos para
substabelecer (art. 667, e pargrafos, do Cdigo Civil de
2002). (ex-OJ n 108 - Inserida em 01.10.1997)
IV - Configura-se a irregularidade de representao se o
substabelecimento anterior outorga passada ao
substabelecente. (ex-OJ n 330 - DJ 09.12.2003)

4 Litisconsrcio
H permisso do litisconsrcio contudo sem aplicao do
artigo 191 do CPC.
Aes Plurimas

5 Advocacia da Unio
OJ 52:
A Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas
autarquias e fundaes pblicas, quando representadas
em juzo, ativa e passivamente, por seus procuradores,
esto dispensadas da juntada de instrumento de mandato.

6 Defensria Pblica

A Lei Complementar n 80/94 organiza a Defensoria Pblica

da Unio, do Distrito Federal e dos Territrios e prescreve
normas gerais para sua organizao nos Estados, e d outras
providncias. Com esta lei foi possvel organizar a
Defensoria, inclusive garantir a todos aqueles que j
exerciam a atividade antes da Carta Magna, os direitos
inerentes ao cargo. Mas com a lei tambm veio a
descriminao das funes do Defensor Pblico. Como j era
esperado, a matria trabalhista ficou fora das atribuies
descritas para o Defensor Pblico, pois o entendimento geral,
leia-se legislativo, doutrinrio e jurdico, uma vez que no
mbito da Justia Laboral existe a figura do Jus Postulandi,
por isso no se faz necessrio a extenso da competncia.

8. CONDIES DA AO
PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS
A Condies da Ao
1 Possibilidade Jurdica do Pedido
2 Legitimidade da Parte
3 Interesse Processual

B Pressupostos Processuais
1 Pressupostos de Existncia:
1.1 Petio Inicial
1.2 Jurisdio
1.3 Citao e Notificao
2 Pressupostos de Validade
2.1 Capacidade Postulatria
2.2 Petio Inicial Apta
2.3 Competncia do Juzo
Positivos
2.4 Imparcialidade do Juiz
2.5 Citao Vlida
2.6 Litispendncia
2.7 Coisa Julgada
2.8- Conveno de Arbitragem
Negativos
2.9 Perempo
2.10 Ausncia de CCP

Direito de Ao. Inciso XXXV art. 5 CF/1988

Natureza Jurdica:

Teoria Civilista: Direito Privado.

Teoria Publicista: Direito Pblico.

9. AES TRABALHISTAS

Teoria do Direito de Ao:

1 Teoria da Ao como Direito Autnomo e Concreto
2 Teoria da Ao como Direito Autnomo e Abstrato
3 Ecltica Liebman
- Legitimidade
- Interesse
- Possibilidade Jurdica do Pedido

Conceito de Ao:
Conceito: Direito subjetivo, pblico, constitucional,
autnomo e abstrato de invocar a tutela jurisdicional do Estado.
Conceito de Ao Trabalhista: um direito pblico, humano e
fundamental, autnomo e abstrato, constitucionalmente
assegurado a pessoa natural ou jurdica, e a alguns entes
coletivos, para invocar e prestao jurisdicional do estado.
Elementos da Ao:
1 Partes Pessoas envolvidas
2 Pedido Elemento objetivo, o que se pretende
2.1 Pedido Imediato
2.2 Pedido Mediato
REQUERIMENTO
3 Causa de Pedir Unio dos motivos fticos e jurdicos

Classificao das Aes:

1 Ao de Conhecimento: Busca o conhecimento da existncia
do Direito Material.
A - Condenatrias: Condenam a dar fazer, no fazer desfazer ou
pagar.
B - Constitutivas: Limitam apenas a modificar, criar ou extinguir
relao jurdica.
C - Declaratrias: Declaram a existncia ou inexistncia de
relao jurdica.
Ainda:

Inimbitrias: Probem prtica de ato ilcito.

Ao de Remoo de Ato Ilcito: Remover os efeitos de ato ilcito.

2 Ao de Execuo:
A - Sentenas
B - CCP
C - Termos de Ajuste no MPT

3 Aes Cautelares:
Periculum in Mora
Fumu Boni Iuris

Aes Coletivas

1 Aes Coletivas Strictu Sensu ou Dissdios Coletivos

2 Aes Coletivas Latu Sensu