Noes de Departamento de Pessoal

Relao de Trabalho - Conceitos

Empregador: A Consolidao das Leis do Trabalho (C.L.T.)
em seu art. 2, considera empregador a empresa individual
ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal
de servios.
Empregado: A C.L.T., em seu art. 3, considera empregado
toda pessoa fsica que presta servios de natureza noeventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.

Documentao Necessria Para a

Admisso de Empregados
A admisso de empregados depende do cumprimento de
formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade
de apresentao de determinados documentos destinados a
identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregado,
subsdios para o correto desempenho das obrigaes
trabalhistas a que este se subordina, no s em relao ao
prprio empregado, mas tambm nas relaes daquele com o
Estado.

Documentao Necessria:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (C.T.P.S.);
R.G. (cpia);
Ttulo de Eleitor com comprovante de votao da ltima eleio do 1 e 2 turnos (cpias);
Certificado de Reservista (cpia);
CPF Cadastro de Pessoa Fsica (cpia);
Exame Mdico (ASO);
3 Fotografias 3 x 4 (recente);
Certido de Casamento (cpia);
Comprovante de residncia constando nmero CEP (cpia);
Folha Criminal;
Folha Corrida / Atestado de Bons Antecedentes;
Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade,
necessria para o pagamento do salrio-famlia;
Caderneta de Vacinao dos filhos at 6 (seis) anos de idade (cpia) e comprovao
semestral de frequncia escola de 7 (sete) a 14 (quatorze) anos, para pagamento do
salrio famlia (meses de maio a novembro).

Exame Mdico
O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido. O
mdico ser indicado pela empresa, que ir emitir um documento chamado
Atestado de Sade Ocupacional ASO, de acordo com o Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO (Art. 168, da CLT). Ser
obrigatrio o exame mdico, por conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo.
Os exames mdicos devem ser feitos na Admisso, Demisso,
Peridico, Retorno ao Trabalho e Mudana de Funo.
A empresa deve renovar o exame mdico de seis em seis meses,
quando se tratar de atividades e operaes insalubres, anualmente, acima
de 45 anos e a cada dois anos de 18 a 45 anos de idade.

Documentos que a Empresa Dever Preencher:

Registro de Empregado - A empresa, ao admitir um
empregado, dever registr-lo, no livro, na ficha ou no
sistema eletrnico.
O prazo para registro na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social do empregado de 48 horas, conforme
artigo 29 da C.L.T.
As anotaes e atualizaes da C.T.P.S. podero ser
feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo
empregador ou seu representante legal, conforme Pargrafo
nico do Artigo 11 e Artigo 12 da Portaria n 3.626 de
13/11/1991.

Contrato de Trabalho
o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego (Art. 442,
da C. L. T.).
1)
Contrato por Prazo Determinado - aquele cujo trmino foi previsto,
quando de sua celebrao.
a) Esta modalidade de contrato excepcional, isto , pode ser utilizada nas
seguintes circunstncias:
Servios cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao de prazo;
b)
Atividades empresariais de carter transitrio.
Prazo mximo de durao: no pode ser estipulado por perodo
superior a 02 (dois) anos.
2)
Contrato por Prazo Indeterminado -- a regra geral de contratao.
Neste caso, no se determina, por ocasio da celebrao do contrato,
a condio ou termo para sua cessao.

Contrato de Experincia
O contrato de experincia no poder exceder 90 dias, conforme artigo
445, pargrafo nico da C. L. T.
O contrato de experincia poder ser prorrogado apenas uma vez e
respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias, conforme artigo 451 da C. L.
T. e Enunciado 1 do TST.
O contrato de experincia uma espcie de contrato a prazo determinado,
que tem como objetivo dar condies de mtuo conhecimento s partes
contratantes.
Durante este perodo, a empresa observar o desempenho do empregado
na execuo de suas tarefas, no se restringindo somente parte tcnica, mas
em tudo que tange aos aspectos da integrao equipe de trabalho, conduta
moral, social, etc.

FOLHA DE PAGAMENTO
Conceito: Alm de um procedimento de carter
trabalhista, decorre da obrigatoriedade prevista no Art. 47
do Regulamento Organizacional do Custeio da
Seguridade Social (ROCSS). o resumo de tudo que o
empregado tem a receber.
A folha de pagamento divide-se em 02 (duas) partes
distintas:

Recebimentos; e
Descontos.

A Parte de Recebimento Engloba:

Salrio - a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador
a todo empregado. Pode ser pago mensal, quinzenal, semanal e
diariamente ou por pea ou tarefa.
Remunerao Art. 457 da C.L.T. a soma do salrio contratual mais os
adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno, horas extras,
etc.
Hora Extra - Artigo 59 da C.L.T. A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas)
horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, acordo
coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho. A Constituio
Federal/88 no inciso XVI Artigo 7 remunerao do servio extraordinrio
no mnimo 50% a mais do valor do hora normal nos dias teis.

Adicional de Insalubridade - Artigo 192 da C.LT. so

consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima
dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
benefcios. E a Norma Regulamentadora (NR 15) estabelece os
procedimentos obrigatrios, nessas atividades insalubres.
H 03 (trs) graus de insalubridade: Mximo (40%), Mdio (20%) e
mnimo (10%) do salrio mnimo, no importando o salrio a
que recebe (art. 12 da C.L.T.).

Adicional de Periculosidade - Artigo 193, 1 da C.L.T. so

consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas
que por sua natureza ou mtodos de trabalho implique o
contato permanente com inflamveis ou explosivos,
produtos qumicos, substncias radioativas, etc. E a Norma
Regulamentadora (NR 16), estabelece os procedimentos
obrigatrios nessas atividades perigosas.
O emprego que trabalha em condies de periculosidade
recebe um adicional de 30% sobre o salrio efetivo.

Adicional Noturno - Artigo 73 da C.L.T. o empregado urbano tem

direito ao adicional noturno de 20% pelo menos, sobre a hora
diurna, no perodo entre 22:00 horas de um dia s 5 horas do dia
seguinte. A hora do trabalho noturno de 52 minutos e 30
segundos.
Salrio Famlia - Lei n 4.266, de 30 de outubro de 1963 uma
quota de salrio famlia fixada pela Previdncia Social. Tem
direito a esse benefcios os filhos com at 14 anos ou invlidos.
A partir de 01.01.2011

No superior a R$ 573,58

29,41

Superior a R$ 573,58 e igual ou inferior a R$ 862,11

20,73

Descontos
Contribuio Previdenciria - a contribuio de
cada empregado filiado ao INSS, inclusive o domstico e
o avulso de 8,00%, 9,00% e 11% de acordo com salrio.
Salrio Contribuio R$

Alquota para fins de Recolhimento ao INSS

(%)

At 1.106,90

8,00%

De 1.106,91 at 1.844,83

9,00%

De 1.844,84 at 3.689,66

11.00%

Imposto de Renda
A tributao do imposto de renda sobre os rendimentos do
trabalho assalariado pago incide sobre: salrios, ordenados,
honorrios, adicionais, vantagens, extraordinrios, abonos,
gorjetas, gratificaes, 13 salrio, prmios, comisses e
outros rendimentos admitidos pela Lei da Receita Federal.
Alquota para fins de
Recolhimento INSS (%)

Parcela a Deduzir do
Importo em R$

--

--

De 1.499,17 at 2.246,75

7,5%

112,43

De 2.246,76 at 2.995,70

15,00%

280,94

De 2.995,70 at3.743,19

22,50%

505,62

Acima de 3.743,19

27,50%

692,78

Base de Clculo em R$
At 1.499,16

Dedues:
I - As importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso
alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando
em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado
judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais;
II - A quantia de R$ 150,69 (cento e cinquenta reais e sessenta e
nove centavos);
III - As contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.

Contribuio Sindical
Artigo 580 da C.LT. os empregadores ficam obrigados a
descontar na folha de pagamento dos seus empregados, no
ms de maro de cada ano, um dia de trabalho para o sindicato
de sua categoria.
Caso o empregado seja admitido depois do ms de maro e
no tenha ainda contribudo para nenhum sindicato, o
desconto referente sua contribuio ser efetuado no ms
subsequente ao de sua admisso.
A contribuio sindical ser recolhida Caixa Econmica
Federal.

Rateio da Contribuio Sindical

5% para a Confederao;
15% para a Federao;
60% para o Sindicato;
10% para o Governo (MTb);
10% para as Centrais Sindicais.

Vale Transporte
A empresa desconta mensalmente do empregado
6% (seis por cento) dos dias trabalhados do seu
salrio bsico excludos quaisquer vantagens ou
adicionais, desde que o valor descontado no
ultrapasse o valor dos Vales Transporte do ms - 6%
(seis por cento), ou o valor dos vales transporte, o que
for menor.

Adiantamento Salarial - a maioria das empresas mensalistas

faz no dcimo quinto ou vigsimo dia de trabalho um
adiantamento geralmente de 40%.
Falta - quando o empregado, sem motivo justificado, faltar o
trabalho, o empregador poder descontar-lhe do salrio,
quantia referente falta. Quando o -empregado falta durante
a semana, ele perde o direito do D.S.R., conforme prev o
Art. 6 da Lei 605/1949.

Assistncia Mdica e Odontolgica - o empregador poder

oferecer tais benefcios aos seus empregados e
dependentes, onde a empresa poder pagar partes das
mensalidades ou apenas se responsabilizar pelos
convnios.
Penso Alimentcia a quantia fixada pelo juiz a ser
atendida pelo responsvel, para manuteno dos filhos ou
do outro cnjuge.
Refeio - o empregador poder fornecer tal benefcio,
atravs do vale refeio, refeio transportada ou preparada
no prprio local. O desconto poder ser no mximo 20% do
total consumido no ms, conforme o PAT.

FRIAS
Do Direito a Frias e da sua Durao
Art. 129. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao.
Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5
(cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta
e duas) faltas.

Do Direito a Frias e da sua Durao

Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior,
a ausncia do empregado:
I nos casos referidos no artigo 473 CLT;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou
aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela
Previdncia Social;
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada elo Instituto
Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inc. IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o
desconto do correspondente salrio;
V - durante a suspenso
preventiva
para
responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inc. III do
art. 133.

Do Direito a Frias e da sua Durao

Art. 132. O tempo de trabalho anterior
apresentao do empregado para servio militar
obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo,
desde que ele comparea ao estabelecimento dentro
de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a
respectiva baixa.

Do Direito a Frias e da sua Durao

Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subsequentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
(trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o
implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.

Da Concesso e da poca das Frias

Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s
perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado
tiver adquirido o direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2
(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta)
anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Art. 135. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao
empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa
participao o interessado dar recibo.

Da Concesso e da poca das Frias

Art. 136. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo,
se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a
fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que
trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.

Das Frias Coletivas

Art. 139. Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou. de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum
deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do
Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e
fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos
sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao
de aviso nos locais de trabalho.
Art. 140. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.

Da Remunerao e do Abono de Frias

Art. 142. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe
for devida na data da sua concesso.
1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurarse- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da
concesso das frias.
2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a mdia da
produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da
remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem,
apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que
precederem concesso das frias.
5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou
perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da
remunerao das frias.

Da Remunerao e do Abono de Frias

Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero)
do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no
valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze)
dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

13 Salrio (Gratificao Natalina)

Lei n. 4.090,de 13 de julho de 1962 no Governo do
Presidente Joo Goulart
Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser
paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao
a que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida
em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como
ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.
3 - A gratificao ser proporcional:
I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de
safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de
dezembro; e
II - na
cessao
da
relao
de
emprego
resultante
da
aposentadoria
do
trabalhador,
ainda
que
verificada
antes
de
dezembro.

Lei n. 4.090,de 13 de julho de 1962 no Governo do

Presidente Joo Goulart
Art. 2. - As faltas legais e justificadas ao servio no sero
deduzidas para os fins previstos no 1. do art. 1. desta Lei.
Art. 3. - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato
de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos
termos dos 1. e 2. do art. 1. desta Lei, calculada sobre a
remunerao do ms da resciso.

Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965

Art. 1. - A gratificao salarial instituda pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962,
ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a
importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma
do artigo seguinte.
Art. 2. - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador
pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s
vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.
1. - O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo
ms, a todos os seus empregados.
2. - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre
que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.
Art. 4 - As contribuies devidas ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
que incidem sobre a gratificao salarial referida nesta Lei, ficam sujeitas ao limite
estabelecido na legislao da Previdncia Social.

Incidncias

No h incidncias do INSS e IRRF sobre a 1 parcela do 13

salrio e sim s na 2a parcela.
J o F.G.T.S. incide sobre a 1 e 2 parcelas.

Decreto n. 57.155, de 3 de novembro de 1965

Art. 2 - Para os empregados que recebem salrio varivel a qualquer
ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma
das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro
de cada ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do
salrio contratual fixo.
Pargrafo nico. At o 5 dia til de janeiro de cada ano, computada a
parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para
1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a
correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou
compensao das possveis diferenas.
1. Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a
qualquer ttulo, o adiantamento ser calculado na base da soma das
importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele
em que se realizar o mesmo adiantamento.

RESCIO DO CONTRATO DE TRABALHO

A homologao de todos os Contratos Individuais de
Trabalho vigentes h mais de 01 (um) ano, por ocasio de sua
resciso, deve ser feita obrigatoriamente no sindicato da
categoria profissional ou perante o rgo do Ministrio do
trabalho, no havendo esses rgos, poder prestar
assistncia o representante do Ministrio Pblico ou, onde
houver defensor Pblico.
Tratando-se de menos de 18 anos, a resciso de Contrato de
Trabalho s ter validade mediante a assistncia do pai ou da
me, ou do responsvel legal (art. 439 da CLT).

Documentos a Serem Apresentados:

Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em 05 (cinco) vias;
Requerimento do Seguro Desemprego;
Aviso Prvio da empresa para o empregado ou vice-versa em 03 (trs) vias;
Extrato do FGTS (CEF);
Atestado Mdico (NR7);
Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Rescisrio;
GRRF - Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS (multa 50%);
Carta de Recomendao;
Carteira de Trabalho (baixa da sada).
Declarao dos Rendimentos pagos ou creditados, com indicao das
quantias retidas na fonte como Imposto de Renda;
Guias de Recolhimento do FGTS dos ltimos 06 (seis) meses.

Prazos de Pagamento:
1) At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato;
2) At o 10 dia contado da notificao de desligamento,
quando da ausncia de aviso prvio ou indenizao do
mesmo.

Formas de Pagamento:
Em espcie ou cheque visado, ou mediante comprovao de
depsito bancrio em conta corrente do empregado.

Condies em que Vedada a Dispensa

sem Justa Causa (Estabilidade Provisria)
1. Da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at o quinto ms aps o
parto (art. 10, inciso II, alnea b do ato das Disposies Transitrias da Constituio
Federal);
2. Empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato (art. 10, inciso II, alnea a do
ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal);
3. Do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento da sua candidatura
a cargo de direo ou representao da entidade sindical ou de associao
profissional, at 01 (um) ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito,
inclusive como suplente (art. 543 inciso 3 da CLT);
4. O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12
(doze) meses, manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio. Independentemente de percepo do
auxlo-acidente (art. 118 da Lei n 8.213, de 24/07/91, do Plano de Beneficio da
Previdncia Social).

Tipos de Resciso
Resciso por pedido de dispensa antes de completar um ano servio;
Resciso por pedido de dispensa com mais de um ano de servio;
Resciso por dispensa sem justa causa antes de completar um ano de servio;
Resciso por dispensa sem justa causa com mais de um ano de servio;
Resciso antecipada do contrato de experincia pelo empregador;
Resciso antecipada do contrato de experincia pelo empregado;
Resciso por trmino do contrato de experincia;
Morte do empregado antes de completar um ano de servio;
Morte do empregado com mais de um ano de servio;
Resciso por dispensa com justa causa antes de completar um ano de servio;
Resciso por dispensa com justa causa com mais de um ano de servio.;
Resciso por aposentadoria.

SEGURO DESEMPREGO
um benefcio temporrio concedido ao trabalhador
desempregado, dispensado sem justa causa ou por causa indireta.
O trabalhador que comprovar:
Ter recebido salrios nos ltimos 06 (seis) meses;
Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta
e seis meses);
No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social,
exceto auxlio-acidente ou penso por morte;
No possuir renda prpria para seu sustento e de seus
familiares.

SEGURO DESEMPREGO
O valor do beneficio ser calculado com base nos
03 (trs) ltimos salrios recebidos pelo trabalhador.
A Lei garante ao trabalhador o direito a receber de
03 (trs) a 05 (cinco) parcelas do benefcio de forma
contnua ou alternada, a cada perodo de 16 meses.
O nmero de parcelas ser definido de acordo com
os meses em que o trabalhador esteve empregado
nos ltimos 36 meses anteriores data da dispensa.

SEGURO DESEMPREGO
Nmero de Parcelas:
De 06 (seis) a 11 (onze) meses = 03 (trs) parcelas;
De 12 (doze) a 23 (vinte e trs) meses = 04 (quatro) parcelas;
Acima de 23 (vinte e trs) meses = 05 (cinco) parcelas.
Para requerer o beneficio, o trabalhador ter um prazo de 07 (sete)
a 120 (cento e vinte) dias, contado do dia data de sua
dispensa.
Valores:
No mnimo: R$ 545,00 (Salrio Mnimo)
No mximo: R$ 1.019,70