MASTER HOUSE FRANCHISING

Comportamento Organizacional

Especial 06.B/20
 O QUE COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL?
Toda
Toda empresa
empresa tem
tem sua
sua
prpria
prpria cultura
cultura e
e
estrutura
estrutura
organizacional.
organizacional.
Algumas
Algumas influenciam
influenciam o o
mundo
mundo inteiro
inteiro por
por sua
sua
ousadia
ousadia e e inovao,
inovao,
criam
criam tendncias
tendncias no no
modo
modo dede gerir
gerir pessoas,
pessoas,
buscar
buscar resultados
resultados e e se
se
transformaram
transformaram em
em
referncias.
referncias.
Toda
Toda essa
essa influncia
influncia Portanto, Comportamento
tem
tem diretamente
diretamente seusseus Organizacional o campo de
impactos nos estudos que visa compreender,
impactos nos
prever, explicar e, se necessrio,
comportamentos
comportamentos do
do alterar o comportamento das
Capital
Capital Humano,
Humano, que que pessoas dentro das
inserido
inserido numa
numa organizaes (Lacombe, 2004).
sociedade,
sociedade, tambm
tambm
um
um influenciador
influenciador dosdos
NATUREZA E ESCOPO DO C.O.
 NATUREZA E ESCOPO DO C.O.

PESSOAS
PESSOAS SO
SO RECURSOS
RECURSOS OU
OU PARCEIROS
PARCEIROS DA
DA ORGANIZAO?
ORGANIZAO?
SIGNIFICADO E MTODOS DE PESQUISA

COMPORTAMENTO
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL :
:
O estudo do comportamento
humano no local de trabalho;
A interao entre as pessoas e
a organizao;
A organizao por si prpria.

AS
AS PRINCIPAIS
PRINCIPAIS METAS
METAS
DO
DO COMPORTAMENTO
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL
SO:
SO:
Explicar, prever e
controlar o
comportamento.
A IMPORTNCIA DO C.O.
BENEFCIOS DO ESTUDO DO C.O.

Desenvolve habilidades para se desempenhar efetivamente no

local de trabalho;

Crescimento pessoal mediante a percepo do comportamento

humano;

Melhora a eficcia organizacional;

Diminui falhas de comunicao.

BOA SORTE E CONTE CONOSCO

A Equipe Master House espera contribuir, dia-a-dia, para o melhoramento

das prticas empresariais, especialmente as pequenas empresas.