CIPA - COMISSO INTERNA DE

PREVENO DE ACIDENTES
NOVA NORMA REGULAMENTADORA N.
5 - 24 DE MAIO DE 1999

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 CIPA
CONCEITO E OBJETIVOS
1921 - A CIPA SURGIU ATRAVS DE UMA RECOMENDAO
DO OIT;
1944 - A CIPA TRANSFORMOU-SE EM DETERMINAO
LEGAL NO BRASIL ATRAVS DO DECRETO-LEI 7.036 DE
10/11/1944.
1978 - A PORTARIA 3214 DE 08/06/1978 - REGULAMENTA A
NR 5 - CIPA
1999 - A PORTARIA 8 DE 23/02/1999 - ALTERA A NR 5
PARTIR DE 24/05/1999.

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 CIPA
CONCEITO E OBJETIVOS
COMISSO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de
um determinado assunto;
INTERNA: Seu campo de atuao esta restrito a prpria empresa;
PREVENO: o que define claramente o papel da CIPA. sua meta
principal. Preveno significa caminhar antes do acidente do acidente;
ACIDENTE: Qualquer ocorrncia imprevista e sem inteno que possa
causar danos ou prejuzos propriedade ou pessoa
OBJETIVOS: Observar e relatar condies de risco nos ambientes de
trabalho;
Solicitar medidas para reduzir at eliminar ou neutralizar os riscos
existentes;
Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatrio ao SESMT e ao
empregador;
Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;
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Orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.
Comisso Interna de Preveno de Acidentes

- 5.1 - do Objetivo

A CIPA tem como objetivo a preveno

de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador.

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Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.2 5.5 - DA CONSTITUIO
A Cipa obrigatria para as empresas que
possuam empregados com vnculo de
emprego.
Devem constituir CIPA, os empregadores,
ou seus equiparados, que possuam
empregados conforme as determinaes
do artigo 3 da CLT - em nmero acima do
mnimo estabelecido no Quadro I
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.2 5.5 - DA CONSTITUIO
As empresas que possuam empregados em
nmero inferior devem indicar um
designado conforme estabelece o item
5.6.4
A empresa que possuir em um mesmo
municpio dois ou mais estabelecimentos,
dever garantir a integrao das CIPAs e
dos designados, conforme o caso, com o
objetivo de harmonizar as polticas de
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segurana e sade no trabalho
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.6 - A CIPA ser composta de
representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no quadro I
desta NR, ressalvadas as alteraes
disciplinadas em atos normativos para
setores econmicos especficos.

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Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.6.2 - Os representantes sero escolhidos
atravs de votao secreta, exclusivamente
os empregados interessados.
5.6.3 - O nmero de titulares e suplentes
da CIPA, ser observado pelo
dimensionamento do quadro I desta Nr.

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Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.6.4 - Quando a empresa no possuir
mais que 100 funcionrios, dever designar
um responsvel pelo cumprimento dos
objetivos da Nr. 5.
Obs.: Conforme estabelece o item,
qualquer empresa de qualquer ramo de
atividade que no esteja obrigada a
constituir CIPA para determinado
estabelecimento dever possuir nele o
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designado.
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.7 - O mandato dos membros eleitos da
CIPA, ter a durao de um ano, permitida
uma reeleio.
Obs.: Reeleio a eleio subsequente,
ou seja, o empregado foi eleito para o
mandato referente ao ano de 2002 e
reeleito para o ano 2003. Ele somente
poder concorrer a outra eleio para o
ano de 2005.
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.7 - O mandato dos membros eleitos da
CIPA, ter a durao de um ano, permitida
uma reeleio.
Obs.: Se houver candidatos insuficientes
para a eleio o fato deve ser comunicado
ao Delegacia Regional do Trabalho, que
avaliar e definir a situao

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Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.8 - vedada a dispensa arbitrria ou
sem justa causa do empregado eleito para
o cargo de direo de CIPA desde o
registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato.
Obs.: A estabilidade de um ano contido
do artigo 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias e
especialmente no Enunciado TST n. 393,
garantindo o emprego aos12 titulares e os
suplentes eleitos.
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.9 - Garante aos membros da CIPA
condies para realizar sua atividades
normais na empresa.
5.10 - O empregador dever garantir a
representao necessria para a discusso
e encaminhamento das solues de
questes analisadas na CIPA.
5.11 - O presidente da CIPA ser indicado
pelo empregador e o vice-presidente
dever ser escolhido entre os titulares.
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e
designados, sero empossados no primeiro
dia til aps o trmino do mandato
anterior
obs. Quando for a primeiro CIPA da
empresa, a posse ocorrer em data
estabelecida no edital de convocao para
as eleies.

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Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.13 - Ser indicado de comum acordo
entre os CIPEIROS, um secretrio e seu
substituto.
5.14 - Aps a posse da CIPA, a empresa
dever protocolar em at 10 dias, no DRT,
cpias das Atas de eleio e de posse e o
calendrio anual das reunies ordinrias.
5.15 - A CIPA no poder ter seu nmero
de representante reduzido.
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes
5.6 5.15 - Da Organizao.
5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e
designados, sero empossados no primeiro
dia til aps o trmino do mandato
anterior
obs. Quando for a primeiro CIPA da
empresa, a posse ocorrer em data
estabelecida no edital de convocao para
as eleies.

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 COMPOSIO
(Representantes)

EMPREGADOR TRABALHADORES

INDICAO ELEIO

Presidente Vice-Presidente
Membros Membros
Suplentes Suplentes

SECRETRIO
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C7
 Das Atribuies da CIPA

Identificar os riscos do processo de

trabalho;
Elaborar plano de trabalho;
Realizar periodicamente verificao nos
ambientes e condies de trabalho;
Realizar aps cada reunio, a verificao do
cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes
relativas segurana e sade
18 no trabalho;
 Das Atribuies da CIPA
Colaborar no desenvolvimento e
implementao do PCMSO, PPRA bem como
de outros programas de segurana e sade
desenvolvidos pela empresa;
Divulgar e promover o cumprimento das
Normas Regulamentadoras, bem como
clusulas de acordos e convenes coletivas
de trabalho e normas internas de segurana
relativas segurana no trabalho;
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 Das Atribuies da CIPA
Participar em conjunto com o SESMT da
anlise das causas das doenas e acidentes
do trabalho e propor medidas de soluo
dos problemas identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o
SESMT, a Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a
empresa, de Campanhas de Preveno
AIDS e outros programas20 de sade.
 RESPONSABILIDADE DA CIPA

atribuio da CIPA a elaborao do Mapeamento de Riscos.

MAPA
DE
RISCOS

DIAGNSTICO CONSENSO DO GRUPO A VALIDAO DOS RISCOS

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 2 ETAPA - IDENTIFICAR OS RISCOS AMBIENTAIS EXISTENTES

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5

AGENTES FSICOS A. QUMICOS A. BIOLGICOS A. ERGONMICO R. DE ACIDENTE

Rudo Poeiras Vrus Esforo F. Intenso Mq. e Equip.

sem Proteo
Calor Fumos Bactrias Levantamento e
Transporte Ferramentas
Frio Gases Fungos manual de peso Inadequadas

Umidade Vapores Parasitas Monotonia e Eletricidade

Repetitividade
R.Ionizantes Nvoas Bacilos Armazenamento
Trabalho em Inadequado
Presses Anormais Prod. Qumicos Turno/Noturno
em Geral Arranjo Fsico
R.no Ionizantes Inadequado

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 Das Atribuies da CIPA
5.17 - Cabe ao empregador proporcionar
aos membros da CIPA, os meios
necessrios ao desempenho de suas
atribuies.
5.18 - Atribuies dos empregados;
5.19 - Atribuies do Presidente da CIPA;
5.20 - Atribuies do Vice-Presidente;
5.21 - Atribuies do Presidente e Vice;
5.22 - Atribuies do Secretrio
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da CIPA.
 Do funcionamento da CIPA
5.23 5.31 - Do funcionamento da CIPA
- A CIPA ter reunies ordinrias mensais,
de acordo com o calendrio e sero
realizadas dentro da empresa e em local
apropriado
- As reunies tero Atas assinadas pelos
presentes e ficaro a disposio da
fiscalizao

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 Do funcionamento da CIPA
5.23 5.31 - Do funcionamento da CIPA
O membro titular perder o mandato, caso
falte a mais de quatro reunies sem
justificativa;
Caso haja afastamento do Presidente, o
empregador indicar o substituto, em dois
dias teis, preferencialmente entre os
membros da CIPA;
Caso haja afastamento do vice-presidente,
os membros devero escolher o substituto
entre os membros eleitos,
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em dois dias
Do Treinamento para os CIPEIROS
5.32 5.37 - Do Treinamento
A empresa dever promover treinamento
para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse;
O treinamento de CIPA para o primeiro
mandato ser realizado no prazo mximo
de 30 dias contar da data da posse;
A empresa que no necessitar de CIPA,
dever promover anualmente treinamento
para responsvel. 26
Do Treinamento para os CIPEIROS
5.32 5.37 - Do Treinamento
O treinamento dever ter a carga horria
de vintes horas e ser ministrado por
profissional especializado e conter as
seguintes informaes:
Estudo do ambiente; das condies de
trabalho;
Metodologia de investigao e anlise de
acidentes e doenas do trabalho;
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Do Treinamento para os CIPEIROS
5.32 5.37 - Do Treinamento
Noes sobre acidentes e doenas do
trabalho;
Noes sobre a AIDS;
Noes sobre as legislaes Trabalhistas;
Princpios gerais de higiene do Trabalho;
Organizao da CIPA.

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DO PROCESSO ELEITORAL

5.38 5.45 - do Processo Eleitoral

Compete ao empregador convocar eleies
para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mnimo de
60 dias e ser responsvel pelo processo
eleitoral.

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Calendrio Processo Eleitoral
Edital de convocao para eleio
= 60 dias antes da Posse (DRT - acordo)
Formao da Comisso Eleitoral
= 55 dias antes do trmino do Mandato
Enviar cpia do Edital de Convocao ao
Sindicato
= 5 dias aps a convocao da eleio
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Calendrio Processo Eleitoral
Incio Inscries Candidatos
= 20 dias antes da eleio
Publicao Edital - Inscrio de Candidatos
= 45 dias do trmino do mandato
Trmino Inscries Candidatos
= 6 dias antes da eleio

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Calendrio Processo Eleitoral
Retirada do Edital de inscries
= dia seguinte ao encerramento inscries
Retirada do Edital de convocao
= No dia da eleio
Realizao da Eleio (votao secreta)
30 dias antes do trmino do mandato
anterior
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Calendrio Processo Eleitoral
Realizao da Apurao
= Mesmo dia da eleio
Resultado da Eleio - Ata da Eleio
= 1 dia Aps a apurao
Comunicar ao Sindicato do resultado e data
da posse
= 15 dias aps a eleio
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Calendrio Processo Eleitoral
Registro da CIPA no DRT
= At 10 dias depois da posse
Realizao da Posse
= 1 dia til ao trmino do mandato
anterior

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Das contratantes e contratadas
5.46 5.50 - Das contratantes e
contratadas
- Quando se tratar de empreiteiras ou
empresas prestadoras de servios,
considera-se estabelecimento, para fins de
aplicao desta NR, o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas
atividades

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Das contratantes e contratadas
Sempre que duas ou mais empresas
atuarem em um mesmo estabelecimento, a
CIPA dever definir mecanismos de
integrao nas medidas de preveno de
acidentes e doenas do trabalho, de forma
a garantir o mesmo nvel de proteo em
matria de segurana e sade a todos os
trabalhadores do estabelecimento

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 Dvidas sobre a CIPA
O suplente tem estabilidade????
O suplente pode ser reeleito????
Caso o membro da CIPA, deseje ser
desligado, o que fazer????
O secretrio da CIPA tem estabilidade????
Ainda precisa existir o livro de Atas???

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 Dvidas sobre a CIPA
O que acontece com a CIPA, caso a
empresa encerre suas atividades????
Empregado em contrato de experincia
pode candidatar-se a CIPA????
No ter nmero suficiente de candidatos
para fazer a eleio, o que fazer???
Pode antecipar a eleio da CIPA???
Pode reduzir o nmero de membros da
CIPA? 38