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A Page Talent é uma empresa do grupo Michael Page, líder mundial em recrutamento especializado de
profissionais. Somos especialistas em atração, seleção e desenvolvimento de estagiários e trainees.
Instituições consideradas de
“Primeira linha”
Índice Geral de Cursos (IGC). O instrumento é construído com base numa média ponderada das notas dos cursos de graduação e pós graduação
de cada instituição. Assim, sintetiza num único indicador a qualidade de todos os cursos de graduação, mestrado e doutorado da mesma instituição
de ensino. O IGC é divulgado anualmente pelo Inep/MEC, imediatamente após a divulgação dos resultados do Enade. Conceito 5 é a melhor nota.
Overview do mercado
“Se hoje temos um déficit de 20 mil engenheiros ao ano, teremos 80 mil daqui
a algum tempo, com a aproximação da Copa do Mundo”,
Marcos Túlio de Melo, presidente do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (Confea)
Próprio
negócio
Intercâmbio
3%
6%
Pós-
graduação 7%
Resiliência;
Pró-atividade;
“Mão na massa”;
Boa formação.
Avaliação por Competências
Esquecer que está sendo avaliado 100% do tempo, inclusive em pausas, cafés etc;
Não conhecer a empresa para qual está pleiteando a vaga e o mercado na qual está inserida;
Pesquise tudo o que puder sobre a empresa para qual pleiteou a vaga
(missão, visão, valores, mercado, concorrentes e produtos);
Mapeie seus pontos fortes e fracos para utilizá-los a seu favor e/ou não ser
pego de surpresa durante a dinâmica.
Dicas para quando estiver na dinâmica...
Prefira trajes sociais. Evite decotes, roupas curtas ou justas e dê preferência para cores sóbrias;
Lembre-se que você não é o dono da verdade e que outras pessoas podem oferecer contribuições tão
boas ou melhores que a sua para a solução do problema. O seu sucesso depende do sucesso do grupo;
Cuidado com a linguagem verbal e corporal. Os avaliadores estarão de olho em você 100% do tempo;
Reflita sobre sua participação na dinâmica e de seus concorrentes. Esta avaliação poderá ajudá-lo
em outros processos seletivos;
Cuidado com a ansiedade. Respeite o prazo informado pelo avaliador para um retorno sobre o
processo. Manifestar-se antes disso pode prejudicá-lo;
Se o prazo informado pelo avaliador for ultrapassado e você não tiver recebido o feedback
prometido, fique a vontade para enviar um e-mail objetivo ao avaliador, solicitando mais
informações sobre as próximas etapas;
Cuidado ao manifestar sua opinião sobre o processo por meio das redes sociais ou outros canais de
comunicação. Você pode ser mal interpretado e acabar sendo desclassificado ou desconsiderado
de processos seletivos.
Contatos
Campinas
Tel.: + 55 19 3345-6050