DAVE EARLEY

É um pastor experiente, plantador de igreja e coach. É

presidente do Departamento de Liderança Pastoral e
Plantação de Igreja no Liberty Theological Seminary,
onde também é professor. Ele escreveu dez livros em
temas como pequenos grupos, liderança, oração e vida
cristã. Ele é pastor fundador da Grace City Church in Las
Vegas (EUA). Atualmente é pastor da First Baptist Church
of Grove City. No Brasil, Dave Earley já é muito
conhecido por seus dois livros publicados em português:
8 Hábitos de um líder eficaz de pequenos grupos e
Transformando membros em líderes, que foram
relançados em uma edição especial no Multiplique 2016.
POR QUE MUITAS IGREJAS FAZEM A COLHEITA?
 Não é por causa dos PGMs
 Não é por causa de sua estrutura física
 Não é pela sua liturgia
 Não é pelo carisma do pastor
 Elas fazem a colheita porque têm trabalhadores para fazer
a colheita.
 JOEL COMISKEY
“Eu pesquisei grupos pequenos ao redor do mundo.
Aqui está o que eu descobri: grupos pequenos não são a
resposta. A menos que os membros dos grupos pequenos
se convertam em líderes, poucos frutos vão permanecer.
As igrejas não fazem a colheita pelo fato de terem
grupos pequenos. Elas fazem a colheita porque têm
trabalhadores para a colheita.”
IGREJAS que não têm
nenhum plano para
FORMAR líderes,
planejam, por
OMISSÃO, perder a
colheita.
 Razões para
investirmos nos
8 Passos
1º - Eles são Bíblicos
Eles foram praticados por
Jesus em seu ministério de
discipulado e por Barnabé
para ajudar a desenvolver
Paulo para o ministério.
2º - Eles são Universais
Eles se aplicam a todas as culturas. Eles são
princípios fundamentais que funcionam para
qualquer tipo de grupo e qualquer tipo de
líder. Esses hábitos podem ser usados com
todos os grupos de pessoas,
independentemente de idade, raça, sexo ou
condição socioeconômica. Podem ser vividos
na grande cidade ou no interior.
3º - Eles são Eficazes
Seguir os oito passos para a multiplicação de
líderes de pequenos grupos pode fazer toda a
diferença entre a mediocridade e a grandeza,
entre a fidelidade e a frutificação, entre a
estagnação e a multiplicação. Segui-los pode
produzir futuros líderes e multiplicará seu
ministério.
4º - Eles são Simples
São fáceis de compreender e
lembrar. Tenho visto os olhos de
líderes brilharem e a lâmpada
do entendimento se acender
quando os oito passos são
explicados.
5º - Eles são Práticos
Você pode usá-los. Todo líder pode colocá-los em
prática, se investir o tempo necessário. Quando os
passos são explicados, líderes acenam com a cabeça e
dizem coisas como: “Exatamente o que eu estava
procurando. Agora está claro o caminho que devo
tomar. Eu posso fazer isso”. Eles são expectativas
realistas. A maioria dos líderes pode encaixá-los em
sua agenda lotada. Não é preciso ser um gigante
espiritual ou alguém com tempo ilimitado para
praticá-los. Esses oito passos são alvos atingíveis para
líderes de pequenos grupos.
6º - Eles são Fundamentais
Desenvolvimento de liderança é o fator
determinante. A habilidade de desenvolver
líderes com sucesso determinará questões
fundamentais como tamanho, vigor e saúde de
seu ministério. Irá predizer a excelência de seu
ministério e seu impacto a longo prazo.
Desenvolver líderes é a única maneira de
desenvolver a velocidade e flexibilidade
necessárias para seu ministério lidar com
mudanças.
7º - Eles são Motivadores
Depois de aprendê-los, os
líderes vibram de paixão para
colocá-los em prática. Os oito
passos são desafiadores, sem
serem opressivos.
MULTIPLICAR LÍDERES é
a única maneira de
podermos esperar
cumprir a GRANDE
COMISSÃO e fazer a
colheita.
 Para Refletir
• Comente esta afirmação: “Multiplicar
líderes é a única maneira de podermos
esperar cumprir a Grande Comissão e
fazer a colheita.”
• Compartilhe com o grupo quais as
barreiras que teremos que enfrentar para
a prática desses 8 passos.