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AVALIAÇÃO
DeVry | IBMEC-RJ
Quem faz parte da CPA?
2
Atual composição da CPA
Nome Cargo
Ricardo Basilio Weber Representante docente (Coordenador)
Ubiratan Carvalho de Oliveira Representante docente
Camila Gueylard Pedretti Representante discente
Bruno Kronemberger Representante discente
Representante do corpo técnico-
Deriane de Abreu Goncalves
administrativo
Representante do corpo técnico-
Rosalia Lucas de Souto
administrativo
Wagner Ricardo dos Santos Representante da Sociedade Civil
3
QUEM SOMOS?
4
Avaliações
1. Pesquisa de Engajamento (1 vez por ano);
2. Pesquisa Institucional (2 vezes por ano);
3. Avaliação de Desempenho (2 vezes por ano).
Pesquisa de Engajamento
• Aplicação em todas as unidades da DeVry Group pelo mundo;
• Formulário online, enviado na caixa de e-mail do colaborador
(ambiente de trabalho, liderança, carreira, cultura de trabalho,
entre outros);
• Alta confidencialidade (Spring Survey International, responsável
pela compilação e divulgação dos dados.);
• O nível de segurança é o mesmo utilizado pela DeVry Education
Group nos EUA.
Pesquisa de Engajamento
05/06/2017 à 16/06/2017
DeVry Brasil
© Spring International
Engagement
9
Engagement at eleven of DVB’s institutions are in the
high performance zone
Engagement By Institution
10
© Spring International (#) number of responses
Non Managers at IBMEC – BH, IBMEC – RJB, IBMEC - RJC and Facid are more
engaged than their managers
Engagement By Institution
Manager vs. Non Manager
Non Manager Manager
FACI (173) 87
(15) 93
FMF (189) 86
(23) 87
FBV (276) 86
(24) 92
(118) 85
IBMEC - BH (19) 74
(271) 84
Facid (23) 78
Unifavip (389) 82
(17) 100
METROCAMP (293) 81
(33) 97
(73) 75
IBMEC - RJB (6) 67
Ruy Barbosa (353) 75
(25) 80
Home Office (160) 73
(71) 86
IBMEC - RJC (279) 70
(32) 63
Fanor (439) 70
(45) 82
AREA 1 (207) 64
(22) 86
IBMEC - DF (11) 64
(1) (*)
DeVry São Luis (35) 60
(5) (*)
IBMEC - SP (19) 58
(3) (*)
Damasio (305) 56
(53) 77
(*) Not enough responses DeVry Brasil 77%
11
© Spring International (#) number of responses
Focus Group
Nestes encontros, o RH encoraja todos os colegas,
convidados a fornecer um honesto feedback em
relação aos principais pontos observados na pesquisa
on-line.
As informações captadas nas sessões de Focus Group
servem de base para traçar planos de melhoria e
desenvolvimento em cada uma das áreas nas IES DeVry
Brasil
Como funciona?
• A área de RH entrou em contato direto com os
convidados para agendamento das sessões de Focus
Group com grupos de 15 pessoas indicados
aleatoriamente;
• O mediador fez perguntas relacionadas aos
resultados da pesquisa on-line;
• Como produto final destas sessões, foram
elaborados planos de ação para melhoria dos
indicadores acordados.
Em 2016 foram feitos 7 Focus
Group
Ações realizadas
1- ACADEMICO-INFRAESTRUTURA
Melhoria da Internet
Adaptação da sala dos professores, possibilitando maior
privacidade e interação entre eles.
2- ACADEMICO-VALORIZACAO DOS DOCENTES
Ampliação da divulgação do plano de cargos e salários em
reuniões com os docentes.
3- ACADEMICO-GESTAO PARTICIPATIVA
Planejamento estratégico com participação dos
coordenadores da graduação e da pós-graduação.
Reuniões com o presidente do Grupo Ibmec Educacional,
Thiago Sayao e com o Vice-presidente acadêmico do grupo
Devry, Mauricio Garcia.
Conhecendo o acadêmico
4- ADMINISTRATIVO-TREINAMENTO
Capacitação em vendas
Conhecendo o acadêmico
5- ADMINISTRATIVO-COMUNICACAO
Café com o Diretor
Atualização dos Painéis de Plasma com
Comunicados Importantes.
6- ADMINISTRATIVO-INFRAESTRUTURA
Redistribuição dos setores
Espaço mais adequado para atendimento na
secretaria
Sinalização mais adequada e atualizada
29/05/2017 à 10/06/2017
Pesquisa Institucional
Realizada no período de 15 a 28 de maio e de
16 a 28 de novembro de 2016.
1º semestre de 2017:
10 de maio a 24 de maio
Para que a DeVry Educacional do Brasil possa
acompanhar o desempenho de cada colega,
planejar os desenvolvimentos de carreira e
avaliar desempenhos, ela realiza, todos os
anos, a Avaliação de Desempenho.
A avaliação segue o modelo 180°, por meio
de formulários baseados nos valores TEACH,
que estavam disponíveis no Academus:
www.academusportal.com.br.
Valores
Tabela de Pontuação
Publicações Acadêmicas - IDEA
Tabela de Pontuação
Publicações Acadêmicas - IDEA
Tabela de Pontuação
Estrutural atual - IDEA
IDEA – Índice de Desempenho Acadêmico
Academic Star´s
Objetivo:
Disponibilizar aos colaboradores da DeVry Brasil a oportunidade de concorrer a 10(dez) bolsas
integrais na Keller Graduate School of Management.
Metodologia:
Pré-requisitos indispensáveis para inscrição:
a) Ser docente e/ou colaborador administrativo de pelo menos uma das IES do grupo DeVry Brasil há
pelo menos seis meses da data de abertura das inscrições.
b) Ter no mínimo o nível superior completo.
c) Possuir nível avançado na língua inglesa, que será comprovado
Critérios de pontuação:
a) IDEA
b) Participação no Mandacaru
c) Tempo de casa
Programa Institucional
de Apoio à Pesquisa
r que a Calibração do Desempenho é importante?
Científica
Contato direto:
cpa.ibmec-rj@ibmec.edu.br