AS NOVAS FORMAS DE TRABALHO

ALINA MULYAVKA Nª1

 TRABALHO A TEMPO PARCIAL

 Tempos atrás era comum. um emprego part–time geralmente paga menos do que um emprego full–time, e possui
menos horas de trabalho por semana. Geralmente os trabalhadores não tem nenhum benefício garantido (como
plano de saúde) com empregos part-time. Portanto, um emprego part-time nada mais é que um emprego com
horários reduzidos e, portanto, benefícios e salários também menores. Hoje em dia é totalmente diferente um part-
time, isso possível através do marketing de rede e contrato com empresas que tem uma nova visão de mercado,
muitas vezes o profissional produz com muito mais eficácia no part-time do que no full-time, que é extremamente
desgastante em função do trânsito das grandes cidades, como em são paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre e outras
capitais que o trânsito está caótico. Seus salários são excelentes, principalmente no caso do Marketing de rede,
também considerado um part-time e os demais empregos part-time também são bem remunerados.
 TRABALHO TEMPORÁRIO

 É uma relação triangular entre a Empresa de Trabalho Temporário, o Trabalhador Temporário e a Empresa
Utilizadora de Trabalho Temporário, em que a ETT celebra um Contrato de Trabalho Temporário com o
Trabalhador Temporário, e um Contrato de Utilização de Trabalho Temporário com a empresa cliente.
 O trabalhador encontra-se a duas entidades: por um lado a empresa de trabalho temporário, que o contrata,
retribui e sobre ele exerce o poder disciplinar e, por outro, o utilizador atividade prestada pelo trabalhador, nas
respetivas instalações e sobre ele exerce o poder de direção, dando ordens, instruções sobre a forma de executar
o trabalho.
TRABALHO A TERMO CERTO

 Um contrato de trabalho a termo certo é um

contrato celebrado entre a entidade
empregadora e o funcionário para fins de
satisfação de necessidades temporárias da
empresa.
 Um contrato a termo certo é celebrado e
renovado por um período máximo de 3
anos e deve ser celebrado por escrito e
assinado por ambos os intervenientes.
 TRABALHO A TERMO INCERTO

 Um contrato de trabalho com termo incerto

é um contrato celebrado entre uma empresa
e o funcionário com o objetivo de suprir
necessidades temporárias da empresa.
 O acordo entre as partes pode ser
formalizado por escrito, usando um modelo
como esta minuta de um Contrato de
Trabalho com Termo Incerto.
TRABALHO SEM TERMO

 Um contrato de trabalho sem

termo é um contrato celebrado
entre a entidade patronal e o
funcionário sem uma duração pré-
estabelecida.
TRABALHO POR CONTA PRÓPRIA

 Trabalhar por conta própria

 Tem vontade de trabalhar por conta própria? Está cansado de investir trabalho e ideias suas para
os outros? Não quer mais ter patrões?
Se respondeu afirmativamente às questões anteriores, então você tem espírito empreendedor. A vontade e a
determinação é o que conta mais para a abertura de um negócio próprio.


Se realmente está determinado a trabalhar por conta própria, não pense que terá mais tempo para si, pense sim
que será dono do seu tempo e que poderá geri-lo da melhor forma possível. Assim, embora não tenha mais
tempo para a sua vida pessoal, será com certeza mais fácil arranjar um espaço para ela.
 TRABALHO AO DOMICÍLIO

 O trabalho em domicílio é aquele prestado em favor do empregador, com subordinação, sob a dependência deste,
mediante salário, mas fora do ambiente da empresa, ou seja, na casa do próprio empregado.
 Esta é uma prática adotada em muitos países há algum tempo e cada vez mais as empresas aqui no Brasil também se
utiliza desta alternativa para evitar gastos com transporte, fadiga no trânsito, riscos de acidentes, entre outros benefícios
gerados tanto para a empresa quanto para o empregado.

Assim, o empregado que trabalha em seu domicílio também terá direito ao FGTS, 13º salário, repouso semanal
remunerado, aviso prévio, equiparação salarial entre outros direitos assegurados pela legislação trabalhista
e previdenciária.
Não obstante, mesmo o empregado trabalhando em sua própria residência o empregador fica obrigado a observar as
normas de segurança e medicina do trabalho, sob pena de ser responsabilizado pelos danos causados ao empregado em
decorrência da atividade exercida.
 Portanto, dependendo da atividade que o empregado irá executar, cabe ao empregador seguir alguns cuidados,
como:
• Capacitar o empregado através de treinamento para a realização da atividade;
• Registrar os treinamentos indicando data, horário, conteúdo ministrado e assinatura do empregado que recebeu o
treinamento;
• Fornecer os equipamentos de proteção individual ou coletivo necessários para a realização do trabalho, instruindo
o empregado para a sua utilização e coletando a assinatura do mesmo na ficha de entrega de EPI;
• Supervisionar periodicamente o empregado de forma a garantir que todas as instruções estão sendo seguidas;
• Realizar os exames ocupacionais, bem como os complementares que o empregador achar necessário ou que for
indicado pelo Médico do Trabalho;
• Fornecer mobiliário adequado e instruir o empregado quanto à postura correta, pausas para descanso e etc., de
forma a evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais; e
• Outras orientações necessárias de acordo com a necessidade da atividade.
 Para obter atualizações, exemplos e jurisprudências, acesse o tópico Trabalho em Domicílio no Guia Trabalhista
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