CIPA - COMISSÃO INTERNA DE

PREVENÇÃO DE ACIDENTES
NOVA NORMA REGULAMENTADORA N.º
5 - 24 DE MAIO DE 1999

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 CIPA
CONCEITO E OBJETIVOS
• 1921 - A CIPA SURGIU ATRAVÉS DE UMA RECOMENDAÇÃO
DO OIT;
• 1944 - A CIPA TRANSFORMOU-SE EM DETERMINAÇÃO
LEGAL NO BRASIL ATRAVÉS DO DECRETO-LEI 7.036 DE
10/11/1944.
• 1978 - A PORTARIA 3214 DE 08/06/1978 - REGULAMENTA A
NR 5 - CIPA
• 1999 - A PORTARIA 8 DE 23/02/1999 - ALTERA A NR 5 À
PARTIR DE 24/05/1999.

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 CIPA
CONCEITO E OBJETIVOS
• COMISSÃO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de
um determinado assunto;
• INTERNA: Seu campo de atuação esta restrito a própria empresa;
• PREVENÇÃO: É o que define claramente o papel da CIPA. É sua meta
principal. Prevenção significa caminhar antes do acidente do acidente;
• ACIDENTE: Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa
causar danos ou prejuízos à propriedade ou à pessoa
• OBJETIVOS: Observar e relatar condições de risco nos ambientes de
trabalho;
• Solicitar medidas para reduzir até eliminar ou neutralizar os riscos
existentes;
• Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatório ao SESMT e ao
empregador;
• Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;
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• Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

- 5.1 - do Objetivo

A CIPA tem como objetivo a prevenção

de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.

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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.2 à 5.5 - DA CONSTITUIÇÃO
• A Cipa é obrigatória para as empresas que
possuam empregados com vínculo de
emprego.
• Devem constituir CIPA, os empregadores,
ou seus equiparados, que possuam
empregados conforme as determinações
do artigo 3º da CLT - em número acima do
mínimo estabelecido no Quadro I
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.2 à 5.5 - DA CONSTITUIÇÃO
• As empresas que possuam empregados em
número inferior devem indicar um
designado conforme estabelece o item
5.6.4
• A empresa que possuir em um mesmo
município dois ou mais estabelecimentos,
deverá garantir a integração das CIPAs e
dos designados, conforme o caso, com o
objetivo de harmonizar as políticas de
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segurança e saúde no trabalho
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.6 - A CIPA será composta de
representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no quadro I
desta NR, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos para
setores econômicos específicos.

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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.6.2 - Os representantes serão escolhidos
através de votação secreta, exclusivamente
os empregados interessados.
• 5.6.3 - O número de titulares e suplentes
da CIPA, será observado pelo
dimensionamento do quadro I desta Nr.

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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.6.4 - Quando a empresa não possuir
mais que 100 funcionários, deverá designar
um responsável pelo cumprimento dos
objetivos da Nr. 5.
• Obs.: Conforme estabelece o item,
qualquer empresa de qualquer ramo de
atividade que não esteja obrigada a
constituir CIPA para determinado
estabelecimento deverá possuir nele o
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designado.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.7 - O mandato dos membros eleitos da
CIPA, terá a duração de um ano, permitida
uma reeleição.
• Obs.: Reeleição é a eleição subsequente,
ou seja, o empregado foi eleito para o
mandato referente ao ano de 2002 e
reeleito para o ano 2003. Ele somente
poderá concorrer a outra eleição para o
ano de 2005.
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.7 - O mandato dos membros eleitos da
CIPA, terá a duração de um ano, permitida
uma reeleição.
• Obs.: Se houver candidatos insuficientes
para a eleição o fato deve ser comunicado
ao Delegacia Regional do Trabalho, que
avaliará e definirá a situação

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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.8 - É vedada a dispensa arbitrária ou
sem justa causa do empregado eleito para
o cargo de direção de CIPA desde o
registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.
• Obs.: A estabilidade de um ano é contido
do artigo 10º do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias e
especialmente no Enunciado TST n.º 393,
garantindo o emprego aos12 titulares e os
suplentes eleitos.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.9 - Garante aos membros da CIPA
condições para realizar sua atividades
normais na empresa.
• 5.10 - O empregador deverá garantir a
representação necessária para a discussão
e encaminhamento das soluções de
questões analisadas na CIPA.
• 5.11 - O presidente da CIPA será indicado
pelo empregador e o vice-presidente
deverá ser escolhido entre os titulares.
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e
designados, serão empossados no primeiro
dia útil após o término do mandato
anterior
• obs. Quando for a primeiro CIPA da
empresa, a posse ocorrerá em data
estabelecida no edital de convocação para
as eleições.

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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.13 - Será indicado de comum acordo
entre os CIPEIROS, um secretário e seu
substituto.
• 5.14 - Após a posse da CIPA, a empresa
deverá protocolar em até 10 dias, no DRT,
cópias das Atas de eleição e de posse e o
calendário anual das reuniões ordinárias.
• 5.15 - A CIPA não poderá ter seu número
de representante reduzido.
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• 5.6 à 5.15 - Da Organização.
• 5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e
designados, serão empossados no primeiro
dia útil após o término do mandato
anterior
• obs. Quando for a primeiro CIPA da
empresa, a posse ocorrerá em data
estabelecida no edital de convocação para
as eleições.

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 COMPOSIÇÃO
(Representantes)

EMPREGADOR TRABALHADORES

INDICAÇÃO ELEIÇÃO

Presidente Vice-Presidente
Membros Membros
Suplentes Suplentes

SECRETÁRIO
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C7
 Das Atribuições da CIPA

 Identificar os riscos do processo de

trabalho;
 Elaborar plano de trabalho;
 Realizar periodicamente verificação nos
ambientes e condições de trabalho;
 Realizar após cada reunião, a verificação do
cumprimento das metas fixadas;
 Divulgar aos trabalhadores informações
relativas à segurança e saúde
18 no trabalho;
 Das Atribuições da CIPA
 Colaborar no desenvolvimento e
implementação do PCMSO, PPRA bem como
de outros programas de segurança e saúde
desenvolvidos pela empresa;
 Divulgar e promover o cumprimento das
Normas Regulamentadoras, bem como
cláusulas de acordos e convenções coletivas
de trabalho e normas internas de segurança
relativas à segurança no trabalho;
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 Das Atribuições da CIPA
 Participar em conjunto com o SESMT da
análise das causas das doenças e acidentes
do trabalho e propor medidas de solução
dos problemas identificados;
 Promover, anualmente, em conjunto com o
SESMT, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT;
 Participar, anualmente, em conjunto com a
empresa, de Campanhas de Prevenção à
AIDS e outros programas20 de saúde.
 RESPONSABILIDADE DA CIPA

É atribuição da CIPA a elaboração do Mapeamento de Riscos.

MAPA
DE
RISCOS

DIAGNÓSTICO  CONSENSO DO GRUPO  A VALIDAÇÃO DOS RISCOS

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 2º ETAPA - IDENTIFICAR OS RISCOS AMBIENTAIS EXISTENTES

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5

AGENTES FÍSICOS A. QUÍMICOS A. BIOLÓGICOS A. ERGONÔMICO R. DE ACIDENTE

Ruído Poeiras Vírus Esforço F. Intenso Máq. e Equip.

sem Proteção
Calor Fumos Bactérias Levantamento e
Transporte Ferramentas
Frio Gases Fungos manual de peso Inadequadas

Umidade Vapores Parasitas Monotonia e Eletricidade

Repetitividade
R.Ionizantes Névoas Bacilos Armazenamento
Trabalho em Inadequado
Pressões Anormais Prod. Químicos Turno/Noturno
em Geral Arranjo Físico
R.não Ionizantes Inadequado

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 Das Atribuições da CIPA
• 5.17 - Cabe ao empregador proporcionar
aos membros da CIPA, os meios
necessários ao desempenho de suas
atribuições.
• 5.18 - Atribuições dos empregados;
• 5.19 - Atribuições do Presidente da CIPA;
• 5.20 - Atribuições do Vice-Presidente;
• 5.21 - Atribuições do Presidente e Vice;
• 5.22 - Atribuições do Secretário
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da CIPA.
 Do funcionamento da CIPA
• 5.23 à 5.31 - Do funcionamento da CIPA
• - A CIPA terá reuniões ordinárias mensais,
de acordo com o calendário e serão
realizadas dentro da empresa e em local
apropriado
• - As reuniões terão Atas assinadas pelos
presentes e ficarão a disposição da
fiscalização

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 Do funcionamento da CIPA
• 5.23 à 5.31 - Do funcionamento da CIPA
• O membro titular perderá o mandato, caso
falte a mais de quatro reuniões sem
justificativa;
• Caso haja afastamento do Presidente, o
empregador indicará o substituto, em dois
dias úteis, preferencialmente entre os
membros da CIPA;
• Caso haja afastamento do vice-presidente,
os membros deverão escolher o substituto
entre os membros eleitos,
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em dois dias
Do Treinamento para os CIPEIROS
• 5.32 à 5.37 - Do Treinamento
• A empresa deverá promover treinamento
para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse;
• O treinamento de CIPA para o primeiro
mandato será realizado no prazo máximo
de 30 dias à contar da data da posse;
• A empresa que não necessitar de CIPA,
deverá promover anualmente treinamento
para responsável. 26
Do Treinamento para os CIPEIROS
• 5.32 à 5.37 - Do Treinamento
• O treinamento deverá ter a carga horária
de vintes horas e ser ministrado por
profissional especializado e conter as
seguintes informações:
• Estudo do ambiente; das condições de
trabalho;
• Metodologia de investigação e análise de
acidentes e doenças do trabalho;
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Do Treinamento para os CIPEIROS
• 5.32 à 5.37 - Do Treinamento
• Noções sobre acidentes e doenças do
trabalho;
• Noções sobre a AIDS;
• Noções sobre as legislações Trabalhistas;
• Princípios gerais de higiene do Trabalho;
• Organização da CIPA.

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DO PROCESSO ELEITORAL

• 5.38 à 5.45 - do Processo Eleitoral

• Compete ao empregador convocar eleições
para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de
60 dias e ser responsável pelo processo
eleitoral.

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Calendário Processo Eleitoral
• Edital de convocação para eleição
• = 60 dias antes da Posse (DRT - acordo)
• Formação da Comissão Eleitoral
• = 55 dias antes do término do Mandato
• Enviar cópia do Edital de Convocação ao
Sindicato
• = 5 dias após a convocação da eleição
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Calendário Processo Eleitoral
• Início Inscrições Candidatos
• = 20 dias antes da eleição
• Publicação Edital - Inscrição de Candidatos
• = 45 dias do término do mandato
• Término Inscrições Candidatos
• = 6 dias antes da eleição

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Calendário Processo Eleitoral
• Retirada do Edital de inscrições
• = dia seguinte ao encerramento inscrições
• Retirada do Edital de convocação
• = No dia da eleição
• Realização da Eleição (votação secreta)
• 30 dias antes do término do mandato
anterior
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Calendário Processo Eleitoral
• Realização da Apuração
• = Mesmo dia da eleição
• Resultado da Eleição - Ata da Eleição
• = 1 dia Após a apuração
• Comunicar ao Sindicato do resultado e data
da posse
• = 15 dias após a eleição
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Calendário Processo Eleitoral
• Registro da CIPA no DRT
• = Até 10 dias depois da posse
• Realização da Posse
• = 1º dia útil ao término do mandato
anterior

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Das contratantes e contratadas
• 5.46 à 5.50 - Das contratantes e
contratadas
• - Quando se tratar de empreiteiras ou
empresas prestadoras de serviços,
considera-se estabelecimento, para fins de
aplicação desta NR, o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas
atividades

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Das contratantes e contratadas
• Sempre que duas ou mais empresas
atuarem em um mesmo estabelecimento, a
CIPA deverá definir mecanismos de
integração nas medidas de prevenção de
acidentes e doenças do trabalho, de forma
a garantir o mesmo nível de proteção em
matéria de segurança e saúde a todos os
trabalhadores do estabelecimento

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 Dúvidas sobre a CIPA
• O suplente tem estabilidade????
• O suplente pode ser reeleito????
• Caso o membro da CIPA, deseje ser
desligado, o que fazer????
• O secretário da CIPA tem estabilidade????
• Ainda precisa existir o livro de Atas???

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 Dúvidas sobre a CIPA
• O que acontece com a CIPA, caso a
empresa encerre suas atividades????
• Empregado em contrato de experiência
pode candidatar-se a CIPA????
• Não ter número suficiente de candidatos
para fazer a eleição, o que fazer???
• Pode antecipar a eleição da CIPA???
• Pode reduzir o número de membros da
CIPA? 38