LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS

PARTE II – NORMAS E ORGANISMOS

NORMALIZADORES
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A normalização está presente em diversas áreas do
conhecimento e também na indústria, no comércio, nos
serviços, e nas produções técnico-científicas como meio de
dar maior credibilidade através da qualidade gerada pelas
normas técnicas.

Além da qualidade, a segurança, a economia e a

intercambialidade gerada pelo uso da normalização, seus
objetivos e métodos, seus órgãos regulamentadores.
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A necessidade do uso da normalização como um caminho
regrado só tem realmente importância quando começam a
surgir nos primeiros povoados à produção e o comércio de
bens comuns, assim a grande maioria de tudo que era
produzido e consumido começou a ganhar formas iguais,
como por exemplo, o dinheiro, assim como a segurança do
trabalhador. (GNIT, 2008).
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As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e

medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas
empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos
Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho – CLT (NR,
2016).
 
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NR – Norma Regulamentadora
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O não cumprimento das disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho
acarretará ao empregador a aplicação das penalidades
previstas na legislação pertinente. Constitui ato faltoso a
recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas
obrigações com a segurança do trabalho.
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Dentro do MTE, as ações de segurança e saúde no trabalho

estão particularmente afeitas à Secretaria de Inspeção do
Trabalho (SIT), um dos seus órgãos específicos singulares,
embora outras secretarias possam, subsidiariamente, ter
algum papel nessa área. A SIT tem, entre outras, as
atribuições descritas a seguir.
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1. Formular e propor as diretrizes da inspeção do trabalho,

inclusive do trabalho portuário, priorizando o
estabelecimento de políticas de combate ao trabalho
forçado, infantil, e a todas as formas de trabalho degradante.

2. Formular e propor as diretrizes e normas de atuação da

área de segurança e saúde do trabalhador.
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3. Propor ações, no âmbito do Ministério, que visem à

otimização de sistemas de cooperação mútua, intercâmbio
de informações e estabelecimento de ações integradas
entre as fiscalizações federais.

4. Promover estudos da legislação trabalhista e correlata, no

âmbito de sua competência, propondo o seu
aperfeiçoamento.
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Acidente do trabalho é todo aquele que ocorre pelo exercício
do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão
corporal, perturbação funcional doença que cause a morte,
perda ou redução permanente ou temporária de condições
para o trabalho.
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São considerados acidentes do trabalho, os acidentes

ocorridos durante o horário de trabalho e no local de
trabalho, em consequência de agressão física, ato de
sabotagem, brincadeiras, conflitos, ato de imprudência,
negligência ou imperícia, desabamento, inundação e
incêndio (PEIXOTO, 2011).
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De forma geral, a segurança do trabalho é considerada um
conjunto de ações que tem a intenção de reduzir danos e
perdas provocados por agentes agressivos (CARDELLA,
2008).

Essas ações incluem medidas técnicas, administrativas,

educacionais, médicas e psicológicas aplicadas com o
intuito de se obter um ambiente de trabalho mais seguro
(RIBEIRO, 2006).
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A normalização está presente em diversas áreas do
conhecimento e também na indústria, no comércio, nos
serviços, e nas produções técnico-científicas como meio de
dar maior credibilidade através da qualidade gerada pelas
normas técnicas.
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A Legislação relativa à Segurança e Medicina do Trabalho é
parte integrante da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), constituindo o Capítulo V, Título II da mesma, sob o
título “DA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO”.
Aprovada inicialmente em 01/05/1943 pelo Decreto-lei n.º
5452, o capítulo V da CLT foi alterado pela lei 6514 de
22/12/1977, publicada no Diário Oficial da União (DOU) em
23/12/1977.
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Posteriormente em 08/06/1978 a Portaria n.º 3214 do
Ministério do Trabalho aprovou as Normas
Regulamentadoras (NR) do Capítulo V da CLT, as quais,
são constantemente atualizadas.
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Através do Decreto Legislativo no 24, de 29/05/1956, o Brasil
ratificou a Convenção no 81, da Organização Internacional
do Trabalho que estabelece que seus membros devam
manter sistema de inspeção do trabalho.
O Decreto-lei no 229, de 28/02/1967, modificou a Capítulo V
da Consolidação das Leis do Trabalho em vários itens,
destacando-se a exigência que as empresas mantivessem
“Serviços Especializados em Segurança e em Higiene do
Trabalho” (GOMES, 2012).
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A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência

das Nações Unidas que tem por missão promover
oportunidades para que homens e mulheres possam ter
acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de
liberdade, equidade, segurança e dignidade.
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O Trabalho Decente, conceito formalizado pela OIT em
1999, sintetiza a sua missão histórica de promover
oportunidades para que homens e mulheres possam ter um
trabalho produtivo e de qualidade, em condições de
liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas,
sendo considerado condição fundamental para a superação
da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia
da governabilidade democrática e o desenvolvimento
sustentável (OIT, 2016).
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O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro

objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos no
trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais
pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios
Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em
1998:
(i) liberdade sindical  e reconhecimento efetivo do direito de
negociação coletiva;
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(ii) eliminação de todas as formas de trabalho forçado;
(iii) abolição efetiva do trabalho infantil;

(iv) eliminação de todas as formas de discriminação em

matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego
produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o
fortalecimento do diálogo social (OIT, 2016).
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Sindicato – consiste em uma associação coletiva, de
natureza privada, voltada à defesa e ao incremento de
interesses coletivos profissionais e materiais de
trabalhadores, sejam subordinados ou autônomos, e de
empregadores. (DELGADO, 2004).
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PRÓXIMA AULA

LEIS ESPECÍFICAS À SEGURANÇA DO TRABALHO

Até a próxima...