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  • Roda de Conversa Estética Negra e o Mercado de Trabalho

    Enviado por

    AnnaCarolina De Carvalho Rocha
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    Racismo institucional ocorre quando instituições falham em fornecer serviços profissionais adequados devido à raça, cor ou origem étnica de uma pessoa. Isso se manifesta por meio de atitudes discriminatórias no ambiente de trabalho que colocam grupos étnicos em desvantagem, como evidenciado pelos dados que mostram que apenas 25% dos supervisores, 13% dos gerentes e 5% dos diretores são de minorias étnicas.

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    Título original

    roda de conversa estética negra e o mercado de trabalho

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    Racismo institucional ocorre quando instituições falham em fornecer serviços profissionais adequados devido à raça, cor ou origem étnica de uma pessoa. Isso se manifesta por meio de atitudes discriminatórias no ambiente de trabalho que colocam grupos étnicos em desvantagem, como evidenciado pelos dados que mostram que apenas 25% dos supervisores, 13% dos gerentes e 5% dos diretores são de minorias étnicas.

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    Roda de Conversa Estética Negra e o Mercado de Trabalho

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    AnnaCarolina De Carvalho Rocha
    Racismo institucional ocorre quando instituições falham em fornecer serviços profissionais adequados devido à raça, cor ou origem étnica de uma pessoa. Isso se manifesta por meio de atitudes discriminatórias no ambiente de trabalho que colocam grupos étnicos em desvantagem, como evidenciado pelos dados que mostram que apenas 25% dos supervisores, 13% dos gerentes e 5% dos diretores são de minorias étnicas.

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    Racismo Institucional

    • É o fracasso das instituições ou organizações em prover um serviço


    profissional adequado às pessoas por causa de sua cor, raça ou
    origem étnica.
    • Manifesta-se em forma de atitudes discriminatórias adotadas no
    cotidiano do trabalho resultante de preconceito, que colocam grupos
    étnicos em situação de desvantagem.
    25% Supervisores
    13% Gerentes
    5% Diretores

    Fonte: Inst.Ethos

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