Simplicidade Criação de Valor

Qual é o meu papel na Domínio?

Nosso objetivo é entender o quanto
a nossa profissionalização pode
mudar o mercado no qual
a empresa está inserida, oferecendo
material de ponta para
consumidores e fazendo-a se
sobressair diante aos concorrentes. 
O que é importante para mim?

Precisamos entender, antes de mais

nada, o que faz sentido para nós. 

O sentido determina o grau de

importância que damos a alguma
atividade que realizamos e o quanto
nos dedicamos a ela.
A satisfação no trabalho está inteiramente
ligada ao sentido. Porque, se fazemos algo
que, segundo nossa percepção, nos agrega
sentido, teremos vontade, estaremos
engajados e comprometidos com o resultado.
Como desenvolver o senso de responsabilidade e comprometimento?
Colaboradores comprometidos e produtivos é o que todo dono e patrão
procura para compor o quadro de funcionários de qualquer tipo de empresa.
Os que demonstram essas característica têm mais chances de se
destacarem e de comporem o quadro de funcionários.

Segundo o IBGE apenas 2,2% dos brasileiros, acima dos 15 anos,

frequentam algum tipo de curso de qualificação e 74% não demonstram
interesse em se profissionalizar.
Um funcionário que possui um senso
de responsabilidade reconhece
a importância de seus
conhecimentos, bem como de suas
competências e habilidades para a
organização e investe em seu
desenvolvimento comportamental e
técnico.
Como me desenvolvo e me
torno reconhecido pelos
meus pares e gestores?

• Cursos de atualização;
• Busca pelo
autoconhecimento;
• Compartilhamento de
ideias;
• Pró-atividade.
NUNCA ESTAMOS PRONTOS,
MAS SEMPRE “ESTAMOS” E
NÃO “SOMOS”.
Panorama do mercado de trabalho:

 Segundo o Instituto Brasileiro de

Geografia e Estatísticas (IBGE), apenas
em maio de 2020 cerca de 1 milhão de
pessoas perderam os empregos.

 Especialistas apontam que capacitação e

profissionalização podem ser o caminho
para realocação no mercado de trabalho.
Já para as pessoas que não sofreram com essa falta, o mercado tem
exigido cada vez mais preparo para o atendimento das demandas dos
consumidores, que requerem cada vez mais serviços de ponta e
atualizados.

Segundo a FGV, entre dois indivíduos com a mesma escolaridade, os que

frequentaram o ensino técnico têm aumento de 15% na renda. Se essa
formação for do SENAI, esse acréscimo é ainda maior, de 24%, o que não é
trivial, mas é um diferencial importante.
Conforme a PNAD Contínua Rendimento
de Todas as Fontes 2018, as pessoas que
não possuíam instrução recebiam R$ 856,
o menor rendimento médio registrado.
Quem tinha ensino fundamental completo
ou o equivalente, houve um valor 67,8%
maior, e alcançou R$ 1.436,00. Mas, para o
ensino superior completo, o rendimento
médio (R$ 4.997) era, aproximadamente,
três vezes maior dos com ensino médio e
cerca de seis vezes para os sem instrução.
Você sabia que ...

•Congresso Internacional de Tintas (ABRAFATI –

Associação Brasileira dos Fabricantes de Tintas)

•Curso de Colorista Industrial (CF Cursos)

•Cursos de Mecânica e Manutenção de máquinas

industriais
O crescimento da empresa
depende do nosso trabalho.

Nosso ganho depende

do desenvolvimento
dessa empresa
As empresas são organizações
COM fins lucrativos e precisam
contar com a colaboração de uma
equipe que tem um pensamento
em comum: O
DESENVOLVIMENTO. 

Assim, todos que buscam investir

em conhecimento e colocarem
em prática serão sempre muito
bem vindos.
Falar de CRESCIMENTO DE
EMPRESA é pensar na cultura pela
qual ela se consolidou e segue seus
trabalhos até hoje.

Na COLABORAÇÃO EM MÃO
DUPLA, a relação diz respeito à
questões legais e pautadas perante a
assinatura de contratos. Assim,
também precisamos entender sobre os
limites entre essas pontas (funcionário
– empresa)
A cultura é feita a partir dos fundadores e
moldada através do tempo. Com o
costume, alguns limites acabam
passando despercebidos e podem ser
esquecidos pelo quadro de funcionários.
Podendo ser eles:

ü Regras de boa convivência;

ü Pontualidade;
ü Cordialidade;
ü Higiene e organização;
...
Vamos fazer um contrato?
No que você contribui HOJE com a Domínio?

No que seus colegas podem colaborar para SEU desenvolvimento?

No que a empresa pode colaborar para SEU crescimento?

Podemos DEIXAR de fazer algo que atrapalhe o andamento das nossas

atividades?

Conseguimos identificar nossas FALHAS?

Para a empresa:

No que já CONTRIBUO com meu funcionário?

O que acho que pode ser MELHORADO?

Encontro dificuldades na construção de um PLANO a ser seguido pelos

meus colaboradores?
Somos fundamentais para o nosso
ambiente de trabalho e, ter a
consciência de que é preciso
comprometimento
e responsabilidade com as
atividades é o início do oferecimento
de produtos, serviços e
relacionamentos de qualidade.
Este encontro fez sentido?
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