ESTILOS DE

LIDERANÇA
 ESTILOS
1. CENTRALIZADOR
 Geralmente deriva sua autoridade mais do posto do que dos atributos
pessoais.
 Crê que a responsabilidade é sua, assim decide as regras e toma as
decisões.
 É minucioso e controla tudo. Decide o que deve ser feito e como
deve ser feito.
 Mais preocupado com a tarefa que com as pessoas.
 Sente-se ameaçado por mudanças iniciadas por outros.
 Procura manter-se distante do grupo
 ESTILOS

2. PARTICIPATIVO
 Consulta seus liderados e os encoraja a participarem da
tomada de decisões.
 Procura ouvir ideias e sugestões, e é um moderador de ideias.
 Incentiva o crescimento individual e permite que façam o
trabalho do seu jeito, contado que os objetivos sejam
atingidos.
 Preocupado tanto com a tarefa como com os liderados
 ESTILOS
3. PERMISSOR
 Mínimo de direção e controle, o máximo de liberdade.
 Decisões são feitas pelos indivíduos ou pelo grupo sem
participação do líder.
 Permite que ajam por conta própria e resolvam os
problemas que surjam.
 Fornece o material e fica disponível para dar
informações e explicações a quem pedir.
 PERSONALIDADE

1. Autoritária
 Possui espírito limitado e conservador.
 Vive de acordo com os costumes e desdenha a
fraqueza.
 Crê que a liderança deve ser forte.
 PERSONALIDADE

2. Igualitária
 Julga as pessoas pelos méritos pessoais do que pelo
grupo que pertencem.
 Não gosta de ser pressionado.
 Crê que a liderança deve ser participativa.
 PERSONALIDADE

3. Liberal
 Tende a ser introvertido.
 Atraído por atividades que requeiram precisão ou
intelectualidade.
 Geralmente tem um cérebro técnico e possui
grande habilidade.
 Tem confiança em si mesmo e gosta de trabalhar
só.
 MOTIVOS

• Centralizador
 Autoconfiança bem fundamentada, grande conhecimento no
assunto e capacidade de arcar com as responsabilidades.
 Medo que os liderados relaxem do trabalho, prazer em dominar,
sensação de prestígio.
• Participativo e Permissor
 Respeito do líder pela capacidade e responsabilidade dos liderados.
 Reluta em arcar com a responsabilidade e espera que esta carga seja
tirada de seus ombros.
 Quem é o responsável?

• Centralizador – completamente responsável

• Participativo – Líder compartilha responsabilidades
com o grupo.
• Permissor – Responsabilidade recai nos ombros dos
liderados.

A responsabilidade final é sempre do líder não

importa o estilo.
 Quem é o responsável?

• Método participativo é o preferido.

• Método centralizador usado mais com jovens
• Método permissor com pessoas mais maduras.
Quanto maior a experiência ou prática do liderado,
mais devemos usar o método participativo ou
permissor.
 Personalidade dos liderados

• Hostil • Centralizador
• Dependente • Autoritário
• Colaboradora • Participativo
• Trabalha em grupo • Participativo
• Individualista • Permissora
• Tímida • Permissora
 SINTALIDADE

• Unidade de atitudes, comportamentos e outras

características reveladas pelo grupo.
• Personalidade do grupo.
• O líder deve descobrir a tendência do grupo que
dirige, para o usar o método apropriado.
• Observe forças complexas e mutáveis. Os grupos
crescem, desenvolvem-se e transformam-se.
 SINTALIDADE
• Leve em conta a experiência, o treinamento e a inteligência
dos componentes do grupo.
 Se o grupo é estável – trabalham bem juntos – Participativo
 Grupo de pessoas não treinadas e indisciplinadas –
centralizador
 Grupo de profissionais altamente treinados – permissor
• Centralizador espera OBEDIÊNCIA, participativo espera
COOPERAÇÃO e o permissor INICIATIVA.
 Melhor líder

Aquele que é
flexível!
 ESTUDO DE CASO
• PRESENTE DE QUE TIPO? Sua função – Pastor
Um dos membros de sua igreja é um grande crítico da estrutura da igreja. Ele
diz que não pagará o dízimo à missão, mas que deseja ajudar a igreja local.
Certo dia, ele o procura em sua casa com presentes para sua esposa e filhos.
Você sabe que ele está fazendo isto para tranquilizar a consciência quanto à
não devolução do dízimo. Você agradece a amabilidade, mas diz-lhe que não
pode aceitar os presentes como devolução do dízimo. Ele não nega que está
usando dinheiro do dízimo nesses presentes, mas cita novamente seu
desacordo com os oficiais da igreja e diz que não devolverá o dízimo para a
organização. Então diz: bem pastor, você vai deixar ou não sua esposa e filhos
receberem estes presentes?
Qual será sua atitude?