Meio Ambiente do Trabalho

Meio Ambiente do Trabalho

Política Nacional do Meio Ambiente

Meio Ambiente é o conjunto de condições, leis,

influências e interações de ordem física, química
e biológica que permite, abriga e rege a vida
em todas as suas formas.

Lei 6.938/81, art. 3º, inciso I

Ecossistemas naturais
Patrimônio cultural
Produção artificial do homem
 Meio Ambiente do Trabalho

Meio Ambiente

Tudo o que cerca o ser vivo, que o influencia e que é

indispensável à sua sustentação. Estas condições
incluem solo, clima, recursos hídricos, ar, nutrientes
e os outros organismos. O meio ambiente não é
constituído apenas do meio físico e biológico, mas
também do meio sócio-cultural e sua relação com os
modelos de desenvolvimento adotados pelo homem.

cetesb.sp.gov.br/ambiente/glossário[9/4/03]
 Meio Ambiente do Trabalho

NBR ISO 14001:1996 Meio Ambiente

Circunvizinhança em que uma organização opera,

incluindo água, ar, solo, recursos naturais, flora, fauna,
seres humanos e suas inter-relações.
 Meio Ambiente do Trabalho

Meio Ambiente do Trabalho

No enfoque global, não só o posto de trabalho ( local

da prestação), mas todos os fatores que interferem
no bem-estar do empregado (ambiente físico), e todo
o complexo de relações humanas na empresa, a
forma de organização do trabalho, sua duração, os
ritmos, os turnos, os critérios de remuneração, as
possibilidades de progresso etc., servem para
caracterizar o meio ambiente do trabalho.

Sebastião Geraldo de Oliveira, SP:LTr,1996

 Meio Ambiente do Trabalho

Meio Ambiente do Trabalho

É a interação do local de trabalho, ou onde quer que o

empregado esteja em função da atividade e/ou à
disposição do empregador, com os elementos físicos,
químicos e biológicos presentes, incluindo toda sua
infra-estrutura ( instrumentos de trabalho), bem como o
complexo de relações humanas na empresa e todo o
processo produtivo que caracteriza a atividade
econômica de fins lucrativos.

Monica Maria Lauzid de Moraes, SP:LTr,2002

 Meio Ambiente do Trabalho

Meio Ambiente do Trabalho

É o local onde o homem realiza a prestação objeto

da relação jurídico trabalhista, desenvolvendo
atividade profissional em favor de uma atividade
econômica.

- espaço físico
- condições existentes no local
 Meio Ambiente do Trabalho

Com o crescimento industrial, a população tem-se

concentrado ao redor das indústrias, das cidades e das
periferias, provocando o crescimento desordenado, sem
a estrutura mínima para atender as necessidades vitais
dos obreiros, como, por exemplo, saneamento básico.
A busca pelo trabalho é o fator responsável pela
concentração desordenada, resultando na inobservância
da qualidade de vida.

A indústria brasileira, longe da conscientização sobre

qualidade de vida no ambiente de trabalho, compete à
custa de baixos salários, da exploração predatória dos
recursos naturais ( meio ambiente em sentido amplo ),
com impactos fatais sobre a saúde e segurança do
empregado nas empresas e, em decorrência, sobre
a qualidade de vida da população da cidade e do campo.
 Meio Ambiente do Trabalho

Inglaterra

1802 - Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes.

- 12 horas de trabalho diário

- proibido o trabalho noturno
- lavação de paredes 2 x ao ano
- ventilação obrigatória

1933 - Factory Act

- proibido o trabalho noturno < 18 anos

- 12 h/dia e 69 h/ semana
- escolas p/ < 13 anos
- idade mínima 9 anos
- exame médico comparativo
 MEDICINA DE FÁBRICA

Ambiente ou
Doença
Atividade Insalubre

Diagnóstico

Tratamento

Trabalhador
Sadio
OFICINA MECÂNICA
OFICINA MECÂNICA
HIGIENE INDUSTRIAL

Ambiente ou
Doença
Atividade Insalubre

Reconhecimento
Diagnóstico
Avaliação
Saúde
do trabalho Tratamento
Controle

Ambiente ou Trabalhador
Atividade salubre Sadio
 (OIT/OMS, 1950)

“Promoção e manutenção do mais alto grau de bem

estar físico, mental e social dos trabalhadores”;
“Prevenção de desvios de saúde causados pelas
condições de trabalho”;
“Proteção dos trabalhadores em seus empregos,
dos riscos resultantes de fatores adversos à saúde”;
“Colocação e manutenção do trabalhador,
adaptadas às aptidões fisiológicas e psicológicas”;
“Em suma, adaptação do trabalho ao homem e de
cada homem à sua atividade”.
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - NR 9
Portaria nº25 de 29/12/94.
9.1.3. O PPRA é parte integrante do conjunto
mais amplo das iniciativas da empresa no
campo da preservação da saúde e da integridade
dos trabalhadores, devendo estar articulado com
o disposto nas demais NR, em especial com o
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO previsto na NR 7.

9.1.5 - Para efeito desta NR consideram-se riscos

ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos
existentes nos ambientes de trabalho que, em função
de sua natureza, concentração ou intensidade e
tempo de exposição, são capazes de causar danos
à saúde do trabalhador.
PPRA - NR 9

Agentes De Risco
LT
Reconhecimento

Avaliação

Controle

Ambiente ou
Atividade salubre
 300

Nº de 250

pessoas
da população 200

ou amostra
com efeito 150 Seqüência1

100

50

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Quantidade
do agente
 

Área 0,800 0,900 0,950 0,980 0,990 0,995 0,998

z 1,282 1,645 1,960 2,326 2,576 2,807 3,090

5% 1%
HIGIENE INDUSTRIAL

É a ciência e arte dedicada ao

reconhecimento, avaliação e controle de
todos aqueles fatores ambientais que possam
produzir doença, dano à saúde e ao bem estar
dos trabalhadores e pessoas da comunidade.
American Conference of Govermental Industrial
Hygienists
TLV - THRESHOLD LIMIT VALUE
LIMITE DE TOLERÂNCIA

Refere-se às concentrações de agentes

químicos dispersos na atmosfera, e
representa condições sob as quais
supõem-se que quase todos os
trabalhadores possam estar expostos dia-
após-dia sem efeitos adversos à saúde.
ACGIH
PPRA - NR 9 PCMSO - NR 7

Agentes De Risco Controle Médico

LT
Reconhecimento
Sim
Há Agravos
Avaliação à Saúde?

Controle Condutas MA Não

Ambiente ou Trabalhador
Atividade salubre Sadio
 ADAPTAÇÃO AO TRABALHO
• Características pessoais e cognitivas
rítmos circadianos
Fatores
suscetibilidade fisiológica psicofisiológicos
perfil de sono
• Capacidade do trabalhador Cultura e
Conteúdo do trabalho costumes
Condições organizacionais
Condições ambientais Fatores
Fatores motivacionais de trabalho
Desempenho e satisfação
no trabalho
NOVAS PERSPECTIVAS PARA MUDANÇAS

 INOVAÇÕES
TECNOLÓGICAS DETERMINANTES DE
SAÚDE / DOENÇA
 REDIVISÃO SOCIAL E DE
TÉCNICAS DE PERFIL DAS DOENÇAS
TRABALHO OCUPACIONAIS

 DOWN SIZING AS EQUIPES E

SERVIÇOS DE SAÚDE
 FLEXIBILIZAÇÃO E SEGURANÇA
DO TRABALHO
 INTENSIFICAÇÃO DO
TRABALHO
 INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS

1- DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇA

 Facilitação do trabalho por diminuição ou
eliminação dos riscos,
 Redução dos riscos físicos e aumento dos
psíquicos,
 aumento das exigências de qualificação,
 maiores dificuldades para os de maior idade.
 INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS

2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS

 Tendências à diminuição dos acidentes e
doenças graves e clássicos;
 novas doenças - automação, ambientes fechados,
etc ;
 câncer ocupacional por maior longevidade;
 efeitos por baixas doses - exemplo das
manifestações neurocomportamentais;
 INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS

3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO

TRABALHO
 Obrigação de maior atualização;
 trabalho em equipe interprofissional;
 observação e acompanhamento de longo prazo,
até 30 anos, legal, INSS, etc. ;
 inclusão do sistema de saúde nas questões.
 REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS
DO TRABALHO
1 - DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇA
 Fragmentação produtiva;
 Terceirização suja;
 Terceirização entre países desenvolvidos e
subdesenvolvidos;
Risco excedente
Ausência de EPI
Baixa qualificação
Problemas com registro trabalhista
Perda salarial e de benefícios sociais
Perda da representação sindical
 REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS
DO TRABALHO
2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS
 Padrões de adoecimento heterogêneo, mosaico
entre tipos de exposição e doenças;
 Terceirização e domicilização, difundindo a
exposição do risco e da doença;
 Mistura de ocupacional e não ocupacional;
 Exposição da população de diferentes faixas de
idade e sensibilidades.
 REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS
DO TRABALHO
3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO
TRABALHO
 Diluição e dispersão de responsabilidades entre
empresa, contratados e prepostos;
 A terceirização e a domicialização do risco
desorganiza a lógica dos programas de saúde
pela descontinuidade do acompanhamento
efetivo ( NR-7 e NR-9 );
 idem para fiscalização e para sindicatos;
 idem para competência de municípios e estados.
 DOWN SIZING

1 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS

 Potencialização ansiogênica do desemprego;
 Criação de mecanismos para estabilidade;
 Geração de conflitos nos locais de trabalho;
 Deterioração da auto estima dos atingidos;
 Deterioração da capacidade de compra e uso de
recursos em QVT e saúde.
 DOWN SIZING

2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS

 Ocultação de sintomas e acidentes para
preservação do emprego;
 Exacerbação para estabilidade;
 Saúde mental, dependência química, suicídio;
 Manifestações psicossomáticas;
 Doenças Autoimunes;
 Doenças Cardiovasculares.
 DOWN SIZING
3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO
TRABALHO
 Expectativa de que a ST colabore com a
redução do número de empregados;
 Situações conflituosas nos exames médicos
ocupacionais;
 Aumento ou diminuição da demanda dos
serviços de saúde do trabalho;
 Demissões dos profissionais da área;
 Terceirização das equipes de saúde.
 INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO

1 - DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇA

 Aumento dos ritmos do trabalho;
 Aumento das responsabilidades;
 Complexidades variáveis;
 Variações das jornadas.
 INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO
2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS
 Envelhecimento prematuro;
 Adoecimento e morte por doenças cardiovasculares;
 DORT/LER;
 Síndrome da fadiga crônica;
 Burn-out ( esgotamento agudo - saúde );
 Morte súbita por excesso de trabalho (Karoshi -
Japão );
 Morte súbita inexplicada ( Singapura - Tailândia ).
 INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO

3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO

TRABALHO

 Conflitos nas equipes, conceitos, etc;

 Insuficiência de profissionais;
 Despreparo profissional no entendimento destas
mudanças.
NR 5 - CIPA NR 9 - PPRA NR 7 - PCMSO

MAPA DE
RECONHECIMENTO PROGRAMAS
RISCOS AVALIACÃO DE SAÚDE POR
CONTROLE AVALIACÃO
EPIDEMIOLÓGICA

QUÍMICO QUÍMICO •DO TRABALHO

FÍSICO FÍSICO •AMBIENTAIS
BIOLÓGICO BIOLÓGICO •PESSOAIS
ACIDENTES •ESTILO DE VIDA
ERGONÔMICO
NR 24
ACIDENTES conforto
ERGONÔMICO NR 17
e higiene
ERGONOMIA
OFICINA MECÂNICA
lozovey@petrobras.com.br