GESTÃO DE PESSOAS

AULA 1

As Relações de Intercâmbio entre Pessoas e

Organizações
Relações de intercâmbio entre pessoas e organização

O que se pretende com esta aula é demonstrar que a gestão de pessoas tem passado
por grandes transformações nas organizações, desde a era da industrialização
clássica até a da informação, motivadas pelo surgimento de um novo contrato
psicológico.

Esse contrato define as expectativas

na relação entre organizações e pessoas.

Discutir, ainda, as pessoas com suas variabilidades, cognições e motivações e as

organizações com suas culturas e climas organizacionais.
 Relações de Intercâmbio entre Pessoas e Organização

Os objetivos organizacionais diferem dos objetivos pessoais, aqui

temos necessidade da interação de tais objetivos.

Os indivíduos possui seus objetivos pessoais e esperam da organizações

subsídios para alcançá-los.

 motivados se dedicam aos objetivos organizacionais

substituindo-os pelos seus próprios objetivos.

Assim, o sucesso da organização representa

o sucesso pessoal

O objetivo da GP é :
 tornar esse relacionamento harmonioso,
 evitar os conflitos e
 possibilitar que ambos atinjam seus objetivos.

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 Relações de Intercâmbio entre Pessoas e Organização

 Todo participante manterá sua ação participativa na organização na medida em que os

 estímulos (motivação e incentivo) forem iguais ou maiores do que as contribuições que
  são exigidos. (equidade)
lhe
a percepção de injustiças – a recompensas
  devem ser proporcionais aos esforços de cada um.

 
A base do equilíbrio organizacional está na capacidade de garantir que salários, benefícios
sociais, prêmios, além das contribuições de seus funcionários à organização como
trabalho, esforço, assiduidade, lealdade dedicação, pontualidade sejam coerentes e
satisfatórios a ambos – organização e funcionário.
 
Cabe ao administrador de RH identificar um conjunto de estímulos capazes de incentivar e
motivar os funcionários a contribuírem com os interesse das organizações.
 
 
 Relações de Intercâmbio entre Pessoas e Organização

Fonte: Sanches, Cida. Administração de pessoas – UNIP 2009

 Relações de Intercâmbio entre Pessoas e Organização

O homem é um ser social e precisa interagir com o seu meio;

todos nós temos nossas limitações e precisamos cooperar uns com os outros.

Diante dessas limitações, faz-se necessário formar organizações para alcançar objetivos e metas que
individualmente não são possíveis conseguir.

Para manter a empresa ativa são necessários:

• comunicação eficaz entre as pessoas (percepção);

• disposição das pessoas para participarem das ações e

contribuírem com suas competências;

• comprometimento das pessoas para atingirem as metas, os

objetivos e o sucesso da organização. (vestir a camisa)
 Relações de Intercâmbio entre Pessoas e Organização
As diferentes eras da organização

Do Livro “Gestão de Pessoas” – Editora Campus, SP, 2004.

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O capital intelectual está trazendo uma nova maneira de pensar e agir.

1. As organizações operarem cada vez mais em redes (networks);

2. O emprego tradicional tende a diminuir drasticamente, ou acabar;

3. A flexibilidade de horários será cada vez maior e o trabalho tradicional será cada
vez mais feito em casa;

4. Megasoftwares irão revolucionar a organização das empresas;

5. A competitividade – o paradoxo da melhoria da qualidade com diminuição de

preços será uma preocupação permanente;

6. A inovação permanente será um fator crítico de sucesso e não de sobrevivência das

organizações;
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7. Treinamento e aprendizado contínuo – no conceito mais nobre da Organização de

Aprendizagem (Learning Organization) – receberão recursos cada vez maiores como
estratégia de enfrentamento do desafio da mudança;

8. Uma sólida cultura organizacional com o alinhamento de valores e princípios e a

determinação de uma visão compartilhada será cada vez mais fator de diferenciação
competitiva das organizações;

9. Frente às enormes dificuldades do ambiente externo os talentos humanos serão cada

vez mais escassos;

10. No mundo da infinitização do comércio virtual, a logística com base na forte

capacitação informática será cada vez mais um atributo fundamental de sucesso.
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Para leitura aula 1 >

Link para exemplificar:

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-gesto-de-rh-no-mundo-globalizado/

https://crescimentum.com.br/tag/sete-niveis-da-consciencia-organizacional/

Dúvidas ?!?!