CONCURSOS

CONCURSO CARREIRAS
POLICIAIS
DIREITOS SOCIAIS
1) Direitos Sociais
2) Direitos do trabalhador
3) Sindicatos

Professor Márcio Lopes

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 Prof. Márcio Lopes
DOS DIREITOS SOCIAIS
Os Direitos sociais são de 2a Geração ou Dimensão:
São direitos de 2ª geração referentes à igualdade -
econômicos, sociais e culturais.
Ex: de direito social: direito à educação e greve. (DEVER DE
FAZER DO ESTADO)

“A constituição de 1934 foi a primeira a prever

sistematicamente os direitos sociais.”
 Prof. Márcio Lopes
NA CF/88 QUE OS DIREITOS SOCIAIS GANHAM
PROJEÇÃO( SÃO DIREITOS DE 2ª GERAÇÃO)

Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde,

a alimentação, o trabalho, a moradia, o
transporte, o lazer, a segurança, a previdência
social, a proteção à maternidade e à infância, a
assistência aos desamparados, na forma desta
Constituição.
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ASPECTOS A SEREM OBSERVADOS SOBRE OS DIREITOS
SOCIAIS:

a) O Estado tem um dever de fazer;

b) Este fazer do Estado tem um limite, que eu chamo de
“reserva do possível”.
A reserva do possível são limites fáticos e jurídicos que
impedem o exercício integral do direito, mas atenção
segundo o STF não pode o Estado utilizar a reserva do
possível para não cumprir o mínimo existencial dos direitos
sociais: saúde e educação (não da para garantir
Universidade para todos, mas a educação básica sim).
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c) São direitos fundamentais do homem;
d) Responsabilidade obrigatória do Estado art.5º CF/88;
e) Tratam dos hipossuficientes;
f) Visam a concretização da igualdade social;
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São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem
justa causa, (aos domésticos atendidas as peculiaridades da lei)
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; (aos
domésticos atendidas as peculiaridades da lei)
III - fundo de garantia do tempo de serviço; (aos domésticos
atendidas as peculiaridades da lei)
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família, com
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculação para qualquer fim; domésticos
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V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade
do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo; domésticos
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os
que percebem remuneração variável; domésticos
VIII - décimo terceiro salário com base na remunera ção
integral ou no valor da aposentadoria; domésticos
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime
sua retenção dolosa; domésticos
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário normal; domésticos
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XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de cento e vinte dias; domésticos
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
domésticos
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos específicos, nos termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de servi ço, sendo
no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; domésticos
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de saúde, higiene e segurança; domésticos
XXIII - adicional de remuneração para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
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XXIV - aposentadoria; domésticos
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pr é-
escolas; (aos domésticos atendidas as peculiaridades da lei)

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos

de trabalho; domésticos
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; (aos
domésticos atendidas as peculiaridades da lei)
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XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das rela ções de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho;

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de

funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade,
cor ou estado civil; domésticos

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a

salário e critérios de admissão do trabalhador portador de
deficiência; domésticos
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XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico
e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com

vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
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i) Remuneração noturna superior à diurna;
(aos domésticos atendidas as peculiaridades da lei)

desvinculada
j) participação nos lucros, ou resultados, da
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa,
conforme definido em lei;

baixa
k) salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de
renda; (aos domésticos atendidas as
peculiaridades da lei)
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JORNADA DE TRABALHO:
8 h diárias e 44 h semanais, facultada a compensação
de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho; domésticos
Jornada de 6 h para turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva;
Repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos;
domésticos

Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em

cinquenta por cento à do normal; domésticos
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TRABALHO DO MENOR;

Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre

a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de quatorze anos; (proibido o
trabalho domésticos para menores)
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Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o
disposto no art. 7º (Direitos do Trabalhador)
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
variável;
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos
da lei; 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho; 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
 Prof. Márcio Lopes

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em

cinquenta por cento à do normal; 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais
do que o salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a
duração de cento e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
específicos, nos termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança;
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério
de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
 Prof. Márcio Lopes
É livre a associação profissional ou sindical,
observado o seguinte:
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de
sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas
interferência estatal;

II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em um

município, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados;

III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou

individuais da categoria, em questões judiciais ou administrativas;
 Prof. Márcio Lopes
IV - a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de
categoria profissional, será descontada em folha,
independentemente da contribuição prevista em lei;

V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a

sindicato;

VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações

coletivas de trabalho;

VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas

organizações sindicais;
 Prof. Márcio Lopes

ESTABILIDADE SINDICAL
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro da candidatura a cargo de
direção ou representação sindical e,
ainda que suplente, até um ano após
se eleito,
o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.
Essas disposições aplicam-se à organização de sindicatos
rurais e de colônias de pescadores, atendidas as condições
que a lei estabelecer.
 Prof. Márcio Lopes
GREVES E REUNIÕES:
a) É assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre
os interesses que devam por meio dele defender.
b) A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
c) Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.
d) É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos
colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou
previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.
e) Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição
de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes
o entendimento direto com os empregadores.
 Prof. Márcio Lopes
1) Por imposição de lei, se um órgão estadual for criado, os servidores
ocupantes de cargo efetivo desse órgão poderão, desde que com prévia
autorização do órgão estatal competente, fundar sindicato..
• Certo
• Errado

OBSERVAÇÃO

Art 8°- É livre a associação profissional ou sindical , observado o seguinte:

I- A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato,
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a
interferência e a intervenção na organização sindical.
 Prof. Márcio Lopes
2) Os direitos individuais, por estarem ligados ao conceito de pessoa humana
e de sua própria personalidade, correspondem às chamadas liberdades
negativas; os direitos sociais, por sua vez, constituem as chamadas liberdades
positivas, de observância obrigatória em um estado social de direito para a
concretização de um ideal de vida digna na sociedade.
Certo
Errado
3) Aos trabalhadores compete decidir sobre os interesses que devam
defender por meio do exercício do direito de greve.
Certo
Errado
 Prof. Márcio Lopes
4) Cabe ao sindicato da categoria definir, no caso de greve, os serviços ou
atividades essenciais que serão disponibilizados à coletividade, assim como
dispor sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade..

• Certo

• Errado
5) É livre a associação sindical, desde que o poder público autorize,
previamente, a fundação do sindicato..

• Certo

• Errado
 Prof. Márcio Lopes
6) É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos
colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou
previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.

• Certo

• Errado
7) Os servidores públicos, sejam eles civis ou militares, possuem direito a
greve..

• Certo

• Errado
 Prof. Márcio Lopes
8) O reconhecimento de convenções e acordos coletivos de trabalho é um
direito fundamental social que não se aplica aos servidores ocupantes de
cargo público.
• Certo • Errado
9) A CF estabeleceu um rol de direitos sociais dos trabalhadores urbanos e
rurais, mas não fez referência aos trabalhadores avulsos e os domésticos, que
são tratados apenas na legislação ordinária...
• Certo • Errado
10) O princípio da unicidade, que veda a criação, na mesma base territorial,
de mais de uma organização sindical representativa de mesma categoria
profissional, não alcança entidades que, no âmbito de um mesmo município,
mas em bairros distintos, representem mesma profissão..
• Certo • Errado
 Prof. Márcio Lopes
11) Os direitos sociais estão inseridos na segunda geração, ou dimensão,
dos direitos fundamentais.
• Certo • Errado
OBSERVAÇÃO
1a Geração: relativos à liberdade, isto é, os civis e políticos, INDIVIDUAIS.
Restringem a ação do Estado sobre o indivíduo, impedindo que se intrometa
de forma abusiva na vida das pessoas. Ex.: direito de propriedade.
2a Geração: direitos referentes à igualdade - econômicos, sociais e culturais.
Ex.: direito à educação e greve.
3a Geração: refere-se ao princípio da solidariedade. Compreende os direitos
difusos e coletivos, Ex.: CDC e direito ao desenvolvimento.
4a Geração: (parte da doutrina) direito à democracia, direito à informação e
direito ao pluralismo.
 Prof. Márcio Lopes
12) Cabe ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou
individuais da categoria a que representa, inclusive no que diz respeito a
questões administrativas.
• Certo • Errado

13) A realização de trabalho noturno, perigoso ou insalubre por menor de

dezoito anos de idade é permitida desde que o empregador pague a esse
trabalhador adicional pecuniário..
• Certo • Errado

14) Conforme jurisprudência do STJ, o juiz pode determinar o bloqueio de

verbas públicas para garantir o fornecimento de medicamentos.
• Certo • Errado
 Prof. Márcio Lopes
15) A jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento poderá ser aumentada ou reduzida mediante negociação
coletiva.
• Certo • Errado
16) A CF prevê o direito de greve na iniciativa privada e determina que cabe à
lei definir os serviços ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
• Certo • Errado
17) O trabalhador aposentado tem direito de permanecer filiado a seu
sindicato e, fazendo-o, pode ser votado nas eleições para a direção da
organização.
• Certo • Errado
18) A CF estabelece um rol de direitos de natureza trabalhista queProf.
temMárcio
como Lopes

destinatários tanto os trabalhadores urbanos quanto os rurais.

• Certo • Errado

19) Segundo o entendimento do STF, é direito subjetivo público de crianças

com até cinco anos de idade o atendimento em creches e pré-escolas, sendo
possível a intervenção do Poder Judiciário para efetivá-lo.
• Certo
• Errado
 Prof. Márcio Lopes
20) Os menores de dezoito anos de idade não podem exercer qualquer
trabalho, ofício ou profissão, salvo na condição de aprendiz, a partir dos
dezesseis anos de idade. .
• Certo
• Errado

21) A CF estabelece tratamento diferenciado entre trabalhador com vínculo

empregatício permanente e trabalhador avulso. Assim, os direitos sociais
constantes do texto constitucional são aplicáveis apenas aos trabalhadores
urbanos e rurais que tenham relação formal de emprego..
• Certo
• Errado
 Prof. Márcio Lopes
22. O salário-família é direito apenas do trabalhador considerado de baixa
renda, nos termos definidos em lei.
CERTO

ERRADO

23. Dentre outros a Constituição Federal prevê como direito social a ação,
quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
PRESCRICIONAL de CINCO anos para os trabalhadores URBANOS E RURAIS,
até o limite de 2 anos APÓS A EXTINÇÃO do contrato de trabalho.
CERTO

ERRADO
 Prof. Márcio Lopes
24. Sindicato é parte legítima para impetrar mandado de segurança
coletivo para defesa dos interesses de seus membros, ainda que
esteja em funcionamento há menos de um ano, devendo ser
proposto perante a Justiça do Trabalho quando o ato questionado
envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
CERTO ERRADO

25. É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que

visem a melhoria de sua condição social a garantia de salário, nunca
inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável.
CERTO ERRADO
 Prof. Márcio Lopes
26) Embora os Direitos Sociais não estejam relacionados
especificamente no artigo 5o da Constituição, é, em geral, aceito
pela doutrina que esses direitos integram os chamados direitos
fundamentais e que não dizem respeito exclusivamente àqueles
decorrentes do contrato de trabalho.
CERTO ERRADO

27) Entendimento do STF é de que O servidor público ocupante de

cargos em comissão não tem direito à estabilidade sindical ( CF , art.
8), uma vez que esta garantia não prevalece sobre a livre nomeação
e exoneração dos cargos em comissão ( CF , art. 37).
CERTO ERRADO
 Prof. Márcio Lopes
GABARITO:

1E2C3C4E5E6C7E8C9E10E11C12C13E14C15C16C17C18C19C20E21E22
C23C24C25C26C27C

AS CONQUISTAS SÃO SUADAS, TRABALHADAS E CONTRUÍDAS SOBRE

MUITA ABNEGAÇÃO, SAUDADES, SONHOS, LÁGRIMAS E COM MUITA,
MAS MUITA FÉ EM DEUS.

Professor Márcio Lopes