NR-05

ANDRESSA TRINDADE
TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
COMISSÃO
INTERNA DE
PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
COMISSÃO
GRUPO DE PESSOAS
CONJUNTAMENTE
ENCARREGADAS DE
TRATAR DE
DETERMINADO
ASSUNTO
INTERNA

SEU CAMPO DE
ATUAÇÃO ESTA
RESTRITO A PRÓPRIA
EMPRESA
PREVENÇÃO
É O QUE DEFINE
CLARAMENTE O PAPEL
DA CIPA. É A SUA META
PRINCIPAL. PREVENÇÃO
SIGNIFICA CAMINHAR
ANTES DO ACIDENTE
ACIDENTES
QUALQUER OCORRÊNCIA
IMPREVISTA E SEM
INTENÇÃO QUE POSSA
CAUSAR DANOS OU
PREJUÍZOS À
PROPRIEDADE OU À
PESSOA
 O QUE É ?
- FORMADA PELOS PRÓPRIOS COLABORADORES

- OBJETIVO DE:

PREVENIR ACIDENTES E DOENÇAS DECORRENTES DA

FUNÇÃO E/OU SETOR DE EXECUÇÃO DA ATIVIDADE

BUSCAR MEIOS DE PROPORCIONAR UM AMBIENTE

SAUDÁVEL E PROPENÇO AO TRABALHO
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO

TODAS AS EMPRESAS QUE POSSUAM

FUNCIONÁRIOS REGIDOS PELA CONSOLIDAÇÃO
DA LEIS DO TRABALHO – CLT, DEVEM
CONSTITUIR CIPA, POR ESTABELECIMENTO, E
MANTÊ-LA EM FUNCIONAMENTO.
DIMENSIONAMENTO DA CIPA

DIMENSIONAMENTO NÃO
QUADRO I ENQUADRADAS

COMISSÃO DESIGNADO
DIMENSIONAMENTO DA CIPA
DIMENSIONAMENTO DA CIPA
DIMENSIONAMENTO DA CIPA
FORMAÇÃO DA CIPA

Re p re se n ta n te s Re p re se n ta n te s
d o Em p re ga d o r d o s Em p re ga d o s
Titu la re s Titu la re s

Su p le n te s Su p le n te s URNA

Se cre tá rio s
PROCESSO ELEITORAL
INSCRIÇÕES
ELEIÇÃO
 ELEIÇÃO

EDITAL DE INSCRIÇÕES, COM O PERÍODO MÍNIMO DE QUINZE DIAS

GARANTIA DE EMPREGO PARA TODOS OS INSCRITOS ATÉ A ELEIÇÃO

REALIZAR ELEIÇÃO NO PRAZO MÍNIMO DE 30 (TRINTA) DIAS ANTES DO TÉRMINO DO

MANDATO DA CIPA, QUANDO HOUVER

 ELEIÇÃO

HAVENDO PARTICIPAÇÃO INFERIOR A CINQUENTA POR CENTO DOS EMPREGADOS NA

VOTAÇÃO, NÃO HAVERÁ A APURAÇÃO DOS VOTOS E A COMISSÃO ELEITORAL DEVERÁ

ORGANIZAR OUTRA VOTAÇÃO QUE OCORRERÁ NO PRAZO MÁXIMO DE DEZ DIAS.

AS DENÚNCIAS SOBRE O PROCESSO ELEITORAL DEVERÃO SER PROTOCOLIZADAS NA

UNIDADE DESCENTRALIZADA DO MTE, ATÉ TRINTA DIAS APÓS A DATA DA POSSE DOS

NOVOS MEMBROS DA CIPA.

 ELEIÇÃO

EM CASO DE ANULAÇÃO A EMPRESA CONVOCARÁ NOVA ELEIÇÃO NO PRAZO DE CINCO

DIAS, A CONTAR DA DATA DE CIÊNCIA , GARANTIDAS AS INSCRIÇÕES ANTERIORES

ASSUMIRÃO A CONDIÇÃO DE MEMBROS TITULARES E SUPLENTES, OS CANDIDATOS MAIS

VOTADOS

EM CASO DE EMPATE, ASSUMIRÁ AQUELE QUE TIVER MAIOR TEMPO DE SERVIÇO NO

ESTABELECIMENTO
 ELEIÇÃO

OS CANDIDATOS VOTADOS E NÃO ELEITOS SERÃO RELACIONADOS NA ATA DE ELEIÇÃO E

APURAÇÃO, EM ORDEM DECRESCENTE DE VOTOS, POSSIBILITANDO NOMEAÇÃO

POSTERIOR, EM CASO DE VACÂNCIA DE SUPLENTES.

 ELEIÇÃO

O MANDATO DOS MEMBROS ELEITOS DA CIPA TERÁ DURAÇÃO DE 1 (UM) ANO,

PERMITIDA UMA REELEIÇÃO

O MEMBRO TITULAR PERDERÁ O MANDATO, SENDO SUBSTITUÍDO PELO SUPLENTE,

QUANDO FALTAR A MAIS DE 4 (QUATRO) REUNIÕES ORDINÁRIAS SEM JUSTIFICATIVA

O EMPREGADOR DESIGNARÁ, ANUALMENTE, DENTRE OS SEUS REPRESENTANTES

TITULARES, O PRESIDENTE DA CIPA

 DESIGNADO DE CIPA

5.32.2. O ESTABELECIMENTO QUE NÃO SE ENQUADRAR NO

QUADRO I DA NR- 05:

DESIGNARÁ UM RESPONSÁVEL PARA CUMPRIR O

OBJETIVO DA CIPA.
RESPONSABILIDADES
 PRESIDENTE

CONVOCA OS MEMBROS PARA AS REUNIÕES DA CIPA

COORDENA REUNIÕES

INFORMA O EMPREGADOR SOBRE OS TRABALHOS DA CIPA

COORDENA E SUPERVISIONA AS ATIVIDADES DO SECRETÁRIO

DELEGA ATRIBUIÇÕES AO VICE-PRESIDENTE

 VICE-PRESIDENTE

EXECUTAR ATRIBUIÇÕES QUE LHE FOREM DELEGADAS

SUBSTITUIR O PRESIDENTE NOS SEUS IMPEDIMENTOS EVENTUAIS

OU NOS SEUS AFASTAMENTOS TEMPORÁRIOS

PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE

COORDENAR E SUPERVISIONAR AS ATIVIDADES DA CIPA

DELEGAR ATRIBUIÇÕES AOS MEMBROS

DIVULGAR AS DECISÕES DA CIPA A TODOS OS TRABALHADORES DO

ESTABELECIMENTO

ENCAMINHAR OS PEDIDOS DE RECONSIDERAÇÃO DAS DECISÕES

DA CIPA AO EMPREGADOR
 SECRETÁRIO

ACOMPANHAR AS REUNIÕES DA CIPA

REDIGIR AS ATAS

RECOLHER ASSINATURA DOS MEMBROS

MONITORAR ATAS DE REUNIÕES E LISTA DE PRESENÇA

PREPARAR AS CORRESPONDÊNCIAS E COMUNICADOS

 EMPREGADOS

PARTICIPAR DA ELEIÇÃO DE SEUS REPRESENTANTES

COLABORAR COM A GESTÃO DA CIPA

INDICAR À CIPA E EMPREGADOR SITUAÇÕES DE RISCOS

OBSERVAR E APLICAR NO AMBIENTE DE TRABALHO AS RECOMENDAÇÕES

EMPREGADOR

PRESTIGIAR INTEGRALMENTE A CIPA, PROPORCIONANDO AOS

SEUS COMPONENTES OS MEIOS NECESSÁRIOS AO

DESEMPENHO DE SUAS ATRIBUIÇÕES

CONVOCAR ELEIÇÕES

PROMOVER CURSOS DE ATUALIZAÇÃO PARA OS MEMBROS DA

CIPA
 EMPREGADOR

INDICAR À CIPA SITUAÇÕES DE RISCO E APRESENTAR SUGESTÕES

OBSERVAR AS RECOMENDAÇÕES, QUANDO À PREVENÇÃO DE

ACIDENTES, TRANSMITIDAS PELOS MEMBROS DA CIPA

ATRIBUIÇÕES DA CIPA
 O QUE FAZEMOS?

- IDENTIFICAR OS RISCOS DO PROCESSO DE TRABALHO, E ELABORAR O MAPA DE RISCOS.

- ELABORAR PLANO DE TRABALHO QUE POSSIBILITE A AÇÃO PREVENTIVA NA SOLUÇÃO DE

PROBLEMAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO.

- PARTICIPAR DA IMPLEMENTAÇÃO E DO CONTROLE DA

QUALIDADE DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO NECESSÁRIAS,

BEM COMO DA AVALIAÇÃO DAS PRIORIDADES DE AÇÃO

NOS LOCAIS DE TRABALHO .

 O QUE FAZEMOS?

- REALIZAR, PERIODICAMENTE, VERIFICAÇÕES NOS AMBIENTES E CONDIÇÕES DE

TRABALHO VISANDO A IDENTIFICAÇÃO DE SITUAÇÕES QUE VENHAM A TRAZER RISCOS

PARA A SEGURANÇA E SAÚDE DOS TRABALHADORES

- REALIZAR, A CADA REUNIÃO, AVALIAÇÃO DO CUMPRIMENTO DAS METAS FIXADAS EM

SEU PLANO DE TRABALHO E DISCUTIR AS SITUAÇÕES DE RISCO QUE FORAM

IDENTIFICADAS

- DIVULGAR AOS TRABALHADORES INFORMAÇÕES RELATIVAS À SEGURANÇA E SAÚDE NO

TRABALHO
 O QUE FAZEMOS?

- REQUERER AO EMPREGADOR, A PARALISAÇÃO DE MÁQUINA OU SETOR ONDE CONSIDERE

HAVER RISCO GRAVE E IMINENTE À SEGURANÇA E SAÚDE DOS TRABALHADORES

- COLABORAR NO DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DO PCMSO E PPRA E DE OUTROS

PROGRAMAS RELACIONADOS À SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

- DIVULGAR E PROMOVER O CUMPRIMENTO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS, BEM

COMO CLÁUSULAS DE ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO, RELATIVAS À

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO.

 O QUE FAZEMOS?

- PARTICIPAR, EM CONJUNTO COM O SESMT, ONDE HOUVER, OU COM O EMPREGADOR DA

ANÁLISE DAS CAUSAS DAS DOENÇAS E ACIDENTES DE TRABALHO E PROPOR MEDIDAS DE

SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS

- PROMOVER, ANUALMENTE, EM CONJUNTO COM O SESMT, ONDE HOUVER, A SEMANA

INTERNA DE - PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO – SIPAT

- PARTICIPAR, ANUALMENTE, EM CONJUNTO COM A EMPRESA, DE CAMPANHAS DE

PREVENÇÃO DA AIDS
INSPEÇÃO PRÉVIA
 O QUE É?

UMA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA CONSISTE NA

OBSERVAÇÃO DOS AMBIENTES DE TRABALHO,

COM O FIM DE DESCOBRIR E IDENTIFICAR
RISCOS QUE PODERÃO TRANSFORMA-SE EM
CAUSAS DE ACIDENTES.
 OBJETIVO

COLABORA COM A ADMINISTRAÇÃO,

INDICANDO MEDIDAS A SEREM TOMADAS

PARA EVITAR PREJUÍZOS E TORNAR O LOCAL E
AS CONDIÇÕES DE TRABALHO O MAIS
PROPÍCIO POSSÍVEL.
 FASES

1ª OBSERVAR
2ª REGISTRAR
3ª ANALISAR E RECOMENDAR
4ª ENCAMINHAR
5ª ACOMPANHAR
 FASES

1ª OBSERVAR

ATOS DAS PESSOAS

CONDIÇÕES DE MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS,

FERRAMENTAS

AMBIENTE DE TRABALHO
 FASES

2ª REGISTRAR

DADOS DO LOCAL DA REALIZAÇÃO

RISCOS AMBIENTAIS ENCONTRADOS

PONTOS POSITIVOS

PROPOSTAS FEITAS PELOS INSPECIONADOS

 FASES

3ª ANALISAR E RECOMENDAR

MEDIDAS QUE VISEM A ELIMINAR, ISOLAR OU, NO

MÍNIMO, SINALIZAR RISCOS EM POTENCIAL
ADVINDOS DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS OU ATOS E
PROCEDIMENTOS INSEGUROS.
 FASES

4ª ENCAMINHAR

ENCAMINHAR PARA QUE OS RESPONSÁVEIS POSSAM

PROVIDENCIAR AS MEDIDAS CORRETIVAS.
 FASES

5ª ACOMPANHAR

ACOMPANHAR AS PROVIDÊNCIAS ATÉ QUE OCORRA A

SOLUÇÃO.
 O QUE FAZER?

1º ELIMINAR
(Quando não for possível...)
2º ISOLAR
(Quando não for possível...)
3º SINALIZAR
COMUNICADO DE ACIDENTE
DE TRABALHO
 ACIDENTE

PERDA DE TEMPO
DANOS MATERIAIS/ ECONÔMICOS
DANOS FÍSICOS OU FUNCIONAIS
 ACIDENTE

Acidente Típico
acontece no desenvolvimento da atividade normal do
colaborador;

Acidente de Trajeto
acontece no deslocamento residência-trabalho e
trabalho-residência;

Doença ocupacional
adquirida ou desencadeada pela realização do
trabalho.
ACIDENTE DE TRAJETO
 ACIDENTE

ATO DE AGRESSÃO, SABOTAGEM OU TERRORISMO

PRATICADO POR TERCEIRO OU COMPANHEIRO DE
TRABALHO.

ATO DE IMPRUDÊNCIA, DE NEGLIGÊNCIA OU DE IMPERÍCIA

DE TERCEIRO OU DE COMPANHEIRO DE TRABALHO.

DESABAMENTO, INUNDAÇÃO, INCÊNDIO E OUTROS CASOS

FORTUITOS DECORRENTES DE FORÇA MAIOR.
 ACIDENTE

NA EXECUÇÃO DE ORDEM OU NA REALIZAÇÃO DE SERVIÇOS

SOB A AUTORIDADE DA EMPRESA.

NA PRESTAÇÃO ESPONTÂNEA DE QUALQUER SERVIÇO À

EMPRESA PARA LHE EVITAR PREJUÍZO OU PROPORCIONAR
PROVEITO.

NO PERCURSO DA RESIDÊNCIA PARA O LOCAL DE TRABALHO

OU DESTE PARA AQUELE, (ACIDENTE DE TRAJETO).
 ACIDENTE

A DOENÇA PROVENIENTE DE CONTAMINAÇÃO ACIDENTAL

DO EMPREGADO NO EXERCÍCIO DE SUA ATIVIDADE.

NOS PERÍODOS DESTINADOS À REFEIÇÃO OU AO DESCANSO,

OU POR OCASIÃO DA SATISFAÇÃO DE OUTRAS
NECESSIDADES FISIOLÓGICAS, NO LOCAL DO TRABALHO OU
DURANTE ESTE, O EMPREGADO É CONSIDERADO NO
EXERCÍCIO DO TRABALHO.
 NÃO É ACIDENTE

NÃO É CONSIDERADA AGRAVAÇÃO OU COMPLICAÇÃO DE

ACIDENTE DO TRABALHO A LESÃO QUE, RESULTANTE DE
ACIDENTE DE OUTRA ORIGEM, SE ASSOCIE OU SE
SUPERPONHA ÀS CONSEQUÊNCIAS DO ANTERIOR.
CAT
 CAUSAS DE ACIDENTES

O EXIBICIONISTA
O DESATENTO
O BRIGÃO
O NERVOSINHO

O CURIOSO O ADIVINHÃO
O TEIMOSO
E TEM MAIS....
O INGENUO, O DISTRAÍDO, O SABIDÃO, O GOZADOR E OUTROS
INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
 OBJETIVO

ESTUDOS, PESQUISAS E AVERIGUAÇÕES QUE

SE LEVAM A EFEITO COM VISTAS A APURAR AS

CAUSAS DOS ACIDENTES OCORRIDOS

BUSCA DAS CAUSAS DA OCORRÊNCIA DO
ACIDENTE
A INVESTIGAÇÃO DEVE SER LIVRE DE

IMPLICAÇÕES DISCIPLINAR
INSPEÇÃO DO LOCAL
 ENTREVISTA

LOCAL CALMO E TRANQUILO

NÃO JULGUE A PESSOA ENVOLVIDA

NÃO FAÇA COMENTÁRIOS MALDOSOS

NÃO TENTE ADIVINHAR OS FATOS
ANOTE TUDO

VERIFIQUE SE A PESSOA ENVOLVIDA TINHA

CONHECIMENTO DOS PROCEDIMENTOS
PROCURE OBTER RESPOSTAS CLARAS E OBJETIVAS
 ENTREVISTA

PARECER MÉDICO

SEMPRE SOLICITE AO MÉDICO QUE REALIZAR O

ATENDIMENTO AO ACIDENTADO, UM PARECER
MÉDICO SOBRE A LESÃO OU FATURA

LEMBRE-SE
MANTENHA TUDO FORMALIZADO E ASSINADO
RISCOS AMBIENTAIS
 O QUE SÃO?

SÃO CONDIÇÕES ADVERSAS NO

AMBIENTE DE TRABALHO QUE
AUMENTAM A PROBABILIDADE DE
OCORRER ACIDENTES
FATORES QUE INFLUENCIAM
FATORES QUE INFLUENCIAM
 RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ERGONÔMICOS ACIDENTES

VERDE VERMELHO MARROM AMARELO AZUL

ESFORÇO FISICO
ARRANJO FÍSICO
INTENSO
INADEQUADO
RUÍDOS
LEVANTAMENTO E
POEIRAS TRANSPORTE
MÁQUINAS E
VIBRAÇÕES VÍRUS EQUIPAMENTOS SEM
MANUAL DE PESO
PRETEÇÃO
FUMOS
EXIGÊNCIA DE
RADIAÇÕES BACTÉRIAS POSTURA
FERRAMENTAS
INADEQUADAS OU
IONIZANTES NÉVOAS INADEQUADA
DEFEITUOSAS
PROTOZOÁRIOS CONTROLE RÍGIDO
RADIAÇÕES NEBLINAS ILUMINAÇÃO
DE PRODUTIVIDADE
INADEQUADA
NÃO FUNGOS
IMPOSIÇÃO DE
IONIZANTES GASES RITMOS EXCESSIVOS
ELETRICIDADE
PARASÍTAS PROBABILIDADE DE
TRABALHO EM
FRIO VAPORES TURNO E NOTURNO
INCÊNDIO OU
BACILOS EXPLOSÃO

CALOR SUBSTÂNCIAS, JORNADA DE

ARMAZENAMENTO
TRABALHOS
COMPOSTOS OU ANIMAIS PROLONGADAS
INADEQUADO
PRESSÕES PRODUTOS PEÇONHENTOS
MONOTONIA E
ANORMAIS QUÍMICOS EM REPETITIVIDADE
OUTRAS SITUAÇÕES
GERAL DE RISCO QUE
PODERÃO CONTRIBUIR
UMIDADE OUTRAS SITUAÇÕES
PARA OCORRÊNCIA
CAUSADORAS DE STRESS
DE ACIDENTES
FÍSICO E/OU PSÍQUICO
FÍSICOS
RUÍDO

 DISTÚRBIOS
 IRRITABILIDADE
 NERVOSISMO
 ACELERAÇÃO DO PULSO
 AUMENTO DA PRESSÃO
 ARTERIAL
 SURDEZ
ISOLAMENTO
A EMPRESA DEVE OFERECER
TREINAMENTOS PERIÓDICOS AOS
FUNCIONÁRIOS EXPOSTOS AO RUÍDO,
NORMALMENTE AS EMPRESAS TEM O
PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO
AUDITIVA (PCA).

ALÉM DISSO DEVE:

- DISPONIBLIZAR EPI’S
- ENSINAR A UTILIZAR OS PROTETORES
DE FORMA ADEQUADA
- FAZER EXAMES DE AUDIOMETRIA
COM FREQUÊNCIA
 FRIO

QUEIMADURAS
ALERGIAS,
HIPOTERMIA
PROBLEMAS CIRCULATÓRIOS
RESFRIADOS E INFLAMAÇÕES
 CALOR

QUEIMADURAS
INFLAMAÇÕES
CANSAÇO
IRRITAÇÃO DA PELE
FADIGA
POSSÍVEIS
DORES
MUSCULARES
 UMIDADE

DOENÇAS DO APARELHO RESPIRATÓRIO E CIRCULATÓRIO

DOENÇAS DE PELE
RISCO DE QUEDAS
 RADIAÇÕES IONIZANTES

QUEDA DE CABELO
LESÕES NA CÓRNEA
PERDA DA IMUNIDADE BIOLÓGICA
CÂNCER E MUTAÇÕES GENÉTICAS
COM EFEITOS EM GERAÇÕES FUTURAS
 RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES
 CÂNCER DE PELE LESÕES NA RETINA
 ALTERAÇÕES DA PELE
 CATARATAS
 CONJUNTIVITE
 VIBRAÇÕES

 ALTERAÇÕES MUSCULARES E ÓSSEAS, PROBLEMAS EM ARTICULAÇÕES,

 DISTÚRBIOS NA COORDENAÇÃO MOTORA
 ENJÔO E NÁUSEAS
 DIMINUIÇÃO DO TATO
PRESSÕES ANORMAIS
 BAROTRAUMAS
 NARCOSE DO NITROGÊNIO NO CÉREBRO
 EMBOLIA GASOSA
 ESPASMOS MUSCULARES
QUÍMICOS
 POEIRA
 DOENÇAS COMO: SILICOSE
 PNEUMOCONIOSE, ASBESTOSE,
BISSINOSE, ETC.
 FUMOS

DE GRANDE TOXIDADE PODENDO CAUSAR DOENÇA PULMONAR, FEBRE DE

FUMO METÁLICO, INTOXICAÇÃO DE ACORDO COM O METAL COMO: SATURNISMO
 NÉVOAS E NEBLINAS

IRRITAÇÃO DOS OLHOS VIAS AÉREAS

INTOXICAÇÃO
LESÕES NOS PULMÕES
GASES- MONÓXIDO DE CARBONO

DORES DE CABEÇA
 NÁUSEAS
SONOLÊNCIA
CONVULSÕES
COMA
MORTE
 VAPORES

AÇÃO DEPRESSIVA AO SISTEMA NERVOSO, DANOS AOS DIVERSOS

ÓRGÃOS E AO SISTEMA FORMADOR DE SANGUE.
 FUMAÇAS

INTOXICAÇÃO
ASFIXIA
IRRITABILIDADE DAS VIAS
CUTÂNEAS
 PRODUTOS QUÍMICOS

AÇÃO DEPRESSIVA AO SISTEMA

NERVOSO

DANOS AOS DIVERSOS ÓRGÃOS E AO

SISTEMA FORMADOR DE SANGUE
ARMAZENAMENTO DE LÍQUIDOS
INFLAMÁVEIS

Aberturas de Ventilação

Sinalização

FISPQ´s

Bacia de Contensão
BIOLÓGICOS
 BACTÉRIAS- FUNGOS
VÍRUS- PROTOZOÁRIOS
DOENÇAS COMO: INFECÇÕES
INTESTINAIS, BRUCELOSE, TUBERCULOSE,
MICOSES, LEPTOSPIROSE, ETC.
INSETOS
 AGENTE DEFINIÇÃO CONSEQÜÊNCIA

Esforço físico intenso.

Levantamento de peso.
Exigência de postura
inadequada. Cansaço, dores musculares,
Controle rígido de fraqueza, alterações do sono,
Situações de inadaptação
produtividade. do libido e da vida social
das condições de
Imposição de ritmos com reflexo na saúde e no
trabalho às características
intensivos. comportamento, hipertensão
psicofisiológicas dos
arterial, taquicardia,
Trabalhos em turnos Trabalhadores como:
Diurnos e noturnos.
angina, infarto, diabete,
desorganização do trabalho,
asma, doenças do aparelho
Jornada de trabalho sobrecarga muscular, fadiga,
digestivo (gastrite,
prolongada. etc.
ulcera, etc), tensão,
Monotonia e ansiedades, medo, etc.
repetitividade.
Outras situações
causadores de
stress físico e/ou
psíquico.
ERGONÔMICOS
AS TRÊS FASES DA ERGONOMIA

CORREÇÃO
ATUA DE MANEIRA RESTRITA, MODIFICANDO ELEMENTOS
PARCIAIS DE POSTO DE TRABALHO COMO: ILUMINAÇÃO,
RUÍDO, DIMENSÃO.

CONCEPÇÃO

86 cm
8cm

ATUA DIRETAMENTE NO PROJETO DO POSTO DE TRABALHO.

30 cm

12 cm
16 cm

82 cm
66 cm

66 cm
AS TRÊS FASES DA ERGONOMIA

CONSCIENTIZAÇÃO

ATUA PARA QUE O TRABALHADOR USUFRUA DOS BENEFÍCIOS DO

POSTO DE TRABALHO, QUANTO Á BOA POSTURA E O USO
ADEQUADO DE MÓVEIS E EQUIPAMENTOS
 ANÁLISE ERGONÔMICA
DESSA FORMA, SÃO INDICADAS SUGESTÕES E SOLUÇÕES ERGONÔMICAS,
ADEQUANDO A NORMA REGULAMENTADORA 17 (NR-17) DESTINADAS AO
CONFORTO DO TRABALHADOR.
 INSETOS

to !
C e r
POSTO DE TRABALHO
COM COMPUTADOR
Errado ! Certo !
LEVANTAMENTO DE PESO
MOVIMENTAÇÃO DE PESO
 CONSCIÊNCIA POSTURAL

O TREINAMENTO DE CONSCIENTIZAÇÃO
POSTURAL IRÁ DEMONSTRAR AO
TRABALHADOR NOÇÕES DE COMO AGIR EM
DETERMINADAS SITUAÇÕES DE SUA ROTINA
DE TRABALHO, EVITANDO ASSIM POSTURAS
INADEQUADAS E VICIOSAS QUE PODEM
GERAR FUTUROS DESCONFORTOS.
ACIDENTES
 AGENTE DEFINIÇÃO CONSEQÜÊNCIA

Disposição irracional de
máquinas, equipamentos
Arranjo físico Acidentes, desgastes
e processos do
deficiente. físico excessivo.
Ambiente de trabalho.

Defeito ou ausência de
Máquinas e
Sinalização ou proteção
Equipamentos Acidentes graves.
das máquinas ou
sem proteção.
equipamentos.
 AGENTE DEFINIÇÃO CONSEQÜÊNCIA

Atividades realizadas
em ambientes com
deficiência Problemas visuais,
Iluminação ou excesso de fadiga, dores de cabeça,
inadequada. luminosidade, ofuscamento, causa
como: ambientes mal de acidentes.
iluminados, iluminação
mal distribuída.

Curto circuito, choque

elétrico, incêndio,
Instalações e
Eletricidade. queimaduras,
circuitos elétricos.
acidentes fatais.
 AGENTE DEFINIÇÃO CONSEQÜÊNCIA

Perigo de
Situações envolvendo
incêndio Queimaduras, incêndios,
produtos de alta
e/ou explosão. explosões.
inflamabilidade.

Incêndios,
Armazenamento Incompatibilidade
desmoronamento,
inadequado. Entre
dificuldade de acesso.
quantidade/produto/local.
 
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
• FORMA SIMPLES DE AVALIAÇÃO QUALITATIVA DOS
RISCOS
• LEVANTAMENTO PRELIMINAR > PLANEJAMENTO
• REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DOS RISCOS POR MEIO
DE CÍRCULOS DE DIFERENTES CORES E TAMANHOS
• PERMITE FÁCIL ELABORAÇÃO E VISUALIZAÇÃO
• INSTRUMENTO PARTICIPATIVO (QUEM TRABALHA
É QUEM CONHECE O TRABALHO)
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
OBJETIVOS:
• Estabelecer o diagnóstico da situação de
segurança e saúde no trabalho
• Possibilitar troca e divulgação de informações
• Estimular sua participação nas atividades de
prevenção
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
BENEFÍCIOS:
• Prevenção aos riscos (identificação prévia)
• Conscientização quanto ao uso dos EPC e EPI
• Redução de gastos
• Facilitação da gestão de saúde e segurança no
trabalho
• Melhoria do clima organizacional
 RESPONSABILIDADE
• CIPA + SESMT (se houver)

“Item 5.16 A CIPA terá por atribuição:

a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e
elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver.”
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
• Riscos FÍSICOS

• Riscos QUÍMICOS

• Riscos BIOLÓGICOS

• Riscos ERGONÔMICOS

• Riscos de ACIDENTES
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
• Risco LEVE ou PEQUENO

• Risco MODERADO ou MÉDIO

• Risco GRAVE ou GRANDE

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
MAPA DE RISCOS
2013 / 2014
IDENTIFICAÇÃO
Nº. Trabalhadores:
Setor:

LEGENDA DOS RISCOS

Riscos Físicos
Riscos Químicos
* QUEDA DE MATERIAIS, COLISÕES, CORTES
ATROPELAMENTO E SPLACH DAS SOLDAGENS. Riscos Biológicos
RUÍDO Riscos Ergonômicos
POSTURA INADEQUADA. Riscos de Acidentes

GRAU DOS RISCOS

RUÍDO
Grau Mínimo

FUMOS METÁLICOS. Grau Médio

Grau Máximo

NESTE SETOR USO OBRIGATÓRIO DE EPI'S

CALÇADO DE ÓCULOS DE PROTETOR LUVA DE

SEGURANÇA SEGURANÇA AUDITIVO ALGODÃO
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL
NR – 06 EPI
NR – 06 EPI
NR – 06 EPI
NR – 06 EPI
FATORES
 FATORES ORGÂNICOS

CONDIÇÕES DE SAÚDE DO TRABALHADOR QUE PODEM

CAUSAR DIFICULDADES NO TRABALHO E ATÉ MESMO
ACIDENTES.

 DEFICIÊNCIA FÍSICA (VISUAL,

AUDITIVA, MOTORA, ETC)
 DOENÇAS (EPILEPSIA, FADIGA,
ALCOOLISMO, DROGAS, ETC.)
 BIÓTIPOS (SEXO, IDADE, ALTURA)
 DESPREPARO PARA
A FUNÇÃO

SÃO CONDIÇÕES RELACIONADAS COM OS ASPECTOS

PROFISSIONAIS DO TRABALHADOR E SUAS ATIVIDADES QUE
CONTRIBUIRÃO PARA A OCORRÊNCIA DE ACIDENTES.

DESPREPARO PARA FUNÇÃO

FALTA DE HABILIDADE
FALTA DE CONHECIMENTO OU EXPERIÊNCIA
FALTA DE APTIDÃO PARA O TRABALHO
 FATORES PSICOLÓGICOS
PERSONALIDADE DO TRABALHADOR A QUE SE MANIFESTAM
EM COMPORTAMENTOS IMPRÓPRIOS DE FORMA
CONSCIENTE E INCONSCIENTE.

 DESAJUSTE EMOCIONAL (NERVOSISMO,

INSOCIABILIDADE, DESATENÇÃO)
 PROBLEMAS FAMILIARES
 NEGLIGÊNCIA, IMPRUDÊNCIA IMPERÍCIA
 PROBLEMAS COM A CHEFIA E COLEGAS
 CONDIÇÕES INADEQUADAS
SÃO AQUELAS QUE CONSTITUEM RISCOS À INTEGRIDADE DO
TRABALHADOR COMPROMETENDO SUA SEGURANÇA E O
PATRIMÔNIO DA EMPRESA, ESTANDO LIGADAS ÀS CONDIÇÕES
DO LOCAL DE TRABALHO.
 FALTA DE DISPOSITIVOS DE PROTEÇÃO;
 FIAÇÃO ELÉTRICA INADEQUADA;
 EXCESSO DE RUÍDO;
 VENTILAÇÃO INADEQUADA;
 FALTA DE EQUIPAMENTO DE SEGURANÇA;
 ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA
 ATOS INADEQUADOS

QUANDO O TRABALHADOR FAZ DETERMINADA TAREFA OU

SERVIÇO DE FORMA QUE FOGE DOS PADRÕES NORMAIS DE
SEGURANÇA.
 NÃO USAR EPI’S
 AGIR SEM PERMISSÃO
 BRINCAR EM LOCAL DE TRABALHO
 INUTILIZAR DISPOSITIVOS DE SEGURANÇA
 DIRIGIR PERIGOSAMENTE
 USAR BEBIDAS OU DROGAS
 FATORES MECÂNICOS
SÃO CAUSAS RELACIONADAS COM AS CONDIÇÕES DE
MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS:
 EMISSÃO DE RISCOS OCUPACIONAIS
EM EXCESSO
 EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS
DANIFICADAS
 MÁQUINAS SEM PROTEÇÃO
 LOCALIZAÇÃO IMPRÓPRIA
 FALTA DE LUBRIFICAÇÃO
 FALTA DE MANUTENÇÃO
 PARTES EXPOSTAS
PREVENÇÃO E COMBATE
A INCÊNDIOS
PPCI
COMPOSIÇÃO
COMPOSIÇÃO
COMPOSIÇÃO
COMPOSIÇÃO
PROPAGAÇÃO DO CALOR
PROPAGAÇÃO DO CALOR
PROPAGAÇÃO DO CALOR
FONTES CAUSADORAS
DE INCÊNDIO
CLASSES
PÓ QUÍMICO

ABAFAMENTO

CLASSE A : NÃO

CLASSE B : SIM

CLASSE C : SIM
 PÓ QUÍMICO

COMPOSIÇÃO BICARBONATO DE SÓDIO

AGENTE EMUNCIONADOR NITRÔGENIO

TEMPO DE DESCARGA 10 SEGUNDOS

CLASSE DE FOGO
B/C
INDICADO

TESTE HIDROSTÁTICO
05 ANOS
DO CILINDRO

RECARGA 01 ANO
CO²

ABAFAMENTO
E RESFRIAMENTO

CLASSE A : NÃO

CLASSE B : SIM
CLASSE C : SIM
 CO²

COMPOSIÇÃO GÁS CARBÔNICO

AGENTE EMUNCIONADOR NITRÔGENIO

TEMPO DE DESCARGA 08 SEGUNDOS

CLASSE DE FOGO
C
INDICADO
TESTE HIDROSTÁTICO
05 ANOS
DO CILINDRO

RECARGA 01 ANO

TEMPERATURA DE SÁIDA DO GÁS 79 GRAUS NEGATIVOS

ÁGUA

RESFRIAMENTO

CLASSE A : SIM

CLASSE B : NÃO

CLASSE C : NÃO
 ÁGUA
COMPOSIÇÃO ÁGUA SOB PRESSÃO

AGENTE EMUNCIONADOR NITRÔGENIO

TEMPO DE DESCARGA 50 SEGUNDOS

CLASSE DE FOGO
A
INDICADO

TESTE HIDROSTÁTICO
05 ANOS
DO CILINDRO

RECARGA 01 ANO
RECOMENDAÇÕES
PLANO DE EMERGÊNCIA
ROTA DE FUGA
SINALIZAÇÃO
 SINALIZAÇÃO

1,60
Máx.

1 M2

LOCALIZAÇÃO E SINALIZAÇÃO DOS EXTINTORES

EQUIPAMENTOS
 ORGANIZAÇÃO

 DEFINIR JUNTO À DIREÇÃO DA EMPRESA VERBA PARA REALIZAÇÃO DO EVENTO

 PARCERIA COM A CIPA
 REGISTRE EM ATA TODA MOVIMENTAÇÃO DA CIPA EM TORNO DA SIPAT
 DEFINIR JUNTO A CIPA UM TEMA PARA A SIPAT
 ESCOLHER/DEFINIR UMA IMAGEM PARA TEMA O EVENTO
 DEFINIR UM COORDENADOR PARA A EQUIPE RESPONSÁVEL PARA A
REALIZAÇÃO DA SIPAT
 DEFINIR LOCAL PARA REALIZAÇÃO DO EVENTO.
 VALOR

 DEFINIR JUNTO À DIREÇÃO DA EMPRESA VALOR PARA REALIZAÇÃO

DO EVENTO
 TREINAMENTO/ PALESTRA

 PARCERIA COM A CIPA

 ATA

 REGISTRE EM ATA TODA

OVIMENTAÇÃO DA CIPA
EM TORNO DA SIPAT
 IMAGEM
 ESCOLHER/DEFINIR UMA IMAGEM PARA TEMA O EVENTO
 TEMA DA SIPAT

 DEFINIR JUNTO A CIPA UM TEMA PARA A SIPAT

 SEJA INTELIGENTE, TRABALHE SEM ACIDENTE

 SEGURANÇA HOJE E SEMPRE

 SEGURANÇA, PLANTE E CULTIVE ESTA IDEIA

 EQUIPE

 DEFINIR UMA EQUIPE PARA REALIZAÇÃO SIPAT

 COORDENADOR

 DEFINIR UM COORDENADOR PARA A EQUIPE RESPONSÁVEL

PARA A REALIZAÇÃO DA SIPAT
 LOCAL

 DEFINIR LOCAL PARA REALIZAÇÃO DO EVENTO

O QUE FAZER?