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FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS DO TRABALHO.

Filipe Rocha de Moura (filipermoura@yahoo.com.br) Trabalho de Concluso de Curso orientado pelo Professor Mestre Joo Alberto Fac Jnior

OBJETIVO

O trabalho proposto tem por objetivo examinar as formas de soluo dos conflitos do trabalho, atravs de tcnicas aplicadas a esta abordagem, seus histricos, as formas de soluo e esclarecer a diferenciao sobre o tema.

JUSTIFICATIVA

O Tema escolhido relevante, pois elucida, embasa e prope a busca por solues de conflitos nas relaes de trabalho, por meio da constituio de fundamentos jurdicos nesta rea.

METODOLOGIA
Pesquisa

Bibliogrfica Fontes: Foram empregados diversos autores, entre livros, dados da Internet, os quais foram alados em sites de organismos respaldados pela ordem jurdica, alm de jurisprudncias, e artigos secundrios.

TPICOS ABORDADOS
Breve

Histrico Autodefesa Autocomposio Heterocomposio Consideraes finais

BREVE HISTRICO
Imposio de

poder: primrdios Dialtica dos Romanos Surgiu: Frana, 1964. Popularizou: dcada de 70

FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

AUTODEFESA
Ocorre quando o prprio sujeito busca afirmar, unilateralmente, seu interesse, impondo-o (e impondo-se) parte contestante e a prpria comunidade que o cerca (Mauricio Delgado, 2010)
Tcnicas

autodefensivas: greve e lockout

AUTOCOMPOSIO
a forma de soluo de conflitos na qual existe a participao e a concordncia das prprias partes, resultando numa soluo amigvel em face das controvrsias, sem que haja a interveno de terceiros, ou, at mesmo, do Poder Judicirio.
Tcnicas autocompositivas: Convenes e acordos coletivos (art. 611, CLT).

HETEROCOMPOSIO

a forma de composio do conflito por meio de uma fonte ou de um poder suprapartes, por estas admitido, ou imposto pela ordem jurdica (Amauri Mascaro)

Tcnicas heterocompositivas: Mediao, arbitragem, jurisdio.

MEDIAO
A mediao consiste num meio de solucionar os conflitos coletivos de trabalho, na qual um agente terceiro imparcial chamado pelas partes, no intuito de auxiliar o presente conflito, apresentando proposta aos interessados, cabendo a estes aceitar ou recusar a sugesto.

Comisses de Conciliao Prvia

ARBITRAGEM
Na arbitragem, uma terceira pessoa ou rgo, escolhido pelas partes, vem a decidir a controvrsia, impondo a soluo aos litigantes. A pessoa designada chama-se rbitros. Sua deciso denomina-se sentena arbitral (Srgio Pinto)

Natureza Privada Lei 9307/96

JURISDIO
A jurisdio ou tutela a forma de solucionar os conflitos por meio da intervenincia do Estado, gerando o processo judicial. (Srgio Pinto)
Dissdios

coletivos

CONSIDERAES FINAIS

Flexibilizao da justia do trabalho essencial para a soluo dos conflitos, sejam coletivos ou individuais, uma vez que, a justia trabalhista no Brasil extremante protecionista e intervencionista. Ocorre que, fundamental e uma tendncia mundial, mtodos alternativos de soluo de conflitos, atravs da mediao e da arbitragem.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA

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