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Filipe Rocha de Moura (filipermoura@yahoo.com.br) Trabalho de Concluso de Curso orientado pelo Professor Mestre Joo Alberto Fac Jnior
OBJETIVO
O trabalho proposto tem por objetivo examinar as formas de soluo dos conflitos do trabalho, atravs de tcnicas aplicadas a esta abordagem, seus histricos, as formas de soluo e esclarecer a diferenciao sobre o tema.
JUSTIFICATIVA
O Tema escolhido relevante, pois elucida, embasa e prope a busca por solues de conflitos nas relaes de trabalho, por meio da constituio de fundamentos jurdicos nesta rea.
METODOLOGIA
Pesquisa
Bibliogrfica Fontes: Foram empregados diversos autores, entre livros, dados da Internet, os quais foram alados em sites de organismos respaldados pela ordem jurdica, alm de jurisprudncias, e artigos secundrios.
TPICOS ABORDADOS
Breve
BREVE HISTRICO
Imposio de
poder: primrdios Dialtica dos Romanos Surgiu: Frana, 1964. Popularizou: dcada de 70
AUTODEFESA
Ocorre quando o prprio sujeito busca afirmar, unilateralmente, seu interesse, impondo-o (e impondo-se) parte contestante e a prpria comunidade que o cerca (Mauricio Delgado, 2010)
Tcnicas
AUTOCOMPOSIO
a forma de soluo de conflitos na qual existe a participao e a concordncia das prprias partes, resultando numa soluo amigvel em face das controvrsias, sem que haja a interveno de terceiros, ou, at mesmo, do Poder Judicirio.
Tcnicas autocompositivas: Convenes e acordos coletivos (art. 611, CLT).
HETEROCOMPOSIO
a forma de composio do conflito por meio de uma fonte ou de um poder suprapartes, por estas admitido, ou imposto pela ordem jurdica (Amauri Mascaro)
MEDIAO
A mediao consiste num meio de solucionar os conflitos coletivos de trabalho, na qual um agente terceiro imparcial chamado pelas partes, no intuito de auxiliar o presente conflito, apresentando proposta aos interessados, cabendo a estes aceitar ou recusar a sugesto.
ARBITRAGEM
Na arbitragem, uma terceira pessoa ou rgo, escolhido pelas partes, vem a decidir a controvrsia, impondo a soluo aos litigantes. A pessoa designada chama-se rbitros. Sua deciso denomina-se sentena arbitral (Srgio Pinto)
JURISDIO
A jurisdio ou tutela a forma de solucionar os conflitos por meio da intervenincia do Estado, gerando o processo judicial. (Srgio Pinto)
Dissdios
coletivos
CONSIDERAES FINAIS
Flexibilizao da justia do trabalho essencial para a soluo dos conflitos, sejam coletivos ou individuais, uma vez que, a justia trabalhista no Brasil extremante protecionista e intervencionista. Ocorre que, fundamental e uma tendncia mundial, mtodos alternativos de soluo de conflitos, atravs da mediao e da arbitragem.
REFERNCIA BIBLIOGRFICA
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