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ENTREVISTADORES
AS MÚLTIPLAS PERSONALIDADES
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FÚTIL
CONDUZEM A ENTREVISTA
COMO SE ESTIVESSEM
SENTADOS EM UMA MESA DE
BAR EM UM FINAL DE TARDE.
O CANDIDATO PASSA O TEMPO
TODO SEM ENTENDER O
MOTIVO DO “BATE-PAPO”
CONDUZIDO PELO
ENTREVISTADOR.
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DESENCONTRADO
DURANTE TODA A
ENTREVISTA FAZEM
PERGUNTAS QUE ESTÃO
ESCRITAS EM UM CARTÃO
SOBRE A MESA. MUITAS
VEZES NÃO DÃO TEMPO PARA
QUE O CANDIDATO RESPONDA
UMA PERGUNTA JÁ FAZEM
OUTRA. SUA TAREFA É
CUMPRIR O ROL DE
PERGUNTAS.
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PSICANALÍTICO
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OMBRO AMIGO
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DIFERENTE
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ENGRAÇADO
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CURIOSO
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INDEFINIDO
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ENGANADORES
SÃO AQUELES QUE CONDUZEM A
ENTREVISTA DE FORMA TÃO
AMIGÁVEL QUE O CANDIDATO,
QUANDO SAI DA SALA, LEVA
CONSIGO A NITIDA IMPRESSÃO
E ÀS VEZES A CERTEZA QUE
FOI ESCOLHIDO. OS MAIS
DESAVISADOS ATÉ CANCELAM
OUTRAS ENTREVISTAS NA
EXPECTATIVA DA RESPOSTA
POSITIVA QUE NUNCA
CHEGARÁ. ESSE TIPO DE
EXPECTATIVA É GERALMENTE
CRIADA QUANDO A ENTREVISTA
É FEITA COM A ALTA DIREÇÃO
DA EMPRESA E ATÉ COM OS
MEMBROS DO CONSELHO.
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AVISO
O CANDIDATO QUANDO PROCURANDO
UMA NOVA RECOLOCAÇÃO
PROFISSIONAL ESTÁ COM OS
ÓRGÃOS SENSORIAIS
COMPLETAMENTE ABERTOS. ELE
PRECISA DE ATENÇÃO E RESPEITO;
ESTÁ VULNERÁVEL E
EMOCIONALMENTE ABALADO.
QUANDO A ENTREVISTA É MAL
CONDUZIDA, O RESULTADO
PODERÁ SER PREJUDICIAL, A
PRINCÍPIO PARA O CANDIDATO,
QUE PERDE A OPORTUNIDADE DE
COLOCAÇÃO, E, POR
DECORRÊNCIA, PARA A PRÓPRIA
EMPRESA. ELA PODERÁ PERDER
UM BOM PROFISSIONAL PELA
FRAGILIDADE DA ENTREVISTA
ELABORADA.
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