O desafio alm do cifro: como motivar sua equipe saindo do comum

Por Marcos Coimbra para o RH.com.br http://www.rh.com.br/Portal/Motivacao/Artigo/8083/o-desafio-alem-do-cifraocomo-motivar-sua-equipe-saindo-do-comum.html As pessoas desmotivadas tendem a diminuir a produtividade no trabalho. Quando esta situao j passou do limite, muitos gestores costumam tomar decises que deixam tudo ainda pior. E nem sempre estes so os melhores caminhos. Concluses precipitadas podem desmoronar uma equipe e, s vezes, contaminar todo o ambiente corporativo. Mas o que devemos fazer em situaes extremas como esta? Quais so os motivos que fazem os colaboradores comprometerem-se com uma organizao? Quem o principal responsvel pela motivao do profissional: a empresa ou o prprio funcionrio? Em equipes desmotivadas, importante identificar o colaborador que se destaca pela capacidade de levantar o astral de todos, ou seja, quem tem o perfil motivador e capaz de encorajar os outros. Os motivadores, como so chamados, enxergam possibilidades ao invs de problemas, podendo assim influenciar o grupo a retomar o nimo do dia a dia. E papel do gestor apontar quem so os reais motivadores de sua equipe. preciso compreender que estamos lidando com capital humano e tambm possveis empreendedores. Empresas que focam apenas em nmeros e resultados, lucros e relatrios, esquecem-se do principal motivo que faz tudo caminhar: as pessoas. O bom gestor capaz de compreender como o perfil de cada colaborador da sua equipe. Por isso, veja alm dos nmeros e das metas. Elogie sempre quando um projeto for bem executado. Direcione e indique o melhor caminho para se alcanar um objetivo. Pense no grupo e encoraje todos. Mostre a importncia que cada um tem dentro da equipe e faa com que todos se apaixonem pelo trabalho. A produtividade est ligada diretamente motivao, isto , quanto mais motivada uma equipe estiver, mais metas iro alcanar. importante estimular a integrao social, o reconhecimento e os desafios. Mas no faa do ambiente de trabalho uma arena de gladiadores. Isto no uma competio. Faa do dia a dia algo motivador. No h nada pior do que aquele colaborador que possui a seguinte ideia: "Ai, mais uma segunda-feira". E nem mesmo pense que a motivao est relacionada a bons salrios. Empresrios que costumam dizer "se no est satisfeito que v procurar outra oportunidade" j contaminam muitas organizaes, pois o pensamento vem de cima pra baixo. E numa dessas, gera-se um ciclo vicioso, criando um carrossel de desmotivao interna. Hoje o desafio motivar os colaboradores a crescerem juntos com a organizao. Benefcios de final de ano, cestas de Natal e churrascos so estimulantes apenas por um curto perodo. preciso pensar naquilo sua equipe gostaria de ganhar e no no que o empresrio gostaria de dar. Alm disso, estimule a criatividade. Muitas vezes, este colaborador est atento a tudo que acontece, pois ele busca desafios e

solues criativas para os problemas. Lembra-se da figura do motivador? Quem sabe ele no justamente a pessoa que senta todos os dias em frente sua mesa e nunca foi notado. E no esquea: a motivao precisa estar relacionada com a valorizao do funcionrio. Faa dele parte integrante da sua empresa e no apenas um seguidor de regras. Palavras-chave: | programa motivacional | produtividade | equipe |