Introduo O assdio no um fenmeno novo, uma vez que ele j existia na sociedade.

. Porm, como menciona Freitas em seu trabalho, o que se constitui como um fato novo so as discusses e denncias relacionadas ao tema no ambiente organizacional. Tendo em vista que para as organizaes se manterem em um mercado cada vez mais competitivo, precisam preservar sua imagem e credibilidade perante a sociedade. Nosso trabalho prope-se a mostrar o que o assdio moral e sexual. E de que forma podemos combat-lo dentro das organizaes onde, infelizmente, vem aumentando cada vez mais os casos devido fragilidade que o assediado est inserido, pois s vezes para manter-se no emprego se submete e aceita tal prtica , visto que de um lado o assediador aproveitando de sua relao de poder estabelece entre eles (superior versus subordinado) uma relao de manda quem pode, obedece quem ter juzo. Entretanto, pretendemos mostrar que possvel amenizar o sofrimento dessa prtica to preserva existente nas organizaes do sculo XXI, que destri a estrutura emocional da vtima deixando-a vulnervel, reduzido sua produtividade, e aumentando o desgaste desse profissional. Para Freitas (2001, p. 9) o assdio est relacionado a um esforo repetitivo de desqualificao de uma pessoa por outra podendo conduzir ou no ao assdio sexual. A primeira pesquisa realizada sobre o assunto ocorreu em 1996 envolvendo diferentes categorias de profissionais e levaram-se vrios anos1, iniciada pelo sueco Heinz Leymann que identificou um comportamento violento por parte do assediador o qual denominou psicoterror (FREITAS, 2001 apud LEYMANN,1996). Como j mencionado anteriormente o assdio possui duas facetas das quais em ambas o assediador procura criar uma relao de dominao sobre sua vtima. Entretanto vale ressaltar que este tipo de comportamento no ocorre apenas na esfera individual, mas tambm no mbito coletivo, por exemplo, um lder que estabelece um ambiente hostil ao grupo desqualificando-os e a recproca verdadeira. Como no caso de profissionais expatriados ou de um colega de trabalho que tenha sido promovido sem que os seus futuros subordinados tivessem sido consultados, nestes casos ocorre assdio do grupo a um indivduo como a omisso de recados, extrativos de documentos (FREITAS, 2001).

FREITAS, Maria Ester de. Assdio Moral Assdio Sexual: faces do poder perverso nas organizaes. Revista de Administrao de Empresas. So Paulo v.41, n.2, p. 8-19, Abr./Jun. 2001.

O assdio moral aparece nas organizaes quase sempre de forma imperceptvel e expandir-se, uma vez que as vtimas no se sentem segura para formalizar a denncia, com medo de perder seu emprego, e acaba encarrando tal situao de modo superficial, deixando passar as chacotas e insinuaes, mas esta situao em longo prazo atinge a vtima causando danos psquicos, como sentimento de inferioridade, depresso, etc. Segundo Freitas (2001) o assdio sexual ocorre entre desiguais na linha hierrquica de uma empresa, sendo que no necessariamente est relacionado com a questo de gnero masculino versus feminino, mas sim com os elementos existentes na relao de poder entre assediador e vtima. Como por exemplo, alguma informao que o assediador saiba e se aproveite dela para tirar vantagem da outra pessoa com favores sexuais, chantageando a vtima. Estruturamos nosso trabalho em trs partes: a) a definio de assdio moral e sexual; b) legislao vigente para combater tais prticas; e c) O que no assdio moral e/ou sexual. Assdio Moral Tambm definido como violncia moral no trabalho, o assdio moral se configura como qualquer conduta agressiva que se faa ou diga atravs de gestos, comportamentos, atitudes e palavras que impunham a cultura do medo ao funcionrio em seu ambiente de trabalho por um longo perodo de tempo, comprometendo sua integridade psquica ou fsica, pela repetio sistemtica desses atos, considerados abusivos por lei, e que atentam contra a dignidade do ser humano, com o intuito de desqualific-lo e desmoraliz-lo

profissionalmente, ameaando seu emprego ou tornando o clima de trabalho insuportvel a ponto de o empregado pedir demisso. Entretanto, importante ressaltar que o assdio moral no se restringe ao poder hierrquico ou somente s classes mais inferiores no ambiente de trabalho, pois abrangente e pode partir de qualquer pessoa

independentemente de sua posio ou cargo dentro da empresa. Pode partir de um chefe para o seu subordinado caracterizando o assdio vertical, praticado entre colegas de mesmo nvel hierrquico na forma de assdio horizontal ou ainda ser praticado como assdio ascendente, partindo do subordinado que detm o conhecimento tcnico e prtico do processo de produo sobre seu superior. Contudo, o assdio moral nem sempre pressupe inteno do agressor, possvel que a pessoa se sinta assediada, ainda que, o assediador no tenha

o propsito de faz-lo, porm h casos, e esses so os mais freqentes, em que a vitima assediada propositalmente por vrios fatores, como: Criticar seu trabalho de forma injusta ou exagerada; No lhe transmitir informaes teis para realizao de tarefas; Retirar o trabalho que normalmente lhe compete; Dar-lhes permanentemente novas tarefas; Agir de modo a impedir que obtenha promoo; Dar-lhes deliberadamente instrues impossveis de executar; No levar em conta recomendaes de ordem mdica; Contar o tempo de permanncia ou limitar o nmero de vezes em que o trabalhador vai ao banheiro. No dialogar mais com a vtima; Ignorar a presena do trabalhador, dirigindo-se somente aos outros; Realizao de gestos de desprezo diante dela; Zombaria sobre deficincias fsicas ou sobre aspectos fsicos, origem ou nacionalidade; Provocaes quanto as suas crenas religiosas ou convices polticas; Atribuio de tarefas humilhantes; Ameaa de violncia fsica; Somente falam com a pessoa aos gritos;

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria-Executiva. Subsecretaria de Assuntos Administrativos Assdio: violncia e sofrimento no ambiente de trabalho: assdio moral / Ministrio da Sade, Secretaria-Executiva, Subsecretaria de Assuntos Administrativos. Braslia : Editora do Ministrio da Sade, 2008. 36 p. (Srie F. Comunicao e Educao em Sade) FREITAS, Maria Ester de. Assdio Moral Assdio Sexual: faces do poder perverso nas organizaes. Revista de Administrao de Empresas. So Paulo v.41, n.2, p. 8-19, Abr./Jun. 2001.

(Rodrigo Marinho)

Definio de Assdio ==> Assdio Moral (Resumo) ==> Assdio Sexual (Resumo) (Frankle Michel) Assdio Moral ==>Assdio Domstico ==>Assdio nas Organizaes Consequncias do Assdio Moral sobre a sade (Lase Barreto)

Legislaes O que o assediado pode fazer O que no Assdio Moral (Fagner Santos) Assdio Sexual ==>Assdio Domstico ==>Assdio nas Organizaes Consequncias do Assdio Sexual sobre a sade (Sara Moura) Legislaes O que o assediado pode fazer O que no Assdio Sexual