SEGURANA NO TRABALHO: BENEFCIOS AO EMPREGADO E REDUO DE CUSTOS AO EMPREGADOR Antonio Fernando Afonso 1, Diego Henrique de Arajo 2, Wilson Lima

Martins 3, Paola Guariso Crepaldi4

RESUMO

Muito se sabe sobre a importncia da segurana no trabalho, dentro do ambiente laboral, o que nos ltimos anos tem tido uma ateno especial dos rgos do governo devido ao aumento das ofertas e vagas no mercado de trabalho. Porem pouco se sabe sobre o Fator Acidentrio Previdencirio (FAP), insalubridade, Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia e Informaes Previdncia Social (GFIP), enfim, ndices utilizados pelo INSS com base em dados fornecidos pela empresa para recolhimento das contribuies, e que podem ser reduzidos drasticamente. Isso se daria devido a uma correta orientao a empresa por parte do profissional contratado para tal, seguido do uso de equipamentos e acessrios adequados para a realizao do trabalho e anulao do agente insalubre, mostrando assim a importncia da rea no seguimento das atividades da empresa, prevenindo de despesas futuras incorridas por aes trabalhistas e reivindicaes de direitos por exposies a riscos e agentes nocivos.
Palavras chave: Reduo de custos, Fator Acidentrio Previdencirio e Insalubridade.

SUMARY much is known about the importance of safety within the workplace, which in recent years has had a special attention from government agencies due to increased vacancies and vacancies in the labor market. However little is known about the Accident Insurance Factor (PAF), unsanitary, Gathering Guide Guarantee Fund and Information to Social Security (GFIP) Finally, indices used by Social Security based on data supplied by the company for collection of contributions, and which can be reduced drastically. This is due to give a proper guidance, the company hired by the professional to do so, followed by the use of equipment and accessories suitable for carrying out the work and cancellation of the agent unhealthy, thus showing the importance of the area following the company's activities, preventing future expenses incurred by labor action and claims of rights by exposures and harmful agents.

Graduando em Cincias Contbeis pela INESUL Instituto de Ensino Superior de Londrina. E-mail: fernandoafonso88@hotmail.com 2 Graduando em Cincias Contbeis pela INESUL Instituto de Ensino Superior de Londrina. E-mail: dharaujo@hotmail.com 3 Graduando em Cincias Contbeis pela INESUL Instituto de Ensino Superior de Londrina. E-mail: martinswill_lima@yahoo.com.br 4 Professora especialista orientadora INESUL Instituto de Ensino Superior de Londrina. E-mail: paolaguariso@hotmail.com

INTRODUO Esse artigo cientfico tem por objetivo, demonstrar a importncia tanto para empresas quanto para empregados, da observao e investimento em segurana do trabalho, conscientizao dos funcionrios, quanto importncia do uso dos equipamentos de proteo individual e responsabilidade por parte do empregador, quanto fiscalizao do uso correto desses equipamentos e envio de informaes corretas previdncia social para recolhimento dos tributos devidos; Para reduo de custos financeiros a empresa atravs da observao dos itens que dizem respeito segurana, meio ambiente e preveno de acidentes de trabalho.

FATOR ACIDENTRIO PREVIDENCIRIO (FAP) de conhecimento de todos que a maioria das medidas adotadas pelo governo no que se trata da rea tributaria, previdenciria e trabalhista aumentam as obrigaes, responsabilidade e custo financeiro para as empresas. Uma medida, no entanto, pode ser exceo; o Fator Acidentrio Previdencirio (FAP), que conseguiu de uma maneira bem elaborada diminuir os custos de muitas empresas, entretanto pode ser uma medida que venha a punir aqueles que no oferecem condies apropriadas para seus funcionrios. O site da Receita Federal define o FAP como o Fator Acidentrio de Preveno que afere o desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade econmica, relativamente aos acidentes de trabalho ocorridos num determinado perodo. O FAP consiste num multiplicador varivel num intervalo contnuo de cinco dcimos (0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com quatro casas decimais sobre a alquota RAT (BRASIL, 2011). Segundo o site da Receita Federal, o RAT representa a contribuio da empresa, previsto no inciso II do artigo 22 da Lei 8212/91, e consiste em um percentual que mede o risco da atividade econmica, com base no qual cobrada a contribuio para financiar os benefcios previdencirios decorrentes do grau de incidncia de incapacidade laborativa (GIIL RAT). A alquota de contribuio para o RAT ser de 1% se a atividade de risco mnimo, 2% se de risco mdio e 3% se o risco for grave. Havendo exposio do trabalhador a agentes nocivos que permitam a concesso de aposentadoria especial, h acrscimo das alquotas na forma da legislao em vigor. Em outras palavras, o FAP pode diminuir os custos de empresas que investem em segurana e meio ambiente do trabalho, com a reduo das alquotas do Risco de Acidentes de Trabalho (RAT) em at 50%; mas tambm pode elevar os custos das empresas que tem

altos ndices de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais com aumento de at 100% da alquota RAT. De acordo com o 4 do decreto 6957/2009 do Regulamento da previdncia social, a regulamentao do clculo do FAP estabelece que os ndices de gravidade, freqncia e custo sero calculados da seguinte forma: I. Gravidade: diz respeito gravidade dos acidentes de trabalho ocorridos na empresa e levamse em conta todos os casos de auxlio-doena, auxlio-acidente, aposentadoria por invalidez e penso por morte, todos de natureza acidentria; como segue: a) penso por morte: peso de cinquenta por cento; b) aposentadoria por invalidez: peso de trinta por cento; e c) auxlio-doena e auxlio-acidente: peso de dez por cento para cada um. II. Freqncia: diz respeito incidncia de acidentes ocorridos na empresa e levam-se em conta os registros de acidentes e doenas do trabalho informado ao INSS atravs do Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT) e de benefcios acidentrios estabelecidos por nexos tcnicos pela percia mdica do INSS, ainda que sem CAT a eles vinculados e; III. Custo: refere-se aos custos arcados pela Previdncia Social com o afastamento de empregados em virtude de acidente de trabalho e levam-se em conta os valores dos benefcios de natureza acidentrios pagos ou devidos pela Previdncia Social, apurados de acordo com o tempo de afastamento do trabalhado, em caso de auxlio-doena, e mediante projeo da expectativa da sobrevida do segurado o que feito a partir da data do incio do benefcio calculada de acordo com a tbua de mortalidade elaborada pelo IBGE, considerando-se a mdia nacional para ambos os sexos. (Brasil, 2009) IV. BASE DE CLCULO O FAP varia anualmente. calculado sempre sobre os dois ltimos anos de todo o histrico de acidentalidade e de registros acidentrios da previdncia social por empresa. O fator incide sobre as alquotas das empresas que so divididas em 1.301 subclasses da Classificao Nacional de Atividade Econmica (CNAE 2.0). A nova metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS) no ano de 2009 e em vigor desde janeiro de 2010 Porm, no traz qualquer

alterao da contribuio das pequenas e micro empresas, j que elas recolhem os tributos pelo sistema simplificado, o Simples Nacional. IMPORTNCIA DO FAP PARA REDUO DE CUSTOS DA EMPRESA Como citado nos textos anteriores, sabe-se que atravs da FAP, pode haver reduo de custos considerveis a empresa. Exemplificando; uma empresa, que possui um histrico elevado de acidentes de trabalho e auxilio doena, poder recolher um ndice de FAP de at 6%; por outro lado, uma empresa que nos ltimos dois anos, no possuir ocorrncias de acidentes de trabalho e auxilio doena, poder obter uma reduo no ndice e recolher at 0,5%, salientando assim, a real importncia da observao desses fatores pelo empregador. SOBRE A INSALUBRIDADE A Constituio Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais, dentre outros, o adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. (Art 7, XXIII), da Constituio Federal de 1988. O artigo 189 da CLT prescreve: Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. (BRASIL, 2011) O Limite de Tolerncia refere-se concentrao ou intensidade mxima ou mnima, atinente natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. As atividades em condies insalubres proporcionam ao obreiro o adicional de insalubridade que incide sobre o salrio minimo vigente, que pode variar de 10% (Dez por cento) a 40% (Quarenta or cento), dependendo do agente insalubre a qual o empregado est exposto. Segue, para melhor atendimento, tabela de agentes insalubres e porcentagem de incidencia sobre o salario:

abela 1 Graus de Insalubridade Anexo Atividades ou operaes que exponham o trabalhador Nveis de rudos contnuos ou inteiramente superiores aos limites de tolerncia Nveis de rudo de impacto superiores aos limites de tolerncia. Exposio ao calor com valores de IBUTG, superiores aos limites de tolerncia. (Revogado pela Portaria TEM n. 3.751, de 23 de novembro de 1990). Nveis de radiaes Ionizantes com radioatividade superior aos limites de tolerncia. Ar comprimido. Radiaes no ionizantes consideradas insalubres em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho. Vibraes consideradas insalubres em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho. Frio considerado insalubre em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho. Umidade considerada insalubre em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho. Agentes qumicos cujas concentraes sejam superiores aos limites de tolerncia. Poeiras minerais cujas concentraes sejam superiores aos limites de tolerncia. Atividades ou Operaes, envolvendo agentes qumicos, 13 consideradas insalubres em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho. 14 Agentes biolgicos.

Percentual

20%

20%

20%

5 6 7

40% 40% 20%

20%

20%

10

20%

11

10%, 20% e 40%

12

40%

10%, 20% e 40%

20% e 40%
5

A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorre no momento que o empregador adota medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia, com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador EPI (equipamento de proteo individual), que diminuam a intensidade do agente agressivo aos mencionados limites conforme citado no Art. 194 CLT. A CLT faz ressalva de que so consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Acrescenta ainda que o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Pode o empregado optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Ressalte-se a previso da Smula 47 do TST, que afirma que "O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional." (BRASIL, 2011). Por fim, importante tambm a Orientao Jurisprudencial: I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. (ex-OJ n 170 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000).

OBSERVANDO A INSALUBRIDADE PARA REDUZIR CUSTOS A EMPRESA Conforme exposto anteriormente nos assuntos relativos insalubridade, importante observar maneiras de reduzir os custos para a empresa. Essa reduo obtida atravs do uso de EPI, ou seja, uma empresa que adota uma politica de uso de equipamentos adequados para anulao do fator insalubre, como por exemplo, o ar comprimido, o qual ocorre um indice de pagamento de 40% sobre o salrio minimo do funcionrio exposto, poder ter esse percentual zerado devido ao uso do equipamento.

SOBRE A GFIP A GFIP um documento oficial que deve ser usado para a prestao das informaes obrigatrias inerentes Previdncia e Segurana Social, bem como outros assuntos que so do interesse do INSS. de extrema importncia a sua observao, a fim de que todos os atos praticados no cotidiano das empresas que geram obrigaes com o instituto da previdncia sejam noticiados de maneira correta, assim como o correto recolhimento dos valores devidos ao INSS. A GFIP foi instituda pela Lei nmero 9.528/1997 e criou a obrigao da prestao de informaes e notcias relacionadas com os fatos e acontecimentos geradores da contribuio da previdncia, bem como outras informaes e dados que so de interesse do INSS. Desta forma, com o advento de tal lei que criou uma tarefa obrigatria no setor trabalhista, ento se fez necessria uma regulamentao da forma pela qual essas verbas seriam pagas, criando-se, portanto, a GFIP, uma estratgia que teve a sua definio ditada pelo Decreto de nmero 2.803, vlido partir de 20/10/98, conforme se l abaixo: O artigo 1 do decreto 2803/98, diz: A empresa obrigada a informar mensalmente ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, por intermdio da Guia de Recolhimento ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social - GFIP, na forma por ele estabelecida, dados cadastrais, todos os fatos geradores de contribuio previdenciria e outras informaes de interesse daquele Instituto. (BRASIL, 2011). O 3 continua: As informaes prestadas na GFIP serviro como base de clculo das contribuies arrecadadas pelo INSS, compor a base de dados para fins de clculo e concesso dos benefcios previdencirios, bem como se constituiro em termo de confisso de dvida, na hiptese do no recolhimento. (BRASIL, 2011). O 7 relata o preenchimento, as informaes prestadas e a entrega da GFIP so de inteira responsabilidade da empresa. (Brasil, 2011) Conforme descrito no pargrafo anterior, a entrega e fornecimento de informaes a GFIP so de responsabilidade da empresa. Isso demonstra a importncia da contratao de funcionrio ou empresa capacitada para execuo desse servio, evitando dissabores futuros pela entrega incorreta ou no entrega da. GFIP.

Tabela 3 Tabela de penalidades pela no entrega da GFIP. 0 a 5 segurados 6 a 15 segurados 16 a 50 segurados 51 a 100 segurados 101 a 500 segurados 501 a 1000 segurados 1001 a 5000 segurados Acima de 5000 segurados valor mnimo 1 x o valor mnimo 2 x o valor mnimo 5 x o valor mnimo 10 x o valor mnimo 20 x o valor mnimo 35 x o valor mnimo 50 x o valor mnimo

I - valor equivalente a um multiplicador sobre o valor mnimo previsto no art. 106 do ROCSS, em funo do nmero de segurados, pela no apresentao da GFIP, independentemente do recolhimento da contribuio, conforme quadro abaixo: II - cem por cento do valor devido relativo contribuio no declarada, limitada aos valores previstos no inciso anterior, pela apresentao da GFIP com dados no correspondentes aos fatos geradores; III - cinco por cento do valor mnimo previsto no art. 106 do ROCSS, por campo com informaes inexatas, incompletas ou omissas, limitada aos valores previstos no inciso I, pela apresentao da GFIP com erro de preenchimento nos dados no relacionados aos fatos geradores. 1 A multa de que trata o inciso I, a partir do ms seguinte quele em que o documento deveria ter sido entregue, sofrer acrscimo de cinco por cento por ms calendrio ou frao. 2 O valor mnimo a que se refere o inciso I ser o vigente na data da lavratura do auto de infrao. (BRASIL, 2011) CDIGOS GFIP Os cdigos relativos aos agentes ambientais avaliados neste parecer tcnico, encontram-se relacionados na INSTRUO NORMATIVA INSS/DC N 086, DE 05 DE FEVEREIRO DE 2003 DOU DE 25/02/2003, e devem constar na Guia de Recolhimento ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP, so: Cdigo 0: cdigo indicativo de no ter havido em nenhum momento exposio a qualquer agente nocivo relacionado em anexo de decreto regulamentador da legislao previdenciria. Cdigo 1: cdigo indicativo de ter havido em algum momento exposio a algum agente nocivo, mas posteriormente devidamente neutralizado por medidas de proteo eficaz.
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Cdigo 2: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em anexo de decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 15 anos de atividade. Cdigo 3: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 20 anos de atividade. Cdigo 4: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 25 anos de atividade. Cdigo 5: cdigo indicativo de no ter havido em nenhum momento exposio a qualquer agente nocivo relacionado em anexo de decreto regulamentador da legislao previdenciria. Cdigo 6: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em anexo de decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 15 anos de atividade. Cdigo 7: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 20 anos de atividade. Cdigo 8: cdigo indicativo de exposio do trabalhador a algum agente nocivo declinado em decreto regulamentador que possibilita a concesso de Aposentadoria Especial aps 25 anos de atividade. No devem preencher informaes neste campo as empresas cujas atividades no exponham seus trabalhadores a agentes nocivos. O cdigo 01 somente utilizado para o trabalhador que esteve e deixou de estar exposto agente nocivo, como ocorre nos casos de transferncia do trabalhador de um departamento (com exposio) para outro (sem exposio).

TABELA DE AGENTES NOCIVOS A tabela de agentes nocivos importante e utilizada, para recolhimento correto atravs do cdigo e porcentagem de recolhimento da GFIP, informando tambm o tempo de contribuio do funcionrio para obteno de aposentadoria. Tabela 2 Agentes Nocivos AGENTE NOCIVO CDIGO TEMPO DE % OCORRNCIA EXPOSIO RECOLHIMENTO GFIP AGENTES QUMICOS ARSNIO E SEUS COMPOSTOS ASBESTOS BENZENO E SEUS COMPOSTOS TXICOS BERLIO E SEUS COMPOSTOS TXICOS BROMO E SEUS COMPOSTOS TXICOS CDMIO E SEUS COMPOSTOS TXICOS CARVO MINERAL E SEUS DERIVADOS CHUMBO E SEUS COMPOSTOS TXICOS CLORO E SEUS COMPOSTOS TXICOS CROMO E SEUS COMPOSTOS TXICOS DISSULFETO DE CARBONO FSFORO E SEUS COMPOSTOS TXICOS IODO MANGANS E SEUS COMPOSTOS MERCRIO E SEUS COMPOSTOS NQUEL E SEUS COMPOSTOS TXICOS PETRLEO, XISTO BETUMINOSO, GS NATURAL E SEUS DERIVADOS SLICA LIVRE OUTRAS SUBSTNCIAS QUMICAS GRUPO I - ESTIRENO; BUTADIENO25 ANOS 20 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 6% 9% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6%
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ESTIRENO; ACRILONITRILA; 1BUTADIENO; CLOROPRENO; MERCAPTANOS, n-HEXANO, DIISOCIANATO DE TOLUENO (TDI); AMINAS AROMTICAS AGENTES FSICOS RUDO VIBRAES RADIAES IONIZANTES TEMPERATURAS ANORMAIS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 25 ANOS 4 4 4 4 6% 6% 6% 6%

BIOLGICOS MICROORGANISMOS E PARASITAS INFECCIOSOS VIVOS E SUAS TOXINAS - MICROORGANISMOS E PARASITAS INFECTO25 ANOS CONTAGIOSOS VIVOS E SUAS TOXINAS (Redao dada pelo Decreto n 4.882, de 2003)

6%

ASSOCIAO DE AGENTES: Exposio aos agentes combinados exclusivamente nas atividades especificadas. ASSOCIAO DE AGENTES (Redao dada pelo Decreto n 4.882, de 2003) FSICOS, QUMICOS E BIOLGICOS FSICOS, QUMICOS E BIOLGICOS 20 ANOS 15 ANOS 3 2 9% 12%

DEMONSTRAO DE CLCULO Conforme tudo o que foi exposto, com relao ao FAP, GFIP e insalubridade, segue, exemplos demonstrados atravs de clculos, da importncia do empregador/empresrio, dedicar ateno ao que foi dito, para reduo de custos a sua empresa: Empresa xx . . . . . . Numero de funcionrios: 20 Salrio: R$ 600,00 Atividade da empresa expe o funcionrio a um nvel de rudo de impacto superiores aos limites de tolerncia. Cdigo de ocorrncia da GFIP 4: 6% Insalubridade: 20% do salrio mnimo: R$ 180,00 por funcionrio. Fator Acidentrio Previdencirio (FAP): 2% Calculo dos encargos:
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Calculo GFIP = 600 x 6% x 20 x 12 meses = R$ 8.640,00 Calculo FAP = 600 x 4% = 24,00 x 20 = 480,00 x 12 = 5.760,00 Calculo Insalubridade = 545,00 x 20% x 20 = 2.180 x 12 = 26.160,00 Custo anual dos encargos por falta de salubridade no ambiente de trabalho: R$ 40.560,00. O exemplo cima destaca uma empresa sem um devido acompanhamento para uma reduo de custos com o uso da segurana no trabalho. Em seguida veremos o calculo desta mesma empresa, porem com o uso de equipamentos de proteo individual para seus funcionrios e sem registros de acidentes de trabalho e auxilio doena no ltimo ano. Acompanhe a seguir: Empresa xx . . . . . . Numero de funcionrios: 20 Salrio: R$ 600,00 Atividade da empresa expe o funcionrio a um nvel de rudo de impacto superiores aos limites de tolerncia. Cdigo de ocorrncia da GFIP 1: ISENTO Insalubridade: ISENTO devido ao uso de Equipamento de Proteo Individual (EPI) Fator Acidentrio Previdencirio (FAP): 1% Calculo: Calculo GFIP: ISENTO Calculo FAP = 600 x 1% = 6,00 x 20 = 120,00 x 12 = 1.440,00 Calculo Insalubridade: ISENTO Custo anual dos encargos por falta de salubridade no ambiente de trabalho: R$ 1.440,00 Concluso do fato: Atravs dos clculos nota-se que a empresa XX no segundo exemplo obteve uma reduo de custos em relao ao primeiro exemplo no valor de R$ 39.120,00 (Trinta e nove mil cento e vinte reais), ou seja, 96,45% (Noventa e seis por cento) de economia por adotar medidas de preveno de acidentes de trabalho e reduo de agentes insalubres.

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CONSIDERAES FINAIS A reduo de custos o que todo empresrio busca em seus negcios, sem abrir mo da qualidade de seus produtos ou servios. Porm a maioria procura essa reduo em compra de matria prima, custos com transporte, mo-de-obra e muitas vezes no observam que adotando medidas que anulam agentes insalubres e previnindo acidentes podem reduzir drasticamente os valores recolhidos por falta de salubridade no ambiente de trabalho. Conforme clculos apresentados no item 4 (quatro) desse artigo, vimos a importncia de investimento na segurana e saude do trabalhador, tanto para o empregado, que ter melhor rendimento e mais segurana para executar a sua funo, quanto para o empregador, que ter uma reduo financeira significativa, e reduzir os riscos quanto a uma reclamatria trabalhista, ou multa, seja por acidente de trabalho, ou informaes incorretar repassadas a previdncia social.

REFERNCIAS

Brasil.

FAP

Fator

acidentrio

de

preveno.

Disponvel

em:

<http://www.receita.fazenda.gov.br/previdencia/fap.htm.>. Acesso em: 3 maio 2011. Previdncia Social FAP Divulgao para 2011. Fruns Contbeis. Disponvel em: <http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/42080/fator-acidentario-de-prevencao-fap-2011/>. - Acesso em 05 maio 2011. Fator acidentrio de preveno. Relaes de trabalho. Disponvel em:

<http://www.relacoesdotrabalho.com.br/profiles/blogs/fap-2011-esta-disponivel-e->. Acesso em: 05 maio 2011. Brasil. Fator acidentrio de preveno. Disponvel em:

<http://www2.dataprev.gov.br/fap/fap.htm.>. Acesso em: 05 maio 2011. Brasil. GFIP e SEFIP orientaes gerais. Disponvel em:

http://www.receita.fazenda.gov.br/previdencia/gfip/orientacoes.htm. Acesso em: 10 maio 2011. Brasil. Anexo Tabelas GFIP. Disponvel em:

<http://www010.dataprev.gov.br/kitldcg/docs/tabelas.doc>. Acesso em: 17 maio 2011. Insalubridade atividades e operaes. Guia Trabalhista. Disponvel em:

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/insalubridade.htm. - Acesso em: 19 maio 2011.

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Brasil.

NR

15

Atividades

operaes

insalubres.

Disponvel

em:

<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_15.pdf>. Acesso em: 19 maio 2011. Brasil. Decreto-lei n 5.642, de 1 de maio de 1943, aprova a Consolidao das Leis de Trabalho. Dirio Oficial da Unio, Rio de Janeiro, 9 ago. 1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil/decreto-lei/Del5452.htm>. - Acesso em: 19 maio 2011. Brasil. Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, aprova a Consolidao das Leis de Trabalho e suas alteraes, atualizada em maio de 2011. Dirio Oficial da Unio, Braslia 20 maio 2011. Disponvel em:

<http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/10/1943/5452.htm>. Acesso em: 19 maio 2011.

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