Apostila Curso CIPA

COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES
CIPA
Instrutor: Ronaldo Batista Dutra (Tcnico em Segurana do Trabalho Participante: ______________________________________________
NORMA REGULAMENTADORA 05
CURSO DE CIPA
CLINICA MDICA SEMPRE VIVA RUA 9-A N 155 SETOR AEROPORTO GOINIA (62) 3212-4488
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INDICE
NORMA REGULAMENTADORA 05...............................................................................................1 INTRODUO....................................................................................................................................5 ESTUDO DA NR 05.........................................................................................................................6 ACIDENTE DE TRABALHO.............................................................................................................8 DECRETO N 2172 DE 05 DE MARO DE 1997.............................................................................8 Artigo 132.............................................................................................................................................8 Doena Profissional..............................................................................................................................8 Doena do Trabalho..............................................................................................................................8 Artigo 133.............................................................................................................................................8 PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO.............................................................10 PREVENO DE ACIDENTES.......................................................................................................11 RISCOS AMBIENTAIS....................................................................................................................12 EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL........................................................................18 INTRODUO..................................................................................................................................18 OBRIGAES DO EMPREGADOR...............................................................................................18 OBRIGAES DO EMPREGADO..................................................................................................18 OBRIGAES DO FABRICANTE E DO IMPORTADOR............................................................18 CERTIFICADO DE APROVAO - CA.........................................................................................18 CONCLUSO....................................................................................................................................19 INSPEO DE SEGURANA.........................................................................................................19 OBJETIVO.........................................................................................................................................19 FASES DA INSPEO.....................................................................................................................19 RELATRIOS DE INSPEO DE SEGURANA.........................................................................20 PROGRAMAS DE PREVENO DE ACIDENTES......................................................................20 INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO......................22 INVESTIGAO DE ACIDENTE...................................................................................................22 Objetivo..............................................................................................................................................22 PROCEDIMENTOS PARA A INVESTIGAO............................................................................22 RELATRIO DE INVESTIGAO................................................................................................23 ANLISE DE ACIDENTE................................................................................................................24 CAMPANHAS DE SEGURANA...................................................................................................25 FINALIDADE....................................................................................................................................25 SEMANA INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES NA EMPRESA - SIPAT...................26 REUNIO DA CIPA.........................................................................................................................26 INTRODUO..................................................................................................................................26 LOCAL DA REUNIO.....................................................................................................................26 PAUTA DA REUNIO.....................................................................................................................26
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INTRODUO
A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Com o passar dos anos, comprovadamente as empresas que possuem CIPA vem reduzindo seus problemas com acidentes e doenas do trabalho. O Cipeiro o agente principal de mudanas, observando, inspecionando, recomendando e participando ativamente da Preveno de Acidentes. O membro da CIPA, indicado ou eleito, est sendo escolhido devido a sua competncia para a causa prevencionista e, principalmente, por ser responsvel. Comportamento gera comportamento, e o Cipeiro deve ser, antes de tudo, um agende de mudana no comportamento do ambiente de trabalho por meio do contato humano.
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ESTUDO DA NR 05
Organizao da CIPA A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as propores mnimas estabelecidas no Quadro I desta NR ou com aquelas estipuladas em outras NRs; Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto; Assumiro a condio de membros titulares os candidatos mais votados; Em caso de empate, assumir o candidato que tiver maior tempo no estabelecimento; Os demais candidatos votados assumiro a condio de suplentes, obedecendo a ordem decrescente de votos recebidos; A eleio dever ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, a metade mais um do nmero de empregados em cada setor; Para cada eleio dever haver uma folha de votao que ficar arquivada na empresa por um perodo mnimo de 03 (trs) anos; O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de 01 (um) ano, permitida uma reeleio; O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de 04 (quatro) reunies ordinrias sem justificativa; O empregador designar, anualmente dentre seus representantes titulares, o Presidente da CIPA. Compete ao Presidente da CIPA Convocar os membros para reunio da CIPA; Presidir as reunies, encaminhando ao empregador e ao SESMT as recomendaes aprovadas e acompanhar sua execuo; Designar membro da CIPA ou grupo de trabalho paritrio para investigar o acidente do trabalho ou acompanhar investigao feita pelo SESMT, imediatamente aps receber a comunicao do encarregado do setor onde ocorreu o acidente; Determinar tarefas aos membros da CIPA; Coordenar todas as atribuies da CIPA; Manter e promover o relacionamento da CIPA com o SESMT e demais rgos da empresa; Delegar atribuies ao vice-presidente. Compete ao Vice-presidente da CIPA Executar atribuies que lhe forem delegadas; Substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios. Compete ao secretrio da CIPA Elaborar as atas das eleies, da posse e das reunies, registrando-as em livro prprio; Preparar a correspondncia; Manter o arquivo atualizado; Providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA. Atribuies da CIPA
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Discutir os acidentes ocorridos; Sugerir medidas de preveno de acidentes julgadas necessrias, por iniciativa prpria ou sugestes de outros empregados, encaminhando ao SESMT e ao empregador; Promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de segurana e medicina do trabalho ou de regulamentos e instrumentos de servio, emitidos pelo empregador; Despertar o interesse dos empregados pela preveno de acidentes e de doenas ocupacionais e estimul-los permanentemente a adotar comportamento preventivo durante o trabalho; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; Participar da campanha permanente de preveno de acidentes promovida pela empresa; Registrar em arquivo prprio, as atas da CIPA e enviar, mensalmente, ao SESMT e ao empregador cpias das mesmas; Investigar ou participar, com o SESMT, da investigao de causas, circunstncias e conseqncias dos acidentes e das doenas ocupacionais, acompanhando a execuo das medidas corretivas; a estimul-los permanentemente a adotar comportamento preventivo durante o trabalho; Realizar, quando houver denncia de risco ou por iniciativa prpria e mediante prvio aviso ao empregador e ao SESMT, inspeo nas dependncias da empresa, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsvel pelo setor, ao SESMT e ao empregador; Sugerir a realizao de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessrios para melhorar o desempenho dos empregados quanto segurana e medicina do trabalho; Convocar pessoas, no mbito da empresa, quando necessrio, para tomada de informaes, depoimentos e dados ilustrativos e/ou esclarecimentos, por ocasio da investigao dos acidentes de trabalho. A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendrio anual; Sempre que ocorrer acidente grave ou que resulte em morte, a CIPA se reunir em carter extraordinrio no prazo mximo de 48 horas (quarenta e oito horas) aps a ocorrncia do acidente, podendo ser exigida a presena do responsvel pelo setor onde ocorreu o mesmo; Prestigiar integralmente a CIPA, proporcionando aos seus componentes os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies; Convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA at 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato; Promover cursos de atualizao para os membros da CIPA; Cuidar para que todos os titulares de representaes na CIPA compaream s reunies ordinrias e/ou extraordinrias; Eleger os representantes na CIPA; Indicar CIPA e ao SESMT situaes de risco e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; Observar as recomendaes, quando preveno de acidentes, transmitidas plos membros da CIPA.
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ACIDENTE DE TRABALHO
DECRETO N 2172 DE 05 DE MARO DE 1997 Como o acidente na empresa est relacionado a um conjunto muito grande de dispositivos legais, e como a lei se preocupa principalmente com o trabalhador, procurando evitar que ele se acidente, convm, ento, saber o que a legislao nacional entende por Acidente de Trabalho. Definio est no Artigo 131 do Decreto N 2172, que diz: ACIDENTE DE TRABALHO O QUE OCORRE PELO EXERCCIO DO TRABALHO A SERVIO DA EMPRESA OU PELO EXERCCIO DO TRABALHO DOS SEGURADOS ESPECIAIS, PROVOCANDO LESO CORPORAL OU PERTURBAO FUNCIONAL QUE CAUSE A MORTE, A PERDA OU REDUO DA CAPACIDADE PARA TRABALHO PERMANENTE OU TEMPORRIO. Artigo 132 Consideram-se Acidente de Trabalho, nos termos do artigo 131, as seguintes entidades mrbidas: Doena Profissional Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar determinada atividade e constante da relao do que trata o anexo II do Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social. Doena do Trabalho Assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, desde que constante da relao de que trata o anexo II do Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social. Acidente sofrido, ainda fora do local e horrio de trabalho a) Na execuo de ordem ou na realizao de servios sob a autoridade da empresa; b) Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) Em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d) No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquele, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado (ACIDENTE DE TRAJETO). Artigo 133 Equiparam-se tambm ao Acidente do Trabalho, para efeitos deste Decreto: O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao. O acidente sofrido pelo segurado no local em horrio de trabalho, em conseqncia de:
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a) Ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiros, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; c) Ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) Ato de pessoa privada do uso da razo; e) Desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior. A doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade. O acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) Na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) Em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo de obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; desde que no haja alterao ou interrupo por motivo alheio ao trabalho. Pargrafo 1: Nos perodos destinados refeio ou ao descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho. Pargrafo 2: No considerada agravao ou complicao de Acidente do Trabalho a leso que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s conseqncias do anterior. Pargrafo 3: Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, ou o dia em que o diagnstico for concludo, valendo para este afeito o que ocorreu primeiro. Comunicao de Acidente CAT A Comunicao de Acidente de Trabalho CAT um formulrio que deve ser preenchido para: - que o acidente seja legalmente reconhecido pelo INSS; - que o trabalhador receba o auxilio-acidente, se for o caso; bem como as indenizaes que gerar este acidente; - que os servios de sade tenham informaes sobre os acidentes e doenas e possam direcionar aes para reduo de acidentes de trabalho e doenas profissionais; - o conhecimento dos servios de fiscalizao que vo desencadear uma ao de investigao para que acidentes semelhantes ou nas mesmas condies, no se repitam. Quando deve ser preenchida a CAT? - Em todos os casos de acidente de trabalho (mesmo com menos de 15 dias de afastamento, sem afastamento do trabalho e nos acidentes de trajeto); - Em todos os casos de doena profissional; - Em todos os casos de suspeita de doena profissional.
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PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO

Ato inseguro Quando o trabalhador faz determinada tarefa ou servio de forma que foge dos padres normais de segurana. Exemplos: Colocar sua mo dentro de uma mquina prximo a pontos de engate, correr nos corredores da empresa em horrios de intervalos, no utilizar EPIs. Condies inseguras As condies inseguras so deficincias tcnicas que colocam em risco a integridade fsica e/ou mental do trabalhador, condies que oferecem risco direto de acidente. Exemplos: Mquinas sem proteo em seus pontos de engate, ferramentas defeituosas, piso escorregadio e ventilao insuficiente no ambiente de trabalho. Ordem e limpeza O local de trabalho tambm pode influenciar de ordem psicolgica nos trabalhadores. Exemplo: temperatura, rudo, cor, iluminao. Outros fatores que podem influenciar no ambiente de trabalho so fatores pessoais e fatores de trabalho inadequados. Fatores Pessoais: Tenso fsica ou mental; Falta de habilidade ou conhecimento; Falta de motivao; Capacidade fsica ou mental inadequada; Alcoolismo; Cansao; Etc... Fatores do trabalho Procedimentos de trabalho inadequados; Clima tenso de insegurana; Falta de treinamento; Treinamento insuficiente ou fora de sua real necessidade; Seleo mau feita; Etc...
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PREVENO DE ACIDENTES
Preveno Passiva Ou Preveno de Repetio aquela em que aps a ocorrncia de uma leso perda de tempo e/ou danos materiais, tornam-se medidas para evitar ocorrncias semelhantes. Preveno Ativa aquela em que se trabalha antes da ocorrncia do acidente e, nesse de trabalho preventivo, d-se importncia a qualquer ocorrncia isolada ou no, com potencialidade de causar danos pessoais ou materiais. Preveno Tcnica Visa eliminar os riscos, modificando o funcionamento no maquinrio, ferramentas ou local perigoso, isolando dispositivos de segurana. Preveno Psicolgica Visa corrigir os fatores humanos que influenciam na ocorrncia de acidentes. (ATOS INADEQUADOS)
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RISCOS AMBIENTAIS
Grupo 1 Verde Riscos fsicos Rudos Grupo 2 vermelho Riscos qumicos Poeiras Grupo 3 Marrom Riscos biolgicos Vrus Grupo 4 Amarelo Riscos ergonmicos Esforo fsico intenso. Levantamento e transporte manual de peso. Grupo 5 Azul Riscos de acidentes Arranjo fsico inadequado. Mquinas e equipamentos sem proteo Ferramentas inadequadas ou defeituosas.
Frio
Fumos
Bactrias
Calor
Nvoa
Protozorios
Exigncia de posturas inadequadas
Umidade
Neblinas
Fungos Bacilos
Controle rgido de produtividade Imposio de ritmos excessivos Trabalho em turno e noturno
Iluminao inadequada. Eletricidade. Probabilidade de incndio ou exploso.
Radiaes no ionizastes Gases Radiaes ionizastes Vapores Substncias compostas ou produtos qumicos em geral.
Vibraes
Jornadas de trabalho prolongadas
Armazenamento inadequado.
Presses anormais
Monotonia e repetitividade.
Animais peonhentos. Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes.
Outras situaes causadoras de stress fsico e/ou psquico.
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Grupo I
Agente Rudo
Frio
Calor R I S C O S F S I C O S
Umidade
Definio Conseqncia Barulho ou som indesejvel Distrbios gastrointestinais, produzido por mquinas, irritabilidade, vertigens, nervosismo, equipamentos ou processos. acelerao do pulso, aumento da presso arterial, contrao dos vasos sangneos e musculares e surdez. Baixa temperatura utilizada em Queimaduras, alergias, hipotermia, processos industriais como: problemas circulatrios e doenas cmaras frias, gases refrigerados como: resfriados, inflamaes. e locais climatizados, etc. Alta temperatura utilizada em Queimaduras, inflamaes nos processos industriais ou olhos, conjuntivite, cansao, irritao produzidos por mquinas e da pele, fadiga, possveis equipamentos como: caldeira, desidrataes aumento dos nveis fundio, siderurgia, fuso da tensionais e dores musculares. banha, cozimento, etc. Condies de trabalho em locais Doenas do aparelho respiratrio, que se faz o uso da gua como: circulatrio e pele, quedas. limpeza, lavadores, cortumes, vapor da gua, processos industriais etc.
Radiaes no Energia eletromagntica, Alteraes da pele, cataratas, ionizantes apresenta-se na forma de raios conjuntivite, cncer de pele e leses infravermelhos, ultravioletas, na retina. microondas e laser. Radiaes ionizantes Energia produzida por materiais artificiais ou naturais que afetam gravemente o organismo humano como: csio, cobalto, aparelho de RX, iridio, etc. Oscilaes, tremores, balanos, movimentos vibratrios e trepidaes produzidos por mquinas e equipamentos. Queda de cabelo, leses na crnea, cristalino, perda da imunidade biolgica, cncer e mutaes genticas com efeitos em geraes futuras. alteraes musculares e sseas, problemas em articulaes, distrbios na coordenao motora, enjo e nuseas, diminuio do tato.
Vibraes
Presses anormais
Atividades que expe o homem a Barotraumas, narcose do nitrognio condio de presso diferente de no crebro, embolia gasosa, 01 atm. (1Kg/cm2). como espasmos musculares. mergulho aqutico, tubules pneumticos, tneis pressurizados, etc.
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Grupo II
Agente Poeira
Definio Conseqncia Partculas slidas em suspenso Doenas como: slices, no ar derivadas de: pneumonoconiose, asbestose, bisesmerilhamento, triturao, sinose, etc. impacto, manejo de materiais, etc. Partculas slidas suspensas no ar geradas pelo processo de condensao de vapores metlicos como: chumbo, antimnio, mangans, ferro, etc. De grande toxidade podendo causar doena pulmonar obstrusiva, febre de fumo metlico, intoxicao de acordo com o metal como: saturnismo.
Fumos
R I S C O S Q U M I C O S
Nvoas
Partculas lquidas em suspenso Irritao dos olhos e vias areas e derivadas de: pintura por pistola, superiores ou outras complicaes. spray, processo de lubrificao, etc. Partculas finas em suspenso no Atinge o sistema respiratrio ar. podendo ocasionar: intoxicaes, dermatites e leses nos pulmes Substncias que nas CNTP Dores de (Condies Normais de sonolncia, Temperatura e Presso) esto no morte. estado gasoso como: metano, monxido de carbono, etc. cabea, nuseas, convulses, coma,
Neblinas
Gases
Vapores
a fase gasoso de uma Ao depressiva ao sistema substncia que nas condies nervoso, danos aos diversos rgos normais de temperatura e presso e ao sistema formador de sangue. slida ou lquida como: vapor de gasolina, lcool, benzeno, etc. Partculas combinadas com gases Intoxicao, asfixia e irritabilidade combinados de combusto das vias areas e olhos. incompleta de materiais orgnicos.
Fumaas
Podem englobar qualquer uma Podem causar irritao, asfixia, Produtos das formas de riscos qumicos ao anestsica dependncia, etc. Qumicos em apresentadas anteriormente como: Geral. Soda custica, cidos, clcio, etc.
Grupo
Agente
Definio
Conseqncia
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III Bactria Fungo R I S C O S B I O L G I C O S Protozorio Vrus Microorganismos patognicos Doenas como: Infeces presentes em ambientes de intestinais, brucelose, tuberculose, trabalho que so encontrados em micoses, leptospirose, etc. situaes locais como: alimentos deteriorados, cemitrios, esgotos, laboratrios, lixo urbano, rea hospitalar, etc.
Vermes outros Parasitas
Seres biolgicos causadores de Neurocisticercose, doenas como: solitria, verminose em geral, esquistossoma, ascarides esquistossomose. lumbricides, etc., presentes em esgotos, fossas, animais doentes, etc.
tenase, diarria,
Insetos
Seres vivos portadores de Clera, diarrias, infeces, microorganismos patognicos, alergias, irritao, chagas, febre substncias alrgicas e txicas, amarela, dengue, etc. como: mosquito, moscas, abelhas, etc.
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Grupo IV
Agente Esforo intenso. Levantamento peso. fsico
Definio
Conseqncia
de
R I S C O S E R G O N M I C O S
Exigncia postura inadequada.
de
Controle rgido de produtividade. Situaes de inadaptao das Imposio de ritmos condies de trabalho s intensivos. caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores como: desorganizao do Trabalhos em trabalho, sobrecarga muscular, diurnos e noturnos. fadiga, etc. Jornada de trabalho prolongada. Monotonia repetitividade. e Cansao, dores musculares, fraqueza, alteraes do sono, do libido e da vida social com reflexo na sade e no comportamento, hipertenso arterial, taquicardia, angina, infarto, diabete, asma, doenas do aparelho digestivo (gastrite, ulcera, etc), tenso, ansiedades, medo, etc.
Outras situaes causadores de stress fsico e/ou psquico.
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Grupo V
Agente Definio Conseqncia Arranjo fsico Disposio irracional de mquinas, Acidentes, desgastes deficiente. equipamentos e processos do excessivo. ambiente de trabalho. Mquina e Defeito ou ausncia de sinalizao Equipamento ou proteo das mquinas ou Acidentes graves. sem equipamentos. proteo. Iluminao inadequada.
fsico
R I S C O S D E A C I D E N T E
Atividades realizadas em ambientes com deficincia ou Problemas visuais, fadiga, dores de excesso de luminosidade, como: cabea, ofuscamento, causa de ambientes mal iluminados, acidentes. iluminao mal distribuda. Instalaes e circuitos eltricos. Curto circuito, choque eltrico, incndio, queimaduras, acidentes fatais.
Eletricidade.
Perigo de Situaes envolvendo produtos de Queimaduras, incndios, exploses. incndio e/ou alta inflamabilidade. exploso. Armazenamento inadequado. Escorpies aranhas e cobras. Outras situaes de risco que podero contribuir para ocorrncia de acidentes. Incompatibilidade quantidade/produto/local. entre Incndios, desmoronamento, dificuldade de acesso.
Animais portadores de substncias venenosas, alrgicas que podem atacar o homem, em situaes Alergia, irritao da pele e morte. como: desmatamentos, limpezas, manipulao de lenha, etc. Situaes envolvendo: Transporte de animais; Edificaes com defeitos; - Acidentes, aes desorganizadas Deficincia de equipamentos de nas emergncias, quedas de combate a incndios; - Ausncia materiais, etc. de EPI ou inadequao; - Matriaprima sem especificao; Popular gambiarra.
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EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

INTRODUO A portaria n 3214 / 78 TEM Norma Regulamentadora n 6, considera Equipamento de Proteo Individual EPI, todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade fsica do trabalhador. Art. 166 da Consolidao das Leis do Trabalho. A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra, os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Art. 167 o equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho e Emprego. OBRIGAES DO EMPREGADOR Obriga-se o empregador, quando a EPI a: a) Adquirir o tipo adequado atividade do empregado; b) Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego; c) Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado; d) Tornar obrigatrio o seu uso; e) Substitui-lo imediatamente quando danificado ou extraviado; f) Responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica; g) Comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego qualquer irregularidade observada no EPI. OBRIGAES DO EMPREGADO Obriga-se o empregado, quanto a EPI a: a) Us-lo apenas para a finalidade a que se destina: b) Responsabiliza-se por sua guarda e conservao; c) Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para o uso. OBRIGAES DO FABRICANTE E DO IMPORTADOR O fabricante nacional ou importador obrigam-se quanto ao EPI, a: a) Comercializar ou colocar venda somente o Equipamento de Proteo Individual EPI, portador de Certificado de Aprovao CA; b) Renovar o CA, o Certificado de Registro de Fabricante CRF e o Certificado de Registro de Importador - CRI, quando vencido o prazo de validade estipulado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego MTb; c) Requerer novo CA, quando houver alterao das especificaes do equipamento aprovado; d) Responsabilizar-se pela manuteno da mesma qualidade do EPI padro que deu origem ao CA; e) Cadastrar-se junto ao MTb. CERTIFICADO DE APROVAO - CA O CA de cada equipamento de proteo, para fins de comercializao, ter validade de cinco anos, podendo ser renovado.
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Todo EPI dever apresentar, em caracteres indelveis e bem visveis, o nome comercial da empresa fabricante ou importador, e o nmero do CA. CONCLUSO A recomendao ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco existente em determinada atividade, de competncia: a) Do Servio Especializado em Engenharia de Segurana de Medicina do Trabalho SESMT; b) Da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, nas empresas desobrigadas de manter o SESMT.
INSPEO DE SEGURANA
OBJETIVO Uma inspeo de segurana consiste na observao dos ambientes de trabalho, com o fim de descobrir e identificar riscos que podero transformar-se em CAUSAS DE ACIDENTES. a) Possibilita a determinao de meios preventivos antes da ocorrncia de acidentes. b) Quando bem processada e envolvendo todos os que devem assumir sua parte de responsabilidade, a inspeo proporciona resultados compensadores e ajuda a desenvolver e fixar uma conscincia preventiva nos agentes de inspeo. c) Colabora com a administrao, indicando medidas a serem tomadas para evitar prejuzos e tornar o local e as condies de trabalho o mais propcio possvel. Boa parte da Consolidao das Leis do Trabalho, Decretos-Leis, Portarias e livros tcnicos sobre Segurana do Trabalho serve de base para todos que realizam inspees na empresa em busca de possveis causas de acidentes para elimin-las. Numa inspeo de segurana podem participar, isoladamente ou em equipe, pessoas com funes e responsabilidades diferentes. Exemplos: Membros da CIPA, Tcnicos, Mdicos, Engenheiros, Supervisores, Eletricistas, Assistentes Sociais, Gerentes, dentre outros. FASES DA INSPEO Durante uma inspeo de segurana, realizada pela CIPA, por exemplo, o agente deve obedecer a cinco fases, a saber: Primeira Fase OBSERVAR os atos das pessoas, as condies de mquinas, equipamentos, ferramentas e o ambiente do trabalho. Segunda Fase REGISTRAR o que foi observado e o que deve ser feito, contendo, entre outros, os dados do local da realizao, dos riscos encontrados, dos pontos de positivos, dos problemas ou das propostas feitas pelo inspecionados, colocando-se data e assinatura. Terceira Fase
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ANALISAR E RECOMENDAR medidas que visem a eliminar, isolar ou, no mnimo, sinalizar riscos em potencial advindos de condies ambientais ou atos e procedimentos inseguros. Nesta fase recomendamos que haja consenso da CIPA relacionado aos aspectos levantados na inspeo. Quarta Fase ENCAMINHAR para que os responsveis possam providenciar as medidas corretivas. Quinta Fase ACOMPANHAR as providncias at que ocorra a soluo
RELATRIOS DE INSPEO DE SEGURANA

O registro de Inspeo de Segurana deve ser feito em formulrio especial, para servir de outro documento de anotaes da CIPA na busca das solues para se prevenir acidentes. OS MEMBROS DA CIPA SO AGENTES DE INSPEO O cipeiro deve preencher o relatrio quando se deparar com fatos positivos na preveno dos acidentes, para que sejam divulgados e outras reas possam adot-los ou, quando descobrir riscos potenciais, para que se possa corrigi-los. Aps preenchido, o relatrio dever ser encaminhado secretria da CIPA afim de inclu-lo na pauta da reunio ordinria para anlise da comisso. A concluso da comisso dever ser encaminhada ao responsvel pelo local ou servio inspecionado e mantido na pendncia at a regularizao. Todas as fases da inspeo devero ser registradas em ata, inclusive o acompanhamento das providncias. Os riscos com grande potencial devero ser informados de imediato ao responsvel e, quando possvel, corrigidos no ato. Caso a soluo seja imediata, recomenda-se uma anlise de risco em busca da melhor soluo. Propriedades em Uma Anlise de Risco 1 E L I M I N A R ( Quando no for possvel...) 2 I S O L A R (Quando no for possvel...) 3 S I N A L I Z A R Nota: Antes do incio de cada inspeo, dever ser comunicado ao responsvel o que se pretende, aps o trmino, comentar as anotaes realizadas. PROGRAMAS DE PREVENO DE ACIDENTES Alm do constante avano da legislao, as empresas em seu planejamento prever a intensificao de programas para a Preveno de Acidentes do Trabalho, para estimular a participao macia de todos os colaboradores na luta incessante de Preveno de Acidentes. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO
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A Norma Regulamentadora n 7 estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO, com objetivo de promoo e preservao da Sade do conjunto dos seus trabalhadores. Compete ao empregador: a) Garantir a elaborao e efetiva implementao da PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) Custear, em nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares; c) Indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho o SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO. O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual. O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, sendo uma cpia junto dos documentos da Comisso. Programa de Preveno de Riscos ambientais - PPRA A Norma Regulamentadora n 9 tem a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores, do PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente do trabalho. O PPRA dever estar descrito num documento base contendo todos os aspectos estruturais relacionados o planejamento anual, estratgia, forma de registro e periodicidade. O documento base e suas alteraes e complementaes devero ser apresentados e discutidos na CIPA, sendo uma cpia arquivada junto aos documentos da Comisso. A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA poder ser feita pelo Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o programa. Mapa de Riscos Ambientais O Mapa de Riscos um programa criado e desenvolvido para trabalhadores na Itlia, introduzindo no Brasil atravs das Normas Regulamentadoras 5 e 9 do Ministrio do Trabalho, constituindo-se em importante instrumento para a preveno ativa de acidentes. Mapa de Riscos tem como objetivos: a) Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico de situao de segurana e sade no trabalho na empresa; b) Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os trabalhadores, bem como estimular suas participaes nas atividades de preservao. c) Conhecer o processo de trabalho no local analisado: Os trabalhadores: nmero, sexo, idade, treinamento profissional e de segurana e sade, jornada; Os instrumentos e materiais de trabalho; As atividades exercidas; O ambiente. d) Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificao da tabela; e) Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia: Medidas de proteo coletiva;
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Medidas de organizao do trabalho; Medidas de proteo individual; Medidas de higiene e conforto: banheiro, lavatrios, vestirios, armrios, bebedouro, refeitrio. f) Identificar os indicadores de sade: Queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos; Acidentes do trabalho ocorridos; Doenas profissionais diagnosticadas; Causas mais freqentes de ausncia ao trabalho. g) Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local; h) Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa, indicado atravs do crculo: O grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada na Tabela Anexo IV da NR-9; O nmero de trabalhadores expostos ao risco, a qual deve ser anotado dentro do crculo; A especializao do agente (por exemplo: qumico slica, hexano, cido clordrico; ou ergonmico repetitividade, ritmo excessivo) que deve ser anotada tambm dentro do crculo. A intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores, que deve ser representado por tamanhos diferentes de crculos. Aps discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos, completo ou setorial, dever ser afixado em cada local analisado, de forma claramente visvel e de fcil acesso para os trabalhadores. No caso das empresas da indstria da construo, o Mapa de Riscos do estabelecimento dever ser realizado por etapa de execuo dos servios, devendo ser revisto sempre que um fato novo e superveniente, modificar a situao de riscos estabelecida.
INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO

INVESTIGAO DE ACIDENTE. Definio: Investigao de Acidentes so estudo, pesquisas e averiguaes que se levam a efeito com vistas a apurar as causas de acidentes ocorridos. Objetivo O objetivo principal da investigao a busca das causas da ocorrncia do acidente. A investigao deve ser livre de implicao disciplinar. No interessa verificar a falta de cuidado do trabalhador, mas as razes por que ele faltou com o cuidado. PROCEDIMENTOS PARA A INVESTIGAO
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Coleta de Dados Possibilita a identificao da rea, atividade, mquina, material, etc., causador do acidente. Registro Os dados identificados devero ser registrados em formulrio prprio ou relatrio do acidente. Anlise dos Fatos Comprende o exame do ocorrido e a ponderao dos efeitos sobre os indivduos, o grupo e a produo. Proposio de Medidas Procedimento, que a CIPA e o SESMT, baseados nos fatores que contriburam para o acidente, definem medidas de forma a evitar a repetio do fato. Verificao dos Resultados Compreende a verificao da aplicao das medidas propostas, bem como, avaliao dos resultados. Convm ressaltar que as investigaes de acidentes devem abranger todos os acidentes, os graves, bem como, os pequenos acidentes, sem leso, devem ser estudados cuidadosamente porque podem transformar-se em ocorrncias com vtima fatal e/ou danos de grande monta. Uma cuidadosa investigao difere elementos valiosos para a anlise, que deve ser realizada pela CIPA. Dela advm uma srie de medidas administrativas, tcnicas, mdicas, psicolgicas e educativas, tendo em vista as recomendaes ao empregador. RELATRIO DE INVESTIGAO 1. Dados do Acidentado Nome:_______________________________Registro n_______________ Idade:_______________________________Estado Civil_______________ Data de Admisso______________________________________________ Funo______________________________________________________ Ocupao Habitual_____________________________________________ Grau de Instruo______________________________________________ Recebeu Treinamento na Funo__________________________________ Data do Treinamento____________________________________________ 2. Dados do Acidente Data:________________________________________________________ Hora:________________________________________________________ Local:________________________________________________________ 3. Histrico da Ocorrncia O que aconteceu? Como aconteceu? Por que aconteceu? 4. Informaes Adicionais
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5. Causas que contriburam para o acidente 6. Propostas sugeridas para o caso Local / Data Assinatura ANLISE DE ACIDENTE Definio: o estudo do acidente para pesquisa de causas, circunstancias e conseqncias. A primeira informao que se tem para iniciar a anlise a leso sofrida e onde ela esta localizada, para tanto, deve-se apurar os seguintes fatores: Condies Inadequadas So os riscos ambientas que comprometem a segurana do trabalhador, como falhas, defeitos, etc. Atos Inadequados So os atos praticados, consciente ou inconscientemente, pelo trabalhador que podem provocar acidentes. Agente de Leso aquilo que em contato com a pessoa, determina a leso. A leso e a sede da leso, isto , parte do corpo onde ela se localiza o ponto inicial para anlise: em seguida, procurase saber o que causou, isto , o agente da leso. Acidentes - Tipo a maneira como as pessoas sofrem a leso, isto , como se d o contato entre a pessoa e o agente lesivo, seja este contato violento ou no. Batida contra: a pessoa bate o corpo ou parte dele contra obstculos; Batida por: neste caso a pessoa no bate contra, mas sobre batidas de objetos, peas de maquinas, materiais quentes, etc; Prensagem entre: quando a pessoa tem uma parte do corpo prensada entre um objeto fixo ou mvel, ou entre dois objetos moveis; Esforo excessivo ou mau jeito: leses com distenso lombar, leses na espinha, etc., decorrem da m posio do corpo, do movimento brusco ou super esforo; Exposio temperatura extrema: pessoas que se expem a temperaturas muito baixas, quer sem ambientais ou radiantes. Localizao da Leso a indicao da sede (parte do corpo), onde ocorreu a leso: cabea, olhos, pescoo, braos, mos e dedos, pernas, ps e artelhos, costas, trax, abdmen, rgos internos e outros. Fonte de Leso
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o objeto, substncia ou movimento do corpo que diretamente provocou a leso: Mquinas; Ferramentas; Pisos, passagens; Veculos; Equipamentos; Materiais; Temperaturas extremas, fogo; Eletricidade; Agentes qumicos, fsicos e biolgicos; Corpo estranho; Movimento incorreto; Escadas, plataformas, etc.; Motor, bomba, turbina, etc.; Mobilirio e acessrios; Poeiras e outros aerodispersoides; Animais, insetos, etc.; Outros.
Incapacidade Temporria Parcial No causa afastamento do acidentado, correspondendo, portanto a leso sem perda de tempo. Tempo Computado o tempo contado em dias perdido por incapacidade temporria total ou dias debitados por morte ou incapacidade permanente total ou parcial. Prejuzo Material o prejuzo decorrente de danos materiais e outros nus resultantes de acidentes do trabalho.
CAMPANHAS DE SEGURANA
FINALIDADE Divulgar conhecimento e auxiliar a educao de segurana; Aumentar conhecimentos quanto segurana; Desenvolver a conscincia da importncia em eliminar acidentes; Criar uma atitude vigilante, que permita reconhecer e corrigir condies e praticas que podem provocar acidentes.
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SEMANA INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES NA EMPRESA - SIPAT Com a mesma finalidade da SPAT, internamente cada empresa, independente do ramo da atividade, deve promover anualmente a sua Semana de Preveno de Acidentes, comunicando Delegacia Regional do Trabalho, sua realizao observando principalmente: Palestras com temas variveis; Exposies de EPIs Equipamentos de Proteo Individual; Concurso e/ou competies diversas que abrangem Preveno de Acidentes; Exposio de cartazes e material audiovisual etc.
REUNIO DA CIPA
INTRODUO uma reunio de trabalho onde um grupo formal de empregados se renem periodicamente em local previamente estabelecido, com os seguintes objetivos: a) Proporcionar intercmbio de informaes para que as aes dos trabalhadores sejam desenvolvidas com segurana; b) Debater e analisar os riscos, os quase acidentes e os acidentes, decorrentes das inspees de segurana e das investigaes, visando a elimina-los propondo aes que melhorem condies e / ou mtodos de trabalho. LOCAL DA REUNIO O local da reunio deve ser escolhido observando-se a facilidade de acesso, boa ventilao e iluminao, que no tenha muito barulho, enfim , que oferea conforto e tranqilidade suficientes para evitar dificuldades na concentrao dos participantes. Quando possvel, o local escolhido para reunio deve dispor de cadeiras com apoio ou mesas para que os participantes possam fazer anotaes. Quando houver muitos convidados, convm deixar os membros em destaque, podendo ser utilizada uma das posies a seguir, visando a aproximar e facilitar a comunicao do grupo. PAUTA DA REUNIO Pauta um rol de assuntos a serem tratados durante uma reunio. conveniente que a pauta de cada reunio seja encaminhada aos convocados, no mnimo, trs dias teis de antecedncia, para que todos possam participar do evento, preparados. Membros ou convidados que queiram apresentar algum assunto durante a reunio poder encaminh-lo secretaria da CIPA com, no mnimo, cinco dias teis de antecedncia. Os assuntos que no fazem parte da pauta somente podero ser tratados com aval do Presidente da reunio.
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COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO

Exigncia de posturas inadequadas

Controle rgido de produtividade Imposio de ritmos excessivos Trabalho em turno e noturno

Iluminao inadequada. Eletricidade. Probabilidade de incndio ou exploso.

Jornadas de trabalho prolongadas

Outras situaes causadoras de stress fsico e/ou psquico.

Vermes outros Parasitas

Agente Esforo intenso. Levantamento peso. fsico

Exigncia postura inadequada.

Outras situaes causadores de stress fsico e/ou psquico.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

RELATRIOS DE INSPEO DE SEGURANA

INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO

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