Pergunta N 1

Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do trabalho. (Pargrafo includo pela Lei n 4.072, de 16.6.1962)

Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de
sexo. Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Redao dada pela Lei 12.551, de 2011) Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. (Includo pela Lei 12.551, de 2011)

Art. 7 - Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em

cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945) d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945) e) Alnea suprimida pelo Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945: Pargrafo nico - Aos trabalhadores ao servio de empresas industriais da Unio, dos Estados e dos Municpios, salvo aqueles classificados como funcionrios pblicos, aplicam-se os preceitos da presente Consolidao. (Pargrafo includo pelo Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945)

Pergunta N 2
A rea de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar pea chave de transformaes dentro de uma organizao. H pouco tempo atrs, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a viso do empregado prevalecia obedincia e a execuo da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenrio diferente: os empregados so chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas no mais um fator de uma viso mecanicista, sistemtica, metdica, ou mesmo sinnimo de controle, tarefa e obedincia. sim discutir e entender o disparate entre as tcnicas tidas como obsoletas e tradicionais com as modernas, juntamente com a gesto da participao e do conhecimento. A gesto de pessoas visa a valorizao dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava a tcnica e o mecanicismo do profissional.

Diante do exposto, para um estudo sobre a evoluo da rea de recursos humanos frente ao ambiente de constantes mudanas, torna-se necessrio entender com se desenvolveu esse processo numa perspectiva histrica e atual, no sentido de identificar de que forma as mudanas ocorridas no cenrio organizacional contriburam para o processo de fortalecimento das novas tendncias de gesto de recursos humanos e juntamente com o objetivo de esclarecer como se desenvolveu a evoluo da rea de Recursos Humanos e seu vnculo com o movimento de mudana organizacional. A primeira parte deste trabalho trata da histria da evoluo da rea de Recursos humanos que d subsdios para a segunda parte que discorre sobre a rea no contexto atual e por seguinte trata-se da mudana organizacional e a transformao que ocorre na rea de RH, e por fim discorre-se sobre as tendncias da nova administrao de Recursos humanos.

Com a evoluo da rea de Recursos Humanos, surgiram vrias denominaes ao longo do tempo. No passado as expresses utilizadas eram: administrao de pessoal, relaes industriais e relaes humanas. Mais recentemente tem-se: administrao de recursos humanos, desenvolvimento de recursos humanos, gesto de pessoas Dando prosseguimento faz-se necessrio conceituarmos os diferentes aspectos dados rea de recursos humanos no contexto atual. Algumas definies de Administrao de Recursos Humanos encontrados na literatura so, segundo Silva et al (2009): A rea de estudos e atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizaes. Ou seja, a rea que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado.(apud Toledo, 1982, p.7) Um conjunto de princpios, estratgias e tcnicas que visa contribuir para atrao, manuteno, motivao, treinamento e desenvolvimento do patrimnio humano de qualquer grupo organizado. (apud Toledo, 1982, p.8) A administrao de Recursos Humanos o ramo especializado da Cincia da Administrao que envolve todas as aes que tem como objetivo a interao do

trabalhador no contexto da organizao e o aumento de sua produtividade. , pois, a rea que trata de recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento, manuteno, controle e avaliao de pessoal.(apud Gil, 1994, p.13)