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Dirceu Medeiros

Acusada sem provas de fraude na pesagem de pizza, empregada ser indenizada

15/07/2011

A Justia do Trabalho condenou a Aliana de Atacados e Supermercados S.A. a pagar indenizao de R$ 5 mil pelos danos causados imagem e honra de uma ex-empregada ao propagar no ambiente de trabalho, sem que o ato irregular tivesse sido comprovado, que ela estava sendo demitida devido a acusao de adulterao de pesagem de pizzas para benefcio prprio. A empresa tem contestado o pagamento da indenizao desde a sentena, que inicialmente fixou o ressarcimento da trabalhadora por danos morais no valor de R$ 2,5 mil. Foi o Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio (MG) que elevou a indenizao para R$ 5 mil. Aps essa deciso, o supermercado recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho para ser absolvido da condenao ou para baixar seu valor, mas, por questes processuais, a Quarta Turma do TST no chegou a examinar o mrito do caso. Se no recorrer da deciso, a empresa ter mesmo de arcar com o nus de ter divulgado o suposto envolvimento ilcito da trabalhadora na fraude que acabou levando demisso de alguns funcionrios. Levar pizza para casa Diversos depoimentos comprovaram a propagao, feita por um encarregado, da acusao contra a trabalhadora. Uma das testemunhas afirmou ter ouvido falar, pelo pessoal da padaria, que ela tinha feito pizza para levar para casa, adulterando o peso, ou seja, para pagar uma pizza de 450g, mas levar uma pizza de 1 kg. Outra testemunha informou que no se recordava de algum ter presenciado o fato, mas afirmou que o encarregado do setor de padaria disse que a reclamante fora dispensada por esse motivo. O TRT3 fez questo de esclarecer que a condenao no se deu pelo fato de a empresa ter demitido a funcionria por suspeitar de seu envolvimento com a fraude, e sim pela divulgao da acusao. Nesse sentido, explicou que, se o empregador tivesse agido de forma cautelosa a fim de verificar irregularidades no setor onde a empregada prestava servios, essa circunstncia, por si s, no provocaria indenizao alguma. Contudo, no foi esta a postura adotada pela empresa. O Regional aprofundou a questo ao afirmar que a comunicao da suspeita da empresa diretamente empregada, para fins de apurao e busca da verdade real, direito dela, na condio de vtima. No entanto, a propagao da suspeita aos demais colegas do setor de trabalho provocou um estigma na sua conduta profissional porque a ocorrncia no foi tratada com o sigilo necessrio preservao do seu nome e sua reputao da trabalhadora. TST Por meio do recurso de revista, a empresa alegou no ter cometido ato provocador de dano moral e sustentou que a autora no provou a existncia de nenhum prejuzo. Porm, para o ministro Milton de Moura Frana, relator do recurso, no havia como dar razo empresa, pois o TRT3, com base nas provas, entendeu ter sido demonstrado o dano trabalhadora e o ato ilcito da empregadora. Segundo o relator, concluir de forma diversa do Regional exigiria o reexame de fatos e provas, procedimento vedado em instncia extraordinria, como o TST. Quanto ao valor da indenizao, o ministro Moura Frana explicou no ter constatado ofensa literal aos dispositivos de lei apresentados pelo supermercado, e considerou correta a observncia do princpio da proporcionalidade adotado pelo Regional. Em deciso unnime, a Quarta Turma no conheceu do recurso de revista.

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