Apostila Legislação Prefeitura de São Gabriel Teoria e Exercícios

Curso Sargento
Anderson
Lei orgânica de São Gabriel
TÍTULO I - DA ORGANIZAÇÃO DO MUNICÍPIO.

CAPÍTULO I - DA ORGANIZAÇÃO POLÍTICO-ADMINISTRATIVA.
Art 1º. O Município de São Gabriel, como entidade Federativa, rege-se por esta Lei Orgânica e as demais
que adotar, observados os preceitos estabelecidos pelas Constituições Federal e Estadual.
Art 2º. São Poderes do Município, independentes, o Legislativo e o Executivo.

§ 1º. É vedada a delegação de atribuições entre os poderes;
§ 2º. O cidadão investido na função de um deles não pode exercer a de outro.
Art 3º. Os limites do território do Município só poderão ser alterados por Lei Estadual, observados os
requisitos estabelecidos em lei complementar.
Art 4º. Os Símbolos do Município são o Brasão e a Bandeira.
CAPÍTULO II - DA COMPETÊNCIA. (NR)

CAPÍTULO II incluído pela Emenda à Lei Orgânica nº 1/2003.
Art 5º. Compete ao Município, no exercício de sua autonomia:

I – organizar-se administrativamente, observadas as Legislações Federal e Estadual;
II – disciplinar, através de leis, atos e medidas, assuntos de interesse local;
III – decretar e arrecadar os tributos de sua competência e aplicá-los;
IV – administrar seus bens, adquiri-los e aliená-los, aceitar doações, legados e heranças e dispor de sua
aplicação;
V – desapropriar por necessidade ou utilidade pública, ou por interesse social, nos casos previstos em
lei;
VI – conceder e permitir os serviços públicos locais e os que lhe sejam concernentes;
VII – organizar os quadros e estabelecer o regime jurídico de seus Servidores;
VIII – elaborar o Plano Diretor de Desenvolvimento Urbano, estabelecendo normas de edificações, de
loteamento, de zoneamento, bem como as diretrizes urbanísticas convenientes à ordenação de seu
território;
IX – estabelecer normas de prevenção e controle de ruídos, da poluição do meio ambiente, do espaço
aéreo e das águas;
X – conceder e permitir os serviços de transporte coletivo, táxis e outros, fixando suas tarifas, itinerários,
pontos de estabelecimento e paradas;
XI – regulamentar a utilização dos logradouros públicos e sinalizar as faixas de rolamento e zonas de
silêncio;
XII – disciplinar os serviços de carga e descarga e a fixação de tonelagem máxima permitida;
XIII – regulamentar e fiscalizar a instalação e funcionamento dos elevadores;
XIV – disciplinar a limpeza dos logradouros públicos, a remoção do lixo domiciliar e dispor sobre a
prevenção de incêndio;
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XV – licenciar estabelecimentos industriais, comerciais, de prestação de serviços e outros, cassar os
alvarás de licença dos que se tornarem danosos à saúde, à higiene, ao bem estar público, aos bons
costumes, ao meio ambiente e à segurança;
XVI – fixar os feriados, bem como o horário de funcionamento de estabelecimentos comerciais,
industriais, de prestação de serviços e outros;
XVII – legislar sobre o serviço funerário e cemitérios, encarregando-se da administração daqueles que
forem públicos e fiscalizando os pertencentes às entidades privadas;
XVIII – interditar edificações em ruínas ou em condições de insalubridade e fazer demolir construções
que ameacem a segurança coletiva;
XIX – autorizar e fiscalizar regularmente a afixação de cartazes e anúncios, bem como a utilização de
quaisquer outros meios de publicidade e propaganda nos locais sujeitos ao poder municipal;
XX – regulamentar e fiscalizar as competições esportivas, os espetáculos e os divertimentos públicos;
XXI – legislar sobre a apreensão de semoventes e depósito de mercadorias e móveis em geral, no caso
de transgressão de leis e demais atos municipais, bem como sobre a forma e condições de venda dos
objetos e semoventes apreendidos;
XXII – legislar sobre serviços públicos e regulamentar os processos de instalação, distribuição e consumo
de água;
XXIII – legislar sobre tudo que não seja, implícita ou explicitamente atribuído à União ou Estado.
Art. 6º. O Município poderá celebrar convênios com a União, com o Estado e Municípios para a
execução de ações governamentais, realização de obras ou exploração de serviços públicos de interesse
comum.
Parágrafo único. Assinado o convênio, o Poder Executivo dará ciência imediata do mesmo à Câmara
Municipal de Vereadores. (NR)
Art 7º. Compete, ainda, ao Município, concorrentemente com a União ou o Estado, ou supletivamente a
eles:
I – zelar pela saúde, higiene, segurança e assistência pública;
II – promover o ensino, a educação, a cultura e o esporte comunitário e classista;
III – fomentar as atividades econômicas e estimular o melhor aproveitamento da terra, bem como as
defesas contra as formas de exaustão do solo;
IV – abrir e conservar estradas e caminhos e determinar a execução de serviços públicos;
V – promover a defesa sanitária vegetal e animal, a extinção de insetos daninhos, promover o combate à
poluição dos córregos, fontes, lagos e rios;
VI – amparar a maternidade, a infância, os desvalidos, coordenando e orientando os serviços sociais no
âmbito do Município;
VII – proteger a juventude contra toda a forma de exploração, bem como contra os fatores que possam
conduzi-la ao abandono físico, moral e intelectual;
VIII – tomar medidas necessárias à restrição da mortalidade e morbidez infantil, medidas de higiene
social que impeçam a propagação de doenças, cuidar de higiene mental e incentivar a luta contra os
venenos sociais;
IX – incentivar o comércio, a indústria, a agricultura, o turismo e outras atividades que visem ao
desenvolvimento econômico;
X – fiscalizar a produção, a conservação, o comércio e o transporte dos gêneros alimentícios destinados
ao abastecimento público;
XI – promover a proteção do patrimônio histórico-cultural, observada a legislação e a competência
fiscalizadora Federal e Estadual;

XII – regulamentar e exercer outras atribuições não vedadas pela Constituição Federal e Estadual.
Art 8º. O Município poderá instituir os seguintes tributos:

I – impostos
II – taxas, em razão do exercício do poder de polícia ou pela utilização, efetiva ou potencial, de serviços
públicos específicos e divisíveis, prestados ao contribuinte ou postos a sua disposição;
III – contribuição de melhoria, decorrente de obras públicas;
IV – contribuição para o custeio de iluminação pública;
§ 1º Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade
econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir
efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o
patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte.
§ 2º As taxas não poderão ter base de cálculo própria de impostos.
Impostos
em razão do exercício do poder de polícia ou pela

utilização, efetiva ou potencial, de serviços
Taxas
públicos específicos e divisíveis, prestados ao
contribuinte ou postos a sua disposição
Tributos
Contribuições de melhoria
Contribuição para custeio da

iluminação pública
Art 9º. Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado ao Município:
I – exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça;

II – instituir tratamento desigual entre contribuintes que se encontrem em situação equivalente,
proibida qualquer distinção em razão de ocupação profissional ou função por eles exercida,
independentemente da denominação jurídica dos rendimentos, títulos ou direitos;
III – cobrar tributos;
a) em relação a fatos geradores ocorridos ates do início da vigência da lei que os houver
instituído ou aumentado;
b) no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada a lei que os instituiu ou aumentou;

IV – utilizar tributo com efeito de confisco;
V – estabelecer limitações ao tráfego de pessoas ou bens, por meio de tributos interestaduais ou
intermunicipais, ressalvada a cobrança de pedágio pela utilização de vias conservadas pelo Poder
Público;
VI – instituir impostos sobre:
a) patrimônio, renda ou serviços dos demais entes federados;
b) templos de qualquer culto;
c) patrimônio, renda ou serviços dos partidos políticos, inclusive suas fundações, das entidades
sindicais dos trabalhadores, das instituições de educação e de assistência social, sem fins lucrativos,
atendidos os requisitos da lei;
d) livros, jornais, periódicos e o papel destinado a sua impressão;
e) fonograma e videofonogramas musicais produzidos no Brasil contendo obras musicais ou
literomusicais de autores brasileiros e/ou obras em geral interpretadas por artistas brasileiros bem
como os suportes materiais ou arquivos digitais que os contenham, salvo na etapa de replicação
industrial de mídias ópticas de leitura a laser.
§ 1º A vedação do inciso III, b, não se aplica aos impostos previstos nos artigos 153, I, II, IV, e V e 154, II,
da Constituição Federal.
§ 2ª A vedação do inciso VI, a, é extensiva às autarquias e às funções instituídas e mantidas pelo Poder
Público, no que se refere ao patrimônio, à renda e aos serviços, vinculados a suas finalidades essenciais
ou às leis decorrentes.
§ 3ª As vedações do inciso VI, a, e do parágrafo anterior não se aplicam ao patrimônio, à renda e aos
serviços, relacionados com exploração de atividades econômicas regidas pelas normas aplicáveis a
empreendimentos privados, ou em que haja contraprestação ou pagamento de preços ou tarifas pelo
usuário, nem exonera o promitente comprador da obrigação de pagar imposto relativamente ao bem
imóvel, no âmbito do Código Tributário do Município.
§ 4º As vedações expressas no inciso VI, alínea b e c, compreendem somente o patrimônio, a renda e os
serviços, relacionados coma finalidade essenciais das entidades nelas mencionadas.
§ 5º Qualquer subsídio ou isenção, redução de base de cálculo, concessão de crédito presumido, anistia
ou remissão, relativos a impostos, taxas ou contribuições, só poderá ser concedido mediante lei
específica, federal, estadual ou municipal, que regule exclusivamente as matérias acima enumeradas ou
o correspondente tributo ou contribuição.
§ 6º A lei poderá atribuir a sujeito passivo de obrigação tributária a condição de responsável pelo
pagamento de imposto ou contribuição, cujo fato gerador deva ocorrer posteriormente, assegurada a
imediata e preferencial restituição da quantia paga, caso não se realize o fato gerador presumido.
Art. 9º A. Compete aos Municípios instituir impostos sobre:
I – propriedade predial e territorial urbana;

II – transmissão inter vivos, qualquer título, por ato oneroso, de bens imóveis, por natureza ou acessão
física, e de direitos reais sobre imóveis, exceto os de garantia, bem como cessão de direitos a sua
aquisição;
III – serviços de qualquer natureza, não compreendidos no artigo 155, II, da Constituição Federal,
definidos em lei complementar.
§ 1º Sem prejuízo da progressividade no tempo a que se refere o artigo 182, § 4º, inciso II, da
Constituição Federal, o imposto previsto no inciso I poderá:

I – ser progressivo em razão em razão do valor do imóvel; e
II – ter alíquotas diferentes de acordo com a localização e o uso do imóvel.
§ 2º O imposto previsto no inciso II:
I – não incide sobre a transmissão de bens ou direitos incorporados ao patrimônio de pessoa
jurídica em realização de capital, nem sobre a transmissão de bens ou direitos decorrente de fusão,
incorporação, cisão ou extinção de pessoas jurídica, salvo se, nesses casos, a atividade preponderante
do adquirente for a compra e venda desses bens ou direitos, locação de bens imóveis ou arrendamento
mercantil;
II – compete ao Município da situação do bem.
§ 3º Em relação ao imposto previsto no inciso III do caput deste artigo, cabe à lei
complementar:
I – fixar as suas alíquotas máximas e mínimas;
II – excluir da sua incidência exportações de serviços para o exterior.
III – regular a forma e as condições como isenções, incentivos e benefícios fiscais serão
concedidos e revogados.
Art 10º. Ao Município é vedado:
I – contrair empréstimo externo sem prévia autorização do Senado Federal;

II – instituir ou aumentar tributos sem que lei que estabeleça;
III – estabelecer cultos religiosos ou igrejas, subvencioná-los, embaraçar-lhes o funcionamento ou
manter com eles ou seus representantes relações de dependência ou aliança, ressalvada, na forma da
lei, a colaboração de interesse público;
IV – permitir ou fazer uso de estabelecimento gráfico, jornal, estação de rádio, televisão, serviço de
auto-falante ou qualquer outro meio de comunicação de sua propriedade para propaganda político-
partidária ou fins estranhos à Administração;
V – conceder alvará de funcionamento para locais públicos, sem a anuência do Corpo de Bombeiros e da
Secretaria da Saúde do Estado;
VI – outorgar isenções e anistias fiscais, ou permitir a remissão de dívidas, sem interesse público
justificado, sob pena da nulidade do ato;
VII – o início da obra pública nos últimos 90 (noventa) dias de cada governo, exceto quando haja verba
para sua execução total;
VIII – a doação, a venda ou concessão de uso de qualquer fração dos parques, praças e largos públicos,
exceto nos casos de concessão de uso por interesse público, sem ônus ao Erário e por prazo
determinado.
IX – estabelecer diferença tributária entre bens de qualquer natureza, em razão da procedência ou do
destino.
X – instituir impostos sobre:
a) patrimônio, renda ou serviços dos demais entes federados;
b) templos de qualquer culto;
c) patrimônio, renda ou serviços dos partidos políticos, inclusive suas fundações, das entidades sindicais
dos trabalhadores, das instituições de educação e de assistência social, sem fins lucrativos, atendidos os
requisitos da lei;
d) livros, jornais, periódicos e o papel destinado a sua impressão;
e) fonogramas e videofonogramas musicais produzidos no Brasil contendo obras musicais ou
literomusicais de autores brasileiros e/ou obras em geral interpretadas por artistas brasileiros bem

como suportes materiais ou arquivos digitais que os contenham, salvo na etapa de replicação industrial
de mídias ópticas de leitura a laser.
§ 1º A vedação do inciso X, a, é extensiva às autarquias e às fundações instituídas e mantidas pelo Poder
Público, no que se refere ao patrimônio, à renda e aos serviços, vinculados a suas finalidades essenciais
ou às leis decorrentes;
§ 2º As vedações do inciso X, a e e não aplicam ao patrimônio, à renda e aos serviços, relacionados com
exploração de atividades econômicas regidas pelas normas aplicáveis a empreendimentos privados, ou
em que haja contraprestação ou pagamento de preços ou tarifas pelo usuário, nem exonera o
promitente comprador da obrigação de pagar imposto relativamente ao bem imóvel, no âmbito do
Código Tributário do Município.
§ 3º As vedações expressas no inciso X, alíneas b e c, compreendem somente o patrimônio, a renda e os
serviços, relacionados com as finalidades essenciais das entidades nelas mencionadas.
TÍTULO II - DA ORGANIZAÇÃO DOS PODERES.

CAPÍTULO I - DO PODER LEGISLATIVO.
Seção I - Disposições Gerais.
Art 11. O Poder Legislativo do Município será exercido pela Câmara Municipal de Vereadores, nos
termos da Lei Orgânica.
Parágrafo único. A Câmara Municipal de Vereadores será composta de quinze Vereadores. (NR)
Artigo 11 com a redação determinada pela Emenda à Lei Orgânica nº 03, de 12 de junho de 2008.
Art. 12. A Câmara Municipal de Vereadores reunir-se-á, anualmente, de vinte e seis de fevereiro a trinta
e um de dezembro.
§ 1º As reuniões marcadas para essas datas serão transferidas para o primeiro dia útil subseqüente,
quando recaírem em feriados.
§ 2º. No primeiro ano de cada legislatura, a Câmara reunir-se-á, em 1º (primeiro) de janeiro, para a
posse dos Vereadores e eleição da Mesa, e também nesta data será recebido o compromisso do
Prefeito e do Vice-Prefeito, aos quais dará posse, sendo instalada a Comissão Representativa.
§ 3º. No término de cada Sessão Legislativa, são eleitas a Mesa e as Comissões para a Sessão
subsequente.
§ 4º. Durante a Sessão Legislativa Ordinária Anual, a Câmara funcionará ordinariamente nos dias em que
o Regimento Interno estabelecer, com a presença, no mínimo, da maioria de seus membros.
§ 5º. A convocação extraordinária da Câmara Municipal far-se-á, em caso de urgência ou interesse

público relevante:
I – Pelo Prefeito Municipal, durante o período de recesso parlamentar;
II – Pelo Presidente da Câmara;
III – Por requerimento de um terço dos membros da Casa.
§ 5º A. Na sessão legislativa extraordinária, a Câmara Municipal somente deliberará sobre a matéria

para a qual foi convocada, vedado o pagamento de parcela indenizatória em valor superior ao subsídio
mensal.
§ 6º. No ato da posse previsto no § 2º, bem como ao término de cada Sessão Legislativa, os Vereadores
deverão apresentar declaração de bens.

§ 7º. A Sessão legislativa não será interrompida sem a aprovação dos projetos de lei de diretrizes
orçamentárias.
Seção II - Dos Vereadores.
Art. 13. Os Vereadores, eleitos na forma da Lei, gozam de garantias que a mesma lhes assegura, sendo
invioláveis por suas opiniões, palavras e votos no exercício do mandato e na circunscrição do Município.
Art 14. Os Vereadores não poderão:

I – desde a expedição do diploma:
a) firmar ou manter contrato com pessoa jurídica de direito público, autarquia, empresa pública,
sociedade de economia mista ou empresas concessionárias de serviço público, salvo quando o
contrato obedecer a cláusulas uniformes;
b) aceitar ou exercer cargo, função ou emprego remunerado, inclusive os de que sejam demissíveis
ad nutum, nas entidades constantes da alínea anterior.
II – desde a posse:
a) ser proprietários, controladores ou diretores de empresas que goze de favor decorrente de contrato
com pessoa jurídica de direito público, ou nela exercer função remunerada;
b) ocupar cargo ou função de que sejam demissíveis ad nutum, nas entidades referidas no inciso I, a;
c) patrocinar causa em que seja interessada qualquer das entidades a que se refere o inciso I, a;
d) ser titulares de mais de um cargo ou mandato público eletivo.
Art 15. Não é vedado o exercício do respectivo mandato ao Vereador que for servidor estável ou que
exercer ou aceitar, por aprovação em concurso público, emprego ou função no âmbito da administração
direta ou indireta do Município, observado o disposto nesta Lei Orgânica.
Art 16. Sujeita-se à perda do mandato o Vereador que:

I – infringir qualquer das disposições estabelecidas no artigo anterior;
II – utilizar-se do mandato para a prática de atos de corrupção, de improbidade administrativa ou
atentatórios às instituições vigentes;
III – proceder de modo incompatível com a dignidade da Câmara ou faltar com o decoro de sua conduta
pública;
IV – faltar a 1/5 (um quinto) das Sessões Ordinárias e/ou Extraordinárias, salvo a hipótese prevista no §
1º;
V – fixar domicílio eleitoral fora do município;
§ 1º. As ausências não serão consideradas quando acatadas pelo plenário.
§ 2º. É objeto de disposição regimental o rito a ser seguido nos casos deste artigo, respeitada a
legislação Estadual e Federal.
Art 17. O Vereador investido no cargo de Secretário Municipal, ou Diretoria equivalente, não perde o
mandato, desde que se licencie do exercício da vereança.
Art 18. No caso do artigo anterior, nos de licença por legítimo impedimento e vaga por morte ou
renúncia, o Vereador será substituído pelo suplente, convocado nos termos da Lei.
§ 1º. A licença por legítimo impedimento deverá ser declarada pela Câmara.

§ 2º. O Vereador licenciado por legítimo impedimento será considerado como em pleno exercício de seu
mandato, sem direito ao subsídio.
Art 19. Não perderá o mandato o Vereador que:
I – investido em cargo, emprego ou função pública, desde que haja compatibilidade de horários, sem
prejuízo do subsídio do cargo eletivo;
II – licenciado pela Casa por motivo de doença, ou para tratar, sem remuneração, de interesse
particular, desde que, neste caso, o afastamento não ultrapasse cento e oitenta dias por Sessão
Legislativa;
Parágrafo único. O suplente será convocado nos casos de vaga, de investidura em função prevista neste
artigo ou de licença nos termos da Lei específica.
Art 20. Extingue-se o mandato do Vereador quando:

I – ocorrer falecimento, renúncia ou condenação por crime funcional ou eleitoral;
II – deixar de tomar posse, sem motivo justo, aceito pela Câmara, dentro do prazo de 15 dias;
III – perder ou tiver suspensos os direitos políticos;
§ 1º. Ocorrido e comprovado o ato ou fato extintivo, o Presidente da Câmara na primeira sessão,
comunicará ao plenário e fará constar da ata a declaração da extinção do mandato e convocará o
respectivo suplente.
§ 2º. No caso de omissão do Presidente da Câmara Municipal do disposto no § 1º deste artigo, a
extinção do mandato poderá ocorrer mediante provocação de qualquer de seus membros, ou de
partido político representado na Câmara Municipal, assegurada ampla defesa. (NR)
Art. 21. Os Vereadores serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado
o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra
espécie remuneratória, obedecido, em qualquer caso, o disposto no artigo 37, incisos X e XI da
Constituição Federal. (NR)
Art 22. O Vereador que for funcionário efetivo, servidor estável ou exercer e/ou aceitar, por aprovação
em concurso público, emprego ou função no âmbito da administração direta ou indireta do Município,
perceberá, cumulativamente, a remuneração da vereança e os vencimentos ou salários do respectivo
cargo, função ou emprego, havendo compatibilidade de horário.
Parágrafo único. Havendo incompatibilidade de horário, o Vereador que for servidor do Município, nos
termos deste artigo, afastar-se-á do seu cargo, função e/ou emprego, podendo, entretanto, optar pela
percepção dos respectivos vencimentos e/ou salários.
Seção III - Das Atribuições da Câmara Municipal.
Art 23. Compete à Câmara Municipal, com a sanção do Prefeito:

I – legislar sobre todas as matérias atribuídas ao Município pelas Constituições da União e do Estado, e
por esta Lei Orgânica;
II – votar:
a) o Plano Plurianual;
b) as Diretrizes Orçamentárias;
c) o orçamento anual;
III – decretar Leis;
IV – legislar sobre tributos de competência municipal;

V – legislar sobre a criação e extinção de cargos e funções do Município, bem como fixar e alterar
vencimentos e outras vantagens pecuniárias;
VI – votar leis que disponham sobre alienação e aquisição de bens móveis;
VII – legislar sobre a concessão e permissão de serviços públicos do Município;
VIII – legislar sobre a concessão e permissão de uso de bens municipais;
IX – dispor sobre a divisão territorial do Município, respeitada a legislação Federal e Estadual;
X – criar, alterar, reformar ou extinguir órgãos públicos do Município;
XI – deliberar sobre empréstimos e operações de crédito, bem como a forma e os meios de seu
pagamento;
XII – transferir, temporária ou definitivamente, a sede do Município, quando o interesse público o exigir;
XIII – autorizar a concessão ou ampliação de incentivo ou benefício de natureza tributária, observado o
disposto em Lei.
Art 24. É da competência exclusiva da Câmara Municipal;

I – eleger sua Mesa Diretora, elaborar seu Regimento Interno e dispor sobre sua organização e política;
II – dispor sobre sua organização, funcionamento, polícia, criação, transformação ou extinção dos
cargos, empregos e funções de seus serviços e a iniciativa de Lei para fixação da respectiva
remuneração, observados os parâmetros estabelecidos na Lei de Diretrizes Orçamentárias;
III – emendar a Lei Orgânica ou reformá-la;
IV – representar, pela maioria de seus membros, para efeito de intervenção no Município;
V – autorizar a constituição de consórcios entre Municípios;
VI – exercer a fiscalização da administração financeira e orçamentária do Município, com auxílio do
Tribunal de Contas do Estado e julgar as contas do Prefeito;
VII – sustar atos do Poder Executivo que exorbitem da sua competência, ou se mostrem contrário ao
interesse público;
VIII – (revogado pela Emenda à Lei Orgânica nº 1/2003)
IX – autorizar o Prefeito e o Vice-Prefeito a se afastarem do Município por prazo superior a quinze dias;
AFASTAMENTO
CÂMARA AUTORIZA
DO MUNICÍPIO MAIOR QUE 15
AFASTAMENTO
DIAS
PREFEITO E VICE
X – convocar qualquer Secretário, titular de Autarquia ou de Instituição de que participe o Município,

para prestar informações;
XI – mudar, temporária ou definitivamente, a sede do Município;
XII – solicitar, por escrito, informações ao Executivo;
XIII – dar posse ao Prefeito, bem como declarar extinto o seu mandato nos casos previstos em Lei;
XIV – conceder licença ao Prefeito;
XV – suspender a execução, no todo ou em parte, de qualquer ato, resolução ou regulamento municipal,
que haja sido pelo Poder Judiciário declarado infringente à Constituição, à Lei Orgânica ou às Leis;
XVI – criar Comissão Parlamentar de Inquérito;
XVII – propor ao Prefeito a execução de qualquer obra ou medida que interesse à coletividade ou ao
serviço público;

XVIII – fixar o subsídio do Prefeito, Vice-Prefeito e dos Vereadores, em cada Legislatura para a
subseqüente, mediante lei específica, em data antes da realização das eleições, observado o que
dispõem a Constituição Federal, a Constituição Estadual e o disposto nesta Lei Orgânica;
XIX – fixar, mediante Lei específica, o subsídio dos Secretários Municipais, observado o disposto na
Constituição Federal e nesta Lei Orgânica;
XX – alterar o número de Vereadores.
Art. 25. Salvo disposição em contrário nesta Lei Orgânica, as deliberações da

Câmara Municipal e de suas Comissões serão tomadas por maioria de votos,
presente a maioria absoluta de seus membros.
Parágrafo único. O Presidente vota somente quando houver empate, quando a matéria exigir quorum
qualificado e nas votações secretas.
Art 26. As Sessões da Câmara são públicas, salvo resolução em contrário.
Art. 27. O Poder Executivo demonstrará e avaliará, até o final dos meses de maio, setembro e fevereiro,
o cumprimento das metas fiscais de cada quadrimestre, em audiência pública na comissão competente
da Câmara Municipal.
Parágrafo único. Sempre que o Prefeito manifestar interesse em expor assuntos de interesse público, a
Câmara Municipal o receberá em sessão previamente designada.
Seção IV - Da Comissão Representativa.
Art 28. A Comissão Representativa funciona no recesso da Câmara Municipal e tem as seguintes
atribuições:
I – zelar pelas prerrogativas do Poder Legislativo;
II – zelar pela observância da Lei Orgânica;
III – autorizar o Prefeito e o Vice-Prefeito a se afastarem do Município por prazo superior a quinze dias e
do País a qualquer tempo;
IV – tomar medidas urgentes de competência da Câmara Municipal.
Parágrafo Único. As normas relativas ao desempenho das atribuições da Comissão Representativa são
estabelecidas no Regimento Interno da Câmara.
Art 29. A Comissão Representativa, constituída por número ímpar de Vereadores, é composta pela Mesa
e pelos demais membros eleitos com os respectivos suplentes.
§ 1º. A Presidência da Comissão Representativa caba ao Presidente da Câmara, cuja substituição se faz
na forma regimental.
§ 2º. O número de membros eleitos da Comissão Representativa deve perfazer, no mínimo, a maioria
absoluta da Câmara, observada, quando possível, a proporcionalidade da representação partidária.
Art 30. A Comissão Representativa deve apresentar Relatório dos trabalhos por ela organizados quando
do reinicio do período de funcionamento ordinário da Câmara.
Seção V - Das Leis e do Processo Legislativo.
Art. 31. O processo legislativo compreende a elaboração de:

I - emendas à Lei Orgânica;
II - leis complementares;
III - leis ordinárias;
IV - decretos legislativos;
V - resoluções.
Parágrafo único. Lei complementar disporá sobre a elaboração, redação, alteração e consolidação das
leis.
Art 32. Revogado.
Art 33. A Lei Orgânica pode ser emendada mediante proposta:

I – de Vereadores;
II – do Prefeito;
§ 1º. No caso do inciso I, a proposta deverá ser subscrita, no mínimo por 1/3 dos membros da Câmara
Municipal.
Art. 34. Em qualquer das hipóteses do artigo 33, a proposta será discutida e votada em dois turnos, com
o interstício mínimo de dez dias, e ter-se-á aprovada quando obtiver em ambas as votações dois terços
dos votos dos membros da Câmara Municipal.
 Tópico importante: trata da alteração da lei orgânica.
APROVADA EM
AMBAS AS
PROPOSTA VOTAÇÕES POR
INTERSTÍCIO
DISCUTIDA E DOIS TERÇOS DOS ALTERAÇÃO DA LEI
MÍNIMO DE DEZ
VOTADA EM DOIS VOTOS DOS ORGÂNICA
DIAS
TURNOS MEMBROS DA
CÂMARA
MUNICIPAL
Art 35. A emenda à Lei Orgânica será promulgada pela Mesa da Câmara, com o respectivo número de
ordem.
Art. 36. A iniciativa das Leis municipais, salvo os casos de competência exclusiva, caberá a qualquer
Vereador, ao Prefeito Municipal e aos eleitores, mediante projeto de lei subscrito por no mínimo cinco
por cento do eleitorado do Município.
Art. 37. No início ou em qualquer fase da tramitação de projeto de lei de iniciativa exclusiva do Prefeito,
este poderá solicitar à Câmara Municipal que o aprecie em trinta dias a contar do pedido, que deverá
ser devidamente motivado.
Art 38. O prazo deste artigo não ocorrerá nos períodos de recesso da Câmara de Vereadores, nem se
aplica aos projetos de lei complementar.

Art 39. Os projetos recebidos serão, na forma da Constituição Estadual, colocados em votação, após o
prazo de 30 dias.
Art. 40. A matéria constante de projeto de lei rejeitado somente poderá

constituir objeto de novo projeto na mesma Sessão Legislativa mediante proposta
da maioria absoluta de seus membros.
Art. 41. A Câmara Municipal enviará o projeto de lei ao Prefeito, que, aquiescendo, o sancionará.
§ 1º. Se o Prefeito Municipal considerar o projeto, no todo ou em parte, inconstitucional ou contrário ao
interesse público, vetá-lo-á total ou parcialmente, no prazo de quinze dias úteis, contados da data do
recebimento, e comunicará, dentro de quarenta e oito horas, ao Presidente da Câmara os motivos do
veto.
§ 2º. O veto parcial somente abrangerá texto integral de artigo, de parágrafo, de inciso ou de alínea.
§ 3º. Decorrido o prazo de quinze dias, o silêncio do Prefeito Municipal importará sanção.
§ 4º. O veto será apreciado em sessão conjunta, dentro de trinta dias a contar de seu recebimento, só
podendo ser rejeitado pelo voto da maioria absoluta dos Vereadores.
§ 5º. Se o veto não for mantido, será o projeto enviado, para promulgação, ao Prefeito Municipal.
§ 6º. Esgotado sem deliberação o prazo estabelecido no § 4º, o veto será colocado na ordem do dia da
sessão imediata, sobrestadas as demais proposições, até sua votação final.
§ 7º. Se a lei não for promulgado dentro de quarenta e oito horas pelo Prefeito Municipal, nos casos dos
§§ 3º e 5º, o Presidente da Câmara o promulgará, e, se este não o fizer em igual prazo, caberá ao Vice-
Presidente da Câmara fazê-lo.
Art. 42. Nos casos desta Lei Orgânica, considerar-se-á encerrada a elaboração do Decreto Legislativo e
da Resolução após a deliberação do Plenário, cabendo ao Presidente da Câmara de Vereadores a
promulgação e publicação.
Art. 43. São Leis Complementares que depende da aprovação da maioria absoluta dos membros da
Câmara:
I – Código de Obras;
II – Código de Posturas;
III – Código Tributário;
IV – Plano Diretor;
V – Código do Meio Ambiente;
VI – Estatuto do Servidor Público;
VII - Lei que trata da elaboração, redação, alteração e consolidação das leis.
§ 1º. Observado o Regimento Interno da Câmara Municipal, é obrigatória a realização de consulta

pública aos projetos de leis complementares para o recebimento de sugestões.
§ 2°. A sugestão popular referida no § 1° deste artigo não pode versar sobre assuntos com reserva de
competência.
CAPÍTULO II - DO PODER EXECUTIVO.

Seção I - Do Prefeito e do Vice-Prefeito.

Art 44. O Poder Executivo é exercido pelo Prefeito, auxiliado pelos Secretários e Assessores.
Art 45. O Prefeito e o Vice-Prefeito serão eleitos para o mandato de quatro anos.
Art 46. O Prefeito e o Vice-Prefeito tomarão posse na Sessão Solene de instalação da Câmara Municipal,
após a posse dos Vereadores, e prestarão o seguinte compromisso: “PROMETO CUMPRIR A LEI
ORGÂNICA DO MUNICÍPIO DE SÃO GABRIEL, EXERCER O MANDATO QUE ME FOI CONFIADO PELO POVO
COM PATRIOTISMO, DEDICAÇÃO, LEALDADE E HONRA.
§ 1º. No ato da posse e ao final de cada ano até o término do mandato, o Prefeito e o Vice-Prefeito,
deverão apresentar declaração de bens.
§ 2º. Se o Prefeito ou Vice-Prefeito não tomar posse, decorridos dez dias da data fixada, salvo motivo de
força maior, o cargo será declarado vago.
Art 47. O Vice-Prefeito substituirá o Prefeito em seus impedimentos e ausências e suceder-lhe-á no caso
de vaga.
Parágrafo único. Em caso de impedimento do Prefeito ou do Vice-Prefeito, ou vacância dos respectivos
cargos, será chamado ao exercício da Chefia do Poder Executivo o Presidente da Câmara Municipal.
Art 48. Vagando os cargos de Prefeito e Vice-Prefeito, far-se-á eleição noventa dias depois da última
vaga.
Parágrafo Único. Ocorrendo a vacância após cumpridos ¾ (três quartos) do mandato do Prefeito, a
eleição para ambos os cargos será feita trinta dias depois da última vaga, pela Câmara Municipal de
Vereadores.
Art 49. O Prefeito terá direito a trinta dias de férias anuais sem prejuízo de sua remuneração.
Parágrafo Único. Ao entrar em férias, deverá comunicar à Câmara Municipal e transmitir o cargo ao seu
substituto.
Seção II - Das Atribuições do Prefeito.
Art 50. Compete privativamente ao Prefeito:

I – representar o Município em juízo e fora dele;
II – nomear e exonerar os Secretários Municipais, os Diretores de Autarquias e Departamentos, além de
titulares de Instituições de que participe o Município, na forma da Lei;
III – iniciar o processo legislativo na forma e nos casos previstos nesta Lei;
IV – sancionar, promulgar e fazer publicar as Leis, bem como expedir decretos e regulamentos para a
sua fiel execução;
V – vetar projetos de lei, total ou parcialmente;
VI – dispor sobre a organização e o funcionamento da Administração Municipal, na forma da Lei;
VII – declarar de utilidade ou necessidade pública, ou interesse social, bens para fins de desapropriação
ou servidão administrativa;
VIII – expedir atos próprios de sua atividade administrativa;
IX – contratar a prestação de serviços e obras, observando o processo licitatório;
X – planejar e promover a execução dos serviços públicos municipais;
XI – prover os cargos públicos e expedir os demais atos referentes à situação funcional dos servidores;

XII – enviar ao Poder Legislativo, nos prazos definidos em Lei, os projetos de Lei do Plano Plurianual, da
Lei de Diretrizes Orçamentárias e da Lei Orçamentária Anual;
XIII - encaminhar à Câmara Municipal o Relatório de Gestão Fiscal, nos prazos definidos em Lei;
XIV – prestar, por escrito e no prazo de trinta dias, as informações que a Câmara Municipal solicitar a
respeito dos serviços atinentes ao Poder Executivo;
XV - colocar à disposição da Câmara Municipal, na forma da Lei Complementar nº 101, de 04 de maio de
2000, e da Emenda Constitucional nº 25, de 14 de fevereiro de 2000, os recursos correspondentes às
dotações orçamentárias que lhes são próprias, compreendidos os créditos suplementares e especiais,
até o dia vinte de cada mês;
XVI – decidir sobre requerimentos, reclamações ou representações que lhe forem dirigidos em matéria
da competência do Executivo Municipal;
XVII – oficializar, obedecidas as normas urbanísticas aplicáveis, as vias e logradouros públicos;
XVIII – aprovar projetos de edificações e planos de loteamento, arruamento e zoneamento urbano ou
para fins urbanos;
XIX – solicitar auxílio da Polícia do Estado, para a garantia de cumprimento de seus atos;
XX – revogar atos administrativos por razões de interesse público e anulá-los por vício de legalidade,
observado o devido processo legal;
XXI – administrar os bens e as rendas municipais, promover o lançamento, a fiscalização e arrecadação
de tributos;
XXII – providenciar sobre o ensino público;
XXIII – propor ao Poder Legislativo o arrendamento, o aforamento ou a alienação de próprios
municipais, bem como a aquisição de outros;
XXIV – propor a divisão administrativa do município de acordo com a Lei.
XXV - dar ciência imediata à Câmara Municipal da assinatura de convênios envolvendo o Município e a
União Federal, o Estado ou outros Municípios.
Art. 51. O Vice-Prefeito, além das atribuições que lhe são próprias, pode exercer outras, estabelecidas
em Lei.
Seção III - Da Responsabilidade do Prefeito.
Art. 52. Os crimes de responsabilidade, bem como as infrações político-administrativas do Prefeito, são
definidos em Lei Federal, e a apuração desses ilícitos observará as normas de processo e de julgamento.
Art. 53. O Prefeito Municipal será responsabilizado na forma da lei pelos atos praticados no exercício da
função pública.
Seção IV - Dos Secretários Municipais.
Art. 54. Revogado.
Art. 55. No impedimento do Secretário Municipal, e no caso de vacância, até que assuma o novo titular,
suas atribuições serão desempenhadas por servidor da pasta, por designação do Prefeito Municipal.
Art. 56. Compete ao Secretário Municipal, além de outras atribuições estabelecidas em lei:
I – exercer a coordenação e supervisão dos órgãos e entidades da administração municipal na área de
sua competência e referendar os atos assinados pelo Prefeito;

II – expedir instruções para execução das Leis, Decretos e Regulamentos:
III – apresentar ao Prefeito Municipal relatório anual das atividades da Secretaria a seu cargo;
IV – praticar os atos para as quais recebe delegação de competência do Prefeito;
V – comparecer, sempre que convocado à Câmara Municipal para prestar informações ou
esclarecimentos a respeito de assuntos compreendidos na área da respectiva Secretaria.
§ 1º. Os decretos, atos e regulamentos referentes aos serviços autônomos ou autárquicos serão
subscritos pelo Secretário da Administração.
§ 2 º. A infringência ao item V deste artigo, sem justificação, importa em crime de responsabilidade.
TÍTULO III - DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL.

CAPÍTULO I - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS.
Art. 57. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes do Município obedecerá aos
princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em Lei, assim como aos estrangeiros, na forma da Lei;
II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de
provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na
forma prevista em Lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em Lei de livre
nomeação e exoneração;
III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual
período;
IV - durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, o aprovado em concurso público
de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir
cargo ou emprego, na carreira;
V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os
cargos em comissão, a ser preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais
mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento;
VI - é garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical;
VII - o direito de greve será exercido nos termos e nos limites definidos em Lei específica;
VIII - a Lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de
deficiência e definirá os critérios de sua admissão;
IX - a Lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade
temporária de excepcional interesse público;
X - a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do artigo 39 da Constituição
Federal somente poderão ser fixados ou alterados por Lei específica, observada a iniciativa privativa em
cada caso, assegurada revisão geral anual sempre na mesma data e sem distinção de índices;
XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração
direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes do Município, dos detentores
de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie
remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer
outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal
Federal;
XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder
Executivo;
XIII - é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de
remuneração de pessoal do serviço público;

XIV - os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão computados nem acumulados
para fins de concessão de acréscimos ulteriores;
XV - o subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis,
ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos artigos 39, § 4º, 150, inciso II, 153, inciso III
e seu § 2º, inciso I, da Constituição Federal;
XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto quando houver compatibilidade de
horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico;
c) a de dois cargos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas;
XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações,
empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e as sociedades controladas, direta
ou indiretamente, pelo poder público;
XVIII - a administração fazendária e seus servidores fiscais terão, dentro de suas áreas de competência e
jurisdição, precedência sobre os demais setores administrativos, na forma da Lei;
XIX - somente por Lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa
pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à Lei Complementar, neste último
caso, definir as áreas de sua atuação;
XX - depende de autorização legislativa, em cada caso, a criação de subsidiárias das entidades
mencionadas no inciso anterior, assim como a participação de qualquer delas em empresa privada;
XXI - ressalvados os casos especificados na legislação, as obras, serviços, compras e alienações serão
contratados mediante processo de licitação pública que assegure igualdade de condições a todos os
concorrentes, com cláusulas que estabeleçam obrigações de pagamento, mantidas as condições efetivas
da proposta, nos termos da Lei, o qual somente permitirá as exigências de qualificação técnica e
econômica indispensáveis à garantia do cumprimento das obrigações.
§ 1º. A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter
caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou
imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.
§ 2º. A não observância do disposto nos incisos II e III implicará a nulidade do ato e a punição da
autoridade responsável, nos termos da Lei.
§ 3º. A Lei disciplinará as formas de participação do usuário na administração pública direta e indireta,
regulando especialmente:
I - as reclamações relativas à prestação dos serviços públicos em geral, asseguradas a manutenção de
serviços de atendimento ao usuário e a avaliação periódica, externa e interna, da qualidade dos
serviços;
II - o acesso dos usuários a registros administrativos e a informações sobre atos de governo, observado o
disposto no artigo 5º, incisos X e XXXIII, da Constituição Federal;
III - a disciplina da representação contra o exercício negligente ou abusivo de cargo, emprego ou função
na administração pública.
§ 4º. As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos
responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito
de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.
§ 5º. É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do artigo 40 ou dos
artigos 42 e 142 da Constituição Federal com a remuneração de cargo, emprego ou função pública,
ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Lei Orgânica, os cargos eletivos e os cargos em
comissão declarados em Lei de livre nomeação e exoneração.

Art. 58. (revogado pela Emenda à Lei Orgânica nº 1/2003)
Art. 64. Ao servidor em exercício de mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

I – tratando-se de mandato eletivo federal ou estadual, ficará afastado de seu cargo, emprego ou
função;
II – investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração;
III – investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de
seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo e, não havendo
compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;
IV – em qualquer caso em que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de
serviço será contado para todos efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;
V – para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento os valores serão determinados
como se no exercício estivesse.
CAPÍTULO II - DOS SERVIDORES PÚBLICOS.
Art. 65. O Município instituirá conselho de política de administração e remuneração de pessoal,

integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes.
§ 1º. A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório
observará:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;
II - os requisitos para a investidura;
III - as peculiaridades dos cargos.
§ 2º. Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no artigo 7º, incisos IV, VII, VIII, IX,
XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX da Constituição Federal, podendo a Lei estabelecer
requisitos diferenciados de admissão quanto à natureza do cargo.
§ 3º. O detentor de mandato eletivo e os Secretários Municipais serão remunerados exclusivamente por
subsídio fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono,
prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, obedecido, em qualquer caso, o
disposto no artigo 57, incisos X e XI, da Lei Orgânica.
§ 4º. Lei do Município poderá estabelecer relação entre a maior e a menor remuneração dos servidores
públicos, obedecido, em qualquer caso, o disposto no artigo 57, inciso XI, da Lei Orgânica.
§ 5º. Os Poderes Executivo e Legislativo publicarão anualmente os valores dos subsídios e das
remunerações dos cargos e empregos públicos.
§ 6º. A remuneração dos servidores públicos organizados em carreira poderá ser fixada nos termos do §
3º.
Art. 66. Aos servidores titulares de cargos efetivos do Município, incluídas suas autarquias e fundações,
é assegurado regime de previdência de caráter contributivo, observados critérios que preservem o
equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.

§ 1º. Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão aposentados,
calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma do § 3º:
I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se
decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável,
especificadas em Lei;
II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuição;
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço
público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as seguintes
condições:
a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinqüenta e cinco anos de idade
e trinta de contribuição, se mulher;
b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição.
§ 2º. Os proventos de aposentadoria e as pensões, por ocasião de sua concessão, não poderão exceder
a remuneração do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de
referência para a concessão da pensão.
§ 3º. Os proventos de aposentadoria, por ocasião da sua concessão, serão calculados com base na
remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e, na forma da Lei,
corresponderão à totalidade da remuneração.
§ 4º. É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria
aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados os casos de atividades
exercidas exclusivamente sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física,
definidos em Lei Complementar.
§ 5º. Os requisitos de idade e de tempo de contribuição serão reduzidos em cinco anos, em relação
ao disposto no § 1º, inciso III, alínea a), para o professor que comprove exclusivamente tempo de
efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio.
§ 6º. Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis na forma desta Lei Orgânica,
é vedada a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do regime de previdência previsto
neste artigo.
§ 7º. Lei disporá sobre a concessão do benefício da pensão por morte, que será igual ao valor dos
proventos do servidor falecido ou ao valor dos proventos a que teria direito o servidor em atividade na
data de seu falecimento, observado o disposto no § 3º.
§ 8º. Observado o disposto no artigo 57, inciso XI, os proventos de aposentadoria e as pensões serão
revistos na mesma proporção e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores
em atividade, sendo também estendidos aos aposentados e aos pensionistas quaisquer benefícios
ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes
da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria ou que serviu
de referência para a concessão da pensão, na forma da Lei.
§ 9º. O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para efeito de
aposentadoria e o tempo de serviço correspondente para efeito de disponibilidade.
§ 10. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em Lei de livre nomeação
e exoneração bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o regime geral de
previdência social.
Art. 67. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso público.

§ 1º. O servidor público estável só perderá o cargo:
I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de Lei Complementar,
assegurada ampla defesa.
§ 2º. Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual
ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado
em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.
§ 3º. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade,
com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro
cargo.
§ 4º. Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho
por comissão instituída para essa finalidade.

TÍTULO IV - DOS CONSELHOS MUNICIPAIS.
Art. 78. Os Conselhos Municipais são órgãos governamentais, que tem por finalidade auxiliar a
Administração na orientação, planejamento, interpretação e julgamento de matérias de sua
competência.
Art. 79. Lei específica disporá sobre as atribuições de cada Conselho, sua organização, composição,
funcionamento, forma de nomeação de titular e suplente e prazo de duração do mandato.
Art. 80. Os Conselhos Municipais serão compostos na forma da lei, assegurada a participação popular.
Art. 81. A Sociedade participará através dos Conselhos Comunitários e o da Defesa e Segurança no
encaminhamento de soluções aos problemas atinentes à própria comunidade, na forma da Lei.
TÍTULO V - DO ORÇAMENTO.
Art. 82. As Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

I – o Plano Plurianual;
II – as Diretrizes Orçamentárias;
III – os Orçamentos Anuais.

§ 1º. A Lei que instituir o Plano Plurianual estabelecerá as diretrizes, objetivos e metas de Administração
Pública Municipal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos
programas de duração continuada.
§ 2º. A Lei de Diretrizes Orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da Administração Pública,

estabelecerá as diretrizes de política fiscal e respectivas metas, em consonância com trajetória
sustentável da dívida pública, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as
alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais
de fomento.
§ 3º. O Poder Executivo publicará, até trinta dias após o encerramento

de cada bimestre, relatório resumido da execução orçamentária.
§ 4º. Os planos e programas municipais previstos nesta Lei Orgânica serão elaborados em consonância
com o plano plurianual e apreciados pelo Poder Legislativo.
§ 5º. A Lei de Orçamento Anual compreenderá:

I – orçamento fiscal referente aos Poderes do Município, seus fundos, órgãos e entidades da
Administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;
II – o orçamento de investimento das empresas em que o Município detenha, direta ou indiretamente, a
maioria do capital social, com direito a voto;
III – o orçamento de seguridade social.
§ 6º. O Projeto de Lei Orçamentária será acompanhado de demonstrativo de efeito, sobre as receitas e
despesas, decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira,
tributária e creditícia.
§ 7º. Os orçamentos anuais e as Leis de Diretrizes Orçamentárias, compatibilizados com o plano

plurianual, terão entre suas funções a de reduzir desigualdades no município, segundo critério
populacional.
§ 8º. A Lei Orçamentária Anual não poderá conter dispositivo estranho à previsão de receita e à fixação
de despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e
contração de operações de créditos, ainda que por antecipação de receita.
§ 9º. Cabe ao Município observar as regras estipuladas na Lei de Responsabilidade Fiscal.
§ 10. A Administração tem o dever de executar as programações orçamentárias, adotando os meios e as

medidas necessários, com o propósito de garantir a efetiva entrega de bens e serviços à sociedade.
§ 11. O disposto no § 10 deste artigo, nos termos da Lei de Diretrizes Orçamentarias:

I – subordina-se ao cumprimento de dispositivos constitucionais e legais que estabeleçam metas fiscais
ou limites de despesas e não impede o cancelamento necessário à abertura de créditos adicionais;
II – não se aplica nos casos de impedimentos de ordem técnica devidamente justificados;

III – aplica-se exclusivamente às despesas primárias discricionárias.
§ 12. Integrará a Lei de Diretrizes Orçamentárias, para o exercício a que se refere e, pelo menos, para os
2 (dois) exercícios subsequentes, anexo com previsão de agregados fiscais e a proporção dos recursos
para investimentos que serão alocados na Lei Orçamentária Anual para a continuidade daqueles em
andamento.
§ 13. A Lei Orçamentária Anual poderá conter previsões de despesas para exercício seguintes, com a
especificação dos investimentos plurianuais e daqueles em andamento.
§ 14. As leis de que trata este artigo devem observar, no que couber, os resultados do monitoramento e
da avaliação das políticas públicas previstos no § 16 do art. 37 da Constituição da República Federativa
do Brasil
Art. 83. Os Projetos de Lei sobre o Plano Plurianual. Diretrizes Orçamentárias e Orçamentos Anuais,
serão enviados pelo Prefeito ao Poder Legislativo nos seguintes prazos:
I – o Projeto de Lei do Plano Plurianual, até trinta de maio do primeiro ano do mandato do Prefeito;
II – o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias anualmente até trinta de junho;
III – o Projeto de Lei dos Orçamentos Anuais até trinta de outubro de cada ano.
§ 1º. O não-envio dos projetos de leis de que tratam este artigo acarreta a responsabilidade do Prefeito
Municipal.
§ 2º. Caso o Poder Legislativo não aprecie os projetos de leis no prazo previsto neste artigo, haverá o
sobrestamento a todas as demais deliberações legislativas até que a matéria seja apreciada.
§ 3º. O não-cumprimento de prazo para apreciação por parte do Legislativo do Plano Plurianual e da Lei
de Diretrizes Orçamentárias acarreta, em igual período, a postergação de prazo para o envio dos
Projetos de Lei de Diretrizes e a da Lei Orçamentária Anual, conforme o caso.
Art. 84. Os Projetos de Lei que se referirem ao Plano Plurianual, à lei de Diretrizes Orçamentárias e à Lei
Orçamentária Anual serão apreciados pela Comissão de Orçamento e Finanças, à qual caberá:
I – examinar e emitir parecer sobre os projetos referidos neste artigo e sobre as contas apresentadas
anualmente pelo Prefeito;
II – examinar e emitir parecer sobre os planos e programas nacionais, regionais e setoriais e exercer o
acompanhamento e a Fiscalização Orçamentária, sem prejuízo da atuação das demais comissões do
Poder Legislativo, permanentes ou temporárias.
§ 1º. As Emendas serão apresentadas na Comissão de Orçamento e Finanças, que sobre elas emitirá
parecer, e apreciadas, nas forma regimental, pelo Plenário da Câmara.
§ 2º. As Emendas ao Projeto de Lei do Orçamento Anual ou aos Projetos que o modifiquem somente
podem ser aprovadas caso:
I – sejam compatíveis com o Plano Plurianual e com a Lei de Diretrizes Orçamentárias;

II – indiquem os recursos necessários, admitidos apenas os provenientes de anulação de despesa,
excluídas as que incidam sobre:
a) dotação para pessoal e seus encargos;
b) serviço da dívida.
III – sejam relacionadas:
a) com a correção de erros ou omissões; ou
b) com os dispositivos do texto do Projeto de Lei.
§ 3º. As emendas ao Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias não poderão ser aprovadas quando
incompatíveis com o Plano Plurianual.
§ 4º. O prefeito poderá enviar mensagem à Câmara para propor modificação nos projetos a que se
refere este artigo enquanto não iniciada a votação, na Comissão de Orçamento e Finanças, da parte cuja
alteração é proposta.
§ 5º. Aplicam-se aos Projetos mencionados neste artigo as demais normas previstas para o Processo
Legislativo Comum, no que não contrariar as normas relativas ao Processo Legislativo Especial previsto
no Regimento Interno do Poder Legislativo.
§ 6º. Os recursos que, em decorrência de veto, emenda ou rejeição do Projeto de Lei Orçamentária
Anual, ficarem sem despesas correspondentes poderão ser utilizados, conforme o caso, mediante
créditos especiais ou suplementares, com prévia e específica autorização legislativa.
§ 7º. Na elaboração e discussão dos Projetos de Leis de Orçamentos devem ser observadas as normas
relativas às finanças públicas e à gestão fiscal instituídas por Leis Complementares Federais.
Art. 85. São vedados:

I – O início de programas ou ações não incluídos na lei orçamentária anual;
II – A realização de despesas ou assunção de obrigações diretas que excedam os Créditos Orçamentários
ou adicionais;
III – A realização de operações de créditos que excedam o montante das despesas de capital,
ressalvadas as autorizadas mediante créditos suplementares ou especiais com finalidade precisa,
aprovadas pelo Poder Legislativo, por maioria absoluta;
IV – A vinculação de receitas de impostos e transferências a órgão, fundo ou despesa, ressalvadas a
destinação de recursos para a manutenção e desenvolvimento do ensino, às ações e serviços públicos
de saúde, à garantia de débitos para a União e com o Estado e a prestação de garantias às operações de
crédito por antecipação de receita;
V – A abertura de crédito suplementar ou especial, sem prévia autorização legislativa e sem indicação
dos recursos correspondentes;
VI – a transposição, o remanejamento ou a transferência de recursos de uma categoria de programação
para outra, ou de um órgão para outro, sem prévia autorização Legislativa;
VII – A concessão ou utilização de créditos ilimitados;
VIII – A utilização, sem autorização legislativa específica, de recursos do Município para suprir
necessidades ou cobrir déficit de empresas ou qualquer entidade de que o Município participe;
IX – A instituição de fundos de qualquer natureza, sem prévia autorização legislativa;
X – A utilização dos recursos provenientes das contribuições sociais de que trata o art. 195, I, a, e II, para
a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios do regime geral de previdência social de
que trata o art. 201, todos da Constituição da República Federativa d Brasil;
XI – Na forma estabelecida em lei, a utilização de recursos de regime próprio de previdência social,
incluídos os valores integrantes dos fundos para a realização de despesas distintas do pagamento dos
benefícios previdenciários dos respectivo fundo vinculado àquele regime e das despesas necessárias à
sua organização e ao seu funcionamento;

XII – A criação de fundo público, quando seus objetivos puderem ser alcançados mediante a vinculação
de receitas orçamentárias específicas ou mediante a execução direta por programação orçamentária e
financeira de órgão ou entidade da administração pública.
§ 1º. Nenhum investimento cuja execução ultrapasse um exercício financeiro poderá ser iniciado sem
prévia inclusão no Plano Plurianual, ou sem lei que autoriza a inclusão, sob pena de crime de
responsabilidade.
§ 2º. Os créditos especiais e extraordinários terão vigência no exercício financeiro em que forem
autorizados, salvo se o ato de autorização for promulgado nos últimos quatro meses daquele exercício
caso em que, reabertos nos limites de seus saldos, serão incorporados ao orçamento do exercício
financeiro subsequente.
§ 3º. A abertura do crédito extraordinário somente será admitida para atender a despesas imprevisíveis
e urgentes, como as decorrentes de guerra, comoção interna ou calamidade pública.
§ 4º. É permitida a vinculação das receitas a que se refere os arts, 155, 156, 157, 158 e as alíneas “a”,
“b”, “d” e “e” do inciso I e o inciso II do caput do art. 159 da Constituição da República Federativa do
Brasil para pagamento de débitos com a União e para presta-lhe garantia ou contra garantia.
§ 5º. A transposição, o remanejamento ou a transferência de recursos de uma categoria de
programação para outra poderão ser admitidos, no âmbito das atividades de ciência, tecnologia e
inovação, com o objetivo de viabilizar os resultados de projetos restritos a essas funções, mediante ato
do Poder Executivo, sem necessidade da prévia autorização legislativa prevista no inciso VI deste artigo.
§ 6º. Para fins da apuração ao término do exercício financeiro do cumprimento do limite de que trata o
inciso III do caput deste artigo, as receitas das operações de crédito efetuadas no contexto da gestão da
dívida pública mobiliária federal somente serão consideradas no exercício financeiro em que for
realizada a respectiva despesa.
Art. 86. Apurado que, no período de 12 (doze) meses, a relação entre despesas correntes e receitas
correntes supera 95% (noventa e cinco por cento), no âmbito do Município, é facultado aos Poderes
Executivo e Legislativo, enquanto, permanecer a situação, aplicar o mecanismo de ajuste fiscal de
vedação da:
I – Concessão, a qualquer título, de vantagem, aumento, reajuste ou adequação de remuneração de
membros de Poder ou de órgão, de servidores e empregados públicos, exceto dos derivados de
sentença judicial transitada em julgado ou determinação legal anterior ao início da aplicação das
medidas de que trata este artigo;
II – criação de cargo, emprego ou função que implique aumento de despesa;
III – alteração de estrutura de carreira que implique aumento de despesa;
IV – admissão ou contratação de pessoal, a qualquer título, ressalvadas:
a) as reposições de cargos de chefia e de direção que não acarretem aumento de despesa;
b) as reposições decorrentes de vacância de cargos efetivos ou vitalícios;
c) as contratações temporárias de que trata o inciso IX do caput do art. 37 da Constituição da República
Federativa do Brasil.
V – Realização e concurso público, exceto para as reposições de vacância previstas no inciso IV deste
caput;
VI – criação ou majoração de auxílio, vantagens, bônus, abonos, verbas de representação ou benefícios
de qualquer natureza, inclusive os de cunho indenizatório, em favor de membros dos Poderes, e de
servidores e empregados públicos ou ainda de seus dependentes, exceto quando derivados de sentença
judicial transitada em julgado ou determinação legal anterior ao início da aplicação das medidas de que
trata este artigo;

VII – Criação de despesa obrigatória;
VIII – Adoção de medida que implique reajuste de despesa obrigatória acima da variação da inflação,
observada a preservação do poder aquisitivo referida no inciso I do caput do art. 7º da Constituição da
República Federativa do Brasil;
IX – Criação ou expansão de programas e linhas financiamento, bem como remissão, renegociação ou
refinanciamento de dívidas que impliquem ampliação das despesas com subsídios e subvenções;
X – Concessão ou ampliação de incentivo ou benefício de natureza tributária.
§ 1º. Apurado que a despesa corrente supera 85% (oitenta e cinco por cento) da receita corrente, sem
exceder o percentual mencionado no caput deste artigo, as medidas nele indicadas podem ser, no todo
ou em parte, implementadas por atos do Chefe do Poder Executivo com vigência imediata, facultado aos
demais Poderes e órgão autônomos implementá-las em seus respectivos âmbitos.
§ 2º. O ato de que trata o § 1º deste artigo deve ser submetido, em regime de urgência, à apreciação do
Poder Legislativo.
§ 3º. O ato perde a eficácia, reconhecida a validade dos atos praticados na sua vigência, quando:
I – rejeitado pelo Poder Legislativo;
II – transcorrido o prazo de 180 (cento e oitenta) dias sem que se ultime a sua apreciação; ou
III – apurado que não mais se verifica a hipótese prevista no § 1º deste artigo, mesmo após a sua
aprovação pelo Poder Legislativo.
§ 4º. A apuração referida neste artigo deve ser realizada bimestralmente.
§ 5º. As disposições de que trata este artigo:
I – não constituem obrigação de pagamento futuro pelo ente ou direitos de outrem sobre o erário;
II – não revogam, dispensam ou suspendem o cumprimento de dispositivos constitucionais e legais que
disponham sobre metas fiscais ou limites máximos de despesas.
§ 6º. Ocorrendo a hipótese de que trata o caput deste artigo, até que todas as medidas nele previstas
tenham sido adotadas por todos os Poderes e órgãos nele mencionados, de acordo com declaração do
respectivo Tribunal de Contas, é vedada:
I - a concessão de garantias ao ente envolvido;
II – a tomada de operação de crédito, diretamente ou por intermédio de seus fundos, autarquias,
fundações ou empresas estatais dependentes, ainda que sob a forma de novação, refinanciamento ou
postergação de dívida contraída anteriormente, ressalvados os financiamentos destinados a projetos
específicos celebrados na forma de operações típicas das agências financeiras oficiais de fomento.
Art. 87. Os recursos correspondentes às dotações orçamentárias, compreendidos os créditos

suplementares e especiais, destinados ao Poder Legislativos ser-lhes-ão entregues até o dia 20 de cada
mês, em duodécimos.
§ 1º. É vedada a transferência a fundos de recursos financeiros oriundos de repasses duodecimais.
§ 2º. O saldo financeiro decorrente dos recursos entregues na forma do caput deste artigo deve ser
restituído ao caixa do Tesouro, ou terá seu valor deduzido das primeiras parcelas duodecimais do
exercício seguinte.
Art. 88. A despesa com pessoal ativo e inativo e pensionista do Município não pode exercer os limites
estabelecidos em lei complementar.
§ 1º. A concessão de qualquer vantagem ou aumento de remuneração, a criação de cargos, empregos e

funções ou alteração de estrutura de carreiras, bem como a admissão ou contratação de pessoal, a

qualquer título, pelos órgãos e entidades da administração direta ou indireta, inclusive fundações
instituídas e mantidas pelo Poder Público, só poderão ser feitas:
I - Se houver prévia dotação orçamentária suficiente para atender às projeções de despesa de pessoal e
aos acréscimos dela decorrentes;
II – Se houver autorização específica na Lei de Diretrizes Orçamentária, ressalvadas as empresas públicas
e as sociedades de economia mista.
§ 2º. Decorrido o prazo estabelecido na lei complementar referida neste artigo para a adaptação aos
parâmetros ali previstos, serão imediatamente suspensos todos os repasses de verbas Federais ou
Estaduais ao Município;
§ 3º. Para o cumprimento dos limites estabelecidos com base neste artigo, o Município adotará as
seguintes providências:
I – redução em pelo menos vinte por cento das despesas com cargo em comissão e funções de
confiança;
II – exoneração dos servidores não estáveis.
§ 4º. Se as medidas adotadas com base no parágrafo anterior não forem suficientes para assegurar o
cumprimento da determinação da Lei Complementar referida neste artigo, o servidor estável poderá
perder o cargo, deste que ato normativo motivado de cada um doa Poderes especifique a atividade
funcional, o órgão ou unidade administrativa objeto da redução de pessoal.
§ 5º. O servidor que perder o cargo na forma do parágrafo anterior fará jus a indenização
correspondente a um mês de remuneração por ano de serviço.
§ 6º. O cargo objeto da redução prevista nos parágrafos anteriores será considerado extinto, vedada a
criação de cargo, emprego ou função com atribuições iguais ou semelhadas pelo prazo de quatro anos.
Art. 88-A. Os Projetos de Lei relativos ao Plano Plurianual, às Diretrizes Orçamentárias, ao Orçamento
Anual e aos Créditos Adicionais serão apreciados pela Câmara Municipal, na forma do Regimento
Interno.
§ 1º. Caberá a Comissão competente de Vereadores:

I – examinar e emitir parecer sobre os projetos referidos neste artigo e sobre as contas apresentadas
anualmente pelo Prefeito Municipal;
II – examinar e emitir sobre os planos e programas e exercer o acompanhamento e a fiscalização
orçamentária, sem prejuízo da atuação das demais comissões.
§ 2º. As emendas serão apresentadas na Comissão, que sobre elas emitirá parecer, e apreciadas, na
forma regimental, pela Câmara Municipal.
§ 3º. As Emendas ao Projeto de Lei do Orçamento Anual ou aos Projetos que modifiquem somente
podem ser aprovadas caso:
I – sejam compatíveis com o Plano Plurianual e com a Lei de Diretrizes Orçamentárias;
II – indiquem os recursos necessários, admitidos apenas os provenientes de anulação de despesa,
excluídas as que incidam sobre:
a) dotações para o pessoal e seus encargos;
b) serviço da dívida;
c) transferência tributárias constitucionais para o Municípios; ou
III – Sejam relacionadas:
a) com a correção de erros ou omissões; ou
b) com os dispositivos do texto do Projeto de Lei.
§ 4º. As Emendas ao Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias não poderão ser aprovas quando
incompatíveis com o Plano Plurianual.

§ 5º. O Prefeito Municipal poderá enviar mensagem a Câmara Municipal para propor modificação nos
Projetos a que se refere este artigo enquanto não iniciada a votação, na Comissão, da parte cuja
alteração é proposta.
§ 6º. Os Projetos de Lei do Plano Plurianual, das Diretrizes Orçamentárias e do Orçamento Anual serão
enviados pelo Prefeito Municipal à Câmara Municipal, nos termos da Lei Complementar Federal.
§ 7º. Aplicam-se aos Projetos mencionados neste artigo, no que não contrariar o disposto nesta seção,
as demais normas relativas ao Processo Legislativo.
§ 8º. Os recursos que, em concorrência do veto, emenda ou rejeição do Projeto de Lei Orçamentária
Anual, ficarem sem despesas correspondentes poderão ser utilizados, conforme o caso, mediante
créditos especiais ou suplementares, com prévia e específica autorização legislativa.
Art. 88-B. As Emendas individuais ao Projeto de Lei Orçamentária serão aprovadas no limite de 1,2% (um
inteiro e dois décimos por cento) da receita corrente líquida prevista no projeto encaminhado pelo
Poder Executivo, sendo que a metade deste percentual será destinada a ações e serviços públicos de
saúde.
§ 1º. A execução do montante destinado a ações e serviços públicos de saúde, inclusive custeio, será
computada para fins do cumprimento do inciso I do § 2º do art. 198 da Constituição da República
Federativa do Brasil, vedada a destinação para pagamento de pessoal ou encargos sociais.
§ 2º. É obrigatória a execução orçamentária e financeira das programações este artigo, em montante
correspondente a 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento) da receita corrente líquida realizada no
exercício anterior, conforme os critérios para a execução equitativa da programação definidos na Lei
Complementar prevista no § 9º do art. 165 da Constituição da República Federativa do Brasil.
§ 3º. As programações Orçamentárias previstas neste artigo não serão de execução obrigatória nos
casos dos impedimentos de ordem técnica.
§ 4º. Para fins de cumprimento do disposto nesse artigo, os órgão de execução deverão observar, nos
termos da Lei de Diretrizes Orçamentárias, cronograma para análise e verificação de eventuais
impedimentos das programações e demais procedimento necessários à viabilização da execução dos
respectivos montantes.
§ 5º. Quando a transferência obrigatória da União para a execução da programação prevista neste artigo
for destinada ao Município, independerá da adimplência do ente federativo destinatário e não integrará
a base de cálculo da receita corrente líquida para fins de aplicação dos limites de despesa de pessoal.
§ 6º. Os restos a pagar provenientes das programações orçamentárias poderão ser considerado para
fins de cumprimento da execução financeira até o limite de 0,6% (seis décimos por cento) da receita
corrente líquida realizada no exercício anterior, para as programações das emendar individuais, e até o
limite de 0,5% (cinco décimos por cento), para as programações das emendas de iniciativa de bancada
de parlamentares do Município.
§ 7º. Se for verificado que a reestimativa da receita e da despesa poderá resultar no não cumprimento
da meta da resultado fiscal estabelecida na Lei de Diretrizes Orçamentárias, os montantes previstos
neste artigo poderão ser reduzidos em até a mesma proporção da limitação incidente sobre o conjunto
das demais despesas discricionárias.
§ 8º. Considera-se equitativa a execução das programações de caráter obrigatório que observe critérios
objetivos e imparciais e que atenda de forma igualitária e impessoal às emendas apresentadas,
independente da autoria.
§ 9º. As programações de que trata este artigo, quando versarem sobre o início de investimentos com
duração de mais de 1 (um) exercício financeiro ou cuja execução já tenha sido iniciada, deverão ser
objeto de emenda pela mesma bancada estadual, a cada exercício, até a conclusão da obra ou do
empreendimento.

Art. 88-C. As emendas individuais impositivas apresentadas ao Projeto de Lei Orçamentária Anual
poderão alocar recursos ao Município:
I – transferência especial; ou
II – transferência com finalidade definida.
§ 1º. Os recursos transferidos na forma do caput deste artigo não integrarão a receita do Município para
fins de repartição e para o cálculo dos limites da despesa com pessoal ativo e inativo e de
endividamento do Município, vedada, em qualquer caso, a aplicação dos recursos a que se refere o
caput deste artigo no pagamento de:
I – despesas com pessoal e encargos sociais relativas a ativos e inativos, e com pensionista; e
II – encargos referentes ao serviços da dívida.
§ 2º. Na transferência especial a que se refere o inciso I do caput deste artigo, os recursos:
I – serão repassados diretamente ao Município, independentemente de celebração de convênio ou de
instrumento congênere;
II – pertencerão ao Município, no ato da efetiva transferência financeira; e
TÍTULO VI – DA ORDEM ECONÔMICA E SOCIAL.
Art. 89. Na organização de sua economia, em cumprimento do que estabelecem as Constituições

Federal e Estadual, o Município zelará pelos seguintes princípios:
I – promoção do bem estar do homem com o fim essencial da produção e do desenvolvimento
econômico;
II – valorização econômica e social do trabalho e do trabalhador, associada a uma política de expansão
das oportunidades de emprego e de humanização do processo social de produção, com a defesa dos
interesses do povo;
III – redemocratização do acesso à propriedade dos meios de produção;
IV – planificação do desenvolvimento, determinante para o setor público e indicativo para o setor
privado;
V – integração e descentralização das ações públicas setoriais;
VI – proteção da natureza e ordenação territorial;
VII – condenação dos atos de exploração do homem pelo homem e de exploração predatória da
natureza, considerando-se juridicamente ilícito e moralmente indefensável qualquer ganho individual
ou social com bases neles;
VIII – integração das ações do Município com as da União e do Estado, no sentido de garantir a
segurança social, destinadas a tornar efetivos os direitos ao trabalho, à educação, habitação e à
assistência social;
IX – estímulo à participação da comunidade através de organizações representativas dela;
X – preferência aos Projetos de cunho comunitário nos financiamentos públicos e incentivos fiscais.
Art. 90. A intervenção do Município no domínio econômico dar-se-á pelos meios previstos em Lei para
orientar e estimular a produção, corrigir e prevenir os abusos do poder econômico.
Parágrafo único. O Município poderá intervir nos serviços concedidos ou nas atividades essenciais caso
haja ameaça ou efetiva paralisação, respeitada a legislação federal ou estadual.

Art. 91. Na organização de sua economia, o Município combaterá a miséria, o analfabetismo, o
desemprego, a propriedade improdutiva, a marginalização do indivíduo, o êxodo rural, a economia
predatória e todas as formas de degradação da condição humana.
Art. 92. Lei municipal definirá normas de incentivo às formas de associativismo e cooperativismo, às
pequenas e micro-unidade econômicas e às empresas que estabelecerem participação dos
trabalhadores nos lucros e na sua gestão.
Art. 93. O Município buscará prevenir as situações de risco e criará programas de atendimento à
população em caso de calamidade pública.
Art. 94. Os planos de desenvolvimento econômico do Município terão o objetivo de promover a

melhoria da qualidade de vida da população, a distribuição equitativa da riqueza produzida, o estímulo
do homem do campo e o desenvolvimento social e econômico sustentável.
Art. 95. Os investimentos do Município atenderão, em caráter prioritário, as necessidades básicas da

população e deverão ser compatíveis com o plano de desenvolvimento econômico.
Art. 96. O Plano Plurianual do Município e seu Orçamento Anual contemplarão expressamente recursos
destinados ao desenvolvimento de uma política habitacional de interesse social, compatível com os
programas estaduais dessa área.
Art. 97. O Município promoverá programas de interesse social destinados a facilitar o acesso da
população à habitação, priorizando:
I – a regularização fundiária;
II – a dotação de infra-estrutura básica e de equipamentos sociais;
III – a implantação de empreendimentos habitacionais.
Parágrafo Único. O Município apoiará a construção de moradias populares realizada pelos próprios
interessados em regime de mutirão, mediante cooperativas habitacionais e outras formas alternativas.
Art. 98. No planejamento e na ordenação urbanos, o Município visará:

I – melhorar a qualidade de vida da população;
II – promover a definição e realização da função social da propriedade urbana;
III – promover a ordenação territorial, integrando as diversas atividades e funções urbanas;
IV – prevenir e corrigir as distorções do crescimento urbano;
V – distribuir os benefícios e encargos do processo de desenvolvimento do Município, inibindo a
especulação imobiliária, os vazios urbanos e a excessiva concentração urbana;
VI – promover a integração, racionalização e otimização da infra-estrutura urbana básica, priorizando os
aglomerados de maior densidade populacional e as populações de menor renda;
VII – impedir as agressões ao meio ambiente, estimulando ações preventivas e corretivas;
VIII – preservar os sítios arqueológicos, as edificações e os monumentos de valor histórico, artístico e
cultural;
IX – promover o desenvolvimento econômico local;
X – preservar a zona de proteção de aeródromos.
Art. 99. O parcelamento do solo para fins urbanos deverá estar inserido em área urbana ou de expansão
urbana a ser definido em Lei Municipal.

Art. 100. Na aprovação de qualquer projeto para construção de conjuntos habitacionais, o Município
exigirá dos incorporadores a edificação de Escola com capacidade suficiente para atender à demanda
gerada.
Parágrafo Único. O Município poderá receber a Escola em doação, passando-a a integrar o patrimônio
público.
Art. 101. O Município, no empenho de sua organização econômica, planejará e executará políticas
voltadas para agricultura e o abastecimento, especialmente quanto:
I – ao desenvolvimento da propriedade em todas as suas potencialidades, a partir da vocação e da
capacidade de uso do solo, considerando a proteção ao meio ambiente;
II – ao fomento, à produção agropecuária e a de alimentos de consumo interno;
III – ao incentivo à agroindústria;
IV – ao incentivo ao cooperativismo, sindicalismo e associativismo;
V – à implantação de cinturões verdes;
VI – ao estímulo à criação de centrais de compras para abastecimento de microempresas, micro-
produtores rurais e empresas de pequeno porte, com vista à diminuição do preço final das mercadorias
e produtos para o consumidor;
VII – ao incentivo à irrigação.
Art. 102. O Município definirá formas de participação na política de combate ao uso de entorpecentes,
objetivando a educação preventiva e a assistência e recuperação dos dependentes de substâncias
entorpecentes ou que determinem dependência física e psíquica.
Art. 103. Lei Municipal estabelecerá normas de construção de logradouros e dos edifícios de uso
público, a fim de garantir acesso adequado às pessoas portadores de deficiência física.
Parágrafo Único. O Poder Executivo adaptará os logradouros e edifícios públicos ao acesso de
deficientes físicos.
Art. 104. Lei Municipal estabelecerá uma política de turismo para o Município, definindo diretrizes a ser
observadas nas ações públicas e privadas, como forma de promover o desenvolvimento econômico.
Parágrafo Único. O Poder Executivo elaborará inventário e regulamentação do uso, ocupação e fruição
dos bens naturais e culturais de interesse turístico, observada a competência da União e do Estado.
Art. 104-A. O Município poderá instituir os seguintes tributos:

I – impostos;
públicos específicos e divisíveis, prestados ao contribuinte ou postos a sua disposição;
IV – contribuição para o custeio de iluminação pública.
§ 1º. Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade
econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir
efetividade a esses objetos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o
patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte.
§ 2º. As taxas não poderão ter base de cálculo própria de impostos.

Art. 104-B. Compete aos Municípios instituir impostos sobre:
I – propriedade predial e territorial urbana;
II – transmissão inter vivos, a qualquer título, por ato oneroso, bens imóveis, por natureza ou acessão
física, e de direitos reais sobre imóveis, exceto os de garantia, bem como cessão de direitos a sua
aquisição;
III – serviços de qualquer natureza, não compreendidos no artigo 155, II, da Constituição Federal
definidos em Lei Complementar.
§ 1º. Sem prejuízo da progressividade no tempo a que se refere o artigo 182, §4º, inciso II, da
Constituição Federal, o imposto previsto no inciso I poderá:
I - ser progressivo em razão do valor do imóvel; e
II – ter alíquotas diferentes de acordo com a localização e o uso do imóvel.
§ 2º. O imposto previsto no inciso II:
I – não incide sobre a transmissão de bens ou direitos incorporados ao patrimônio de pessoa jurídica em
realização de capital, nem sobre a transmissão de bens ou direitos decorrente de fusão, incorporação,
cisão ou extinção de pessoa jurídica, salvo se, nesses casos, a atividade preponderante do adquirente for
a compra e venda desses bens ou direitos, locação de bens imóveis ou arrendamento mercantil;
II – compete ao Município da situação do bem.
§ 3º. Em relação ao imposto previsto no inciso III do caput deste artigo, cabe à Lei Complementar:
I – fixar as suas alíquotas máximas e mínimas;
II – excluir da sua incidência exportações de serviços para o exterior;
III – regular a forma e as condições como isenções, incentivos e benefícios fiscais serão concedidos e
revogados.
TÍTULO VII - DA EDUCAÇÃO, CULTURA E DESPORTO.

CAPÍTULO I - DA EDUCAÇÃO.
Art. 105. A educação, direito de todos e dever do Estado e da família, será promovida e incentivada com
a colaboração da sociedade, visando o pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o exercício
da cidadania e sua qualificação para o trabalho.
Art. 106. O ensino será ministrado com base nos seguintes princípios:
I – igualdade de condições para o acesso e permanência na escola;
II – liberdade de aprender e ensinar, pesquisar e divulgar o pensamento, a arte e o saber;
III – pluralismo de idéias e de concepções pedagógicas, e a coexistência de instituições públicas e
privadas de ensino;
IV – gratuidade do ensino público em estabelecimentos oficiais;
V – valorização dos profissionais do ensino, garantindo, na forma da Lei, plano de carreira para o
magistério público municipal, com piso salarial profissional, ingresso exclusivamente por concurso
público de provas e de títulos, assegurando regime jurídico único para todas as instituições escolares
mantidas pelo Município;
VI – gestão democrática do ensino público;
VII – garantia de padrão de qualidade.
Art. 107. O Município atuará prioritariamente no Ensino Fundamental e na Educação Infantil.

Art. 108. O Município aplicará, anualmente, vinte e cinco por cento, no mínimo, da receita resultante de
impostos, compreendida a proveniente de transferências, na manutenção e desenvolvimento do Ensino
Público.
Art. 109. O Município é obrigado a oferecer cursos de atualização e aperfeiçoamento aos professores e
especialistas da rede escolar.
Art. 110. Fica assegurado aos pais, professores, alunos e funcionários o direito de se organizarem, em
todos os estabelecimentos de ensino, sob a forma de associação.
Art. 111. É gratuito e universal o ensino nas Escolas Públicas Municipais.

§ 1º. A educação de portadores de necessidades especiais e altas habilidades será promovida pelo
Município.
§ 2º. O Município favorecerá, por todos os meios, o ensino supletivo de adolescentes e adultos.
Art. 112. O Município, nos termos da Lei, organizará o Conselho Municipal de Educação.
CAPÍTULO II - DA CULTURA.
Art. 113. O Município estimulará a cultura em suas múltiplas manifestações, garantindo o pleno e
efetivo exercício dos direitos culturais e o acesso às fontes de cultura, apoiando e incentivando a
produção, a valorização e a difusão das manifestações culturais.
Art. 114. O Poder Público, com a colaboração da comunidade, promoverá e protegerá o patrimônio
cultural por meio de inventários, registros, vigilância, tombamento e desapropriação e de outras formas
de acautelamento e preservação.
CAPÍTULO III - DO DESPORTO.
Art. 115. É dever do Município fomentar práticas desportivas formais e não formais, como direito de
cada um, observado:
I – a autonomia das entidades desportivas dirigentes e associações, quanto a sua organização e
funcionamento;
II – a destinação de recursos públicos para a promoção prioritária do desporto educacional;
III – o tratamento diferenciado ao desporto profissional e não profissional, dando prioridade ao não-
profissional;
IV – a doação de instalações esportivas e recreativas para as instituições escolares;
V – a garantia de condições para prática de educação física, do lazer e do esporte ao deficiente sensorial
e mental.
TÍTULO VIII – DA SAÚDE PÚBLICA, DA ECOLOGIA E DO MEIO AMBIENTE.

CAPÍTULO I – DA SAÚDE PÚBLICA.
Art. 116. Cabe ao Município, em convênio com a União e o Estado, formar o sistema único de saúde,
que deverá ser desbrurocratizado, com o fim de levar saúde preventiva e curativa à população urbana e
rural.

Art. 117. Cabe ao Município definir uma política de saúde e de saneamento básico, interligada com os
programas da União e do Estado, com o objetivo de preservar a saúde individual e coletiva.
Parágrafo Único. Os recursos repassados pelo Estado e destinados à saúde não poderão ser utilizados
em outras áreas.
Art. 118. Cabe ao Município a avaliação médica anual da capacidade física, auditiva e visual dos alunos
da rede escolar pública municipal.
CAPÍTULO II – DA ECOLOGIA E DO MEIO AMBIENTE.
Art. 119. Cabe ao Município controlar a produção, a comercialização e o emprego de técnica, métodos e
substâncias que comportem riscos para a vida, a qualidade de vida e o meio ambiente.
Art. 120. O Município, através de Lei, compatibilizará ações em defesa do meio ambiente àquelas do
Estado.
Art. 121. Cabe ao Município proteger a fauna e a flora, vedadas, na forma da Lei, as práticas que
coloquem em risco sua função ecológica, provoquem sua degradação ou submetam os animais à
crueldade.
TÍTULO IX - DOS BENS MUNICIPAIS.
Art. 122. São bens municipais todas as coisas, móveis e imóveis, direitos e ações que, a qualquer título,
pertençam ao Município.
§ 1º. É da competência do Prefeito a administração dos bens municipais, salvo os que são empregados
nos serviços da Câmara Municipal.
§ 2º. A alienação dos bens municipais obedecerá às seguintes normas;
I – quando imóveis, dependerá de autorização legislativa e concorrência pública, dispensada esta nos
casos de doação ou permuta;
a) no contrato de doação devem constar, obrigatoriamente, os encargos do donatário, o prazo do
cumprimento de tal encargo e a cláusula de retrocessão, sob pena de nulidade do ato.
b) a doação ou a permuta de bens imóveis somente serão permitidas para entidades que possuam
caráter assistencial ou quando houver interesse público relevante.
II – quando móveis, dependerá de concorrência pública, dispensada esta nos casos de doação ou
permuta, que somente serão permitidas para entidades que possuam caráter assistencial ou quando
houver interesse público relevante;
TÍTULO X - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS.
Art. 123. (revogado pela Emenda à Lei Orgânica nº 1/2003).
Art. 124. Cabe ao Município criar e regulamentar o Banco Municipal de Sangue.
Art. 125. Cabe ao Município introduzir no ensino Municipal, mediante autorização do Conselho Estadual
de Educação, matérias relativas:
I – à legislação de trânsito;

II – à prevenção ao tóxico;
III – à história econômica, política e folclórica do Município.
Art. 126. Cabe ao Município fomentar o ensino técnico, agropecuário, comercial e industrial, assim
como incentivar cursos nesta área.
Art. 127. Cabe ao Município incentivar a criação de creches pré-escolares para atendimento de crianças
de zero a seis anos.

Art. 130. Cabe ao Município, no prazo de 365 dias, conceder a posse definitiva através de escrita pública
de todo o imóvel pertencente ao Município que conste como usuário o servidor público ou pessoas
carentes, que até a promulgação da presente Lei, tenham edificação construída no local por tempo igual
ou superior a cinco anos.
Art. 131. Poderão ser cedidas a particulares, para serviços transitórios, máquinas e operadores do
Município, desde que não haja prejuízo para o serviço, e desde que o interessado recolha, previamente,
a remuneração arbitrada e assine o termo de responsabilidade pela conservação dos bens cedidos.
Art. 132. A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos Poderes Públicos deverá
ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos
ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.
Parágrafo único. É assegurado ao Poder Executivo e ao Poder Legislativo o direito de veicular notícias,
informações e transmissão de atos de interesse público relevante.
Art. 133-A. Os servidores vinculados os Regime Próprio de Previdência Social – RPPS do Município serão
aposentados com as idades mínimas previstas para os servidores vinculados ao Regime Próprio de
Previdência Social da União no inciso III do §1º do art. 40 Constituição Federal, com a redação da
Emenda Constituição nº 103, de 2019, observada a redução de idade mínima para os ocupantes de
cargo de professor de que trata o §5º do art. 40 da Constituição Federal e os demais requisitos e
critérios estabelecidos nesta Lei Orgânica.
Art. 133-B. Até que entrem em vigor as Lei Municipais que disciplinem os benefícios do RPPS conforme
inciso I e III que §1º e §§ 4º-A, e 4º-C e 5º do art. 40 da Constituição Federal, os servidores serão
aposentados nos termos dos seguintes dispositivos da Emenda Constitucional nº 103, de 2013:
I – incisos I e II do §1º, incisos II e III do §2º e §§ 3º e 4º do art. 10; ou
II – caput do art. 22.
Art. 133-C. Na concessão de pensão por morte a dependente do segurado do RPPS falecido a partir da
data de vigência desta Emenda à Lei Orgânica, será obedecido o disposto no caput e nos §§1º a 6º do
art. 23 da Emenda à Lei Orgânica, será obedecido o disposto no caput e nos §§ 1º a 6º do art. 23 da
Emenda Constitucional nº 103, de 2019, até que entre em vigor a Lei Municipal prevista no §7º do art.
40 da Constituição Federal.

Art. 133-D. Até que entre em vigor a Lei Municipal prevista nos §§ 3º, 8º e 17 do art. 40 da Constituição
Federal, que disponha a respeito do cálculo e do reajustamento dos benefícios de que tratam este artigo
desta Lei Orgânica, será aplicado o disposto no art. 26 da Emenda Constitucional nº 103, de 2019.
Art. 133-E. Assegurado o direito de opção pelas regras previstas no art. 112, o servidor que tiver
ingressado em cargo efetivo no Município antes da data de vigência desta Lei Orgânica, poderá
aposentar-se nos termos dos seguintes dispositivos da Emenda Constitucional nº 103, de 2019:
I – caput e §§ 1º a 8º do art. 4º;
II – caput e §§ 1º a 3º do art. 20; ou
III – caput e §§ 1º e 2º do art. 21.
Art. 133-F. A concessão de aposentadoria ao servidor municipal amparado no RPPS e de pensão por
morte aos respectivos dependentes será assegurada, a qualquer tempo, desde que tenham sido
cumpridos os requisitos para obtenção destes benefícios antes da data de vigência desta Lei Orgânica,
observados os critérios da legislação vigente na data em que foram atendidos os requisitos para a
concessão da aposentadoria ou da pensão por morte.
§ 1º Os proventos de aposentadoria a serem concedidos ao servidor a que se refere o caput e as
pensões por morte devidas aos seus dependentes serão calculados e reajustados de acordo com a
legislação em vigor à época e que forem atendidos os requisitos nela estabelecidos para a concessão
destes benefícios.
§ 2º É assegurado o direito ao recebimento do benefício de aposentadoria mais favorável ao servidor
municipal, desde que tenham sido implementados todos os requisitos para sua concessão, ou de pensão
aos seus dependentes, calculada com base na aposentadoria voluntária que seria devida se estivesse
aposentado à data do óbito.
Art. 133-G. Até que entre em vigor lei que altere a alíquota da contribuição previdenciária de todos os
superados ativos, aposentados e pensionistas vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social –
RPPS do Município, esta fica majorada para 14% (quatorze por cento), conforme Lei 4.104/20.
Art. 133-H. Até que entre em vigor lei que altere a alíquota da contribuição previdenciária ordinária dos
órgãos e entidades do Município ao RPPS, esta fica majorada para 17,80%, conforme Lei 4.019/19.
Art. 133-I. Por meio de lei, o Município poderá instituir contribuição extraordinária para custeio do
RPPS, nos termos dos §§ 1º-B e 1º-C do art. 149 da Constituição Federal, observado o disposto no inciso
X do §22 do art. 40 da Constituição Federal e no §8º do art. 9º da Emenda Constitucional nº 103, 2019.
Art. 133-J. Nos termos do inciso II do art. 36 da Emenda Constitucional nº 103, de 2019, ficam
referendadas integralmente:
I – a alteração promovida pelo art. 1º da Emenda Constitucional nº 103, de 2019, no art. 149 da
Constituição Federal; e
II – as revogações previstas na alínea “a” do inciso I e nos incisos III e IV do art. 35 da Emenda
Constitucional nº 103, de 2019.
Art. 133-K. O Poder Executivo Municipal regulamentará o disposto nesta Lei Orgânica, para seu fiel
cumprimento.
Art. 133-L. O disposto nesta Lei Orgânica entra em vigor:

I – em relação aos artigos 112-F e 112-G, a partir do primeiro dia do quarto mês subsequente ao de sua
publicação;
II – em relação aos demais dispositivos, na data de vigência da lei municipal que cumprir o disposto no
inciso II do art. 36 da Emenda Constitucional nº 103, de 2019.
Parágrafo único. Fica mantida, até o prazo de que trata o inciso I do caput, a exigência das alíquotas de
contribuição:
I – dos segurados ativos, aposentados e pensionistas prevista no art. 15 da Lei Municipal nº 4.104, d 31
de março d 2020;
II – dos órgãos e entidades do Município ao RPPS, relativas ao custo normal, prevista no art. 01 da Lei
Municipal nº 4.109, de 25 de abril de 2019, sem prejuízo das alíquotas extraordinárias ou aportes
previstos nos planos de amortização instituídos antes da data de vigência desta Lei.
Art. 133-M. Por meio de lei, o Município poderá instituir contribuição extraordinária para custeio do
RPPS, nos termos dos §§ 1º-B e 1º-C do art. 149 da Constituição Federal, observado o disposto no inciso
X do §22 do art. 40 da Constituição Federal no §8º do art. 9º da Emenda Constitucional nº 103, de 2019,
regulamentado pela Lei 2.879/02 e Decreto 072/2020.

Questões propostas
1. Acerca da Competência, com base na Lei orgânica de São Gabriel, assinale a alternativa incorreta.
a) Compete ao Município legislar sobre serviços públicos e regulamentar os processos de instalação,

distribuição e consumo de água.
b) Compete ao Município regulamentar e fiscalizar a instalação e funcionamento dos elevadores.
c) Compete ao Município desapropriar por necessidade ou utilidade pública, ou por interesse social, nos
casos previstos em lei.
d) Compete ao Município organizar-se administrativamente, observada apenas a Legislações Federal.
e) Compete ao Município disciplinar, através de leis, atos e medidas, assuntos de interesse local.
2. Sobre tributos do município na Lei ôrganica, analisar os itens abaixo:
I – impostos, os quais sempre que possível, terão caráter pessoal e serão graduados segundo a
capacidade econômica do contribuinte.
públicos específicos e divisíveis, exceto os prestados ao contribuinte ou postos a sua disposição;
a) Os itens I e III estão corretos.

b) Somente o item I está correto.
c) Somente o item II está correto.
d) Os itens I e II estão incorretos.
3. Considerando-se a lei orgânica do município, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e,
após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
I - ( ) Ao Município é vedado contrair empréstimo externo sem prévia autorização do Senado Federal.
II - ( ) O Poder Legislativo do Município será exercido pela Câmara Municipal de Vereadores, nos termos
da Constituição Federal.
III - ( ) A Câmara Municipal de Vereadores reunir-se-á, anualmente, de vinte e três de fevereiro a trinta e
um de dezembro.
IV - ( ) São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito
à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.
a) E - E - C - E.
b) C - E - E - C.
c) E - C - E - E.
d) E - C - C - C.
e) C - E - C - C.
4. De acordo com a Lei orgânica municipal, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo
CORRETAMENTE:

O Vereador que for funcionário efetivo, servidor estável ou exercer e/ou aceitar, por aprovação em
concurso público, emprego ou função no âmbito da administração direta ou indireta do Município,
perceberá, _____________, a remuneração da vereança e os vencimentos ou salários do respectivo
cargo, função ou emprego, havendo compatibilidade de horário.
a) alternativamente
b) apenas
c) cumulativamente
d) sempre
5. Em conformidade com a Lei orgânica, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após,
assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
I - ( ) As Sessões da Câmara são públicas, salvo lei em contrário.

II - ( ) O Município aplicará, anualmente, vinte e cinco por cento, no mínimo, da receita resultante de
impostos, compreendida a proveniente de transferências, na manutenção e desenvolvimento do Ensino
Público.
a) C–E
b) C–C
c) E–C
d) E–E
6. Conforme artigo 25 da Lei orgânica, o quórum para as deliberações da Câmara de Vereadores é o

da____________de votos, presente ____________ dos Vereadores.
Qual alternativa preenche, CORRETA e respectivamente, as lacunas acima?
a) maioria absoluta; um terço.

b) maioria; a maioria absoluta.
c) maioria simples; um terço.
d) maioria absoluta; a maioria simples.
7. De acordo com a Lei Orgânica do Município de São Gabriel, qual Poder do Município é exercido pelo
Prefeito Municipal, auxiliado pelos Secretários Municipais?
a) Judiciário
b) Moderador
c) Legislativo
d) Executivo

8. Segundo o Art. 24 da Lei Orgânica do Município de São Gabriel, é competência exclusiva da Câmara
Municipal autorizar o Prefeito e o Vice- Prefeito a ausentarem-se, quando o afastamento for por prazo
superior a:
a) Dez dias
b) Doze dias
c) Quinze dias
d) Dezoito dias
e) Vinte dias
9. Os Vereadores não poderão, desde a posse:
I. ser proprietários, controladores ou diretores de empresas que goze de favor decorrente de

contrato com pessoa jurídica de direito público, ou nela exercer função remunerada.
II. ocupar cargo ou função de que sejam demissíveis ad nutum, em empresas que goze de favor
decorrente de contrato com pessoa jurídica de direito público.
III. firmar ou manter contrato com pessoa jurídica de direito público, autarquia, empresa pública,
sociedade de economia mista ou empresas concessionárias de serviço público.
IV. ser titulares de mais de um cargo ou mandato público eletivo.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
a) Apenas as assertivas I e III estão corretas

b) Apenas as assertivas III e IV estão corretas
c) Apenas a assertiva III está incorreta
d) Todas as assertivas estão corretas
10. De acordo com a Lei Orgânica do Município de São Gabriel, a Comissão Representativa funciona
___________ da Câmara Municipal e tem como atribuição zelar pela observância da Lei Orgânica.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
a) nas férias
b) na pausa
c) no recesso
d) no intervalo
e) na folga
11. O Art. 65 da Lei Orgânica do Município de São Gabriel assegura aos servidores municipais ocupantes
de cargos públicos os seguintes direitos:
I. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.

II. Repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos.
III. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em setenta por cento à do normal.

IV. proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas I e II.
c) Apenas I e III.
d) Apenas II e III.
e) I, II e III.
12. Considerando o Art. 122 da Lei Orgânica, o que configura um bem do Município de São Gabriel?
a) Quaisquer bens que lhe pertencem.

b) Bens que vierem a ser-lhe atribuídos.
c) Todas as coisas, imóveis apenas, que, a qualquer título, estejam sob seu domínio.
d) Coisas, móveis e imóveis, direitos e ações que, a qualquer título, lhe pertençam.
e) Toda a receita proveniente da exploração de petróleo, gás natural e demais recursos minerais
existentes em seu território.
13. De acordo com a disposições do Art. 86 da Lei Orgânica de São Gabriel, apurado que, no período de
__________ meses, a relação entre despesas correntes e receitas correntes supera__________, no
âmbito do Município, é facultado aos Poderes Executivo e Legislativo,
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
a) 06 (seis) meses - 90% (noventa por cento)

b) 06 (seis) meses - 95% (noventa e cinco por cento)
c) 12 (doze) meses - 90% (noventa por cento)
d) 12 (doze) meses - 95% (noventa e cinco por cento)
e) 18 (dezoito) meses – 90% (noventa por cento)
14. De acordo com o Art. 5º da Lei Orgânica do Município de São Gabriel, compete ao Município, no
exercício de sua autonomia, entre outras atribuições, EXCETO:
a) organizar os quadros e estabelecer o regime jurídico de seus Servidores.
b) estabelecer normas de prevenção e controle de ruídos, da poluição do meio ambiente, do espaço
aéreo e das águas.
c) conceder e permitir os serviços de transporte coletivo, táxis e outros, fixando suas tarifas, itinerários,
pontos de estabelecimento e paradas.
d) licenciar estabelecimentos industriais, comerciais, de prestação de serviços e outros, cassar os alvarás
de licença dos que se tornarem danosos à saúde, à higiene, ao bem estar público, aos bons costumes, ao
meio ambiente e à segurança.
e) zelar pela saúde, higiene, segurança e assistência pública.

15. Em relação à educação, qual das matérias a seguir NÃO está entre as que devem ser introduzidas no
ensino municipal, conforme a Lei Orgânica?
a) legislação de trânsito
b) história dos tóxicos.
c) história econômica do Município.
d) história política do Município.
e) história política do Município.

Gabarito das questões
1. D
2. A
3. B
4. C
5. C
6. B
7. D
8. C
9. C
10. C
11. A
12. D
13. D
14. E
15. B

Questões comentadas
1. Acerca da Competência, com base na Lei orgânica de São Gabriel, assinale a alternativa
incorreta.
a) Compete ao Município legislar sobre serviços públicos e regulamentar os processos de

instalação, distribuição e consumo de água.
b) Compete ao Município regulamentar e fiscalizar a instalação e funcionamento dos elevadores.
c) Compete ao Município desapropriar por necessidade ou utilidade pública, ou por interesse
social, nos casos previstos em lei.
d) Compete ao Município organizar-se administrativamente, observada apenas a Legislações
Federal.
e) Compete ao Município disciplinar, através de leis, atos e medidas, assuntos de interesse local.
Resposta: letra D
A alternativa restringiu. Demais são apenas literalidade da lei, como de costume em certames
municipais.
2. Sobre tributos do município na Lei ôrganica, analisar os itens abaixo:
I – impostos, os quais sempre que possível, terão caráter pessoal e serão graduados segundo a
capacidade econômica do contribuinte.
II – taxas, em razão do exercício do poder de polícia ou pela utilização, efetiva ou potencial, de
serviços públicos específicos e divisíveis, exceto os prestados ao contribuinte ou postos a sua
disposição;
a) Os itens I e III estão corretos.

b) Somente o item I está correto.
c) Somente o item II está correto.
d) Os itens I e II estão incorretos.
Resposta A
Preste atenção em palavras como exceto, geralmente são usadas para tornar a alternativa
errada.
Art 8º. O Município poderá instituir os seguintes tributos:

I – impostos
II – taxas, em razão do exercício do poder de polícia ou pela utilização, efetiva ou potencial, de
serviços públicos específicos e divisíveis, prestados ao contribuinte ou postos a sua disposição;
IV – contribuição para o custeio de iluminação pública;

§ 1º Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a
capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para
conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos
da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte.
§ 2º As taxas não poderão ter base de cálculo própria de impostos.
3. Considerando-se a lei orgânica do município, marcar C para as afirmativas Certas, E para as

Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
I - ( ) Ao Município é vedado contrair empréstimo externo sem prévia autorização do Senado

Federal.
II - ( ) O Poder Legislativo do Município será exercido pela Câmara Municipal de Vereadores, nos
termos da Constituição Federal.
III - ( ) A Câmara Municipal de Vereadores reunir-se-á, anualmente, de vinte e três de fevereiro a
trinta e um de dezembro.
IV - ( ) São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.
a) E - E - C - E.
b) C - E - E - C.
c) E - C - E - E.
d) E - C - C - C.
e) C - E - C - C.
Resposta: letra B
Na ordem:
I - Art 10º. Ao Município é vedado: I – contrair empréstimo externo sem prévia autorização do
Senado Federal;
II - Art 11. O Poder Legislativo do Município será exercido pela Câmara Municipal de Vereadores,
nos termos da Lei Orgânica.
Sempre que aparecer lei no estudo da literalidade, preste mais atenção. E Saiba que lei (lei
ordinária) é diferente de lei complementar e ambas são diferentes de lei específica.
Quórum de Aprovação: essa expressão é usada para especificar a quantidade de votos
necessária para a aprovação de uma lei. Serve como primeiro critério distintivo entre a lei
ordinária e a complementar, nos seguintes termos:
LEI COMPLEMENTAR: aprovada por maioria absoluta (artigo 69 da CF/88).

LEI ORDINÁRIA: aprovada por maioria simples (artigo 47 da CF/88).
LEI ESPECÍFICA: lei que trata de assunto específico.
III - Art. 12. A Câmara Municipal de Vereadores reunir-se-á, anualmente, de vinte e seis de
fevereiro a trinta e um de dezembro.
Essa foi sacanagem, mas sempre que aparece algum número memorize. Costuma ser cobrado.

IV - Art 15. Não é vedado o exercício do respectivo mandato ao Vereador que for servidor estável
ou que exercer ou aceitar, por aprovação em concurso público, emprego ou função no âmbito da
administração direta ou indireta do Município, observado o disposto nesta Lei Orgânica.
4. De acordo com a Lei orgânica municipal, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo
CORRETAMENTE:
O Vereador que for funcionário efetivo, servidor estável ou exercer e/ou aceitar, por aprovação
em concurso público, emprego ou função no âmbito da administração direta ou indireta do
Município, perceberá, _____________, a remuneração da vereança e os vencimentos ou salários
do respectivo cargo, função ou emprego, havendo compatibilidade de horário.
a) alternativamente
b) apenas
c) cumulativamente
d) sempre
Gabarito: letra C
Art 22. O Vereador que for funcionário efetivo, servidor estável ou exercer e/ou aceitar, por
aprovação em concurso público, emprego ou função no âmbito da administração direta ou
indireta do Município, perceberá, cumulativamente, a remuneração da vereança e os
vencimentos ou salários do respectivo cargo, função ou emprego, havendo compatibilidade de
horário.
5. Em conformidade com a Lei orgânica, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e,
após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
I - ( ) As Sessões da Câmara são públicas, salvo lei em contrário.

II - ( ) O Município aplicará, anualmente, vinte e cinco por cento, no mínimo, da receita
resultante de impostos, compreendida a proveniente de transferências, na manutenção e
desenvolvimento do Ensino Público.
a) C–E
b) C–C
c) E–C
d) E–E
Gabarito: letra C
I - Art 26. As Sessões da Câmara são públicas, salvo resolução em contrário.

Atenção as palavras: decreto e resolução. Costumam ser trocadas por lei.

II - Art. 108. O Município aplicará, anualmente, vinte e cinco por cento, no mínimo, da receita
resultante de impostos, compreendida a proveniente de transferências, na manutenção e
desenvolvimento do Ensino Público.
6. Conforme artigo 25 da Lei orgânica, o quórum para as deliberações da Câmara de Vereadores é o

da____________de votos, presente ____________ dos Vereadores.
Qual alternativa preenche, CORRETA e respectivamente, as lacunas acima?
a) maioria absoluta; um terço.

b) maioria; a maioria absoluta.
c) maioria simples; um terço.
d) maioria absoluta; a maioria simples.
Gabarito: letra B
Art. 25. Salvo disposição em contrário nesta Lei Orgânica, as deliberações da Câmara Municipal e
de suas Comissões serão tomadas por maioria de votos, presente a maioria absoluta de seus
membros.
Parágrafo único. O Presidente vota somente quando houver empate, quando a matéria exigir
quorum qualificado e nas votações secretas.
7. De acordo com a Lei Orgânica do Município de São Gabriel, qual Poder do Município é exercido
pelo Prefeito Municipal, auxiliado pelos Secretários Municipais?
a) Judiciário
b) Moderador
c) Legislativo
d) Executivo
Gabarito: letra D
Saiba que o chefe do executivo é o prefeito, do legislativo o presidente da câmara de vereadores

e que município não possui poder judiciário.
Art 44. O Poder Executivo é exercido pelo Prefeito, auxiliado pelos Secretários e Assessores.
8. Segundo o Art. 24 da Lei Orgânica do Município de São Gabriel, é competência exclusiva da

Câmara Municipal autorizar o Prefeito e o Vice- Prefeito a ausentarem-se, quando o afastamento
for por prazo superior a:
a) Dez dias
b) Doze dias
c) Quinze dias
d) Dezoito dias
e) Vinte dias

Gabrito: letra C
Art 24. É da competência exclusiva da Câmara Municipal;
IX – autorizar o Prefeito e o Vice-Prefeito a se afastarem do Município por prazo superior a quinze

dias;
9. Os Vereadores não poderão, desde a posse:
I. ser proprietários, controladores ou diretores de empresas que goze de favor decorrente de

contrato com pessoa jurídica de direito público, ou nela exercer função remunerada.
II. ocupar cargo ou função de que sejam demissíveis ad nutum, em empresas que goze de favor
decorrente de contrato com pessoa jurídica de direito público.
III. firmar ou manter contrato com pessoa jurídica de direito público, autarquia, empresa pública,
sociedade de economia mista ou empresas concessionárias de serviço público.
IV. ser titulares de mais de um cargo ou mandato público eletivo.
Das assertivas, pode-se afirmar que:

a) Apenas as assertivas I e III estão corretas
b) Apenas as assertivas III e IV estão corretas
c) Apenas a assertiva III está incorreta
d) Todas as assertivas estão corretas
Gabarito: letra C
A assertiva III enquadra-se em: não pode desde a expedição do diploma. As demais desde a
posse.
Art 14. Os Vereadores não poderão:
I – desde a expedição do diploma:

a) firmar ou manter contrato com pessoa jurídica de direito público, autarquia, empresa
pública, sociedade de economia mista ou empresas concessionárias de serviço público,
salvo quando o contrato obedecer a cláusulas uniformes;
b) aceitar ou exercer cargo, função ou emprego remunerado, inclusive os de que sejam
demissíveis ad nutum, nas entidades constantes da alínea anterior.
II – desde a posse:
a) ser proprietários, controladores ou diretores de empresas que goze de favor decorrente
de contrato com pessoa jurídica de direito público, ou nela exercer função remunerada;
b) ocupar cargo ou função de que sejam demissíveis ad nutum, nas entidades referidas no
inciso I, a;
c) patrocinar causa em que seja interessada qualquer das entidades a que se refere o
inciso I, a;
d) ser titulares de mais de um cargo ou mandato público eletivo.

10. De acordo com a Lei Orgânica do Município de São Gabriel, a Comissão Representativa funciona
___________ da Câmara Municipal e tem como atribuição zelar pela observância da Lei
Orgânica.
a) nas férias
b) na pausa
c) no recesso
d) no intervalo
e) na folga
Gabarito: letra C
Art 28. A Comissão Representativa funciona no recesso da Câmara Municipal e tem as seguintes
atribuições:
I – zelar pelas prerrogativas do Poder Legislativo;
...
11. O Art. 65 da Lei Orgânica do Município de São Gabriel assegura aos servidores municipais
ocupantes de cargos públicos os seguintes direitos:

III. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em setenta por cento à do normal.
IV. proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
a) Apenas I.
b) Apenas I e II.
c) Apenas I e III.
d) Apenas II e III.
e) I, II e III.
Gabarito: letra A
Questão difícil, porém é pra ser de domínio do concurseiro. Assunto despenca em direito
constitucional. Repare que os 3 primeiros direitos citados na questão fazem parte dos benefícios
de ser funcionário público, porém temos dois erros. Marquei em amarelo no extrato da CF88
abaixo.
Já o quarto item não está na literalidade do § 2º.
Art. 65. O Município instituirá conselho de política de administração e remuneração de pessoal,

integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes.

...
§ 2º. Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no artigo 7º, incisos IV, VII,
VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX da Constituição Federal, podendo a Lei
estabelecer requisitos diferenciados de admissão quanto à natureza do cargo.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da
lei;
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do
normal;
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte
dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da
lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
12. Considerando o Art. 122 da Lei Orgânica, o que configura um bem do Município de São Gabriel?
a) Quaisquer bens que lhe pertencem.

b) Bens que vierem a ser-lhe atribuídos.
c) Todas as coisas, imóveis apenas, que, a qualquer título, estejam sob seu domínio.
d) Coisas, móveis e imóveis, direitos e ações que, a qualquer título, lhe pertençam.
e) Toda a receita proveniente da exploração de petróleo, gás natural e demais recursos minerais
existentes em seu território.
Gabarito: letra D
Art. 122. São bens municipais todas as coisas, móveis e imóveis, direitos e ações que, a qualquer
título, pertençam ao Município.

13. De acordo com a disposições do Art. 86 da Lei Orgânica de São Gabriel, apurado que, no período
de __________ meses, a relação entre despesas correntes e receitas correntes
supera__________, no âmbito do Município, é facultado aos Poderes Executivo e Legislativo,
a) 06 (seis) meses - 90% (noventa por cento)

b) 06 (seis) meses - 95% (noventa e cinco por cento)
c) 12 (doze) meses - 90% (noventa por cento)
d) 12 (doze) meses - 95% (noventa e cinco por cento)
e) 18 (dezoito) meses – 90% (noventa por cento)
Gabarito: letra D
Questão literal.
Art. 86. Apurado que, no período de 12 (doze) meses, a relação entre despesas correntes e
receitas correntes supera 95% (noventa e cinco por cento), no âmbito do Município, é facultado
aos Poderes Executivo e Legislativo, enquanto, permanecer a situação, aplicar o mecanismo de
ajuste fiscal de vedação da...
14. De acordo com o Art. 5º da Lei Orgânica do Município de São Gabriel, compete ao Município, no
exercício de sua autonomia, entre outras atribuições, EXCETO:
a) organizar os quadros e estabelecer o regime jurídico de seus Servidores.
b) estabelecer normas de prevenção e controle de ruídos, da poluição do meio ambiente, do
espaço aéreo e das águas.
c) conceder e permitir os serviços de transporte coletivo, táxis e outros, fixando suas tarifas,
itinerários, pontos de estabelecimento e paradas.
d) licenciar estabelecimentos industriais, comerciais, de prestação de serviços e outros, cassar os
alvarás de licença dos que se tornarem danosos à saúde, à higiene, ao bem estar público, aos
bons costumes, ao meio ambiente e à segurança.
e) zelar pela saúde, higiene, segurança e assistência pública.
Gabarito: letra E
Lembre que a competência do município é sempre local. A competência da letra E é concorrente,

conforme o artigo 7º da lei orgânica. Sempre memorize as primeiras citações de rols grandes,
como é o caso do artigo 5 e 7.

II – disciplinar, através de leis, atos e medidas, assuntos de interesse local;
III – decretar e arrecadar os tributos de sua competência e aplicá-los;

Art 7º. Compete, ainda, ao Município, concorrentemente com a União ou o Estado, ou
supletivamente a eles:
I – zelar pela saúde, higiene, segurança e assistência pública;
II – promover o ensino, a educação, a cultura e o esporte comunitário e classista;
III – fomentar as atividades econômicas e estimular o melhor aproveitamento da terra, bem
como as defesas contra as formas de exaustão do solo;
15. Em relação à educação, qual das matérias a seguir NÃO está entre as que devem ser introduzidas
no ensino municipal, conforme a Lei Orgânica?
a) legislação de trânsito
b) história dos tóxicos.
c) história econômica do Município.
d) história política do Município.
e) história política do Município.
Gabarito: letra B
Essa foi fácil, pra encerrar a lista. História dos tóxicos não neh concurseiro.
Art. 125. Cabe ao Município introduzir no ensino Municipal, mediante autorização do Conselho
Estadual de Educação, matérias relativas:
I – à legislação de trânsito;
II – à prevenção ao tóxico;
III – à história econômica, política e folclórica do Município.

Lei Ordinária 1.840/91
(Regime Jurídico Único dos Servidores)
Art. 1º Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de São Gabriel.
Art. 2º Para os efeitos desta lei, servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público.
legalmente cargo
Servidor
investida público
Art. 3º Cargo público é o criado em lei, em número certo, com denominação própria, remunerado
pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuições e responsabilidades
cometidas a servidor público.
Parágrafo único. Os cargos públicos serão de provimento efetivo ou em comissão.
Criado em lei
Número certo
Denominação
Cargo
própria
Atribuições
Conjunto
Responsabilidades
Efetivo ou em
comissão

Art. 4º A investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de provas
ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargos em comissão declarados em lei de
livre nomeação e exoneração.
Livre
Cargos em
nomeação e
comissão
exoneração
§ 1º. A investidura em cargos do magistério municipal será por concurso de provas e títulos.
Concurso Provas e
Magistério Títulos
§ 2º. Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender encargos de
direção, chefia ou assessoramento.
Art. 5º Função gratificada é a instituída por lei para atender encargos de direção, chefia ou
assessoramento, sendo privativa de servidor detentor de cargos de provimento efetivo, observados
os requisitos para o exercício.
Art. 6º É vedado cometer ao servidor atribuições diversas das de seu cargo, exceto encargos de
direção, chefia ou assessoramento e comissões legais.
TÍTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA
CAPÍTULO I
DO PROVIMENTO
Seção I
Disposições Gerais
Art. 7º São requisitos básicos para ingresso no serviço público municipal:

I - ser brasileiro;
II - ter idade mínima de dezoito anos;
III - estar quite com as obrigações militares e eleitorais;

IV - gozar de boa saúde física e mental, comprovada mediante exame médico;
V - ter atendido as condições prescritas em lei para o cargo.
Ser brasileiro
atender
condições
mínimo de 18
prescritas em
anos
lei para o
Requisitos
cargo
básicos
para
ingresso
quite com
gozar de boa
obrigações
saúde física e
militares e
mental
eleitorais
Art. 8º Os cargos públicos serão providos por:

I – nomeação;
II – recondução;
III – readaptação;
IV – reversão;
V – reintegração;
VI – aproveitamento;
VII – promoção.
Nomeação
Recondução
Provimento
Readaptação
Reversão
Reintegração
Aproveitamento
Promoção

Seção II
Do Concurso Público
Art. 9º As normas gerais para realização do concurso serão estabelecidas em regulamento.

Parágrafo único. Além das normas gerais, os concursos serão regidos por instruções especiais, que
deverão ser expedidos pelo órgão competente, com ampla publicidade.
Art. 10. Os limites de idade para inscrição em concurso público serão fixados em lei, de acordo com
a natureza de cada cargo.
Parágrafo único. O candidato deverá comprovar que na data da abertura das inscrições não havia
ultrapassado a idade limite máxima para o recrutamento.
Art. 11. O prazo de validade do concurso será de até dois anos, prorrogável, uma vez, por igual prazo.
Seção III
Da Nomeação
Art. 12. A nomeação será feita:

I – em comissão, quando se tratar de cargo que em virtude de lei assim deva ser preenchido;
II – em caráter efetivo, nos demais casos.
Art. 13. A nomeação em caráter efetivo obedecerá à ordem de classificação dos candidatos no
concurso público.
Ordem do
Efetivo Residual
Concurso
Nomeação
Comissão Lei Exige
Seção IV
Da Posse e do Exercício
Art. 14. Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao
cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela
autoridade competente e pelo compromissado.
§ 1º. A posse dar-se-á no prazo de até dez dias contados da data de publicação do ato de
nomeação, podendo, a pedido, ser prorrogado por igual período.
§ 2º. No ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração sobre o exercício de
outro cargo, emprego ou função pública e, nos casos em que a lei indicar, declaração de bens e
valores que constituem seu patrimônio.
Art. 15. Exercício é o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor.

§ 1º. É de cinco dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.
§ 2º. Será tornado sem efeito o ato de nomeação, se não ocorrer a posse e o exercício, nos

prazos legais.
§ 3º. O exercício deve ser dado pelo chefe da repartição para a qual o servidor for designado.
POSSE EXERCÍCIO
Aceitação do Desempenho
cargo das atribuições
Em até 10 dias
5 dias da posse
da publicação
Prorrogável por
improrrogável
igual período
Nomeação é
Se não ocorrer
tornada sem
posse e exercício
efeitos
Art. 16. Nos casos de reintegração, reversão e aproveitamento, o prazo de que trata o § 1º do
artigo anterior será contado da data da publicação do ato.
Art. 17. A promoção, a readaptação e a recondução não interrompem o exercício.
Art. 18. O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento

individual do servidor.
Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão de pessoal, os elementos
necessários ao assentamento individual.
Art. 19. O servidor, que por prescrição legal deva prestar caução como garantia, não poderá
entrar em exercício sem prévia satisfação dessa exigência.
§ 1º. A caução poderá ser feita por uma das modalidades seguintes:
I – depósito em moeda corrente;II – garantia hipotecária;
II – títulos de dívida pública;
III – seguro fidelidade funcional, emitido por instituição legalmente autorizada.
§ 2º. No caso de seguro, as contribuições referentes ao prêmio serão descontadas do
servidorsegurado, em folha de pagamento.
§ 3º. Não poderá ser autorizado o levantamento da caução antes de tomadas as contas do
servidor.
§ 4º. O responsável por alcance ou desvio de material não ficará isento da ação administrativa e

criminal, ainda que o valor da caução seja superior ao montante do prejuízo causado.
Seção V
Da Estabilidade
Art. 20. Adquire a estabilidade após dois anos de efetivo exercício o servidor nomeado por concurso
público.
Art. 21. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado
ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
Art. 22. Enquanto não adquirir estabilidade, poderá o servidor ser exonerado no interesse do
serviço público, nos seguintes casos:
I – inassiduidade;
II – indisciplina;
III – insubordinação;
IV – ineficiência;
V – falta de dedicação ao serviço; e
VI – má conduta.
§ 1º. Ocorrendo hipótese prevista neste artigo, o chefe imediato do servidor representará à
autoridade competente, a qual deverá dar vista ao servidor, a fim que o mesmo possa apresentar
sua defesa no prazo de quinze dias.
§ 2º. Decorrido o prazo de defesa, apresentada esta ou não, e atendidas as diligências
eventualmente requeridas e determinadas, a autoridade competente decidirá, no prazo de quinze
dias, em ato motivado, pela exoneração do servidor ou sua manutenção no cargo, continuando,
neste caso, sob observação.
Seção VI
Da Recondução
Art. 23. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.

§ 1º. A recondução decorrerá de:
a) falta de capacidade e eficiência no exercício de outro cargo de provimento efetivo; e
b) reintegração do anterior ocupante.
§ 2º. A hipótese de recondução de que trata a alínea “a” do parágrafo anterior, será apurada nos
termos dos parágrafos do art. 22 e somente poderá ocorrer no prazo de dois anos a contar do
exercício de outro cargo.
§ 3º. Inexistindo vaga serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo de origem, assegurados
os direitos e vantagens decorrentes até o regular aproveitamento.
Seção VII
Da Readaptação

Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidade
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em
inspeção médica.
§ 1º. A readaptação será efetivada em cargo de igual padrão de vencimento ou inferior.
§ 2º. Realizando-se a readaptação em cargo de padrão inferior, ficará assegurado ao servidor
vencimento correspondente ao cargo que ocupava.
§ 3º. Inexistindo vaga serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo indicado, até o regular
provimento.
Seção VIII
Da Reversão
Art. 25. Reversão é do retorno do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço público
municipal, verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
§ 1º. A reversão far-se-á a pedido ou de ofício condicionada sempre à existência de vaga.
§ 2º. Em nenhum caso, poderá efetuar-se a reversão sem que, mediante inspeção médica,
fiqueprovada a capacidade para o exercício do cargo.
§ 3º. Somente poderá ocorrer reversão para cargo anteriormente ocupado ou, se transformado,
noresultante da transformação.
Art. 26. Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro do
prazo legal, não entrar no exercício do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de força
maior, devidamente comprovado.
Art. 27. Não poderá reverter o servidor que contar setenta anos de idade.
Art. 28. A reversão dará direito à contagem do tempo em que o servidor esteve
aposentado,exclusivamente para nova aposentadoria.
Seção IX
Da Reintegração
Art. 29. Reintegração é a investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando
invalidada a sua demissão por decisão judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Parágrafo único. Reintegrado o servidor e não existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo
será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou
posto em disponibilidade.
Seção X
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 30. Extinto o cargo ou declarado a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em
disponibilidade remunerada, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 31. O retorno à atividade do servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento

em cargo equivalente por sua natureza e retribuição àquele de que era titular.
Parágrafo único. No aproveitamento terá preferência o que estiver há mais tempo em
disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de serviço público municipal.

Art. 32. O aproveitamento do servidor que se encontra em disponibilidade há mais de doze meses
dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial.
Parágrafo único. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será
aposentado.
Art. 33. Será tornada sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não
entrar em exercício no prazo legal, contado da publicação do ato de aproveitamento, salvo doença
comprovada por inspeção médica.
Seção XI
Da Promoção
Art. 34. As promoções obedecerão às regras estabelecidas na lei que dispuser sobre os planos de
carreira dos servidores municipais.
CAPÍTULO II
DA VACÂNCIA
Art. 35. A vacância do cargo decorrerá de:

I – exoneração;
II – demissão;
V – recondução;
V – aposentadoria;
VI – falecimento;
VII – promoção.
Exoneração
Demissão
Readaptação
Vacância
Recondução
Aposentadoria
Falecimento
Promoção
Art. 36. Dar-se-á a exoneração:

I – a pedido;
II – de ofício, quando:
a) se tratar de cargo em comissão;
b) de servidor não estável, nas hipóteses do art. 22 desta Lei;
c) ocorrer posse de servidor não estável em outro cargo inacumulável, observado o disposto nos §

§ 1º e 2º, do art. 146, desta Lei.
Art. 37. A abertura de vaga ocorrerá na data da publicação da lei que criar o cargo ou do ato
queformalizar qualquer das hipóteses previstas no art. 35.
Art. 38. A vacância de função gratificada dar-se-á por dispensa, a pedido, ou por destituição.
Parágrafo único. A destituição será aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta Lei.
TÍTULO III
DAS MUTAÇÕES FUNCIONAIS
CAPÍTULO I
DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 39. Dar-se-á a substituição de titular de cargo em comissão ou de função gratificada durante o
seu impedimento legal.
§ 1º. Poderá ser organizada e publicada no mês de janeiro a relação de substitutos para o ano
todo.
§ 2º. Na falta dessa relação, a designação será feita em cada caso.
Art. 40. O substituto fará jus ao vencimento do cargo em comissão ou do valor da função
gratificada, se a substituição ocorrer por prazo superior a quinze dias e se efetivar em consequência
de portariado chefe do respectivo Poder.
CAPÍTULO II
DA REMOÇÃO
Art. 41. Remoção é o deslocamento do servidor de uma para outra repartição.

Parágrafo único. A remoção poderá ocorrer.
I – a pedido, atendida a conveniência do serviço;
II - de ofício, no interesse da administração.
Art. 42. A remoção será feita por ato da autoridade competente.
Art. 43. A remoção por permuta será precedida de requerimento firmado por ambos os
interessados.
CAPÍTULO III
DO EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA
Art. 44. O exercício de função de confiança pelo servidor público efetivo, ocorre sob a forma de
função gratificada.
Art. 45. A função gratificada é instituída por lei para atender encargos de direção, chefia ou
assessoramento, que não justifiquem a criação de cargo em comissão.
Parágrafo único. A função gratificada poderá também ser criada em paralelo com o cargo em
comissão, como forma alternativa de provimento da posição de confiança, hipótese em que o
valor da mesma não poderá ser superior a cinquenta por cento do vencimento do cargo em
comissão.

Art. 46. A designação para o exercício da função gratificada, que nunca será cumulativa com o cargo
em comissão, será feita por ato expresso da autoridade competente.
Art. 47. O valor da função gratificada será percebido cumulativamente com o vencimento do cargo
de provimento efetivo.
Art. 48. O valor da função gratificada continuará sendo percebido pelo servidor que, sendo seu
ocupante, estiver ausente em virtude de férias, luto, casamento, licença prêmio, licença para
tratamento de saúde, licença à gestante ou paternidade, servidos obrigatórios por lei ou atribuições
decorrentes de seu cargo ou função.
Art. 49. Será tornada sem efeito a designação do servidor que não entrar no exercício da função
gratificada no prazo de dois dias a contar do ato de investidura.
Art. 50. O provimento da função gratificada poderá recair em servidor de outra entidade pública
posto à disposição do Município, sem prejuízo de seus vencimentos do órgão de origem.
Art. 51. É facultado ao servidor público efetivo, quando indicado para o exercício de função
gratificada, optar pela remuneração do cargo em comissão criado em paralelo.
Art. 52. A lei indicará os casos em que os cargos em comissão serão exercidos preferencialmente
por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo.
TÍTULO IV
DO REGIME DE TRABALHO
CAPÍTULO I
DO HORÁRIO E DO PONTO
Art. 53. O Chefe do respectivo Poder determinará, quando não estabelecido por lei ou
regulamento, o horário de expediente das repartições.
Art. 54. O horário normal de trabalho de cada cargo ou função é o estabelecido na legislação
específica, não podendo ser superior a oito horas diárias e a quarenta e quatro horas semanais.
Art. 55. Atendido à conveniência ou à necessidade do serviço, mediante acordo escrito, poderá ser
instituído sistema de compensação de horário em que a jornada diária poderá ser superior a oito
horas, sendo o excesso de horas compensado pela correspondente diminuição em outro dia,
observada sempre a jornada máxima semanal.
Art. 56. A frequência do servidor será controlada:

I – pelo ponto;
II – pela forma determinada em regulamento, quanto aos servidores não sujeitos ao ponto.
§ 1º. Ponto é o registro, mecânico ou não, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e
pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída.
§ 2º. Salvo nos casos do inciso II deste artigo, é vedado dispensar o servidor do registro do ponto e
abonar faltas de serviço.
§ 3º O servidor terá, a critério da Administração, um crédito de até dez (10) faltas justificadas (FJ),
no período de um ano, contados de 1º de janeiro a 31 de dezembro, sem necessidade de
justificação e sem prejuízo das concessões e vantagens ou benefícios constantes desta lei e das

que regem os planos de carreira do Magistério e do servidor do Município de São Gabriel.
I - O servidor deverá comunicar, por escrito, sob pena de indeferimento automático, com no
mínimo dois (02) dias úteis antes de usufruir do benefício.
II - O servidor poderá utilizar até o máximo de dois dias consecutivos de faltas justificadas.
III – As Faltas Justificadas (FJ) não gozadas, não serão cumulativas para posterior direito e também
não serão objeto de indenização pecuniária.
IV - É proibida a utilização deste benefício para os dias em que existir convocação prévia do
servidor.”
CAPÍTULO II
DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
Art. 57. A prestação de serviços extraordinários só poderá ocorrerá por expressa determinação da
autoridade competente, mediante solicitação fundamentada do chefe da repartição ou de ofício.
§ 1º. O serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalho que exceda o período normal,
com acréscimo de cinquenta por cento em relação à hora normal.
§ 2º. Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, não poderá o trabalho extraordinário
exceder a duas horas diárias.
Art. 58. O serviço extraordinário, excepcionalmente, poderá ser realizado sob a forma de plantões
para assegurar o funcionamento dos serviços municipais ininterruptos.
Parágrafo único. O plantão extraordinário visa a substituição do plantonista legalmente afastado ou
em falta ao serviço.
Art. 59. O exercício de cargo em comissão ou de função gratificada, não sujeito ao controle de
ponto, exclui a remuneração por serviço extraordinário.
CAPÍTULO III
DO REPOUSO SEMANAL
Art. 60. O servidor tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana,
preferencialmente aos domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos.
§ 1º. A remuneração do dia de repouso corresponde a um dia normal de trabalho.
§ 2º. Na hipótese de servidores com remuneração por produção, peça ou tarefa, a remuneração
do repouso corresponderá ao total da produção da semana, dividido pelos dias úteis da mesma
semana.
§ 3º. Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista ou
quinzenalista, cujo vencimento remunera trinta ou quinze dias, respectivamente.
Art. 61. Perderá a remuneração do repouso, o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado,
ao serviço durante a semana mesmo que em apenas um turno.
Parágrafo único. São motivos justificados, as concessões, licenças e afastamentos previstos em lei,
nas quais o servidor continua com direito ao vencimento normal como se em exercício estivesse.
Art. 62. Nos serviços públicos ininterruptos, poderá ser exigido o trabalho nos dias feriados civis e
religiosos, hipótese em que as horas trabalhadas serão com acréscimo (VETADO), salvo a
concessão de outro dia de folga compensatória.
TÍTULO V

DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 63. Vencimento é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente
ao valor básico fixado em lei.
Art. 64. Remuneração é o vencimento acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou

temporárias, estabelecidas em lei.
I – ao servidor que encontrar-se exercendo função gratificada, integrará aos seus vencimentos vinte
e cinco por cento da função gratificada, por cada ano no exercício na função, até o máximo de
quatroanos.
II – A função gratificada não poderá ser acumulada sob qualquer hipótese.
III – Além do vencimento do cargo de provimento efetivo, também incorporará o cálculo do
provento do servidor jubilado, o valor da função gratificada, nos moldes do inciso I deste artigo.
IV – O servidor com função gratificada incorporada que desempenhar função gratificada de maior
valor terá direito à diferença que passará a integrar o vencimento nos moldes do inciso I deste
artigo.
V – O funcionário, enquanto no desempenho de função de nível igual à incorporada, terá direito à
percepção de vinte por cento do valor da função gratificada, não incorporável ao vencimento.
Art. 65. Nenhum servidor poderá perceber mensalmente a título de remuneração importância
superior à soma dos valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer título, ao Prefeito
Municipal.
Art. 66. O maior vencimento atribuído a cargo público não será superior a quinze vezes o valor do
menor padrão de vencimento, estabelecido em Quadro de Servidores.
Parágrafo único. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de funções iguais (VETADO)
do mesmo Poder, ou entre servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens
de caráter individual e às relativas à natureza ou local de trabalho.
Art. 67. Excluem-se dos tetos de remuneração estabelecidos nos artigos precedentes as vantagens
previstas nos arts. 80, incisos I a IV, 93 e 96 e a remuneração por serviço extraordinário.
I – a remuneração dos dias que faltar ao serviço, bem como dos dias de repouso da respectiva
semana, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível;
II – a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas
(VETADO), sem prejuízo de penalidade disciplinar cabível;
III – metade da remuneração na hipótese prevista no parágrafo único do art. 144.
Art. 69. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a
remuneração ou provento.
Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de
pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, até o limite
de trinta por cento da remuneração.
Art. 70. As reposições devidas à Fazenda Municipal poderão ser feitas em parcelas mensais,
corrigidas monetariamente e mediante desconto em folha de pagamento.
§ 1º. O valor de cada parcela não poderá exceder a vinte por cento da remuneração do servidor.

§ 2º. O servidor será obrigado a repor, de uma só vez, a importância do prejuízo causado à Fazenda
Municipal em virtude de alcance, desfalque ou omissão em efetuar o recolhimento ou entradas
nosprazos legais.
Art. 71. O servidor em débito com o Erário, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua
disponibilidade cassada, terá de repor quantia de uma só vez.
Parágrafo único. A não quitação do débito implicará em sua inscrição em dívida ativa e cobrança
judicial.
CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 72. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I – indenizações;
II– prêmio por assiduidade;
III – auxílio para diferença de caixa.
§ 1º. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
§ 2º. As gratificações, os adicionais, os prêmios e os auxílios incorporam-se ao vencimento, nos
casos e condições indicados em lei.
Indenizações
Prêmio por
VANTAGENS
assiduidade
Auxílio para
diferença de caixa
Art. 73. As vantagens pecuniárias não serão computadas nem acumuladas para efeito de concessão
de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
Art. 74. Constituem-se indenização ao servidor:

I – diárias;
II – ajuda de custo;
III – transporte;
Subseção I
Das Diárias
Art. 75. Ao servidor que, por determinação da autoridade do Município, se deslocar eventual ou
transitoriamente do Município, no desempenho de suas atribuições, ou em missão ou estudo de
interesse da Administração, serão concedidas, além do transporte, diárias para cobrir as despesas

de alimentação, pousada e locomoção urbana.
§ 1º. Nos casos em que o deslocamento não exija pernoite fora da sede, mas exija até duas
refeições, as despesas serão indenizadas, mediante comprovação.
§ 2º. Nos deslocamentos para a capital do estado, e para fora deste, as diárias serão acrescidas,
respectivamente, de vinte e cinco e cinquenta por cento.
§ 3º. O valor das diárias será estabelecido em lei.
Art. 76. Se o deslocamento do servidor constituir exigência permanente do cargo, não fará jus a
diárias.
Art. 77. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado
a restituí-las integralmente, no prazo de três dias.
Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar ao município em prazo menor do que o
previsto para o seu afastamento, restituíra as diárias em excesso, em igual prazo.
Subseção II
Da Ajuda de Custo
Art. 78. A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalação do servidor que
for designado para exercer missão ou estudo fora do Município, por tempo que justifique a
mudança temporária de residência.
Parágrafo único. A concessão da ajuda de custo ficará a critério da autoridade competente que
considerará os aspectos relacionados com a distância percorrida, o número de pessoas que
acompanharão o servidor e a duração da ausência.
Art. 79. A ajuda de custo não poderá exceder o dobro do vencimento do servidor, salvo quando o
deslocamento for para o exterior, caso em que poderá ser até de quatro vezes o vencimento,
desde que arbitrada justificadamente.
Seção II
Das Gratificações e Adicionais
Art. 80. Constituem gratificações e adicionais dos servidores municipais.

I – gratificação natalina;
II – adicional por tempo de serviço;
III – adicional pelo exercício de atividades em condições penosas, insalubres ou perigosas;
IV – adicional noturno;
V – gratificação de representação.
Subseção I
Da Gratificação Natalina
Art. 81. A gratificação natalina corresponde a um doze avos da remuneração a que o servidor fizer
jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
§ 1º. Os adicionais de insalubridade, periculosidade, penosidade e noturno, as gratificações e o valor
de função gratificada serão computadas na razão de um doze avos de seu valor vigente no mês de
dezembro por mês de exercício em que o servidor percebeu a vantagem no ano correspondente.
§ 2º. A fração igual ou superior a quinze dias de exercício no mês de dezembro de cada ano.
Art. 82. A gratificação natalina será disponibilizada até o dia vinte do mês de dezembro de cada

ano.
Parágrafo único. Entre os meses de maio a outubro de cada ano, o Município pagará, como
adiantamento da gratificação referida, de uma só vez, metade da remuneração percebida no mês
anterior, proporcionalmente aos meses trabalhados.
Art. 83. O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos meses de
efetivo exercício calculada sobre a remuneração do mês de exoneração.
Art. 84. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
Subseção II
Do Adicional por Tempo de Serviço.
Art. 85. O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 1,8% (um inteiro e oito décimos por
cento) por ano de serviço público prestado ao Município de São Gabriel, incidente sobre o
vencimento do servidor ocupante de cargo efetivo.
§ 1º. O servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o anuênio.
§ 2º. Os servidores que ingressaram no Regime Estatutário antes da vigência da Lei nº 1.840, de 27
de dezembro de 1991, não serão contemplados com o adicional previsto no caput deste artigo,
mas perceberão adicional de quinze e vinte e cinco por cento sobre o vencimento básico,
respectivamente, aos quinze e vinte e cinco anos, bem como o avanço até o máximo de dez, no
valor de cinco por cento, ao completar cada triênio, calculados sobre o vencimento básico e em
qualquer hipótese sobre o tempo de serviço prestado ao município de São Gabriel.
Subseção III
Dos Adicionais de Penosidade, Insalubridade e Periculosidade
Art. 86. Os servidores que executem atividades insalubres ou perigosas farão jus a um
adicional, nos termos da legislação Federal pertinente.
Art. 87. (revogado pela Lei nº 2.246, de 6 de outubro de 1997)
Subseção IV
Do Adicional Noturno
Art. 91. O servidor que prestar trabalho noturno faz jus a um adicional de vinte por cento sobre os
vencimentos do cargo.
§ 1º. Considera-se trabalho noturno, para efeitos deste artigo, o executado entre às 22:00 h de
umdia às 5:00 h do seguinte.
§ 2º. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, o
adicional será pago proporcionalmente às horas de trabalho noturno.
Subseção V

Da Gratificação de Representação
Art. 92. O servidor da União, do Estado ou de outro Município que seja posto à disposição deste
Município e investido no cargo de Secretário Municipal será remunerado por uma das seguintes
formas:
I – perceberá o valor do subsídio, fixado em parcela única, se a cedência for sem a remuneração;
II – perceberá o subsídio fixado para o Secretário deduzida a quantia que perceber no órgão
cedente, se a cedência for sem prejuízo da remuneração;
III – nada perceberá do Município se a cedência for sem prejuízo da remuneração se esta for de igual
ou superior ao valor do subsídio.
Seção III
Do Prêmio por Assiduidade
Art. 93. Após cada período de cinco anos ininterruptos de serviços prestados ao Município, a contar
da investidura em cargo de provimento efetivo, o servidor fará jus a um prêmio por assiduidade de
valor igual a um mês de vencimento do seu cargo efetivo, mesmo que esteja no exercício de
cargo em comissão ou função gratificada, que será pago no mês imediato e somente nesse mês.
Art. 94. Interrompem o quinquênio, para efeitos do artigo anterior, as seguintes ocorrências:
I – penalidade disciplinar de suspensão;
II – afastamento do cargo em virtude de:
a) licença para tratar de interesse particular.
b) licença para tratamento de pessoa da família.
c) condenação à pena privativa de liberdade por sentença estrangeira.
d) desempenho de mandato classista.
e) desempenho de mandato eletivo.
§ 1º. As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão do prêmio previsto neste artigo, na
proporção de um mês para cada falta, e as licenças para tratamento de saúde excedentes a
noventa dias, consecutivos ou não, salvo se decorrentes de acidentes em serviço ou moléstia
profissional, protelam a concessão do prêmio em período igual ao número de dias de licença.
§ 2º. Não fazem jus ao prêmio por assiduidade os servidores dispensados do ponto.
Art. 95. O prêmio por assiduidade não será considerado para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária e o quinquênio terá início com a vigência desta Lei.
Seção IV
Do Auxílio para Diferença de Caixa
Art. 96. O servidor que, por força das atribuições de seu cargo, pague ou receba em moeda
corrente, perceberá um auxílio para diferença de caixa no montante de dez por cento do
vencimento.
§ 1º. O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os
impedimentos legais deste, faz jus ao pagamento do auxílio.
§ 2º. O auxílio de que trata este artigo só será pago enquanto o servidor estiver executando serviços
de pagamento ou recebimento e nas férias regulamentares.
CAPÍTULO III
DAS FÉRIAS

Seção I
Do Direito a Férias e da sua Duração
Art. 97. O servidor terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração.
Art. 98. Após cada período de doze meses de vigência da relação entre o Município e o servidor, terá
este direito a férias, na seguinte proporção:
II – vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas;
III - dezoito dias corridos, quando houver tido de quinze a vinte faltas;
IV - doze dias corridos, quando houver tido de faltas vinte e quatro a trinta e duas faltas.
V – perderá o direito ao gozo de férias quando tiver tido mais de trinta e duas faltas.”
§ 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do servidor ao serviço.
§ 2º O servidor exonerado de cargo efetivo ou em comzssao, antes de completado 1 (um) ano de

vínculo com o Município, terá direito à indenização relativa ao período de férias, na proporção de
1/12 (um doze avas) por mês efetivo do exercício, ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 99. Não serão consideradas faltas ao serviço as concessões, licenças e afastamentos previstos
em lei, nos quais o servidor continua com direito ao vencimento normal, como se em exercício
estivesse.
Art. 100. O tempo de serviço anterior será somado ao posterior para fins de aquisição do período
aquisitivo de férias, nos casos de licenças previstas nos incisos II, III e V do art. 107.
Art. 101. Não terá direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo tiver gozado de
licenças para tratamento de saúde, por acidente em serviço ou por motivo de doença em pessoa
da família, por mais de seis meses, embora descontínuos, e de licença para tratar de assuntos
particulares por qualquer prazo.
Parágrafo único. Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o servidor, após o
implemento de condição prevista neste artigo, retornar ao trabalho.
Seção II
Da Concessão e do Gozo das Férias
Art. 102. As férias serão concedidas por ato administrativo, podendo ser em até três (03) períodos,
sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze (14) dias corridos e os demais não poderão
ser inferiores a cinco (05) dias corridos, nos doze meses subsequentes à data em que o servidor
tiver adquirido o direito.
Parágrafo único. Somente em casos excepcionais de calamidade pública, comoção interna ou por
motivo de superior interesse público, as férias poderão ser interrompidas.
Art. 103. A concessão de férias, mencionado o período de gozo, será participado por escrito ao
servidor com antecedência de no mínimo quinze dias, cabendo a este assinar a respectiva
notificação.
Parágrafo único. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 102, o
Município pagará o dobro da respectiva remuneração.

Art. 104. As férias prescrevem em dois anos, a contar do vencimento do período de gozo pelo
servidor.
Seção III
Da Remuneração das Férias
Art. 105. O servidor perceberá durante as férias a remuneração integral, acrescida de um terço.
§ 1º. Os adicionais, exceto o por tempo de serviço que será computado sempre integralmente, as
gratificações e o valor da função gratificada não percebida durante todo o período aquisitivo serão
computados proporcionalmente, observados os valores atuais.
§ 2º O pagamento da remuneração das férias, por solicitação do servidor, poderá ser efetuado
dentro dos cinco dias anteriores ao início do gozo.
Seção IV
Dos Efeitos da Exoneração
Art. 106. No caso da exoneração, será devida ao servidor a remuneração correspondente ao período
de férias cujo direito tenha adquirido.
Parágrafo único. O servidor exonerado após doze meses de serviço terá direito também à
remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 98, na proporção de
umdoze avos por mês de serviço ou fração superior a quatorze dias.
CAPÍTULO IV
DAS LICENÇAS
Seção I
Disposições Gerais
Art. 107. Conceder-se-á licença ao servidor:

I – por motivo de doença em pessoa da família;
II – para o serviço militar obrigatório;
III – para concorrer a cargo eletivo;
IV– para tratar de interesses particulares;
V – para desempenho de mandato classista;
VI – como prêmio, por serviços ininterruptos prestados no quinquênio.
§ 1º. O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a vinte
e quatro meses, salvo nos casos dos incisos II, III e V.
§ 2º. A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma espécie
será considerada como prorrogação.

doença de pessoa da família
serviço militar obrigatório
concorrer a cargo eletivo
Licenças
interesses particulares
desempenho de mandato classista
prêmio por serviços ininterruptos prestados

no quinquênio
Seção II
Da Licença por motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 108. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, do pai ou da mãe, de filho ou enteado e de irmão, mediante comprovação oficial do
Município.
§ 1º. A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não
puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado através
de acompanhamento pela Administração municipal.
§ 2º. A licença será concedida sem prejuízo da remuneração, até um mês e, após, com os
seguintes descontos:
I – de um terço, quando exceder a um mês e até dois meses;
II – de dois terços, quando exceder a dois meses até cinco meses;
III – sem remuneração, a partir do sexto mês até o máximo de dois anos.
Seção III
Da Licença para o Serviço Militar
Art. 109. Ao servidor que for convocado para o serviço militar ou outros encargos de segurança
nacional, será concedida licença sem remuneração.
§ 1º. A licença será concedida à vista de documento oficial que comprove a convocação.
§ 2º. O servidor desincorporado em outro Estado da Federação deverá reassumir o exercício do
cargo dentro do prazo de trinta dias; se a desincorporação ocorrer dentro do Estado, o prazo será
de quinze dias.
Seção IV
Da Licença para Concorrer a Cargo Eletivo
Art. 110. O servidor terá direito à licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre

a sua escolha na convenção partidária como candidato a cargo eletivo e a véspera do registro de
sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
§ 1º. O servidor candidato a cargo eletivo no próprio Município e que exerça cargo ou função de
direção, chefia, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao registro
de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o dia seguinte ao do pleito.
§ 2º. A partir do registro da candidatura e até o quinto dia seguinte ao da eleição, salvo se lei federal
específica estabelecer prazos maiores, o servidor ocupante de cargo efetivo fará jus à licença
remunerada, como se em efetivo exercício estivesse.
Seção V
Da Licença para tratar de Interesse Particular
Art. 111. A critério da Administração poderá ser concedida ao servidor estável licença para tratar
de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos, sem remuneração.
§ 1º. A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo a pedido do servidor ou no interesse do
serviço;
§ 2º. Não se concederá nova licença antes de decorridos dois anos do término ou interrupção da
anterior.
§ 3º. Não se concederá a licença a servidor nomeado ou promovido, antes de completar um ano
noexercício no novo cargo ou repartição.
Seção VI
Da Licença para Desempenho de Mandato Classista
Art. 112. É assegurado aos servidores o direito a licença para o desempenho de mandato em
confederação, federação ou sindicato representativo da categoria, com remuneração, a
requerimento subscrito pelo dirigente máximo da entidade, desde que o Município tenha sido
notificado com documentos comprobatórios da eleição e posse.
§ 1º. Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos em direção ou representação
nas referidas entidades, até o máximo de um (01) por entidade.
§ 2º. A licença, a critério da entidade, terá duração igual a do mandato, podendo ser prorrogada
no caso de reeleição e por uma única vez. ”
Seção VII
Da Licença Prêmio
Art. 113. Quando requerido e a critério da Administração, o servidor efetivo estável que, por
um quinquênio completo, não houver interrompido a prestação de serviços ao Município e revelar
assiduidade, terá o direito a licença prêmio de três (03) meses, podendo:
I - Usufruir o período de gozo com recebimento da remuneração de todo o período e de uma só
vez.
§ 1º. Se o servidor optar pelo gozo, poderá fazê-lo no todo ou em parcelas não inferiores a trinta
dias.
§ 2º. Interrompem o quinquênio as ocorrências previstas nos incisos I e II do art. 94.
§ 3º. As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão da licença prêmio na proporção de
um mês para cada falta; e as licenças para tratamento de saúde excedentes de noventa dias
consecutivos ou não, salvo se decorrentes de acidentes em serviço ou moléstia profissional,
protelam a concessão por período igual ao número de dias de licença.

CAPÍTULO V
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE
Art. 114. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes
da União, dos Estados e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
I – para exercício de função de confiança;
II – em casos previstos em leis específicas; e III – para cumprimento de convênio.
Parágrafo único. Na hipótese do inciso I deste artigo, a cedência será sem ônus para o Município
e,nos demais casos, conforme dispuser a lei ou convênio.
CAPÍTULO VI
DAS CONCESSÕES
Art. 115. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço e comprovar
posteriormente:
I – por um dia, em cada doze meses de trabalho, para doação de sangue;
II – até dois dias, para se alistar como eleitor;
III – até cinco dias consecutivos, por motivo de:
a) casamento.
b) falecimento do cônjuge, companheiro(a), pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e
irmãos.
IV – até dois dias consecutivos, por motivo de falecimento de avô ou avó.
Art. 116. Poderá ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.
Parágrafo único. Para efeitos do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário na
repartição, respeitada a duração semanal do trabalho.
CAPÍTULO VII
DO TEMPO DE SERVIÇO
Art. 117. A apuração do tempo de serviço será feita em dias.

§ 1º. O número de dias será convertido em anos, considerados em 365 dias.
§ 2º. Feita a conversão, os dias restantes, até cento e oitenta e dois, não serão computados,
arredondando-se para um ano quando excederem este número, para efeito de cálculo de
proventos de aposentadoria.
Art. 118. Além da ausência ao serviço previstas no art. 115, são considerados como de efetivo
exercício os afastamentos em virtude de:
I – férias;
II – exercício de cargo em comissão no Município;
III – convocação para o exercício militar;
IV – júri e outros serviços obrigatórios por lei;
V – licença:
a) à gestante, à adotante e à paternidade.
b) para tratamento de saúde, inclusive por acidente em serviço ou moléstia profissionais; e
c) licença para tratamento de saúde de pessoa da família, quando remunerada.

Art. 119. Contar-se-á, para efeito de aposentadoria e disponibilidade, o tempo:
I – de serviço público federal, estadual ou municipal, inclusive o prestado às suas autarquias;
II – de licença para desempenho de mandato classista;
III – de licença para concorrer a cargo eletivo, bem como para o seu exercício;
IV – em que o servidor esteve em disponibilidade remunerada.
Art. 120. Para efeito de aposentadoria, será computado também o tempo de serviço na atividade
privada, nos termos da legislação federal pertinente, desde que o servidor conte com mais de quinze
anos de serviço prestado ao Município.
Art. 121. O tempo de afastamento para exercício de mandato eletivo será contado na forma das
disposições constitucionais ou legais específicas.
Art. 122. É vedada a contagem acumulada de tempo de serviço simultâneo.
CAPÍTULO VIII
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 123. É assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsideração, recorrer e

apresentar, em defesa de direito ou de interesse legítimo.
Parágrafo único. As petições, salvo determinação expressa em lei ou regulamento, serão dirigidas
ao Prefeito Municipal e terão decisão final no prazo de trinta dias.
Art. 124. O pedido de reconsideração deverá conter novos argumentos ou provas suscetíveis de
reformar o despacho, a decisão ou o ato.
Parágrafo único. O pedido de reconsideração, que não poderá ser renovado, será submetido à
autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a decisão ou praticado o ato.
Art. 125. Caberá recurso ao Chefe do respectivo Poder, como última instância administrativa sendo
indelegável sua decisão.
Parágrafo único. Terá caráter de recurso o pedido de reconsideração quando o prolator do
despacho, decisão ou ato houver sido o Chefe do Poder Executivo ou Legislativo.
Art. 126. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de trinta dias, a
contar da publicação ou da ciência pelo interessado da decisão recorrida.
Parágrafo único. O pedido de reconsideração e o recurso não terão efeito suspensivo e, se
providos, seus efeitos retroagirão à data do ato impugnado.
Art. 127. O direito de reclamação administrativa prescreve, salvo disposição legal em contrário, em
um ano a contar do ato ou fato do qual se originar.
§ 1º. O prazo prescricional terá início na data da publicação do ato impugnado ou da ciência pelo
interessado, quando o ato não for publicado.
§ 2º. O pedido de reconsideração e o recurso interrompem a prescrição administrativa.
Art. 128. A representação será dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a solução não for
desua alçada, a encaminhará a quem de direito.
Parágrafo único. Se não for dado andamento à representação dentro de cinco dias, poderá
oservidor dirigi-la direta e sucessivamente às chefias superiores.
Art. 129. É assegurado o direito de vistas do processo ao servidor ou ao seu representante legal.

TÍTULO VI
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DOS DEVERES
Art. 130. São deveres do servidor:

I – exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II – lealdade às instituições a que servir;
III – observância das normas legais e regulamentares;
IV – cumprimento às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V – atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões de interesse pessoal; e
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI – levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão
do cargo;
VII – zelar pela economia do material e conservação do patrimônio público;
VIII – guardar sigilo sobre assuntos da repartição;
IX – manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X – ser assíduo e pontual ao serviço;
XI – tratar com urbanidade as pessoas;
XII – representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XIII – apresentar-se ao serviço em boas condições de asseio e convenientemente trajado ou com o
uniforme que for determinado;
XIV – observar as normas de segurança e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso
obrigatório dos equipamentos de proteção individual (EPI) que lhe forem fornecidos;
XV – manter espírito de cooperação e solidariedade com os colegas de trabalho;
XVI – frequentar cursos e treinamentos instituídos para seu aperfeiçoamento e especialização;
XVII – apresentar relatórios ou resumos de suas atividades nas hipóteses e prazos previstos em lei
ou regulamento, ou quando determinados pela autoridade superior competente; e
XVIII – sugerir providências tendentes a melhoria ou aperfeiçoamento do serviço.
Parágrafo único. Será considerado como co-autor o superior hierárquico que, recebendo denúncia
ou representação a respeito de irregularidade no serviço ou falta cometida por servidor, seu
subordinado, deixar de tomar as providências necessárias à sua apuração.
CAPÍTULO II
DAS PROIBIÇÕES
Art. 131. É proibido ao servidor qualquer ação ou omissão capaz de comprometer a dignidade e o
decoro da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do serviço ou
causar dano à Administração Pública, especialmente:
I – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
II – retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição;
III – recusar fé a documentos públicos;
IV – opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução do
serviço;

V – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI – referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas ou aos atos do
Poder Público mediante manifestação escrita ou oral;
VII – cometer à pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho deencargo que seja de sua competência ou de seu subordinado;
VIII – compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação à associação profissional ou
sindical ou a partido político;
IX – manter sob sua chefia imediata cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau
civil, salvose decorrente de nomeação por concurso público;
X – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade
da função pública;
XI – atuar, como procurador ou intermediário junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais, de parentes até o segundo grau;
XII – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições;
XIII – aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro sem licença prévia, nos
termos da lei;
XIV – praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV – proceder de forma desidiosa no desempenho de suas funções;
XVI – cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em
situações de emergências e transitórias;
XVII – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;e
XVIII – exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função
e com o horário de trabalho.
Art. 132. É lícito ao servidor criticar atos do Poder Público do ponto de vista doutrinário ou
da organização do serviço, em trabalho assinado.
CAPÍTULO III
DA ACUMULAÇÃO
Art. 133. É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1º. Excetuam-se da regra deste artigo os casos previstos na Constituição Federal, mediante
comprovação da compatibilidade de horários.
§ 2º. A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações
públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos
Estados, dos Territórios e dos Municípios.
CAPÍTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 134. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
Art. 135. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuízo ao Erário ou a terceiros.
§ 1º. A indenização de prejuízo causado ao Erário poderá ser liquidada na forma prevista no art. 70.
§ 2º. Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública,

em ação regressiva.
§ 3º. A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada até
olimite da herança recebida.
Art. 136. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa
qualidade.
Art. 137. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no

desempenho do cargo ou função.
Art. 138. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes
entre si.
Art. 139. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição
criminal que negue a existência do fato ou a sua autoria.
CAPÍTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 140. São penalidades disciplinares:

I – advertência;
II – suspensão;
III – demissão;
IV – cassação de aposentadoria e disponibilidade; e
V – destituição de cargo ou função de confiança.
Penalidades Disciplinares
Cassação de Destituição de
Advertência Suspensão Demissão aposetadoria e cargo ou função
disponibilidade de confiança
Art. 141. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração
cometida, o dano que dela provier para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou
atenuantes e os antecedentes.
Art. 142. Não poderá ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infração.
Parágrafo único. No caso de infrações simultâneas, a maior absorve as demais, funcionando estas
como agravantes na gradação da penalidade.
Art. 143. Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de advertência ou suspensão será
aplicada, a critério da autoridade competente, por escrito, na inobservância de dever funcional
previsto em lei, regulamento ou norma interna e nos casos de violação de proibição que não
tipifique infração sujeita a penalidades de demissão.
Art. 144. A pena de suspensão não podará ultrapassar a sessenta dias.

Parágrafo único. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá
ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de remuneração, ficando o servidor
obrigado a permanecer em serviço.
Art. 145. Será aplicada ao servidor a pena de demissão nos casos de:
I – crime contra a Administração Pública;
II – abandono de cargo;
III – indisciplina ou insubordinação graves ou reiteradas;
IV – inassiduidade ou impontualidade habituais;
V – improbidade administrativa;
VI – incontinência pública e conduta escandalosa;
VII – ofensa física contra qualquer pessoa, cometida em serviço, salvo em legítima defesa.
VIII – aplicação irregular de dinheiro público;
IX – revelação de segredo apropriado em razão do cargo;
X– lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
XI – corrupção;
XII – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções;
XIII – transgressão do art. 131, incisos X a XVI.
Art. 146. A acumulação de que trata o inciso XII do artigo anterior, acarreta a demissão de um dos
cargos, empregos ou funções, dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opção.
§ 1º. Se comprovado que a acumulação se deu por má-fé, o servidor será demitido de ambos
oscargos e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres públicos.
§ 2º. Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funções exercido na
União, nos Estados, no Distrito Federal ou em outro Município, a demissão será comunicada ao
outro órgão ou entidade onde houve acumulação.
Art. 147. A demissão nos casos dos incisos V, VIII e X do art. 145, implica em indisponibilidade de
bens e ressarcimento ao Erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Art. 148. Configura abandono de cargo a ausência intencional ao serviço por mais de trinta dias
consecutivos.
Art. 149. A demissão por inassiduidade ou impontualidade somente será aplicada quando
caracterizada a habitualidade de modo a representar séria violação dos deveres e obrigações do
servidor, após anteriores punições por advertência ou suspensão.
Art. 150. O ato de imposição de penalidade mencionará sempre o fundamento legal.
Art. 151. Será cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o inativo;
I – praticou, na atividade, falta punível com a demissão;
II – aceitou ilegalmente cargo ou função pública;
III - praticou usura, em qualquer de suas formas.
Art. 152. A pena de destituição de função de confiança será aplicada.

I – quando se verificar falta de exação ou seu desempenho;
II – quando for verificado que, por negligência ou benevolência, o servidor contribuiu para que não
se apurasse, no devido tempo, irregularidade no serviço.
Parágrafo único. A aplicação de penalidade deste artigo não implicará em perda do cargo efetivo.

Art. 153. O ato de aplicação de penalidade é de competência do Prefeito Municipal ou do
Presidenteda Câmara Municipal de Vereadores, se o servidor pertencer ao Poder Legislativo.
Parágrafo único. Poderá ser delegada competência aos Secretários Municipais para aplicação da
pena de suspensão ou advertência.
Art. 154. A demissão por infrigência ao art. 131, incisos X, XI e XII, incompatibiliza o ex-servidor
para nova investidura em cargo ou função pública do Município, pelo prazo de cinco anos.
Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público municipal o servidor que for demitido por
infrigência do art. 145, incisos I, V, VIII, X e XI.
Art. 155. A pena de destituição de função de confiança implica na impossibilidade de ser investido
em funções dessa natureza durante o período de dois anos a contar do ato de punição.
Art. 156. As penalidades aplicadas a servidor serão registradas em sua ficha funcional.
Art. 157. A ação disciplinar prescreverá:

I – em cinco anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria e
disponibilidade ou destituição de função de confiança;
II – em dois anos, quanto à suspensão; e
III – em cento e oitenta dias, quanto à advertência.
§ 1º. A falta também prevista na lei penal como crime prescreverá juntamente com este:
§ 2º. O prazo de prescrição começa a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento
daexistência da falta.
§ 3º. A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição;
§ 4º. Na hipótese do parágrafo anterior, todo o prazo começa a correr novamente no dia
dainterrupção.
CAPÍTULO VI
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
Seção I
Disposições Preliminares
Art. 158. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a sua
apuração, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar.
§ 1º. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a
identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito.
§ 2º. Quando o fato narrado, de modo evidente, não configurar infração disciplinar ou ilícito penal,
a denúncia será arquivada por falta de objeto.
Art. 159. As irregularidades e faltas funcionais serão apuradas por meio de:
I – sindicância, quando não houver dados suficientes para sua determinação ou para apontar o
servidor faltoso;
II – processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ação ou omissão torne o servidor
passível de demissão, cassação da aposentadoria ou da disponibilidade.
Seção II
Da Suspensão Preventiva

Art. 160. A autoridade competente poderá determinar a suspensão preventiva do servidor, até
sessenta dias, prorrogáveis por mais trinta dias se, fundamentadamente, houver necessidade de seu
afastamento para apuração de falta a ele imputada.
Art. 161. O servidor terá direito:

I – à remuneração e à contagem do tempo de serviço relativo ao período de suspensão preventiva,
quando do processo não resultar punição ou esta se limitar à pena de advertência.
II – à remuneração e à contagem do tempo de serviço correspondente ao período de
afastamentoexcedente ao prazo de suspensão efetivamente aplicada.
Seção III
Da Sindicância
Art. 162. A sindicância será cometida a servidor podendo este ser dispensado de suas atribuições
normais até a apresentação do relatório.
Parágrafo único. A critério da autoridade competente considerando o fato a ser apurado, a
funçãosindicante poderá ser atribuída a uma comissão de servidores, até o máximo de três.
Art. 163. O sindicante ou a comissão efetuará, de forma sumária, as diligências necessárias ao

esclarecimento da ocorrência e indicação do responsável, apresentando, no prazo máximo de dez
dias úteis, relatório a respeito.
§ 1º. Preliminarmente, deverá ser ouvido o autor da representação e o servidor implicado, se
houver.
§ 2º. Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou comissão traduzirá no relatório as suas
conclusões, indicando o possível culpado, qual a irregularidade ou transgressão e o seu
enquadramento nas disposições estatutárias.
Art. 164. A autoridade, de posse do relatório, acompanhado dos elementos que instruíram o
processo, decidirá, no prazo de cinco dias úteis:
I – pela aplicação de penalidade de advertência ou suspensão;
II – pela instauração de processo administrativo disciplinar; ou
III – arquivamento do processo.
§ 1º. Entendendo a autoridade competente que os fatos não estão devidamente elucidados,
inclusive na indicação do possível culpado, devolverá o processo ao sindicante ou comissão, para
ulteriores diligências, em prazo certo, não superior a cinco dias úteis.
§ 2º. De posse do novo relatório e elementos complementares, a autoridade decidirá no prazo e
nostermos deste artigo.
Seção IV
Do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 165. O processo administrativo disciplinar será conduzido por comissão de três servidores,
designada pela autoridade competente que indicará dentre eles, o seu presidente.
Parágrafo único. A comissão terá como secretário servidor nomeado pelo presidente, podendo a
designação recair em um dos seus membros.
Art. 166. A comissão processante, sempre que necessário e expressamente determinado no ato de
designação, dedicará todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros da comissão,
em tal caso, dispensados dos serviços normais da repartição.

Art. 167. O processo administrativo será contraditório, assegurada ampla defesa ao acusado, com a
utilização dos meios e recursos admitidos em Direito.
Art. 168. Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prévia sindicância, o relatório
desta integrará os autos, como peça informativa da instrução.
Parágrafo único. Na hipótese do relatório da sindicância concluir pela prática de crime, a autoridade
competente oficiará a autoridade policial par abertura de inquérito, independentemente da
imediata instauração do processo administrativo disciplinar.
Art. 169. O prazo para conclusão do processo não excederá sessenta dias, contados da data do ato
que constituir a comissão, admitida a prorrogação por mais trinta dias, quando as circunstâncias o
exigirem, mediante autorização da autoridade que determinou a sua instauração.
Art. 170. As reuniões da comissão serão registradas em ata que deverão detalhar as deliberações
adotadas.
Art. 171. Ao instalar os trabalhos da comissão, o presidente determinará a autuação da portaria e

demais peças existentes e designará o dia, hora e local para primeira audiência e a citação do
indiciado.
Art. 172. A citação do indiciado deverá ser feita pessoalmente e contra-recibo, com, pelo menos,
quarenta e oito horas de antecedência em relação à audiência inicial e conterá dia, hora e local e
qualificação do indiciado e a falta que lhe é imputada.
§ 1º. Caso o indiciado se recuse a receber a citação, deverá o fato ser certificado, à vista de, no
mínimo, duas testemunhas.
§ 2º. Estando o indiciado ausente do Município, se conhecido seu endereço, será citado por via
postal em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e o aviso de
recebimento.
§ 3º. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, divulgado com os
demais atos oficiais do Município, com prazo de quinze dias.
Art. 173. O indiciado poderá constituir procurador para fazer sua defesa.
Parágrafo único. Em caso de revelia, o presidente da comissão processante designará, de ofício, um
defensor.
Art. 174. Na audiência marcada, a comissão promoverá o interrogatório do indiciado,

concedendo-lhe, em seguida, o prazo de três dias, com vista do processo na repartição, para
oferecer alegações escritas, requerer provas, arrolar testemunhas, até o máximo de cinco.
Parágrafo único. Havendo mais de um indiciado, o prazo será comum e de seis dias contados a partir
de declarações do último deles.
Art. 175. A comissão promoverá a tomada de depoimento, acareações, investigações e diligências

cabíveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos de
modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
Art. 176. O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermédio de procurador, assistir aos
atos probatórios que se realizarem perante a comissão, requerendo as medidas que julgar
convenientes.

§ 1º. O presidente da comissão poderá indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente
protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento do fato.
§ 2º. Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de
conhecimento especial de perito.
Art. 177. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da
comissão, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos.
Parágrafo único. Se a testemunha for servidor pública, a expedição do mandado será imediatamente
comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para a
inquirição.
Art. 178. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à
testemunhatrazê-lo por escrito.
§ 1º. As testemunhas serão ouvidas separadamente, com prévia intimação do indiciado ou de
seuprocurador.
§ 2º. Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á à
acareaçãoentre os depoentes.
Art. 179. Concluída a inquirição de testemunhas, poderá a comissão processante, se julgar útil ao
esclarecimento dos fatos, interrogar o indiciado.
Art. 180. Ultimada a instrução do processo, o indiciado será intimado por mandado pelo presidente
da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-lhe vista do processo
na repartição.
Parágrafo único. O prazo de defesa será comum e de quinze dias se forem dois ou mais os indiciados.
Art. 181. Após o decurso do prazo, apresentada a defesa ou não, a comissão apreciará todos os
elementos do processo, apresentando relatório, no qual constará em relação a cada indiciado,
separadamente, as irregularidades de que foi acusado, e indicando a pena cabível e seu
fundamento legal.
Parágrafo único. O relatório e todos os elementos dos autos serão remetidos à autoridade que
determinou a instauração do processo, dentro de dez dias, contados do término do prazo para
apresentação da defesa.
Art. 182. A comissão ficará à disposição da autoridade competente, até a decisão final do
processo,para prestar esclarecimento ou providência julgada necessária.
Art. 183. Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instauração do processo:

I – dentro de cinco dias:
a) pedirá esclarecimento ou providências que entender necessários, à comissão processante,
marcando-lhe prazo;
b) encaminhará os autos à autoridade superior se entender que a pena cabível escapa à sua
competência.
II – despachará o processo dentro de dez dias, acolhendo ou não as conclusões da comissão
processante, fundamentando o seu despacho se concluir diferentemente do proposto.
Parágrafo único. Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para decisão final será contado,
respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.
Art. 184. Da decisão final são admitidos os recursos previstos nesta Lei.

Art. 185. As irregularidades processuais que não constituam vícios substanciais insanáveis,
suscetíveis de influírem na apuração da verdade ou na decisão do processo, não lhe determinarão
a nulidade.
Art. 186. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar só poderá ser
exonerado a pedido ou aposentando voluntariamente, após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Parágrafo único. Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o
abandono de cargo quando poderá haver exoneração a pedido, a juízo da autoridade competente.
Seção V
Da Revisão do Processo
Art. 187. A revisão do processo administrativo disciplinar poderá ser requerida a qualquer tempo,
uma única vez quando:
I – a decisão for contrária ao texto da lei ou à evidência dos fatos;
II – a decisão se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados;
III – forem aduzidas novas provas, suscetíveis de atestar a inocência do interessado ou de
autorizar diminuição da pena.
Parágrafo único. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui motivo para a revisão
do processo.
Art. 188. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.
Art. 189. O processo de revisão será realizado por comissão designada segundo os moldes das
comissões de processo administrativo e correrá em apenso aos autos do processo originário.
Art. 190. As conclusões da comissão serão encaminhadas à autoridade competente, dentro de
trintadias, devendo a decisão ser proferida, fundamentadamente, dentro de dez dias.
Art. 191. Julgada procedente a revisão, será tornada insubsistente ou atenuada a penalidade
imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa decisão.
TÍTULO VII - Revogado
TÍTULO VIII
CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO
Art. 233. Para atender a necessidades temporárias de excepcional interesse público, poderão ser
efetuadas contratações de pessoal por tempo determinado.
Art. 234. Consideram-se como de necessidade temporária de excepcional interesse público, as

contratações que visam a:
I – atender a situações de calamidade pública;II – combater surtos endêmicos;
III – atender outras situações de emergência que vierem a ser definidas em lei específica.
Art. 235. As contratações de que se trata este capítulo terão dotação orçamentária específica e
terão prazo de seis meses, podendo ser prorrogadas uma única vez por igual período.
Parágrafo único – As contratações oriundas de parcerias com órgãos da União, Estado ou

município, vigorarão de acordo com o prazo de vigência do respectivo termo.

Art. 236. É vedado o desvio de função de pessoa contratada, na forma deste título, bem como sua
recontratação, antes de decorridos seis meses do término do contrato anterior, sob pena de
nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante.
Art. 237. Os contratos serão de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos
ao contratado:
I – remuneração equivalente à percebida pelos servidores de igual ou assemelhada função no
quadro permanente do Município;
II – jornada de trabalho, serviço extraordinário, repouso semanal remunerado, adicional noturno e
gratificação natalina proporcional, nos termos desta Lei;
III – férias proporcionais, ao término do contrato;
IV – inscrição em sistema oficial de previdência social.
TÍTULO IX
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS, TRANSITÓRIAS E FINAIS
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 238. O Dia do Servidor Público será comemorado a vinte e oito de outubro.
Art. 239. Os prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo-se o dia do
começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil seguinte, o
prazo vencido em dia em que não haja expediente.
Art. 240. Consideram-se dependentes do servidor, além do cônjuge e filhos, quaisquer pessoas
quevivam às suas expensas e constem de seu assentamento individual.
Parágrafo único. Equipara-se ao cônjuge, a companheira ou companheiro, com mais de cinco anos
de vida em comum ou por menor prazo, se da união houver prole.
Art. 241. Do exercício de encargos ou serviço diferentes dos definidos em lei ou regulamento, como
próprios de seu cargo ou função gratificada, não decorre nenhum direito ao servidor.
CAPÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
Art. 242. As disposições desta Lei aplicam-se aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo,
das autarquias e fundações públicas.
Art. 243. Os atuais servidores municipais, estatutários ou celetistas, admitidos mediante prévio
concurso público, ficam submetidos ao regime desta Lei.
§ 1º. Os empregos ocupados pelos servidores celetistas de que trata este artigo, ficam
transformados em cargos na data de sua publicação.
§ 2º. Os contratos individuais de trabalho se extinguem automaticamente pela transformação do
emprego, assegurará as verbas rescisórias cabíveis.
§ 3º. No que pertine às férias, o servidor poderá optar, mediante termo escrito, em recebê-las no
termo de quitação do contrato ou pela continuidade da contagem de tempo de serviço para
posterior gozo no novo regime.

Art. 244. Os servidores celetistas não concursados e estáveis, nos termos do art. 19 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal de 1988, constituirão quadro
especial em extinção, excepcionalmente regido pela CLT, com remuneração e vantagens
estabelecidas em lei específica, até o ingresso por concurso em cargo sob o regime desta lei.
Art. 245. Os contratos de trabalho dos servidores celetistas admitidos sem concurso público e não
portadores da estabilidade referida no artigo anterior, serão rescindido dentro do prazo de cento e
oitenta dias a contar da vigência das leis que aprovarem os novos cargos e Planos de Carreira dos
Servidores.
§ 1º. Durante o prazo de que trata este artigo, o Município promoverá a realização de concursos
públicos para oportunizar o ingresso dos mesmos no Regime Jurídico instituído por esta Lei.
§ 2º. Os que lograrem aprovação e classificação de modo a permitir o aproveitamento segundo as
vagas existentes e necessidades do serviço municipal, serão nomeados em cargos sob o regime
desta Lei, sendo os demais, inclusive os que não se submeterem ao concurso público, excluídos do
quadro de servidores do Município.
Art. 246. Fica assegurado aos atuais servidores, que tenham completado o decênio aquisitivo para
fins de licença-prêmio antes da vigência desta Lei, o direito de usufruí-la nos termos da lei anterior
concessora da vantagem.
§ 1º. Aos servidores cujo período de aquisição da licença-prêmio contar com período igual ou
superior a cinco anos, fica assegurado o direito nos termos deste artigo, de modo proporcional.
§ 2º. Aos servidores cujo período de aquisição de licença-prêmio prevista na legislação anterior,
contar com menos de cinco anos, terão computados aquele tempo de serviço para efeitos de
inteiração do quinquênio aquisitivo para esta licença.
§ 3º. Para os demais servidores, o período aquisitivo para fins de prêmio por assiduidade terá inícioa
partir da investidura em cargo efetivo sob a égide do regime desta Lei.

Questões propostas
1 – A Lei Orgânica do Município de São Gabriel assegura aos servidores municipais ocupantes de
cargos públicos os seguintes direitos:

III. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em setenta por cento à do
normal.
Quais itens estão corretos?
(A) Apenas I.
(B) Apenas I e II.
(C) Apenas I e III.
(D) Apenas II e III.
(E) I, II e III.
2 – Segundo estabelece o Art. 11 do Regime Jurídico do Município, os concursos terão validade

de até:
(A) 3 anos e improrrogável.

(B) 3 anos e prorrogável por 1 ano.
(C) 2 anos e improrrogável.
(D) 2 anos e prorrogável, uma vez, por igual prazo.
(E) 2 anos e prorrogável, indefinidamente, por igual prazo.
3 – Segundo o Art. 24 do Regime Jurídico dos Servidores do Município de São Gabriel, a forma
de investidura do servidor estável em cargo de atribuições e responsabilidade compatíveis com
a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção
médica e inexistindo vaga serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo indicado, até o
regular provimento, denomina-se:
(A) Reversão.
(B) Substituição.
(C) Transposição.
(D) Readaptação.
(E) Remoção.
4 – O Art. 34 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel estabelece que, as _________

obedecerão às regras estabelecidas na lei que dispuser sobre os planos de carreira dos
servidores municipais.

(A) Remoções.
(B) Promoções.
(C) Recolocações.
(D) Aprovações.
(E) Demissões.
5 – De acordo com o estabelecido no Art. 18 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, ao

entrar em exercício, o Servidor deverá apresentar em qual órgão os elementos necessários ao
assentamento individual?
(A) Órgão público.

(B) Prefeitura.
(C) Órgão de pessoal.
(D) Câmara de vereadores.
(E) Secretaria de administração.
6 – De acordo com as disposições do Art. 35 da Lei Orgânica do Município de São Gabriel, a

vacância do cargo decorrerá, dentre outros, de:
I. Exoneração.
II. Recondução.
III. Falecimento.
(A) Apenas II.

(B) Apenas I e II.
(C) Apenas I e III.
(E) I, II e III.
7 – De acordo com o Art. 130 da Lei Orgânica do Município de São Gabriel, são deveres do
servidor, EXCETO:
(A) Guardar sigilos sobre assuntos da repartição.

(B) Cumprimento às ordens superiores, mesmo quando manifestamente ilegais.
(C) Zelar pela economia do material e conservação do patrimônio público.
(D) Ser assíduo e pontual ao serviço.
(E) Tratar com urbanidade as pessoas.
8 – Com base nas disposições do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, sobre a posse e o
exercício é correto afirmar que:
(A) A posse dar-se-á no prazo de até dez dias contados da data de publicação do ato de nomeação,

podendo, a pedido, ser prorrogado por igual período.
(B) Posse é o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor.
(C) É de trinta dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.
(D) A promoção, a readaptação e a recondução interrompem o exercício.
(E) O servidor apresentará, facultativamente, declaração sobre o exercício de outro cargo,
emprego ou função pública e, nos casos em que a lei indicar, declaração de bens e valores que
constituem seu patrimônio.
9 – Conforme estabelece o Art. 8º do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, os Cargos

Públicos serão providos por, EXCETO:
(A) Nomeação.
(B) Promoção.
(C) Transferência.
(D) Recondução.
(E) Reintegração.
10 – Conforme o Art. 59 da Lei nº 1.840/91 do Município de São Gabriel, o exercício de cargo

___________ ou função gratificada, não sujeitos ao controle de ponto, exclui a remuneração por
serviço extraordinário.
(A) Temporário.
(B) Efetivo.
(C) Transitório.
(D) Especial.
(E) Em comissão.
11 – Com base no Art. 82 da Lei nº 1.840/91 do Município de São Gabriel, a gratificação natalina,
a qual pode ser antecipada em até 50% (cinquenta por cento), é disponibilizada até o dia:
(A) 15 (quinze) de julho.

(B) 20 (vinte) de agosto.
(C) 10 (dez) de setembro.
(D) 20 (vinte) de dezembro.
(E) 25 (vinte e cinco) de dezembro.
12 – De acordo com o Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, assinale (V) para as
afirmativas verdadeiras e (F) para as falsas.
( ) Servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público.

( ) Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender encargos de
( ) Adquire a estabilidade após dois anos de efetivo exercício o servidor nomeado por concurso

público.
( ) A investidura em cargos do magistério municipal será de livre nomeação e exoneração.
Assinale a sequência correta, de cima para baixo:

(A) V, V, V, F.
(B) V, V, F, F.
(C) F, V, F, V.
(D) F, F, F, V.
(E) V, V, V, V.
13 – Conforme disposto no Art. 7º do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, só poderão

ser investidos em Cargos Públicos quem satisfazer alguns requisitos, tais como:
I. Ser brasileiro.
II. Ter completado 21 anos de idade.
III. Estar quite com as obrigações trabalhistas.
Quais estão incorretas?
(A) I.
(B) II.
(C) Apenas III.
(E) I, II e III.
14 – De acordo com o Art. 30, do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, extinto o cargo
ou declarado a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em _______________ remunerada,
até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
(A) Licença.
(B) Promoção.
(C) Substituição.
(D) Férias.
(E) Disponibilidade.
15 – Com base no Art. 21 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, o Servidor perderá o
cargo:
I. Quando estável, em virtude de sentença judicial transitada em julgado.

II. Quando obtiver licença remunerada por motivos pessoais, sem aviso prévio.
III. Quando estável, mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
Quais são as INCORRETAS?

(A) Apenas I.

(B) Apenas II.
(C) Apenas II e III.
(D) Apenas III e IV.
(E) I, II, III e IV.
16 – De acordo com o Regime Jurídico do Município de São Gabriel, assinale a alternativa que
descreve corretamente o que é a readaptação:
(A) É o retorno do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço público municipal,
verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
(B) É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidade compatíveis com a
limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica.
(C) É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
(D) É a investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua
demissão por decisão judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
(E) É o deslocamento do servidor de uma para outra repartição.
17 – Segundo o Regime Jurídico do Município de São Gabriel, assinale a alternativa correta

acerca do vencimento e da remuneração:
(A) Remuneração é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente
(B) Remuneração é o vencimento diminuído das vantagens pecuniárias, permanentes ou
(C) Nenhum servidor poderá perceber mensalmente a título de remuneração importância superior
à soma dos valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer título, ao Prefeito
Municipal.
(D) Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento, sob nenhuma hipótese.
(E) O servidor em débito com o Erário, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua
disponibilidade cassada, não terá que repor a quantia.
18 – Considera-se trabalho noturno o executado entre às _______ de um dia e as ______ do dia

seguinte. Qual alternativa preenche, CORRETA e respectivamente, as lacunas acima?
(A) 21 horas; 6 horas.

(B) 21 horas; 5 horas.
(C) 20 horas; 6 horas.
(D) 22 horas; 6 horas.
(E) 22 horas; 5 horas.
19 – Com base no Regime Jurídico dos Servidores do Município de São Gabriel, será aplicada ao
servidor a pena de DEMISSÃO nos casos de:
Analise as assertivas e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Abandono de cargo.
( ) Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções.

( ) Ofensa física contra qualquer pessoa, cometida em serviço, salvo em legítima defesa.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
(A) V, F, V.
(B) V, F, F.
(C) F, V, V.
(D) V, V, V.
(E) F, V, F.
20 – Conforme estabelece o Art. 31 da Lei nº 1.840/91 do Município de São Gabriel, sobre

aproveitamento:
I. É o retorno à atividade do servidor em disponibilidade.

II. Ocorrerá em cargo equivalente por sua natureza e retribuição àquele de que era titular.
III. Terá preferência o que estiver há mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que
for mais idoso.
(A) I, II e III.
(B) Apenas II.
(C) Apenas III.
(D) Apenas II e III
(E) Apenas I e II.
21 – Segundo o Art. 29 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, a ____________ será

feita no cargo anteriormente ocupado, não existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo
será reconduzido ao cargo de origem, _____________________, aproveitado em outro cargo ou
(A) reintegração – com indenização.

(B) promoção – efetivação.
(C) reintegração – sem direito a indenização.
(D) repatriação – confiança.
(E) disponibilidade – chefia.
22 – Função gratificada é a instituída por lei para atender encargos de

_______________________________, sendo privativa de servidor detentor de cargos de
provimento efetivo, observadosos requisitos para o exercício.

(A) direção, chefia ou assessoramento.
(B) monitoramento, assessoramento ou auxílio.

(C) comando, chefia ou direção.
(D) subordinação, assessoramento ou direção.
(E) direção, comando ou assessoramento.
23 – Com base no Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, sobre a estabilidade, é correto
afirmar que:
(A) Adquire a estabilidade após três anos de efetivo exercício o servidor nomeado por concurso
público.
(B) Ocorrendo exoneração do servidor em caso de inassiduidade, indisciplina, insubordinação,
ineficiência, falta de dedicação ao serviço e/ou má conduta o chefe imediato do servidor
representará à autoridade competente, a qual deverá dar vista ao servidor, a fim que o mesmo
possa apresentar sua defesa no prazo de quinze dias.
(C) O servidor estável perderá o cargo unicamente em virtude de sentença judicial transitada em
julgado.
(D) Enquanto não adquirir estabilidade, poderá o servidor ser exonerado no interesse do serviço
público em caso de atraso.
24 – Osvaldo, servidor público municipal, sofreu um mal súbito e faleceu. Conforme o Regime
Jurídico dos Servidores Públicos do Município de São Gabriel/RS, o cargo que ele ocupava está
em:
(A) Readaptação.
(B) Exoneração.
(C) Recondução.
(D) Sindicância.
(E) Vacância.
25 – Conforme o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de São Gabriel/RS, são
penalidades disciplinares, EXCETO:
(A) Advertência.
(B) Suspensão.
(C) Cassação de aposentadoria e disponibilidade.
(D) Detenção.
(E) Demissão.
26 – Segundo o art. 72 do Regime Jurídico dos Servidores Públicos de São Gabriel, além do
vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I. Indenizações;
II. Gratificações e adicionais;
III. Auxílio para diferença de caixa.
Está(ão) correto(s):

(A) Apenas I e III.
(B) Apenas II.
(D) Apenas I.
(E) Todos os itens.
27 – De acordo com Art. 12 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, a Nomeação será
feita:
I. Em caráter efetivo e obedecerá à ordem de classificação dos candidatos no concurso público.

II. Em comissão, quando se tratar de cargo que em virtude de lei assim deva ser preenchido.
III. Em caráter provisório, somente por 30 dias.
(A) Apenas I.
(B) Apenas II.
(C) Apenas III.
(D) Apenas I e II.
(E) I, II e III.
28 – Segundo o Art. 25 do Regime Jurídico dos Servidores do Município de São Gabriel, o retorno
do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço público municipal, verificado, em
processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria, denomina-se:
(A) Remoção.
(B) Substituição.
(C) Transposição.
(D) Readaptação.
(E) Reversão.
29 – Com base no Regime Jurídico dos Servidores do Município de São Gabriel, analise as
seguintes assertivas:
I. A remoção poderá ocorrer a pedido, no interesse da administração.

II. A remoção poderá ocorrer de ofício, atendida a conveniência do serviço.
III. A remoção será feita por ato da autoridade competente.
(A) Apenas I.
(B) Apenas I e II.
(C) Apenas III.
(E) I, II e III.

30 – De acordo com o Art. 10 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, deverá o
candidato comprovar:
(A) Possuir CNH A.

(B) Que na data da abertura das inscrições não havia ultrapassado a idade limite máxima para o
recrutamento.
(C) Residir na cidade do cargo.
(D) Ter idade mínima de 21 anos.
(E) Possuir CNH A e B.

Gabarito das questões
01 – A
02 – D
03 – D
04 – B
05 – C
06 – E
07 – B
08 – A
09 – C
10 – E
11 – D
12 – A
13 – A
14 – E
15 – B
16 – B
17 – C
18 – E
19 – D
20 – E
21 – C
22 – A
23 – B
24 – E
25 – D
26 – A
27 – D
28 – E
29 – C
30 – B

Questões comentadas
1 – A Lei Orgânica do Município de São Gabriel assegura aos servidores municipais ocupantes de
cargos públicos os seguintes direitos:

normal.
Quais itens estão corretos?
(A) Apenas I.
(B) Apenas I e II.
(C) Apenas I e III.
(E) I, II e III.
Resposta: Letra A.
I. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. CORRETO.
Art. 91. O servidor que prestar trabalho noturno faz jus a um adicional de vinte por cento
sobre os vencimentos do cargo.
II. Repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos. INCORRETO.
Art. 60. O servidor tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana,
preferencialmente aos domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos.

normal. INCORRETO.
Art. 57. [...]

§ 1º. O serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalho que exceda o período
normal, com acréscimo de cinquenta por cento em relação à hora normal.
2 – Segundo estabelece o Art. 11 do Regime Jurídico do Município, os concursos terão validade

de até:

(A) 3 anos e improrrogável.
(B) 3 anos e prorrogável por 1 ano.
(C) 2 anos e improrrogável.
(D) 2 anos e prorrogável, uma vez, por igual prazo.
(E) 2 anos e prorrogável, indefinidamente, por igual prazo.
Resposta: Letra D.
Art. 11. O prazo de validade do concurso será de até dois anos, prorrogável, uma vez, por igual
prazo.
3 – Segundo o Art. 24 do Regime Jurídico dos Servidores do Município de São Gabriel, a forma
de investidura do servidor estável em cargo de atribuições e responsabilidade compatíveis com
a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção
médica e inexistindo vaga serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo indicado, até o
regular provimento, denomina-se:
(A) Reversão.
(B) Substituição.
(C) Transposição.
(D) Readaptação.
(E) Remoção.
Resposta: Letra D.
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidade compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental, verificada em inspeção médica.
§ 1º. A readaptação será efetivada em cargo de igual padrão de vencimento ou inferior.
§ 2º. Realizando-se a readaptação em cargo de padrão inferior, ficará assegurado ao
servidor vencimento correspondente ao cargo que ocupava.
§ 3º. Inexistindo vaga serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo indicado, até o
regular provimento.
4 – O Art. 34 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel estabelece que, as _________

obedecerão às regras estabelecidas na lei que dispuser sobre os planos de carreira dos
servidores municipais.
(A) Remoções.
(B) Promoções.
(C) Recolocações.
(D) Aprovações.
(E) Demissões.

Resposta: Letra B.
Art. 34. As promoções obedecerão às regras estabelecidas na lei que dispuser sobre os
planos de carreira dos servidores municipais.
5 – De acordo com o estabelecido no Art. 18 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, ao

entrar em exercício, o Servidor deverá apresentar em qual órgão os elementos necessários ao
assentamento individual?
(A) Órgão público.

(B) Prefeitura.
(C) Órgão de pessoal.
(D) Câmara de vereadores.
(E) Secretaria de administração.
Resposta: Letra C.
Art. 18. O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento

individual do servidor.
Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão de pessoal, os
elementosnecessários ao assentamento individual.
6 – De acordo com as disposições do Art. 35 da Lei Orgânica do Município de São Gabriel, a

vacância do cargo decorrerá, dentre outros, de:
I. Exoneração.
II. Recondução.
III. Falecimento.
(A) Apenas II.

(B) Apenas I e II.
(C) Apenas I e III.
(E) I, II e III.
Resposta: Letra E.

I – exoneração;
II – demissão;
V – recondução;
VI – falecimento;
VII – promoção.

7 – De acordo com o Art. 130 da Lei Orgânica do Município de São Gabriel, são deveres do
servidor, EXCETO:
(A) Guardar sigilos sobre assuntos da repartição.

(B) Cumprimento às ordens superiores, mesmo quando manifestamente ilegais.
(C) Zelar pela economia do material e conservação do patrimônio público.
(D) Ser assíduo e pontual ao serviço.
(E) Tratar com urbanidade as pessoas.
Resposta: Letra B.
B) Cumprimento às ordens superiores, mesmo quando manifestamente ilegais.
Art. 130. São deveres do servidor:

[...]
IV – cumprimento às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
8 – Com base nas disposições do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, sobre a posse e o
exercício é correto afirmar que:
(A) A posse dar-se-á no prazo de até dez dias contados da data de publicação do ato de nomeação,
podendo, a pedido, ser prorrogado por igual período.
(B) Posse é o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor.
(C) É de trinta dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.
(D) A promoção, a readaptação e a recondução interrompem o exercício.
(E) O servidor apresentará, facultativamente, declaração sobre o exercício de outro cargo,
emprego ou função pública e, nos casos em que a lei indicar, declaração de bens e valores que
constituem seu patrimônio.
Resposta: Letra A.
A) A posse dar-se-á no prazo de até dez dias contados da data de publicação do ato de nomeação,
podendo, a pedido, ser prorrogado por igual período. CORRETO.
Art. 14. [...]

§ 1º. A posse dar-se-á no prazo de até dez dias contados da data de publicação do ato de
nomeação, podendo, a pedido, ser prorrogado por igual período.
B) Posse é o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor. INCORRETO.
Art. 15. Exercício é o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor.
C) É de trinta dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.
INCORRETO.
Art. 15. [...]

§ 1º. É de cinco dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.
D) A promoção, a readaptação e a recondução interrompem o exercício. INCORRETO.
Art. 17. A promoção, a readaptação e a recondução não interrompem o exercício.
E) O servidor apresentará, facultativamente, declaração sobre o exercício de outro cargo, emprego

ou função pública e, nos casos em que a lei indicar, declaração de bens e valores que constituem
seu patrimônio. INCORRETO.
Art. 14. [...]

§ 2º. No ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração sobre o
exercício de outro cargo, emprego ou função pública e, nos casos em que a lei indicar,
declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio.
9 – Conforme estabelece o Art. 8º do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, os Cargos

Públicos serão providos por, EXCETO:
(A) Nomeação.
(B) Promoção.
(C) Transferência.
(D) Recondução.
(E) Reintegração.
Resposta: Letra C.
Transferência não é um tipo de provimento previsto na Regime Jurídico, observe:
Art. 8º Os cargos públicos serão providos por:

I – nomeação;
II – recondução;
IV – reversão;
V – reintegração;
VI – aproveitamento;
VII – promoção.
10 – Conforme o Art. 59 da Lei nº 1.840/91 do Município de São Gabriel, o exercício de cargo

___________ ou função gratificada, não sujeitos ao controle de ponto, exclui a remuneração por
serviço extraordinário.
(A) Temporário.
(B) Efetivo.

(C) Transitório.
(D) Especial.
(E) Em comissão.
Resposta: Letra E.
Art. 59. O exercício de cargo em comissão ou de função gratificada, não sujeito ao controle
de ponto, exclui a remuneração por serviço extraordinário.
11 – Com base no Art. 82 da Lei nº 1.840/91 do Município de São Gabriel, a gratificação natalina,
a qual pode ser antecipada em até 50% (cinquenta por cento), é disponibilizada até o dia:
(A) 15 (quinze) de julho.

(B) 20 (vinte) de agosto.
(C) 10 (dez) de setembro.
(D) 20 (vinte) de dezembro.
(E) 25 (vinte e cinco) de dezembro.
Resposta: Letra D.
Art. 82. A gratificação natalina será disponibilizada até o dia vinte do mês de dezembro de cada
ano.
12 – De acordo com o Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, assinale (V) para as
afirmativas verdadeiras e (F) para as falsas.
( ) Servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público.

( ) Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender encargos de
( ) Adquire a estabilidade após dois anos de efetivo exercício o servidor nomeado por concurso
público.
( ) A investidura em cargos do magistério municipal será de livre nomeação e exoneração.
Assinale a sequência correta, de cima para baixo:
(A) V, V, V, F.
(B) V, V, F, F.
(C) F, V, F, V.
(D) F, F, F, V.
(E) V, V, V, V.
Resposta: Letra A.
(V) Servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público.
Art. 2º Para os efeitos desta lei, servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo
público.

(V) Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender encargos de
Art. 4º. [...]

§ 2º. Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender
encargos de direção, chefia ou assessoramento.
(V) Adquire a estabilidade após dois anos de efetivo exercício o servidor nomeado por concurso
público.
Art. 20. Adquire a estabilidade após dois anos de efetivo exercício o servidor nomeado por
concurso público.
(F) A investidura em cargos do magistério municipal é de livre nomeação e exoneração.
Art. 4º A investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de

provas ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargos em comissão
declarados em lei de livre nomeação e exoneração.
§ 1º. A investidura em cargos do magistério municipal será por concurso de provas e
títulos.
13 – Conforme disposto no Art. 7º do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, só poderão

ser investidos em Cargos Públicos quem satisfazer alguns requisitos, tais como:
I. Ser brasileiro.
II. Ter completado 21 anos de idade.
III. Estar quite com as obrigações trabalhistas.
Quais estão incorretas?
(A) I.
(B) II.
(C) Apenas III.
(E) I, II e III.
Resposta: Letra A.
I. Ser brasileiro. CORRETA.

I - ser brasileiro;
II. Ter completado 21 anos de idade. INCORRETA.

[...]
II - ter idade mínima de dezoito anos;
III. Estar quite com as obrigações trabalhistas. INCORRETA.

[...]
III - estar quite com as obrigações militares e eleitorais;
14 – De acordo com o Art. 30, do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, extinto o cargo
ou declarado a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em _______________ remunerada,
até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
(A) Licença.
(B) Promoção.
(C) Substituição.
(D) Férias.
(E) Disponibilidade.
Resposta: Letra E.
Art. 30. Extinto o cargo ou declarado a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em
disponibilidade remunerada, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
15 – Com base no Art. 21 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, o Servidor perderá o
cargo:
I. Quando estável, em virtude de sentença judicial transitada em julgado.

II. Quando obtiver licença remunerada por motivos pessoais, sem aviso prévio.
III. Quando estável, mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
Quais são as INCORRETAS?
(A) Apenas I.
(B) Apenas II.
(D) Apenas III e IV.
Resposta: Letra B.
Art. 21. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em

julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
16 – De acordo com o Regime Jurídico do Município de São Gabriel, assinale a alternativa que
descreve corretamente o que é a readaptação:
(C) É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
demissão por decisão judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
(E) É o deslocamento do servidor de uma para outra repartição.
Resposta: Letra B.
INCORRETO.
Art. 25. Reversão é do retorno do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço
público municipal, verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da
aposentadoria.

CORRETO
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidade compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental, verificada em inspeção médica.
(C) É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. INCORRETO.
Art. 23. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
demissão por decisão judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. INCORRETO.
Art. 29. Reintegração é a investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,

quando invalidada a sua demissão por decisão judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.
(E) É o deslocamento do servidor de uma para outra repartição. INCORRETO.

17 – Segundo o Regime Jurídico do Município de São Gabriel, assinale a alternativa correta

acerca do vencimento e da remuneração:
Municipal.
disponibilidade cassada, não terá que repor a quantia.
Resposta: Letra C.
ao valor básico fixado em lei. INCORRETA.
Art. 63. Vencimento é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo,
correspondente ao valor básico fixado em lei.

temporárias, estabelecidas em lei. INCORRETA.
Art. 64. Remuneração é o vencimento acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes

ou temporárias, estabelecidas em lei.
Municipal. CORRETA.
Art. 65. Nenhum servidor poderá perceber mensalmente a título de remuneração

importância superior à soma dos valores fixados como remuneração, em espécie, a
qualquer título, ao Prefeito Municipal.
INCORRETA.
Art. 69. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a
remuneração ou provento.

disponibilidade cassada, não terá que repor a quantia. INCORRETA.
Art. 71. O servidor em débito com o Erário, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua
disponibilidade cassada, terá de repor quantia de uma só vez.
18 – Considera-se trabalho noturno o executado entre às _______ de um dia e as ______ do dia

seguinte. Qual alternativa preenche, CORRETA e respectivamente, as lacunas acima?
(A) 21 horas; 6 horas.

(B) 21 horas; 5 horas.
(C) 20 horas; 6 horas.
(D) 22 horas; 6 horas.
(E) 22 horas; 5 horas.
Resposta: Letra E.
Art. 91. [...]

§ 1º. Considera-se trabalho noturno, para efeitos deste artigo, o executado entre às 22:00 h
de um dia às 5:00 h do seguinte.
19 – Com base no Regime Jurídico dos Servidores do Município de São Gabriel, será aplicada ao
servidor a pena de DEMISSÃO nos casos de:
Analise as assertivas e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Abandono de cargo.
( ) Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções.
( ) Ofensa física contra qualquer pessoa, cometida em serviço, salvo em legítima defesa.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
(A) V, F, V.
(B) V, F, F.
(C) F, V, V.
(D) V, V, V.
(E) F, V, F.
Resposta: Letra D.
Art. 145. Será aplicada ao servidor a pena de demissão nos casos de:
I – crime contra a Administração Pública;
II – abandono de cargo;
III – indisciplina ou insubordinação graves ou reiteradas;
IV – inassiduidade ou impontualidade habituais;
V – improbidade administrativa;
VI – incontinência pública e conduta escandalosa;

VII – ofensa física contra qualquer pessoa, cometida em serviço, salvo em legítima defesa.
VIII – aplicação irregular de dinheiro público;
IX – revelação de segredo apropriado em razão do cargo;
X– lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
XI – corrupção;
XII – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções;
XIII – transgressão do art. 131, incisos X a XVI.
20 – Conforme estabelece o Art. 31 da Lei nº 1.840/91 do Município de São Gabriel, sobre

aproveitamento:

for mais idoso.
(A) I, II e III.
(B) Apenas II.
(C) Apenas III.
(D) Apenas II e III
(E) Apenas I e II.
Resposta: Letra E.

Art. 31. O retorno à atividade do servidor em disponibilidade far-se-á mediante

aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza e retribuição àquele de que era
titular.
for mais idoso.
Art. 31. [...]

Parágrafo único. No aproveitamento terá preferência o que estiver há mais tempo em
disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de serviço público
municipal.
21 – Segundo o Art. 29 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, a ____________ será

feita no cargo anteriormente ocupado, não existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo
será reconduzido ao cargo de origem, _____________________, aproveitado em outro cargo ou

(A) reintegração – com indenização.

(B) promoção – efetivação.
(C) reintegração – sem direito a indenização.
(D) repatriação – confiança.
(E) disponibilidade – chefia.
Resposta: Letra C.
Art. 29. Reintegração é a investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,

quando invalidada a sua demissão por decisão judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.
Parágrafo único. Reintegrado o servidor e não existindo vaga, aquele que houver ocupado o
cargo será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em
outro cargo ou posto em disponibilidade.
22 – Função gratificada é a instituída por lei para atender encargos de

_______________________________, sendo privativa de servidor detentor de cargos de
provimento efetivo, observadosos requisitos para o exercício.
(A) direção, chefia ou assessoramento.

(B) monitoramento, assessoramento ou auxílio.
(C) comando, chefia ou direção.
(D) subordinação, assessoramento ou direção.
(E) direção, comando ou assessoramento.
Resposta: Letra A.
Art. 5º Função gratificada é a instituída por lei para atender encargos de direção, chefia ou
assessoramento, sendo privativa de servidor detentor de cargos de provimento efetivo,
observadosos requisitos para o exercício.
23 – Com base no Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, sobre a estabilidade, é correto
afirmar que:
público.
possa apresentar sua defesa no prazo de quinze dias.
julgado.

público em caso de atraso.
Resposta: Letra B.
público. INCORRETO.
Art. 20. Adquire a estabilidade após dois anos de efetivo exercício o servidor nomeado por
concurso público.

possa apresentar sua defesa no prazo de quinze dias. CORRETO.
Art. 22. Enquanto não adquirir estabilidade, poderá o servidor ser exonerado no interesse
doserviço público, nos seguintes casos:
VI – má conduta.
§ 1º. Ocorrendo hipótese prevista neste artigo, o chefe imediato do servidor representará à
autoridade competente, a qual deverá dar vista ao servidor, a fim que o mesmo possa
apresentar sua defesa no prazo de quinze dias.
julgado. INCORRETO.
Art. 21. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em
julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
público em caso de atraso. INCORRETO.
Art. 22. Enquanto não adquirir estabilidade, poderá o servidor ser exonerado no interesse
doserviço público, nos seguintes casos:
VI – má conduta.

24 – Osvaldo, servidor público municipal, sofreu um mal súbito e faleceu. Conforme o Regime
Jurídico dos Servidores Públicos do Município de São Gabriel/RS, o cargo que ele ocupava está
em:
(A) Readaptação.
(B) Exoneração.
(C) Recondução.
(D) Sindicância.
(E) Vacância.
Resposta: Letra E.

I – exoneração;
II – demissão;
V – recondução;
VI – falecimento;
VII – promoção.
25 – Conforme o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de São Gabriel/RS, são
penalidades disciplinares, EXCETO:
(A) Advertência.
(B) Suspensão.
(C) Cassação de aposentadoria e disponibilidade.
(D) Detenção.
(E) Demissão.
Resposta: Letra D.
Art. 140. São penalidades disciplinares:

I – advertência;
II – suspensão;
III – demissão;
IV – cassação de aposentadoria e disponibilidade; e
V – destituição de cargo ou função de confiança.
26 – Segundo o art. 72 do Regime Jurídico dos Servidores Públicos de São Gabriel, além do
vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I. Indenizações;
II. Gratificações e adicionais;
III. Auxílio para diferença de caixa.

(A) Apenas I e III.
(B) Apenas II.
(D) Apenas I.
(E) Todos os itens.
Resposta: Letra A.
I. Indenizações; CORRETO.
II. Gratificações e adicionais; INCORRETO.
III. Auxílio para diferença de caixa. CORRETO.
Art. 72. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I – indenizações;
II– prêmio por assiduidade;
III – auxílio para diferença de caixa.
§ 1º. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
§ 2º. As gratificações, os adicionais, os prêmios e os auxílios incorporam-se ao vencimento,
nos casos e condições indicados em lei.
27 – De acordo com Art. 12 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, a Nomeação será
feita:

III. Em caráter provisório, somente por 30 dias.
(A) Apenas I.
(B) Apenas II.
(C) Apenas III.
(D) Apenas I e II.
(E) I, II e III.
Resposta: Letra D.

CORRETO.
CORRETO.
III. Em caráter provisório, somente por 30 dias. INCORRETO.
Art. 12. A nomeação será feita:

I – em comissão, quando se tratar de cargo que em virtude de lei assim deva ser
preenchido;
II – em caráter efetivo, nos demais casos.

Art. 13. A nomeação em caráter efetivo obedecerá à ordem de classificação dos candidatos
no concurso público.
28 – Segundo o Art. 25 do Regime Jurídico dos Servidores do Município de São Gabriel, o retorno
do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço público municipal, verificado, em
processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria, denomina-se:
(A) Remoção.
(B) Substituição.
(C) Transposição.
(D) Readaptação.
(E) Reversão.
Resposta: Letra E.
Art. 25. Reversão é do retorno do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço
público municipal, verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da
aposentadoria.
29 – Com base no Regime Jurídico dos Servidores do Município de São Gabriel, analise as
seguintes assertivas:
I. A remoção poderá ocorrer a pedido, no interesse da administração.

II. A remoção poderá ocorrer de ofício, atendida a conveniência do serviço.
III. A remoção será feita por ato da autoridade competente.
(A) Apenas I.
(B) Apenas I e II.
(C) Apenas III.
(E) I, II e III.
Resposta: Letra C.
I. A remoção poderá ocorrer a pedido, no interesse da administração. INCORRETA.

I – a pedido, atendida a conveniência do serviço;
II. A remoção poderá ocorrer de ofício, atendida a conveniência do serviço. INCORRETA.
Art. 41. [...]


[...]
II - de ofício, no interesse da administração.
III. A remoção será feita por ato da autoridade competente. CORRETA.
Art. 42. A remoção será feita por ato da autoridade competente.
30 – De acordo com o Art. 10 do Regime Jurídico do Munícipio de São Gabriel, deverá o

candidato comprovar:
(A) Possuir CNH A.

(B) Que na data da abertura das inscrições não havia ultrapassado a idade limite máxima para o
recrutamento.
(C) Residir na cidade do cargo.
(D) Ter idade mínima de 21 anos.
(E) Possuir CNH A e B.
Resposta: Letra B.
Art. 10. Os limites de idade para inscrição em concurso público serão fixados em lei, de
acordo com a natureza de cada cargo.
Parágrafo único. O candidato deverá comprovar que na data da abertura das inscrições
não havia ultrapassado a idade limite máxima para o recrutamento.

Lei Nº 2.174/96
(Plano de Carreira dos Servidores)
Art. 1º - Esta lei institui o Plano de Carreira dos Servidores Públicos Municipais, observado
o que estabelece o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município.
Art. 2 º - Para efeitos desta lei, considera-se:

I – CARGO, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor,
mantidas as características de criação por lei, com denominação própria, número e remuneração
certa;
II – CATEGORIA FUNCIONAL, o conjunto de cargos da mesma denominação, com iguais
atribuições e responsabilidades, constituída de classe;
III – CARREIRA, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores
poderão ascender através das classes, mediante promoção;
IV – CLASSE, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional,
constituindo a linha de promoção;
V – PADRÃO, a identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional.
• Conjunto de atribuições e responsabilidades.

CARGO
• Conjunto de cargos da mesma denominação.

CATEGORIA FUNCIONAL
• Conjunto de cargos de provimento efetivo para os

CARREIRA quais os servidores podem ascende, pela promoção.
• Graduação de retribuição pecuniária.

CLASSE
• Identificação numérica do valor do vencimento da

PADRÃO categoria funcional.
DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
Art. 3º - O quadro de Pessoal Efetivo é composto pelas seguintes categorias funcionais,

com o respectivo número de cargos e padrões de vencimentos:

Denominação da Categoria Funcional Número de Cargos Padrão
Operário 182 00
Monitor Social 20 00
Servente Escolar 15 00
Educador Social 30 01
Servente 01 01
Contínuo 04 02
Atendente 05 02
Instrutor de Gaita 02 02
Instrutor de Violão 01 02
Instrutor de Piano 01 03
Instrutor de Pintura e Artes 01 03
Motorista de Veículos Pesados 05 03
Operador de Máquinas Pesadas 03 03
Secretário de Escola 20 03
Auxiliar de Enfermagem 05 05
Escritutário 50 06
Fiscal 01 06
Desenhista 02 07
Oficial Administrativo 08 07
Técnico em Contabilidade 04 08
Tesoureiro 02 08
Contador 01 09
Enfermeiro Padrão 03 14
Veterinário 02 14
Engenheiro Agrônomo 01 14
Engenheiro Civil 04 14
Engenheiro Operacional 01 14
Arquiteto 02 14
Assistente Social 02 14
Advogado 02 14
Traumatologista 02 15
Pediatra 03 15
Médico Cirurgião 02 15
Neurocirurgião 02 15
Ginecologista 02 15
Cardiologista 02 15
Otorrinolaringologista 01 15
Oftalmologista 01 15
Clínico Geral 02 15
Cirurgião Dentista 05 15

Anestesista 03 16
Art. 4º - As especificações de categorias funcionais para os efeitos desta lei é a

diferenciação de cada uma relativamete às atribuições, responsabilidades e dificuldades de
trabalho, bem como as qualificações exigíveis para o provimento do cargo que a integram.
Art. 5º - As especificações das categorias funcionais contêm a denominação de cada

categoria, padrão de vencimento, descrição sintética e analítica das atribuições, condições de
trabalho, horário semanal e outras especificações.
Art. 6º - As especificações das categorias funcionais previstas no artigo 3º são as que

constituem o Anexo 1, que é parte integrante desta lei.
DO RECRUTAMENTO
Art. 7º - O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada
categoria, mediante concurso público, nos termos da legislação pertinente.
Art. 8º - O servidor que por força de concurso for promovido em cargo de outra categoria
funcional será enquadrado na classe que possuia anteriormente, respeitando seu tempo de
serviço.
DO TREINAMENTO
Art. 9º - A Administração Municipal promoverá treinamentos para seus servidores sempre

que se verificar a necessidade de melhor capacitá-lo para o desempenho de suas funções, visando
dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos municipais.
Art. 10 – O treinamento será interno quando desenvolvido com os recursos humanos e/ou
materiais do próprio município, e externo quando executado por entidade, órgão técnico ou
especializado de outra origem.
DAS CLASSES
Art. 11 – As classes constituem a linha de promoção dos servidores na categoria funcional.

Parágrafo Único – As classes são designadas pelas letras A, B, C, D, E, F e G, sendo esta
última em final de carreira.
Art. 12 – Todo cargo se situa, inicialmente, na classe “A”, e a ela retorna quando vago.
DA PROMOÇÃO
Art. 13 – Promoção é o ato pelo qual o sevidor ascende à classe imediatamente superior da

categoria funcional a qual pertence.
classe
servidor
PROMOÇÃO imediatamente
ascende
superior
Art. 14 – As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e ao

de merecimento.
Art. 15 – O tempo de exercício na classe imediatamente superior, para fins de promoção

por tempo de serviço para a seguinte será de:
I – quatro anos para a classe “B”;
II – quatro anos para a classe “C”;
III – quatro anos para a classe “D”;
IV – quatro anos para a classe “E”;
V – quatro anos para a classe “F”;
VI – quatro anos para a classe “G”.
Art. 16 – Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício de seu cargo e

se evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são
cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina.
Parágrafo Único – Em princípio todo servidor tem merecimento para ser promovido de
classe.
Art. 17 – Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do

tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o servidor:
I – somar duas penalidades de advertência no decênio, aplicadas após processo legal;
II – sofrer pena de suspensão disciplinar no decênio, mesmo que convertida em multa;
III – completar, anualmente, dez faltas injustificadas ao serviço;
IV – somar, anualmente, dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do
horário marcado para o término da jornada, sem autorização da autoridade superior.
Art. 18 – Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses do artigo anterior, iniciar-se-á nova
contagem para fins do tempo exigido para promoção.
Art.19 – Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção:

I – as licenças e afastamentos sem direito a remuneração;
II – as licenças para tratamento de saúde no que excederem a 120 (cento e vinte) dias,
mesmo quando em prorrogação, exceto as decorrentes de acidentes de serviço;
III – as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, no que excederem 120
(cento e vinte) dias, mesmo quando em prorrogação;

IV – as licenças para participar de cursos de pós-graduação ou especialização profissional,
esta superior a dez dias.
Art. 20 – A promoção terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o servidor
completar o tempo de exercício exigido, sendo considerado promovido o servidor que vier a
falecer sem que tenha sido efetivada a promoção que lhe coubesse.
Art. 21 – O merecimento para fins de promoção deverá ser avaliado por Comissão
designada pelo Prefeito Municial, composta de seis membros, sendo um o Diretor de Recursos
Humanos, como membro nato, dois indicados pelo Executivo Municipal, outros dois como
representantes do Sindicato dos Servidores e um representante da Associação dos Servidores
Públicos do Município.
§1º - A avaliação observará os critérios previstos no artigo dezesseis desta lei, devendo a
Comissão qualificá-los de zero a dez cada item e, em separado, lançando as justificativas em
relatório final que entender necessárias, com final encaminhado à autoridade superior.
§2º - Para efeitos de promoção por merecimento, o servidor que obtiver em qualquer item
avaliação inferior a sete, somente retornará para nova avaliação após decorrido o período
decenal.
§3º - O processo de avaliação ocorrerá por meio de apuração secreta entre os membros da
Comissão.
DO REGIME DE TRABALHO
Art. 22 – A carga horária normal de trabalho das diversas categorias funcionais são aquelas
previstas no Anexo I, da presente lei.
Art. 23 – É facultada a compensação de horário e a redução ou acréscimo da jornada de

trabalho, mediante acordo individual ou convenção coletiva de trabalho, respeitadas as
respectivas faixas semanais.
Art. 24 – A alteração de regime normal de trabalho será por prazo determinado e

dependerá de expressa vontade do servidor e de despacho favorável do Prefeito Municipal em
ofício fundamentado do titular do órgão em que estiver lotado o servidor, no qual fique
demonstrada a real necessidade ou disponibilidade do serviço.
Art. 25 – A alteração da jornada de trabalho implica necessariamente no ajustamento do

vencimento básico na mesma base do regime normal, observando-se a proporcionalidade das
horas semanais da respectiva categoria funcional.
DAS TABELAS DE PAGAMENTO
Art. 26 – Os vencimentos básicos dos cargos do Quadro de Pessoal Efetivo serão obtidos
através da multiplicação dos coeficientes respectivos abaixo, pelo valor atribuído ao Padrão

Referencial, fixado nesta lei:
Art. 27 – Aos vencimentos serão acrescidos as vantagens, o anuênio ou gratificação trienal

e as gratificações previstas no Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município.
Art. 28 – Os valores decorrentes da multiplicação do coeficiente pelo valor do Padrão

Referencial serão arredondados para unidade monetária seguinte.
Art. 29 – Os proventos da aposentadoria serão revistos na mesma proporção e na mesma

data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores estatutários em atividade, sendo
também estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos
aos servidores em atividade, inclusive quando decorrer da transformação ou reclassificação do
cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
Parágrafo Único – Os servidores inativos e pensionistas terão seus proventos e pensões
revistos “ex-ofício”, segundo os mesmos critérios estabelecidos para o enquadramento dos
servidores em atividade.
Art. 30 – O valor do Padrão Referencial, para os fins desta lei, é fixado em R$336,00
(trezentos e trinta e seis reais).
Art. 31 – As despesas decorrentes desta lei correrão por conta das dotações de pessoal do
orçamento em vigor, ficando o Poder Executivo autorizado a abrir créditos suplementares
necessários.
Art. 32 – Revogadas as disposições em contrário, esta lei entra em vigor na data de sua
publicação.

QUESTÕES PROPOSTAS
1 – De acordo com o Plano de Carreira dos Servidores de São Gabriel, RS, leia o trecho a seguir e
assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.
O recrutamento para os cargos ________ far-se-á para a classe inicial de cada categoria,
mediante ________________, nos termos da legislação pertinente.
(A) temporários; prova prática.

(B) efetivos; prova teórica.
(C) efetivos; concurso público.
(D) de confiança; nomeação.
(E) efetivos; nomeação.
2 – Para efeitos da Lei nº 2.174/96, considera-se CARREIRA:
(A) O conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, mantidas as

características de criação por lei, com denominação própria, número e remuneração certa.
(B) O conjunto de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e responsabilidades,
constituída de classe.
(C) A graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional, constituindo a linha de
promoção.
(D) O conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender
através das classes, mediante promoção.
(E) A identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional.
3 – Assinale a alternativa CORRETA segundo o Plano de Carreira dos Servidores de São Gabriel:
(A) A promoção terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o servidor completar o
tempo de exercício exigido, não podendo ser considerado promovido o servidor que vier a falecer
sem que tenha sido efetivada a promoção que lhe coubesse.
(B) Aos vencimentos serão descontados as vantagens, o anuênio ou gratificação trienal e as
gratificações previstas no Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município.
(C) Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de
exercício para fins de promoção, sempre que o servidor somar três penalidades de advertência no
decênio.
(D) O servidor tem merecimento para ser promovido de classe após cinco anos de efetivo
exercício.
(E) Promoção é o ato pelo qual o sevidor ascende à classe imediatamente superior da categoria
funcional a qual pertence.

4 – Segundo a Lei nº 2.174/96, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção:
( ) as licenças e afastamentos com direito a remuneração;

( ) as licenças para tratamento de saúde no que excederem a 120 (cento e vinte) dias, mesmo
quando em prorrogação, exceto as decorrentes de acidentes de serviço;
( ) as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, no que excederem 120 (cento e
vinte) dias, exceto quado em prorrogação;
( ) as licenças para participar de cursos de pós-graduação ou especialização profissional, esta
superior a vinte dias.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo:
(A) V, V, F, F.
(B) F, V, F, F.
(C) V, F, F, V.
(D) F, V, V, V.
(E) F, V, F, V.
5 – Segundo o disposto na Lei nº 2.174/96, assinale a alternativa INCORRETA:
(A) O merecimento para fins de promoção deverá ser avaliado por Comissão designada pelo
Prefeito Municial, composta de seis membros.
(B) Para efeitos desta lei, considera-se classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da
categoria funcional, constituindo a linha de promoção;
(C) O servidor que por força de concurso for promovido em cargo de outra categoria funcional
será enquadrado na classe que possuia anteriormente, respeitando seu tempo de serviço.
(D) As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e ao de
merecimento.
(E) O treinamento será centralizado quando desenvolvido com os recursos humanos e/ou
materiais do próprio município, e descentralizado quando executado por entidade, órgão técnico
ou especializado de outra origem.
6 – ___________ é a demonstração positiva do servidor no exercício de seu cargo e se evidencia

pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são cometidas,
bem como pela sua ___________, ____________ e __________.
Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas do trecho acima

segundo a Lei nº 2.174/96.
(A) Merecimento; assiduidade; pontualidade; disciplina.

(B) Promoção; odiência à hierarquia; responsabilidade; compromisso.
(C) Ascensão; assiduidade; responsabilidade; compromisso.
(D) Merecimento; educação; pontualidade; disciplina.
(E) Promoção; responsabilidade; assiduidade; disponibilidade.

7 – Assinale a alternativa correta segundo o Regime de Trabalho, disposto na Lei nº 2.174/96:
(A) A alteração de regime normal de trabalho dependerá de expressa vontade do servidor e de

despacho favorável do Prefeito Municipal em ofício fundamentado do titular do órgão em que
estiver lotado o servidor, no qual fique demonstrada a real necessidade ou disponibilidade do
serviço.
(B) É facultada a compensação de horário e a redução ou acréscimo da jornada de trabalho,
mediante acordo individual ou convenção coletiva de trabalho, independentemente das faixas
semanais.
(C) A alteração de regime normal de trabalho será por prazo indeterminado e dependerá apenas
da expressa vontade do servidor.
(D) A alteração da jornada de trabalho não implica no ajustamento do vencimento básico na
mesma base do regime normal.
8 – De acordo com o Plano de Carreira dos Servidores de São Gabriel, RS, fica prejudicado o
merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de exercício para fins de
promoção, sempre que o servidor:
I. somar duas penalidades de advertência no decênio, aplicadas após processo legal;

II. sofrer pena de suspensão disciplinar no decênio, exceto quando convertida em multa;
III. completar, anualmente, dez faltas injustificadas ao serviço;
IV. somar, mensalmente, dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário
marcado para o término da jornada, sem autorização da autoridade superior.
(A) II e IV.
(B) I e III.
(C) I, II e III.
(D) II, III e IV.
9 – De acordo com o Plano de Carreira dos Servidores de São Gabriel, RS, assinale a alternativa
INCORRETA:
(A) Os proventos da aposentadoria serão revistos na mesma proporção e na mesma data, sempre
que se modificar a remuneração dos servidores estatutários em atividade, sendo também
estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrer da transformação ou reclassificação do cargo
ou função em que se deu a aposentadoria.
(B) Aos vencimentos serão acrescidos as vantagens, o anuênio ou gratificação trienal e as
(C) As despesas decorrentes desta lei correrão por conta das dotações de pessoal do orçamento
em vigor, ficando o Poder Executivo autorizado a abrir créditos suplementares necessários.
(D) As promoções obedecerão, exclusivamente, ao critério de tempo de exercício em cada classe.
(E) Para efeitos de promoção por merecimento, o servidor que obtiver em qualquer item avaliação

inferior a sete, somente retornará para nova avaliação após decorrido o período decenal.
10 – Assinale a alternativa correta sobre a promoção, de acordo com o que traz a Lei nº
2.174/96:
(A) Promoção é o ato pelo qual o sevidor ascende à classe imediatamente inferior da categoria
(B) O tempo de exercício na classe imediatamente superior, para fins de promoção por tempo de
serviço para a seguinte será de cinco anos para a classe “B”.
(C) Em princípio todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe.
(D) Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção as licenças para tratamento de saúde
em pessoa da família, no que excederem 130 (cento e trinta) dias, mesmo quando em
prorrogação.
(E) O processo de avaliação ocorrerá por meio de apuração pública entre os membros da
Comissão.

GABARITO DAS QUESTÕES
01 – C
02 – D
03 – E
04 – B
05 – E
06 – A
07 – A
08 – B
09 – D
10 – C

QUESTÕES COMENTADAS
1 – De acordo com o Plano de Carreira dos Servidores de São Gabriel, RS, leia o trecho a seguir e
assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.
O recrutamento para os cargos ________ far-se-á para a classe inicial de cada categoria,
mediante ________________, nos termos da legislação pertinente.
(A) temporários; prova prática.

(B) efetivos; prova teórica.
(C) efetivos; concurso público.
(D) de confiança; nomeação.
(E) efetivos; nomeação.
Resposta: Letra C.
Art. 7º - O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada
categoria, mediante concurso público, nos termos da legislação pertinente.
2 – Para efeitos da Lei nº 2.174/96, considera-se CARREIRA:
(A) O conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, mantidas as

características de criação por lei, com denominação própria, número e remuneração certa.
(B) O conjunto de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e responsabilidades,
constituída de classe.
(C) A graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional, constituindo a linha de
promoção.
(D) O conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender
através das classes, mediante promoção.
(E) A identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional.
Resposta: Letra D.
Art. 2 º - Para efeitos desta lei, considera-se:

I – CARGO, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor,
mantidas as características de criação por lei, com denominação própria, número e
remuneração certa;
II – CATEGORIA FUNCIONAL, o conjunto de cargos da mesma denominação, com iguais
atribuições e responsabilidades, constituída de classe;
III – CARREIRA, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores
poderão ascender através das classes, mediante promoção;
IV – CLASSE, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional,
constituindo a linha de promoção;
V – PADRÃO, a identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional.
3 – Assinale a alternativa CORRETA segundo o Plano de Carreira dos Servidores de São Gabriel:

sem que tenha sido efetivada a promoção que lhe coubesse.
(B) Aos vencimentos serão descontados as vantagens, o anuênio ou gratificação trienal e as
decênio.
exercício.
Resposta: Letra E.
sem que tenha sido efetivada a promoção que lhe coubesse. INCORRETA.
Art. 20 – A promoção terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o servidor
completar o tempo de exercício exigido, sendo considerado promovido o servidor que vier a
falecer sem que tenha sido efetivada a promoção que lhe coubesse.
(B) Dos vencimentos serão descontados as vantagens, o anuênio ou gratificação trienal e as

gratificações previstas no Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município. INCORRETA.
Art. 27 – Aos vencimentos serão acrescidos as vantagens, o anuênio ou gratificação trienal

e as gratificações previstas no Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município.

decênio. INCORRETA.

[...]
exercício. INCORRETA.
Art. 16 [...]
classe.

funcional a qual pertence. CORRETA.
4 – Segundo a Lei nº 2.174/96, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção:
( ) as licenças e afastamentos com direito a remuneração;

( ) as licenças para tratamento de saúde no que excederem a 120 (cento e vinte) dias, mesmo
( ) as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, no que excederem 120 (cento e
vinte) dias, exceto quado em prorrogação;
( ) as licenças para participar de cursos de pós-graduação ou especialização profissional, esta
Assinale a alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo:
(A) V, V, F, F.
(B) F, V, F, F.
(C) V, F, F, V.
(D) F, V, V, V.
(E) F, V, F, V.
Resposta: Letra B.
(F) as licenças e afastamentos com direito a remuneração;

I – as licenças e afastamentos sem direito a remuneração;
(V) as licenças para tratamento de saúde no que excederem a 120 (cento e vinte) dias, mesmo
Art.19 – [...]
II – as licenças para tratamento de saúde no que excederem a 120 (cento e vinte) dias,
mesmo quando em prorrogação, exceto as decorrentes de acidentes de serviço;
(F) as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, no que excederem 120 (cento e
vinte) dias, exceto quando em prorrogação;
Art.19 – [...]

(F) as licenças para participar de cursos de pós-graduação ou especialização profissional, esta
Art.19 – [...]
IV – as licenças para participar de cursos de pós-graduação ou especialização profissional,
esta superior a dez dias.
5 – Segundo o disposto na Lei nº 2.174/96, assinale a alternativa INCORRETA:
(A) O merecimento para fins de promoção deverá ser avaliado por Comissão designada pelo
Prefeito Municial, composta de seis membros.
(B) Para efeitos desta lei, considera-se classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da
categoria funcional, constituindo a linha de promoção;
(C) O servidor que por força de concurso for promovido em cargo de outra categoria funcional
será enquadrado na classe que possuia anteriormente, respeitando seu tempo de serviço.
(D) As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e ao de
merecimento.
Resposta: Letra E.
Art. 10 – O treinamento será interno quando desenvolvido com os recursos humanos e/ou
materiais do próprio município, e externo quando executado por entidade, órgão técnico ou
especializado de outra origem.
6 – ___________ é a demonstração positiva do servidor no exercício de seu cargo e se evidencia

pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são cometidas,
bem como pela sua ___________, ____________ e __________.
Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas do trecho acima

segundo a Lei nº 2.174/96.
(A) Merecimento; assiduidade; pontualidade; disciplina.

(B) Promoção; odiência à hierarquia; responsabilidade; compromisso.
(C) Ascensão; assiduidade; responsabilidade; compromisso.
(D) Merecimento; educação; pontualidade; disciplina.
(E) Promoção; responsabilidade; assiduidade; disponibilidade.
Resposta: Letra A.

Art. 16 – Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício de seu cargo e se
evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são
7 – Assinale a alternativa correta segundo o Regime de Trabalho, disposto na Lei nº 2.174/96:

serviço.
semanais.
da expressa vontade do servidor.
mesma base do regime normal.
Resposta: Letra A.

serviço. CORRETA.

dependerá de expressa vontade do servidor e de despacho favorável do Prefeito Municipal
em ofício fundamentado do titular do órgão em que estiver lotado o servidor, no qual fique

semanais. INCORRETA.
Art. 23 – É facultada a compensação de horário e a redução ou acréscimo da jornada de

trabalho, mediante acordo individual ou convenção coletiva de trabalho, respeitadas as
respectivas faixas semanais.
da expressa vontade do servidor. INCORRETA.

dependerá de expressa vontade do servidor e de despacho favorável do Prefeito Municipal
em ofício fundamentado do titular do órgão em que estiver lotado o servidor, no qual fique


mesma base do regime normal. INCORRETA.
Art. 25 – A alteração da jornada de trabalho implica necessariamente no ajustamento do

vencimento básico na mesma base do regime normal, observando-se a proporcionalidade
das horas semanais da respectiva categoria funcional.
8 – De acordo com o Plano de Carreira dos Servidores de São Gabriel, RS, fica prejudicado o
merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de exercício para fins de
promoção, sempre que o servidor:
I. somar duas penalidades de advertência no decênio, aplicadas após processo legal;

III. completar, anualmente, dez faltas injustificadas ao serviço;
marcado para o término da jornada, sem autorização da autoridade superior.
(A) II e IV.
(B) I e III.
(C) I, II e III.
(D) II, III e IV.
Resposta: Letra B.
I. somar duas penalidades de advertência no decênio, aplicadas após processo legal; CORRETA.

INCORRETA.
Art. 17 [...]
II – sofrer pena de suspensão disciplinar no decênio, mesmo que convertida em multa;
III. completar, anualmente, dez faltas injustificadas ao serviço; CORRETA.
Art. 17 [...]
III – completar, anualmente, dez faltas injustificadas ao serviço;

marcado para o término da jornada, sem autorização da autoridade superior. INCORRETA.
Art. 17 [...]
IV – somar, anualmente, dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do
horário marcado para o término da jornada, sem autorização da autoridade superior.
9 – De acordo com o Plano de Carreira dos Servidores de São Gabriel, RS, assinale a alternativa
INCORRETA:
(A) Os proventos da aposentadoria serão revistos na mesma proporção e na mesma data, sempre
que se modificar a remuneração dos servidores estatutários em atividade, sendo também
estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrer da transformação ou reclassificação do cargo
ou função em que se deu a aposentadoria.
(B) Aos vencimentos serão acrescidos as vantagens, o anuênio ou gratificação trienal e as
(C) As despesas decorrentes desta lei correrão por conta das dotações de pessoal do orçamento
em vigor, ficando o Poder Executivo autorizado a abrir créditos suplementares necessários.
(E) Para efeitos de promoção por merecimento, o servidor que obtiver em qualquer item avaliação
inferior a sete, somente retornará para nova avaliação após decorrido o período decenal.
Resposta: Letra D.
Art. 14 – As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e ao

de merecimento.
10 – Assinale a alternativa correta sobre a promoção, de acordo com o que traz a Lei nº
2.174/96:
serviço para a seguinte será de cinco anos para a classe “B”.
(C) Em princípio todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe.
prorrogação.
Comissão.
Resposta: Letra C.

funcional a qual pertence. INCORRETA.
serviço para a seguinte será de cinco anos para a classe “B”. INCORRETA.
Art. 15 – O tempo de exercício na classe imediatamente superior, para fins de promoção

por tempo de serviço para a seguinte será de:
I – quatro anos para a classe “B”;
[...]
(C) Em princípio todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe. CORRETA.
Art. 16 – Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício de seu cargo e se

evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são
classe.
prorrogação. INCORRETA.

[...]
Comissão. INCORRETA.
Art. 21 – O merecimento para fins de promoção deverá ser avaliado por Comissão
designada pelo Prefeito Municial, composta de seis membros, sendo um o Diretor de
Recursos Humanos, como membro nato, dois indicados pelo Executivo Municipal, outros
dois como representantes do Sindicato dos Servidores e um representante da Associação
dos Servidores Públicos do Município.
[...]
§3º - O processo de avaliação ocorrerá por meio de apuração secreta entre os membros da
Comissão.

Apostila Legislação Prefeitura de São Gabriel Teoria e Exercícios

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Curso Sargento

TÍTULO I - DA ORGANIZAÇÃO DO MUNICÍPIO.

Art 2º. São Poderes do Município, independentes, o Legislativo e o Executivo.

Art 4º. Os Símbolos do Município são o Brasão e a Bandeira.

CAPÍTULO II - DA COMPETÊNCIA. (NR)

Art 5º. Compete ao Município, no exercício de sua autonomia:

Curso Sargento Anderson - CSA 1

Curso Sargento Anderson - CSA 2

Art 8º. O Município poderá instituir os seguintes tributos:

§ 2º As taxas não poderão ter base de cálculo própria de impostos.

em razão do exercício do poder de polícia ou pela

Contribuição para custeio da

I – exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça;

Curso Sargento Anderson - CSA 3

Art. 9º A. Compete aos Municípios instituir impostos sobre:

I – propriedade predial e territorial urbana;

Curso Sargento Anderson - CSA 4

Art 10º. Ao Município é vedado:

I – contrair empréstimo externo sem prévia autorização do Senado Federal;

Curso Sargento Anderson - CSA 5

TÍTULO II - DA ORGANIZAÇÃO DOS PODERES.

§ 5º. A convocação extraordinária da Câmara Municipal far-se-á, em caso de urgência ou interesse

§ 5º A. Na sessão legislativa extraordinária, a Câmara Municipal somente deliberará sobre a matéria

Curso Sargento Anderson - CSA 6

Seção II - Dos Vereadores.

Art 14. Os Vereadores não poderão:

Art 16. Sujeita-se à perda do mandato o Vereador que:

Curso Sargento Anderson - CSA 7

Art 20. Extingue-se o mandato do Vereador quando:

Seção III - Das Atribuições da Câmara Municipal.

Art 23. Compete à Câmara Municipal, com a sanção do Prefeito:

Curso Sargento Anderson - CSA 8

Art 24. É da competência exclusiva da Câmara Municipal;

X – convocar qualquer Secretário, titular de Autarquia ou de Instituição de que participe o Município,

Curso Sargento Anderson - CSA 9

Art. 25. Salvo disposição em contrário nesta Lei Orgânica, as deliberações da

Art 26. As Sessões da Câmara são públicas, salvo resolução em contrário.

Seção IV - Da Comissão Representativa.

Seção V - Das Leis e do Processo Legislativo.

Art. 31. O processo legislativo compreende a elaboração de:

Curso Sargento Anderson - CSA 10

Art 32. Revogado.

Art 33. A Lei Orgânica pode ser emendada mediante proposta:

 Tópico importante: trata da alteração da lei orgânica.

Curso Sargento Anderson - CSA 11

Art. 40. A matéria constante de projeto de lei rejeitado somente poderá

§ 1º. Observado o Regimento Interno da Câmara Municipal, é obrigatória a realização de consulta

CAPÍTULO II - DO PODER EXECUTIVO.

Curso Sargento Anderson - CSA 12

Seção II - Das Atribuições do Prefeito.

Art 50. Compete privativamente ao Prefeito:

Curso Sargento Anderson - CSA 13

Seção III - Da Responsabilidade do Prefeito.

Seção IV - Dos Secretários Municipais.

Art. 54. Revogado.

Curso Sargento Anderson - CSA 14

TÍTULO III - DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL.

Curso Sargento Anderson - CSA 15

Curso Sargento Anderson - CSA 16

Art. 64. Ao servidor em exercício de mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

CAPÍTULO II - DOS SERVIDORES PÚBLICOS.

Art. 65. O Município instituirá conselho de política de administração e remuneração de pessoal,

Curso Sargento Anderson - CSA 17