AVISO PRVIO - CONSIDERAES.

1. Introduo No havendo prazo estipulado, a parte (empregador ou empregado) que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo, ou seja, conceder o aviso prvio. Comentamos, a seguir, os principais aspectos relativos ao aviso prvio, conforme definido pela Consolidao Leis do Trabalho- CLT. 2. Conceito Aviso prvio a comunicao de prazo por uma das partes que pretende rescindir, sem justa causa o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Sua vigncia tem incio a partir da data do efetivo recebimento da notificao. Concedido o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva ao expirar o respectivo prazo. 3. Durao do Aviso A durao do aviso prvio de, no mnimo (trinta) dias, nos termos do inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal- CF. Como o referido dispositivo legal ainda no foi regulamentado, a parte que desejar rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, dever pr- avisar a outra em prazo no inferior a 30 dias. Aplica-se idntico procedimento aos empregados que recebem por semana ou em prazo inferior. 3.1 Aviso Prvio- Constituio Federal A Constituio Federal, ao mesmo tempo em que estabelece a durao mnima do aviso prvio, assegura o reconhecimento das convenes e dos acordos coletivos de trabalho. Tendo em vista as caractersticas e finalidades dos documentos coletivos sindicais, h possibilidade do prazo do aviso prvio ser dilatado por fora de clusulas deles constantes, desde que cumpridos determinados requisitos, normalmente ligado ao tempo de servio do empregado na empresa ou sua idade, podendo, inclusive, fundamentar-se em quaisquer outros elementos expressamente definidos. Os acordos ou convenes coletivas, por serem considerados como fonte do direito, tem fora de lei entre as partes envolvidas, razo pela qual a empresa est obrigada ao cumprimento literal de suas disposies. 4. Reduo da Jornada de Trabalho Tratando-se de aviso prvio trabalhado, concedido pelo empregador ao empregado, a jornada normal de trabalho dever ter reduo de 2 (duas) horas por dia, sem prejuzo do salrio integral dos dias trabalhados. faculdade do empregado, e no do empregador, em lugar da reduo de 2 (duas) horas, deixar de trabalhar 7 (sete) dias corridos durante o prazo de aviso prvio, sem prejuzo do salrio integral.

4.1 Reduo de 2 horas Ocorrendo a dispensa sem justa causa, o horrio normal de trabalho do empregado, durante o respectivo prazo, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, conforme previso contida no art. 488 da CLT. Assim, no incio do aviso prvio, o empregado manifestar, formalmente, sua opo entre a reduo de duas horas no comeo ou no final da jornada diria de trabalho. As referidas horas devero ser reduzidas de forma corrida, sendo vedado ao empregador fracion-las, salvo se houver concordncia expressa do empregado ou se a adoo deste procedimento for mais benfica ao trabalhador. Considerando que a lei no estabeleceu nenhuma relao entre a jornada de trabalho e a reduo do horrio de trabalho, tal benefcio tambm extensivo aos empregados que tenham jornada legalmente reduzida, como por exemplo: bancrios, telefonistas, ascensoristas etc. Assiste a esses trabalhadores o mesmo direito de dispor de tempo, em horrio comercial, para procurar novo emprego. 4.2 Reduo de 7 dias permitido ao empregado optar por trabalhar sem a reduo das duas horas dirias, hiptese em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos. Tal possibilidade caracteriza-se como outra forma alternativa de que o empregado dispe para procurar novo emprego, podendo, igualmente, escolher entre a reduo de 7 dias no incio, no meio ou no final do aviso prvio (pargrafo nico do art. 488 da CLT). O importante que a reduo ocorra de forma corrida, sem fracionamentos. 4.3 Trabalhador rural Sendo a resciso promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito, durante o prazo do aviso prvio, a ausncia de um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho. Nota: Quando a resciso contratual tiver sido promovida pelo empregado, este no faz jus reduo da jornada de trabalho, na hiptese do aviso prvio ser trabalhado. A reduo de 7 dias, 2 horas por dia ou 1 dia por semana no caso do empregado rural para possibilitar o empregado a procurar novo emprego. Quando o empregado pede demisso, entende-se que j possui outro emprego. 4.4 No reduo- Consequncias Na hiptese do empregador no conceder a reduo do horrio de trabalho, predomina o entendimento de que o aviso prvio no foi concedido, pois no se possibilitou que sua principal finalidade, a de permitir ao empregado a busca por um novo emprego, fosse atingida, evidenciando-se sua ineficcia.

Nesse caso, o empregador dever conceder um novo aviso prvio ou pag- lo de forma indenizada, projetando o respectivo perodo no tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais. Observa-se que a respeito do pagamento relativo reduo de duas horas dirias em dinheiro (horas extras) o Enunciado do TST n 230 dispe: " ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. " 5. Reconsiderao facultado s partes reconsiderar o aviso prvio, cancelando-o antes de seu termo. Entretanto, outra parte facultado aceitar o no a reconsiderao. Se esta for aceita, ou continuando normalmente a prestao de trabalho depois de expirado o prazo, o contrato permanecer em vigor, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. (art. 489, pargrafo nico da CLT) 6. Comunicao da Dispensa - Formalidade Inexiste dispositivo legal que imponha a forma com que o aviso prvio deva serconcedido. Entretanto, por cautela, recomendamos que o comunicado seja efetuado por escrito, em duas vias, conforme modelo que sugerimos abaixo: Aviso Prvio Empregado(a)(...) Seo(...) Comunicamos nossa iniciativa de rescindir seu contrato de trabalho, para o que lhe damos o presente aviso prvio que ser: - Indenizado pelo valor correspondente. - Cumprido, sem prejuzo de seus salrios. Por conseguinte, fica desde j notificado de que dever comparecer s ____h do dia __/__/_____, na Rua/Av. _______________________________ n ___, Bairro _______________ para as devidas baixas nos documentos, bem como o recebimento e a quitao das parcelas a que faz jus em face da legislao vigente. ____________________________________ Local e data

____________________________________ Empresa Declaro estar ciente do exposto acima e que, exercendo meu direito de opo, cumprirei o aviso prvio com o afastamento do servio: - por 2 (duas) horas dirias. - por 7 (sete) dias. __/__/____ ___________________________________ assinatura do empregado 7. Tipos de Aviso Prvio O aviso prvio poder ser trabalhado ou indenizado conforme preceitua a CLT. Se trabalhado, o contrato de trabalho vigorar plenamente durante o perodo. Se indenizado, o empregado far jus integrao ,em seu tempo de servio do perodo correspondente. 8. Irrenunciabilidade O direito ao aviso prvio irrenuncivel. O pedido de dispensa de cumprimento do aviso, por parte do empregado, no exime o empregador da obrigao de pagar o valor respectivo, salvo na hiptese de obteno de um novo emprego, devidamente comprovado. Nesse sentido, o Enunciado n 276 do TST: "O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego." 8.1 Novo Emprego- Comprovao A comprovao da obteno de novo emprego deve ser apresentada, preferencialmente, em documento assinado pelo novo empregador, em papel timbrado da empresa. 9. Falta Grave Durante o Aviso Prvio Nos termos do Enunciado n 73 do TST: "Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prvio, dado pelo empregador, retira quele qualquer direito indenizao". Assim, o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela CLT como justas para a resciso perde o direito ao restante do

respectivo prazo. Por outro lado, o empregador que, durante o prazo do aviso dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, ficar sujeito ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida (CLT, arts. 490 e 491). 10. Remunerao do Aviso Prvio Quando o empregado cumpre o aviso prvio trabalhando, a remunerao do perodo obedecer normalmente forma contratual. O aviso prvio, nesse caso, apenas estabelece a data em que ser rescindido o contrato de trabalho. Desse modo, durante o perodo de aviso prvio o empregado, apesar de trabalhar duas horas dirias, ou sete dias corridos, a menos, receber o valor de seu salrio normal, acrescido de eventuais horas extras ou reduzido proporcionalmente s eventuais faltas injustificadas ao servio. 11. Aviso Prvio Indenizado - Valor O valor do aviso prvio indenizado corresponde no mnimo, a 30 dias, ou perodo superior previsto no acordo ou conveno coletiva da categoria profissional calculado sobre a ltima remunerao mensal. Sendo o salrio varivel ou composto de parte fixa e comisses, apura-se a mdia dos 12 ltimos meses de servio, ou do perodo efetivamente trabalhado, se o contrato tiver durao inferior a 12 meses. Exemplos: 1) Empregado com mais de um ano de servio recebia salrio fixo e comisses sobre vendas. Dispensado em 10.01.2002, tendo recebido nos ltimos 12 meses a seguinte remunerao:

Meses

Fixo

Comisses

Total Comisses

Janeiro/2001 Fevereiro/2001 Maro/2001 Abril/2001 Maio/2001 Junho/2001 Julho/2001

R$ 180,00 R$ 180,00 R$ 180,00 R$ 180,00 R$ 200,00 R$ 200,00 R$ 200,00

R$ 650,00 R$ 550,00 R$ 600,00 R$ 700,00 R$ 750,00 R$ 700,00 R$ 750,00

Agosto/2001 Setembro/2001 Outubro/2001

R$ 300,00 R$ 300,00 R$ 300,00

R$ 850,00 R$ 900,00 R$ 950,00 R$ 950,00 R$ 950,00 R$ 9.300,00

Novembro/2001 R$ 300,00 Dezembro/2001 R$ 300,00 Salrio Fixo: R$ 300,00 (ltimo salrio)

Mdia das Comisses (salrio varivel): R$ 9.300,00 12 = R$ 775,00 Valor do Aviso-prvio (30 dias): R$ 300,00 + R$ 775,00 = R$ 1.075,00 2) Empregado com menos de um ano de trabalho. Admitido em 1 .03.2001, demitido em 1o .07.2001:

Meses

Fixo

Comisses

Total Comisses

Maro/2001 Abril/2001 Maio/2001 Junho/2001 Julho/2001

R$ 300,00 R$ 400,00 R$ 300,00 R$ 550,00 R$ 300,00 R$ 600,00 R$ 300,00 R$ 700,00 R$ 300,00 R$ 800,00 R$ 3.050,00

Salrio fixo: R$ 300,00 (ltimo salrio) Mdia das Comisses (5 meses de trabalho) = R$ 3.050,00 5 = R$ 610,00 Valor do Aviso-prvio (30 dias) = R$ 300,00 + R$ 610,00 = R$ 910,00 12. Aviso Prvio Cumprido em Casa Por vrias razes, como, por exemplo, manter o empregado afastado dos demais empregados, porm, disposio da empresa, alguns empregadores determinam que o empregado cumpra o perodo em sua casa. Contudo, tal posicionamento tem provocado controvrsias na Justia do Trabalho, posto que algumas decises so no sentido de que dispensar o empregado da prestao do servio, apesar de pagar os salrios do perodo, representa dispensa imotivada que exige o pagamento do aviso prvio indenizado, juntamente com as demais parcelas rescisrias at o 10 dia contado da data da notificao de dispensa.

Outras decises so no sentido de que o empregador, ao demitir o empregado e conceder aviso prvio para ser "cumprido em casa", apenas se utiliza do seu direito de exigir ou no o trabalho do empregado em determinado perodo, pois cumpre a sua obrigao de pagar os salrios correspondentes. Assim, o empregador que optar pela concesso de aviso prvio "cumprido em casa" deve agir com a mxima cautela, pois ao determinar que o empregado cumpra o aviso em casa, poder ser condenado a pagamento de multa por inobservncia do prazo pagamento das parcelas rescisrias.

13. Inaplicabilidade do Aviso Prvio O aviso prvio no poder ser concedido durante a suspenso do contrato de trabalho ou, concomitantemente com as frias, estabilidade provisria, salrio-maternidade ou qualquer outro tipo de licena remunerada. 14. Tempo de Servio O aviso prvio, ainda que indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais (CLT, 487, 1). Decorre da o direito do empregado aos aumentos e correes salariais que se processam at o trmino do aviso prvio e, inclusive, as diferenas das parcelas da resciso a serem calculadas com base na nova remunerao. 15. Incidncia de Encargos Incide sobre o aviso prvio trabalhado ou indenizado, os seguinte encargos:

Aviso prvio a) Indenizado INSS: No FGTS: Sim IRRF: No

b) Trabalhado (percepo normal do salrio) INSS: Sim FGTS: Sim IRRF: Sim

16. Jurisprudncias 16.1 Prazo do Aviso Prvio "Ainda que o empregado perceba salrio semanal, de trinta dias o prazo do aviso

prvio, face ao que determina a Carta Magna no seu art. 7, inciso XXI." (Acrdo, por maioria de votos, da 3a Turma do TRT da 1a Regio - RO 10.871/90 - Relator Designado Luiz Carlos de Brito - DJ RJ de 22.10.93, pg. 195) "Com a promulgao da Constituio Federal de 1988 restou derrogado o aviso prvio de 8 dias quando a periodicidade do pagamento fosse semanal, prevalecendo, em qualquer hiptese, o aviso prvio de 30 dias." (Acrdo, por maioria de votos, da 2a Turma do TRT da 3a Regio - RO 114/91 - Red. Juiz Sebastio G. de Oliveira - "Minas Gerais" II, de 06.03.92, pg. 85) 16.2 Obrigatoriedade de Reduo da Jornada de Trabalho "Aviso prvio. Nulidade. nulo o aviso prvio quando o empregador no reduz a jornada de trabalho em duas horas, porque este procedimento desvirtua aquele instituto. Pagamento de novo perodo se impe. Inteligncia do art. 488 da CLT." (Acrdo unnime da 3a Turma do TRT da 10a Regio - RO 2492/93 - Rel. Juiz Paulo Mascarenhas Borges - DJU 3, de 11.02.94, p 1.126) "Aviso prvio - reduo da jornada - nulidade. No curso do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, a jornada deve ser reduzida em duas horas dirias, conforme dispe o art. 488 da CLT. Assim sendo, no havendo a reduo legal, inexiste o aviso prvio, por restar frustrada a principal finalidade do instituto, que , justamente, propiciar ao empregado tentar obter novo emprego." (Acrdo unnime da 1a Turma do TST - RR 132.542/94 - Rel Min. Afonso Celso - DJU 1 de 28.04.95) 16.3 Aviso prvio Cumprido em Casa "Aviso Prvio. Multa. Prazo de Pagamento. No pode haver confuso entre dispensa do cumprimento do aviso prvio e dispensa da prestao de servios. A dispensa da prestao de servios no desnatura o cumprimento do aviso prvio e nem mesmo o contrato laboral, uma vez que o empregado poder ficar disposio ou aguardando ordens em plena vigncia do contrato de trabalho. J a dispensa do cumprimento do aviso prvio ocorrer quando o empregado pedir demisso e o empregador abrir mo do aviso prvio. Tanto que a redao do 6 do art. 477 fala em notificao da demisso, ficando evidente, tecnicamente, que se refere hiptese de desligamento por iniciativa do empregador. Quando a ruptura de iniciativa empresarial, doutrinariamente, denominase dispensa ou despedida. Assim, tem-se como correto o pagamento das verbas rescisrias ao final do perodo do aviso prvio - trabalhado ou cumprido em casa - uma vez que o seu cumprimento sem a prestao de servios no o transforma em indenizao, mantendo-se a natureza salarial." (Acrdo unnime da 1a Turma do TST RR 102.686/94.5 - Rel. Min. Ursulino Santos - DJU 1, de 19.08.94, pg.21.116) "Aviso prvio cumprido em casa disposio do empregador. Tendo em vista que a inteno do legislador destinar ao empregado tempo livre para a procura de novo emprego, o cumprimento em casa, do aviso prvio, no nulo e no gera direitos imediatos indenizao." (Acrdo unnime da 9a Turma do TRT da 1a Regio - RO 8764/92 - Rel. Juiz Lauro da Gama e Souza - DJ RJ de 20.09.94, pg. 233) 16.4 Aviso Prvio Indenizado - Data na CTPS "Carteira de Trabalho - Anotao - Aviso Prvio Indenizado. O aviso prvio indenizado

projeta-se como tempo de servio para efeito de receber o empregado os direitos trabalhistas a que faria jus, se trabalhando estivesse no seu curso. Na Carteira de Trabalho, todavia, a data a ser lanada aquela que corresponda ao efetivo momento em que se deu o rompimento do contrato de trabalho, e no aquela relativa ao ltimo dia do perodo do aviso indenizado, mesmo porque esta fico jurdica no reconhecida pela Previdncia Social, seja para efeito de benefcios, seja com vistas s contribuies. (Art. 28, 9, da Lei 8.212, de 24.07.91)." (Acrdo unnime da 1a Turma do TST RR112.334/94.7 - Rel. Min. Indalcio Gomes Neto - DJU de21.10.94, pg. 28.574) "Anotao de CTPS - Data a ser consignada como de sada - Extino do contrato efeitos. A data de sada que deve constar das anotaes da CTPS do efetivo desligamento do empregado, no havendo ser cogitado da contagem do prazo de aviso indenizado para tal fim. Tal matria, alis, revela-se como de interesse pblico e at irrelevante para o empregador, pois os efeitos s iro refletir na contagem de tempo de servio para fins previdencirios, sem que haja contribuio no referido lapso temporal. Prevendo a legislao previdenciria que no incide contribuio previdenciria no aviso indenizado, no h como contar esse lapso temporal como de efetivo servio." (Acrdo por maioria de votos, da 2a Turma do TRT da 3a Regio - RO 12988/94 - Rel Juiz Paulo Csar Marcondes Pedrosa - "Minas Gerais" II, de 18.11.94, pg. 61) 16.5 Garantia de Emprego Durante o Aviso Prvio "Garantia de emprego. Pr-aviso. O pr-aviso no rompe de imediato o vnculo empregatcio, sendo mera advertncia desta inteno, razo pela qual o respectivo tempo de durao computado para todos os efeitos legais. Firmada conveno coletiva de trabalho com clusula concessiva de estabilidade no emprego no perodo do aviso prvio, garantido est o trabalhador contra a despedida em virtude da garantia de emprego estabelecida." (Acrdo, por maioria de votos, da 2a Turma do TRT da 12a Regio - RO 3.639/93 - Rel. Juiz Amauri Izaias Lcio - DJ SC de 08.06,95, pg. 79) "Aviso prvio. Aquisio de estabilidade durante seu prazo. A supervenincia durante o transcurso do prazo do aviso prvio de quaisquer norma ou fato impeditivo de resoluo contratual, ainda desconhecidos poca da despedida, no impossibilita a resciso do contrato de trabalho respectivo, eis que j sujeito a um termo." (Acrdo, por maioria de votos, da 2a Turma do TST - RR 79.191/93.9 - Red. Desig. Min. Vantuil Abdala -DJU 1, de 27,05.94, pg. 13,328). Fonte:FISCOSoft.com.br/FENACON(10.06) Atenciosamente Barcaro Assessoria Rural Fonte: Senar