Engenheiras brasileiras...

ENGENHEIRAS BRASILEIRAS: INSERO E LIMITES DE GNERO NO CAMPO PROFISSIONAL

MARIA ROSA LOMBARDI
Departamento de Pesquisas Educacionais da Fundao Carlos Chagas mlombardi@fcc.org.br

RESUMO
O artigo procurou discutir a evoluo da presena feminina no emprego e nas escolas de engenharia por intermdio da anlise de estatsticas oficiais, bem como conhecer as experincias e vivncias profissionais de engenheiros(as), suas anlises e avaliaes sobre a profisso e sobre o lugar das mulheres dentro dela. O artigo discute tambm alguns dos limites de gnero com que as engenheiras se depararam na sua insero em determinadas reas de trabalho e no desenvolvimento de suas carreiras. MULHERES ENGENHARIA RELAES DE GNERO RELAES DE TRABALHO

ABSTRACT
BRAZILIAN FEMALE ENGINEERS: GENDERED OBSTACLES TO PROFESSIONAL INSERTION. This article reviews the evolution of the presence of women in engineering courses and occupations based on official statistical data. It aims to investigate the professional experience and expertise of both male and female engineers and their representations about their occupation and on the place given to women in it. The article also discusses some of the gender limitations female engineers have stumbled upon in their professional insertion and in to make progress in their carriers. WOMEN ENGINEERING GENDER RELATIONSHIP LABOUR RELATIONS

Este artigo apresenta resultados parciais de pesquisa de doutorado da autora, cuja tese foi defendida na Unicamp (Lombardi, 2005).

Cadernos de de Pesquisa, Pesquisa, v. v. 36, 36, n. n. 127, 127, jan./abr. p. 173-202, jan./abr. 2006 Cadernos 2006

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Este artigo analisa a presena das mulheres no campo profissional da engenharia no ltimo quarto de sculo no Brasil, procurando, de um lado, identificar a evoluo da sua participao no mercado de trabalho e nos cursos de engenharia e, de outro, conhecer como os(as) engenheiros(as) analisam e avaliam suas experincias profissionais, as chances de desenvolvimento das carreiras como homens e como mulheres, a prpria profisso e o lugar das mulheres dentro dela. Recorreu-se anlise de dados estatsticos sobre empregos formais e rendimentos, sobre matrculas e concluses em cursos de graduao de engenharia com base, respectivamente, na Relao Anual de Informaes Sociais Rais do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE1 e no Censo da Educao Superior do Ministrio da Educao, realizado pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira Inep2. Realizaram-se tambm 33 entrevistas com engenheiros(as) e dirigentes sindicais3 no Brasil e na Frana. A anlise adotou como perspectiva terica central a categoria relaes sociais de sexo (Krgoat, 1998), compreendendo-se que as relaes entre os dois sexos na sociedade articulam-se de forma hierarquizada e se expressam sob a forma de relaes de poder. No decorrer dos ltimos trinta anos, o equilbrio de foras entre os dois grupos em torno da diviso sexual do trabalho na engenharia vem se alterando a favor das mulheres. Quer dizer, alguns esteretipos de gnero que dificultavam o ingresso delas em certas reas de conhecimento e de trabalho, em algumas atividades e atribuies, foram questionados socialmente e perderam parte do poder de intimidao nesse perodo de tempo. Nesse processo, contudo, a diviso sexual do trabalho se reproduziu dentro dessas mesmas reas, dela decorrendo a atribuio de trabalhos diferentes, de diferente valor, a engenheiros e engenheiras.

1. A Rais computa empregos com algum tipo de contrato de trabalho e remunerados. Consideraram-se apenas os empregos classificados sob o ttulo ocupacional engenheiros; essa fonte de dados no permite identific-los quando registrados sob outras denominaes de cargos ou funes. 2. O principal problema encontrado nesta fonte foi a ausncia de cruzamento dos dados pela varivel sexo durante duas dcadas 1970 e 1980. Por isso, a anlise dessas informaes ficou adstrita aos anos 90. 3. Entre os entrevistados, 7 so do sexo masculino e 26, do feminino.

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O artigo est organizado em duas partes. A primeira discute a posio das engenheiras no mercado de trabalho e a evoluo dos seus padres de insero, de meados da dcada de 80 aos primeiros anos do novo milnio. Tambm analisa a progresso da presena feminina nas escolas de engenharia, situandoa no processo de transformao pelo qual vem passando o ensino superior no Brasil, em especial durante os anos 90. A segunda parte discute alguns dos limites de gnero encontrados na insero das engenheiras em determinadas reas de trabalho e no desenvolvimento das suas carreiras em certas especialidades da engenharia e sua evoluo, da dcada de 70 para c. ENGENHEIROS E ENGENHEIRAS: TENDNCIAS RECENTES DO EMPREGO E DA RENDA Inicialmente procurou-se compreender como essa categoria profissional se inseria no mundo do trabalho, buscando informaes sobre o nmero de engenheiros(as) ativos(as) e quais as propores de assalariados(as), autnomos(as), empresrios(as) dentre esses(as) profissionais. Na ausncia de tais informaes sistematizadas, elaborou-se uma estimativa do tamanho do mercado formal para engenheiros contrapondo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios PNAD4 aos da Rais. A tabela 1 apresenta nmeros de ocupados e empregados e as propores destes ltimos sobre os primeiros. Segundo a PNAD de 2002, havia no Brasil 306.986 profissionais que se declararam ocupados como engenheiros, dos quais 273.037 eram do sexo masculino e 33.949, do feminino. O contraponto com a Rais indica que apenas 45% do total de ocupados esto empregados. Ou seja, 55% dos que se declararam ocupados como engenheiros so autnomos, empresrios ou procuram emprego e no foram localizadas informaes sistematizadas sobre as formas como eles se inserem na profisso e no mercado de trabalho. Observe-se ainda que o tamanho do segmento formal variou segundo o sexo do profissional: entre as engenheiras ocupadas, a

4. A PNAD identifica os que se declararam ocupados como engenheiros, sob qualquer tipo de vnculo de trabalho (empregado com e sem contrato de trabalho, autnomo, empresrio).

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parcela com empregos formais (59%) bem mais importante do que a encontrada entre os engenheiros (43,7%), provavelmente devido ao maior peso do emprego pblico entre elas.
TABELA 1 ENGENHEIROS SEGUNDO O SEXO: OCUPADOS E EMPREGADOS BRASIL 2002
Sexo Mulheres Homens Total Ocupados (a) 33.949 273.037 306.986 Empregados(b) 19.891 119.396 139.287 b/a (%) 58,6 43,7 45,4

Fontes: Fibge/PNAD, 2002, ocupados (Brasil, 2002); MTE/Rais 2002, empregados (Brasil, 2002a).

Focalizando especificamente os empregos formais entre 1985 a 2002, perodo de cobertura da Rais, verifica-se que sua evoluo apresentou diferenas importantes, em consonncia com as mudanas que ocorreram no mercado de trabalho brasileiro. Para melhor compreend-las, esse longo intervalo foi subdividido em quatro perodos, atrelados s mudanas econmicas e polticas ocorridas no pas, como demonstra a tabela 2. 1 Perodo de crescimento do emprego (gesto Jos Sarney): de 1985 a 1990, foi caracterizado pela pequena expanso do emprego total (3,6%). Os empregos femininos dobraram no perodo, passando de 12.438 em 1985, para 25.237 em 1990. A insero das mulheres e das engenheiras foi favorecida pela expanso dos servios, por meio, principalmente, da administrao pblica, que ofereceu 60% dos novos empregos para engenheiras. 1 Perodo de retrao do emprego (gesto Collor de Mello): 1991 e 1992 so anos que se caracterizaram pelas altas taxas de crescimento negativo do emprego para engenheiros numa conjuntura de desacelerao abrupta do crescimento econmico e da atividade industrial, resultado imediato da implantao de nova orientao na poltica econmica, de sentido inverso que vinha sendo adotada nos 30 anos precedentes. Nesse contexto, porm, as engenheiras foram as que mais perderam (-21,4% versus -10% para os homens). As mais importantes perdas ocorreram na indstria de transformao (emprego majoritariamente masculino dos ramos metalrgico, mecnico e de

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material de transportes) e nos servios (maiores cortes no emprego feminino na administrao pblica e, no masculino, na engenharia consultiva)5.
TABELA 2 EMPREGOS PARA ENGENHEIROS SEGUNDO O SEXO: NMEROS ABSOLUTOS E TAXA ANUAL DE CRESCIMENTO GEOMTRICO*
Perodos Crescimento (1) Ano 1985 1986 1987 1988 1989 1990 Retrao (1) Retrao (2) 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 Crescimento (2) 1999 2000 2001 2002 Nmeros absolutos Ms Hs Total 12.438 132.151 144.589 14.652 139.405 154.057 16.059 144.440 160.499 20.071 156.011 176.082 21.443 156.064 177.507 25.237 147.351 172.588 21.059 140.924 161.983 16.558 126.762 143.320 16.501 126.063 142.564 17.482 125.143 142.625 15.315 117.109 132.424 14.975 115.282 130.257 15.276 112.623 127.899 15.566 108.775 124.341 16.148 109.859 126.007 17.366 111.610 128.976 18.755 115.627 134.382 19.891 119.396 139.287 18 10 25 7 18 -17 -21 0 6 -12 -2 2 2 4 8 8 6 5 4 8 0 -6 -4 -10 -1 -1 -6 -2 -2 -3 1 2 4 3 7 4 10 1 -3 -6 -12 -1 0 -7 -2 -2 -3 1 2 4 4 7,2 2,8 3,4 -1,2 -2,9 -2,7 -21,4 -10 -11,5 Taxas por perodo MS Hs Total Variao anual (%) Ms 15,2 Hs 2,2 Total 3,6

Fonte: MTE/Rais, CD-Roms (Brasil, 1985, 2002) *Exceto arquitetos e desenhistas industriais

2 Perodo de retrao do emprego: de 1993 a 1998, anos em que continuaram a se estreitar as possibilidades de emprego para engenheiros (Tab. 2).

5. O segmento da engenharia consultiva expandiu-se na dcada de 80 em torno das empresas estatais e das grandes empresas de engenharia civil nacionais que tocavam grandes obras pblicas.

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As taxas de crescimento permanecem negativas, embora menores do que no perodo anterior. Dois presidentes se sucederam, Itamar Franco, entre 1993 e 1995, aps o impeachment de Fernando Collor de Mello e da, at o final do perodo, Fernando Henrique Cardoso. Continuaram a prevalecer a desacelerao da atividade econmica e o estreitamento do mercado formal, a incluso o mercado para engenheiros. Ressalte-se que o mais baixo nvel de emprego da categoria nos 17 anos aqui analisados (1985-2002) verificou-se em 1998. Durante 1992-1993 e 1998, a indstria de transformao, os servios e, dentro destes, os servios prestados s empresas, foram os que mais contriburam para a destruio de postos de trabalho masculinos. Para as engenheiras, as chances de emprego diminuram principalmente nos servios. 2 Perodo de crescimento do emprego: de 1999 a 2002, correspondeu segunda gesto do presidente Fernando Henrique Cardoso. Nele o emprego para engenheiros volta a apresentar crescimento positivo modesto, aps nove anos de taxas negativas (Tab. 2). Assim, nesse ltimo perodo em anlise, o emprego total cresceu 3,4%, o masculino 2,8% e o feminino, 7,2%. Essa retomada acompanha movimento mais amplo, qual seja, uma retomada na formalizao dos empregos para ambos os sexos e, em especial para o feminino, que se estende da metade da dcada de 90 at hoje (Fundao Carlos Chagas, 1998). A engenharia continua sendo um espao profissional eminentemente masculino no Brasil. Em termos relativos, a participao das mulheres nos empregos formais dessa profisso no chegou a duplicar durante os 17 anos considerados: de 8,6% em 1985, atingir 14,3% em 2002. Note-se, porm, que entre 1985 e 1988 houve um incremento importante na sua participao, passando de 8,6% para 11,4% e prosseguindo em alta at 1990, quando atinge 14,6%. Durante toda a dcada de 1990, a proporo das mulheres nos empregos para engenheiros manter-se- em torno de pouco mais de 10%, voltando a atingir o patamar dos 14% em 2002 (Lombardi, 2005). Esse mesmo perfil de participao feminina reduzida encontrado em muitos pases ocidentais, a exemplo do Mxico, Canad e Frana (Guevara 2003; Rabemanajara, 2001; Marry 2002). Neste ltimo pas a presena das mulheres na carreira de engenharia manteve-se em torno dos patamares encontrados para o Brasil, mas durante a dcada de 90, contrariamente ao que se presenciou por aqui, houve um movimento de progresso, modesta mas

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persistente: as francesas representavam 11,1% dos engenheiros em 1990, 13,1% em 1995 e 14,6% em 2001 (Marry, 2002). Se na esfera dos empregos a participao das mulheres engenheiras mostrou-se praticamente estacionada em torno de 14%, do lado da formao, porm, durante toda a dcada de 90 e nos primeiros anos do novo milnio, veio crescendo lenta e continuamente o nmero de mulheres que ingressaram nos cursos de engenharia no Brasil. Assim, se em 1991 a parcela feminina no conjunto de matrculas em cursos de engenharia era 16,4%, ela cresce para 19,5% em 1995, tem uma ligeira diminuio nos anos seguintes e atinge 20% em 2002 (Lombardi, 2005). Essas cifras permitem concluir que a engenharia est includa nas escolhas profissionais das mulheres, embora, como se viu, esse processo venha evoluindo lentamente. Um outro exemplo que reafirma a incluso da engenharia no rol de possibilidades profissionais das mulheres vem da Escola Politcnica da Universidade de So Paulo. No espao de 40 anos, entre 1950 e 1989, formaram-se 536 engenheiras e somente nos anos 1990, formaram-se 764 (Facciotti, Samara, 2004). O maior ingresso das mulheres em escolas de engenharia ocorreu no processo de democratizao do ensino superior de forma geral e dessa profisso, em particular , que se acelerou a partir de 1990, com a expanso do nmero de cursos de engenharia e, conseqentemente, de formados. Os cursos de engenharia no pas tm-se multiplicado desde a dcada de 60, mas a expanso mais expressiva aconteceu nos ltimos 12 anos, entre 1990 e 2002, justamente no perodo de crise econmica mais agudo, marcado pela reduo dos empregos para engenheiros. Como informam dados oficiais do Ministrio da Educao, o nmero de cursos6 para engenheiros no pas evoluiu de 98 em 1963, para 179 em 1968, para 313 em 1975, chegando em 1991 a 330 e, em 2002, a 837. Apenas nos ltimos dez anos, portanto, o nmero de cursos de engenharia cresceu uma vez e meia. Como decorrncia, a oferta de formados acompanhou o mesmo movimento. Segundo a mesma fonte, o nmero de concluintes em cursos de engenharia era de 1.857 indivduos em 1963, sobe para 4.335 em 1968, para 11.796 em 1974, para 13.026 em 1991, chegando

6. Inclusive Engenharia de operao e Agrimensura e exclusive Arquitetura e Urbanismo, e Geologia.

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a 19.886 em 2002. Assim, no espao de dez anos, entre 1991 e 2002, o nmero de engenheiros formados que saram do sistema escolar aumentou 53% (Brasil, 1965, 1969, 1977, 1992, 2002). Num ambiente recessivo e economicamente instvel, o incremento de profissionais lanados anualmente no mercado de certo contribuiu para a deteriorao das condies de emprego e remunerao de toda a categoria, intensificando a segmentao interna. No caso dos engenheiros e de outros profissionais de nvel superior, aquela segmentao parece comear a partir da escola de engenharia que o profissional cursou. No perodo focalizado, a grande expanso dos cursos de engenharia ocorreu no sistema de ensino privado, de onde, conseqentemente, saram as maiores propores de formados. Tomando como exemplo o que ocorreu no Estado de So Paulo, at o final dos anos 60 a primazia na abertura de cursos era do setor pblico, mas tendncia inversa delineia-se a partir dos anos 70 e se ir consolidar nos anos 90 (Brasil, 2003). Assim, se dos 36 cursos que comearam a funcionar entre 1970 e 1979, 19 eram ministrados em escolas particulares e 17, em instituies pblicas; nos anos 90, foram autorizados a funcionar 94 novos cursos de engenharia, 78 na rede particular e 16 na pblica. Entre 2000 e 2003, 77 novos cursos foram instalados, dos quais 57 na rede pblica (Lombardi, 2005). O ensino de engenharia tradicionalmente ministrado em perodo integral, mas as escolas particulares inauguraram os cursos noturnos na rea: so elas que oferecem 93% das vagas no perodo noturno. Outra constatao que se pode extrair dos dados refere-se ao ritmo da abertura de novos cursos, potencializado desde os anos 90 e em acelerao nos primeiros anos do novo milnio: se na dcada de 80 foram abertos 22 cursos, nos anos 90 comearam a funcionar 94, e entre 2000 e 2003, outros 77. Em outras palavras, se na dcada de 1990 o MEC autorizou o funcionamento de, em mdia, 9,4 novos cursos de engenharia por ano, em apenas quatro anos, de 2000 a 2003, foram inaugurados 19,25 novos cursos anualmente, duplicando o ritmo! Segundo os entrevistados, uma questo candente perpassa a engenharia atualmente: a ampliao de escolas e cursos, considerada indiscriminada pelo Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado de So Paulo Crea/SP , aprofunda a segmentao do grupo profissional, que se inicia nas escolas em razo do seu prestgio e da qualidade do ensino ministra-

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do. Na opinio dos entrevistados, a excessiva oferta de profissionais, a maioria formada na nova rede de estabelecimentos particulares em que, de uma forma geral, a qualidade do ensino deixa a desejar, estaria comprometendo as oportunidades de trabalho, emprego e remunerao de toda a categoria. Alm disso, a m qualidade do servio prestado por profissionais provenientes de algumas dessas escolas, remunerados a preos aviltados, contribuiria, num crculo vicioso, para a desvalorizao profissional. O mercado de trabalho do engenheiro civil, por exemplo, se comporia, de um lado, de um pequeno segmento altamente qualificado, formado em escolas de engenharia prestigiadas, em geral pblicas, o qual disputa os melhores empregos existentes e, de outro, da maioria de prestadores de servios pontuais e de curta durao, engenheiros que se formaram predominantemente em faculdades particulares recentemente inauguradas. Acresce-se a isso a maior diversificao na oferta de cursos por meio de novas especialidades, o que sinaliza a continuidade do processo de especializao. A criao de novas especialidades no ensino da engenharia pelo desdobramento das antigas reas levou diversificao das escolhas de homens e mulheres, mas incidiu especialmente sobre as opes femininas que, at meados dos anos 90 encontravam-se mais concentradas nas engenharias Civil e Qumica. Em 1990, essas duas especialidades eram responsveis por 59% das concluses femininas (44% na Civil e 15% na Qumica) e em 2002, por 40% (30% na Civil, 10% na Qumica). Neste ltimo ano, conforme se pode observar em Lombardi (2005), despontam como outras opes que mais interessavam s mulheres: Alimentos (10% das concluses), Florestal (4%), Produo e Mecnica (3%). Esse padro concentrado na escolha de especialidades tambm revelador da segregao feminina no campo de estudos e de trabalho da engenharia e, nesse sentido, a recente ampliao da oferta de especialidades parece ter favorecido a incluso das mulheres na profisso, oferecendo-lhes possibilidades de insero em novos campos de atuao profissional, justamente num perodo em que elas ingressaram em nmero crescente nas escolas de engenharia, como j se comentou. Giannini (2003), Guevara (2003) e Rodrigues (no prelo) em seus respectivos pases, Itlia, Mxico e Portugal, concluem que a segmentao interna das especialidades da engenharia e o alargamento do campo de atividades profissionais dos engenheiros em direo a

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outras reas alm do cho-de-fbrica, como por exemplo, marketing, compras, administrao favoreceram e estimularam o ingresso das mulheres. Giannini (2003) pondera que na Itlia, naquelas especialidades mais ligadas indstria, as estratgias profissionais dos engenheiros tendem a monopolizar as possibilidades de trabalho para os homens, enquanto em outras que surgiram recentemente e ainda no tm seu campo de atuao claramente delimitado ou, naquelas em que o trabalho da engenharia vem sofrendo transformaes, a excluso das mulheres menos drstica. Observando os dados brasileiros e dando crdito a esta interpretao proveniente de outros pases, pode-se afirmar que as engenheiras brasileiras tm sido bem-sucedidas na ocupao dos espaos profissionais. Apesar de pontuada em algumas reportagens, que demonstravam a preocupao do Crea/SP , rgo regulador da categoria, o problema da ampliao de cursos e escolas de engenharia e da crescente especializao na rea no parece, contudo, ter recebido nenhum encaminhamento para a sua resoluo durante toda a dcada, ou ao menos, nada foi noticiado nesse sentido no Jornal do Crea So Paulo7. O mesmo padro de resposta dos rgos representativos paulistas, (o Crea e o Sindicato dos Engenheiros SEE/SP) parece ter-se repetido diante da crise do emprego dos anos 1990. Mesmo que, sobretudo o SEE/SP denunciasse seguidamente o desemprego, a queda na remunerao e a desvalorizao da categoria, houve poucas propostas concretas para enfrentar essas questes. Uma dessas propostas perpassou toda a dcada e diz respeito constituio de um servio de engenharia e arquitetura pblicas, quer dizer, um sistema pblico de controle da construo das habitaes populares, gratuito para a populao e financiado por verbas pblicas. Ela foi vitoriosa, pois foi includa no Estatuto da Cidade8 a obrigatoriedade de os municpios promoverem a universalizao da assistncia tcnica construo popular. Outra iniciativa, posta em prtica apenas no ano de 2000 pelo sindicato paulista mencionado, foi o Programa Engenheiro Empreendedor, em resposta a constatao

7. Os Creas de So Paulo e Santa Catarina levaram ao 5 Congresso Nacional de Profissionais do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia CNP/Confea (dez. 2004) proposta para instituio de um exame de ordem, que no foi aprovada. 8. A discusso do Estatuto da Cidade teve lugar no bojo da Constituio Federal de 1988 e se prolongou por 13 anos.

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do estreitamento do mercado formal de empregos para a categoria e conseqente flexibilizao dos vnculos de trabalho. O programa pretende qualificar e apoiar engenheiros autnomos, auto-empregados, desempregados, subempregados, micro e pequenos empresrios etc.9 Quais so os espaos de trabalho das mulheres na engenharia no Brasil? Nos anos 90 e nos primeiros anos do novo milnio, para os homens e mais ainda para as mulheres, a engenharia Civil continua a ser a especialidade mais absorvida pelo mercado durante todo o perodo: em 2002 ela oferecia 27% dos empregos para engenheiros e 32% dos postos para engenheiras. Em seguida, para eles destacam-se a Eltrica e Eletrnica, a Mecnica e a Agronomia. Para elas, tambm por ordem de importncia, vm Produo, Eltrica e Eletrnica e Agronomia. Ressalte-se o peso da Qumica nos empregos femininos (6,2%), quase o dobro daquele que assume nos masculinos (3,7%), conforme Lombardi, (2005). A distribuio dos empregos, segundo especialidades da engenharia para cada um dos sexos, no se alterou profundamente entre 1990 e 2002 e, no que diz respeito especificamente aos empregos femininos, podem ser identificados trs patamares de participao: a. maior na Qumica e Produo (entre 21% e cerca de dos empregos); b. menor expresso na Mecnica e na Metalurgia (no ultrapassando 6% em 2002); c. expresso intermediria (entre 9 e 16%) nas demais especialidades, devendo-se ressaltar a Civil, com 16,4%, no limite superior desse patamar (Lombardi, 2005).
TABELA 3 RENDIMENTO MDIO ANUAL DE ENGENHEIROS E GANHOS DAS MULHERES EM RELAO AOS HOMENS (EM SALRIOS MNIMOS) - BRASIL 1985 A 2002
Sexo 1985 Mulheres (a) Homens (b) Total a/b (%) 9,78 16,54 15,88 59,13 1990 11,52 23,29 21,43 49,46 1992 12,87 22,36 21,08 57,56 Anos 1995 16,26 25,02 23,82 64,99 1998 16,41 23,39 22,37 70,16 2002 13,68 19,23 18,32 71,14

Fonte: Ministrio do Trabalho e emprego/Rais (Brasil, 1985, 2002a.) Obs.: Inclusos arquitetos e designers.

9. Jornal do Engenheiro, n.150, p.6, 1-15, ago. 2000, n.152, p.5, 1-15 set. 2000.

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Quanto aos rendimentos do trabalho, a tabela 3 demonstra trs tendncias gerais: em primeiro lugar, a queda na remunerao da categoria a partir de 1990; em segundo, lugar, a remunerao das engenheiras inferior dos engenheiros em todo o perodo e, em terceiro, a diminuio da diferena entre a remunerao dos dois sexos no decorrer dos anos. Esse movimento parece se originar de um lado, do aumento dos valores recebidos pelas engenheiras e, de outro, da diminuio do rendimento dos engenheiros. Em 2002, as engenheiras ganhavam, em mdia, 71% do que recebiam seus colegas. LIMITES DE GNERO NAS TRAJETRIAS PROFISSIONAIS DAS ENGENHEIRAS A maioria dos entrevistados pela pesquisa afirma que, no trabalho, ser um homem engenheiro ou uma mulher engenheira no a mesma coisa. H reas de trabalho mais resistentes presena das engenheiras, a comear pela engenharia Civil no segmento obras, em que, de um modo geral, a presena das engenheiras ainda hoje causa certa estranheza, seja junto aos pees ou, principalmente, junto aos colegas engenheiros. O depoimento de Lauro, engenheiro civil formado em 1971, hoje com 56 anos, resume a maior parte dos argumentos segundo os quais as mulheres engenheiras no combinariam com canteiros de obras: ambiente abrutalhado, trabalho pesado e sujo e a falta de infra-estrutura de alojamentos e sanitrios para receb-las. Mrcia (engenheira civil, 50 anos, formada em 1980) conta que mesmo fora dos canteiros de obras, ou melhor, antes da sua construo, em campo aberto, na fase exploratria de medies, anlises de reas para instalao de obras, as mulheres tambm no so bem-vistas, embora dos anos 80 para c essa situao parea ter-se alterado em favor das mulheres, ao menos no caso da empresa de saneamento pblico em que trabalha. Os argumentos utilizados eram da mesma ordem: trabalho pesado ou que utilizava instrumentos pesados como os teodolitos, necessidade de viagens e deslocamentos constantes, longas caminhadas em reas no urbanizadas, contato com populaes rurais, camponeses. Da parte das prprias engenheiras notam-se restries ao trabalho nas obras; poucas so as que gostam dessa atividade. E parece que os problemas de aceitao das engenheiras nas obras continua at hoje, conforme afirma Dalva, engenheira civil de 35 anos, formada em 1992, que diz

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no se dar bem em obras por causa do tratamento duplamente discriminatrio que recebeu em seus dois estgios, por ser mulher e jovem. H outras razes dadas pelas entrevistadas para justificar sua rejeio ao canteiro de obras. Entre elas est o fato de o engenheiro ficar confinado na obra, isolando-se dos seus pares e aproximando seu modo de ser e agir do dos pees, voltando-se preferencialmente para coisas prticas em detrimento das teorias e dos estudos. Cludia, 48 anos, relata sua experincia como engenheira civil, diretora em empresa da rea de saneamento e dirigente sindical. Ela relembra os modelos de comportamentos de mulheres engenheiras civis que encontrou e identifica um abrandamento na necessidade de identificao das mulheres com o modelo de comportamento dos profissionais do sexo masculino. Assim, se suas antecessoras tiveram que, nas suas palavras, se endurecer mais, ela pde fazlo um pouco menos, escolhendo, nas suas palavras, um vis poltico. E as jovens engenheiras, menos ainda, no seu ponto de vista.
Trs engenheiras que foram minha referncia... A Rosa era muito brilhante e lembro que um diretor disse para ela: Rosa, voc to inteligente que parece um homem. Essa foi uma frase que me marcou. Ento, eu percebi que as pessoas tinham que ter um comportamento diferente para chegar l. Por exemplo, tomei uma opo dentro do meu casamento, que eu queria fazer carreira e no queria filhos e vi na minha trajetria aqui na empresa que a maioria das mulheres que chegaram no topo so mulheres que no tm filhos. Vai pegar a gerao de hoje: ningum mais fala nisso... H 24 anos atrs, quando eu entrei aqui, voc tinha que passar por um modelo meio masculino. Uma engenheira, a Amris, imagina, ela casada, tem dois filhos, minha super-amiga, mas na poca as pessoas falavam que era muito abrutalhada. No tem nada a ver, mas ela incorporou esse modelito. ...porra, caralho o tempo inteiro, porque ela engenheira de obras, ento, ela tinha que ser a mais boca suja de todos... ela tambm conviveu o tempo todo nos canteiros de obra.

Aurlia, por sua vez, informa que se as obras se abriram para aceitar algumas moas que no se intimidam com aquele ambiente, elas realizam preferencialmente atividades de gerenciamento do canteiro, cuidando de compras de materiais, da seleo do pessoal. Raramente so responsveis pela obra,

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mandam nos operrios, embora o problema parea no estar na relao com os pees, mas com os colegas engenheiros. Informa tambm que a crendice de que mulheres nos tneis em construo d azar, traz acidentes, foi sendo esquecida nos ltimos trinta anos e hoje no mais motivo para afast-las dessas obras. Outras reas de trabalho mais refratrias s engenheiras so Minas a includas a prospeco de petrleo, Metalurgia e Mecnica. Os argumentos utilizados para seu afastamento dessas reas so os mesmos presentes na construo civil: ambientes de trabalho agressivos e insalubres, processos de trabalho pesados em fundies e indstrias metalrgicas e mecnicas, trabalho realizado em pontos longnquos ou muito distantes das zonas urbanas como o caso das prospeces de minrios, menor fora fsica das mulheres. Veja-se o relato de Jlio, engenheiro metalrgico, 33 anos, formado em 1993:
Sem sombra de dvida (a engenharia uma carreira para mulheres)... talvez casos mais brutos, digamos onde a pretensa fora bruta de um homem faria a participao das mulheres invivel. Engenheiros de minas, por exemplo, a grande maioria de homens... desbravatrio, meio parecido com bandeirante, anda com arma na cintura, v cobra o dia inteiro, acho que est mais prximo de uma fora bruta que no comum na maioria das mulheres. No por ser homem que teria capacidade de fazer isso, mas acho que a teria um empecilho. Conheo uma engenheira que trabalha num lugar desses. No impede... mas difere da viso padro da mulher... acho que no a viso de mundo da maioria das mulheres... as condies so duras para ambos os sexos, mas existe a tecnologia para facilitar... no mais necessrio ter fora fsica para movimentar coisas, tem tecnologia para isso. Com o avano da tecnologia acho que pode ter ainda mais engenheiras.

Outro engenheiro metalrgico Cristvo, 48 anos, formado em 1981 chega a identificar maior interesse feminino pela rea quando a Metalurgia se ampliou, incluindo outros materiais como o plstico, alm do metal.
O fato de o curso de Metalurgia ter-se aberto para materiais de um tempo para c, isso foi uma tendncia mundial, a motivao foi mais de perda de alunos, embora haja contedos comuns entre os materiais. No mundo os departamen-

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tos de Metalurgia estavam diminuindo, por causa dos problemas de meio ambiente, os salrios no so atraentes; os setores mais ligados terceira revoluo industrial, a informtica, telecomunicaes, tm atrado mais estudantes que a Metalurgia... acho que (com Materiais) teve uma maior afluncia de moas... a transformao de polmeros, por exemplo, menos agressiva que a indstria metalrgica; as temperaturas envolvidas so mais baixas. ...Eu acho que o fato do processo ser menos agressivo... porque tem uma coincidncia entre esses dois eventos, a abertura da Metalurgia para Materiais e a maior afluncia de moas ao curso.

urea, tambm engenheira metalrgica, formada em 1981, contesta a opinio expressa pelos colegas citados, pois, na sua opinio, se na Metalurgia existem algumas reas mais difceis de trabalhar, como a aciaria, por causa do calor dos fornos, o trabalho de superviso feito por uma engenheira perfeitamente possvel, embora fisicamente mais sofrido. No que diz respeito a Minas, Amlia (53 anos, formada em 1974) relata outra superstio que liga a presena de mulheres em minas subterrneas a desabamentos, desastres e mortes. Refere-se tambm falta de infra-estrutura para acolher as mulheres, por exemplo, sanitrios.
Existe uma questo na minerao subterrnea, uma superstio de que mulher e padre no podem entrar porque desaba, porque mina subterrnea tem esse perigo de desabamento, soterramento... e os mineiros so uma categoria profissional muito cheia de crendices, supersties, extremamente masculina... No Brasil tem muito poucas minas subterrneas, por exemplo, em uma viagem que eu fiz, fomos visitar a mina de Morro Velho em Minas Gerais, l eu no pude descer porque subterrnea. Mas eu j sabia que no ia descer... No Japo teve um episdio que no pude descer numa mina de carvo, no por superstio, mas porque nessa mina, ao descer a pessoa tinha que trocar completamente a roupa e botar um macaco e na sada tomava um banho e eles no tinham instalaes separadas para mulheres.

Note-se nas falas dos trs engenheiros metalrgicos e da engenheira de minas uma dimenso importante, qual seja, as duras condies de trabalho que existem em algumas reas da engenharia e que atingem a ambos os sexos. A

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tecnologia parece estar vindo em auxlio desses profissionais e das engenheiras em particular, desvinculando a execuo de algumas tarefas da utilizao de fora fsica. No entanto, a organizao do trabalho nessas reas e as condies em que ele exercido parecem ser o cerne da questo, tornando o trabalho pesado e desconfortvel tanto para homens como para mulheres. Melhorar a infra-estrutura dos locais de trabalho em razo da presena feminina, instalando sanitrios e alojamentos mais confortveis, limpando o ambiente, diminuir a insalubridade devida a certos processos de fabricao, traria benefcios para todo o coletivo de trabalhadores, que no caso , na maioria, masculino. Danile, de 44 anos, que nasceu e trabalha na Frana, em empresa especializada em estudos de prospeco de petrleo, faz uma anlise lcida e crtica da questo da igualdade profissional entre homens e mulheres na sua rea e na empresa onde trabalha. Esta entrevistada que tambm delegada sindical discorre sobre a imbricao dos espaos de trabalho franqueados a cada gnero, sobre a organizao e as condies de exerccio do trabalho atualmente:
...ento, se de um lado, a igualdade profissional uma miragem na empresa, por outro, seguir o modelo masculino, assumindo deslocamentos para o Oriente Mdio, por exemplo, esbarra no fato que l as mulheres no so bem vistas no canteiro de prospeco. Para colocar mulheres deveriam mudar as condies dos canteiros de terra e de mar, colocando cabinas individuais, banheiros para mulheres. Isso melhoraria tambm as condies dos homens. Deveria tambm melhorar o ambiente interno, com um tratamento mais civilizado para todos. Seria uma melhoria das condies de trabalho para os homens tambm, pois quando se colocam as questes das mulheres, muda-se para melhor tambm as condies de trabalho dos homens.

Esses indcios que afloraram das entrevistas ensejam a formulao de uma hiptese para ser investigada em futuras pesquisas: a organizao e as condies de exerccio do trabalho de engenharia, particularmente em determinadas reas como obras e minerao, estariam entre as principais razes para manter distantes as engenheiras desses campos de trabalho, bem como teriam o papel de preservar esse espao para os homens. A diviso sexual do trabalho est presente em outras reas, conforme esclarecem os depoimentos dos entrevistados. Por exemplo, Marcos, 46 anos,

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engenheiro de produo formado em 1981, relata que se abriu uma rea de trabalho a consultoria em informtica para engenheiros de ambos os sexos, com o desenvolvimento da indstria do software empresarial. As engenheiras teriam nessa atividade uma boa rea de trabalho porque poderiam mobilizar alguns conhecidos atributos ou dons femininos: o saber se relacionar com os outros, saber ouvir, ter pacincia, ensinar, a rea de servios, enfim. Uma das representaes do setor de servios enfatiza o carter relacional dessas atividades em detrimento do seu contedo tcnico. O relacional, reforaria, ento, a aceitao das engenheiras nessas atividades, vistas como atividades tipicamente femininas (Daune-Richard, 2002). As engenheiras brasileiras parecem ter se aproveitado bem dessa brecha autorizada pelo esteretipo, para ocupar espaos no mercado de trabalho. A seguir, trechos da fala de Marcos.
Toda aquela indstria de servios de consultoria que nasceu em volta do negcio do software, isso foi um mercado fantstico para engenheiros, tanto homens como mulheres, e havia muitas mulheres. O engenheiro de produo era o perfil ideal (para esse servio) porque se precisava de algum que conhea o que a vida na fbrica, processos do negcio industrial, seja capaz de aprender um software que foi feito para fazer essa vida mais fcil e ensinar o pessoal da fbrica a fazer isso. ...nesse servio de consultoria tinha muita mulher e acho perfeito, elas se do super bem. A mulher tem facilidade de desenvolver relacionamento, elas so bem aceitas. ... por exemplo esse trabalho de consultoria em que basicamente voc est ensinando o cara a fazer alguma coisa, as mulheres sabem ensinar. Vendas outra posio boa. Ento, a rea de servios, o desenvolvimento da indstria de servios abriu um espao tremendo e acho que as mulheres tm chance grande de dar mais certo que os homens, pela sua facilidade de tratar relacionamentos... (o trabalho) tambm de natureza intelectual, no exige esforo fsico, mais leve... talvez seja esteretipo, no sei... mas existe uma predisposio masculina para ouvir mais a mulher... os consultores homens sempre so mais duros.

Na voz do mesmo engenheiro Marcos, a concepo de gnero mais corrente na engenharia na atualidade, repetida por outros entrevistados do sexo masculino e feminino: os domnios da produo e da fbrica continuam preferencialmente masculinos.

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... algumas reas de engenharia so mais fceis para homens que para mulheres, particularmente com uma viso de que determinados trabalhos esto mais associados a homens que a mulheres. Engenheiro metalrgico que vai ficar cuidando de produo dentro de uma fbrica, ainda vo preferir um homem para fazer isso; agora metalrgico que vai trabalhar em laboratrio, no vejo que haveria diferena para esse tipo de coisa... consultoria talvez tenha um pouco mais de chance para a mulher.

De fato, como notam os entrevistados que trabalham ou trabalharam em laboratrios desenvolvendo atividades em institutos de pesquisas tecnolgicas, nesses ambientes, mormente na rea pblica, parece haver menos obstculos ao ingresso e mesmo a uma certa progresso hierrquica das mulheres. Mas permanece intocada a separao de atividades segundo o sexo. Em laboratrios onde haja atividades de produo, o predomnio masculino; em laboratrios onde a atividade principal analtica e, em determinados campos de trabalho mais que outros, a predominncia feminina. Por exemplo, urea, que trabalha em um centro de pesquisas tecnolgicas da Marinha brasileira, entende que na rea militar a predominncia continua sendo masculina, mesmo nos laboratrios analticos. Na engenharia Qumica, por sua vez, especialidade das mais permeveis s mulheres10, considerando os relatos das trs engenheiras qumicas entrevistadas que trabalham (ou trabalharam) em grandes empresas multinacionais, tambm h campos de trabalho mais receptivos que outros. Se, de um modo geral, em determinados setores da indstria qumica, como o de artigos de toucador, higiene e beleza, elas chegam hoje a ser preferidas, no foi sempre assim. Na multinacional americana do ramo de higiene, beleza e perfumaria onde trabalham Beatriz e Lorena, engenheiras qumicas de, respectivamente, 45 e 27 anos, um ingresso maior de mulheres engenheiras comeou a se dar em meados dos anos 80, continuando, porm, os postos de gerncia reservados aos homens. No final dos 80, tambm esses postos comearam a ser franqueados s mulheres, como relata Beatriz, formada em 1981:

10. Nesta rea, 22% dos empregos formais em 2002 eram femininos (Brasil-MTE/ Rais, 2002).

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Quando comecei me reportava a um homem, alis, tinha muito mais homens que mulheres, tanto pesquisadores... e a parte de chefia, ento, era praticamente masculina, todos. Isso numa empresa genuinamente para a mulher, porque tudo o que a empresa faz, ou a mulher usa ou ela compra. nossa cliente principal e no tinha mulheres trabalhando na empresa; por um bom tempo quando eu entrei eu me reportei a homens, minha primeira chefe mulher foi em 1988. A partir da, a coisa foi aumentando bastante; hoje de um total de 12 gerentes, 6 so mulheres.

De todo modo, Beatriz e Lorena, a exemplo de Mirtes a mais velha engenheira da amostra, hoje com 56 anos, formada em Qumica em 1970 , que desenvolveu grande parte de sua carreira numa multinacional da rea qumica, atuavam preferencialmente em atividades de pesquisa e desenvolvimento de produtos, controle de qualidade, marketing. A fbrica, a linha de produo e a alta gerncia foram e continuam sendo reas masculinas de atuao, como se depreende do relato de Mirtes:
...entrei e fui chefiar o controle de qualidade... depois fui montar um centro de pesquisas l dentro, com laboratrio, tudo, uma fbrica em miniatura... depois fui para vendas, controle de qualidade na rea de vendas... eu queria ser gerente de usina, mas eles nunca deixaram uma mulher ser gerente l, at hoje.

Enfim, pode-se afirmar que a engenharia tem-se aberto para o ingresso das mulheres profissionais, ou melhor, as mulheres tm ousado outras especialidades alm da Qumica, Civil e Produo. Como conclui Chantal, engenheira eletrnica francesa, de 55 anos, formada em 1970, associada Association Franaise des Femmes Ingnieurs AFFI , comparando as condies sociais, culturais e profissionais que enfrentou no incio de sua carreira com as que existem atualmente em seu pas, o resultado tem sido favorvel engenheira, seja nas empresas, seja no mbito domstico e familiar.
Penso que as coisas melhoraram da minha gerao para c... H tambm o progresso nas hierarquias das empresas e tambm muitas mulheres na produo industrial. H tambm uma melhoria na vida familiar, ou seja, maior diviso do trabalho domstico do casal e, alm disso, hoje se discute quais escolhas se

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podem fazer tambm no mbito do casal, considerando as possibilidades de carreira tanto dos homens como das mulheres. Antigamente o padro era a mulher seguir o homem... No passado havia tambm o problema da licena maternidade, sabia-se que no se progrediria na carreira por causa disso. Hoje, as jovens gerenciam melhor essa questo... Elas no aceitam mais deixar de lado sua vida pessoal em favor da profissional. H tambm mquinas domsticas, a possibilidade de trabalhar em casa etc. So progressos importantes que, penso, aos poucos vo facilitar a progresso das mulheres em postos mais altos da hierarquia profissional.

No entanto, ainda que esse movimento de expanso dos espaos de trabalho para mulheres na profisso venha ocorrendo, continua a haver lugares bastante delimitados para sua atuao, seja em termos de reas ou campos de trabalho, seja no que diz respeito s atividades de trabalho propriamente ditas ou s suas posies nas hierarquias. A dinmica da diviso sexual do trabalho tem-se encarregado de restabelecer a ordem de gnero internamente a esse campo profissional, sinalizando as atividades permitidas s engenheiras e aquelas que ainda no o so, a cada novo nicho, a cada nova subrea de trabalho que se abre nas engenharias. E as imagens e concepes de gnero presentes na sociedade de uma forma geral e na profisso, em particular, continuam exercendo seu papel simblico, justificando aquela ordem: o feminino subordinado ao masculino. Emblemtica nesse sentido a fala de Danile, 44 anos, Cincias da Terra, formada em 1982, na Frana. Ela traz o exemplo das concepes de gnero atuantes na rea da geofsica naquele pas, rea em que as mulheres se especializam em mtodos de prospeco diversos, ocupando postos variados voltados para subreas que no so costumeiramente as dos homens no mercado de trabalho: aos homens o petrleo, s mulheres a gua e outros minrios. Mesmo diploma de engenheiro, trabalho igualmente rduo, mas sexos diferentes, aos quais se atribuem carreiras diferentes, com patamares de remunerao e prestgio diversos.
...isto , h mtodos que pertencem geofsica geral e que so empregados para a pesquisa mineral da gua. As mulheres, em geral, so especialistas nesses mtodos, enquanto que a pesquisa de petrleo um domnio mais masculino.

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uma rea mais valorizada, d mais dinheiro, existem grandes contratos. J, as especialidades femininas so caracterizadas por pequenos contratos, de menor valor e so menos valorizadas. Isso no quer dizer que os trabalhos de campo realizados pelas mulheres no sejam igualmente duros; tambm preciso tirar medidas, fazer prospeces. A prospeco de gua e minrios complementar de petrleo e acontece que as mulheres esto mais acantonadas nessas disciplinas. Na escola no havia essa diferena, mas nas empresas existe.

Vida familiar e conjugal e escolhas profissionais femininas Quase todas as entrevistadas reconhecem que a fim de conjugar a vida familiar e a carreira foi necessrio fazer escolhas profissionais ou pessoais. Assim como Evetts (1994) conclui a partir de estudo realizado com engenheiras inglesas, na nossa amostra de engenheiras foram encontrados diversos arranjos na busca de ajustes entre a vida familiar e pessoal e a vida profissional. Houve engenheiras que em razo da carreira decidiram adiar ou rejeitar a maternidade e algumas optaram pela vida celibatria; outras, decidiram por uma carreira com ascenso mais lenta, pois entre a promoo e a famlia deram prioridade vida familiar e aos filhos e, finalmente, para algumas cujo enfoque foi desde o incio a carreira, essa questo no chegou a ser posta. Lembre-se que as interfaces da vida produtiva e reprodutiva, e os problemas que da advm, continuam a ter impotncia para as mulheres de todas as idades e que, se os homens engenheiros contam com suas esposas para lhes dar suporte no lar, no caso das engenheiras, seja qual for a escolha feita para lidar com a carreira e a vida pessoal e familiar, elas tendem a ser o suporte do lar. No de admirar, portanto, que uma pesquisa realizada na Dinamarca, em 25 empresas pblicas e privadas, entre engenheiros de ambos os sexos, constatou que uma das principais fontes de estresse na categoria a falta de equilbrio entre a vida familiar e a profissional, o que atinge particularmente as mulheres. No ter o tempo suficiente para dedicar famlia e ter a conscincia pesada por isso revelou-se uma fonte de estresse mais poderosa do que muitos outros fatores propriamente relacionados ao trabalho para as engenheiras dinamarquesas (The Society of Danish Engineers IDA, 2003).

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Amlia informa como planejou os tempos de seu casamento e da maternidade em razo da carreira, antecipando a gravidez ao invs de posterg-la.
...tem uma peculiaridade da minha vida, que eu casei e meu filho nasceu no ltimo ano da faculdade. Foi um planejamento que fiz, porque sabia que depois de formada seria mais difcil... Isso influenciou muito minha rota profissional, no segui uma rota tpica de uma engenheira de minas. Acabei indo trabalhar no Instituto de Pesquisas Tecnolgicas W porque tinha essa coisa de ficar em So Paulo... nessa poca, os empregos mais desejveis eram trabalhar em empresas mineradoras, fora de So Paulo. Eu tinha uma condio complicada, era casada com um engenheiro de minas e tinha uma criana pequena, ento isso me empurrava para os escritrios, com poucas viagens.

Aurlia, professora da escola de engenharia A11, tambm revela sua opo de construir uma carreira mais lenta em razo da famlia e dos filhos.
A mulher, pelo fato de ser me, no consegue levar a carreira da mesma forma que o homem porque ou ela s se dedica carreira, ou ela tem que dividir um pouco e a a carreira dela mais lenta. Isso no quer dizer que ela seja menos competente, mas ela tem menos tempo... Ento eu j sabia que ia ser uma carreira mais lenta mas no me incomodava porque eu queria isso, em primeiro lugar esto meus filhos, em segundo a carreira...

Revela tambm que a docncia lhe convinha pela flexibilidade de horrios, imprescindvel para atender a famlia e os filhos pequenos. Mesmo que os melhores empregos estivessem fora dali, na poca.
Coincidiu justamente de eu estar com os filhos pequenos e para mim foi muito melhor ficar num emprego pblico onde o horrio era muito flexvel. Se eu fosse para um escritrio, tinha que trabalhar at 10 horas da noite, s vezes virar a noite porque voc tinha que entregar o projeto. Aqui, chega uma certa hora acabam as aulas, mesmo que eu leve coisas para fazer, posso ir para casa.

11. Uma das escolas de engenharia da Universidade de So Paulo.

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Na poca aquilo era importante para mim, poder sair daqui s 5 horas, almoar com meus filhos.

Beatriz relata dois episdios que influenciaram profundamente a sua progresso profissional na empresa onde trabalha. O primeiro foi a necessidade de interromper o mestrado por causa do nascimento do segundo filho e o segundo episdio se inscreveu na esfera dos acordos conjugais sobre o desenvolvimento das carreiras profissionais dela e de seu marido, ambos engenheiros. Quando a empresa em que ela trabalha ofereceu-lhe a oportunidade de um estgio na matriz americana, no aceitou porque seu marido no quis acompanh-la. Essa deciso truncou sua ascenso hierrquica na empresa ou tornou-a mais lenta que a dos colegas homens.
Tinha feito 80% dos crditos quando engravidei do segundo filho e tive que parar novamente porque tinha que amament-lo, o trabalho, no dava para conciliar todas essas atividades... depois voltei com ele pequeno, mas mesmo assim eu conclu os crditos, mas ficou faltando a parte experimental e o exame de qualificao... perdi o prazo... O fato de eu ser mulher influenciou negativamente no aparecimento de oportunidades. Quando eu estava aqui h uns quatro ou cinco anos, fui convidada para participar de um programa de treinamento de um ano e meio no exterior, na matriz, nos EUA, e teria de ir com a famlia.... Meu marido no quis ir, ento eu no fui. Perdi essa oportunidade. O fato de ser mulher, ou melhor, de estar casada, dessa idia que eles ainda tm de que a mulher acompanha o marido, mas o marido no acompanha a mulher... Isso atrapalha um pouco... Se eu fosse um homem seria mais fcil, ele decide que vai e a mulher tem que acompanhar, se vira, deixa de trabalhar. Mas o homem j tem mais restries quanto a isso. Isso uma perda de oportunidades, sim.

Essa engenheira, hoje com os filhos adolescentes, considera que a dupla carga de trabalho das mulheres um fator limitador para as carreiras femininas, bem como os compromissos que se estabelecem no mbito do casal quanto s carreiras profissionais de ambos. Tambm concluiu Marry (1991), em estudo feito com engenheiros formados h 30, 20, dez e cinco anos na regio francesa Nord-Pas de Calais, que houve uma evoluo positiva na considerao das carreiras femininas nos casais em que

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o homem ou a mulher era engenheiro. Entre os casais mais velhos, o mais comum era privilegiar a carreira do marido; a mulher tendia a abandonar a carreira definitivamente ou a retom-la somente depois que os filhos crescessem. Nos casais mais jovens ocorre a gesto conjugada das estratgias profissionais, pois a atividade em tempo integral da mulher a norma; em casais em que ambos so engenheiros, a autora se deparou com estratgias partilhadas de procura de emprego, seja em regies onde as empresas no costumam transferir pessoal para outras reas do pas, seja em reas em que o casal poder contar com uma rede de suporte e apoio familiar. No entanto, mesmo entre esses casais mais jovens, a gesto conjunta das carreiras repousa em acordos mais ou menos tcitos que atribuem a primazia carreira do marido, mesmo quando a mulher tambm engenheira, como tambm ocorreu no caso de Beatriz. Esses acordos parecem estar ligados permanncia da atribuio da responsabilidade pela casa e pelos filhos s mulheres, o que as levaria a se exclurem de trabalhos que exigem transferncias ou muitas viagens e uma extrema disponibilidade. Outras mulheres preferiram, como Antonieta (47 anos, Produo, formada em 1980), postergar a maternidade devido s exigncias do trabalho e da carreira.
...tenho uma menina de 6 anos... tenho um nvel de responsabilidade em que voc fica mais tensa (alta gerncia de um banco comercial); fui me tarde, com 41 anos, sinal de que eu adiei esse projeto... e a voc convive com o filho menos do que queria, ele tem menos, voc se cobra... d para conviver, tem que ter uma infra-estrutura, um apoio, uma bab, empregada, uma escola para deixar o filho... porque o segundo turno amenizado... ento, a tal segunda jornada os homens no tm. Tem uma coisa da mulher tambm, ela atrasa um pouco a carreira porque eu s tive uma filha, mas tenho colegas com dois ou trs filhos... nada, nada um ano que vai travar a carreira. O homem est progredindo, avanando e voc no.

Na mesma linha seguem as entrevistadas mais jovens: elas tm a maternidade no horizonte futuro, mas declaram explicitamente sua inteno de investir na carreira, realizando outros cursos ou se colocando disponveis para deslocamentos para outra cidade ou mesmo para outro pas, se a oportunidade aparecer.

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...aqui uma rea que trabalha para a Amrica Latina inteira e est se tornando global, ento trabalhar para desenvolver produtos... para o mundo todo eu acho legal, tambm a possibilidade de talvez trabalhar nos EUA. Existe a possibilidade e se acontecer vou querer, j manifestei minha vontade... sou casada e eu acho que ele iria, depende do momento profissional dele na poca. Ele tambm engenheiro civil... Pretendo ter criana, mas no logo. (Lorena, 27 anos, Qumica, 1999) Agora no tenho como dar ateno, dar espao para filhos... fao ps em marketing... eu precisava ter uma outra base, achei que faltava. um MBA. (Jussara, 26 anos, Mecatrnica, 2000)

A cobrana do marido e dos filhos e a decorrente auto-recriminao reaparecem mesmo em lugares como na Frana, onde os trabalhadores podem optar por jornadas semanais de 35 horas sendo-lhes permitido sair mais cedo todos os dias ou acumular horas para um dia semanal ou quinzenal de folga, e onde as crianas ficam na escola em perodo integral, como afirma Danile.
Minha jornada comea s 9h30 e termina por volta das 19h30... Aderi s 35 horas e as horas trabalhadas a mais podem tambm ser incorporadas nas frias. Conciliar famlia e trabalho no to difcil porque no me desloco muito, no tenho posto de responsabilidade que me obrigue a longas jornadas. Mesmo assim difcil sair s 19h30 porque sempre tem uma presso para sair mais tarde... Tenho sorte de ter um marido com horrios mais fixos, ele termina s 17h30. Mas h sempre uma certa culpa de minha parte porque vejo as crianas cansadas de irem escola o dia todo, eles so pequenos ainda, um tem cinco anos outro oito... Com a adeso RTT [reduo do tempo de servio] tenho direito a ficar com as crianas uma quarta-feira a cada 15 dias, mas nem sempre d... meu marido reclama disso e dos meus horrios noite, quando chego atrasada para jantar, porque fica por minha conta levar o po. Ento, s vezes tenho que ouvir, hoje no tivemos po no jantar.

Tambm Chantal pde contar com os horrios fixos de seu marido para auxili-la na progresso da carreira. Essa engenheira eletrnica, francesa de 55 anos, diferentemente das demais profissionais da sua gerao, aceitou todos

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os desafios que a empresa na qual trabalha lhe props ao longo de sua carreira, como cursos de aperfeioamento, viagens constantes pela Frana e para o exterior, trabalho at tarde da noite. Essa situao, contudo, excepcional mesmo para os padres franceses.
Fui casada durante 25 anos... Pude seguir minha carreira porque meu marido tinha horrios fixos e ajudava muito no cuidado com as crianas. Quando fiz os estudos superiores na rea financeira e quando eu ia para o exterior com os clientes, meu marido me rendia em casa... Quando as crianas ficaram maiores passei a participar tambm de associaes... Havia outra coisa, de fato eu ganhava duas vezes mais que meu marido.

Algumas das entrevistadas optaram por no se casar, como Marina, 44 anos engenheira eletrnica e Mrcia, 50 anos, engenheira civil ou, ainda, decidiram no ter filhos como Cludia, 48 anos, que teve seu foco totalmente voltado para a carreira profissional. Enfim, pode-se concluir que as entrevistadas construram suas carreiras, inicialmente segundo as possibilidades que se ofereciam na poca da sua formatura em suas especialidades, algumas delas procurando ocupar espaos, muitas vezes no muito valorizados, mas disponveis e nos quais eram mais bem aceitas. Mas essas mulheres no foram agentes passivas das situaes. Ao contrrio, traaram seus objetivos profissionais e procuraram segui-los, enfrentaram e continuam enfrentando inmeros desafios e dificuldades, fizeram suas escolhas, muitas vezes balizadas pela presena de filhos pequenos ou da famlia e esto conscientes de que estas tiveram influncia no ritmo mais lento de progresso que imprimiram s suas carreiras. Elas so, apesar de tudo, profissionais satisfeitas com suas carreiras, pois conforme a quase totalidade afirmou, fariam tudo de novo, escolheriam a engenharia como profisso e freqentariam a mesma escola de engenharia. Notese que a viso positiva da carreira e o prazer do exerccio da atividade profissional a despeito das dificuldades encontradas foram detectados em outros estudos. Na Frana, por exemplo, Marry (2002) ao analisar as impresses sobre a carreira e a profisso, adotando o corte geracional, afirma que o prazer do exerccio da profisso foi um trao comum tanto entre as suas entrevistadas mais velhas, as pioneiras, como entre as mais jovens. No Brasil, pesquisa

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mais antiga, de 1974, realizada por Bruschini (1978), referenda esse padro: as engenheiras entrevistadas pela autora valorizavam a profisso, sentiam-se valorizadas dentro dela e esperavam progredir na carreira, razes pelas quais no fariam uma escolha profissional diferente, mesmo enfrentando problemas na rea pelo fato de serem mulheres. CONSIDERAES FINAIS Pode-se afirmar que a posio das mulheres na rea de conhecimento e no campo de trabalho da engenharia permanece, ainda hoje, especial e excepcional. No cmputo dos empregos formais, por exemplo, os postos de trabalho femininos no ultrapassam 15% do total e, nas escolas de engenharia, as matrculas femininas representavam 20% em 2002, embora essa proporo tenha-se mostrado crescente na ltima dcada. No ambiente profissional, pode-se afirmar que se as mulheres tm ousado outras especialidades alm da Qumica, Civil e, mais recentemente, Produo, continuam existindo lugares bastante delimitados para sua atuao, seja em termos de reas de trabalho, seja no que diz respeito s atividades de trabalho propriamente ditas, ou ainda sua posio nas hierarquias das empresas e instituies. A ordem de gnero, transversal engenharia, classifica/reclassifica e hierarquiza reas de conhecimento e reas de trabalho, atividades, atribuies e posies hierrquicas como mais ou menos masculinas ou femininas e as valoriza de forma diferente. Desse modo, em termos da diviso/rediviso sexual do trabalho, pode-se dizer que as regras gerais vlidas para todas as especialidades so as seguintes: a. os domnios da produo e da fbrica continuam predominantemente masculinos; b. nos laboratrios, no voltados produo, predominam as mulheres e naqueles onde h atividades de produo, os homens; c. as atividades de assistncia tcnica s empresas, as consultorias, as atividades de cunho relacional envolvendo clientes, fornecedores, empregados, parecem mais permeveis presena das engenheiras; d. nos cargos de alta gerncia e direo, a tendncia haver um nmero menor de engenheiras; e. quando assumem postos de chefia, elas parecem se concentrar em determinadas reas, como, por exemplo, pesquisa e desenvolvimento de produtos, marketing etc.; f. na direo das reas de produo e na gerncia das fbricas h restries presena das engenheiras, mesmo em ramos industriais

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em que a mo-de-obra feminina tradicional, como o de produtos de higiene e beleza. Nesse sentido pode-se afirmar que o padro de insero das engenheiras no mercado de trabalho se assemelha ao padro de todas as trabalhadoras, sendo marcado por segregao horizontal (reas de trabalho) e vertical (ascenso hierrquica). A maior presena de mulheres como estudantes de engenharia e engenheiras hoje trouxe modificaes para a imagem que o prprio grupo faz de si e tem contribudo para quebrar arraigados padres de gnero presentes no campo profissional. Hoje sua presena mais bem-aceita que no incio da dcada de 1970, seja no ambiente acadmico, seja nas empresas. Alguns esteretipos que contriburam para mant-las fora da engenharia como um todo e, em particular, de algumas especialidades, reas de trabalho e atividades tm sido questionados socialmente e, em conseqncia, perderam parte de seu poder de intimidao. As concepes de gnero e a diviso sexual do trabalho que delas resultam, presentes na sociedade brasileira em geral e em algumas especialidades da engenharia em particular, tiveram influncia nas possibilidades de insero profissional das engenheiras e no desenvolvimento das suas carreiras. E essas possibilidades variaram segundo as geraes de profissionais, uma vez que algumas das concepes de gnero sofreram modificaes nos ltimos 30 anos. E nesse sentido, a configurao das relaes de sexo no interior do grupo profissional est em movimento e parece favorvel s mulheres, mesmo que a diviso sexual do trabalho se reproduza internamente a cada novo nicho de atuao que se abre nas engenharias. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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Recebido em: maio 2005 Aprovado para publicao em: setembro 2005

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